教师能力提升培训___新课堂教学技能
学以致远 笃行不倦——小学数学教师教学技能能力提升与专业成长研修班培训心得
学以致远笃行不倦——小学数学教师教学技能能力提升与专业成长研修班培训心得人间最美三月天，春花烂漫绽新颜。
夹着春的一丝清凉，为期三天“小学数学教师教学技能能力提升与专业成长研修班”培训结束了，如果用一个词语来形容这三天的学习体会的话，那就是“实用”。
本次培训活动邀请了福建省内知名教育专家，以“专家讲座、现场互动”的形式进行。
在这三天的数学盛宴中，一共聆听了六场精彩纷呈讲座，既有前沿的教育理念、深厚的理论解读，又有具体生动的案例，更有名师们深入浅出的阐述，让我在学习中开阔了自己的视野，了解小学数学教育的前瞻思想，革新了课堂教学理念，并在与老师们沟通中收获了启迪，学习到的不仅仅是专业知识，更是一堂很好的人生课，感觉受益匪浅，收获颇丰。
下面就对本次培训学习作以总结：第一场：平潭实验小学副校长、高级教师林正惠老师带来的《核心素养理念下数学活动设计的思考与实践》。
林老师基于核心素养的角度，从“核心问题引领下的数学活动设计”、“聚焦思维品质培养的数学活动设计”和“数学活动设计的策略建议”三方面展开，内容丰富而详实。
其中让我印象最深的是林老师所倡导的“简约教学”，他认为要用最简单的方式，简练的语言，简明的活动，实现学生对知识的深刻理解，发展学生的思维品质，为后续的学习奠基后劲。
林老师的讲座观点独特，如雾中明灯，为培训的学员们指点迷津；同时例举了众多具体化的，可操作性实例让我们的教学探索有“杖”可依，如：以“植树问题”为例，当学生算出20÷5=4时，结合图形追问，这个4表示的应该是4段或4个间隔，“棵”行吗？引领学生深度思考植树的三种类型，进而理解知识的本质。
林老师的众多实例，让数学活动的设计过程可视化，通俗易懂，简约而不简单，引领我们如何将教学活动设计落于实处，启发我们思考教学的本质，让我认识到课堂只是一个平台，如何让孩子获得可持续的本领才是关键，本场讲座的学习让我收获满满。
第二场：厦门市塞上小学副校长、福建省特级教师苏龙霞老师的讲座《新课标下的作业设计与评价》。
教师课堂教学技能培训总结
一、前言在新时代背景下，教育改革不断深入，对教师的专业素养和教学能力提出了更高的要求。
为了提高教师的教学水平，提升教育教学质量，我校于近期开展了为期一周的教师课堂教学技能培训活动。
本次培训旨在帮助教师更新教育理念，掌握先进的教学方法，提升课堂教学效果。
现将本次培训总结如下：一、培训内容1. 教育理念更新本次培训首先邀请了知名教育专家进行专题讲座，深入解读了新时代教育改革的方向和重点，使教师对当前教育形势有了更清晰的认识。
同时，专家还强调了教师职业道德的重要性，引导教师树立正确的教育观念。
2. 教学方法创新培训中，专家针对不同学科的特点，分享了多种教学方法的创新案例，如翻转课堂、小组合作学习、探究式学习等。
这些教学方法旨在激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效率。
3. 课堂教学技能提升本次培训重点讲解了如何提高课堂教学效果，包括如何导入新课、如何设计教学环节、如何运用多媒体技术、如何进行课堂管理等。
专家结合实际案例，详细解析了课堂教学中的常见问题及解决方法。
4. 教学评价改革培训还介绍了教学评价改革的新趋势，如过程性评价、多元化评价等。
专家指出，教师应关注学生的全面发展，注重评价的客观性和公正性。
二、培训效果1. 教师的教育理念得到更新通过本次培训，教师们对新时代教育改革的方向和重点有了更清晰的认识，更新了教育理念，为今后的教育教学工作奠定了坚实基础。
2. 教学方法得到创新教师们学习了多种创新教学方法，为课堂教学注入了新的活力，提高了学生的学习兴趣和积极性。
3. 课堂教学技能得到提升教师们掌握了课堂教学的基本技能，能够更好地组织课堂教学，提高课堂教学效果。
4. 教学评价观念得到转变教师们认识到教学评价的重要性，开始关注学生的全面发展，注重评价的客观性和公正性。
三、培训反思1. 培训内容丰富，但时间有限本次培训内容丰富，但时间有限，部分教师反映未能充分消化吸收。
建议在今后的培训中，适当延长培训时间，确保教师充分掌握培训内容。
关于教师能力提升培训方案范文(6篇)
关于教师能力提升培训方案范文（6篇）教师素质提升培训方案篇一根据__区教委和区教师进修学院安排，为了使新教师尽快适应新的工作环境，熟悉我校各项制度要求，尽快成长为合格的教师，根据我校师资队伍建设规划及学校培训管理规则要求，结合我校新教师实际情况，特制定学校新教师培训方案。
一、指导思想：以提高新教师师德水平为先导，以抓新教师基本功训练，提高新教师的业务水平和能力为重点，通过自学、讲座、指导、检查等手段，促进新教师思想道德素质和业务文化水平等综合素质快速提高。
二、组织机构组长：__副组长：__组员：__执行机构：教导处德育处三、培训目标：树立正确的教育理念，具有良好的职业道德；了解教育政策法规，熟悉教育教学内容；熟悉教育．教学常规，掌握现代教育技术；完善专业知识结构，提高履行岗位职责能力；熟悉新课改理念和基本要求，了解校本教研、课题基本的`实施方法。
四、培训重点：教师的职业道德、行为规范，教学教研能力及要求，德育能力及要求。
五、培训形式：采用统一培训与实践相结合、交流座谈与个体自学感悟相结合。
六、培训对象：__年分配到校的新教师。
七、培训内容及时间(一)师德修养、日常行为规范培训(10学时)基本内容：学习《中小学教师职业道德规范》《规范教育行为的六条规定》，认真学习学校各种管理制度，参加学校组织的师德校本培训。
目的：师德修养培训着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识。
促使新教师爱岗敬业、无私奉献、热爱学生，熟悉教育政策法规，明确教师日常行为规范。
(二)班主任工作培训(20学时)基本内容：班主任工作的重要性；班主任工作常规要求；班主任工作方法经验等；学科教师育人方法(与学生交流沟通方法、学生思想工作方法等);学科教师课堂管理方法、要求。
目的：德育工作培训着眼于使新教师树立育人理念，教师不仅仅是教学，还要肩负育人这一重要职责；着眼于使新教师认识到班主任工作是教师工作的本份，做好班主任工作才能体现一个完美的教师生涯；着眼于使新教师初步掌握班主任工作要求和基本方法。
中小学教师教学能力提升培训计划方案汇编8篇
中小学教师教学能力提升培训计划方案汇编8篇以下是小编整理的中小学教师教学能力提升培训计划方案汇编8篇，欢迎阅读与收藏。
【篇1】中小学教师教学能力提升培训计划方案为了真正发挥远程教育的作用，以便能够有计划，有组织的开展资源应用和教师培训，让我校教师都能利用资源中提供的课件素材进行教学，用先进的教育思想和教育理念指导教学，促进学校的教学改革，特制定本计划。
一、主要工作1、每周利用1—2天下午时间举行培训，根据年龄不同，基础不同的情况，以基本操作、浏览、下载资源等内容为主，对老师进行集中培训。
2、提倡骨干教师通过自学和互相探讨能够比较系统的掌握计算机基本知识和Windons操作使用，PowerPoint、Excel、Word等常用软件的安装和使用，Internet基本原理和卫星IP数据接收现代教育技术和远程教育等知识。
3、对学科教师的培训不仅要重视信息技术技能的培训，还要用现代教育思想，教育理论武装教师的头脑，让大部分教师认可和理解实施现代远程教育的内涵和意义。
主动适应信息环境下创新人才培养的要求，达到全面提高教师的教育教学水平，促进教学质量提高的目的。
二、检查与考核对计划中所提各项要求，学校将不定期的进行检查，检查结果纳入期末相关考核中。
1、本学期各学科教师必须利用所提供的资源讲一节公开课，教师的教育观念应有明显转变。
2、学校领导将随堂听课，要求教师将远教资源应用于教学实践，并及时反馈总结。
3、学期末，远程教育领导小组将对学科教师实际操作进行检查，要求人人过关。
【篇2】中小学教师教学能力提升培训计划方案骨干教师培训是教师培训的重要工作之一，本学期小学骨干教师培训重点是提高我区骨干型教师的专业化水平，促进骨干型教师向教育专家、名师型教师的转化，充分发挥骨干教师的带头和辐射作用，促进我区教师队伍整体素质的提高。
一、培训目标：通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德修养、现代教育理论、专业知识水平、教育教学能力与教育科研能力等方面都有较大幅度的提高，发挥他们在实施素质教育和新课程改革中的骨干和示范作用，使其中的优秀者尽快成长为教育教学专家、名师。
中小学教师教学能力提升专题培训心得体会(16篇)
中小学教师教学能力提升专题培训心得体会（16篇）中小学教师教学能力提升专题培训心得体会精选篇120__年3月18日至20__年3月19日非常有幸参加了__教体局组织的__县校（园）长暨骨干教师能力提升培训会，整个培训共有四个讲座，每个讲座都深入浅出从不同角度切入，但都直击心灵，引人深思。
第一场讲座是来自厦门市教育科学研究院的章立早老师关于《教师专业发展的实践与反思》的讲座，在这场讲座中章老师用他激情、幽默又不失理论支撑的语言以及一个个鲜活的事例感染着在场的所有人，其中，令我印象最为深刻的是章老师提出的阅读能提高人的眼光这一观点，并对教育提出了一个新的定义，即钱理群说的“教育就是爱读书的校长和爱读书的教师带领孩子们一起读书”针对这一点，作为语文老师的我更加明白了阅读对一个孩子是多么的重要。
因此，在未来的教学中我也会把阅读深入贯彻到每一个学生身上。
第二场讲座是陶树坤老师关于《重常规谋发展提升育人质量》的讲座，陶老师提到了学校常规管理包括行政、校园、教育教学、学生这四个方面的内容，行政管理就是要严格执行教育法律法规；建章立制；依规治校；分工负责，科学管理；规范学校管理过程；抓好开学和期末工作；坚持工作例会制度；民主管理学校；抓好档案资料管理；规范书刊管理；加强校长自我管理。
接着又根据自己的亲身经历提出了“学校中做管理的几乎都没有学过管理”这一观点，告诉我们一个道理：“管理不是学出来的，而是做出来的。
”教育教学管理即严格执行课程计划和课程标准；实行岗位目标责任制；抓好政治业务学习；抓好师德修养工作；加强年级组、教研组和备课组工作机制建设；规范教学工作；落实教学工作检查；加强教育教学研究；改进和完善评价制度；加强思想品德教育；加强学校家庭和社会的联系；抓好学校体育艺术工作；加强教职工出勤管理；健全教师业务档案。
校园管理即合理配置校园设施；建立健全安全工作机和工作制度；维护校园良好秩序；加强对生的安全教育；做好安全防范工作；实行故报告制度；加强卫生工作；高好校园绿保持校园整洁；抓好校园文化建设；规范室内布置。
最新教师能力提升培训心得体会(7篇)文小秘
最新教师能力提升培训心得体会（7篇）最新教师能力提升培训心得体会【篇1】20__年暑假期间，我有幸参加了由我市组织的河北省小学教师课堂教学能力提升培训。
我们聆听了中国教育学会数学教育研究发展中心尝试教学理论研究会理事长邱学华教授那样高屋建瓴把握着新课程视野之下小学前沿学科教育教学理论，又学习了如王红梅校长、李学红、崔海江、桑晓宁、张翼、杜小虎、孔广文、杨小刚、王海霞等以先进的教育教学理念。
他们的课和讲座让我感受颇深，受益匪浅，也让我充分领略了课堂教学的无穷艺术魅力。
他们的报告更是使我回味无穷。
下面我就参加的这一活动谈一点儿自己的粗浅体会和感受。
一、各位专家的课含“金”量高在这次听课中我明显地感受到这些上课的老师都很善于启发学生、引导学生。
给我感受最深的是江苏省南京市东山小学副校长、特级教师王红梅老师展示四年级的《生命桥》这一节课，王红梅老师的精彩之处在于课堂上引导学生自己去探究，去发现，去解决问题，让学生用经历去感悟知识形成享受课堂过程。
上课前，王老师先给学生进行心理上的调节教育——————听音乐呼吸气放松，让学生轻松地进入正课，然后有效引导学生小组合作探究(自主———小组———共同)学习课文。
二、专家的讲座让人回味无穷学习了邱学华尝试教学法之后，深有感触。
它的基本内容可以概括为以下六个方面，一是培养兴趣，二是狠抓自学和练习;三是体现三个看(一看参与面，二看练习面，三看开口面);四是作到四个当堂(当堂练习，当堂校对，当堂订正，当堂解决);五是五个一定要(一定要用课本，一定要学生讨论，一定要学生提问题，一定要让学生有二分之一的时间做练习，一定要达标);六是实施六段式结构。
特别是培养一个兴趣使我感受最深：调动小学生学习数学的积极性，引导小学生喜欢数学。
这是“邱学华教学法”的基本思想。
他认为，教师的教是外因，学生的学才是内因，外因是通过内因而起作用，所以如果学生不愿学，教师教的再好，作用是不大的，在教学中，必须充分调动学生的主动性，积极性，培养他们学习的兴趣，学生才能学好。
2024年教师培训计划范本(六篇)
2024年教师培训计划范本一、培训目标：1. 提高教师的专业素养，使其具备教育教学理论和实践的全面能力；2. 培养教师的创新意识和创造力，提升课堂教学效果；3. 提升教师的教学管理能力，提高学生综合素质；4. 强化教师对新课程、新教材和新技术的应用能力。
二、培训内容：1.教育教学能力提升：（1）教育心理学知识和方法的学习，提高教师对学生心理发展的认知，用心理学原理指导教育教学实践；（2）课程规划与设计的培训，帮助教师了解学科教学要求，掌握统筹教学计划、按教材编写教学设计的方法；（3）评价和测量的培训，使教师能够合理设计考试和评价方式，促进学生全面发展。
2.创新教学能力培养：（1）教育技术应用的培训，提高教师对于信息技术教学工具的使用能力，如网络教学平台、多媒体教具等；（2）课堂教学创新的研讨，引导教师按照学生的学习特点和心理需求设计创新教学方法，提高学生的学习兴趣和参与度；（3）教育科研的指导，鼓励教师开展教育科研活动，提高教学水平。
3.教学管理能力提升：（1）班级管理的培训，帮助教师建立科学有效的班级管理制度，并掌握一些班级管理技巧；（2）班级管理案例分析，通过分析一些现实的班级管理案例，帮助教师解决实际问题；（3）学生行为管理的培训，提供一些学生行为管理的方法和经验。
4.新课程、新教材和新技术应用：（1）新课程教材的分析和应用，帮助教师熟悉新课程教材并指导其在教学中的应用；（2）信息技术在教学中的应用，培训教师在信息技术环境下进行教学设计和教学管理；（3）教育教学研究成果的分享，邀请一些教育教学领域的专家学者进行讲座和研讨，分享他们的研究成果和教学经验。
三、培训方式：1.集中培训：组织教师进行为期一周的集中培训，由专家学者授课、研讨，包括理论讲解、案例分析、实践操作等。
2.分散培训：通过邀请各类专家学者到学校进行定期的分散培训，如每学期组织一次讲座和研讨，让教师随时了解最新的教育教学动态。
3.教学观摩交流：组织教师到其他学校进行教学观摩和交流，学习其他优秀教师的教学经验和方法。
新教师能力提升研修培训心得体会范文（精选6篇）
新教师能力提升研修培训心得体会范文（精选6篇）新教师能力提升研修培训心得体会范文（精选6篇）有了一些收获以后，往往会写一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编精心整理的新教师能力提升研修培训心得体会范文（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
新教师能力提升研修培训心得体会1一、勤勤恳恳，积极研修在研修过程中，我坚持每天进行网上学习，认真观看各个专家的视频讲座，通过学习，解决了我在实际教学中遇到的很多疑难问题，使自己在师德修养、教育理念、教学方法、等各方面有了很大的提升,驾驭课堂、把握教材、交流沟通、教学设计、班级管理、教学反思的技能也有了很大的提高，同时更新了教育理论，丰富了教学经验,为今后从事幼教工作，打下了良好的基础。
同时也结识了许多优秀的教师，开阔了视野，充实了自己。
二、受益匪浅，感受颇深（一）网络研修使教育生活更加丰富多彩网络研修从无到有，从少到多，对学前教育的发展起到了极大的推动作用。
随着教改的深入和网络教研的蓬勃开展，网络研修项目已成为推动教改，推进素质教育的强大动力，成为提高保教质量的重要手段。
网络研修是借助于积累了巨量课程资源的网络平台，与不特定的教师就彼此感兴趣的教育教学问题进行分析与探讨的过程。
如果我们把没有参与教研的教师比喻成“徒步者”，把使用传统教研的教师比喻成“骑马者”，那完全可以将使用网络教研的教师比喻成“驾乘者”。
“希望能有更多的机会参加一些高质量的教研活动，学习更多的知识”，是众多一线教师的心里话。
他们已开始意识到自己专业发展的重要性，专业发展的自主意识正在形成。
（二）网络研修使教学和研究充盈着成功的喜悦网络研修跨时空交流的特性，突破了专家、教研员与教师，教师与教师之间小范围、短时间互动的局限性，使普通教师与异地的同行、专家们一路同行。
专家与教师之间的互动，使一线教师的理论与一线教师的实践相互促进；教师与教师之间的互动，使一线教师之间的经验和优势能得到互补。
2024教师队伍能力提升培训总结(4篇)
2024教师队伍能力提升培训总结为期四个月的“小学教师教学能力提高工程培训”活动结束了，半个月的理论学习以及三个月的实践，让我学习着、收获着。
首先要感谢各级领导为我们搭建了这样的一个学习好平台，让我有机会聆听到专家们精彩的讲座。
在短期培训中，大家互相帮助，共同进步，一起成长，分享快乐！本次培训内容丰富，形式多样，有各级教育专家的精彩专题报告，有优秀的教学案例，有也有学员的互动讨论，更有导师的指导、引领。
对我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。
这是收获丰厚的日子，也是促进我教学上不断成长的时光。
下面，我将把自己此次培训学习的心得与大家分享。
1、加强了师风师德建设。
聆听有关“教师职业道德修养”的讲座，提高教师的政治思想素质和职业道德水平，增强从事教育工作的使命感、紧迫感和自我进取的意识。
2、获得了实用的教学技巧与理念。
带着教学实践中的种种疑问，我走进培训课堂。
其中了令我记忆犹新的有：李冰霖老师的《自由习作与有效指导》，特别是李老师带来的二个习作指导课例，使我感受颇深，受益良多；郑梦如老师的《小学语文课外指导》，讲出了语文课外阅读在生活学习中地位与作用，认我树立了新的教学观--读书就是最好的备课；李春喜教师的《走进说课》让我一睹说课的真面目；徐敏教授的《课程改革背景下的课堂教学有效性的思考》，让我明白课堂要上得实在些，讲究其实效性等等。
是专家们的精彩讲座一次次的激起我内心的感应，更激起了我的反思。
我喜悦的收获着专家们思想的精髓、理论的精华。
3、提升了教育教学技能。
通过专家教师们的现场授课，让我们明白了什么是“教育技术”，更新了理念，还得以真正认识到如何使计算机能更有效地为教学服务，提高教师电脑应用能力，让青年骨干教师都能熟练掌握并应用简单的课件制做并能独立制作课件。
4、加强了理论与实践的结合。
在培训中论从理论还是教学上，这都是一个让我进步的有效良机。
在回到一线教学实践中，我主动为老师提供教学研讨，还积极参与各类交流活动，虚心向同行学习、请教，认真学习新课程理念，积极探索有效的教学方法，时刻反思自己的教学行为，撰写反思、心得，努力提升自己的业务水平。
2024年教师能力提升培训研修总结
2024年教师能力提升培训研修总结2024年教师能力提升培训研修总结1我有幸参加了____暑期远程教师培训，由衷感谢教育部门为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，每位教师都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心，使我的思想重新焕发了激情，燃起了斗志，确实感到受益匪浅。
本次培训按照远程研讨与课程资源等培训相合的方式，在学科课程专家和指导教师引领下，积极展开展学科教学案例分析和问题研讨，实现了教师与课程专家的面对面交流，既利于课程专家的专业引领，更利于调动广大教师参与培训的主动性和积极性，发挥其培训主体的作用，将理论指导与教学实践合起来，通过专家与教师的互动交流，解决了教师教学中的实际问题，增强了培训的针对性和实效性。
培训中，讲座、课例、网络交流、师生互动、生生互动等新颖、丰富的形式，为参训教师打开了一扇学科理念、理论、实践活动的窗口，增强了培训的实效性。
课程内容实在，培训档次高，具有很强的指导意义，培训内容对教学__线的教师特别有针对性，各位专家的讲解使我对教育教学中的重要环节又有了新的感悟和提高，感觉这次培训比以往的培训都好，我们从教育教学的各个环节上都得到了不同程度的提高。
本次培训大大拓宽了我的视野。
通过这十天的培训，我发现了自身视野之局限，犹如井底之蛙。
我随即想到了自己的教育教学工作，如果孩子固守陈旧僵化的理念，那将是一件多么可怕的事情！我们培养的学生是完整的社会人，不仅仅是接受知识，还需要我们了解学生成长需求，创造各种有利于学生成长的条件。
培训是我更进一步地明白了走进新课程的教师也不再是充当“传道、授业、解惑”的单一角色，而更多扮演“组织者”、“指导者”、“促进者”、“研究者”、“开发者”、“协作者”、“参与者”、“学习者”等多元角色。
为不断提升自己的教育思想，完善自己的知识构和能力构，以适应新课程理念下的教育教学活动，我们教师应自觉成为教学的研究者、终生的学习者、教学实践的反思者。
提升教学能力讲座培训材料
定期反思自己的教学实践，总结经验教训，不断改进教学方法和策略。
04
教学案例分析与实践
案例一：有效的教学策略
明确教学目标
教师需清晰地阐述教学目标， 确保教学内容与目标一致。
选择适当的教学方法
根据教学内容和目标，选择合 适的教学方法，如讲解、示范、 小组讨论等。
总结词
通过分析有效的教学策略，提 高教师的教学效果。
涵盖教学方法、课堂管理、学生评 估等方面。
培训效果
教师们普遍反映收获颇丰，对教学 工作有了更深入的理解和认识。
未来教学能力发展的趋势和挑战
趋势
技术在教学中的应用将更加广泛，如在线课程、虚拟现实等。
挑战
如何适应新技术的发展，如何提高学生的学习效果和兴趣。
对教师专业发展的建议和展望
建议
持续学习，关注教育领域的新动态和技术。
教学能力的重要性
01
02
03
提高教质量
教师具备高水平的教学能 力，能够有效地提高教学 质量，帮助学生更好地掌 握知识和技能。
促进教师职业发展
教学能力是教师职业发展 的重要基础，提升教学能 力有助于教师提升职业竞 争力。
培养创新人才
高水平的教学能力有助于 培养创新人才，推动社会 进步和发展。
教学能力的构成要素
教师需掌握应对课堂问 题行为的方法，如私下 沟通、正面强化等，以
维护课堂秩序。
促进 师生 沟通
案例四：教师自我发展与反思案例
总结词
制定个人专业发展 规划
持续学习与进修
进行教学反思
开展教学研究
通过分析成功的教师自 我发展与反思案例，促 进教师的专业成长。
教师需制定个人专业发 展规划，明确自己的发 展方向和目标。
2023教师技能提升培训方案【7篇】
2023教师技能提升培训方案【7篇】2023教师技能提升培训方案篇1教师业务培训是提高教师专业素养的重要途径，也是提高教学质量的前提和保证。
为适应现代化教育发展要求，顺应教育改革需要，为规范教师的课堂教学行为，促进教师专业发展，全面提高教师教育教学水平，我校根据县教育局统一部署，把教师业务培训作为20__年工作的重中之重。
为此，我校结合实际，特制定《永宁小学教师业务培训实施方案》。
一、指导思想以学科《课程标准》为依据，以教师专业成长为纽带，以提高教师教育教学水平和教育教学质量为宗旨，面向全员，立足岗位，注重实践，通过以训导练，以练促学，赛评结合，学用结合，改进教师教学行为，促使教师专业发展。
二、组织机构教师业务培训领导小组组长：苏永财副组长：解志金组员：王帅马斌张正楷三、培训原则1、引领性原则为使培训有实效，要充分发挥中心小学教研员及完小教导主任的专业引领作用，同时发挥学科带头人、骨干教师的专业带头作用。
2、全员参与性原则教师业务培训是一项长期的工作，是提高教师专业素养的重要途径。
每位教师为了适应现代化教育发展要求，顺应教育改革需要，都必须经常学习，才能不断更新教育观念，夯实教学基本能力、基本素质。
新课程理念指导下的全新教学模式对每位教师都提出了新的要求，所以必须充分认识全员参与培训并积极投入训练活动的重要性和必要性。
3、自主性原则学校是教师教学活动的主阵地，课堂是教师业务培训的主要载体，为了夯实教师业务培训，学校必须加强自主培训的力度，开展扎实有效的教师业务培训。
4、创新性原则创新教师教学业务培训内容、形式、手段和机制，针对教师实际、课堂教学实际，充分发挥学校在培训中的自主创新意识，使培训活动充满活力，是培训工作持久开展的关键。
5、实效性原则理论联系实际，根据教师业务培训的基本要素，结合教师教学需要，结合教师教学中存在的问题，从教师专业发展的需求出发，开展校本培训、“国培”，使培训与教学实践紧密结合，增强实效性。
青年教师能力提升培训方案5篇
青年教师能力提升培训方案5篇方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。
以下是小编给大家带来的青年教师能力提升培训方案，希望可以帮助到大家！青年教师能力提升培训方案篇1师德教育是教师教育工作的核心内容。
为了进一步做好一年一度的暑期师德专题培训，提高全体教师师德水平，根据瑞教办政(20__)73号文件精神，现将20__年中心幼儿园暑期师德培训做以下计划：一、指导思想紧紧围绕全面推进素质教育的要求，以“学为人师，行为世范” 为准则，进一步丰富新时期师德建设内涵，树立一批新的师德典型，引导我园广大教师以先进典型为楷模，不断提高师德修养和教书育人的能力水平，造就一支让人民满意的幼儿教师队伍。
二、培训对象：全体教师三、培训内容(一)学习教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》和《中小学教师职业道德规范》，《国家中长期教育改革与发展规划纲要》等，组织师德专题动员报告。
通过学习，进一步弘扬高尚师德，增强广大教师的光荣感、责任感和使命感，全面落实“育人为本、德育为先”的要求，努力提高教职工思想政治和政策理论水平，把未成年人思想道德建设提高到一个新水平。
(二)结合实际从身边的人、身边的事中挖掘典型事迹，身体力行，不断提高职业道德水平。
通过组织讲座“教师如何做人”、“老师与妈妈”观点分析、学校师德状况分析及学习宣传“我感动的教师”先进事迹等形式，通过挖掘教师身边的先进人物和事迹，大力宣传、弘扬优秀教师、教育工作者的先进事迹，树立正确的谋生观、享受观和发展观，提倡教师敬业、乐业、勤业的良好教风;同时通过自学剖析反面典型案例，认真进行警示教育。
(三)开展“师德师风大讨论” 活动。
对当前存在师德方面的缺陷和不良现象，开展讨论、自查、反思、整改活动。
每位教师在“师德师风大讨论” 活动中做到有笔记、有心得，并写出体会文章。
四、培训时间 8月25日～8月30日。
学校教师技能培训方案
学校教师技能培训方案一、背景介绍随着时代的发展和教育改革的推进，学校教师的角色越来越重要。
教师不仅要传授知识，还要培养学生的综合素质和创新能力。
因此，提高教师的教学能力和专业素养已成为学校教育事业的重要任务。
二、目标设定1. 提高教师的教学技能，提高课堂教学效果。
2. 增强教师的专业素养，提高学生综合素质。
3. 促进教师之间的交流与合作，形成良好的教师团队。
三、培训内容1. 教学设计与课程改革培训教师如何科学设计教学内容和教学环节，提高课堂教学效果。
同时，鼓励教师参与课程改革，积极探索教育教学新模式。
2. 教学方法与媒体运用培训教师灵活运用多种教学方法，如讲授、讨论、实验等，使得教学过程更加活跃。
同时，教师还要学习媒体运用技巧，合理利用电子白板、多媒体等现代化教学手段。
3. 学科知识与教育理论通过学科知识培训，提高教师的专业水平，保持学科知识的更新。
同时，教育理论的学习可以帮助教师深入了解教育本质和教育方法，进一步提高教学水平。
4. 学生心理与行为管理教师需要了解学生的心理需求和行为特点，通过学习相关知识和技巧，掌握有效的教育管理方法，从而更好地引导和管理学生。
5. 教研与评估通过教研活动和经验分享，教师之间可以相互学习和交流，提高自身的教学水平。
教师还需要学习如何进行科学的评估和反馈，不断改进自己的教学方法。
六、培训方式1. 线上培训通过网络平台进行远程培训，教师可以灵活安排学习时间，随时随地参与培训。
2. 线下培训组织专家讲座、工作坊、研讨会等培训形式，教师可以面对面地学习和交流。
七、培训时间和频次根据教师的工作安排和学校的具体情况，灵活确定培训时间，一般每学期进行一次集中培训。
八、培训评估1. 培训前评估通过调查问卷等方式，了解教师的培训需求和水平，确定培训内容和形式。
2. 培训中评估培训过程中，通过课堂观察、小组讨论等方式，评估教师的参与度和学习效果。
3. 培训后评估培训结束后，通过问卷调查和教师自身总结，评估培训的满意度和实际效果。
教师教学能力培训计划
教师教学能力培训计划
为了提高学校教师的教学水平，促进学生的学习效果，特制定本教
师教学能力培训计划。
一、培训目标
本培训计划的目标是提高教师的教学水平，增强对学生的指导能力，促进学生的综合素质提升。
二、培训内容
1. 教学理论知识：包括教育心理学、教学方法、教学评价等方面的
知识，帮助教师深入了解教学的本质和规律。
2. 课程设计能力：通过培训课程设计，提升教师的课程设计水平，
使课程更加符合学生的实际需要。
3. 创新教学方法：引导教师通过多样化的教学手段和方法，激发学
生的学习兴趣，提高课堂教学效果。
4. 教学评价与反思：教师需要学会科学评价学生的学习成果，并及
时反思教学方法，不断完善自身教学能力。
三、培训方式
1. 线下授课：邀请专业教育培训机构或学校内部教育专家进行面对
面教学，帮助教师深入理解相关知识和方法。
2. 线上学习：结合在线教育平台，提供教学视频、课件、在线讨论等资源，方便教师随时随地进行学习。
3. 实践教学：组织教师参与教学实践活动，通过实际教学操作，巩固培训内容，提升教学能力。
四、培训评估
1. 课后作业：安排教师完成相关作业，检验培训效果和教学水平。
2. 学习笔记：要求教师记录学习过程中的心得体会和收获，形成学习笔记，用于培训效果评估。
3. 教学观摩：定期组织教师进行教学观摩和互动交流，相互学习、借鉴。
五、培训总结
通过本教师教学能力培训计划，教师将能够全面提升教学水平，更好地指导学生学习，为学校教育事业的发展做出积极贡献。
希望全体教师能够积极参与，并将培训成果应用到实际教学中，共同推动学校教育事业的发展。
中小学教师课堂能力提升培训心得体会8篇
中小学教师课堂能力提升培训心得体会8篇中小学教师课堂能力提升培训心得体会（篇1）20__年1月19-21日我参加了教师教学能力提升培训学习。
在培训学习中，我聆听了专家的报告，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领，还看了一些优秀教师的示范课。
通过这次培训，收获颇丰、感想颇深：眼界开阔了、思考问题能站在更高的境界，许多疑问得到了解决或者启发，对我对教育与新课程又有了一个新的认识。
现将参加本次培训的收获与体会简单总结如下：一、通过培训学习，促使我在反思中进步、成长通过专家讲述做好老师就两个要求：人好，活好。
感受到要先做人，再教书。
爱学生，爱同事，轻轻松松地当老师，快快乐乐地当老师，简简单单地当老师，放下包袱，抛却沉重，让微笑永远绽放在脸上！感悟到要善待学生，尊重生命。
要善于引导，做到能理解、宽容。
要通过改变目标、改进方法、转换活动、合理宣泄、调整认知等六个方面靠近，促进自己向优秀教师方向发展，学到了自信，学到了方法，感悟至深，要“授人以鱼不如授人以渔” 。
以前我们说课和评课总是在关注教师的设计和讲授，而很少关注学生的认知水平和参与度，也很少去体察学生的情感和需求。
培训中老师使我又一次在观念上、理念上发生了巨大的变化。
通过这次培训，也使我深深认识到：教师不能只是课堂技术的机械执行者，而必须是课堂实践的自觉反思者。
一定要在课堂教学中保证“教师主导”“学生主体”的地位，避免出现形式上的整合――教师跟着课件走，学生跟着鼠标走，教学跟着电脑走的现象，引导我们如何去挖掘校本课程，如何发挥现有设备器材的作用；让我们深深地感到教法要结合实际，就地取材，灵活机动，要因人而异。
要因生而异。
生源不同，各有千秋，要针对学生，因材施教，不可照搬照套。
教学有法，教无定法，贵在得法；在五彩缤纷的花园里，不可眼花缭乱，要学蜜蜂，采撷百花精华，自酿成蜜，形成自己的教法，形成自己的特色，形成自己的风格，教出自己的风采。
教师能力提升培训总结标准范文(4篇)
教师能力提升培训总结标准范文一、教师必须多读书、丰富自己的知识、提高自己的修养通过研修学习，我认为要想驾驭新课程理念指导下的课堂，教师不仅要具备高尚的师德，还要有渊博的学识，必须多读书、丰富自己的知识、提高自己的修养，这是我们从事教育教学工作的基础。
要以这次远程研修培训为契机，继续加强自身的学习和提高，利用各种形式广泛收集课程资源信息，认真向课程专家团队和同行学习，不断充实提高自己的专业能力和业务素质，以胜任自己的教育教学工作。
我们的教师需要的不仅仅是书本上的专业知识、更需要的是渊博的知识、教育的智慧，我们要改变的是过去的老师的形象，我们要做一个有智慧、有爱心、让自己快乐也要让学生快乐得人，要想让自己的课讲的更好，更加的吸引学生。
就必须提高自己的个人素质。
一个素质好的老师，讲讲课再差也差不到哪去。
一个素质差的老师，讲课再好也好不到哪去”我对这句话是非常赞同的。
只有课堂上的生动语言和有深度的提问才能吸引学生，激发学生的学习兴趣。
只有提高了自己的文学修养，才能讲出生动的一课。
这样的语言让我知道如何成为一名优秀的教师。
首先一点是必须要多读书，读好书。
两每天要阅读有关自己学科内容的书，同时要多读课外的读物来丰富自己的知识。
通过多读书来提高自己各方面的素质。
努力让自己成为一名优秀的语文教师。
二、尝试多种教学方法，改变课堂，创造多彩课堂。
教师就必须在各个方面提高自己。
尤其是在教学方面，一个优秀的教师不会上课单一。
而是要有多种多样的课堂方式。
只有形式多样的课堂，才能更好的吸引学生。
让学生喜欢上语文课，从而在各个方面提高自己的语文水平，一堂课下来，教师一定要明白在教学生生么，学生发展了没有，改变了没有，学生走出教室与走进教室有无变化这就要求我们教师在备课的时候绝对不仅是在备教材，更多的是要关注学生，关注学生能学会什么，是否发展了。
这也就要求我们的教学是面向全体的教学，我们的教学鼻血要采用更多的学习方法、教学方法，这里说的方法也不仅仅是单纯表面意义的活跃，而是要。
小学教师培训方案6篇
小学教师培训方案6篇为了提高小学教师教育教学能力，往往都会组织教师培训的方案，下面是由小编给大家整理带来的“小学教师培训方案6篇”仅供参考，欢迎阅读，希望能帮助到你。
小学教师培训方案（一）一、培训目标以全面提高师资整体素质为目标，坚持“全员参与、集中培训、共同提高”的原则，通过有效的专业发展与研修、学习与研讨，开拓视野，强化教师职业信念，提高教育教学理论与实践能力，为新学年学校工作和个人取得优异成绩打下坚实的基础。
二、培训对象和时间培训对象：所有在编在岗教职工。
培训时间：校本培训时间：8月__日—__日，为期3天。
三、培训内容重点突出四个方面：一是师德培训；二是课堂教学技能培训及高考备考研究；三是教育教学管理管理培训；四是新教师岗前培训。
1、师德培训。
开展“岗位与责任”为主题的师德师风教育活动，集中学习《中小学教师职业道德规范》、__市教育局“八不准”等廉洁从教的有关规定，引导教师自觉学习身边的典型，增强岗位责任意识，着力提升师德修养。
2、课堂教学技能培训及高考备考研究。
对“教育质量攻坚提升年”、“高效课堂建设科研年”活动进行阶段反思，认真总结“四单导学”模式课堂教学的经验和教训。
围绕“我的教学反思”、“我的教学主张”等开展研究，撰写教学研究、课例研究、学法指导、教学随笔等方面的文章。
要求每位教师提供一篇自己的课堂案例分析、阅读推荐书籍的学习心得、个人专业发展规划。
开展对新高考方案的研究，特别是对教学安排、选科分班的影响。
3、教育教学管理培训。
组织全体组长以上干部和班主任参加岗位培训，学习现代化班级管理理论和科学的工作方法，开展“有效德育”、“实效教研”专题论坛，就有效教学管理、学生良好行为习惯培养、思想道德建设、心理健康等方面，邀请优秀教学管理专家、班主任做讲座，介绍教育教学管理经验和管理方法。
4、新教师岗前培训。
本着对自己负责、对学生负责、对学校负责、对未来负责的需要，认真组织新教师参加岗前培训，通过报告、讲座、经验交流座谈等形式，对新教师进行师德、管理、课堂教学技能及校园文化等方面的培训，是刚从校园中走出来的新教师快速实现角色转变，初步具备上好一节课、带好一个班的能力。
提升教师教育教学能力培训学习心得体会(5篇)
提升教师教育教学能力培训学习心得体会（5篇）【心得体会】提升教师教育教学能力培训学习心得体会范文（精选5篇）当在某些事情上我们有很深的体会时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编整理的提升教师教育教学能力培训学习心得体会范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
提升教师教育教学能力培训学习心得体会1 教育的关键在于教师。
教师的思想道德素质和专业水平的程度如何，直接影响学生的发展。
加强教师思想建设，提高教师的思想道德素质，促进教师专业水平提高对于教育发展至关重要。
第一、加强思想建设，提高教师的思想道德素质（一）教师的敬业乐业精神很重要。
教师要塑造学生的美好灵魂，培养学生高尚的情操，必须向学生展示自己良好的道德风貌和精神境界。
许多事实证明，只有那些热爱教育事业，愿为学生奉献自己知识和劳动的教师，才有可能在自己的工作中有所创新，有所成就。
通过加强师德建设，使教师弘扬敬业奉献精神，用先进的教育理念引导教师掌握现代的教育方法，灵活运用教育手段，不断增强教书育人的能力，成为品格高尚、治学严谨、知识渊博、精于教书、勤于育人的高素质教师，恪守诚信，增强学术道德，增强自律意识，在学生中树立良好的师德形象，弘扬高尚的师德风范。
一个优秀的教师要恪守教书育人的职业道德，树立强烈的职业荣誉感、历史使命感和社会责任感，真正做到以言传道、以行垂范；要志存高远、爱岗敬业、乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责。
教师要忠于职守，遵守各项规章制度，严格执行学校的教学纪律。
一个优秀的教师要自觉加强师德修养，模范遵守职业道德规范，以身作则，言传身教，为人师表，以自己良好的思想和道德风范影响和培养学生。
（二）树立”以学生为本”的教育理念。
教师要树立以学生为本、以育人为中心的教育理念，深入研究教育规律和学生的成长规律。
充分了解、理解学生的需求，切实为学生的成长、成才服务，培养学生的创新精神和实践能力，促进学生德、智、体、美等诸方面全面发展。
教师教学能力提升培训活动方案
教师教学能力提升培训活动方案背景随着教育行业的发展和变革，教师教学能力提升变得越来越重要。
为了适应现代教育的需求，提高教师的教学能力，我们制定了以下培训活动方案。
目标本培训活动的目标是提升教师的教学能力，使其能够更好地满足学生的需求，提高教学质量。
活动内容1. 教学理论培训：为教师提供最新的教学理论知识，包括教学方法、教学策略、课堂管理等方面的培训。
2. 实践教学培训：通过实际教学演示和观摩，帮助教师学习和掌握有效的教学技巧和方法。
3. 课程设计培训：培训教师如何设计符合学生需求和教学目标的课程，并提供课程设计指导和实践操作。
4. 评估与反馈培训：培训教师如何进行学生评估和提供有效的反馈，以促进学生的学习和进步。
培训形式1. 理论讲座：邀请专业教育学者或教育专家进行理论讲座，向教师传授最新的教学理论知识。
2. 实践演示：安排优秀教师进行实际教学演示，展示有效的教学方法和技巧。
3. 小组讨论：组织教师进行小组讨论，分享教学经验和教学策略，促进互相学习和交流。
4. 观摩授课：安排教师观摩其他优秀教师的授课，学习他们的教学技巧和方法。
培训评估为了确保培训的有效性，我们将进行以下评估措施：1. 学员反馈：收集学员对培训内容和方式的反馈意见，以及对教学能力提升的感知。
2. 教学观摩评估：观摩教师将对参与观摩的教师进行评估，评估其教学能力的提升情况。
3. 教学效果评估：通过学生的学习成绩和教学满意度等数据来评估培训的教学效果。
时间安排本培训活动将在两个月内进行，每周安排一次培训活动，每次培训活动持续两小时。
以上是本次教师教学能力提升培训活动方案的概要内容，希望能够通过这些培训活动，提升教师的教学能力，为学生提供更好的教育服务。
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（二）抽象性知识讲解的一般程序
1、归纳式 （1）提供感性材料 （2）指导分析 （3）综合概括 （4）巩固深化
• 2、演绎式 （1）提出概念 （2）阐明述语 （3）举出实例 （4）巩固深化
讲解技能视频1
讲解技能视频2
讲解技能视频3
专题 3 提问的技能
技能概述
（一）提问的作用 1、激励参与功能 2、评断功能 3、反馈调控功能 4、巩固强化功能 5、暗示功能
新课程课堂技能
主讲人：8888888
专题 1 导入的技能
技能概述 （一）导入的作用
1、奠定课堂基础，创设良好的课堂 开端。
2、沟通情感的桥梁。 3、集中学生的注意力。 4、引发学生的学习动机，激发学生 的求知欲。 5、明确思维方向和学习目标。
（二）导入技能的应用原则与程序
1、原则 *启发性 *目的性 *关联性 ※简短性
（二）提问技能的运用原则与程序
（1）科学性原则 （2）公平原则（机会均等原则） （3）恰当时机原则 （4）等待原则 （5）适度原则 （6）层次性原则
* 提问“五要” ： 1、提问要“精炼” 2、提问要有“度” 3、提问要重“情感” 4、提问要讲究“效果” 5、提问要注重“评价”
（三）有效提高提问技能的运用策略 1、调控课堂提问的难度。
1、课堂反思可以调控课堂进程， 处理好预设与生成。
调控技能视频1
调控技能视频2
专题 6 结束的技能
（一）结束技能的作用 1、巩固强化作用 2、衔接作用 3、教育作用 4、反馈作用 5、发展作用
（二）结束技能的使用原则
1、明确教、学的重点，有目的性、针 对性；
2、总结规律，揭示本质，有概括性； 3、形成知识系统，使学生理解升华； 4、及时巩固，强化学习，有实践性； 5、结束简明扼要，形式多样，富有启 发性，增强学生兴趣。
5. 在交流讨论中调控
二、课堂调控的策略与艺术欣赏 ㈠巧妙地实施教师的自控，调控
课堂氛围 ㈡选用恰当的课堂调控策略 1.心理感染策略 2.情景调控策略 ⑴创设语言情境 ⑵创设教学情境
3.成功体验策略 4.培养学生自主调控的策略 5.处理突发事件的随机应变策略
⑴寻找事件中的积极的方面加 以肯定。
⑵转移学生的注意。 ⑶因势利导，灵活运用。
分类应用
一、课堂讲解的常用类型
（一）事实性知识讲解 （二）抽象性知识的讲解
（1）归纳式讲解
（2）演绎式讲解
讲解技能又可分为：
（1）描述式讲解 （2）解释式讲解 （3）原理中心式讲解 （4）行为动作中心式讲解 （5）探究式讲解
二、课堂讲解的程序 （一）事实性知识讲解的一般
程序 1、提出问题 2、叙述事实 3、提出要求 4、核查理解
（一）学生利益为本原则 （二）情境化原则 （三）科学性原则 （四）整合化原则
分类应用
一、 课堂调控的基本表现手法 （一）教法交互使用的调控手法 （二）教师行为变化的调控手法
1. 教学节奏的课堂调控 2. 课堂氛围的课堂调控 3. 教学语言的节奏调控
（三）课堂教学环节调控的手法 1. 空白调控 2. 插曲调控 3. 参与时间的调控 4. 参与机会的调控
二、讲解技能的结构要素分析
（一）讲解结构 （二）语言表达 （三）使用例证 （四）形成连接 （五）进行强调 （六）获得反馈
三、课堂讲解技能的应用原 则与具体要求 （一）课堂讲解技能的应用原则
1、学科性原则 2、点拨思维 3、生动启发
• （二）课堂讲解技能的具体要求 • 1、目标明确，重点突出。 • 2、实例丰富，新旧联系。 • 3、分析概括，指导学法。 • 4、方法多样，联系实际。 • 5、注意交流，事半功倍。 • 6、语言科学，追求艺术。
2、调控课堂提问的频度。
3、恰当配搭封闭性问题与开放 性问题。
4、适当降低沉默率。 5、调控提问的待候时间。 6、学会倾听。
提问技能视频1
提问技能视频2
提问技能视频3
专题 4 强化的技能
1. 强化的作用 ⑴形成和改善学生的正确行为。 ⑵恰当地组织课堂教学。 ⑶巩固知识，深入理解。
2. 强化技能的应用原则 ⑴目的性原则。 ⑵恰当性原则。 ⑶情感性原则。 ⑷及时性与间歇性原则。 ⑸面向全体原则。
（五）操作导入法 1、实验导入 2、活动游戏导入
导入技能视频1导入技能视频2 Nhomakorabea入技能视频3
专题 2 讲解的技能
一、课堂讲解的含义及功能分析
讲解技能具有如下功能： （一）有利于系统讲授，强化认识 （二）有利于展示思路，揭示规律 （三）有利于突出重点，突破难点 （四）有利于节省时间，提高效率 （五）有利于传达情感，文道结合 （六）有利于激发兴趣，激励学习 （七）有利于把握节奏，调控课堂
1、答对式结束 （1）教师提问式结束 （2）教师释疑式结束
2、练习式结束 （1）编提纲（或写片段） （2）填图表（或计算） （3）表达式（写感想或体会）
3、活动式结束
4、讨论式结束
结束技能视频1
结束技能视频2
结束技能视频3
专题 7 反思的技能
技能概述
（一）课堂反思的定义 （二）课堂反思的作用
分类应用
（一）教师概括式的结束方法
1、教师讲授式结束
（1）直截了当地概括出所学的事实性 内容（大多是知识、技能类）。
（2）概括出规律性、方法性的内容。 （3）通过首尾联系进行结束环节。
2、教师注释式总结 3、教师延伸拓展式总结 （1）延伸式结束 （2）拓展式结束
①知识拓展结束 ②情感拓展结束
（二）学生参与式的结束方法
2、程序 集中注意→引起兴趣→激发思维
→阐明联系→明确目的→进入学习课 题。
分类应用
（一）直接导入法 1、题目解释导入 2、切要导入 3、阐明作用导入 4、提问导入
（二）以旧带新法 1、复习旧知导入 2、经历回顾导入法
（三）以新激趣法 1、引用材料导入法 2、事例导入 3、背景介绍导入
（四）情境导入法
分类应用
（一） 强化技能的基本要求 1. 多样性 2. 实效性 3. 针对性 4. 个性化
（二）强化技能的基本方式方法 1. 语言强化 （1）口头语言强化 （2）书面语言强化 （3）体态语言强化 2. 活动强化 3. 符号强化
强化技能视频1
专题 5 调控的技能
技能概述
一、课堂调控的含义与作用分析 二、课堂调控的基本原则