关于区级公益性岗位调研报告四篇
优化公益性岗位调研报告
优化公益性岗位调研报告公益性岗位调研报告一、调研目的与背景公益性岗位是社会组织、政府部门等提供的一种为社会公益事业服务的职位。
本次调研旨在了解公益性岗位的类型、需求以及存在的问题，为相关机构提供合理性建议，促进公益事业的发展。
二、调研方法本次调研采取问卷调研和实地访谈相结合的方式进行。
共发放问卷100份，回收有效问卷93份，回收率为93%。
此外，还对8家社会组织、3家政府部门进行了深入访谈。
三、调研结果1.公益性岗位类型：根据问卷调查结果，公益性岗位主要分为三类：一是教育助教类岗位，包括义务老师、学校助教等；二是社区服务类岗位，如社区志愿者、社工助理等；三是环保保护类岗位，如野生动物保护员、自然保护区管理人员等。
2.公益性岗位需求：问卷调查显示，大多数受访者对公益性岗位表示关注和支持，有80%的受访者认为公益性岗位对社会发展起到重要作用。
此外，75%的受访者认为公益性岗位对自身职业发展有积极影响。
3.公益性岗位存在的问题：问卷调查和实地访谈显示，公益性岗位存在以下问题：一是薪酬问题。
大多数公益性岗位薪酬偏低，无法吸引高素质人才；二是职业晋升通道不明确。
公益性岗位晋升机会较少，导致人才流失；三是工作需求量不稳定。
部分公益性岗位因资金短缺或项目周期结束而临时取消，给从业者带来不确定性。
四、改进建议1.提高公益性岗位薪酬水平。
政府部门应加大对社会组织的财政支持力度，确保公益性岗位人员的基本生活需求。
2.建立公益性岗位职业发展机制。
政府部门和社会组织可以合作，共同制定公益性岗位职业发展规划，为从业者提供更多的晋升机会和培训机会。
3.加强公益性岗位需求预测和规划工作。
政府部门应加强对公益性岗位需求的研究与预测，制定长期规划，避免工作需求量不稳定的问题。
4.提高公益性岗位的社会认可度。
政府和社会组织可以加强宣传，提高公众对公益性岗位的认知度和支持度，吸引更多人参与其中。
五、结论公益性岗位作为社会公益事业的一种重要形式，对促进社会进步和改善公共福利起到了积极的作用。
2024年公益性岗位考核个人工作总结范本(5篇)
2024年公益性岗位考核个人工作总结范本尊敬的领导、评委：您好！我是***，在2024年公益性岗位期间担任***岗位。
今天，我非常荣幸地站在这里，向各位领导和评委汇报我在这一年里的工作情况和成果，并总结经验教训，提出进一步改进的建议。
首先，我愿意感谢各位领导和同事们给予我的指导和支持，在这一年中我得到了很大的成长和提升。
一、工作概述在____年，我作为一名公益性岗位的成员，主要负责组织运营和日常管理工作。
我在工作中以高度的责任心和敬业精神，认真完成了领导交给的各项任务，并且尽力提高工作效率。
在这一年里，我按时完成了公司任务，达到了领导的要求。
我在每次工作中都能够细致入微地分析问题，总结经验，并在以后的工作中予以改进。
二、工作内容1. 组织运营工作我主要负责组织运营工作。
通过市场调研和对行业发展趋势的分析，我制定了整体的组织运营策略。
在组织过程中，我积极参与各项重要活动的策划和组织工作，确保活动的顺利进行。
我还与相关部门合作，制定了一系列的工作流程和标准操作规范，提高了工作效率和整体运营水平。
2. 日常管理我还参与了公司的日常管理工作。
我负责了员工考勤、绩效评估、培训计划等工作，并保证员工的工作情况和需求得到适当的关注和解决。
在这一方面，我始终保持高度的敬业精神，对待每一位员工都真诚热情，并对其提供关怀和支持。
同时，我也注重员工间的团队合作和沟通，对团队的凝聚力和协作能力起到了积极的推动作用。
三、工作成果1. 组织运营工作成果通过积极的组织运营工作，公司的整体经营状况得到了显著改善。
我协助制定了一系列市场推广和渠道拓展计划，有效提升了公司的知名度和影响力。
同时，我还参与了客户关系管理工作，与客户保持密切的沟通和合作，提高了客户满意度和公司的重复购买率。
2. 日常管理成果在日常管理工作中，我积极参与员工考勤、培训计划等工作，并根据员工的具体情况制定了针对性的解决方案。
通过有效的人力资源管理和监控机制，公司的员工流动率明显下降，员工的积极性和工作投入度得到了明显提高。
关于公益性岗位管理情况的报告
关于公益性岗位管理情况的报告【关于公益性岗位管理情况的报告1】为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，今年5月份，明山区通过走访各职能部门、相关街道的方式，对辖区公益性岗位管理情况进行了调研，进一步摸清全区公益性岗位管理情况、工作情况和存在的问题，并对公益性岗位管理工作提出了意见与建议。
一、基本情况(一)公益性岗位安置对象公益性岗位安置对象随着国家政策的变化，自2003年开始不断调整，到2011年至今已达17种类型。
2016年明山区主要是6类人员，占公益性岗位95%以上。
即：“4050”人员;连续失业1年以上的失业人员;登记失业的家庭困难高校毕业生;低保户和低保边缘户家庭成员;登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员;城镇零就业家庭成员;单亲抚养未成年人者。
(二)公益性岗位安置人员2003-2013年公益性位岗累计安置人员达34469人次，平均每年安置人员3130余人次。
2016年全区公益性位岗安置3140人。
其中：公益性岗位2734人，非公益性岗位406人。
(三)公益性岗位的待遇及资金投入凡是在公益性岗位工作的人员都与用人单位签订劳动合同，合同一年一签，最长三年。
但是零就业家庭成员、棚改回迁下岗失业人员、低保户及低保边缘户等特殊困难群体可以不受三年期限限制。
目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，额度为本市当前月个人平均最低工资标准的50%(2016年为450元/月/人);二是社会保险补贴;三是各用人单位发放的奖励、补贴等。
从2003到2016年，全区公益性岗位社保补贴和岗位补贴两项资金支出累计达10093万元，其中：2016年岗位补贴资金支出1380.27万元，社保补贴资金支出525.81万元，两项资金合计1906.08万元。
(四)公益性岗位管理模式公益性岗位的申报，首先由用人单位提出，经区人社部门审核同意，用人单位自主进行公开招聘。
本着“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位和区就业局分别建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理。
公益岗设置落实情况汇报
公益岗设置落实情况汇报近年来，公益事业在我国得到了越来越多的关注和支持，各地纷纷设立了公益岗位，以推动社会公益事业的发展。
为了全面了解公益岗设置的落实情况，我对我市公益岗位进行了调研和汇总，现将情况汇报如下。
首先，我市在公益岗设置方面取得了一定的成绩。
各级政府和相关部门高度重视公益事业，积极响应国家号召，纷纷设立了一批公益岗位，涵盖了教育、环保、扶贫、卫生等多个领域。
这些公益岗位的设置，有力地推动了我市公益事业的发展，为社会各界提供了更多的公益服务。
其次，公益岗位的实施效果逐渐显现。
通过对公益岗位工作人员的实际情况进行考察，我发现他们在工作中展现出了高度的责任感和使命感，积极投入到公益事业中。
他们不辞辛苦，尽心尽力地为社会做出了贡献，得到了社会各界的一致好评。
公益岗位的实施，有效地解决了一些社会问题，为社会稳定和谐发挥了积极作用。
同时，公益岗位也存在一些问题和不足。
一些公益岗位的设置缺乏长期规划，导致了资源的浪费和效益的降低。
此外，一些公益岗位的工作人员素质参差不齐，存在一定的管理难度。
这些问题需要我们进一步深入分析，找出解决的办法，提高公益岗位的实施效果。
综上所述，我市公益岗位的设置落实情况总体良好，但也存在一些问题和挑战。
下一步，我们将进一步完善公益岗位的设置机制，加强对公益岗位工作人员的培训和管理，提高公益岗位的实施效果，为推动公益事业的发展贡献更大的力量。
通过对公益岗设置落实情况的汇报，我们对公益岗位的工作有了更加清晰的认识，也为今后的工作指明了方向。
希望全市各级政府和相关部门能够进一步加大对公益岗位的支持力度，共同推动公益事业的蓬勃发展，为建设美好社会贡献力量。
公益性岗位工作总结范文（四篇）
公益性岗位工作总结范文【公益性岗位工作总结】一、工作概述：今年，在公益事业的大力推动下，我们部门开展了一系列公益性工作。
作为公益性岗位的从业者，我深感责任重大，工作内容也十分繁杂。
在过去的一年里，我主要参与了以下方面的工作：志愿者招募与培训、社区服务活动、公益宣传推广等。
二、志愿者招募与培训：作为公益性岗位的核心工作，志愿者的招募与培训工作是我们工作的重中之重。
在今年，我通过宣传渠道、社交媒体等途径，成功招募了一批积极参与公益事业的志愿者。
同时，我还组织了一系列的培训活动，包括公益知识培训、沟通技巧培训、心理辅导等。
在招募和培训工作中，我加强了与志愿者的沟通交流，了解他们的需求和意愿，并及时解答疑问，为他们提供良好的服务和支持。
三、社区服务活动：社区服务活动是我们公益性岗位的另一个重要工作内容。
今年，我积极参与了多个社区服务活动，包括儿童关爱、老人陪伴、环境保护等。
在这些活动中，我与志愿者共同开展各项服务工作，包括组织活动、宣传推广、物资分发等。
通过这些活动，我与志愿者们一起实现了对社区的关爱和服务，提高了社区居民的生活质量，并获得了他们的肯定和赞扬。
四、公益宣传推广：公益宣传推广是我们公益性岗位的宣传窗口，通过宣传推广，我们能够将公益事业传递给更多人，形成良好的社会氛围。
今年，我积极参与了多个公益宣传推广活动，包括举办公益讲座、发布公益信息、策划公益宣传活动等。
通过这些活动，我不仅提高了自己的宣传推广能力，还在推广过程中发现了不少问题和挑战，进一步完善了我们的宣传策略和方法。
五、心得与收获：在过去的一年里，通过参与公益性岗位的工作，我收获了很多。
首先，我意识到公益事业对社会的重要性和刚性需求，我深感自己肩负着责任和使命。
其次，我学会了与人沟通和合作的重要性，在与志愿者和社区居民的交流中，我不断提高了自己的沟通能力和服务意识。
此外，我还掌握了一些公益工作的技能和方法，比如招募与培训志愿者、组织社区服务活动、宣传推广等。
公益性岗位调研报告
公益性岗位调研报告一、公益性岗位的基本情况（一）公益性岗位的安置对象公益性岗位安置对象主要是以下几类人员：国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员；单亲（丧偶）人员；享受城市居民低保、符合条件的残疾人；因城镇公共建设，由国土资源部门统一征地后，完全失去土地难以实现就业的农民。
（二）公益性岗位的人员构成目前，全县公益性岗位安置人员共计477人，其中：1、环卫处278人2、家政公司143人3、敬老院17人4、小区保洁39人。
（三）公益性岗位的待遇我县目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴。
二是社会保险补贴。
三是各用人单位发放工资。
（四）公益性岗位的管理模式主要是采取业务主管部门集中管理和逐级管理相结合的方法。
公益性岗位的申报，首先由业务主管部门提出，经人力资源和社会保障局、财政部门审核同意，业务主管部门自主进行公开招聘。
本着“谁用人，谁管理”的原则，公益性岗位人员的变更，必须由业务主管部门报人力资源和社会保障局和财政部门审批。
二、存在的问题调查中发现，目前我县在公益性岗位管理的体制等方面还存在着一些问题，主要表现在：1、管理体制不顺畅。
目前，我县公益性岗位从业人员的招聘、录用环节还不规范，负责主体不明确，存在着各自为战的现象。
2、人员素质普遍不高。
由于公益性岗位从业人员自身年龄偏大，加之缺乏有针对性的岗前培训和日常业务指导，素质普遍偏低，不仅缺乏工作技能，而且工作能力较差。
3、部分岗位不稳定。
个别劳动强度大、卫生条件差的岗位如环卫工、敬老院护理员等岗位，由于薪酬与其他公益性岗位相同，因而人员变动频繁，人员招聘难。
三、建议1、理顺管理体制。
规范公益性岗位开发管理措施，明确职责。
要严格人员进出制度，规范岗位的招聘条件和审核程序，按照属地就近录用原则实行公开招聘，在符合岗位需求的前提下，确保就业困难对象优先得到安置。
2、搞好人员培训工作。
进一步完善公益性岗位从业人员岗前、岗中培训工作机制，加强其职业道德、法律法规、工作形象等方面的培训，做好日常业务培训和业务考核，使从业人员适应工作岗位的需要。
民政局社会慈善服务工作现状调研报告4篇
民政局社会慈善服务工作现状调研报告4篇人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
下面初心为您推荐民政局社会慈善服务工作现状调研报告4篇。
民政局社会慈善服务工作现状调研报告1国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发〔XX〕45号）发布后，我市各级民政部门从健全完善制度、加强机制建设、规范审核审批、强化能力保障等方面入手，迅速抓好贯彻落实。
近期，我们根据省民政厅《关于做好民政部调研督查准备工作的通知》，又在全市广泛开展了调查研究，进一步推动全市城乡低保工作向科学化、制度化、规范化发展。
现将情况报告如下：一、调研情况（一）国发45号文件落实情况一是进一步强化了低保制度建设。
国发45号文件下发后，我市各级民政部门认真组织干部职工学习宣传贯彻文件精神，重点对规范低保审核审批程序、建立低保信息核查机制、强化机构建设等方面提出的新举措、新要求进行了认真研读。
同时，各区（县）民政局就如何深入贯彻文件精神广泛征求各乡镇人民政府（街道办事处）意见和建议，并从建立低保标准动态调整机制、建立低保家庭经济状况联合比对机制和信息管理平台，强化低保经费保障等方面出台城乡低保管理办法和相关的配套措施。
市民政局根据近期调研情况又起草制定了《武威市人民政府办公室关于进一步加强和改进最低生活保障工作的实施意见》，重点从规范保障标准制定、规范低保对象认定、规范审核审批程序、健全完善救助申请家庭经济状况核对机制、强化最低生活保障对象动态管理机制、加强最低生活保障工作监督机制以及强化工作保障等方面提出了明确要求，确保国发45号文件精神严格落实到位。
目前，《实施意见》已开始征求各部门意见建议。
二是进一步健全了运行机制。
为进一步健全低保运行机制，我市各级民政部门按照省民政厅要求，不断创新管理方式，提升管理效率。
首先，着力建设低保家庭信息核查比对机制，进一步加大救助申请家庭收入财产核查力度。
市民政局联合市公安、人社、住房、公积金、工商、税务等部门制定下发了《关于建立城乡低保家庭信息比对工作联动机制的意见》，对申请人家庭经济状况进行联合比对，严把入口关，初步建立起了跨部门、信息共享的救助申请家庭经济状况核对机制。
公益性岗位工作情况督查报告
公益性岗位工作情况督查报告公益性岗位教育工作情况督查报告关于碾子山区公益性岗位教育工作情况的督查调研报告（二）为落实区委领导极为重要指示，全面了解全区各街道公益性岗位工作情况，广州市委区政府督查室于4月17日至4月28日，对全区8个街道13个社区81人进行了抽样调查，听取了低保专干通报，实地查看了公益性岗位工作实地调查真相，与社区居民进行了座谈，并于6月18日到区就业局走访、调研，深入研究了我区公益性岗位工作开展。
一、我区公益性岗位存在的弊病（一）主要指标数量严重不足。
由于现行的指标限额制，公益性只岗位总体队伍只减不增、只出不进、无新增岗位。
随着符合上岗条件数目的有上岗意愿的人数的不断增多，我区公益性岗位新增指标却严重不足。
去年，由于取缔三轮车问题新增了一部分公益性岗位，尚不能满足需求，未来几年内所这一情况将更加严重。
我四区三年内预计退休563人，按照退2补1的条件，预计补岗最多281个。
截止目前，一年内符合上岗条件应予的人数为420人，提出上岗要求的人数为866人，指标严重不足（见表一）。
目前有上岗意愿人数目前符合上岗条件应予安排的人数三年内共预计退休数三年内预计补岗数去年新增岗位2814208665634440201*006008001000表一：各项数据对比图（二）“退2补1”心理压力政策使在岗人员工作量加大。
在实际操作中，实行退2补1政策。
这样公益性岗位的指标缺口将会越来越大，同时一个医务人员社区保洁人员已经固定，部分人员退休后，未退人员工作量增加，工作不到位，易引发居民不满。
（三）人情安置问题严重。
公益性岗位的录用各个街道采取了本人或加害者被害者到社区提出申请，社区进行审查，符合条件的社区登记并上报街道，街道劳动保障所进行二次审查，在写进确认无误其后列入推荐人数据库，排队等候上岗。
一旦出现年审名额，街道一把手、分管领导和劳动保障所的工作人员共同研究各种实际情况，确定上岗人选。
这样，报名时间先后、困难界定的程度以及岗位要求条件都制约着整个录用演化过程的公开、公正、公平。
2023年岗位调研报告(4篇)
2023年岗位调研报告（4篇）2023年岗位调研报告（精选4篇）2023年岗位调研报告篇1一、公益性岗位呈现的特点据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。
一是开发的部门多。
全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。
二是安置就业困难群体多。
公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的%。
三是从业人员涉及工种多。
主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。
二、存在的问题(一)管理体制不够顺畅。
一是缺乏统一管理部门。
目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。
二是事权财权分离。
公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。
三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。
(二)管理机制不够健全。
一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。
二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。
目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。
(三)社会保障不够规范。
一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。
三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。
(四)工作经费不够充足。
一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。
二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。
岗位调研报告4篇_调研报告_
岗位调研报告4篇矿领导：集团公司实施岗位绩效工资制改革，全区职工坚决拥护和支持，但是存在部分职工套改工种岗位与实际从事的工作岗位不相符的问题，职工们反映强烈，思想波动大，给工区管理带来不稳定因素。
为了维护正常的工作秩序，实现全年安全生产的目标，我区坚持以人为本、实事求是、公平公正的原则，于11月9日-12日，由党支部书记张献斌带队，成员有技术主管葛令浩、副班长薛杰、职工代表许尔春、梅红卫、李庆兰、江升，前往济三煤矿、鲍店煤矿、南屯煤矿、兴隆庄煤矿四家兄弟单位进行调研，现将调研情况汇报如下。
一、工作性质及职责范围（一）四个兄弟矿井水电暖工区管辖范围基本相近，其主要工作都是负责全矿水电暖供应及维修、水源井设备检修、矿井水处理、办公楼水电暖维修、工广区照明维护和更换。
（二）此次调研的热交换运行工、中央空调运行工、水处理工（水质化验工），四个兄弟矿井水电暖工区所对应工种所担负的工作任务和基本一致，所操作的设备原理和工艺流程基本相同，虽然设备型号、工艺参数、服务范围有一些差异，但是工作性质是一样的。
二、热交换运行工定岗情况1、x矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为2岗。
另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为5岗。
2、a矿：工资套改前，一部分人定岗为水处理工，岗级为4岗副，另一部分原来是司炉工，在锅炉停运后，今年4月份定岗为水泵工，同时兼任软化水处理，套改后全部定为水泵值班员，岗级为2岗。
3、d矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为2岗。
另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为5岗。
4、s矿：工资套改前定岗为热力运行工，套改后仍为热力运行工，岗级为3岗。
5、e矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为2岗。
三、中央空调运行工定岗情况1、x矿：工资套改前定岗为司炉工4人，水泵工3人，套改后仍为司炉工4人，水泵值班员3人，岗级分别为5岗和2岗。
公益性岗位调研报告
公益性岗位调研报告一、调研目的和背景二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对不同地区的公益组织和公益从业人员，了解他们的需求和问题；实地访谈则是以公益岗位的从业者为对象，深入了解他们的工作内容和经验。
三、调研结果1.公益组织的类型和需求根据问卷调查结果，公益组织主要分为慈善组织、环保组织和教育组织等不同类型。
其中，慈善组织的需求主要集中在资金和物资的筹集以及志愿者的招募和管理方面；环保组织的需求主要涉及环境保护和可持续发展方面的项目实施和宣传；教育组织的需求主要包括学生辅导、教育活动组织和教育资源的开发等方面。
2.公益岗位的特点和职责通过实地访谈了解到，公益岗位具有较强的责任感和使命感，主要职责包括社会调研、项目策划、项目实施、宣传推广和组织管理等方面。
公益岗位的工作内容需要具备专业知识和技能的同时，还需要具备团队协作和沟通能力，以及积极的心态和创新能力。
3.公益岗位的挑战和需改进之处调研发现，公益岗位存在一些挑战和需改进之处。
首先，公益岗位的薪酬待遇较低，难以吸引高素质人才；其次，公益岗位的职业发展路径不清晰，缺乏晋升机会和培训机会；再者，公益岗位的工作压力较大，长时间的工作和高强度的工作容易导致员工的离职率较高。
四、调研结论和建议1.持续加大对公益事业的支持力度，增加公益组织的经费和物资支持，提高公益岗位的薪酬待遇，以吸引更多的优秀人才从事公益工作。
2.完善公益岗位的职业发展机制，建立晋升机制和培训体系，提供更多的发展机会和学习平台，吸引优秀人才长期从事公益工作。
3.加强公益岗位的工作管理，合理分配工作任务和资源，减轻员工的工作压力，提高工作效率，在公益事业中取得更好的成果。
4.加强公益事业的宣传和推广，提高公众的参与度和捐赠意识，为公益工作提供更广阔的发展空间。
五、调研总结通过本次调研，我们对公益岗位的现状和需求有了更深入的了解。
公益事业对于社会的发展具有重要的推动作用，但也面临一些挑战和问题。
关于公益性岗位开发情况调研报告
关于公益性岗位开发情况调研报告近年来，我国越来越多的公益性岗位被广泛认可和重视，成为促进社会发展、推动民生改善的重要力量。
为了深入了解公益性岗位的开发情况，特进行了一次专题调研，本文将针对此次调研结果进行详细分析。
一、公益性岗位的定义和作用公益性岗位是指由政府或社会机构设立的，通过招募、选拔等方式聘用的从事公益性工作的人员，要求他们为社会公益事业献身，为服务社会、促进社会和谐、落实国家政策和社会责任等做出贡献。
公益性岗位的作用主要有三个方面：1.为社会提供必要的公益服务。
公益性岗位通过向社会提供各种公益服务，服务于各行各业的人们，如护理、养老、托幼、环境卫生、文化体育等，使公益服务更加多元化、规范化。
2.帮助需要就业的人员就业。
公益性岗位的招募范围不局限于特定人群，包括普通大众、残疾人、退役士兵等，让那些有就业需求的人通过公益性岗位的竞争，提高就业机会，切实提高生活水平。
3.对增强社会责任意识起到积极作用。
公益性岗位的工作职责是服务社会公益事业，通过参与公益性岗位的工作，整个社会更能够有意识关注公共事务，尽到居民自身的社会责任，增强社区共同责任感和带头作用。
二、公益性岗位的开发现状公益性岗位的开发是近年来各级政府和社会各界推进公益事业、解决社会矛盾的重要措施之一。
根据本次调研，可知公益性岗位在目前的开发中还存在着不少问题：1.公益性岗位数量偏少。
尽管公益性岗位的建设已经受到了各级政府和社会各界的广泛关注，但是建立的岗位过于少，只能提供有限性的服务。
2.公益性岗位的定位需要进一步明确。
岗位的定位是否是公益性的体现了政府管理和市场调节的市场与社会公益服务的定位，要增强对公益性岗位的聘用，以及岗位具体的定位，要进一步做好统筹制度建设和标准化管理。
3.公益性岗位的培训和支持体系都比较薄弱。
岗位的具体工作需要高素质的人员参与，而现在的市场需要很高的人才，岗位的培训和支持体系也没有得到很好的完善，人员的专业性和知识体系也日趋单一。
公益性岗位调研报告5篇
公益性岗位调研报告公益性岗位调研报告5篇我们眼下的社会，报告使用的频率越来越高，报告成为了一种新兴产业。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编收集整理的公益性岗位调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
根据市人社局20xx年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求，我乡高度重视，通过座谈、电话咨询等方式，对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研，现报告如下：一、基本情况自20xx年起，开展了公益性岗位的安置工作，从20xx年至20xx年有30人享受了公益性岗位补贴（含各村劳动保障协管员），主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等，安置对象为：高校毕业生、失地农民、家庭困难的残疾人等。
20xx年有18个公益性岗位，人员均在岗。
二、公益性岗位的管理我乡公益性岗位的申报，首先由乡政府提出，经市就业局审核同意后，我乡再进行公开招聘，乡劳保所与受聘人签订劳动合同，建立工作人员台账，实行动态管理。
三、公益性岗位工作取得的成效公益性岗位人员上岗后，发挥了较好的作用。
中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善，多数新农保协管员发挥了作用，能够积极宣传新农保政策，征收新农保资金。
四、存在的主要问题1、管理机制不够健全。
一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员有进有出、能聘能退的动态管理。
2、公益性岗位人员的待遇偏低，工资主要是由就业局支出，每人每月给予300元至700元的岗位补贴，仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的，而乡镇财力有限，无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。
二是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
3、从业队伍不够优化。
一是素质偏低，缺乏工作技能；二是工作积极性不太高，主要表现在：有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济，只是为了安置他们，做不做事无所谓；三是队伍不够稳定，因为每三年就要换人，导致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天钟。
2024年公益性岗位自查报告范文
2024年公益性岗位自查报告范文一、前言公益性岗位承载着社会责任和使命，是社会进步与发展的重要支撑。
为了确保公益性岗位的正常运营和服务质量， XXXXX （机构名称）定期进行自查评估，并按照相关要求撰写自查报告，以反思问题、总结经验、改进工作，以期提高公益性岗位的效果和影响力。
本次自查报告以2024年为评估周期，主要包括工作概况、组织管理、项目运营、志愿者管理、效果评估等方面内容。
通过自查报告，反映公益性岗位的运行情况，发现存在的问题，并提出改进措施，以期更好地实现社会责任。
二、工作概况2.1 项目概述2.2 项目执行情况2.3 项目影响力2.4 项目难点和挑战三、组织管理3.1 组织架构与人员配置3.2 内外部沟通与合作3.3 组织文化建设3.4 绩效考核与激励机制四、项目运营4.1 项目设计与规划4.2 项目实施与监督4.3 项目风险防范与应对4.4 资金管理五、志愿者管理5.1 招募与选拔5.2 培训与引导5.3 激励与回馈5.4 志愿者关系维护六、效果评估6.1 目标与指标设定6.2 数据收集与分析6.3 评估方法与工具6.4 报告与改进措施七、存在的问题与改进措施7.1 组织管理问题7.2 项目运营问题7.3 志愿者管理问题7.4 效果评估问题八、结语公益事业是社会进步和发展的重要力量，公益性岗位是推动公益事业发展的核心。
我们将以本次自查报告为契机，深入总结经验，发现问题，提出改进方案，以期在接下来的工作中不断提高公益性岗位的质量和效果，更好地履行社会责任，为社会持续创造价值。
祝大家工作顺利，顺祝身体健康！XXXXX（机构名称）2024年X月X日。
城镇公益性岗位调研报告
城镇公益性岗位调研报告城镇公益性岗位调研报告一、调研目的与背景最近几年来，城镇公益性岗位的设立在社会保障体系中起到越来越重要的作用。
本报告旨在调研城镇公益性岗位的现状、问题与挑战，以及提出相关建议，为进一步健全城镇公益性岗位制度提供参考。
二、调研方法在调研一段时间内，我们采取了多种方法收集数据和信息。
首先，我们查阅了相关的文献资料，了解城镇公益性岗位的定义、分类、功能和发展趋势。
其次，我们通过在线调查问卷，广泛收集了城镇居民对公益性岗位的看法和评价。
最后，我们还进行了一些个案研究，深入了解城镇公益性岗位在实际操作中的问题与挑战。
三、调研结果1. 城镇公益性岗位的定义与分类城镇公益性岗位是指为了解决社会问题、促进社会福利和公共利益而设立的一类职位。
根据不同的服务对象和服务内容，可以将其分为社区服务岗位、环境保护岗位、文化艺术岗位等多个类别。
2. 城镇公益性岗位的现状目前，城镇公益性岗位在我国已经得到了广泛的推广和实施。
各地政府和社会组织积极设立公益性岗位，吸引了大量志愿者和社会工作者参与。
公益性岗位为社区居民提供了更多的利益回报机会，也有助于创造更多就业机会。
3. 城镇公益性岗位存在的问题与挑战尽管城镇公益性岗位的发展取得了一定成效，但仍存在一些问题与挑战。
首先，一些城镇公益性岗位发展不够规范，缺乏统一的标准和管理制度。
其次，城镇公益性岗位的工作内容和薪酬待遇相对较低，难以吸引更多有才华的人才。
此外，城镇公益性岗位的工作环境和条件亟待改善。
四、建议与对策基于对城镇公益性岗位调研的结果，我们提出以下建议与对策：首先，应加强对城镇公益性岗位的规范化管理，建立统一的管理制度和标准。
其次，政府应提高对公益性岗位的投入，提高工作内容的质量和薪酬待遇。
此外，还应加强城镇公益性岗位的宣传和推广，吸引更多的志愿者和社会工作者参与。
五、结论通过本次调研，我们对城镇公益性岗位有了更深入的了解。
城镇公益性岗位在社会保障体系中起到了重要的作用，但仍面临一些问题与挑战。
公益性岗位调研报告
公益性岗位调研报告随着我国经济的快速发展和城市化进程的推进，公益性岗位作为一项重要的社会政策，对于促进就业、保障社会稳定和推动经济发展具有重要的意义。
为了深入了解公益性岗位的现状和问题，提出相应的政策建议，我们一行于xx年x月对公益性岗位进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、公益性岗位的基本情况公益性岗位是指由政府投资或社会力量兴办的，为社会提供公共产品和服务，具有非营利性、持续性和稳定性的工作岗位。
公益性岗位主要包括社区服务、环境卫生、交通协管、文明劝导、养老护理、残疾人照料等岗位。
根据调研，我们了解到公益性岗位在xx地区得到了较好的推广和实施。
截至目前，全区共开发公益性岗位xx个，安置就业困难人员xx人，其中，保洁员、保安、交通协管员、文明交通劝导员等岗位占据了较大比例。
公益性岗位的开发和安置工作，不仅有效缓解了就业压力，同时也为维护社会稳定、推动经济发展做出了积极贡献。
二、公益性岗位的管理在公益性岗位的管理方面，我们发现各地都积极探索了适合自身实际的管理模式。
如：在招聘环节，通过公开招考、面试等方式，确保了公益性岗位的公平、公正；在培训环节，通过开展在岗培训、技能提升等方式，提高了公益性岗位从业人员的综合素质；在考核环节，建立健全了考核机制，对公益性岗位从业人员的绩效进行了客观、公正的评价。
三、公益性岗位的成效公益性岗位的开发和实施，取得了显著的社会效益。
一方面，公益性岗位为就业困难人员提供了就业机会，帮助他们实现了稳定就业，提高了生活水平；另一方面，公益性岗位的安置工作，有力地维护了社会稳定，促进了社会和谐。
同时，公益性岗位的实施，也有助于推动相关行业的发展，如养老服务业、环境卫生业等。
四、公益性岗位存在的问题在调研过程中，我们也发现公益性岗位在实施过程中存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：1. 管理体制不顺畅。
由于公益性岗位涉及多个部门，导致在实施过程中，出现了多头管理、责任不明确等问题。
某市公益性岗位管理调研报告公益性岗位管理方案
某市公益性岗位管理调研报告公益性岗位管理方案公益性岗位是指由政府或社会组织设立的，以公益目标为导向的岗位。
公益性岗位的管理对于提高岗位的效益和质量，推动公共事务的顺利进行，具有重要意义。
本文将围绕市公益性岗位管理的现状、存在问题及解决方案展开调研分析和提出管理方案。
一、现状分析市的公益性岗位管理存在以下主要问题：1.管理控制不严。
在岗位设立、选拔任用、绩效考核等环节中，存在不规范和不严格的现象，导致一些不适合或不称职的人才进入公益性岗位，影响了岗位的质量和效益。
2.培训机制不健全。
由于缺乏完善的培训机制，公益性岗位人员的岗前培训和持续培训不足，导致其在工作中存在技能和知识不足的问题。
3.激励机制不完善。
目前，公益性岗位人员的激励机制普遍存在问题，导致一些人才流失或不愿意长期从事公益性岗位工作。
二、存在问题分析1.人员不匹配问题。
由于管理控制不严，一些不适合或不称职的人才进入公益性岗位，导致岗位人员与公益性岗位需求不匹配，影响了岗位工作的效果。
2.技能和知识不足问题。
缺乏完善的培训机制，导致公益性岗位人员的技能和知识不足，无法胜任岗位的要求。
3.激励机制不完善问题。
缺乏激励机制，导致一些人才流失或不愿意长期从事公益性岗位工作。
三、管理方案针对上述问题，提出以下管理方案：1.健全选拔任用机制。
建立公正、规范的选拔任用机制，设立岗位需求清单，制定明确的岗位岗位职责和任职条件，严格筛选适合的人才。
2.加强岗前培训。
建立规范的岗前培训机制，向公益性岗位人员提供必要的职业技能培训和基础知识培训，提高他们的工作能力。
3.建立持续培训机制。
建立公益性岗位人员持续培训机制，定期组织内外部培训，提升岗位人员的综合素质和专业能力。
4.建立激励机制。
制定公益性岗位人员的激励政策，包括薪酬、福利、晋升和培训等方面的激励，提高他们的工作积极性和满意度。
5.加强监督和评估。
建立健全的监督和评估机制，定期对公益性岗位进行绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
城镇公益性岗位调研报告
城镇公益性岗位调研报告一、引言公益性岗位是指为满足城镇居民基本生活需求而设立的，具有社会公益性质的工作岗位。
随着城镇化进程不断加快，公益性岗位在城市发展中起到了举足轻重的作用。
为了深入了解城镇公益性岗位的运行情况和发展状况，我们进行了一次调研，并撰写本报告。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式，以全面了解城镇公益性岗位的情况。
1. 问卷调查：我们设计了一份涵盖岗位类型、岗位数量、岗位需求等内容的问卷，并通过线上和线下的方式发放。
共收集到100份有效问卷。
2. 实地访谈：我们走访了多所城镇公益性岗位设立的单位，与相关负责人进行了深入交流，了解了具体的工作情况。
三、调研结果1. 岗位类型根据问卷调查结果，我们整理了城镇公益性岗位的主要类型：- 社区服务：志愿者、社区管家、物业管理等。
- 公共设施维护：城市清洁工、道路维修工、绿化养护人员等。
- 社会福利服务：养老院护工、儿童福利机构工作人员等。
- 文化传媒：图书馆管理员、文化活动组织者等。
2. 岗位数量问卷调查显示，城镇公益性岗位数量总体较多。
在100份问卷中，有60份表示单位设有公益性岗位，占比60%。
其中，社区服务和公共设施维护类岗位数量最多，占比超过70%。
3. 岗位需求通过实地访谈得知，城镇公益性岗位的需求呈现出以下几个特点：- 高龄化问题：随着人口老龄化趋势的加剧，对养老院护工、社区服务志愿者等岗位的需求越来越大。
- 专业化要求：公益性岗位越来越倾向于专业化，对相关专业背景和技能的要求也在不断提高。
- 文化活动需求：城市文化建设发展迅速，对文化活动组织者等岗位需求较大。
四、存在问题通过本次调研，我们也发现了一些存在的问题：1. 岗位权益保障：部分公益性岗位待遇较低，工作条件不够理想，需要提高相关岗位的待遇和工作条件，加强权益保障。
2. 岗位培训与提升：由于专业化要求的提高，需要加强对公益性岗位从业者的培训和提升机会，提高其工作能力和专业素养。
公益性岗位开发管理情况的调研报告(精选4篇)
公益性岗位开发管理情况的调研报告（精选4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公益性岗位开发管理情况的调研报告（精选4篇）【第1篇】公益性岗位开发管理情况的调研报告3550字是我们国家近几年实行的一项重要的就业援助政策，对于落实科学发展观，维护社会稳定，促进和谐发展起到了非常积极的作用。
公益调研报告3篇【精选】
本文目录公益调研报告公益维权协会调研报告街道保障事务所开展公益性岗位情况调研报告据中国之声《全国新闻联播》报道，今天(4月22日)上午，清华大学发布国内首个室内2.5污染公益调研报告，结果显示，相对于室外，室内 2.5的污染对人的影响更加显著，人均室内 2.5暴露量和潜在剂量能够达到室外的四倍。
报告还显示，17层以上楼层室内 2.5等级最优。
经过四个月的调研，研究团队收集了北京407位志愿者累计11万小时的室内 2.5数据，覆盖13个区县的7703个地理位置。
结果显示：在年11月到今年2月期间，北京室内平均2.5浓度为每平方米82.6微克，属于轻度污染，室内空气质量等级在33%的时间为污染，22%为良，45%为优。
清华大学电子工程系研究员张林说，研究发现一个不容忽视的事实是：室内2.5的吸入量是室外四倍。
张林：现代人大概在室内停留20小时，在室外停留4小时。
这就意味着室内的贡献是非常大的，是室外的四倍。
研究还发现，建筑对人具有保护作用，办公环境的室内空气等级略优于居住环境，楼层高于17层的空气最优，距离主干道大于500米的比小于500米的略优。
张林：当室外空气比较好的时候，内外比是1.33，严重污染时，就变成了0.65，说明当室外空气差时，建筑会对人产生保护。
如何让室内的空气质量得到改善?张林说，人的主动行为是影响室内环境空气质量的关键因素。
张林：首先空调的开启与否对于室内环境的影响，还是比较显著的，开启空气净化的内外比有接近一倍的差，这也提示我们在重污染天采取一些主动地积极有效的方式对于室内空气质量改善有很大的帮助作用。
一、社团概况复旦大学公益维权协会（以下简称协会）是5月7日正式成立的学生公益类社团，由热心公益、支持维权的复旦大学学生发起组织，以维护大学生作为消费者群体的合法权益和提高大学生整体消费维权意识为目标，通过广泛宣传消费者权益保障法的相关知识，普及消费维权方法，并辅以法律援助的形式，帮助大学生鉴别和抵制消费侵权行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于区级公益性岗位调研报告四篇【篇一】一、公益性岗位呈现的特点据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。
一是开发的部门多。
全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。
二是安置就业困难群体多。
公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90.8%。
三是从业人员涉及工种多。
主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。
二、存在的问题(一)管理体制不够顺畅。
一是缺乏统一管理部门。
目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。
二是事权财权分离。
公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。
三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。
(二)管理机制不够健全。
一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。
二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。
目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。
(三)社会保障不够规范。
一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。
二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。
三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。
(四)工作经费不够充足。
一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。
二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。
三是福利待遇资金特别是加班工资落实不到位。
(六)从业人员队伍不够优化。
一是就业困难人员相对素质偏低。
据调研，已安置的公益性岗位工作人员中，大专以上文化程度的86人，高中文化程度的178人，初中以上文化程度的934人，初中以下文化程度的280人。
二是就业困难群体普遍年龄大、并且缺乏工作技能。
三是队伍不够稳定，因工资待遇偏低，工作不安心，跳槽现象较频繁。
三、对策措施(一)理顺管理体制。
一是按照《重庆市就业促进条例》的要求尽快出台开发公益性岗位的相关文件，进一步细化公益性岗位开发与管理的具体措施和相关政策。
二是建立公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、公益性岗位补贴、社会保险补贴发放情况。
三是鼓励成立劳务组织，具体负责对公益性岗位人员的管理，统一从业条件、统一招聘解聘、统一制定管理制度和考核标准、统一确定工资标准与福利待遇、统一制定合同范本，统一开展检查与督查等工作。
四是科学界定公益岗位，制定具体的管理制度、开展业务培训、考核、奖惩工作。
(二)健全管理机制。
一是建立人员进出机制。
规范岗位的招聘条件和审核程序，严把入口关，按照属地就近录用的原则，根据“本人申请、社区公示、公开招聘、严格把关”的程序，由区公共就业服务机构与劳务组织按照“公开、公平、公正”原则面向社会联合招考。
在与从业人员签订劳动合同的同时，要与用人单位签订劳务委派合同，由劳务组织实行劳务派遣。
对于各用人单位开发的公益性岗位，在符合岗位工作需要的前提下，确保年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的失业人员、零就业家庭失业人员、低保家庭失业人员、有劳动能力的残疾人、失地农民得到优先帮扶。
用工单位要对从业人员的履职情况予以客观及时的评价，对不能履行职责的要向派遣单位提出解聘建议，由派遣单位予以解聘。
二是建立健全培训机制。
从业人员上岗前，区公共就业服务机构对从业人员进行职业道德、法律法规、工作形象、心理辅导等方面的培训。
劳务组织、用工单位要对其进行业务技能、岗位职责等方面的业务培训，使从业人员能掌握基本的业务技能，从而适应工作岗位的需要。
三是建立考核机制。
各用工单位应根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，加强对从业人员的日常管理与考核工作，对其进行客观公正的评价，为实施惩优罚劣、严把人员的进出关提供依据。
四是建立激励机制。
各用工单位要筹措奖励资金，对在岗位上作出了积极贡献的个人，进行精神鼓励和物资奖励，充分调动公益性岗位从业人员的工作积极性。
五是财政部门负责合理筹集和调度专项资金，建立政府购买就业困难群体劳动成果的长效机制。
(三)加强管理督查。
一是统一事权财权。
实现属地管理，按照“谁使用、谁管理、谁调配经费”的工作模式来加强管理，做到事权职责的高度统一。
二是管理与监督要分离。
公共就业服务机构对人员的工作情况进行督查，发现工作不到位的现象，及时将情况反馈到用人单位，要求其认真整改，通过加强监管，提高工作效率。
三是进行动态管理。
公共就业服务机构要建立就业困难人员申报登记制度，就业困难人员向公共就业服务机构申请就业援助，经公共就业服务机构确认属实的，纳入就业援助范围，公共就业服务机构要收集统计公益性岗位信息，指导各街道(乡镇)建立就业困难群众基本情况电子档案与台账。
指导用人单位建立公益性岗位就业人员履职情况档案与台账，从而健全全区就业困难人员信息数据库，以作为公益性岗位统筹规划与管理的依据。
四是加强检查督查。
公共就业服务机构要建立定期检查制度，并将检查结果纳入综合目标管理考核范畴。
定期对公益性岗位人员情况进行公示确认，鼓励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督，并形成监督合力，促进公益性岗位管理的规范化。
(四)加大资金投入。
一是积极争取市级就业专项资金，区财政本级纳入预算，及时将资金落实到用人单位。
结合当年本区企业最低工资标准，通过合适的比例来确定各公益性岗位的工资待遇，给从业人员以工资增长的预期，不断优化稳定队伍。
二是用足就业再就业政策，公共就业服务机构对公益性岗位从业人员的身份进行核定，对符合条件的，按规定予以公益性岗位补贴和社会保险补贴。
三是各职能部门、街道(镇乡)要根据从业人员的个人情况，督促劳务组织缴纳社会保险费，落实工作经费、福利经费和奖励资金，确定年节的慰问标准以及加班费等各项津贴，实现人性化的管理。
(五)强化资金监管。
用人单位、社区公益性劳动组织招收就业困难人员，与其签订一年以上期限劳动合同或劳动协议，并缴纳社会保险费的，给予基本养老、基本医疗、失业保险补贴。
公共就业服务机构建立用人单位申报和划拨公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴台帐,对虚报冒领、骗取社会保险补贴、岗位补贴的单位和个人，除追回划拨资金外，并移送司法机关依法追究申报单位及当事人的责任。
(六)加强宣传引导。
一是进一步加强对《重庆市就业促进条例》的宣传，提高认识，将开发和管理公益性岗位作为党委和政府解决就业困难群体就业的重要措施。
二是加强宣传教育工作，使从业人员树立正确的就业观念，充分认识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，只有通过劳动付出才能获取劳动报酬。
三是营造良好的舆论导向，加大在公益性岗位上实现就业的先进典型人物宣传，提高群众对公益性岗位的认同度，为公益性岗位从业人员开展工作奠定良好的群众基础。
【篇二】**公益性岗位开发至今，极大地发挥了促就业、保稳定的作用，但也存在开发缺乏规划、管理不太规范等问题。
为准确掌握**公益性岗位开发管理的情况，我们深入单位了解情况，广泛听取意见建议，总结分析了**公益性岗位开发与管理的成功经验和问题原因。
一、公益性岗位开发管理现状(一)公益性岗位开发情况**开发的公益性岗位主要有：社会公共管理类，包括社会保障协管、交通协管、社区治安联防协管、环境管理、物业管理员等公益性岗位;社区公益类，包括街道(乡、镇)或公立医院开办的非营利性公共卫生服务机构、敬老院后勤服务岗位，街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位;机关事业单位的后勤保障及公共服务类，包括收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。
1.安置对象。
公益性岗位开发从**年开始，初期主要为解决国有企业下岗(失业)和破产需安置人员的就业问题，后逐步扩大范围。
现安置对象含以下五类人员：残疾人员、女性40周岁以上、男性50周岁以上持有《就业失业登记证》人员、享受城镇居民最低生活保障且登记失业人员、登记失业连续12个月以上人员(含高校毕业生)，及其他难以实现就业的情形(如因失去土地或因重大自然灾害失业人员、被征地农民和水库移民中的就业困难人员、城镇“零就业家庭”人员等)。
2.岗位开发情况。
据调研统计，**—**年，**累计开发公益性岗位数量234598个，其中：社会公共管理类51996个，占22.16%;社区公益类48618个，占20.72%;机关事业单位的后勤保障及公共服务类120376个，占51.31%;其他13608个，占5.8%。
截至**年底，共有公益性岗位35716个，分布如下：社会公共管理类8395个，占23.5%;社区公益类5853个，占16.39%;机关事业单位的后勤保障及公共服务类19294个，占54.02%;其他2174个，占6.09%。
(二)公益性岗位管理情况1.管理模式。
公益性岗位安置就业困难人员，坚持“公开招聘、自愿报名、择优录取”的原则，在市及县(市、区)人民政府的统一领导下，由人力资源和社会保障部门负责，就业服务中心承担具体日常事务，财政部门负责公益性岗位补贴和公益性岗位社会保险补贴的核拨，用人单位按照属地管理原则，向当地人社部门提出申请，并出具所提供公益性岗位的工作性质、岗位数量、劳动报酬等相关资料，经人社部门审核同意后实施，并负责公益性岗位人员的考核、工种安排、工资(含公益性岗位补贴)发放、办理社会保险等业务。
2.劳动合同期限。
公益性岗位劳动合同一年一签，合同期满，公益性岗位人员经用人单位考核，考核合格者，经双方协商，可续签劳动合同;考核不合格者，用人单位终止其劳动合同，并报人力资源和社会保障行政部门备案，据其缴纳社会保险费情况，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴以及适当的岗位补贴。
社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足五年(含五年)的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。
3.享受补贴人员情况。
从调研统计数据来看，享受公益性岗位补贴和社保补贴人员以大龄就业困难人员为主，平均比例为78.5%，高校毕业生所占比例呈逐年增加的趋势。
(详见表1)4.工资收入水平。
**公益性岗位人员工资收入主要由岗位补贴和单位补贴组成，从调研情况来看，岗位补贴高的地区单位补贴相应要少，而岗位补贴低的地区则利用单位补贴来补充(如玉林、百色、河池等地)，两者之和与当地最低工资标准相当。