学校保安考核管理制度
学校保安考核制度与标准
学校保安考核制度与标准一、背景随着社会的发展和进步，学校保安的职责日益重要。
对于学校而言，保障师生的安全是第一要务。
为了提高学校保安工作的质量，建立科学有效的保安考核制度与标准变得十分必要。
二、目的学校保安考核制度与标准的目的在于：1.评估保安人员的工作表现和职业素养，提升他们的工作动力和责任感；2.促进保安人员职业发展，鼓励他们不断提高自身素质和专业能力；3.加强管理和监督，确保学校保安工作的高效运行。
三、保安考核内容学校保安考核内容应包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度和职业道德保安人员应具备良好的工作态度和职业道德，包括：•忠诚：对学校的使命和工作表现出高度的忠诚度；•诚信：遵守学校规章制度，不参与违法活动；•自律：保持良好的纪律性和自律性，严格遵守工作时间和工作流程；•敬业：积极主动地履行工作职责，关注和解决学校安全问题。
2. 安全巡逻和警示工作保安人员应具备良好的安全巡逻和警示工作能力，包括：•巡逻效果：巡逻时对学校周边环境和建筑进行仔细观察，及时发现并报告异常情况；•处理能力：遇到突发事件时能冷静应对，根据学校的紧急处理预案迅速采取行动；•警示效果：通过使用安全标志和告示牌等手段，有效警示师生注意安全问题。
3. 应急处置和救生技能保安人员应具备应急处置和救生技能，包括：•应急处理：在突发情况下能够及时判断、决策并采取有效的措施，保障师生的安全；•救生技能：具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行有效救护。
4. 与他人沟通和协作能力保安人员应具备与他人沟通和协作的能力，包括：•沟通技巧：与师生及其他工作人员保持良好的沟通关系，有效传递信息和交流意见；•团队合作：能够与其他保安人员和学校相关部门有效协作，共同应对安全隐患。
5. 自我学习和提升能力保安人员应具备自我学习和提升的能力，包括：•学习意愿：积极主动地学习保安相关知识和技能，拓宽自己的专业素养；•自我提升：通过参加培训和学习课程，不断提高自身技能和职业素质。
学校园保安考核细则（5篇）
学校园保安考核细则1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。
2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。
3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。
4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。
5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。
6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。
7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。
8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。
9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。
10.上班时间玩电脑游戏、喝酒、私自倒班、换班的每次扣____分。
11.上课期间，禁止学生外出，如有特殊情况凭学校或班主任批准放行，违者每次扣____分。
12.停放在停车场、车棚或校园内的车辆，要做好登记和交接，如有损坏或丢失，每次扣____分，并根据具体情况追究当班者的责任。
13.无故不参加周末、放假学生放学时校门巡查的，每次扣____分。
14.以上1-13条，各校根据标准算出其每月扣分，每分值按____元计算，在月工资中扣除。
学校园保安考核细则（2）通常包括以下几个方面：1. 巡逻和防控能力：评估保安人员巡逻和防控能力的好坏，包括是否能够熟悉校园的布局和安全隐患点，是否能够按时完成巡逻任务，是否能够有效地发现和解决安全问题。
2. 应急处理能力：评估保安人员在突发事件发生时的应急处理能力，包括是否能够迅速反应和决策，是否能够有效地组织人员疏散和现场控制，是否能够正确地使用应急设备和工具。
3. 服务态度和礼仪：评估保安人员的服务态度和礼仪，包括是否能够友好和礼貌地与学生、教职员工交流，是否能够主动提供帮助，是否能够遵守规章制度。
小学保安考核管理制度
小学保安考核管理制度一、总则为了加强小学的安全管理工作，确保师生的安全，提高小学保安人员的工作质量和水平，制定本考核管理制度。
二、考核对象本考核管理制度适用于小学内所有保安人员。
三、考核内容1. 工作态度和纪律：包括保安人员是否准时到岗、服从管理、遵守纪律等方面的情况。
2. 工作技能：包括保安人员的安全防范知识掌握情况、应急处理能力、工作责任心等方面。
3. 服务态度：包括保安人员对师生的态度和服务水平。
4. 工作成绩：包括保安人员在工作中取得的成绩和表现。
四、考核方式1. 平时考核：由保安队长每日对保安人员的工作情况进行评定，并将评定结果记录在考核表上。
2. 定期考核：每个月对保安人员进行一次考核，由保安队长对保安人员的工作情况进行全面评定，并作出相应的评分。
3. 不定期抽查：保安管理部门不定期对保安人员进行抽查，查看其工作情况和工作纪律。
五、考核评定标准1. 优秀：工作态度端正，服从管理，工作责任心强，工作技能熟练，服务态度优良，工作成绩突出。
2. 良好：工作态度良好，服从管理，工作责任心较强，工作技能较为熟练，服务态度较好，工作成绩不错。
3. 一般：工作态度一般，服从管理，工作责任心一般，工作技能尚待提高，服务态度一般，工作成绩一般。
4. 较差：工作态度不端正，不服从管理，工作责任心不强，工作技能欠缺，服务态度较差，工作成绩较差。
六、考核结果处理1. 优秀和良好：对优秀和良好的保安人员进行表扬和奖励，并记录在工作档案中。
2. 一般：对一般的保安人员进行督促和辅导，并制定相关的提升计划。
3. 较差：对较差的保安人员进行严肃处理，包括警告、罚款等处罚措施，并进行培训和教育。
七、考核奖惩机制1. 奖励：对优秀和良好的保安人员可以给与奖金、荣誉证书等奖励措施。
2. 惩罚：对不称职的保安人员可以给予警告、罚款、降职等惩罚措施。
八、其他事项1. 本考核管理制度自颁布之日起生效。
2. 本考核管理制度的最终解释权归小学保安管理部门所有。
学校保安考核制度
学校保安考核制度学校是培养人才的重要场所，其安全与稳定对学生的健康成长至关重要。
而保安人员作为学校安全工作的重要组成部分，他们的专业水平和工作态度直接关系到学校安全工作的成效。
因此，建立一套科学、合理、完善的学校保安考核制度非常重要。
首先，学校保安考核制度应从岗位职责、工作态度和专业技能三个方面进行综合评估。
岗位职责是保安工作的基本要求，包括外围巡逻、入校管理、突发事件处置等。
保安人员需要按照规定的时段进行巡逻，并严格执行进出校门的管理规定。
而突发事件处置则需要保安人员具备应急处理的能力。
其次，工作态度也是评估保安综合素质的重要指标。
保安人员应保持积极、主动、热情、细致、耐心的服务态度，并且能够耐心解答学生、家长和教职员工的问题。
最后，专业技能的考核也是学校保安考核制度的重点。
保安人员需要具备一定的安全防范知识和技能，如火灾防范、急救处理等。
其次，学校保安考核制度应设置多种考核方式，综合评估保安人员的工作表现。
可以采用定期考核、突击检查、不定期抽查等形式进行。
定期考核可以根据工作计划和目标，对保安人员的工作情况进行全面评估。
而突击检查则可以模拟突发事件，考察保安人员的应急处理能力。
不定期抽查则是对保安人员的工作细节进行监督，以确保他们能够时刻保持专业水平。
此外，学校保安考核制度应建立完善的奖惩机制，激励保安人员提高工作质量。
对于工作表现突出的保安人员，应给予及时的肯定和奖励，如表彰、奖金等。
而对于工作不到位、职业道德问题突出的保安人员，应及时进行诫勉、通报批评或者追究责任。
通过奖惩机制的建立，能够更好地激发保安人员的工作积极性，提高学校保安工作的整体水平。
最后，学校保安考核制度的执行应透明、公正，并且要设置有效的监督机制。
学校应建立相应的监督机构，对保安考核工作进行监督和协调。
监督机构可以定期收集保安工作的相关情况，组织研究评估，及时发现问题和不足，并对问题进行整改。
同时，学校也可以通过建立学生、教职员工的投诉渠道，接收和处理各方的投诉和建议，以保障保安考核工作的公正性和公开性。
学校保安工作考核办法
学校保安工作考核办法
为了提高学校保安工作质量，学校决定实行月度工作考核制度。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
校长室主管考核工作，保卫处负责具体实施。
一、考勤要求
1.准时上下班。
迟到或早退10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟算旷工半天，扣5分；超过1小时算旷工一天，扣10分。
2.请假事先申请，未经批准按旷工处理，扣10分。
3.不能擅自调班，一次扣5分。
二、值勤要求
1.仪表端庄，着装整齐。
仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。
2.做好交接工作。
未按规定时间交接班扣2分，接班人未到位交班人不得离岗，否则扣5分。
3.做好各种记录。
未按规定记录扣1分。
4.文明执勤，礼貌待人。
粗暴无礼、谩骂、殴打行为一次
扣5分。
5.严格管理校门。
让无佩戴校卡的学生随意进出校门或让
无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分；让未经同意的
外来人员进校园内扣1分。
6.及时汇报问题。
发现问题未及时汇报，视情节轻重一次
扣3-5分。
7.遵守分配和指挥。
不服从分配、不听从指挥一次扣5分。
8.准时参加会议和加班。
一次没有到扣1分。
学校门卫保安考核制度（精选11篇）
学校门卫保安考核制度（精选11篇）学校门卫保安考核制度（精选11篇）在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的学校门卫保安考核制度（精选11篇），希望能够帮助到大家。
学校门卫保安考核制度1一、门卫保安人员肩负学校安全保卫重任，要有高度的责任感，准时值岗，不得擅自离岗。
二、按时做好校门的开关工作，做到门开人在，人离门锁。
三、对来访人员（包括车辆）、学生家长，须问清情况填好来访登记单，征得学校同意后，方可放行。
对拒不进行登记的来访人员或登记内容不全，有权拒绝其进入学校。
四、严禁外来人员携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。
五、上课期间不准让学生随意外出，如有外出学生须有由相关班主任签字的请假条或有老师陪同方可离校。
六、晚上值班期间要提高警惕，发现问题要及时汇报值班领导。
七、负责定期清理校园垃圾，定期冲洗厕所。
八、门卫保安人员如违反以上条例之一，学校有权单方中止合同。
学校门卫保安考核制度2一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人。
学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监督，使学校门卫管理逐步实现制度化、规范化、标准化。
二、学校门岗实行24小时有人值班制度，由专职安保人员负责管理所有时间段安保工作。
三、学校保安员肩负维护校园秩序，保障师生安全和校产安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。
四、学校保安员必须严格执行学校会客制度，来访者应该详细填写来客登记，写明进出校的时间与事由，由保安员电话联系，经确认可以接待后方可入校。
五、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生应持有离校证明方可放行。
上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。
六、学校门口要严把车辆进出关。
学校保安员管理考核办法
学校保安员管理考核办法1. 背景为了确保学校安全和保障师生的人身财产安全，学校特设保安队伍，并制定了本管理考核办法。
2. 目的本管理考核办法旨在规范和提高学校保安员的工作水平和综合素质，确保他们能够履行好职责，保障学校的安全稳定。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 工作纪律保安员需要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，如准时上岗、不迟到不早退、不随意离岗等。
3.2 巡查巡逻保安员需要按照学校的安全巡查计划实施巡查巡逻，保障校园安全和秩序。
考核内容包括巡查区域的全面性、发现问题并及时处理的能力。
3.3 应急处理保安员需要掌握应急处理技能，能够在突发事件发生时迅速应对并采取适当的措施，保障师生的安全。
3.4 服务态度保安员需要友善、热心、有耐心地对待师生和来访人员，具备良好的服务态度。
4. 考核方法考核方法采用定期考核和不定期考核相结合的形式：- 定期考核：每个学期末进行一次考核，内容涵盖上述考核内容。
- 不定期考核：学校保卫部门可以不定期组织考核，对保安员的日常工作进行监督和检查。
5. 考核结果和奖惩根据考核结果，学校将给予保安员相应的评价和奖惩：- 优秀表现的保安员将受到表彰和奖励，包括表扬信、奖金等。
- 工作达标的保安员将继续保持岗位，但需要改进的地方会在评价中提出，要求其在下一次考核中改进。
- 工作不达标的保安员将接受相关处罚，包括警告、停职、解雇等。
6. 考核记录和总结学校保卫部门将对每次考核结果进行记录，形成考核档案，并进行总结分析，为今后的保安员培训和提升工作水平提供参考。
7. 附则本管理考核办法的具体执行细则由学校保卫部门制定和完善，并通知所有保安员，以确保其得到有效执行。
8. 生效日期本办法自发布之日起正式生效。
以上为《学校保安员管理考核办法》的内容，希望通过该考核办法能够提升学校保安员的工作水平，确保学校安全稳定。
学校保安管理考核制度
学校保安管理考核制度一、考核目的二、考核内容1.工作态度：包括保安人员对待工作的态度、主动性、积极性等方面的考核。
2.工作纪律：包括保安人员遵守工作纪律、服从管理、不迟到、不早退等方面的考核。
3.工作技能：包括保安人员运用安全设施设备的操作和维护、突发事件处置能力、应急处理等方面的考核。
4.服务质量：包括保安人员服务态度、服务质量、文明礼仪等方面的考核。
5.紧急应变能力：包括保安人员在突发事件发生时的反应速度、处理能力、沟通协调能力等方面的考核。
三、考核方法1.考核周期：每年进行一次考核，按年度考核结果确定下一年度的考核。
2.考核对象：全校保安人员均为考核对象。
3.考核方式：采取书面考核和实际操作相结合的方式进行考核。
4.考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准，对每个考核项目有相应的等级划分。
5.考核评定：考核结果由考核部门评定，按照绩效考核等级进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格等级。
6.奖惩措施：根据考核结果，对考核成绩优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核成绩不合格的保安人员给予警告、处罚甚至解雇等相应的处理。
四、考核结果的运用1.优秀保安人员：根据考核结果，优秀保安人员可以获得一定的奖金、奖品和晋升机会。
2.良好保安人员：根据考核结果，良好保安人员可以获得奖金和奖品。
3.合格保安人员：根据考核结果，合格保安人员可以继续留在原岗位，薪资待遇不会受到影响。
4.不合格保安人员：根据考核结果，不合格保安人员会面临相应的处罚，包括警告、薪资降低甚至解雇等。
五、考核结果的反馈与改进1.考核结果的反馈：考核结果应及时向保安人员进行反馈，告知其考核成绩和原因，引导其积极改进。
2.考核结果的改进：根据考核结果，对保安管理制度进行必要的调整和改进，提高考核的科学性和公正性。
六、考核制度的监督与评估1.监督机制：学校保卫部门对考核制度的实施进行监督，保证其公正性和有效性。
2.评估机制：学校保卫部门对考核制度进行定期评估，收集意见和建议，进行必要的修改和完善。
学校保安考核细则
学校保安考核细则
学校保安在学校安保工作中起着非常重要的作用，他们的工作质量和效率直接关系到学生和员工的安全。
为了保证学校保安工作的标准化、规范化和专业化，学校应当制定相应的保安考核细则。
下面就是一份关于学校保安考核细则的示范，供参考：
一、工作纪律和执行能力考核：
1.准时上班、下班，遵守学校的工作时间规定；
2.服从上级领导安排，认真履行职责；
3.对工作任务的完成情况进行评估，包括任务完成的数量、质量和及时性；
4.高度敬业，积极主动地发现并解决学校安全工作中存在的问题；
5.遵守学校保密规定，不泄露与学校安全相关的信息。
二、学习能力和专业技能考核：
1.学习安全管理和应急处理的知识，不断提升自己的专业素养；
2.参加培训，提高自身的技术水平；
3.熟悉和掌握学校安保系统的操作方法；
4.熟悉学校安全管理制度和相关法律法规，履行好自己的职责；
5.学习其他有关保安工作的知识和技能，提高自身的综合素质。
三、工作责任心和服务意识考核：
1.维护学校正常秩序，保护学生和员工的人身财产安全；
2.对发生的突发事件和紧急情况能够迅速做出反应和处理；
3.积极配合学校的活动安排和维护秩序；
5.热心帮助需要帮助的人，积极为他们提供服务。
四、工作态度和形象考核：
1.着装整齐，仪表端庄，不穿违反学校规定的服装；
2.不吸烟、不喝酒、不聚众闲谈，维护良好的工作形象；
3.对待工作认真负责，不懒散、不偷懒、不玩手机，保持专注；
4.与上级领导、同事和学生之间保持良好的工作关系；
5.尊重学生和员工的权益，不侮辱、不歧视任何人。
学校保安管理考核制度
学校保安管理考核制度一、考核目的及基本原则1.1考核目的为加强学校保安管理，提高保安人员的工作能力和服务质量，制定本考核制度，以规范保安工作的开展和评价。
1.2基本原则（1）公正、公平原则：考核过程中，要坚持公正、公平的原则，对所有保安人员实行一视同仁，不论是否有固定岗位，不论新旧教学楼新旧工作室都参与统一考核。
（2）科学、合理原则：考核内容和标准应根据学校保安工作的实际情况进行合理设置，考核结果应客观真实。
（3）公示公告原则：考核结果应及时公示公告，对保安人员的考核结果要进行及时反馈，保证被考核者的知情权。
二、考核内容及标准2.1考核内容（1）学习培训情况：包括参加各类培训的次数和质量，学习成绩等。
（2）工作态度与表现：包括工作时的仪容仪表、言行举止是否规范，工作积极主动性，纪律性等。
（3）安全防范能力：包括实际行动中的自我保护能力以及处理突发事件和安全事故的能力。
（4）服务质量与效果：包括对学生、教职工等的服务态度与质量，解决问题的效果等。
2.2考核标准（1）学习培训情况：每年参加不少于2次学习培训，学习成绩达到及格标准，完成学习任务。
（2）工作态度与表现：仪容仪表整洁规范，言行举止得体，工作积极主动，服从上级安排，不违反纪律。
（3）安全防范能力：遵守安全规定，具备应急处置能力，能娴熟操作安全设备。
（4）服务质量与效果：服务态度热情友好，对学生、教职工积极关心，尽力解决问题。
三、考核周期与方式3.1考核周期根据学校的工作安排，每个学年对所有保安人员进行一次全面考核。
3.2考核方式考核方式主要包括以下几种：（1）个人自评：保安人员针对自己的工作表现进行自我评价，并提交给考核人员。
（2）支队考核：学校保安部门安排专人对保安人员进行定期考核，包括面谈和观察等。
（3）学校领导考核：学校领导对保安工作进行综合考核评价，包括日常工作表现和重点工作完成情况。
四、考核结果与奖惩4.1考核结果考核结果以考核人员的综合表现为依据，分优秀、合格、不合格三个等次。
学校保安考核制度
学校保安考核制度第一篇：学校保安考核制度大盂小学保安人员月工作考核制度（试行稿）为切实加强校园保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制订本考核制度。
一、考核内容及扣分标准（一）服从管理（15分）应服从保安公司和校方的双重领导，如不服从学校主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分，情节严重的扣10分。
（二）遵守规章制度（35分）应严格按校方规定的作息时间上下班，如迟到、早退、脱岗、离岗、睡岗各扣10分。
执勤姿态差、礼节不周到各扣5分。
不遵守学校的规章制度、执勤无记录各扣10分，校园内抽烟扣10分。
（三）仪容仪表（20分）应按规定着装，佩戴保安标志和防护装备，如未着装执勤，制服、便服混穿、仪容仪表不整洁、不按规定携带装备各扣10分。
（四）履行职责（30分）应严格履行保安职责，严格执行门岗准入制度按时巡逻，进行安全检查和处置突发事件，如对人员进出不检查、不登记扣各10分，外来人员进入校园不阻止扣10分。
不按规定关闭大门扣10分。
对处置突发事件不及时，导致事态扩大危险发生的，视情扣除50-100分。
二、考核奖惩1.考核扣分以100分为基准分，每扣除1分，则扣除相应奖金；2.每学期扣分30分的一律辞退或开除。
被公安机关处理的，视情况教育、劝退、辞退或开除；3.每月召开例会制度，严格执行保安公司管理督查制度；4．考核以外的其它情况，由保安公司和校方管理部门共同讨论处理；5.考核三个月未扣分的，予以通报表扬；六个月未扣分的，予以适当奖励；全年未扣分，优先推荐年度先进个人评选。
三、考核实施保安人员日常工作考核由各学校按上述标准实施，每月一次（按季度汇总），并把考核结果上报上级主管部门大盂小学第二篇：学校保安管理考核制度学校保安管理考核制度学校保安岗位职责1．在指定的岗位执勤，按照学校规定，完成学校领导交给的任务。
2．根据有关规章制度，负责做好防火、放盗、防破坏、防治安事故等工作，保障学校和师生的安全。
学校保安人员绩效管理制度
第一章总则第一条为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保学校安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有保安人员。
第三条保安人员绩效管理遵循公平、公正、公开的原则，以岗位责任和工作实绩为依据，实行奖优罚劣。
第二章职责与要求第四条保安人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业道德；2. 身体健康，具备一定的安全防范和应急处置能力；3. 具有初中及以上学历，年龄在18周岁至60周岁之间；4. 具备一定的计算机操作能力和沟通协调能力。
第五条保安人员职责：1. 负责校园安全巡逻，及时发现、制止和报告可疑人员和事件；2. 维护校园秩序，保障师生员工的生命财产安全；3. 配合学校相关部门开展安全教育活动；4. 参与应急处置，确保校园安全稳定；5. 完成学校领导交办的其他工作任务。
第三章绩效考核指标第六条保安人员绩效考核分为以下五个方面：1. 工作态度：包括工作纪律、工作积极性、团队协作精神等；2. 工作能力：包括安全防范技能、应急处置能力、沟通协调能力等；3. 工作成果：包括完成工作任务的数量和质量、安全事件发生率等；4. 服务质量：包括服务质量满意度、师生员工评价等；5. 其他：包括参与学校活动、培训学习等。
第七条绩效考核标准：1. 工作态度：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；2. 工作能力：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；3. 工作成果：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；4. 服务质量：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；5. 其他：根据实际情况进行评定。
第四章奖励与处罚第八条保安人员考核结果与以下措施挂钩：1. 绩效考核优秀者，给予一定的物质奖励和精神鼓励；2. 绩效考核良好者，给予口头表扬；3. 绩效考核不合格者，进行谈话提醒，并限期整改；4. 连续两次考核不合格者，予以解聘。
学校保安考核细则
学校保安考核细则Establish standards and manage them well. January 26, 2023学校保安考核细则为了维护学校的正常教学秩序,营造良好的育人环境,确保师生的人身安全和学校的财产安全,根据学校的有关规定,结合门卫岗位职责,特制定保安岗位考核细则如下：一、文明值勤方面1、着装统一,仪容仪表的端庄整洁,规范配戴警械,站姿、坐姿端正大方;违规扣1分/次;2、工作时间不读书、看报,不吸烟、喝酒,不做与工作无关的事情;违规扣1分/次;3、作风正派,热情文明对待师生、家长、来宾,上学、放学时间在校门口迎送师生;出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣1分/次,无正当理由与人吵架、打架扣5分/次;4、保持传达室和学校门前的卫生区的整洁;不打扫或不洁净扣1分/次;二、学生出入方面1、学生在校学习期间需外出时,必须持有班主任签字的规范的书面请假条,门卫要认真审查请假条真伪,做好出校登记并保存请假条;违规扣2分/次;2、节假日学生到校要穿校服,不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园学校兴趣小组的学生凭本人学生出入证进出校门;违规扣2分/次;三、车辆出入方面1、外来车辆原则上不允许进入校园;确需进入的需校级领导批准,放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行,非机动车下车推行,同时引导车辆按指定车位停放;违规扣2分/次;2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放,确保校门出入畅通;违规扣1分/次;3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时,门卫不得允许任何机动车辆进入校门;违规扣2分/次;四、外来人员出入方面1、严格履行来访登记、联系手续由保安联系被访教师;未联系上、未经领导或老师同意、没办理登记手续不得让来访者进入学校;违者扣2分/次;2、学校的临时施工人员凭学校临时出入证进出校门,无证或无引领者不允许进入校园;违规扣2分/次;3、严禁放社会闲杂人员如业务推销员、醉酒人员、无业人员等进入校内,违规扣5分/次;4、对运物品出校门的车辆要进行仔细检查,凡学校公物须持有学校有关证明,并进行登记,方能放行;违反学校公共物品带出校门制度的扣5分/次;五、其他方面1、校门内外公共财物,花草树木,发现破坏没有制止或根本不知道的,视情节严重情况扣2-5分/次;2、接收邮件、报刊、信件出现丢失,除赔偿外扣2分/次;3、保安人员严格执行上下班制度,按时交接班,坚守工作岗位;出现脱岗现象扣2分/次;4、保安人员需服从安排,听从指挥,全面履行安全保卫人员的职责;出现不服从学校安排现象扣5分/次;5、发现火警、匪警等安全事故未及时汇报或报警的扣10分/次;6、师生放学离校后,全面巡视,锁好各口大门,发现学校有异常情况,要及时处理或报告学校有关领导;造成损失的视情节严重扣分并追究责任;六、责任追究制度保安人员因工作失职,造成学校财产损失或人员伤亡,需承担相应责任、扣除当月工资并予以辞退;本细则所扣分数按5元/分和保安个人每月的工资挂钩,由学校安全领导小组和全体师生作为考核人对保安进行考核,此考核细则自制订之日起施行;。
学校门卫保安考核制度范文
学校门卫保安考核制度范文1. 引言学校门卫保安是学校安全管理工作的中坚力量，为确保学校师生的生命财产安全提供了重要保障。
为了规范门卫保安的工作行为，提高其工作效率和工作质量，特制定《学校门卫保安考核制度》。
2. 考核对象学校门卫保安考核对象为学校全体门卫保安人员。
3. 管理标准3.1 工作时间要求（1）按照学校设定的考勤制度，门卫保安人员必须按时到达岗位，按时完成交接班手续。
（2）在工作期间，门卫保安人员必须保持专注和警惕，严禁迟到、早退或无故离岗。
3.2 工作纪律要求（1）门卫保安人员必须穿着整齐、干净的制服，佩戴工作证和工作牌，严禁擅自更换或私自定制工作服装。
（2）门卫保安人员必须遵守保密规定，接待校外人员时，严格核对身份，并提醒其遵守学校规章制度。
（3）门卫保安人员必须按规定巡视、检查校园内外的各个区域，发现问题立即上报，并及时采取措施予以解决。
3.3 事件处理要求（1）门卫保安人员必须忠诚、坚决执行学校的各项安全管理制度，发现异常和突发事件时，要果断采取相应的处理措施。
（2）门卫保安人员在处理问题时，必须冷静、沉稳，遵循学校规定的应急预案，确保安全、迅速、高效地处理各类突发事件。
（3）门卫保安人员在处理问题时，必须与学校相关部门和其他安保人员进行良好的沟通和协作，共同维护学校的安全稳定。
3.4 服务态度要求（1）门卫保安人员在工作中必须保持礼貌、热情的服务态度，对校内外人员提出的问题和需求要及时解答和处理。
（2）门卫保安人员需要耐心倾听来访人员的意见和建议，并及时反馈给学校相关部门，帮助改进学校安全管理工作。
4. 考核标准4.1 考核指标（1）工作出勤情况（占比30%）：按时到岗、完成交接班手续的次数。
（2）工作纪律情况（占比30%）：服装、工作牌、工作证的合规使用；保密规定的遵守情况；巡逻检查问题的上报及解决情况。
（3）事件处理情况（占比20%）：对突发事件的应对处理措施和效果。
（4）服务态度情况（占比20%）：对来访人员的服务态度、问题解答和意见反馈情况。
学校保安考核管理制度
第一章总则第一条为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的素质和业务能力，确保学校安全稳定，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体保安人员。
第三条学校保安考核管理遵循公平、公正、公开的原则，实行年度考核与日常考核相结合，考核结果与奖惩、晋升、淘汰挂钩。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 思想品德：考核保安人员政治立场、职业道德、遵纪守法等方面的情况。
2. 业务技能：考核保安人员专业技能、安全防范知识、应急处置能力等。
3. 工作态度：考核保安人员的工作积极性、主动性、责任心和服务意识。
4. 工作业绩：考核保安人员在岗位上的工作表现、完成任务情况及对学校安全稳定做出的贡献。
5. 出勤情况：考核保安人员的出勤率、迟到早退、请假等。
第三章考核方式第五条学校保安考核采用以下方式：1. 日常考核：由保安队长和相关部门负责人根据保安人员日常表现进行考核，主要包括工作态度、工作业绩、出勤情况等。
2. 年度考核：每年底进行一次年度考核，主要考核保安人员的思想品德、业务技能、工作态度和工作业绩。
第四章考核程序第六条日常考核程序：1. 保安队长每月对保安人员的工作情况进行一次检查，记录在案。
2. 相关部门负责人定期对保安人员的工作进行抽查，并将结果反馈给保安队长。
3. 保安队长汇总各部门反馈意见，对保安人员进行月度考核。
第七条年度考核程序：1. 由学校安全保卫处牵头，成立考核小组。
2. 考核小组制定考核方案，明确考核标准、程序和评分细则。
3. 考核小组对保安人员进行全面考核，并形成考核报告。
4. 学校领导审阅考核报告，对考核结果进行审核。
第五章考核结果运用第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：在思想品德、业务技能、工作态度和工作业绩等方面表现突出。
2. 良好：在思想品德、业务技能、工作态度和工作业绩等方面表现较好。
学校校园保安职责及管理考核办法
学校校园保安职责及管理考核办法一、职责2.管理校园设施：保安人员要负责保管、维修和管理学校的各类设施设备，如门禁系统、视频监控设备等。
定期巡查设施设备，确保其正常运行，及时报修和更换损坏的设备。
3.协助应急处理：保安人员要掌握并遵守校园的各类应急处理流程，如火灾、突发事件等。
发生紧急情况时，保安人员要迅速组织疏散人员、报警，并与相关部门沟通协调，尽力保障师生安全。
4.指导学生行为：保安人员在校园巡逻的过程中，要与学生进行交流，了解学生的情况，及时发现和解决学生存在的问题。
对于学生的违规行为，保安人员要予以劝导、制止，并向有关部门报告情况。
1.岗前培训：任命保安人员入职前，必须经过专业岗前培训，学习与校园安全相关的法律法规、工作技能等。
通过考试合格后，方可上岗。
2.日常巡逻：保安人员要按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻工作。
巡逻过程中，保安人员要认真记录并及时上报发现的问题，如校园设施设备损坏、不法行为等。
3.考核制度：学校应建立健全保安人员的考核制度。
按照一定的时间周期，对保安人员的工作进行全面评估，并根据评估结果决定是否给予奖惩。
评估内容包括工作纪律、执勤责任心、应急处理能力、服务态度等。
4.优秀保安奖励：学校应设立优秀保安奖励机制，定期评选出优秀保安人员，给予奖励和表彰。
奖励可以是物质奖励，如奖金、奖品等，也可以是荣誉奖励，如表彰信、荣誉证书等。
优秀保安人员的表彰和奖励对于树立榜样、激励其他保安人员具有积极意义。
5.问题处理：对于保安人员的违规行为或不履行职责的情况，学校应及时进行处理，可以给予警告、记过等纪律处分，严重的情况甚至可以解除劳动合同。
以上是学校校园保安职责及管理考核办法的一些建议。
学校校园保安工作的重要性不言而喻，它关乎学校的安全稳定以及师生的身心健康。
因此，学校应重视保安人员的选拔和培养工作，建立健全的考核机制，激励保安人员做好自己的工作。
中职学校保安考核制度范本
中职学校保安考核制度范本一、总则第一条为了加强中职学校保安队伍的日常管理，提高保安人员的工作积极性与责任感，依据国家相关法律法规和学校管理制度，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于中职学校所有保安人员。
第三条保安人员考核坚持客观公正、公平竞争、激励与约束并重的原则。
第四条保安人员考核分为季度考核和年度考核，考核内容主要包括工作绩效、工作态度、业务技能、法律法规遵守等方面。
二、考核内容与标准第五条工作绩效考核1. 坚守岗位，严格执行保安工作规程，无擅离职守、脱管失控现象。
2. 积极参加学校安全保卫工作，对发现的安全隐患及时报告并协助处理。
3. 参与学校重大活动安保工作，确保活动顺利进行。
4. 完成学校领导交办的其他工作任务。
第六条工作态度考核1. 保安人员应保持良好的工作态度，礼貌待人，热情服务。
2. 遵守工作时间规定，迟到、早退、请假等情况需提前向上级报告。
3. 积极参与业务培训和学习，提高自身综合素质。
第七条业务技能考核1. 保安人员应熟练掌握保安业务知识和技能，包括应急预案、消防知识、交通安全等方面。
2. 定期进行保安技能培训，提高应对突发事件的能力。
3. 熟悉学校基本情况，包括校园布局、重点部位、重要设施等。
第八条法律法规遵守考核1. 保安人员应严格遵守国家法律法规和学校管理制度。
2. 遵守保安工作纪律，不得泄露保安工作中的机密信息。
3. 不得利用保安职务之便，谋取个人私利。
三、考核程序与方法第九条考核程序1. 季度考核由保安部门负责人组织实施，年度考核由学校安全管理部门负责组织实施。
2. 保安人员应按时提交季度和年度工作总结，反映工作成效和存在问题。
3. 考核小组根据保安人员的工作表现、工作态度、业务技能和法律法规遵守情况进行综合评价。
第十条考核方法1. 采用定量与定性相结合的方法，对保安人员进行全面评价。
2. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
3. 考核结果作为保安人员奖惩、晋升、培训等的依据。
学校保安考核细则
学校保安考核细则为了确保校园安全，提高学校保安队伍的专业素质和工作表现，学校制定了一套全面的保安考核细则。
以下是针对学校保安人员的考核内容和标准，以确保他们能够有效履行职责、维护学生和教职工的生命财产安全。
一、工作纪律考核1.准时到岗：保安人员必须准时到达工作岗位，完成由学校安排的工作任务。
2.着装整齐：保安人员应当穿着统一的工作服，佩戴工作证，并保持整洁的仪容仪表。
3.严守岗位：保安人员必须严守岗位，不得擅自离开，确保校园安全。
4.遵守纪律：保安人员应严格遵守学校规章制度，不得违规操作、违反纪律。
二、安全检查考核1.校园巡逻：保安人员要定期进行巡逻，发现安全隐患及时报告并进行处理。
2.楼宇检查：保安人员应对校园内的楼宇进行定期检查，确保门窗、电器设备等安全。
3.监控运行：保安人员要掌握校园监控设备的运行情况，确保监控系统正常工作。
4.紧急应急：保安人员应熟悉学校的应急预案，能够迅速、冷静地应对紧急情况。
三、服务态度考核2.主动服务：保安人员应主动巡逻、引导交通，协助学校组织安全活动等。
3.信任保密：保安人员应保护学生、教职工的隐私权和个人信息安全。
4.心理疏导：保安人员应在必要时提供心理支持和疏导，积极应对各类突发事件。
四、岗位技能考核1.急救技能：保安人员应具备基本的急救技能，能够处理学生的突发病情和意外伤害。
2.灭火救援：保安人员应掌握灭火器使用方法和基本灭火救援知识。
4.紧急疏散：保安人员应清楚掌握学校的疏散路线和应急疏散程序。
五、考核频率和评分标准1.考核频率：学校保安人员将进行定期考核，一般为每半年一次，以确保考核的全面性和准确性。
2.评分标准：考核评分采用定量和定性相结合的方式，综合考虑岗位技能、服务态度、工作纪律、安全检查等方面的表现。
以百分制评分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
六、考核结果和奖惩措施1.考核结果：考核结果将以个人形式通报，并将评分结果作为保安人员绩效考核和晋升的重要依据。
学校园保安考核细则范文（三篇）
学校园保安考核细则范文第一章总则第一条：为了提升学校保安队伍的整体素质，确保学校师生的人身安全和财产安全，制定本考核细则。
第二条：本考核细则适用于学校保安人员的年度考核。
第三条：本考核细则包括考核内容、考核标准、考核方法、考核流程等方面的规定。
第四条：保安人员对本考核细则有权提出合理化建议和意见。
第二章考核内容第五条：考核内容包括基本知识考核、业务能力考核、态度和服务考核三个方面。
第六条：基本知识考核要求保安人员熟悉本校校规校纪、安全防范常识等基本知识。
第七条：业务能力考核要求保安人员具备基本的安全防范、火灾事故应急处置等技能。
第八条：态度和服务考核要求保安人员在服务过程中能积极主动、热情周到、态度友好。
第三章考核标准第九条：考核标准根据学校的实际情况而定，保安人员应达到学校规定的合格分数方可通过考核。
第十条：基本知识考核标准包括对学校校规校纪的了解程度、安全防范常识的掌握程度等。
第十一条：业务能力考核标准包括对安全防范、火灾事故应急处置等方面的技能掌握程度。
第十二条：态度和服务考核标准包括对师生待遇的热情程度、服务态度的友好程度等。
第四章考核方法第十三条：考核方法采取书面测试和实际操作相结合的方式进行。
第十四条：书面测试是通过问答方式测试保安人员的基本知识和业务能力。
第十五条：实际操作是通过情景模拟的方式测试保安人员的应急处置能力和服务态度。
第十六条：书面测试和实际操作各占考核总分的50%。
第五章考核流程第十七条：每年的考核时间为某月至某月。
第十八条：考核由学校保卫处组织进行。
第十九条：考核前，学校保卫处应向保安人员发布考核通知。
第二十条：考核前，保安人员应对自己的基本知识和业务能力进行复习和训练。
第二十一条：考核分为初试和复试两个阶段。
第二十二条：初试为书面测试，根据考核标准进行问答测试。
第二十三条：初试成绩达到合格分数线的保安人员进入复试阶段。
第二十四条：复试为实际操作，通过情景模拟测试保安人员的应急处置能力和服务态度。
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学校保安考核管理制度
学校保安考核管理制度
一、总则
为建立完善的学校保安考核管理制度，提升学校保安队伍的综合素质和工作能力，确保学校安全稳定，特制定本制度。
二、考核主体
本制度适用于学校内所有保安人员。
三、考核内容
（一）业务知识考核
1. 保安法律法规知识
2. 紧急情况应急处理
3. 学校安全制度和安全巡逻知识
4. 技防设备基本操作与维护知识等。
（二）身体素质考核
1. 身体素质测试，包括体能训练和技能操作。
2. 特殊应急情况救援演练。
（三）工作业绩考核
1. 工作纪律
2. 履行职责
3. 服务态度和能力
4. 安全事故预防能力
5. 各类安全事故处理能力等。
四、考核方式
（一）定期考核
1. 初级考核：每年一次，考核合格者晋升为中级保安。
2. 中级考核：每两年一次，考核合格者晋升为高级保安。
（二）日常考核
1. 日常工作中的定期考勤和工作流程检查
2. 不定期组织的模拟演练
五、考核评分
（一）业务知识考核：满分100分
1. 保安法律法规知识：20分
2. 紧急情况应急处理：20分
3. 学校安全制度和安全巡逻知识：20分
4. 技防设备基本操作与维护知识：20分
5. 其他相关知识：20分
（二）身体素质考核：满分100分
1. 身体素质测试：50分
2. 特殊应急情况救援演练：50分
（三）工作业绩考核：满分100分
1. 工作纪律：20分
2. 履行职责：20分
3. 服务态度和能力：20分
4. 安全事故预防能力：20分
5. 各类安全事故处理能力：20分
六、考核结果处理
（一）考核合格
1. 业务知识考核满分60分及以上
2. 身体素质考核满分60分及以上
3. 工作业绩考核满分60分及以上
考核合格者可继续在原岗位工作，获得相应奖励。
（二）考核不合格
1. 业务知识考核低于60分
2. 身体素质考核低于60分
3. 工作业绩考核低于60分
考核不合格者需要进行补考，补考合格者可以继续在原岗位工作，不合格者将被重新分配岗位或者辞退。
（三）优秀考核
1. 考核成绩在满分基础上超过20分
2. 在特殊应急情况救援演练中表现出色
优秀考核者可获得奖金和晋升机会。
七、奖罚措施
（一）优秀考核者给予奖金和晋升机会。
（二）考核合格者给予相应奖励，包括奖金和岗位晋升。
（三）考核不合格者需要进行补考，补考合格者给予相应奖
励，不合格者将被重新分配岗位或辞退。
（四）违纪违规行为和应急处理不当情况，将视情节给予相
应处罚，包括扣除奖金、降低职务或者辞退等处理。
八、责任制度
（一）监督责任
起草本制度的学校保卫处负责对学校保安考核管理制度的实
施进行监督，并对考核结果进行审核。
（二）管理责任
学校保安队伍负责具体的考核工作，包括组织考核、制定考
核计划、考核方案和考核评分等。
（三）考核责任
所有保安人员都有义务参加考核，按照规定的要求参与考核。
九、附件
本制度的附件包括考核计划、考核方案、考核评分表等。
十、制度的宣传和执行
本制度将通过学校内部通知、组织讲座、培训等形式进行宣传，并在学校内部组织相关人员培训，确保制度的有效执行。
以上即为学校保安考核管理制度的主要内容，通过制定和实施该制度，可以提高学校保安队伍的整体素质和工作能力，确保学校的安全稳定。
同时，该制度也为保安人员提供了晋升机会和奖励，激励其积极参与考核和提升自身能力。