职工退工通知单格式
上海市退工单模板
上海市退工单模板甲方（公司名称）： ____________________地址： ____________________电话： ____________________邮编： ____________________乙方（职工姓名）： ____________________住址： ____________________联络电话： ____________________身份证号： ____________________退工日期： ____________________退工原因： ____________________解除劳动合同原因： ____________________本人自愿申请退工。
本人已仔细思考和考虑自己的工作和未来发展，经深思熟虑，我在此申请解除本人和乙方间签订的劳动（聘用）合同。
本人同意依据国家有关法律、法规和政策规定的程序，按照以下条件与乙方解除劳动合同（聘用合同）。
1.本人应向乙方交还公司所交付的一切财物和文件（包括公司的考勤卡、员工证及其它与公司工作相关的设备和资料）。
2.乙方应结清本人工资（包括基本工资、加班费、绩效奖金等），并应于本人离职之日起20日内结清一切应付的社会保险费、住房公积金等相关费用。
3.本人应在上述金额全部结清后交还公司所发放的一切凭据、收据、票据和其他文件。
4.双方保留法律途径以解决任何争议的权利。
本人已阅读并认真理解了本协议所列明的内容，并自愿同意双方根据协议执行各自的职责和义务，特此签字确认。
甲方： ____________________ 日期： ____________________乙方： ____________________ 日期： ____________________备注：本表一式两份，一份为乙方留存，一份为公司留存。
退 工 函
退工函
，身份证号码：，于年月日由你公司派遣到我单位岗位工作，现由于以下原因，我单位决定于年月日退回该员工，请予以接洽。
□本人辞职（需附个人辞职书）；
□该员工与我单位协商一致；
□该员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；
□该员工不能胜任工作，经培训后或者调整工作岗位仍然不能胜任工作；
□该员工被证明不符合聘用资格条件，具体情况：
；
□该员工严重违反劳动纪律或我单位制定的内部规章制度，具体违反内容：；
□其它原因：
特此函告。
个人签字：用工单位（盖章）：
年月日年月日。
退 工 函
退工函
，身份证号码：，于年月日由你公司派遣到我单位岗位工作，现由于以下原因，我单位决定于年月日退回该员工，请予以接洽。
□本人辞职（需附个人辞职书）；
□该员工与我单位协商一致；
□该员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；
□该员工不能胜任工作，经培训后或者调整工作岗位仍然不能胜任工作；
□该员工被证明不符合聘用资格条件，具体情况：
；
□该员工严重违反劳动纪律或我单位制定的内部规章制度，具体违反内容：；
□其它原因：
特此函告。
个人签字：用工单位（盖章）：
年月日年月日。
退工单写解除合同4篇
退工单写解除合同4篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的员工：您好！鉴于我司与您的劳动合同签订时所依据的客观情况已经发生重大变化，经过双方协商，并遵循相关法律法规的规定，我们决定正式解除与您之间的劳动合同。
在此，我们向您发出本退工单作为解除劳动合同的正式通知。
一、合同解除背景及依据考虑到当前市场竞争激烈、企业经营环境变迁等实际情况，我司经过审慎评估决策，在遵循平等自愿、协商一致的原则基础上，与您进行充分沟通并达成共识，决定解除之前签订的劳动合同。
此决定基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、合同解除条款1. 双方一致同意，自本退工单发出之日起，正式解除双方之前签订的劳动合同。
2. 劳动合同解除后，您将不再是我司的正式员工，双方基于劳动关系产生的权利义务随之终止。
3. 合同解除后，我司将按照相关法律法规的规定，支付您应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬。
4. 对于因合同解除产生的任何劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、离职手续办理请您在接到本退工单后，按照以下步骤办理离职手续：1. 办理工作交接手续，确保工作顺利进行交接。
2. 归还公司财产，包括但不限于办公用品、资料、设备等。
3. 结清财务手续，包括欠款、报销等。
4. 办理人事手续，包括人事档案、社保关系等。
四、保密及竞业限制条款1. 您同意在离职后一定期限内（通常为两年），对在我司工作期间获知的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 您在离职后的一定期限内（根据岗位性质确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
3. 若您违反上述保密及竞业限制条款，我司有权依法追究您的法律责任。
五、其他事项1. 双方确认，除本退工单约定的内容外，无其他未了事宜。
2. 本退工单一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本退工单自双方签字盖章之日起生效。
离职证明书与退工单（范本）
离职证明书与退工单离职证明书与退工单篇一：上海市单位退工证明退工单上海市单位退工证明男□ 女自年日进我单位工作□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制篇二：白领最实用文本之退工单模板15例员工离职证明模板一：先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系以此证明公司名称(加盖公章员工离职证明模板二：（姓名）（身份证号码）已于 XX XX年05 月 15日与本单位解除劳动合同关系。
该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明。
如皋市退工单样本
退工通知单
兹有同志（身份证号码为）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，本次工作时间自年月至年月（其中农合制工作时间自年月至年月）。
其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。
退工职工（签字）：用人单位（盖章）：
经办人（签字）：
联系电话：联系电话：
年月日年月日---------------------- 以下由就业管理服务机构填写--------------------------
户口性质：城镇□原农□非本地户籍□
接收档案□（档案号）
未接收档案□（未接档原因：未参保□协保□其他□）《就业失业登记证》：有□，无□。
经办人（签字）；联系电话：
年月日说明：1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、职工个人档案、《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。
2、原为农民合同制职工的须提供户口转入城镇的证明（户口簿复印件、派出所证明或《被征地安置人员身份证书》。
）
3、请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。
4、此单一式四份：职工个人档案、就业管理服务机构、个人办理失业登记、退工单位各一份。
退工单
无锡市终止或解除劳动关系通知单
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规章规定，我单位
职工，系（本市城镇、外来城镇、外省农民、本省农民）合同制职工，性别，身份证号码，就业登记证号，劳动保障个人代码
户口地址：省市（县）区（乡镇）。
居住地址：市（县）区（乡镇）.于年月日终止解除劳动合同，现予以办理相关劳动关系手续，特此通知。
终止解除合同原因代码：
终止解除合同原因：
档案转移去向：
用人单位（章）劳动保障行政部门备案（章）
年月日年月日
附注：
1、本报告单一式四份，经市、区劳动保障行政部门登记备案后，登记备案机构、用人单位和被退职
工各执一份，一份归入职工档案（外来合同制人员、本市农民合同制人员抄送户口所在地的劳动部门）。
2、本报告单由用人单位在与劳动者解除、终止劳动关系七个工作日内，向管辖的市或区劳动保障行
政部门登记备案。
3、本报告单由劳动者执一份，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到户口所在街道
（乡镇）办理失业登记并领取就业证。
4、用人单位填写《终止或解除劳动关系通知单》相关细则，请详见本通知单背面；
5、对于《终止或解除劳动关系通知单》中相关内容若有所变化，请关注无锡市劳动和社会保障网，
网址为。
南 通 市 退 工 通 知 单
南通市退工通知单
兹有同志（身份证号码为：）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，保险缴至年月。
其户籍所属地为省市县(市)、区街道(乡镇) 社区(村)，详细地址为，现居住详细地址为。
退工职工（签字）：用人单位（盖章）
经办人（签字）：
联系电话：联系电话：
年月日年月日———————————以下由就业管理服务机构填写——————————户口性质: 城镇□原农□非本地户籍□
接收档案□（档案号）
档案接收情况：
未接收档案□（未接档原因：未参保□协保□转回户籍地享
受失业保险待遇□其他□）
《就业失业登记证》：有□，无□。
经办人（签字）：联系电话：59001201、59001202、59001205
年月日
说明：1、办理退工手续时,请携带《退工通知单》、《职工养老保险手册》（2004年9月之前离开单位的需提供）、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。
2、原为农民合同制职工的须提供户口转入城镇的证明（户口簿复印件、派出所证明或《被征地安置人员身份证书》。
）
3、请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。
4、符合申领失业金的失业人员本人凭户口簿、身份证（户籍性质有变化的提供相关证明材料）、社会保障卡、职工个人档案、《退工通知单》、《职工养老保险手册》，到相应的就业管理机构服务窗口办理失业保险金的申领、核定手续。
《退 工 通 知 单五篇范文》
《退工通知单五篇范文》第一篇：退工通知单退工通知单兹有同志，（身份证号码为。
）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，本次工作时间自年月至年月（其中农合制工作时间年月至年月）。
其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。
退工职工（签字）：用人单位（盖章）经办人（签字）：联系电话：联系电话：年月日年月日户口性质：城镇□原农□非本地户籍□接收档案□（档案号）档案接收情况：未接收档案□（未接档原因：未参保□协保□其他□）《就业失业登记证》：有□，无□。
经办人（签字）：联系电话：年月日说明：1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、职工个人档案、《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。
2、原为农民合同制职工的须提供户口转入城镇的证明（户口簿复印件、派出所证明或《被征地安置人员身份证书》。
）3、请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。
4、此单一式四份。
职工个人档案、就业管理服务机构、个人办理失业登记、退工单位各一份。
第二篇：南通市退工通知单南通市退工通知单兹有同志（身份证号码为。
）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，保险缴至年月。
其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。
退工职工（签字）：用人单位（盖章）经办人（签字）：联系电话：联系电话：年月日年月日———————————以下由就业管理服务机构填写——————————户口性质：城镇□原农□非本地户籍□接收档案□（档案号）档案接收情况：未接收档案□（未接档原因：未参保□协保□转回户籍地享受失业保险待遇□其他□）《就业失业登记证》。
有□，无□。
经办人（签字）：联系电话：5900120年月日说明：1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、《职工养老保险手册》（xx年9月之前离开单位的需提供）、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。
退工单写解除合同7篇
退工单写解除合同7篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的员工同志：感谢您曾在本公司/单位奉献您的智慧和才能。
基于公司战略调整及个人职业规划等多方面因素，现双方协商，达成一致，共同决定解除原有的劳动合同关系。
为确保双方权益，特制定此退工单（解除劳动合同通知书）。
一、背景概述（一）员工信息：姓名：[员工姓名]、性别：[员工性别]、年龄：[员工年龄]、入职时间：[入职日期]、岗位：[员工岗位]。
（二）劳动合同信息：双方签订的劳动合同编号为[合同编号]，起始时间为[合同起始日期]，终止时间为[合同终止日期]。
二、解除劳动合同的原因和依据（一）经双方充分协商，同意解除劳动合同关系。
具体原因为：[解除合同具体原因，如双方协商一致、因公司战略调整、员工个人发展等]。
（二）解除合同的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签署的劳动合同中的相关条款约定。
三、解除劳动合同的时间和待遇（一）双方同意自本通知书发出之日起，正式解除劳动合同关系。
（二）工资及福利待遇结算至[具体日期]，[具体日期]之后的工资及福利待遇停止发放。
（三）按照公司规定及相关法律法规，完成相关补偿及结算工作。
包括但不限于：年终奖、未休年假结算、社会保险及住房公积金等。
四、工作交接及物品归还（一）请于[具体日期]前完成以下工作交接事项：[详细列出工作交接事项，如工作内容概述、文件资料移交、项目进度报告等]。
（二）请确保归还公司所有财物，包括但不限于：办公设备、资料、工牌、工服等。
如有遗失或损坏，请按公司规定进行赔偿。
五、离职证明及档案转移（一）公司将为员工出具离职证明，证明员工在本公司的工作经历及表现。
（二）员工的档案关系自离职之日起转移至相关档案管理机构或户籍所在地。
六、保密义务及竞业限制（一）员工在离职后仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
（二）如有签订竞业限制协议，员工需遵守协议规定，不得损害公司利益。
公司辞退员工通知书怎么写（共5篇）
公司辞退员工通知书怎么写（共5篇）第一篇：公司辞退员工通知书怎么写公司辞退员工通知书怎么写公司辞退员工通知书一：________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日公司辞退员工通知书二：_________(员工工号：______)：你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知______公司 ______年______月______日公司辞退员工通知书三：先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
退工单写解除合同5篇
退工单写解除合同5篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的XXX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于双方实际情况及协商一致的原则，本公司（甲方）现与你（乙方）正式就解除劳动合同事宜进行书面通知。
具体事宜如下：一、解除原因（具体根据真实情况填写，如：双方协商一致；乙方自愿离职；合同期限届满等。
）鉴于本公司目前的实际情况，双方经友好协商达成一致，同意提前终止原签订的劳动合同。
本公司将按照法律规定办理相关手续，保障你的合法权益。
二、解除劳动合同时间本通知书自XXXX年XX月XX日起正式生效，原劳动合同即时解除。
乙方需在合同解除之日起三日内办理工作交接及离司手续。
若未能及时办理，应承担相应责任。
同时请务必归还公司所有财产包括但不限于办公用品、设备、资料等。
若造成公司财产损失的，本公司保留追究法律责任的权利。
三、待遇结算双方确认在劳动合同解除后，公司将按照国家规定支付乙方应得的工资及福利待遇等相关待遇。
（如有其它奖金或补贴，也应在此部分明确。
）公司将按照法律法规规定给予乙方相应的经济补偿金，并予以结算支付。
请乙方配合公司人事部门进行待遇结算工作。
四、保密义务与竞业限制乙方在离职后仍需履行保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的业务活动，以免损害公司利益。
若违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。
五、法律责任与纠纷解决方式双方确认在劳动合同解除过程中应遵守法律法规，如因一方违反法律规定或合同约定导致纠纷的，应依法承担相应责任。
对于因解除劳动合同产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉解决争议。
仲裁与诉讼期间双方应遵守争议解决机构的相关程序规定。
六、其他事项说明（如有其他需要特别说明的事项，如社会保险关系转移、住房公积金处理、工会关系处理等。