以央行文化建设推进和谐基层央行构建思考论文
新形势下加强基层央行文化建设的思考
新形势下加强基层央行文化建设的思考作者：湛明来源：《时代金融》2013年第02期党的十七届六中全会提出要进一步深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展、大繁荣，全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，既分析了在当前形势下做好文化建设的重要性，也提出了文化建设的目标任务和政策措施，为我们做好央行文化建设指明了方向，增强了信心。
本文通过学习，结合人民银行实际就如何做好央行文化建设谈一点自己的认识、思考。
一、对央行文化建设的认识（一）央行文化建设发展十分迫切随着改革开放，市场经济的逐步建立，我国社会的价值观格局也发生变化和重组，出现了极端的利己主义、享乐主义、拜金主义，社会诚信缺失问题突出，个人价值观畸形发展，人们的思想道德水准滑坡。
人民银行员工也不可避免地受到这些思潮的不良影响，思想上不求上进，工作上得过且过，集体荣誉感不强等均不同程度存在，这些思想和行为如果不及时加以教育和引导，将会削弱和影响人民银行的工作效果，影响整体形象，不利于工作的深入推进和发展。
（二）央行文化建设必须以社会主义核心价值体系为根本《决定》强调，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。
这一论断，深刻把握了文化与社会主义核心价值体系的深层结构，凸显了社会主义核心价值体系在文化发展中的核心意义。
社会主义核心价值体系即：以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是当今最科学，最完整的价值理念，是当代中国社会最基本的价值取向和行为准则，因此，我们必须以社会主义核心价值体系为根本，全力推进央行文化建设。
二、央行文化建设发展现状多年来，人民银行各分支机构在实际工作中深刻认识到文化建设在凝聚力量、振奋精神、促进和谐以及促进内部管理、提高履职效能、打造“五型”干部职工等方面的积极作用，结合本单位工作实际，采取多种方式积极探索央行文化建设的有效方式和途径。
央行安全文化建设的认识与思考
盖 的重 大作用 。 全运 维 作为整 体安 全 保 障架 构 的 安
重 要部分 ， 通过 安全 组织 ， 结合 安全 产品和技 术 ， 实 现 安全 运行 管 理 ， 将静 态 组织 、 制度 、 人员 、 技术 等 离散 “ 串联起 来形成动态 的流 程 “ ” 安 全 目标 点” 线 。 是央行 安全文化 的宗 旨， 是央行安全 管理和安 全生产
文化中， 以真正体现央行文化 的与时俱进和持续创新的
能力 。
一 、
央行安全文化的概念和基本理论
制使其贯彻落实。
３ 所有发现 的安全隐患必须及时整改。 ． 安全法则
中有一 条 著 名 的墨 菲定 律 ， 定 律 源 自爱德 华 ・ 此 墨菲 。
（ ） 一 央行 安 全 文化 的概 念 安 全 文化 的概 念 最 先 由国际 核安 全 咨询 组 （ Ｓ Ｇ Ｉ Ａ ） Ｎ 于１ ８ 年 针对 核 电 站 的安 全 问题 提 出的 。 ９ １ 出版 ９６ １ ９年
通 程度 。 ”
是使员工了解和掌握安全知识 的重要途 径， 不般 员工 ， 应 该 定 期 接 受 安 还 甚 都
全培训 ， 这样他们才清楚 自己的职责， 才能在全员范围
内营造起 “ 我要安全” 的自 觉氛围。 ５ 工作外 的安全和工作 安全 同样重 要。 ． 我们往往 只关注工作期间的安全 ， 而对工作外的安全漠不关心，
他提 出：“ 事情如果有变坏的可能 ， 不管这种可能性有 多小， 它总会发生 ， 并造成最大可能的损失。 因此， ” 经
的（ Ｓ Ｇ ４报告给出了安全文化的定义 ： Ｉ Ａ 一） Ｎ 安全文化 是 存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。 国健 英
过安全检查后发现 的问题必须及时整改 ， 至消除其 直
对深入推进基层央行廉政文化建设的实践思考
在 工 作 实 践 中 ，领 导班 子 要 围 绕 中心 工 作 ，
不 断加 强对 廉政 文化 建设 工作 的领 导 。坚 持 “ 一 级
抓 一 级 ，重 点 抓 本 级 ，关 键 抓 自己 ，抓 好 一 级 带
一
头 、严 管 重 罚 ￣ Ｊ ｌ Ｎ， 头 、 高 效 监 控 治 源 头 、创 新 工 作
市 支行 先后 组织 开展 了学廉 政典 型 、做 守法 行员 、
政 谈 话 两 次 ，年 初 纪 委 要 与 “ 一 把手 ”进 行提 醒谈 话 ，年 终 按 照 干 部 考 核 细 则 ，对 年 度 民 主 评 议 和 业 绩 考 核 居 后 三 位 的 中层 以上 干 部 进 行 诫 勉 谈
类 勤 廉 事 迹 、廉 文 评 析 、 警 示 案 例 １ ０ ０ 篇 ， 以 启 迪 心智 修 德 养 廉 为 题 ，分 警 世 篇 、 清 风 篇 和 醒
是 开 展 廉 政 谈 话 ，勤 敲
“ 警 示 钟 ” 。每 年 上 一 级 的
纪 委书记 要 与下一 级部 门 、单位 “ 一 把手 ”进行 廉
育 、制 度 、 监 督 并 重 的惩 治 和 预 防 腐 败 体 系 为 核 心 并 结 合 本 行 特 点 ，谋 划 和 提 炼 党 风 廉 政 文 化 理 念 ， 把确立 廉政 文化 理念 作为 央行 廉政 文 化建设 的 关键
加 强 央 行 廉 政 文 化 建 设 ，对 于 有 效 贯 彻 落 实 “ 三
是 通 过 文 艺创 作 来 渗 透 。永 吉 、舒 兰 支 行
在 新春 佳 节 之 际会 同当 地 文 化 部 ｆ － １ 和 群 众 艺 术 团 体 ，举 办 了 “ 正 己树 廉 形 、 正 气 满 央 行 ” 廉 政 文 艺 晚 会 ，征 集 了廉 政 格 言 、 警 句 、对 联 、 歌 曲 等 ，用 自编 自演 的 文 艺 节 目弘 扬 崇 勤 尚廉 时 代 新 风 气 ，使 廉 政 文化 的 内涵渗 透到 艺术 作 品之 中。二 是通 过文 化 活 动来 吸 引。 中支先 后组 织开展 了 “ 以史为镜 话 廉 洁 ”座 谈会 ， “ 抒廉 政情 怀 ，筑思 想 防线” 书法
对加强基层央行文化建设的几点思考
02
加强基层央行文化建 设的重要性和紧迫性
必要性
提升央行履职能力
基层央行文化建设是履职能力建设的重要组成部分，加强 文化建设有助于提高员工素质和工作效率，进而提升央行 整体履职能力。
增强团队凝聚力
文化建设可以促进员工之间的沟通和协作，增强团队凝聚 力，使员工更加紧密地团结在一起，共同推动央行事业发 展。
工作氛围改善
文化建设促进内部沟通与合作，形成和谐、 积极的工作氛围。
业务水平提升
文化建设与业务工作相结合，促进业务水平 的提升和金融服务的优化。
05
结论与展望
研究结论
基层央行文化建设在提高央行 履职效率和员工幸福感方面具 有重要意义。
当前基层央行文化建设已经取 得了一定的成果，但仍存在一 些问题和挑战。
推动央行事业发展的需要
文化建设是央行事业发展的重要保障，只有加强文化建设才能激发 员工的积极性和创造力，推动央行事业不断向前发展。
03
加强基层央行文化建 设的对策建议
完善组织架构，强化领导责任
建立文化建设领导小组
成立由行领导担任组长的文化建设领导小组，负责制定文化建设规划、组织协 调和督促落实。
树立央行形象
优秀的央行文化能够树立良好的央行形象，使公众对央行 的工作更加认可和支持，从而促进央行更好地履行职责。
迫切性
适应新形势的需要
随着金融市场的不断发展和经济全球化的加速，基层央行需要不 断适应新形势，加强文化建设以适应市场和社会的变化。
提高员工素质的需要
优秀的央行文化能够促进员工的学习和成长，提高员工的综合素质 ，使员工更好地适应工作需求和市场变化。
加强教育培训，提高员工素质
开展文化知识培训
对加强基层央行制度文化建设的几点思考
●马 树森 ／文
日织（ 企业） 文化作为一种新兴的管
二 七 理 理 论 和 管 理 方 式 ，是从 文 化 层 面 三１
关 注 组 织 （ 业 ）的 历 史 、现 状 和 未 企
为 了 达 到 某 种 目的 ，维 持 某 种 秩 序 而 人
方 。只 有 把 制 度 与文 化 有 机 结 合 ，才 能 把 制 度 意识 渗 透 到 管 理 者 意 想 不 到 的 每
执行 力总是不 高 ，为什么屡 查屡犯 问题 长 期 得 不 到 解 决 。 为 此 ，笔 者 认 为 ，基
规 章 制 度 的 内涵 未 被 员 工 心 理 接 受 时 ，
其 仅 仅 是 管 理 规 范 ， 至 多 是 管 理 者 的
“ 化 ” 。 只 有 实 现 有 形 的制 度 与 无 形 文 价 值 的 有 机 结 合 ，使 规 章 制 度 的 内 涵 被 员 工 心 理 接 受 并 自觉 遵 守 时 ，制 度 才 能
很 少从文化 方面特 别是制度 文化方 面去 研 究 和 思 考 ， 以致 常 常 感 叹 为 什 么 制 度
存 发 展 中建 立 起 来 的 一 种 广 大 员 工 能 够 自我 管 理 、 自我 约 束 的 制 度 机 制 。 它 一 方 面 以 有 形 的 制 度 作 载 体 ，一 方 面 通 过 制 度 实 施 ，将 无 形 的 价 值 体 现 在 一 切 结 构 、组 织 、形 式 、过 程 、方 法 、行 为 以
理 探开 Ｔ Ｒ ｓ ＲＨ 论石 ＨｏＹ ＥＥ ｃ Ｅ Ｒ Ａ
黑 金 ＨＯＪＧ 龙２第 ＮＡ 江虫ｌＧＮ ０ＥＦＮ 鬲９ ＩＣ １ 期Ｎ Ｅ Ｌ Ａ ０ Ｉ
多 年 来 ，基 层 央 行 在 组 织 文 化 建 设 中 ，往 往 偏 重 于 观 念 文 化 和 形 象 文 化 建 设 ，而 对 处 于 两 者
以央行文化建设推进和谐基层央行构建的思考
郭 立 军 （ 中国人民银行左云县支行）
摘 要 ： 何 通 过 文化 的 力量 把 基 层 央 行 的 服 务 精 神 、 理 理 念 和 核 心价 耻 ” 如 管 为主 要 内容 的社 会 主 义 荣 辱 观 ， 成 褒 荣 贬 辱 的新 风 尚 ， 形 关键 在 值 观转 化 为 员工 的精 神 动 力和 自觉 行 动成 为 中央 银 行履 行 职 责 的 现 实 需要 。 于 建 立 长效 机 制 。 应 针对 不 同 岗位 、 同： 文化 建 设 央 行 途 径 荣 辱 观 的教 育 机 制 ； 自律 和 他 律 结合 起 来 ， 立社 会主 义 荣辱 观 的 把 建
央 行文 化建 设与 构 建和 谐央 行是 当前人 民银行 系 统 的热 点话 题 ， 自我 约 束 机 制 ； 干 部职 工 真 正 在 思 想上 认 同 、 动 上 规范 ， 立 社 使 行 建 也是摆在各级人民银行面前的一项全新的工作。新形势下 ， 作为国家 会 主 义荣 辱 观 的道 德 评 价 机 制 ； 持党 员先 进性 ， 保 建立 社 会主 义 荣 辱 的 中央 银行 ， 民银 行承 担 着 在 全社 会 推 进 先进 的金 融 文化 ， 人 营造 社 观 的党 员 示 范机 制等 。 会 主 义市场 经济 所 要 求的包 括诚 信 精神 在 内 的基 本价值 观 的任 务 。 基 ３１３着 力创 新 弘扬 民族 精神 、 代精 神 和 央行 精 神 的途 径 和 载 ．． 时 层 人 民银行 作 为整 个人 民银 行体 系的 重要 环 节 ，其工 作 面 对基 层 ， 体 。 加 强理 想信 念 教育 和思 想政 治 工作 ， 直 大力 弘扬 以爱 国主 义 为核 心 接 接触 金融 机构 、 会有 关 方面和 广 大人 民群众 ， 社 其工 作 的质 量 ， 作用 的 民族 精神 和 以改革 创 新为核 心的 时代 精神 ， 基 层央 行 思想 意 识形 是 的 发挥 ， 职 的水 平 ， 履 直接 关 系到 中央 银 行 的形 象 。 因此 ， 如何 通 过 文 态 工作 领域 的一项 长 期 战略任 务 ， 是一 项 紧迫 的现 实工作 。 应采 取 也
对加强基层央行文化建设的几点思考
对加强基层央行文化建设的几点思考对加强基层央行化建设的几点思考章标题：对加强基层央行化建设的几点思考党的十六大报告指出：“化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。
”这一科学论断，准确地论述了化建设的战略地位，深刻地阐明了化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。
然而，作为基层人民银行，如何通过央行化建设来增强广大员工的凝聚力和战斗力，促其认真履行央行职责，推动央行三个明建设具有重要的现实意义。
一、基层央行化建设的现实意义(一)加强基层央行化建设，是强化中央银行职能、推动金融化创新和发展内在的必然的要求。
作为中央银行，在银监分设、新修订的《人民银行法》颁布实施后，工作体制发生了很大转变，不仅反映在职能、业务、机构、人员和岗位职责的重大转变，同时也反映在干部职工的思想、行为、观念、行业理念以及精神状态的巨大转变。
这种转变对人民银行系统长期以来形成的传统化带来的影响和冲击是十分深远的。
这就要求基层央行建立起新的金融化与新的央行体制相适应，而且要能够坚持与时俱进，体现时代性和创造性。
一方面，为较好履行新职责，迫切要求基层央行干部队伍的化素质和业务素质要有大的提高和质的飞跃；另一方面，社会的需要要求我们必须加快信用化建设，建立以道德为基础、法律为保障、诚实守信为准则的社会信用体系。
这都需要我们具有深厚的化为基础、以强大的精神力量为支撑。
所以，加强基层央行化建设不仅是强化中央银行职能、推动金融化创新和发展内在的必然的要求。
也是我们促进金融化进一步发展所必须承担的社会责任。
(二)加强基层央行化建设，对于推动基层央行三个明建设具有十分重要的意义。
首先，搞好基层央行化建设，有利于克服金融工作和思想政治工作“两张皮”的现象。
思想政治工作产生的效应在于：通过正确地评价职工的工作成绩，把职工的奋斗精神、可贵品质挖掘出来和提炼出来，对良好的精神风貌、思想道德行为准则进行宣传和强化，可以把职工爱岗敬业的意识转化为自觉行动，使职工钻研本职业务，维护集体利益，增强责任感和荣誉感，形成良好.com的职业道德和工作作风，并渗透到央行工作的各个方面。
基层央行文化建设的实现途径研究与探索
基层央行文化建设的实现途径研究与探索文化是人类文明和社会进步的重要标志，是一个行业、一个单位软实力的根本体现，具有导向、示范、辐射、约束、引领和凝聚作用。
在科技发展日新月异、社会文明不断进步的新的历史条件下，先进文化对于提振精神、鼓舞士气、构建和谐、推动工作、引导干部职工确立正确的价值取向优势独特，意义重大。
央行文化作为一种行业文化，既有金融文化所普遍具
有的共性，又有其自身鲜明的特色，融合在了履行央行职责的具体实践中。
近年来，天津分行工会紧紧围绕央行中心工作，认真履行职责，切实发挥工会在央行文化建设中的组织、协调和推动作用，以塑造央行精神为根基，以各种载体为平台，不断拓展央行文化建设的领域和空间，积极探索基层央行文化建设的实现途径，为有效履行基层央行职责、营造良好氛围、推进整体工作上档升级提供了有力的思想保障和精神支撑。
一、培育央行精神，夯实央行文化建设的根基
央行精神是央行文化建设的核心，是中央银行在履行央行职责的实践中通过长期提炼总结而形成的，具有厚重的历史积淀，是理想目标、价值取向、精神风貌等的集成。
为建立符合天津分行辖区实际的基层央行网精神，我们把共性和差异的融合作为宣扬和树立基层央行精神的基础和出发点，摒弃了在确立央行精神的过程中固定化、模式化的倾向，做到既传承历史，又与时俱进，既正视共性，又彰显个性、尊重差异，使实事求是的精神在基础央行文化精神的确立中得到了充分的体现。
天津分行在潜心调查研究、多方征集意见的基础上，结合
- 1 -。
基层央行文化建设的思考
基层央行文化建设的思考作者：蔡静来源：《科学与财富》2020年第33期摘要：央行文化建设的根本就是要培育形成符合社会主义核心价值观的管理理念、道德规范和精神风貌，从而引领全体干部职工遵循践行所倡导的共同价值观。
本文强调了基层央行文化建设的意义，提出了进一步推进基层央行文化建设的思路。
关键词：基层央行文化;建设路径;建设关键央行文化是人民银行在履行职责过程中所积淀的共同认知并遵循的思想道德、价值理念、行为规则、管理风格等多方面的总和。
从根本上讲，它具有铸魂、塑形、凝心、聚力等作用，干部职工在央行文化建设过程中，可以统一思想、凝聚力量、产生合力。
一、基层央行文化建设的意义基层央行文化既体现社会主义文化和金融文化的共同特征，也体现基层央行的地域特征和文化理念等独特内涵，它渗透并影响着基层央行工作的方方面面。
央行作为金融宏观调控部门，随着时代的发展，履职要求越来越高，基层央行文化建设，有利于发掘适应时代要求的精神元素，微调新的文化精髓，培育新的文化理念，带领干部职工在同一个目标和信念上明确个人目标和理想，激发工工作热情和积极性，凝聚智慧和力量，统一管理理念和价值取向，塑造团结进取的集体形象，从而使干部职工的思想观念、行为方式自觉服从于基层央行的履职要求和管理目标，以更敬业的专业精神和更出色的业务能力，提升履职实效。
二、基层央行文化建设的路径（一）自上而下，抓好管理。
基层央行文化建设中，要充分发挥管理者的作用，因为他们是基层央行文化建设的倡导者、组织者、推动者。
管理者不仅要从理论上解读阐释央行文化，同时还要采取措施，以完善顺畅的工作机制，强化央行文化建设的组织保障，使基层央行文化建设与基层央行工作过程同向同步，自上而下形成共识，把基层央行文化融入有效地管理之中，发挥文化的导向约束规范作用，推动基层央行文化建设取得实效。
（二）做好结合，相融相促。
以文化管理为纽带，与思想道德教育、组织纪律要求、激励关怀机制等思想政治工作有机结合，是基层央行文化能够发挥管理效用的基础。
关于我国基层央行文化建设的思考
文 化 区 别 开 来 。 组 织 文 化 是 组 织 的 个
性 或 灵 魂 ， 组 织 文 化 的 功 能 决 定 了 央
行 必 须 加 强 央 行 文 化 建 设 ，为 提 高 履
责注 入新 的活 力 。具 体来说 ，组织文
取 精 神 的效 应 ，它 能 够 最 大 限 度 地 激 发 员 工 的积 极 性 和 首 创 精 神 。组 织 文 化 强
调 以人 为 中 心 的 管 理 方 法 。它 对 人 的激
励 不 是 一 种 外 在 的 推 动 而 是 一 种 内在 引
导 ，它 不 是 被 动 消 极 地 满 足 人 们 对 实 现 自身 价 值 的 心 理 需 求 ，而是 通 过 组 织 文
央行 作 为一 个特 殊 的组 织群 体 ，
其 文 化 既 不 同 于 企 业 文 化 ，又 与 政 府
员 工认 同 的道 德标 准 、价 值 取 向、行 为规范 、
思 想信 念 、群 体 意识 、 管理 目标 和前 进 方 向 ，
其核 心 是央 行 价值 观和 央 行精 神 。在 文 化创 造
（ ）央 行 文 化 涵 义 一
种 精 神 ， 央 行 全 体 员 工 在 潜 移 默 化 让 中 统 一 思 想 、 凝 聚 力 量 ，产 生 合 力 ； 使 员 工 的 思 想 观 念 、行 为 方 式 自觉 服 从 、服 务 与管 理 要 求和 管 理 目标 。
（ ）文 化 功 能 二
力 。 而这 正是 组 织获 得 成 功 的主 要原 因 ， “ 心 齐 ，泰 山移 ” ，凝 聚 在 一 起 人 的 员工 有 共 同 的 目标 和 愿 景 ，推 动 组 织
新时期基层央行文化建设体系构建的思考
1712020年17期 （6月中旬）文化经济摘要：央行文化是一种行业文化，是基层央行职工应当普遍遵循的价值体系。
基层央行还要深刻地理解央行文化的精髓，着力建设科学化的央行文化落实机制，以强有力的制度保障，积极的文化实践，灵活的优化创新，以及完善央行文化物质承载体系为着力点，提高基层央行文化建设水平。
关键词：新时期；基层央行；文化建设；优化措施文化自信是央行发展建设的一个重要话题，只有加强转型期的央行文化建设，构建基层央行的科学文化体系，才能更好的发挥央行的服务功能，明确行业的属性特征，从而带动银行业的快速发展。
本文探讨基层央行文化体系建设的重要性，存在的问题，以及有效优化控制的措施。
一、基层央行文化体系构建的重要意义(一)贯彻党和国家金融政策中国人民银行是重要的国家机关，是贯彻落实新时代中国特色社会主义理论的重要执行机构，央行加强文化建设可以更好地将党的十九大精神融入到央行工作当中，有助于明确中国人民银行的职能定位。
央行文化建设有助于把央行精神理念贯彻到员工日常工作当中，有助于形成关心、理解、尊重的工作氛围，从而促进每个具体岗位为实现央行的职能任务而不懈奋斗。
(二)提高基层央行履职能力加强央行文化建设有助于提高央行的履职能力，促进基层央行在业务上、构上、岗位调整上更好地提高效率。
加强基层央行文化建设有助于约事职工的思想行为，有助于进一步转变职工的精神状态，更好的贯彻行业理念，进而形成塑造行业精神，凝心聚力发展，贯彻共同价值理念，约束行为规范，实现职工思想与行动统一的效果，做到进一步激发职工的才智潜力，提供强有力的精神支撑。
(三)提高基层央行队伍素质加强央行文化建设有助于提高基层干部队伍素质，突显了央行社会责任，保证了基层央行工作可以更好的把握全局性。
先进的文化可以对职工实现有效引领，促进职工从岗位工作需要，自身素质能力，未来发展方向进行思考，推动基层央行员工不断强化素质，同时在尊重、关心、理解职工的氛围下给予职工极大的精神关怀，培养员工的职业归属感，促进员工快速发展。
关于构建和谐基层央行的思考
在基 层央行 工作 的体现 。 过这个 切 入点 ， 面加 强领 通 全
（ ） 建 和谐 基 层 央行 有利 于 提 高员 工素 质 。 二 构 构
Hale Waihona Puke 导班 子建设 、 职工 队伍建 设 和金融 业 务工作 ， 成政 令 建 和谐 基层 央行 的实 质是 建 设 和谐 基层 央 行文 化 。 形 和
局。 融是现 代经 济的核 心 ， 金 作为 和谐社 会 的重要 子 系 统 之一 ， 和谐 金融 应包 括 以下 内容 ： 融组织 体 系不 断 金
构 建和 谐基 层央行 ，形 成 内部 和谐 和外部 和谐 的
壹 全 兰皇 篁 塑 壁 窭 兰 口
有机统 一 ， 点要抓 好 “ 大工程 ” 重 五 。
关于构建和谐基层央行 的思考
管 庆 明
（ 中国人 民银 行通化 市 中心 支行 吉林 通化 １４ ０ ） ３ ０ １ 构建社 会主 义和谐 社会 ， 是现 阶段 的重 大任 务 。 人 完 善 ， 融运行 机 制能够 得到持 续优 化 ， 融运 行效 率 金 金 民银 行是 国家 的重要宏 观调控 部 门 ，担 负着 制定 和 实 不 断得 到改进 ， 金融 体系 活力不 断增 强 ， 融风 险得 到 金 施货 币政策 、维 护金融 稳定 和提供 金融 服务 等重 要 职 有 效化解 ， 金融 生态 环境 不断得 到改 善 ， 素质 金融 人 高 责， 构建 和谐 央行 ， 就是人 民银 行 以实际 行动 落实 构建 才储 备 丰富 ， 融部 门 内的各种 资源 和要素 协调 发展 ， 金 社会 主义 和谐社 会 的战略 任务 ，为构 建社 会 主义 和谐 从而促 使 以人为 本 的科 学发 展观 得到 落实 ，全 面建设
基层央行文化建设的实现途径研究与探索
基层央行文化建设的实现途径研究与探索前言随着金融业的持续发展和国家金融体系的不断完善，作为金融体系中的重要组成部分，央行也日益受到了社会各界的关注。
而在央行发挥职能的过程中，文化建设的重要性不容忽视。
然而，在基层央行文化建设中存在着许多问题，如组织架构不完善、文化传承缺失等，这些问题也直接影响了基层央行职能的发挥。
因此，本文将探讨如何有效地实现基层央行的文化建设。
四个实现途径1.优化组织架构作为央行的基层单位，其职能部门相对独立，若存在组织架构不合理、岗位设置模糊等问题，则会直接影响基层央行职能的发挥，也会给文化建设带来消极的影响。
针对这种情况，首先需要对基层央行的组织架构进行优化，明确各职能部门之间的职责分工和工作纵深度，提高基层央行组织的灵活性、相互协作性和多元化发展性，从而有效实现基层央行文化建设。
2.加强员工培训员工是基层央行文化建设的重要组成部分，如何提升员工的文化素质和业务能力，是基层央行文化建设的关键所在。
在加强员工培训方面，首先需要制定科学的培训计划，注重培训的实效性和针对性，鼓励员工参加各种类型的培训，包括线下培训、网络培训和交流学习等，以提高员工的综合素质。
同时，还需要加强文化传承，在员工培训中注重传承央行的价值观和核心文化，加强员工文化意识的培养，从而实现基层央行文化建设。
3.加强信息交流与协作信息交流与协作是基层央行文化建设的重要环节。
在信息交流方面，基层央行需要借助现代技术和网络平台，不断加强与央行总部以及其他基层央行之间的信息沟通和交流，了解行业最新发展动态，及时掌握金融市场情况。
在协作方面，要加强部门之间的协调配合，优化工作流程，提高工作效率。
此外，还要加强与社会其他机构的合作，拓宽文化建设的广度和深度，实现共同发展和繁荣。
4.建立激励机制建立激励机制是实现基层央行文化建设的关键之一，激励机制可以有效地鼓励员工发挥个人潜能和创造力，提高工作积极性和效率。
在激励机制方面，首先需要制定科学合理的激励计划和激励标准，根据员工的工作表现和贡献，给予合理的奖励和晋升机会。
对基层央行文化建设推进履职的思考
认 知 。 在 文 化 创 造 新 世 界 的 今 天 ，如 何 通 过 文 化 的 导 向 、约 束 、凝 聚 、激 励 功
化 内 化 于 心 ，外 化 于 形 ，在 基 层 央行 文 化 建 设 中 努 力实 现 知 与行 、言 与 行 的 有 机 统 一 ，确 保 基 层 央 行 文 化 建 设 和 履 职 建设 共 发展 。
精 神元 素 ，培 育新 的精 神文 化理 念 ，丰富
具 有时 代性 、先进 性 和央行 特 色的 先进文
构 建 高效 的 管 理机 制 ，养 成 规 范 的 行 为
操 守 ，树 立 良好 的 文明形 象 。 （ ）央 行 文 化 建 设 是 增 强 基 层 央 一 行 履 职 能 力 的 精 神 支 撑 。 央 行 文 化 建 设 的 落 脚 点 是 提 高 各 级 人 民 银 行 的履 职 能
高 低是 衡 量 履 职 能 力 和 水 平 的 一 个 重 要
标 志 ，离 开 了 履 职 成 效 的 检 阅 ，央 行 文
素 质为核 心 ，强 调关 心人 、理解 人 、尊重 人 、培养 人 ，最 大限度 地 发挥人 的主 观能 动 性 ，把 实现 自我价 值与 实现 央行 发展 目
度 体 系 、服 务 平 台 、风 险 控 制 建 设 任 务
日益繁 重 。 面 对 新 变 化 ，必 须 以 深 化 改 革 的理 念 激 励 职 工 的 创 新 意 识 ，用 改 革 的思路解决改革过程中的矛盾和困难 ，
推进基层央行“家文化”建设的思考与实践——以梨树县支行为例
推进基层央行“家文化”建设的思考与实践—以梨树县支行为例徐雪梅(中国人民银行四平市中心支行，吉林四平136〇〇〇)党的十九大对新时代群团工会建设和工作开展提出了新要求。
如何维护基层央行职工权益，让职工做到以行为家、爱行如家？梨树县支行进行了思考和实践，做到以人为本，积极开展和推进了基胃央行‘‘家文化"建设《基层央行"家文化"建设的重要意义(一）中央有精神党的十八大首次用三个“倡导”、24个字明确概括了社会主义核心价值观。
圆“中国梦”，实 现中华民族伟大复兴，文化引领是强有力的智力支持和精神支撑。
中国梦继承了中华民族传统文化的精神内核，把人民幸福作为根本目标，体现了民族梦、国家梦和人民梦的有机统一。
党的十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。
文化兴国运兴，文化强民族强。
没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。
要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。
发 展中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今时代条件，发展面向现代化、面向世界、面向 未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推动社会主义精神文明和物质文明协调发展。
要坚持为人民服务、为社会主义服务，坚持百花齐放、百家争鸣，坚持创造性转化、创新性发展，不断铸就中华文化新辉煌。
”因此，我们只有充分发挥文化引领的作用，让核心价值观成为基层央行全体职工的普遍共识、共同追求和精神支柱，才能够把基层央行全体职工的个人梦想与支行愿景更好地结合起来。
(二）总行有要求中国人民银行2018年工作会议提出，各级党组织和党员干部要深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展主题教育活动，坚持把政治建设摆在首位，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
关于基层央行组织文化建设论文
关于基层央行组织文化建设论文关于基层央行组织文化建设论文一、基层央行组织文化建设的优势劣势分析（一）基层央行组织文化建设中存在的优势1.基层央行具有管理与服务职能并存的优势。
基层央行作为各地区金融监管机构，拥有监管当地金融市场和经理国库、支付清算、反洗钱、信贷征信等业务，使得基层央行在所在地既要保护一方金融稳定，又要为一方金融市场服务，在其职能中既有管理职能又有服务职能。
双重职能的存在使得基层央行在组织文化建设中更容易区别于其他金融机构的组织文化建设。
2.基层央行存在较为多样的学习的平台。
随着科技的进步、知识更新速度的加快，基层央行同样意识到建立学习型组织的必要性和紧迫性，于是基层央行为干部职工的教育培训提供多种渠道和平台，比如网络学习的平台，远程教育培训等。
（二）基层央行组织文化建设中存在的劣势1.基层央行人员结构、知识结构老化。
央行开始社会招聘至今所充实的人员严重跟不上基层央行人员需求，从而导致基层央行在职职工年龄偏大，且身兼数岗，由此使得干部职工在工作中存在一定的惰性，缺乏主动性和积极性；人员结构的老化，导致思想僵化、知识更新速度过慢，对新知识的吸收和接受往往存在抵触心理。
2.基层央行激励机制不健全，激励程度不足。
心理学家马斯洛曾提出人的需求层次理论，基层央行的干部职工作为社会人，其需求必定同马斯洛理论中的需求层次相一致，而各个层次需求的实现要依托基层央行为其提供，近年来由于基层央行经费问题，导致各层次需求得不到很好的满足，反映出其激励机制不健全，激励程度不足的问题。
（三）基层央行组织文化建设中存在的机遇1.社会主义核心价值体系的提出。
社会主义核心价值体系的明确提出，是加强社会主义和谐文化建设的重大举措。
随着围绕社会主义核心价值体系为中心的构建和谐社会以及科学发展观理论与实践研究的纵深发展，以此为背景的文化研究也得到了飞速发展。
这方面研究的丰富，为如何建设基层央行的组织文化提供了可靠的理论支撑和必要的实践经验。
以央行文化建设为载体加强基层央行思想政治工作
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文 献标 识 码 ： Ｂ
文章 编 号 ：６ ４ ０ １ — ０ １６一 ０ ８ ０ １ ７ — ０ ７ ２ １ （）０ ７ — １
经济金融体制改革的不断深化 ， 央行体制 、 职能调整 以及用人制度也不断地改革变化等 ， 都直接关系到 央行各个层次人员的切身利益 ， 各种利益之间的矛盾冲突也随之复杂化 ， 进而对基层广大行员在思想理论 上． 价值观念上及行为心理上产生强烈的震动。 这都需要思想政治工作 紧密结合各个基层央行的工作实际， 通过思想政治工作武装人 、 教育人 ， 为央行的改革 、 发展和建立与中国特色社会主义市场经济相适应的央行 制度提供有力 的精神动力和思想保证 。
收 稿 Ｅ 期 ：０ １ ４ ｔ ２１—
作者简 介 ： 惠芳 （９ ７ ）女 ， 乔 １６ 一 ， 本科 ， 政Ｔ师 ， 现供职于 中闻人 民银行铜ｊ － ｑ ， ｑ ￣ ｌ２ ｄ ｔ 支行 。
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《 西部金融｝０ １ ２ １ 年第 ６期
现五大系统 ， 即决策咨询系统 、 货币政策管理系统 、 金融服务系统 、 内部服务系统和监督系统等。 决策系统是 指领导层对有关金融宏观调控 、 干部及员工管理 、 重大事项咨询等活动 ； 货币政策管理是指根据发展的新 隋 况， 及时对社会货币运行情况进行监督监测 ， 外汇管理和反洗钱等业务活动； 金融服务系统是指人民银行承 担的信贷 、 国库 、 外汇 、 金融结算等工作 ； 内部服务系统是指人 民银行 自身的人事教育 、 财务 、 文秘 、 行政 、 后 勤等活动； 监督 系统是指对人 民银行各项工作按照有关规定进行必要的监察 、 审计 、 咨询 、 事后监督等活动。 根据这五大系统的要求 ， 就要建立与之相适应 的内部职能机构 ， 并按照精简 、 效能的原则进行科学的优化和 组合 ． 从而建立起新型的人民银行 内部管理组织体系 。 （ ） 二 建立健全科学的内部管理制度。 加强内控机制体系建设 ， 既要注意内控实体机制一责任制的完善 ， 更要注重程序制度—操作规程的建设 ， 尤其要在制度细化 、 程序操作上下功夫 。不但要全面， 覆盖到方方面 面， 而且还要配套完善执行程序 ， 进一步明确各级组织者 、 管理主体 、 岗位职责的权限， 各 避免出现相互不能 制约 ， 靠事后监督把最后关 Ｖ ， Ｉ 或者 内审纪检部门最后检查处理 ， 促使每一个部 门、 岗位 ， 每一项业务都用制 度约束管理 ， 每个环节都有据可依 。在实际操作过程中， 使 始终坚持立 、 、 改 废相结合 ， 对一些不合时宜的制 度该废 止的坚决废止 ， 该修订完善的及时修订完善 ， 该重新制定 的及时重新制定 ， 使制度规范符合创新精 神， 体现时代要求 ， 实现制度建设的与时俱进。 （ ） 三 形成 严格 的考 核机 制 和责 任追 究机 制 。 内控 制 度 主要靠 人来 实 施 和执行 的 ， 中发 生 的问题 是 主 其 要是 人 的 因素造 成 的 。 因此 加强 内控 机制 建设 ， 是要 通 过加强 对 “ ” 就 人 的监 督 和制 衡 ， 达 到对 “ ” “ ” 来 事 和 权 的监督和制约。 一是建立制度执行工作责任制 ， 确保制度的执行有落脚点。 要强化制度执行的原则性 ， 把每 项制度针对 的工作内容及工作人员 、 岗位的责任 ， 落实到人 ， 使制度真正成为员工工作行为的“ 尺子” 。二 是建立制度执行监督考核机制 ， 确保制度执行的强制性。 要建立制度执行的检查考评机制 ， 通过建立科学完
建设和谐央行文化大讨论征文
建设和谐央行文化大讨论征文营造和谐基层央行文化是一项复杂的系统工程，需要精心策划，严密组织。
基层央行的发展要靠管理，管理的成功与否要靠文化，不断推进基层央行文化建设是适应金融新形势发展变化的客观需要，努力营造和谐基层央行文化越来越成为央行事业乃至金融事业健康发展的重要支柱。
为此，积极营造“六个环境”是当务之急。
一、发挥导向作用，营造学习环境。
创造良好的文化氛围是央行文化建设的主要内容，加强和谐基层央行文化建设，必须顺应时代发展潮流，努力锻炼和培养具有较高素质的员工队伍。
首先，要围绕中心工作，明晰工作思路，创新学习途径，营造浓厚的学政治理论、学金融知识、学科学技术的氛围；其次，在员工教育方面要舍得花钱，舍得投入，要重视环境对员工心理的影响作用，推动创建学习型支行、争当学习型员工活动，创造人人都能成才的学习环境。
第三，要建立学习奖励激励机制，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围。
二、增强情感归属，营造人本环境。
营造和谐基层央行文化，应始终贯彻“以人为本”的治行理念，一切管理都要围绕选人、用人，培养人，激励人，留住人而开展工作。
在制定政策、实施政策、组织管理的过程中，要承认员工的需要，尊重员工的个性，重视员工的存在，开发员工的潜能，规范员工的行为，鼓励员工的创造，真诚帮助每位员工在不同层面找到自己准确的定位，实现团队和个人的和谐发展。
三、培养团队精神，营造协作环境。
作为团队的组织者，要教育职工以“家”的观念处理好平常的人际关系。
一起工作、学习、生活，这是一种难得的“缘分”，要共同珍惜这种“缘分”，做到“互尊、互信、互助、互谅”。
同时还要教育职工正确处理个人“小家”与人行“大家”和整个社会的关系，在维护好幸福、和谐、文明“小家”良好风气的基础上，使基层央行这个“大家”更加活跃、健康、向上。
领导干部要处理好“三缘”关系：一是亲缘关系。
要真诚关心职工及其家属的工作和生活，以增强内聚力；二是业缘关系。
要利用文化手段处理好基层央行与辖内金融机构和当地党政领导及部门的关系，增强吸引力。
构建和谐央行文化的思考
构建和谐央行文化的思考党的十六届四中全会把“提高构建社会主义和谐社会的能力”，作为党执政能力的一个重要方面明确提出。
中央银行肩负着宏观调控、金融稳定和为社会提供金融服务的重要职责，央行文化建设作为社会文化建设的组成部分，如何努力为构建和谐社会服务，是值得进一步研究和探讨的重要课题。
一、和谐央行文化的基本概念和谐央行文化是能够体现央行内、外部的动态平衡与协调关系的文化体系。
它包括两方面含义：一是外部和谐，即基层央行与上下级行，与政府、企业、金融机构等国民经济其他部门的和谐；二是内部和谐，即央行内部的和谐，既包括央行组织、管理、业务、后勤等各项工作之间的和谐，也包括各内设部门或岗位之间、上下级之间、同事之间的和谐。
建设和谐央行文化实际上就是要打下央行正确处理各种关系的思想文化基础，营造最适合央行实现内部和外部和谐的文化环境，创造体现央行和谐关系的文化产品。
通过建设和谐央行文化，着力造就一支高素质的现代化央行团队，全面提升竞争力。
二、构建和谐央行文化的重要性(一)加强央行文化建设是做好央行工作的必须。
构建社会主义和谐社会的关键是用经济的方法正确处理好人民内部矛盾，实现社会各阶层之间的和谐。
金融是现代经济的核心，核心作用体现在资源配量、宏观调控和经济安全等方面，而中央银行正是发挥这些作用的核心，是构筑现代金融体系，推动现代经济发展的重要部门。
央行文化水平的高低，决定着央行的发展状况，正确处理支持经济发展与认真执行货币政策的关系，切实发挥好支持经济发展的“助推”作用，正确处理支持经济增长与防范化解金融风险的关系，引导各金融机构不断增加有效信贷投放，采取有效的手段和手法，加强贷款风险的监测，充分发挥人民银行在政府、银行、企业间的“桥梁”作用，及时沟通信息，搭建政、银、企合作平台，都有赖于人去执行和发挥，而以建立同一的价值取向，提高认同感的央行文化建设的作用不可替代。
(二)加强央行文化建设是央行确保社会经济金融平稳运行、社会稳定的必须。
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以央行文化建设推进和谐基层央行构建的思考摘要:如何通过文化的力量把基层央行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动成为中央银行履行
职责的现实需要。
关键词:文化建设央行途径
央行文化建设与构建和谐央行是当前人民银行系统的热点话题,也是摆在各级人民银行面前的一项全新的工作。
新形势下,作为国家的中央银行,人民银行承担着在全社会推进先进的金融文化,营
造社会主义市场经济所要求的包括诚信精神在内的基本价值观的
任务。
基层人民银行作为整个人民银行体系的重要环节,其工作面对基层,直接接触金融机构、社会有关方面和广大人民群众,其工作的质量,作用的发挥,履职的水平,直接关系到中央银行的形象。
因此,如何通过文化的力量把基层央行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动成为中央银行履行职责
的现实需要。
1 央行文化建设的精神内涵
央行文化是在企业文化、金融文化建设的基础上,结合人民银行自身职能、工作任务、工作目标等实际提炼的,为员工普遍接受、遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
它应当是在借鉴、吸收优秀企业文化中具有普遍意义的原理上,与人民银行的实际相结合,最终形成具有人民银行特点的央行文化。
新时期的央行文化建设应以邓小平理论和“三个代表”、科学发展
观和构建社会主义和谐社会等重要思想和用先进、科学、积极、健康的金融文化理念凝聚和激励员工,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。
2 央行文化是推进和谐央行构建的精神支撑
胡锦涛总书记指出:“发展社会主义先进文化是巩固和谐社会的精神支撑”。
同样,加强央行文化建设是推进和谐央行构建的精神支撑,是构建和谐央行的根基和底蕴。
构建和谐央行是目标和方向,加强央行文化建设是载体和抓手,两者是有机统一体,央行价值观的更新、行为规范的转变和精神风貌的提升是两者的共同取向。
人民银行历经五十多年的沧桑巨变,逐步积累和形成了具有一定特色的行业文化,取得了一定成果。
但由于尚未形成系统思考,对现代央行文化内涵缺乏准确的理解和把握,决定了我们开展的央行文化建设还处于浅层的初级阶段。
按照文化构成的一般原理,央行文化构成也有物质层(环境、文化设施等)、制度层(规章制度、规范准则等)、精神层(群体意识、价值观念等)三个层面。
精神层是内核,是央行文化构成要素的最深层次。
精神层直接影响制度层,并通过制度层影响物质层。
物质层和制度层则以外在的形式体现了央行文化的水平、规模和特色。
从三者之间的关系中可以看出,精神层是最根本的,它决定着其他两个层次。
因此,在央行文化建设中要注意各层面的整体推进,同时突出精神层这个重点,尤为注重凝炼央行人的群体意识和共同的核心价值观。
3 基层央行文化建设途径选择
3.1 以社会主义核心价值体系为基础,加强主流意识形态建设,努力营造浓厚的和谐基层央行文化氛围
基层央行应充分认识社会主义核心价值体系在构建和谐央行中的重要地位和作用,全面准确理解这一体系的深刻内涵,以此引导基层央行干部队伍主流意识的形成,把握和谐央行文化建设的正确方向。
3.1.1 着力打造“五心工程”,活化思想政治工作。
思想政治工作是基层央行构建主流意识形态的重要职能工作之一,结合目前干部职工思想的实际状况,应着力打造“五心工程”,以鲜活的形式,使思想政治工作深入人心。
一是教育稳人心,加大意识形态教育力度;二是自律赢人心,树立班子的威信和凝聚力;三是交流换人心,民主处事、公平正义、诚信友爱;四是情理顺人心,以理服人,以情动人,平和心态,打开心结;五是制度聚人心,规范管理,营造和谐的人际关系和良好的工作、生活环境。
3.1.2 着力构建践行社会主义荣辱观的长效机制。
践行“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,形成褒荣贬辱的新风尚,关键在于建立长效机制。
应针对不同岗位、不同人员的实际,建立社会主义荣辱观的教育机制;把自律和他律结合起来,建立社会主义荣辱观的自我约束机制;使干部职工真正在思想上认同、行动上规范,建立社会主义荣辱观的道德评价机制;保持党员先进性,建立社会主义荣辱观的党员示范机制等。
3.1.3 着力创新弘扬民族精神、时代精神和央行精神的途径和载体。
加强理想信念教育和思想政治工作,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,是基层央行思想意识形态工作领域的一项长期战略任务,也是一项紧迫的现实工作。
应采取干部职工喜闻乐见、便于操作的方式把弘扬民族精神、时代精神作为基本内容,贯穿到理想信念教育和思想道德建设的各个方面、各个环节,针对不同人群和不同年龄段分层次把教育落实下去;利用当地历史文化、革命遗址遗迹的资源,不断丰富和发展民族精神教育的内涵,把弘扬民族精神、时代精神延伸到培育和实践央行精神上来等。
3.1.4 着力提升“三个文明”建设工作水平。
要运用文明单位创建活动这个载体,不断提升党委(党组)班子驾驭金融工作的能力,增强班子的凝聚力和战斗力;开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,抓好理论学习、岗位任职资格培训和岗位练兵,促进干部队伍综合素质进一步提高;创新思维、创新措施、创新方法,推动各项工作不断取得新的成效。
将政治文明、精神文明、物质文明的建设工作深入到基层央行的每一个角落,促使每个干部职工积极参与、团结协作、共谋发展,共同促进以社会主义核心价值体系为基础的主流意识形态的形成,建设具有基层央行特色的和谐文化。
3.2 制定规章,为价值理念提供制度化保证
要将核心理念完全融入基层央行的各项业务中,必须要建立与
文化相匹配的各项制度并进行定期检查和完善,如绩效考核制度、
奖惩制度、岗位职责、操作规程等等。
好制度才能得到大家的认可,容易让大家遵守,反之就会遭到抵触,起不到应有的作用。
而制定制度的过程本身就是体现文化的过程。
首先,制度要为建立一个公平正义的环境提供保障,确保为实现价值观所产生的行为得到公正的评价,各种矛盾和利益关系得到调和,员工的工作积极性、主动性和创造性得到保护。
其次,制度要为明确和细化每个员工的责权利提供依据。
从强化员工行为规范做起,通过目标展开、指标分解、责任到人,达到工作效益的最优化。
再次,制度要使“以人为本”的原则得到体现。
为什么事制定制度、制定什么样的制度、什么部门去执行制度,必须要充分考虑每个环节产生副作用的可能性,为基层央行的人性化管理提供一定的运作空间。
诸如“鼓励创新,宽容失误”的制度远比“只准成功,不准失败”的制度要优越的多。
3.3 致力创新,为基层央行可持续发展提供动力
一是要创新管理。
近年来,央行各项改革举措相继出台并实施,新情况新问题不断出现,而基层央行的管理模式和程序以不变应万变的姿态继续沿用着原来的做法,员工疲劳和厌烦的心理日益突出。
因此,因地制宜,与时俱进,围绕建设和谐基层央行的目标要求,实现传统管理模式向现代管理模式的转变成为文化建设的重要内容。
通过认真分析员工的组成结构,准确把握员工群体的心理动向,大力推行制度管理与情感管理相结合的新型管理模式。
制度管理引导员工按政策办事、按制度办事、按规律办事、按程序办事,确保员工各司其职、各尽所能、各得其所。
情感管理是把思想工作做到
员工的心坎上,把激励手段用到员工的最大需求上,让每个员工都成为集体中不可或缺资源,为基层央行的可持续发展提供一支凝聚力、战斗力强的团队。
二是要拓展职能。
在基层央行履职手段发生变化的情况下,要通过创新观念、创新机制和手段,寻求基层央行履行职能的新思路、新策略,在职能上进行延伸和拓展,增强基层央行的作用力和影响力,为地方经济金融的快速健康发展作出贡献,重新树立基层央行的地位和权威,使基层央行文化建设的先进性得到充分的体现。