校园专职保安绩效工资量化考核办法
学校保安绩效管理制度
学校保安绩效管理制度学校保安绩效管理制度一、绪论学校保安绩效管理制度是为了提高学校保安服务质量、保证校园安全，确保师生生命财产安全，构建和谐校园环境，进一步健全学校保安队伍管理和监督机制，增强保安队伍的凝聚力和战斗力，推动学校保安工作朝着科学化、规范化、专业化的方向发展而制定的。
通过严格执行保安绩效管理制度，建立科学的绩效评价体系，激发保安队伍的工作积极性和创造性，提高保安人员的工作水平和服务质量，有效维护学校的安全稳定环境和校园和谐稳定。
二、绩效管理的目的和原则1. 目的：通过绩效管理，提高保安人员的工作积极性和创造性，推动学校保安工作的规范化、高效化发展，建立以绩效为导向的工作机制，实现学校安全和谐稳定的目标；2. 原则：(1) 公正公平原则：绩效管理必须公正、公平，并坚持实际工作情况来评价个人的表现；(2) 客观量化原则：绩效管理要以实际工作业绩为依据，进行客观的量化评估；(3) 纵向搭配原则：绩效管理要与学校整体目标和其他管理措施相协调搭配，形成统一的管理体系；(4) 激励引导原则：绩效管理要注重激励机制的建立，鼓励保安人员积极工作，促使其实现个人目标和学校目标的统一。
三、绩效管理的程序和方法1. 目标设定：根据学校保安工作的实际需求，通过与保安人员协商确定绩效目标，明确职责和任务；2. 绩效计划：在保安人员的工作计划中制定明确的任务和时间节点，确保任务的完成情况可以量化评估；3. 绩效评价：通过考核、考核内容包括工作完成情况、工作质量、态度和行为等方面，定期对保安人员进行评估；4. 绩效总结：结合实际情况，对保安人员的绩效进行总结和汇总，形成绩效评价结果；5. 绩效反馈：将绩效评价结果及时反馈给保安人员，指导他们改进工作，提高工作质量；6. 绩效激励：根据保安人员的绩效表现，采取合理的激励措施，奖励优秀表现者，激励其他人员提高自身工作水平。
四、绩效评价指标体系1. 工作完成情况指标：(1) 巡逻巡查：包括巡视、巡逻、巡查校园各处，巡查是否有异常情况，按排的时间节点和路径完成情况等；(2) 突发事件处理：包括突发事件的报告、处置和处理情况，是否能快速、果断地处理突发事件；(3) 学校设施管理：包括设备、设施的管理情况，如校园门禁、监控系统的运行维护等；(4) 学生守护：包括校门的进出管理、保安人员对学生的照顾和引导情况等。
保安员绩效考评方案
保安员绩效考评方案一、背景保安员作为保护单位安全的重要一环，其绩效考评方案的制定对于提高保安队伍整体素质和服务水平具有重要意义。
因此，建立科学合理的保安员绩效考评方案，对于激励保安员积极工作、提高保安服务水平具有重要价值。
二、考核内容1.工作表现：包括值勤纪律、态度及服务态度、身体素质等。
2.技术能力：包括应对突发事件的能力、基本防范技能、安全设备使用等。
3.公共关系：包括与单位员工、访客的沟通交流能力和处理问题的能力。
4.奖惩记录：记录保安员的奖励及处罚情况。
三、考核流程1.每月定期考核：以月为单位，对保安员进行绩效考核。
2.不定期突击考核：随机选择时间对保安员进行突击考核，以检验其应急处置能力。
3.考核结果反馈：将考核结果及时反馈给保安员，提供改进意见和建议。
4.薪酬绩效挂钩：根据保安员的绩效考核结果，调整其薪酬水平，激励其提高工作表现。
四、考核标准1.分值划分：根据考核内容确定各项指标的分值，并设置相应的评分标准。
2.考核评定：根据考核标准对保安员的各项工作进行评定，形成绩效考核报告。
3.绩效奖励：根据绩效考核结果，设立绩效奖励机制，对绩效优秀的保安员进行表彰及奖励。
五、考核效果1.提高保安员服务意识和责任心，增强其服务水平。
2.激励保安员积极工作，促进保安队伍整体素质提升。
3.增强保安员的安全意识和应急处理能力，提高服务质量。
总结绩效考评方案是提升保安队伍整体素质和服务水平的重要手段，科学合理的考核制度可以有效激励保安员的工作积极性和服务质量，为保障单位安全提供有力保障。
希望通过不断完善保安员绩效考评方案，进一步提升保安工作水平，确保单位安全。
门卫绩效考核管理规定
阳泉市十九中学校门卫绩效考核管理规定为进一步加强校园安全管理，落实门卫职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。
一、考核内容：遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；工作环境卫生情况。
二、考核方式：采取一月一考核制度，每个门卫的考核基本分（满分）为100分，根据工作情况，加分或扣分，违反规定，扣完为止。
门卫工资由基础工资400元/月和绩效工资100元/月组成，基础工资和绩效工资在当月考核结果出来后一起发放。
三、考核细则：（一）扣分规定1、按规定时间搞好校门站岗执勤，擅自脱岗每次扣5分。
2、禁止无关人员和校外机动车辆入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园，未按要求每次扣5分。
3、外来人员、车辆到校来访或找人要做好登记和验证工作，发现未登记的每人次扣2分。
认真做好每日值班记录登记填写工作，未记录每次扣2分。
4、维持好进出校门秩序。
禁止外来车辆在校门处乱停乱放，堵塞进出通道，发现一次扣3分。
禁止小贩进入校园，未做好的每次扣2分。
5、未按要求开启、关闭大门，扣2分。
6、做好学生外出请假审核工作，杜绝学生未请假私自外出。
每发现私自外出一人次扣2分。
7、未做好门卫室内外卫生，当班人一次扣2分。
8、临时任务：完成学校领导或政教处临时交办的任务。
未完成任务每人次扣5分。
9、严格执行上班纪律，有事必须向政教处及主管领导请假，并作好调班安排。
没有进行调班安排，病事假每班次扣5分，旷工每班次扣15分。
10、要勤检查、勤巡视，做好值班记录，发现可疑情况要及时查报。
未及时巡视的扣当班门卫5分，造成事故扣20分。
11、未见批条把学校财物放出校门的一次扣5分。
12、学生上下学期间，门卫必须在大门口安保管理，阻止闲杂人员进入校园。
未做到一次扣2分。
13、文明值班、礼貌待人。
没有对家长、学生宣传学校的规章制度，态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的一次扣10分。
保安绩效考核细则
大冶三中保安人员绩效考核实施细则为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。
一、绩效工资制度的实施范围学校保安人员。
二、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成。
在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。
基础性绩效工资每人每月200元，政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分。
每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放。
三、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每人原始基分100分，由政教处根据考核内容，填写考核扣分记录大冶三中政教处2015.9保安绩效考核评分标准保安考核细则自公布之日起实施。
保安绩效考核记录表考核人签字：学校门卫管理考核制度1、全体师生和外来人员进出校门，应自觉接受门卫和保安的管理，共同协助维护好校园安全；2、外来人员来校，门卫必须先与相关人员电话或当面联系，确认后，必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，方可入校，否则门卫不予接待，禁止进入校门；3、外来人员找同一教师，一律少于等于2人，请教师向亲朋、家长以及相关人员做好宣传工作。
如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与真政教处电话或当面联系，请示答复；4、外来人员找同一学生，一律少于等于2人，仅限学生直系亲属进入，请政教处向家长做好宣传工作。
如有不服劝阻现象，门卫必须立刻与政教处电话或当面联系，请示答复；5、学校往届毕业生来校找老师，门卫必须先与相关教师电话或当面联系，确认后，必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，出门时，必须持有相关教师的签名的会客单才可以出门；6、往届毕业生严格禁止来校找学生，如有特殊情况，必须征得政教处同意，由政教处负责接待；7、教师亲属晚间接值班教师回家，一律少于等于2人，必须在传达室等候，请教师向亲属做好宣传工作。
学校校园保安岗位职责和绩效考核管理方案+细则打分表
校园保安员岗位职责和绩效考核管理方案+校园专职保安绩效考核评分细则打分表为切实加强学校保安人员的管理，严格工作作风和工作纪律，实行岗位目标管理责任制，提高校园保安服务质量，保证学校公共财产不受损失和师生人身安全，维护校园良好的教育教学秩序。
根据合肥市中小学幼儿园进出校门管理规定和合肥市中小学幼儿园保安员服务规定，特制订《校园保安员岗位职责和绩效考核管理办法》。
一.保安员岗位职责（一）保安员要遵守国家法律法规，具有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，持证上岗，熟练掌握治安保卫常识，执行学校各项规章制度。
（二）保安员要加强安全知识学习，积极参加业务培训，熟悉业务技能，能够熟练使用防卫器械、消防设施器械、一键式紧急报警装置、防盗报警装置，会操纵安防监控系统，全面了解学校周边环境，并熟悉学校安全防范方面的应急预案和处置方法。
（三）值勤1.保安员应提前30分钟到岗，勤务工作时间与学生（幼儿）在校（园）时间一致，不得迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗。
具体按学校要求执行。
2.值勤期间，保安员应当着统一的保安员服装，佩戴保安员标识；戴防暴头盔、防割手套，穿防刺背心，手持橡胶警棍等防—1—卫器械，在学校大门口外侧指定位置值勤护学。
3.上下学时段，保安员要列岗守护，维护人员、车辆出入秩序；观察校门口是否有行为举止异常的可疑人员，警惕是否有违法犯罪有关的可疑情况，如发现立即报警，积极协助警方查处；发现侵害师生的违法犯罪行为，迅速进行先期处置，全力确保师生的人身安全。
4.保安员要坚持文明值勤、热情服务，坚持原则、不徇私情。
（四）严格校园进出管理1.保安员要严格执行校园封闭管理制度，除上下学时段外，一律关闭校门。
2.学生家长及其他校外人员来访，保安员应要求说明事由并出示有效证件（身份证、驾驶证等），向被访者联系核实并得到同意后，来访者方可登记进入校园。
严禁无关人员、精神病人、来历不明人员进入校园。
3.来访者携带物品进入校园，保安员应查验并在登记表上注明物品名称和数量，发现危险品的立即报警。
学校门卫保安绩效工资考核办法2019
学校门卫保安绩效工资考核办法为了贯彻社会各级有关学校安全管理的会议精神，加强对门卫、保安人员的管理，督促门卫、保安人员做好安保工作，促进我校安全管理工作责任评价的具体落实，特制定门卫、保安人员绩效考核办法。
一、考核组织机构：组长:副组长:成员：二、考核对象：南门保安门卫4人北门保安门卫3人三、绩效奖金来源及考核办法：绩效奖金来源：学校按每人每月统筹200元绩效工资作为考核基金。
考核办法：采取积分制考核和评议考核相结合。
每学期按四个月进行考核（前半期包括3——6月，后半期包括9——12月，其中3月和9月包括开学前一周，6月和12月包括7月和次年1月未放学时间，1、2、7、8月按每人200元全额绩效进行发放。
），每月总分25分，每期满分为100分，每分计绩效工资8元，平时工作过程记录考核主要从出勤、工作失误及工作态度等方面进行考核，该项占15分，坚持日考核，月汇总，月通报，主要由值周组和考核小组根据门卫保安人员工作状况如实进行考核登记。
评议考核占10分，该项考核小组成员，根据平时观察及门卫保安人员状况每月进行评议和值周领导每周根据值周检查进行评议，分为A，B，C三个等级，按3：5：2的比例，即2A，4B，1C，其中A记10分，B记9分，C记8分，进行统计排名，其中第一名计14分，第二名计12.5分，第三名计11.5分，第四名计10分，第五名计8.5分，第六名计7.5分，第七名计6分。
学期末，政教处根据4个月考核汇总排名，上报先进工作者，绩效工资由学校按学期或按学年核算并发放。
四、考核标准：1.考核对象因病因事请假一天，扣0.5分，为请假人员顶岗一天加0.5分；2.因故未参加学校及处室、年级组会议，一次扣0.5分；3.每天交接班，不能按时到岗到位，迟到一次扣0.5分；4.迟到一小时以按旷工对待，扣1分；5.旷工一天扣1分，为旷工人员顶岗一天，加1分；6.工作过程中脱岗，考核人员和值周组发现值班期间不在岗，扣0.5分；7.不按岗位职责履行职责，工作中出现失误，扣0.5分；8.工作期间不穿工作服，玩手机，严重影响学校形象的扣0.5分；9.不服从工作安排，工作不积极，不主动，内部闹矛盾，不配合工作扣0.5分；10.不服从学校管理，随意通过网络或者他人诋毁学校，对学校造成社会印象的，扣2分；11、不履行职责，致使社会闲散人员混入校园，扣1分；12、不按岗位职责履行职责，影响学校安全，造成严重后果，扣5分。
大学保卫处岗位绩效管理考核办法(修订)
保卫处岗位绩效管理考核办法（修订）根据学院绩效工资分配实施方案，为建立和完善适应保卫处的绩效管理体系，科学评价部门员工工作业绩，提高工作效率和管理水平，体现绩效工资与其岗位职责、工作流程、工作业绩相统，特制定本办法。
一、组织领导保卫处成立绩效工作领导小组，领导小组正副组长分别由保卫处正副处长担任，二级科科长、工会小组长、技师代表、高级工代表、中级工代表担任成员，其职责是：1、制订保卫处岗位绩效管理考核办法；2、制订保卫处绩效工资分配实施细则；3、年终向保卫处全体职工报告部门绩效工资分配情况。
领导小组下设办公室，办公室设在综合科，具体负责办理保卫处绩效管理考核相关工作。
二、考核范围本办法适用于保卫处在职在编员工。
三、考核原则（一）坚持以岗定酬、按劳取酬、优绩优酬原则，充分调动员工的积极性；（二）坚持客观公正、民主公开、简便易行，注重工作实绩与工作态度，向重要关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的员工倾斜。
（三）强化岗位管理和目标责任意识，做到绩效工资分配与岗位职责、目标任务、工作业绩和贡献大小挂钩。
四、考核内容、标准和依据部门每名员工基础性绩效工资每月考核总分为100分（初始分），考核项目主要有：(1)思想政治表现与职业道德5分、(2)出勤25分、(3)岗位履职50分、(4)工作业绩20分、（5）附加分。
第（1）—（4）项总分为100分，其考核后累计之和即为个人月基础性绩效工资考核分。
第（5）项是根据工作实际情况增加得分，用于奖励性绩效工资考核。
（一）思想政治表现与职业道德（5分）认真参加政治学习，不发表与、学院精神不符的言论，不损害集体利益，不参与邪教组织；不违法乱纪，不做有损学院荣誉和教师形象之事；顾全大局，服从安排，不搬弄是非，不挑拨同事关系；上班时间不做与工作无关的事；值班期间坚守岗位不脱岗、不喝酒；办公室清洁卫生，物品规范整齐；努力完成本职工作，积极完成学院交给的临时任务。
本项考核实行减分制，扣完为止，不计负分。
学校门卫人员绩效考核办法
学校门卫人员绩效考核办法学校门卫人员绩效考核办法为提高门卫人员安全责任意识，学校将门卫人员绩效津贴与岗位责任落实情况挂钩，门卫人员绩效工资不再参照教师考核方案。
一、学校门卫人员安全职责1、坚守岗位，履行职责，做好安全防范工作，把好校园安全第一关。
2、按规定时间准时上班，上班时间不得随便离开岗位，不做与本职工作无关的事。
3、对带入、带出校门口的物品进行仔细检查，任何人不得将学校公共财物带出校门，如因特殊原因需将学校物品带出校门的，必须持有总务处开具的证明并经检查、登记核实后方可放行。
4、严格门卫登记或验证制度，对进出人员的姓名、访问事由、进出时间及车辆号牌等情况进行详细的记载。
禁止无正当理由的人员及校外机动车辆进入校园。
5、学生放学时，及时打开大门，并做好维持秩序工作。
在上学、放学、家长会和大型集会等车流量高峰时，对校门交通进行疏导。
6、积极做好学校保卫工作，看好学校财物，发现学校财物被偷时，要勇于上前制止、劝解。
提高警惕，发现异常情况应立即报警。
7、核实师生出入手续并做好记录，拒绝未履行手续的师生离校。
8、杜绝校外商贩入内出售物品或在校门口摆摊设点出售物品。
9、负责和打扫门卫室和校门附近的卫生。
10、每晚清校后对校园巡查不少于3次，并且做好记录。
11、遇特殊情况及时向行政部门反映，并及时相理。
如遇强行进入的人员和校外机动车辆或携带危险物品进入校园滋事的，门卫要及时向学校领导或校园“110”联校干警报告，并协助妥善处理。
二、考核办法1、门卫人员应坚持24小时在校值班，门卫若因有事可请人代班，不记入考勤。
若未履行请假手续，门卫室无人值守发现1次扣10元。
2、进出学校人员、车辆要详细询问，并做好登记。
无正当理由不得进入校园，社会可疑人员、闲散人员拒绝进入校园。
出现社会闲杂人员进校滋事一次扣10元，造成物品损坏或人员伤亡一次扣100元，并追究相关责任。
外来人员从学校带走电脑、电视、冰箱、摩托车等物品要详细询问，若因不履行职责造成学校或师生财产损失一次扣100元，损失重大的要酌情赔偿。
保安岗位绩效考核细则 新
保安岗位绩效考核细则一、考核宗旨：为加强幼儿园的内部管理，全面提高保安工作的整体提升，调动保安人员的积极性，更好地体现罚懒罚劣，突出奖勤奖优，特制定本细则。
二、考核对象：全体保安三、考核办法：考核内容分职业道德、卫生、安全、出勤，基本考核奖金为200元，按以下考核细则扣完为止。
保安的考核由各园具体负责，并将详细情况上报。
四、考核细则：（一）职业道德（ 20 分)1、严格遵守园内的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动，包括政治、业务理论学习、公益活动，无故不参加有一次扣 2 分。
2、按时上交各种材料，如各种消毒记录、保育笔记、学习笔记等，不按时上交扣2分，内容不全扣 2 分，不上交扣 3分。
3、语言文明、举止文雅、衣着整洁、为人师表、热爱幼儿、尊重家长，不体罚或变相体罚幼儿，造成影响者视情节扣除当月考核分值。
4、坚守岗位，认真钻研业务知识，不窜班、不传播本单位绯闻、搬弄是非、工作期间聚众聊天、干私活，不请示无故离岗，有一次扣5 分。
5、工作态度端正，主动向他人问好，与同事友好相处，注意文明礼貌用语，严于律己，维护单位形象，否则，有一次扣除当月考核3分，造成影响扣除当月全部考核分。
6、禁止吃幼儿饭菜、加点，未经允许发现一次扣当月考核分50%。
7、被家长投诉，不虚心听取领导意见，训斥、指责、刁难家长，造成幼儿转园的，视情况扣除当月考核全部分值。
8、上课或户外活动期间接打电话，网上闲聊、窜岗或干与工作无关的事，每发现一次分别扣 3 分。
9、不得越级上访，有一次扣除当月考核分值的50%，造成影响的扣除当月全部分值。
10、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极性的，先对其进行教育并扣除当月考核50%，经教育不改者，将进行待岗处理。
11、不得擅自将公用物品带回家或自己享用，每发现一次扣除当月考核全部分值并照价赔偿。
12、服从领导的分配，认真做好园内安排的各项工作。
如不服从或不配合，有一次扣50元，造成影响者，视情节轻重扣除当月全部考核，并进行批评教育。
校园专职保安考核办法
校园专职保安考核办法（履职测评方案）为进一步加强校园专职保安管理，根据《学校保安员工作考核及奖惩实施细则（试行）》及安教【2017】128号《教育局关于做好‹学校保安员工作考核及奖惩实施细则（试行）›学习贯彻的通知》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本考核办法。
一、考核实施范围；县聘校园专职保安。
二、履职测评办法；坚持客观、公平、公正、科学的原则，由各相关学校根据保安在校日常执勤情况每月进行一次量化考核，并将附件1《学校保安履职情况督查测评表》于每月8日前发送邮箱，以便汇总上报县局。
三、考核实施细则；（一）值岗情况1．站岗时应按规着装（装备）站岗，衣服、帽子、鞋子、警棍等均需佩带齐全，如发现一次违规现象扣发工资10元。
2．值岗时不得用餐、抽烟、不与人闲聊，不随意接听电话，不做与工作无关的事情，保持良好的形象，如发现一次违规现象扣发工资10元。
3.应按时到岗（包括节假日），做好相关工作，如发现脱岗，当旷工处理，扣发工资20元。
（二）进出人员管理情况1．凡来访人员、学生家长，须问清情况填写好来访登记表，征得有关人员同意后，方可放行。
2．学校保卫人员应认真查验进入学校的外来不明人员的相关证件，严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入学校，确保校园平安。
对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校保卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。
3．学生一到学校就进入学校，不要让学生在校门口逗留。
在校时间不允许学生外出，学生确因特殊情况需出校门时，须有由班主任签字的请假条，或有班主任及家长陪同方可离校。
学校保卫人员查验后方可放行并将请假条存档备查。
4.要做好上下学校门口秩序维护工作，严禁学生家长及其他一切闲杂人员进入校园，影响学校正常的教学秩序。
（三）《实施细则》落实情况凡发现违反《学校保安员工作考核及奖惩实施细则（试行）》中规定的情况以《实施细则》中的规定处理。
四、考核管理办法；1、保安的考核工作主要由所在学校进行考核，各校应安排本校行政值日定时、不定时进行抽查，并将附件2《学校保安违规情况表》于每月8日前发送邮箱，以便汇总上报县局。
学校安保临聘人员绩效考核方案
学校关于安保及临聘人员、临时代课人员绩效奖励考核、教学考核奖励方案根据xx年教学奖励发放办法等相关精神，经泥溪镇中心学校办公会研究，特制定此办法：一、考核对象泥溪镇学校安保及临聘人员（李元琼、瞿宗华、余云伍）、临时代课人员。
二、政策依据1.绩效奖励：根据xx号文件和宜宾县教育局相关精神，安保人员及临聘人员的奖励性绩效津贴为300元/月，每学年发放。
泥溪镇中心学校办公会：临时代课人员奖励性绩效为200元/月。
每学年发放（每学年按10个月计算）。
2.教学教育目标奖（xx年锁定且本考核时段在职的安保人员）：宜县教体办xx号文件精神执行。
三、考核办法1.xx小学安保及临聘人员考核办法：(1)xx小学安保人员根据教学效果发放。
所教统考统阅学科平均名次在全镇前30%、前50%、前80%、80%以后分别按一等、二等、三等、四等挂靠幼儿教师考核等级。
（如果所教年级学科全镇区排名为前20%，则最低靠三等）。
(2)幼儿教师中的安保及临聘人员，按以下办法考核（总分100分）：幼儿在园人数上下期平均数（50分）：按幼儿人数最多的为基准(50分),其余人员的幼儿数÷最多幼儿数×50为该人员分数,得分低于30分的,按30分计算.月波幼儿园、文星幼儿园按分班计算再取平均得分。
少报瞒报人数的直接按最低考核记分。
（3）幼儿园工作等级考核（50分）。
未按时上报资料或上报资料差（特别是期初幼儿名册、保险名册等资料），经费未按时缴纳的，不服从工作安排的，在最后幼儿园工作考核等级中作降等考核处理。
（4）根据以上（3）、（4）两条得分之和作为考核结果。
四.绩效奖励发放办法：1.根据上条（4）得分之和评定等级。
按3:4:2:1（临时代课幼儿教师不参与此评等）评定一、二、三、四等。
等级垂直压缩比为：1.6:1.4:1.2:1。
个人绩效奖励=总绩效金额÷压缩比之和×个人压缩比。
2.安保及临聘人员，年度考核为合格及以上等级，全年无重大师德师风、安全责任问题的，按2400元/人发放基础奖励性绩效，剩余部分按垂直压缩比发放。
学校保安人员绩效管理制度
第一章总则第一条为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保学校安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有保安人员。
第三条保安人员绩效管理遵循公平、公正、公开的原则，以岗位责任和工作实绩为依据，实行奖优罚劣。
第二章职责与要求第四条保安人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业道德；2. 身体健康，具备一定的安全防范和应急处置能力；3. 具有初中及以上学历，年龄在18周岁至60周岁之间；4. 具备一定的计算机操作能力和沟通协调能力。
第五条保安人员职责：1. 负责校园安全巡逻，及时发现、制止和报告可疑人员和事件；2. 维护校园秩序，保障师生员工的生命财产安全；3. 配合学校相关部门开展安全教育活动；4. 参与应急处置，确保校园安全稳定；5. 完成学校领导交办的其他工作任务。
第三章绩效考核指标第六条保安人员绩效考核分为以下五个方面：1. 工作态度：包括工作纪律、工作积极性、团队协作精神等；2. 工作能力：包括安全防范技能、应急处置能力、沟通协调能力等；3. 工作成果：包括完成工作任务的数量和质量、安全事件发生率等；4. 服务质量：包括服务质量满意度、师生员工评价等；5. 其他：包括参与学校活动、培训学习等。
第七条绩效考核标准：1. 工作态度：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；2. 工作能力：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；3. 工作成果：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；4. 服务质量：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；5. 其他：根据实际情况进行评定。
第四章奖励与处罚第八条保安人员考核结果与以下措施挂钩：1. 绩效考核优秀者，给予一定的物质奖励和精神鼓励；2. 绩效考核良好者，给予口头表扬；3. 绩效考核不合格者，进行谈话提醒，并限期整改；4. 连续两次考核不合格者，予以解聘。
保安绩效考核细则
大冶三中保安人员绩效考核实施细则为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。
一、绩效工资制度的实施范围学校保安人员。
二、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成。
在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。
基础性绩效工资每人每月 200 元，政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分。
每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放。
三、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每人原始基分 100 分，由政教处根据考核内容，填写考核扣分记录大冶三中政教处2015.9保安绩效考核评分标准大冶三中政教处2015年 9月1日考核内容扣分标准备注不按规定时间上下班，迟到或早退 5 分不请假、无故旷工15 分三次以上辞退在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿 5 分在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放 3 分扣当班值日者严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定，4 分不按规定用语在当班中不请示，随意脱岗、睡岗 5 分交接班时物品交接不清楚、记录不规范、卫生不整洁 3 分夜间执勤过程中不按规定时间次数巡逻，巡逻时间次数5 分与巡视记录等填写不符在当班中玩手机看电视及做与工作无关的其他事情 5 分当班前和当班时饮酒15 分在当班执岗中，对于发生的情况，未及时处理或上报的 5 分在工作失职造成不良反映的4－10 分在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正15 分严重者予以辞退常工作开展对制度监督执行力度差 5 分保安考核细则自公布之日起实施。
保安绩效考核记录表年月日扣分扣分备注考核内容标准不按规定时间上下班，迟到或早退 5 分不请假、无故旷工15 分在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿 5 分在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放 3 分严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规4 分定，不按规定用语在当班中不请示，随意脱岗、睡岗 5 分交接班时物品交接不清楚、记录不规范、卫生不整洁 3 分夜间执勤过程中不按规定时间次数巡逻，巡逻时间次数5 分与巡视记录等填写不符在当班中玩手机看电视及做与工作无关的其他事情 5 分当班前和当班时饮酒15 分在当班执岗中，对于发生的情况，未及时处理或上报的 5 分4 －在工作失职造成不良反映的10 分在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正15 分常工作开展对制度监督执行力度差 5 分得分考核人签字：学校门卫管理考核制度1、全体师生和外来人员进出校门，应自觉接受门卫和保安的管理，共同协助维护好校园安全；2、外来人员来校，门卫必须先与相关人员电话或当面联系，确认后，必须凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，方可入校，否则门卫不予接待，禁止进入校门；3、外来人员找同一教师，一律少于等于 2 人，请教师向亲朋、家长以及相关人员做好宣传工作。
学校校园保安岗位职责和绩效考核管理方案+细则打分表
校园保安员岗位职责和绩效考核管理方案+校园专职保安绩效考核评分细则打分表为切实加强学校保安人员的管理，严格工作作风和工作纪律，实行岗位目标管理责任制，提高校园保安服务质量，保证学校公共财产不受损失和师生人身安全，维护校园良好的教育教学秩序。
根据合肥市中小学幼儿园进出校门管理规定和合肥市中小学幼儿园保安员服务规定，特制订《校园保安员岗位职责和绩效考核管理办法》。
一.保安员岗位职责（一）保安员要遵守国家法律法规，具有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，持证上岗，熟练掌握治安保卫常识，执行学校各项规章制度。
（二）保安员要加强安全知识学习，积极参加业务培训，熟悉业务技能，能够熟练使用防卫器械、消防设施器械、一键式紧急报警装置、防盗报警装置，会操纵安防监控系统，全面了解学校周边环境，并熟悉学校安全防范方面的应急预案和处置方法。
（三）值勤1.保安员应提前30分钟到岗，勤务工作时间与学生（幼儿）在校（园）时间一致，不得迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗。
具体按学校要求执行。
2.值勤期间，保安员应当着统一的保安员服装，佩戴保安员标识；戴防暴头盔、防割手套，穿防刺背心，手持橡胶警棍等防—1—卫器械，在学校大门口外侧指定位置值勤护学。
3.上下学时段，保安员要列岗守护，维护人员、车辆出入秩序；观察校门口是否有行为举止异常的可疑人员，警惕是否有违法犯罪有关的可疑情况，如发现立即报警，积极协助警方查处；发现侵害师生的违法犯罪行为，迅速进行先期处置，全力确保师生的人身安全。
4.保安员要坚持文明值勤、热情服务，坚持原则、不徇私情。
（四）严格校园进出管理1.保安员要严格执行校园封闭管理制度，除上下学时段外，一律关闭校门。
2.学生家长及其他校外人员来访，保安员应要求说明事由并出示有效证件（身份证、驾驶证等），向被访者联系核实并得到同意后，来访者方可登记进入校园。
严禁无关人员、精神病人、来历不明人员进入校园。
3.来访者携带物品进入校园，保安员应查验并在登记表上注明物品名称和数量，发现危险品的立即报警。
2022—2023学年学校保安人员绩效考核细则
2022—2023学年学校保安人员绩效考核细则一、考核目的本绩效考核细则旨在评估学校保安人员在2022—2023学年期间的工作表现，确保校园安全和秩序，提高保安工作质量和效率。
二、考核标准考核标准包括以下几个方面：1. 工作纪律：保安人员应严格遵守学校的工作纪律和规章制度，按时上岗、离岗，保证工作的连续性和稳定性。
2. 巡逻与监控：保安人员应按时进行巡逻和监控，保持校园内的安全和秩序，及时发现并报告安全隐患。
3. 应急处置：保安人员应具备应急处理能力，能够迅速响应各类突发事件，采取有效措施以保护校园师生安全。
4. 服务态度：保安人员应友善待人，礼貌行事，为师生提供优质的服务，并及时处理师生的咨询和反馈。
三、考核流程1. 考核周期：本学年的考核周期为9个月，从2022年9月至2023年6月。
2. 考核方式：通过定期考核和日常表现进行综合评定。
定期考核将安排每个月一次，以评估保安人员在特定时间段内的工作表现。
日常表现将通过领导评价和师生反馈进行评估。
3. 考核评分：采用五级评分制度，分级及对应标准如下：- 优秀：工作表现在各方面都非常出色，没有任何明显的不足之处（95-100分）- 良好：工作表现较好，能够胜任岗位要求，但仍有一些改进空间（85-94分）- 合格：工作表现基本符合标准要求，但还需要进一步提升（75-84分）- 不合格：工作表现明显不符合标准要求，需要进行改进和培训（60-74分）- 严重不合格：工作表现极差，无法胜任工作，需要采取严厉措施（0-59分）四、考核结果与奖惩1. 考核结果将作为保安人员绩效考核的重要依据，对考核结果评定为“优秀”或“良好”的保安人员，将予以表彰并给予奖励；对评定为“不合格”或“严重不合格”的保安人员，将进行必要的纪律处分和培训。
2. 各级领导应根据考核结果，采取相应措施，对优秀保安人员进行通报表扬、奖励或晋升，对表现不佳的保安人员进行帮助和改进。
3. 考核结果应在考核周期结束后一个月内公布，以便及时激励和纠正工作表现。
校园保安人员绩效考评标准
苏州科技大学本科生绩效管理考察课程名称绩效管理A 院系教育与公共管理学院专业应用心理学学生姓名学号指导老师张思浜2016年月号校园保安人员绩效考评标准一、校园保安岗位描述学校保安负责守护好学校，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，在保安部领班的领导、指导下负责管辖区域的安全防范，维护公共秩序，车场管理，消防设施检查等。
二、校园保安工作梳理A、门卫人员职责1、负责校门及周边安全维护工作，驱离校门及周边可疑人员。
2、发现校门及周边有不明原因聚集人群，主动上前询问，了解情况，尽量劝离，否则即时打电话报警。
3、对非本校师生进入学校人员进行身份确任和登记。
4、妥善接待学校外来人员。
对来访的学生家长，核实情况登记后（核对身份、征询班主任等）可允其入校。
对来校找学校相关部门或教职工办事的人员，先通知学校相关部门或教职工本人，经允许并登记后方可允其入校。
5、对入校人员私自携带的管制刀具、易燃易爆物品及其他违禁物品予以收缴。
6、门卫值守过程中，如果发现异常情况，及时向当班领班通报，并及时向学校安保部门或有关领导报告，必要时拨打报警电话报警。
7、如果学校发生遭受外来侵犯的突发事件，门卫人员要果断处置，迅速制服凶犯，尽力保护师生安全，维护安全稳定。
8、当学校发生灾害事故时，要率先赶到灾害事故现场，疏散人员，救护伤员，排除险情，抢救财物，尽力维护师生生命财产安全。
9、根据学校实际情况，完成学校交办的其他事项（如收发信件报刊、做好值班室内外清洁卫生等）。
B、巡逻保安职责1、在规定时间内，对各区域进行不间断巡逻。
在学生上下课时段，要特别加强对校园的巡逻。
2、对进入学校的可疑人员进行盘问盘查和跟踪，收缴入校人员私自携带的管制刀具、易燃易爆物品及其他违禁物品。
3、制止在校人员正在开展的危险活动和正在进行的危险行为或破坏行为。
4、排查巡逻区域内存在的各类安全隐患（如火灾隐患等），及时将险情向学校安保部门报告。
5、对违纪学生进行批评教育，化解学生间矛盾纠纷，严防打架斗殴事件发生。
校园保安绩效考核
校园保安绩效考核校园保安绩效考核校园专职保安绩效工资量化考核暂行办法为进一步加强校园专职保安管理，结合我市实际，特制定本办法。
一、考核范围各镇综治办派驻义务阶段中学、中心小学的校园专职保安。
二、考核办法坚持客观、公平、公正、科学的原则，由各学校根据保安在校日常执勤情况每月进行一次量化考核。
每月把校园专职保安工资中增资部分(500元)作为绩效工资，折合500分。
遵守法律法规及学校的规章制度，认真履行工作职责且无违规行为的，得500分,发全额绩效工资;违反学校规章制度，不认真履行工作职责，每发现一起违规行为则按规定扣除一定的分值，扣完500分止。
每月1日，各学校将上月量化考核情况报当地综治办，由镇综治办兑现绩效工资。
三、考核细则1、专职保安必须忠于职守，认真履行岗位工作职责，按照学校规定的作息时间上下班，不迟到，不早退，不擅离职守。
严格交接-班手续，详细记录值班情况。
每迟到、早退一次扣5分，无故空岗、脱岗一次扣20分。
交接-班手续不到位每次扣5分，值班记录不详每次扣5分。
2、维护学校形象，文明值班，礼貌待人，耐心细致地对学生、家长、来客宣传学校的安全保卫等规章制度。
如态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的，每次扣10分。
3、上班期间，必须按规定着装，佩戴保安制式标志，整洁端庄，举止文明。
严禁值班期间饮酒和酒后值班。
每发现一次不按规定着装扣5分，每发现一次值班期间饮酒或酒后值班扣20分。
4、专职保安在值班期间，要尽职尽责，不得抽烟，不得看书读报，不得睡觉，不得在值班室闲谈或进行下棋、打扑克、玩游戏等娱乐活动。
禁止在岗期间会客。
每违反一次扣10分。
5、搞好室内外卫生，确保良好的值班环境，保持校门口、保卫室及周边整洁卫生，保卫室内物品摆放整齐。
每发现一次保卫室及责任卫生区脏乱差现象扣除当日值日人员5分。
6、加强外来人员和车辆的管理，严格执行检查登记制度，对外来人员的姓名、访问事由、身份证件、进出时间及车辆号牌等情况认真进行检查询问并详细记录,严禁无关人员、机动车辆进入校园。
学校门卫绩效考核细则
学校门卫绩效考核细则一、考核目的学校门卫是维护校园安全的重要保障力量，他们的工作责任重大。
为了激励门卫精神面貌和工作绩效，制定门卫绩效考核细则是必要的。
该绩效考核细则旨在评估门卫在日常工作中的表现，给予合理的奖励和处罚，以提高门卫工作质量和效率，确保学校师生的安全。
二、评估指标1.上岗守纪情况：评估门卫是否准时到岗、是否按照规定佩戴工作证、是否穿戴整齐等。
2.巡逻情况：考核门卫是否按照规定路线完成巡逻任务、是否与其他门卫配合协调良好。
3.出入管理：评估门卫在校园出入口的监控工作是否到位，对外来人员进行有效的登记和管理。
4.问题处置：考核门卫在突发情况下的应变能力和处理问题的能力，包括处理学生纠纷、协助教职员工解决问题等。
5.安全知识掌握：评估门卫对应急处理知识、安全教育知识的了解和掌握情况。
6.着装整洁：门卫的着装整齐程度，佩戴是否规范。
三、评分标准绩效考核根据各项评估指标的情况，分为三个等级：1.优秀：门卫在各个方面表现优秀，工作认真负责，每项指标均达到或超过要求。
2.合格：门卫在绝大多数方面表现合格，但在个别指标上有一定的不足。
3.不合格：门卫在某些方面表现不合格，工作不认真负责，多项指标未达到要求。
四、分数计算方法根据门卫的绩效考核结果，给予相应的分数奖惩。
具体计算方法如下：1.优秀：给予3个月基本工资的5%作为奖励。
2.合格：给予2个月基本工资的3%作为奖励。
3.不合格：不予给予任何奖励，同时要求门卫参加培训并进行改进。
五、奖惩机制1.优秀：对于连续三个月被评为优秀的门卫，将增加1个月的基本工资作为长期优秀奖励。
2.合格：对于在连续六个月内被评为合格的门卫，将增加0.5个月的基本工资作为长期合格奖励。
3.不合格：对于连续三个月被评为不合格的门卫，将取消其岗位津贴，并要求其重新接受培训。
六、考核周期与频率1.考核周期：每半年进行一次绩效考核。
2.考核频率：每月对门卫进行日常绩效考核，每季度进行季度绩效考核。
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涧池乡中心幼儿园专职保安考核绩效量化考核（试行）
为进一步加强校园专职保安管理，根据《湖北省中小学校幼儿园保安员管理工作暂行规定》的相关精神，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、考核范围；
涧池乡幼儿园校园专职保安。
二、考核办法；
坚持客观、公平、公正、科学的原则，由各学校根据保安在校日常执勤情况每月进行一次量化考核。
专职保安平均绩效工资为300元/人.月，每位专职保安月绩效考核满分为100分，每分等价于五元人民币。
遵守法律法规及学校的规章制度，认真履行工作职责且无违规行为的，得100分；违反学校规章制度，不认真履行工作职责，每发现一起违规行为则按考核细则规定扣除一定的分值。
月考评分小于70分的保安绩效工资为零，连续两月月考评分小于70分的保安学校将予以解聘同时不给予任何经济补偿。
三、考核细则；
1、专职保安必须忠于职守，认真履行岗位工作职责，按照学校规定的作息时间上下班，不迟到，不早退，不擅离职守。
严格交接班手续，详细记录值班情况。
每迟到、早退一次扣5分，无故空岗、脱岗一次扣10分。
交接班手续不到位每次扣5分，值班记录不详每次扣5分。
2、专职保安在值班期间，要尽职尽责，不得看书读报，不得睡觉，（学生在校期间）不得在值班室闲谈或进行下棋、打扑克，不得利用工作电脑玩游戏等娱乐活动。
禁止在岗期间会客。
每违反一次视情节轻重扣5-10分。
3、搞好室内外卫生，确保良好的值班环境，保持校门口、保卫室及周边整洁卫生，保卫室内物品摆放整齐。
每发现一次保卫室及责任卫生区脏乱差现象扣除当日值日人员5分。
4、上班期间，必须按规定着装，佩戴保安制式标志，整洁端庄，举止文明。
严禁值班期间饮酒和酒后值班。
每发现一次不按规定着装扣10分，每发现一次值班期间饮酒或酒后值班扣10分。
5、维护学校形象，文明值班，礼貌待人，耐心细致地对学生、家长、来客宣传学校的安全保卫等规章制度。
如态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的，每次扣10分。
6、加强外来人员和车辆的管理，严格执行检查登记制度，对外来人员的姓名、访问事由、身份证件、进出时间及车辆号牌等情况认真进行检查询问并详细记录,严禁无关人员、机动车辆进入校园。
对外来人员要求进校园的，要在关闭校门的情况下对来人进行严格询问，查验身份，经确认无误并经学校领导同意后方可打开校门，禁止先开门后询问。
提高警惕，对发现的可疑情况要及时报告。
对外来人员及车辆不认真进行审查登记、随意放行的，每发现一次扣5分。
7、严禁社会闲杂人员进入校园。
由于门卫工作疏忽，而使小商贩、送餐人员、精神病患者、拾荒、寻衅滋事等闲杂人员进入校园的，每发现一次扣5分。
8、严格控制学校财产外流，对携带学校公用物品出校门的，应有学校有关领导签字或盖章的出门条；搬运私人物品的，应有主人随行并在门卫值班记录上签名。
不符合上述要求的，不得放行。
发现随意放行一次扣10分。
9、做好日常巡查工作，发现问题及时处理，并做好详细的巡查记录，确保校园安全。
不按规定进行巡查，未及时发现问题或发现问题未及时处理的，扣5分。
10、学生上学、放学时，及时打开大门，并配合值日领导和教师做好维持秩序工作。
在上学、放学、家长会和大型集会等车流量高峰时，对进出校门的人员和车辆进行疏导并指挥校门口车辆做好规范停放。
发现师生的安全事故要及时向学校领
导报告。
不按规定履行职责，发现一次扣5分。
11、禁止将非教学用品、易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园；如遇强行进入的人员和校外机动车辆或携带上述物品进入校园滋事的，要及时向学校领导报告或拨打“110”报警，并协助妥善处理。
发现上述情况未及时制止或报告的，每次扣10分。
12、保安人员忠于职守，在保护师生安全和学校公共财产中作出突出贡献者，学校可酌情给予奖励。
学校将根据月考核情况评选出年度优秀保安并给予奖励。
13、熟练掌握业务技能，演练各种预案要准时落实到位。
13、其他情况需要考核扣分、奖励的。
四、考核办法；
保安的考核工作主要由校园值日校长、幼教主任以不定时抽查形式进行考核，师生、来访客人针对保安工作反映的情况主要由政教处、保卫科进行核实后予以考评。
五、本办法由涧池乡中心幼儿园负责解释；
六、本办法自公布之日起执行。
涧池乡中心幼儿园
2014年9月2日。