严重违反公司规章制度的相关规定4.doc

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（完整版）员工严重违纪规定

（完整版）员工严重违纪规定员工严重违纪规定严重违纪是指公司员工严重违反公司规章制度与劳动纪律的行为。

公司员工严重违纪包括但不限于以下内容：一、考勤方面1、月度旷工2天（2次）及以上或年度旷工累计5天（5次）及以上的。

2、月度内迟到早退3次及以上或年度内累计迟到早退6次及以上的。

3、月度内虚假考勤签到2次及以上或年度虚假考勤签到5次及以上的。

4、发生以弄虚作假行为请病假、丧假、产假及其他假期的。

5、未经公司领导批准擅自延假2天及以上的。

6、未按公司管理规定办理离职手续而自动离职的。

二、履职方面1、月度内2次及以上或年度累计5次及以上不服从安排的。

2、私自占有或挪用公司公款1个月及以上的。

3、泄露公司产品价格、配方与客户信息等商业机密的。

4、利用职务之便牟取私利或收授贿赂、红包与回扣的。

5、虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的。

6、擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的。

7、擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的。

8、擅自对外发布公司信息或诋毁公司名誉和信用的9、因本人工作失误导致公司客户与订单流失的。

10、擅自改变公司产品配方、产品价格及工作单据的11、上班时间与同事发生纠纷并打架斗殴的。

12、因本人过失或营私舞弊导致公司损失5000元及以上的三、安全方面1、违章指挥或违规操作导致公司原料、设备及产品发生损失的2、不服从上级指示或违规操作造成人员伤亡等安全事故的3、因个人原因导致公司机密文件与资料发生丢失的4、擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的5、违反公司安全管理规定导致公司损失5000元及以上的。

四、道德方面1、向公司提供假文凭、假证件等虚假个人信息资料的2、侮辱或诽谤他人导致公司内部关系不和谐的3、以不正当手段谋取公司或他人财物的4、故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的5、煽动公司员工罢工、怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的6、触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的。

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关于严重违反公司规章制度的相关规定4一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;三、所以应该按行政处分等级来确定;四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)5、以下情况属于严重违反公司规章制度：(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规;(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;(7)被司法机关处理;(8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：__________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，严重违反了甲方的规章制度，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，存在以下严重违反规章制度的行为：____________________________________（具体列举违规行为）。

这些行为严重违反了甲方的相关规定，损害了甲方的合法权益，并影响到甲方正常的生产、经营和工作秩序。

二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方有权因乙方严重违反单位规章制度而解除劳动合同。

本次解除劳动合同的程序符合相关法律规定，并已征得公司相关部门及领导的同意。

三、解除劳动合同的日期甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除甲乙双方之间的劳动合同。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

四、相关待遇及补偿1. 乙方在甲方公司的工作年限将予以确认，并按照国家有关规定支付相应的经济补偿。

2. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 甲方将为乙方提供离职证明，并协助乙方办理失业保险等相关手续。

五、保密及竞业限制1. 乙方应对在甲方公司工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，以免影响甲方的业务发展和经济利益。

六、违约责任1. 若乙方在解除劳动合同后违反保密及竞业限制约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若甲方在解除劳动合同过程中存在违法行为，应承担相应的法律责任。

七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

公司违章管理制度

公司违章管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常经营秩序，保障公司的利益和声誉，特制定本制度。

第二条公司的员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司的稳定和团结，共同推动公司的发展。

第三条公司违章管理制度适用于全体公司员工，任何员工都应该严格遵守本制度的规定。

第四条公司的上级主管部门有权对员工的违章违纪行为进行检查和处理，确保公司的正常运营和管理。

第五条公司对员工的违章违纪行为将依照本制度的相关规定予以处理，严肃处理一切违规现象，维护公司的利益和形象。

第二章违章行为定义第六条违章行为是指员工在工作中违反公司规章制度、国家法律法规、职业操守等行为。

第七条公司规定的违章行为包括但不限于以下几种情况：（一）违反公司的工作纪律，擅自离职、旷工、迟到早退等；（二）违反公司的行为规范，言行不当、不尊重他人、恶意攻击他人等；（三）侵犯公司的知识产权，盗用公司的商业机密、侵犯公司的专利权等；（四）违反公司的财务管理规定，挪用公款、贪污受贿等；（五）违反公司的安全生产规定，违章作业、使用不合格设备等；（六）其他可能损害公司利益和形象的行为。

第八条公司对员工的违章行为将依照情节轻重，按照本制度的相关规定予以处理，严肃处理一切违规行为。

第三章违章处理程序第九条违章处理应当按照以下程序进行：（一）发现违章行为，立即记录并通报上级主管部门；（二）上级主管部门对违章行为进行初步调查，核实情况；（三）对确定的违章行为依据公司规定进行处理，并向公司领导部门报告；（四）公司领导部门审核处理意见，确定处理措施和结果；（五）将处理结果通知违规员工，并告知其有权提出申诉。

第十条违章处理措施包括但不限于以下几种：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）调整岗位或工作时间；（四）停职检查；（五）辞退或开除。

第四章申诉和复核第十一条员工对公司对其违章行为的处理有权提出书面申诉。

（一）员工应当在接到处理通知的五个工作日内提出书面申诉，并提供相应的证据材料；（二）公司领导部门对申诉进行审理，并依据事实情况及相关规定作出处理决定。

违反公司规章制度处罚单

违反公司规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司《员工行为规范》及相关规章制度，经公司调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：一、违反公司规章制度1. 无故迟到：根据您的考勤记录显示，您在过去一个月内共有5次迟到记录，严重影响了本部门的正常工作秩序。

2. 忽视安全规定：据监控录像显示，您在进行操作时未按照安全规定佩戴头盔，存在安全隐患。

3. 擅离职守：根据其他同事的反馈，您经常擅自离开岗位，造成本部门工作进度受阻。

4. 私自借用公司设备: 近期公司查出您私自借用公司设备，并未经授权，造成设备的损坏和不必要的费用浪费。

以上行为严重违反了公司的相关规定，已经影响到了公司的正常生产经营秩序，且有违员工行为规范，特作出如下处罚：一、警告处分1. 对于无故迟到行为，公司决定给予您口头警告，并在下一个月内进行特别监督，如再次发生同类违规行为，将做出进一步处罚。

2. 对于不佩戴安全头盔的行为，公司决定给予书面警告，并要求您立即改正错误，如再次发生同类违规行为，将按照公司规定做出相应惩罚。

3. 对于擅离职守的行为，公司决定给予口头警告，并在下一个月内制定详细的工作计划，严格按照规定执行，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。

4. 对于私自借用公司设备的行为，公司决定给予口头警告，并要求您立即归还设备，并对设备造成的损坏进行赔偿，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。

二、经济处罚对于上述违规行为，公司决定对您作出相应罚款处罚，罚款金额将根据违规行为的严重程度和影响程度进行相应计算，并由公司财务部门在一个月内从您的工资中扣除。

在此，我们再次提醒您，作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，端正工作态度，维护公司的利益和形象。

希望您能以更加积极的态度投入到工作中，做一名优秀的员工。

特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇篇1尊敬的各位领导：根据我单位规章制度的相关规定，我公司因为员工严重违反了单位规章制度，违反了职业操守和职业道德，给公司造成了严重的经济损失和不良社会影响。

鉴于此，我公司不得不做出解除劳动合同的决定。

以下是员工【姓名】违反单位规章制度的主要事实：1. 违纪违规行为：员工在工作期间私自接收客户回扣，谋取私利；向同事透露公司机密，导致公司商业竞争力受损。

2. 严禁行为：员工在工作时间内私自使用手机，玩游戏，影响工作效率；在工作中推诿责任，导致工作任务无法及时完成。

3. 严重失职行为：员工多次迟到早退，对工作不上心，关键时刻责任逃避，对公司的业务运营造成了严重的不利影响。

以上行为严重违反了我公司的相关规章制度和职业道德，损害了公司的利益和形象。

在多次警告和劝诫无效的情况下，我公司经过深思熟虑，决定解除与该员工的劳动合同。

根据我公司《员工违规处理程序》，我们已经与员工进行了谈话并做出了解雇决定。

现将解雇决定告知员工，并请员工自觉接受处罚。

特此通知。

谨致敬礼！【公司名称】日期：__年__月__日审核人：【签字】领导签名：<签字>员工确认：【员工签字】篇2根据《劳动合同法》第二十六条和《企业规章制度》的规定，单位有权解除劳动合同。

在劳动关系中，遵守单位的规章制度是双方应履行的基本义务之一。

如果员工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失或影响单位正常生产经营秩序，单位有权解除与员工的劳动合同。

一、严重违反单位规章制度我单位对员工的工作纪律、行为规范等方面制定了相应的规章制度，要求员工遵守并执行。

然而，某员工在工作中存在以下行为：1. 迟到早退：员工经常性迟到早退，严重影响了工作效率和团队的正常工作秩序。

2. 擅自离岗：员工擅自离岗，不向上级领导请假或请示，造成了工作上的拖延和不顺畅。

3. 私自接受他人委托办理私事：员工利用工作时间私自接受他人委托，处理与工作无关的私事，严重耽误了工作进度。

严重违反了公司的规章制度

严重违反了公司的规章制度
《严重违反了公司的规章制度》
在任何一个企业中，规章制度都是企业运行和管理的基础，员工必须遵守公司的规章制度才能有效地进行工作。

然而，有时候员工会因为种种原因而严重违反公司的规章制度，这种行为不仅损害了企业的利益，也给员工自身带来了负面影响。

严重违反了公司的规章制度可能包括挪用公司资金、私自销毁公司财产、盗用公司机密信息、故意泄露公司信息、涂改报表等行为。

这些行为都与职业道德和法律法规相违背，严重损害了企业的利益和形象。

一旦员工严重违反公司的规章制度，企业必须采取严肃的态度进行处理，以维护企业的正常运营。

首先，企业应该立即对违规员工进行调查，并收集相关证据来确定违反规章制度的事实。

然后，企业可以根据公司的相关规定和政策，对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、调岗、停薪留职甚至解雇等处理措施。

对于员工来说，严重违反公司的规章制度不仅会失去工作，还可能面临法律责任的追究。

而且，这种行为还会对员工的职业信誉和未来发展产生严重的影响，因此员工应该在工作中严格遵守公司的规章制度，做一个合规的员工。

综上所述，严重违反了公司的规章制度会给企业和员工带来严
重的后果，因此企业应该加强规章制度的宣传和执行，员工应该严格遵守公司的规章制度，共同维护企业的利益和形象。

员工违反企业规章制度处理规定

员工违反企业规章制度处理规定第一章总则第一条依据：《劳动法》、《劳动合同法》和企业有关规章制度。

第二条目的：为了更好的贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》和企业的各项规章制度，维护企业正常的生产经营工作秩序，切实维护企业和职工的合法权益，保证企业和谐稳定。

第三条原则：对员工违反企业规章制度的处理必须坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，以批评教育为主、以经济处罚为辅。

第四条适用范围：本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。

第二章处理方式、权限和程序第五条处理方式分为纪律处分和经济处罚；纪律处分和经济处罚可同时使用。

1、纪律处分分为：通报批评、记过、留厂察看（留厂察看期限为一年，留厂察看期间停发一切奖金，由单位安排适当工作，按所在岗位确定工资标准）、辞退（指解除劳动合同，以下同）。

2、经济处罚分为：扣发奖金、赔偿经济损失。

第六条处理权限1、公司属各基层单位有权在本单位范围内作出通报批评、扣发三个月以内奖金的处理决定；2、公司有权在公司范围内作出通报批评及其他所有处分权。

第七条处理程序一、基层单位处理程序1、基层单位领导班子做出处理决定；2、征求同级工会意见；3、在基层单位张贴或职工大会上公布处理决定；4、报公司人力资源部备案。

二、公司处理程序1、基层单位提供员工违章违纪书面事实材料，报公司人力资源部；2、人力资源部提出处理意见提交公司经理办公会；3、经理办公会研究后做出决定；4、处理意见应征求公司工会意见；5、形成书面文件下发处理决定；6、有关部门落实经济处罚；7、辞退人员的相关资料报当地劳动保障部门备案；8、文件归档。

第三章处理标准第八条根据员工违反企业规章制度、失职、营私舞弊行为的轻重程度、造成经济损失大小、造成影响或危害的程度、是否主观故意行为等因素，划分为情节较轻、较为严重、严重三类情况。

1、情节较轻：是指初次发生违反规章制度、对工作影响较小；发生失职行为对工作影响较小、给企业造成一万元以下经济损失；2、较为严重：是指违反规章制度经批评教育仍不改正、不但影响了本岗位工作，还对他人或整体工作造成影响；发生失职行为对工作影响较大、给企业造成五万元以下经济损失；发生营私舞弊行为给企业造成一万元以下经济损失；3、严重：是指违反规章制度屡教不改、严重影响工作；发生失职行为严重影响工作、给企业造成五万元以上经济损失；发生营私舞弊行为给企业造成一万元以上经济损失。

严重违反公司规章制度的行为判定

考勤制度
拒不参加公司考勤，经两次以上批评不改的；
出差结束后未经批准仍不到岗累计5日的；
连续旷工2日或月累计3日，年累计5日的；
连续三个月月累计迟到天数达到10天及以上，期间被公司警告或处罚而拒绝改正的；
其他考勤管理制度内规定的；
培训管理
未按规定，参加公司的培训管理超过两次者；
拒不参加考评经两次批评后拒不改正的；
违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者；
未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
拒不听从主管合理指挥监督，与主管发生冲突经批评后拒不改正的；
在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
故意毁坏公物，金额较大者；
聚众闹事妨害正常工作秩序者；
违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；
对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者经批评后拒不改正的；
因玩忽职守造成公司损失的；-让每个人平等地提升自我—对同事恶意攻击，造成严重伤害后果的；
季度内累计三次未完成工作任务；
故意撕毁公文者，经批评后拒不改正的；
虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；
职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者；
未经批准，复制文件资料后没有及时保管，导致丢失的；
未经批准，公开发表的文章中引用秘密文件和资料导致泄密的；
会议工作人员随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题，经批评教育后拒不改正的;
未经批准，擅自外借、泄露会议记录（或录音）的；
调职时，未将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，经批评后拒不改正的；
上经济损失的；
擅自更改公司规范化管理流程给公司造成两次以上经济损失的；
拒不参加规范化管理学习两次以上拒不改正的；

员工违反规章制度的公示

员工违反规章制度的公示
根据公司《员工行为准则》和《公司规章制度》，我们对近期发现的员工违反规章制度的情况进行公示，以示警示和教育，维护公司的正常秩序和良好形象。

一、员工甲因私自调休未经批准，多次迟到早退，严重影响了工作进度和团队合作。

此举已严重违反公司的《考勤管理规定》，特此警告，并责令其做出书面检讨，并在一个月内改正错误。

二、员工乙在工作中频繁迟到，且擅自使用公司办公室设备进行私人事务。

此行为已违反公司《工作纪律规定》，特此通报批评，并责令其向全体员工作出深刻检讨，并在两周内改正错误。

三、员工丙因工作不认真负责，多次出现工作失误，给公司造成了一定的经济损失。

此违反了公司《员工行为准则》中的相关规定，特此严厉警告，并责令其立即整改，并接受相关部门的培训。

四、员工丁因在工作中经常私自使用手机、上网、聊天等行为，导致工作效率低下。

此行为严重违反了公司的《保密制度》和《工作纪律规定》，特此警告，并责令其当面向领导做出书面检讨，并在一周内改正错误。

五、员工戊因在工作中与同事发生口角冲突，影响了工作氛围和团队合作。

此行为已违反公司《员工行为准则》中的相关规定，特此通报批评，并要求其当面向当事人道歉，并在未来遵守公司规定，保持团队和谐。

以上为近期发现的员工违反规章制度的情况，公司将继续加强员工管理和规范，欢迎广大员工积极监督，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

希望各位员工引以为戒，珍惜工作机会，严格遵守公司规定，为公司发展做出积极贡献。

谢谢。

此致
公司管理部。

严重违反单位规章制度的理解和运用

严重违反单位规章制度的理解和运⽤各种劳动者过错、⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形。

下⾯店铺⼩编就严重违反单位规章制度的相关问题进⾏详细的介绍，欢迎⼤家的阅读，希望能带来更好的帮助！"严重违反单位规章制度"的理解和运⽤《劳动合同法》第39条规定了各种劳动者过错、⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形。

其中39条第2款规定了：劳动者严重违反⽤⼈单位规章制度，⽤⼈单位可以解除劳动合同但是，关于⽤⼈单位在实际运⽤该39条第2款时，总是出现偏差，导致⾃⼰在仲裁或诉讼中陷⼊哑巴吃黄连的境地。

所以，正确理解并运⽤该条款，对⽤⼈单位⾮常必要。

⼀、正确理解第39条第2款⽤⼈单位依据第39条第2款规定解除劳动合同必须满⾜的两个条件，第⼀：劳动者严重违反⽤⼈单位规章制度;第⼆，按照⽤⼈单位的规章制度应当解除劳动合同。

⼆、⽤⼈单位适⽤第39条第2款的误区误区⼀：员⼯违反劳动纪律或规章制度，被⽤⼈单位解除劳动合同员⼯违反劳动纪律有⼀般违反和严重违反之分。

只有严重违反⽤⼈单位规章制度的情况下，企业才可以解除劳动合同。

这就要求⽤⼈单位规章制度中对解除的具体要求和情形是否合法，哪些⾏为可以合理列为“严重违纪⾏为”，这些“严重违纪⾏为”是否列在⽤⼈单位可以解除合同的情形之中。

误区⼆：员⼯有重⼤过失，企业就有权解除劳动合同⽤⼈单位在设置规章制度时，可能会列举禁⽌性⾏为、重⼤过失⾏为，严重违纪⾏为。

但⽤⼈单位发现员⼯有重⼤过失、禁⽌性⾏为，就以“严重违纪”为由解除劳动合同，这缺乏必要的事实和制度、法律依据。

理由是：⾸先，规章制度中禁⽌的⾏为所造成的后果不具备唯⼀性，可以是警告、处分、记过、记⼤过等等乃⾄解除，因⽽“禁⽌⾏为”并不必然对应“可解除合同的⾏为”;其次，如果规章制度中在‘解除劳动合同的列明⾏为’中没有包括“禁⽌性⾏为”、“重⼤过失⾏为”的，即便有兜底条款，即“其他企业难以容忍的⾏为”，但此条款的涵盖⼒如何需要求诸于法律，法律未必就⼀定⽀持企业将其作为解除劳动合同的严重违纪⾏为(结果待定)。

公司管理制度处罚规定违法

公司规章制度粘贴顺序是什么第一章总则第一条【目的】为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，确保公司的正常运转和发展，特制订本规章制度。

第二条【范围】适用于公司全体员工，所有员工应当遵守本规章制度。

第三条【原则】公司员工应当遵循诚实守信、遵纪守法、勤奋敬业、团结友爱的原则。

任何违反规章制度的行为都将受到惩罚。

第四条【执法】公司的管理人员有权对员工实施纪律管理，对违规行为进行处理。

第五条【解释权】本规章制度的解释权归公司管理人员所有。

第二章工作制度第六条【工作时间】公司员工按规定上下班时间，不得擅自早退或晚到。

工作时间内要认真工作，不得进行无关工作。

第七条【加班】公司组织加班时，员工应当积极配合，不得擅自拒绝加班。

第八条【请假】员工需请假时，应提前向主管汇报，经批准后方可离开工作岗位。

第九条【考勤】员工应按时打卡，不得随意拖延或篡改考勤记录。

第十条【保密】公司员工应将公司机密信息保密，不得泄露给外部人员。

第三章行为规范第十一条【言行举止】员工应当注意言行举止，不得发表侮辱他人的言论。

第十二条【形象】员工应保持良好形象，整洁干净，不宜穿着暴露或不得体的服装。

第十三条【纪律】员工应当遵守公司的纪律规定，不得擅自离岗或迟到早退。

第十四条【禁止吸烟】公司内部严禁吸烟，员工应当在指定地点吸烟。

第十五条【禁止赌博】公司员工不得参与赌博活动，不得私下进行赌博。

第四章奖惩制度第十六条【奖励】公司将定期进行员工表彰，对表现突出者给予奖励。

第十七条【惩罚】对违反规章制度的员工，公司将根据严重程度给予相应惩罚，包括警告、记过、降职或开除等处理措施。

第五章附则第十八条【生效】本规章制度自颁布之日起生效。

第十九条【修改】本规章制度如有变更，应得到公司管理层的同意后方可执行。

以上是公司规章制度的内容，所有员工都应当遵守并执行，任何违反规定的行为都将受到处理。

希望公司员工能够遵纪守法，努力工作，共同为公司的发展贡献力量。

违反规章制度处罚书范文

违反规章制度处罚书范文
您好！经查，您在工作中违反了公司的相关规章制度，给公司的正常运作和形象带来了不
良影响。

根据公司规定，现对您做出如下处罚：
一、违规事实
经查证，您XXX（详细描述违规行为），违反了公司《XXX规章制度》第XXX条的规定，严重损害了公司的权益，给公司造成了财务损失，影响了公司的声誉。

二、处罚依据
根据公司《XXX规章制度》第XXX条规定，对于违反规则的员工，公司有权做出相应的
处罚。

您的行为明显违反了公司的制度，证据确凿，属于严重违规行为。

三、处罚决定
鉴于您的违规行为严重影响了公司的正常运作，给公司造成了不可挽回的损失，经公司相
关部门讨论决定，对您做出以下处罚：
1. 给予严重警告处分；
2. 绩效奖金扣减50%；
3. 暂停晋升机会一年；
4. 追究相关责任，并保留进一步处理的权利。

四、整改要求
作为公司员工，您应当时刻以公司利益为重，遵守公司的规章制度，积极配合公司的工作。

对于此次违规行为，希望您认识到错误，深刻反省，立即整改，确保不再犯。

五、申诉权利
如果您认为公司的处罚不当，您有权向公司提出申诉。

请在收到此处罚书之日起三个工作
日内向公司相关部门提交书面申诉材料，公司将会进行审核处理。

最后，希望您能够严肃对待此次处罚，深刻反思自己的行为，时刻以公司的利益为重，真
诚地回归正途，共同维护公司的形象和利益。

特此通知！
公司XXXXX部门
日期：XXXX年XX月XX日。

关于严重违反公司规章制度的相关规定

关于严重违反公司规章制度的相关规定严重违反公司规章制度是指员工在工作过程中严重违背公司制度和规范，导致公司利益受损、员工形象受损甚至对公司造成重大损失的行为。

严重违反公司规章制度不仅会影响公司的正常运转和形象，也会给员工自身带来严重后果。

因此，公司对严重违反规定的员工必须严格处理，以维护公司的正常秩序和员工的职业道德。

公司通常会明确规定哪些行为构成严重违反公司规章制度，这些规定通常包括但不限于以下几种情况：1.严重违背公司的核心价值观：员工在工作中言行不当，对公司的价值观产生负面影响，甚至诋毁公司的形象和声誉。

比如故意泄露公司的商业机密、恶意损坏公司的财产、利用职务之便谋取私利等行为都属于严重违反公司规章制度的范畴。

2.严重侵犯公司员工的合法权益：员工在执法过程中给其他员工带来伤害，如性骚扰、歧视、恶意排挤等行为，严重侵犯了其他员工的合法权益，也属于严重违反公司规章制度。

3.严重违反公司的工作纪律和管理规定：员工在工作过程中擅自违背公司明文规定，不服从领导安排，无视公司的管理制度，造成工作效率低下和团队协作困难，也属于严重违反公司规章制度的范畴。

对于严重违反公司规章制度的员工，公司通常会采取以下措施：1.给予严重警告或停职处分：对于初犯的严重违反公司规定的员工，公司可能会给予严重警告或者停职处理，让其意识到自己的错误，严正警告。

2.取消晋升资格或降职处理：对于多次违反公司规章制度的员工，公司可能会取消其晋升资格，或者对其进行降职处理，让其意识到违纪的严重后果。

3.解雇处理：对于多次严重违反公司规章制度，且情节严重的员工，公司有权对其进行解雇处理，终止聘用合同，以示公司对违规行为的零容忍。

综上所述，严重违反公司规章制度对公司来说是一个严重的问题，公司必须严格处理违规员工，以维护公司的正常秩序和员工的职业道德。

同时，员工在工作中应当严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司的利益和形象，以免给公司和自己带来不必要的损失。

员工违反制度处罚(二篇)

员工违反制度处罚尊敬的员工们：根据公司制度和规章制度，我们在这里向全体员工通报一些员工违反制度的情况，并对其采取相应的处罚措施。

希望通过此次通报，加强全体员工对公司制度的认识，并提醒大家要始终遵守公司的规定，维护公司的正常运转。

一、违反办公守则在过去的一段时间里，我们发现有部分员工在工作中不遵守办公守则，严重影响了工作效率和员工间的合作。

对于此类情况，我们决定采取如下措施进行处理：1. 张某某，因频繁迟到、早退，且多次无故缺勤，对工作造成了重大影响，决定给予警告处分，并扣发当月绩效奖金。

2. 李某某，多次在工作时间使用个人社交媒体，严重影响了工作效率，决定给予警告处分，并要求做出书面保证不再重复此类行为。

3. 王某某，在工作中使用非法软件和工具，严重违反了公司的信息安全规定，造成了重大安全风险，决定给予停职一周处分，并要求进行安全培训。

二、违反保密规定作为一家重视信息安全的公司，我们对员工的保密意识要求非常严格，任何违反保密规定的行为都将受到严厉的处罚。

现通报如下违规情况，并采取相应措施：1. 张某某，未经授权向外部人员透露公司机密信息，严重侵犯了公司的商业利益，决定给予辞退处理，并保留追究法律责任的权利。

2. 李某某，将公司内部的商业计划书传给竞争对手，严重损害了公司的商业信誉，决定给予开除处理，并保留追究法律责任的权利。

三、违反职业道德公司一直倡导员工要秉持诚信、正直的职业道德，但在工作中我们也发现了一些员工的不端行为，现通报如下，并给予相应的处罚：1. 张某某，利用职务之便索要贿赂，严重违反了公司的职业道德准则，决定给予即时开除处理，并保留追究法律责任的权利。

2. 李某某，利用公司资源进行私人交易，挪用公款，严重损害了公司的财务利益，决定给予即时开除处理，并保留追究法律责任的权利。

以上是近期发生的员工违反制度的通报情况，公司将继续加强对制度的执行力度，对违反制度的员工坚决予以严惩。

我们再次重申，公司制度是所有员工的行为准则，每一位员工都应该遵守公司的规定，并积极配合公司的管理措施，共同营造良好的工作环境和企业形象。

员工违反公司规章制度,且给我公司造成了一定的经济损失,如何判定

员工违反公司规章制度,且给我公司造成了一定的经济损失,如何判定篇一：严重违反公司规章制度的行为判定第1页共6页第2页共6页第3页共6页第4页共6页第5页共6页篇二：如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。

如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。

《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。

[案例分析]刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。

随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。

刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某的仲裁请求是否会得到支持？根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。

本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。

但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。

但是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据20XX年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

严重违反用人单位的规章制度

严重违反用人单位的规章制度摘要：本文将讨论严重违反用人单位的规章制度所涉及的问题和后果，包括违反规章制度的定义、常见违规行为、应采取的措施以及雇主和员工面临的法律责任和纠纷解决机制。

1. 引言用人单位的规章制度是为了维护组织的正常运转和员工的权益而制定的一系列纪律和行为规范。

然而，很多员工会时不时地违反这些规定，严重影响了个人和组织的利益。

本文将探讨这些严重违反用人单位的规章制度的情况，以及相应的措施和后果。

2. 严重违反用人单位的规章制度的定义严重违反用人单位的规章制度是指员工故意违反公司制定的行为准则和纪律要求，并造成严重后果的行为。

这些行为可能包括但不限于：•经济犯罪，如贪污、盗窃等。

•泄露商业机密和敏感信息。

•丧失工作效率和生产力的行为，如迟到早退、懒散和拖延等。

•违反职业道德和职业操守的行为，如利用职务之便谋取私利、伪造证件等。

3. 常见违规行为和后果3.1 经济犯罪经济犯罪是严重违反用人单位的规章制度的一种常见形式。

员工贪污、盗窃公司资产或涉嫌财务欺诈等行为不仅破坏了公司的经济利益，还损害了其声誉和信誉。

由于经济犯罪行为涉及法律领域，员工可能会面临刑事指控和刑罚。

3.2 泄露商业机密和敏感信息员工泄露商业机密和敏感信息是另一种严重违规行为，尤其对于涉及商业竞争力和客户隐私的行业。

员工的不当行为可能导致公司经济损失和法律纠纷。

保护商业机密和敏感信息的措施包括加强保密意识培训、严格的访问控制和监控制度。

3.3 丧失工作效率和生产力员工丧失工作效率和生产力的行为也是严重违反用人单位的规章制度的表现。

迟到早退、长时间的私人通话和上网、懒散和拖延等行为不仅影响到员工个人的职业发展，也会对团队和公司的整体绩效产生负面影响。

应采取的措施包括加强员工绩效管理、提供培训和激励措施，以提高员工的工作效率和生产力。

3.4 违反职业道德和职业操守员工违反职业道德和职业操守的行为也是违反规章制度的严重表现。

这些行为可能包括利用职务之便谋取私利、伪造证件、侮辱他人或歧视他人等。

公司管理制度全套违法

公司管理制度全套违法【公司管理制度违法范本】一、工作时间与休息休假1. 本公司实行“996”工作制，即员工每日工作时间不少于12小时，每周工作6天。

2. 未经批准，员工不得擅自请假。

连续三个月未请假的员工将获得额外奖金。

二、薪酬福利1. 基本工资将按月支付，但根据业绩情况可能延迟发放。

2. 加班费按照最低标准支付，不设加班时长上限。

三、纪律处分1. 员工违反公司规定，将会受到罚款处理，情节严重者将被立即解雇。

2. 员工对公司管理层的决定有异议的，需支付高额申诉费用后方可提出。

四、保密协议1. 员工在职期间及离职后永久不得泄露公司任何商业秘密，如有违反将承担法律责任。

2. 离职员工若在一定期限内加入同行业其他公司，将被视为泄露商业秘密处理。

以上内容中包含了多项违反劳动法及相关法规的条款，具体违法点如下：1. “996”工作制违反了国家关于劳动者正常工作时间和休息休假的规定，长时间的强制劳动侵犯了员工的休息权和健康权。

2. 未经批准不得请假和连续三个月未请假奖励的设定限制了员工依法享有的休息休假权利。

3. 延迟发放工资和低于标准的加班费支付均违反了劳动报酬应当按时足额支付的原则。

4. 随意对员工进行罚款和高额申诉费用的设置侵犯了员工的财产权，且不符合正当程序原则。

5. 对员工泄露所谓商业秘密的无期限限制和禁止离职员工在一定时期内从事同行业的工作是对员工职业自由的不当限制，同时可能触犯竞业禁止相关法律规定。

企业管理者在制定公司管理制度时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动民法典》以及其他相关法律法规，确保制度的合法性。

同时，企业应尊重员工的人格权、财产权和自由权，创造一个公平、公正的工作环境。

在保护企业利益的同时，更要关注员工的合法权利，实现企业与员工的双赢。

严重违反规章制度通知怎么写

严重违反规章制度通知怎么写近日，我们公司发生了一起严重违反规章制度的事件，给公司造成了严重的影响，也引起了公司领导的高度重视。

为了维护公司的正常秩序和良好形象，特向大家发出以下通知：一、关于违反规章制度事件的说明根据公司调查得知，近期发生了一起严重违反规章制度的事件，情节严重，涉及面广。

事件主要包括以下几个方面：1. 违反公司规定擅自泄露公司机密信息，给公司带来重大损失；2. 违反公司考勤制度，多次迟到早退，影响工作效率和团队正常运转；3. 违反公司行为准则，存在不端言行和不遵守公司规定的情况。

以上行为严重违反了公司的规章制度，不仅损害了公司的利益，也损害了员工之间的团结和信任。

公司决定严肃处理相关责任人，还原真相，维护公司的正常秩序。

二、对违反规章制度行为的处理措施1. 对于违反公司规定擅自泄露公司机密信息的责任人，公司将依法对其进行严肃处理，并保留追究其法律责任的权利；2. 对于违反公司考勤制度的责任人，公司将对其进行严肃批评教育，并追究其违规行为的后果；3. 对于存在不端言行和不遵守公司规定情况的责任人，公司将视情况予以处罚，并要求其进行改正。

同时，公司将严格加强规章制度的宣传和执行力度，加强对员工的管理和监督，确保公司运作的顺利进行。

三、对全体员工的要求1. 请全体员工严格遵守公司的各项规章制度，不得擅自违规行为，保护公司的利益和形象；2. 请各部门主管加强对员工的管理和监督，及时发现和纠正违规行为，确保公司的正常运转和发展；3. 请全体员工保持团结和信任，共同为公司的发展贡献力量，营造和谐的工作氛围。

最后，希望全体员工能够牢记公司的宗旨和使命，提高自身素质和综合能力，不断提升自己，为公司的发展和壮大做出积极贡献。

谨此通知。

XXX 公司日期：XXXX年XX月XX日。

公司规范管理制度开除

公司规范管理制度开除
一、总则
1. 本公司制定本管理制度，旨在规范员工行为，维护公司秩序，确保公司运营的正常进行。

2. 本制度适用于所有在职员工，任何违反公司规定的行为都将受到相应的管理措施，严重
者可能面临解雇。

二、违规行为的界定
1. 违规行为包括但不限于迟到早退、无故缺勤、工作不负责任、违反安全规定、泄露公司
机密、职场霸凌等。

2. 公司将根据违规行为的性质和严重程度，决定对员工的处罚措施。

三、处罚措施
1. 对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。

2. 对于重复违规或严重违规行为，公司将根据情况给予停职检查、降职、降薪或解雇等处罚。

四、解雇流程
1. 当公司决定对某员工进行解雇时，需提前通知员工本人，并进行沟通。

2. 解雇原因必须清晰明确，且有充分的证据支持。

3. 员工有权在被通知解雇后提出申辩，公司应认真听取员工的意见。

4. 如员工申辩合理，公司可重新考虑处罚决定；如申辩不合理，公司将维持解雇决定。

5. 解雇决定生效前，公司应依法支付员工应得的工资和其他福利。

6. 解雇决定生效后，公司应当在法定时间内为员工办理离职手续，并协助其进行社保转移
等相关事宜。

五、法律遵循
1. 公司在执行解雇流程时，必须遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益。

2. 如员工对公司的解雇决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民
法院提起诉讼。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。