上市公司高管薪酬榜榜单
房地产上市公司高管薪酬分析报告
一、薪酬数据样本1.薪酬数据的来源该报告的数据来源于沪深上市公司正式发布的年度报告,薪酬数据包括董事长、总经理及副总经理三个岗位的高层管理人员.2.样本公司样本公司为截止2012年底的沪深股市主板上市公司,总计2309家,涉及50个大类行业.3.薪酬数据的分析思路1.首先将房地产行业和其他行业作对比,分析房地产行业和其他行业的高管薪酬水平.2.其次再分析不同规模的房地产行业中高管薪酬的水平.3.最后分析房地产行业不同效益增长程度的高管薪酬水平之间的差异.此处分析时,为了较真实地反映数据的指标应该将主营收入增长率过高或过低和净利润增长率过高或过低的企业去掉二、房地产业与其他行业上市公司高管薪酬水平分析表1－房地产业与其他行业上市公司高管薪酬水平对比图1房地产业与其他行业上市公司高管薪酬水平对比1.房地产业与其他行业上市公司董事长薪酬水平分析由于有些董事长的薪酬数据没有公布,因此把这些缺失值去掉,获得1654家上市公司的董事长的薪酬数据.表2—房地产业与其他行业上市公司董事长薪酬水平对比表3—房地产上市公司董事长的年薪总额与行业—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间10组内96134881652总变异源97190201653由以上的分析可知,房地产行业董事长的薪酬水平显着高于其他行业董事长的薪酬水平.2.房地产业与其他行业上市公司总经理薪酬水平分析由于有些总经理的薪酬数据没有公布,因此把这些缺失值去掉,获得2177家上市公司的总经理的薪酬数据.表4—房地产业与其他行业上市公司总经理薪酬水平对比表5—房地产上市公司总经理的年薪总额与行业—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间10组内2175总变异源2176由以上的分析可知,房地产行业总经理的薪酬水平显着高于其他行业总经理的薪酬水平.3.房地产业与其他行业上市公司副总经理薪酬水平分析由于每个公司的副总经理不止一个,该报告在收集数据的时候选取的是中值,还有一些公司的副总经理的年薪总额没有公布,因此把这些缺失值去掉,获得2232家上市公司的副总经理的年薪总额.表6—房地产业与其他行业上市公司副总经理薪酬水平对比表7—房地产上市公司副总经理的年薪总额与行业—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间10组内42283152230总变异源42687112231由以上的分析可知,房地产行业副总经理的薪酬水平显着高于其他行业副总经理的薪酬水平.基于以上的分析可知,房地产业上市公司高管薪酬水平与上市公司高管总体水平相比显着偏高.三、不同规模房地产上市公司高管薪酬水平分析要确保不同企业相似岗位的薪酬能准确客观的进行对比,我们主要通过薪酬等级匹配来实现这一目标.我们分别根据公司的主营收入和净利润,将房地产上市公司按规模分为五个等级,最高为一级, 最低为五级；二者有冲突的,以级别较高的为准.这样就能将不同行业、不同规模、不同经营效益的高管人员匹配到相应薪酬等级上,以确保衡量尺度的一致性,增强各职位上市公司高管薪酬数据的可比性,从而保证数据的参考价值.表8—主营收入分级表表9—不同规模房地产业上市公司高管薪酬水平图2—不同规模房地产上市公司高管薪酬水平由图可知,从房地产上市公司高管薪酬有一定的相关性,即公司规模越大,高管薪酬水平越高,但并不是严格相关.第一类房地产上市公司高管年薪与其他类别高管年薪相比明显较高,说明大型房地产上市公司高管遥遥领先；第五类高管薪酬水平仅次于第一类,高于其他各类上市公司高管薪酬水平,而该类房地产上市企业规模最小,说明该类高管薪酬激励可能存在两种情况,一种情况是激励过度,另一种情况是较小规模的房地产上市公司对其高管进行较强激励,提高公司业绩,以求快速发展壮大.1.不同规模房地产上市公司董事长薪酬水平表10—不同规模房地产上市公司董事长薪酬水平对比表11—房地产上市公司董事长的年薪总额与公司规模—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间40组内83总变异源154680987由以上的分析可知,不同规模的房地产行业中董事长的薪酬水平有显着的差异.2.不同规模房地产上市公司总经理薪酬水平表12—不同规模房地产上市公司总经理薪酬水平对比表13—房地产上市公司总经理的年薪总额与公司规模—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间40组内113总变异源117由以上的分析可知,不同规模的房地产行业中总经理的薪酬水平存在显着的差异.3.不同规模房地产上市公司副总经理薪酬水平表14—不同规模房地产上市公司副总经理薪酬水平对比表15—房地产上市公司副总经理的年薪总额与公司规模—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间40组内116总变异源120由以上的分析可知,不同规模的房地产行业中副总经理的薪酬水平差异显着.以上分析说明不同规模的房地产行业内不同规模企业高管的薪酬水平有显着差异.四、不同主营收入增长程度房地产上市公司高管薪酬水平分析剔除主营收入增长率超过100%的样本：刚泰控股、绿景控股、西藏城投、ST联华、华丽家族、光华控股、新黄浦、中粮地产、嘉宝集团；剔除主营收入增长率低于－50%的样本：世纪星源、华联控股、卧龙地产、津滨发展、大龙地产、丰华股份、ST珠江、阳光股份、海德股份、东方银星、绵世股份、天宸股份,得出房地产行业主营收入平均增长率为%. 我们将高于行业主营收入平均增长率的上市公司定义为“主营收入增长率高”,反之定义为“主营收入增长率低”.表16主营收入增长程度与房地产上市公司高管薪酬水平图3—主营收入增长程度与房地产上市公司高管薪酬水平1.不同主营收入增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平表17—不同主营收入增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平对比表18—房地产上市公司董事长年薪总额与主营收入增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内145204074总变异源148398575由以上分析可知,主营收入增长率不同的房地产行业上市公司董事长的薪酬水平存在的差异不显着.2.不同主营收入增长程度房地产上市公司总经理薪酬水平表19—不同主营收入增长程度房地产上市公司总经理薪酬水平对比表20—房地产上市公司总经理年薪总额与主营收入增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内114115996总变异源116538097由以上分析可知,主营收入增长率不同的房地产行业上市公司总经理的薪酬水平存在的差异不显着.3.不同主营收入增长程度房地产上市公司副总经理薪酬水平表21—不同主营收入增长程度房地产上市公司副总经理薪酬水平对比表22—房地产上市公司副总经理年薪总额与主营收入增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内103总变异源104由以上分析可知,主营收入增长率不同的房地产行业上市公司副总经理的薪酬水平存在的差异不显着.以上分析说明主营收入增长率不同的房地产行业上市公司高管的薪酬水平存在的差异不显着.五、不同净利润增长程度房地产上市公司高管薪酬水平分析剔除净利润增长率超过100%的样本：刚泰控股、大龙地产、光华控股、实达集团、世纪星源、中关村、ST中房、多伦股份、华夏幸福、万好万家、上海新梅、广宇发展、西藏城投、绿景控股、中珠控股、中江地产、北辰实业、绵世股份、浙江广厦、金宇车城、泛海建设、数源科技；剔除主营收入增长率低于－50%的样本：天业股份、阳光股份、高新发展、莱茵置业、香江控股、华联控股、嘉凯城、东华实业、万方地产、天宸股份、荣丰控股、海德股份、长春经开、创兴置业、丰华股份、ST珠江、ST兴业、津滨发展、鑫茂科技、东方银星,得到房地产行业净利润平均增长率为%.我们将高于行业净利润平均增长率的上市公司定义为“净利润增长率高”,反之定义为“净利润增长率低”.表23—净利润增长程度与房地产上市公司高管薪酬水平图4—净利润增长程度与房地产上市公司高管薪酬水平1.不同净利润增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平表24—不同净利润增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平对比表25—房地产行业董事长的年薪总额与净利润增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内1310总变异源1311由以上分析可知,净利润增长率不同的房地产行业上市公司董事长的薪酬水平存在的差异不显着.2.不同净利润增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平表26—不同净利润增长程度房地产上市公司总经理薪酬水平对比表27—房地产行业总经理的年薪总额与净利润增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内1684总变异源1685由以上分析可知,净利润增长率不同的房地产行业上市公司总经理的薪酬水平存在显着的差异.3.不同净利润增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平表28—不同净利润增长程度房地产上市公司副总经理薪酬水平对比表29—房地产行业副总经理的年薪总额与净利润增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内1717总变异源1718由以上分析可知,净利润增长率不同的房地产行业上市公司副总经理的薪酬水平存在显着的差异.总之,房地产业上市公司高管薪酬水平与其他行业上市公司高管总体水平相比显着偏高；不同规模的房地产公司高管的薪酬水平差异显着；主营收入增长率不同的房地产行业上市公司董事长的薪酬水平存在的差异不显着,而总经理、副总经理的差异显着.。
上市高管薪资
上市公司高管薪酬现状分析上市公司高管薪酬一直受到广泛的关注，据显示在2009年上市公司高管薪酬排行榜前十名国企占有六席，其中薪酬最高的要数华远地产的公司高管。
现在高管薪酬差别很大，而且也存在很大的问题，对于薪酬较低的企业来说很难留得住人才，对于现在上市公司高管薪酬现状分析如下：上市公司高管薪酬国企、民营、外企有明显的差别，据有关报道，现在国企上市公司高管的薪酬平均值都在60万左右，其中民营控股的上市公司高管的最好薪酬是在55万左右，但是明显低于外企上市的工资。
出现国企上市公司薪酬高于民营企业这个现象在以后还会进一步的拉大，这主要与近年来国企、民企的发展状况有关系。
国有企业主要是凭借自己资金和政策方面的优势逐渐伸入到一些民营企业的领域，而且国有企业明显要比民营企业有竞争力，在民营企业没有足够实力竞争的情况下，上市公司高管薪酬会明显低于国企，这是一种必然的情况。
外企控股的公司主要是凭借资金和国际化管理的优势薪酬高于国企和民企。
不同上市公司高管薪酬也有很大的差别，上市公司高管薪酬主要是要看业绩和高管能够创造的利润，研究发现现在上市公司高管的薪酬与业绩成正比，所以高管的薪酬在很大程度上取决于公司的业绩。
在每一个上市的公司高管的薪酬除了要看业绩之外，还要看在这个行业公司所处的位置，在市场上占有多大的份额。
如果上市公司高管的薪酬相差过大，这必然会引起其他公司高管的不满，这样会导致大量的人才流失，对公司的发展很不利。
其实市场化的薪酬是比较合适的方法，主要是靠市场靠决定上市公司高管的价值。
有些上市公司的内部治理并不是很规范，没有采取有效的薪酬制度，很难长时间的留住人才，也没有办法做到长期的员工激励。
如果由市场决定高管的薪酬及价值，这样可以避免一些高管的离职，而且能够长期留住人才，为公司创造更大的利润。
上市公司高管的薪酬也可以采用激励的方法，不仅是要采用工资的方法进行激励，更加重要是公司高管人员晋升的机会，以及领导对这个岗位有多重视，让公司的高管要有一定的成就感，如果有条件可以给与深造的机会，这也是留住人才的重要方法。
辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究
也 是最 直 观 的 一 个数 量 指 标 。 本 文 以高 管 人 员 薪 酬水 平 为 被 解释 见 ，辽 宁 上市 公 司 普 遍 使 用 了管 理 层 持股 的长 期 激 励 手段 ，但 问 变 量 ，以股 权 集 中 度 ，管 理 层 持 股 比例 、国 有 股 比例 、未 流 通股 题 是管理 层持 股的 比例 偏小 ，平 均值仅 为 ０． ７ ，这 种方 法的使 用 ２‰ 比 例和 独 立董 事 薪酬 水 平 为解 释 变量 ，运 用 Ｓ Ｓ Ｐ Ｓ统 计分 析 软件 ， 尚在初步探 索和尝试 阶段 ：独 立董事 的平均薪酬 是 ３ ７ ２ ９ ／年 ， １６ ． 元 对两者之间关系进行回归分析。 样 本 说 明
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人 力 姿 源
嚼塞
－刘 丽 刘 丹 辽宁科技大学工商 管理学院 刘洪玉 鞍 山师范学院高等职业教育学院
［ 摘 要】本文以高管人 员薪酬水平 为被解释 变量 ，以股权 集 中度 ，管理层持股比例、独立董事薪酬水平 、国有股比例、未流通 股比例 为解释 变量，运用 ＳＳ 统计分析 软件 ，对 两者之间的关 系进行回归分析 ，最后得 出结论 ：前三个 变量与被解释 变量呈现正相 ＰＳ
一
、
本 文选 取 辽 宁证 监局 下 辖 的 ３ 上 市公 司 ，再 加 上大 连证 监 ２家 局 下辖 的 １ 上市公 司作 为样 本 ，总量是 ５ ８家 Ｏ个 ，由于 ０ ０ ７沈 ０１ ６ 阳新 开没 有 在 ２ ０ ０ ５年 年报 中披 露独 立董 事 薪 酬 ，故 该样 本 无 效 ， 剔除 无效样 本 ，最 终 研究 的样 本容 量 是 ４ 。 ９个 二 ．研 究 设 计 本 文的 原始 数据 来 自巨潮 资讯 上 披 露 的上 市公 司 ２ ０ ０ ５年 报 ， 其 中高 管 人 员平 均薪 酬 ＡＭＰ为被 解 释 变量 ， 管人 员 指上 市 公 司 高 年 报 中披 露 的 包括 公 司 董事 会 成 员 ． 总 经理 、 总 裁 、 副 总经 理 、 Ｓ ＝ １ ４ ９９ ７ Ｓ ＝ １ ６１ ０２ ７３ 。 １ ０１ ３ ８ ４ １ １ ７ ５ ７ ０ Ｓ ＝ ２ ２ ７７１ ３ ０１ ６ ６１ ７ 自 副 总裁 、财 务 总 监 、等 成 员 ，平均 薪 酬 的计 算方 法 是 用 年度 薪 酬 由度分 别为 ５ ３ ８ 、４ ．４ ．ＭＳ＝２ ８ ０ ２ ９ ７ ２ ８ ２ ７ ９ ，ＭＳ＝２ ３ ２ ３ ０ ， ７５ ３２ ３ 总 额 除 以 高管 人 员 数 量 。 Ｆ ＝８． ６５ 查表得 ：｝ １ ５ ４ ） ３ ５ ，Ｆ ８ ３ ５ ． １ 显著 性概 ３ ｕ ０ （ ， ３ ＝ ． １ ＝ ． ６ ＞３ ５ ， 解 释变 量共 有 ５个 ，股权 集 中度 Ａ５ ，指公 司 前 ５位 大股 东所 率 Ｐ ０．０ ＜ ０ ，在 显著 性水 平 为 ０．１的情况 下 ，回归方 程通 ＝ ０ ０ ０．１ ０ 持股 份 之 和 占公 司总 股份 的比 例 ；管 理层 持 股 比例 ＭＳ Ｏ：指 管 理 过 Ｆ检 验 ，线 性 回归 效 果显 著 。 层 总体 持股 数量 占公 司 总股 本 的 比例 独 立 董事 薪酬 Ｄ ；国有 股 Ｍ 回归 方程 为 ： ＡＭＰ ＝０．０ Ａ５ ２ １ ＋０． ９ １ ＭＳ ＋ ４ ７ Ｍ— ２ ２ ６ Ｏ Ｏ． ９ Ｄ Ｏ． ９ 比例 ＮＳＯ ：即 国 有股 数 量 与 公 司 总 股 本 的 比 值 ；未 流 通 股 比 例 ＮＳＯ－０． ６１ ０ ＵＳＯ ＋ ￡ ｕ Ｏ：即 未流 通股 数 量 与 公司 总股 本 的 比值 。 Ｓ 五 、结 论 本 文采 用 多元线 性 回 归的分 析 方法 ．构 造多 元线 性模 型 如下 ： １． 高 管 人 员 薪 酬水 平 呈 正 相 关 关 系 的 变量 有 股 权 集 中度 、 与 ＡＭＰ＝ ａ － ０－ａ Ａ５ ａ ２ ＳＯ＋ ａ ３ ＋ ｃ ＮＳ ｔ １ ＋ Ｍ ＤＭ 【４ Ｏ＋ ａ ５ ＵＳＯ＋ ￡ 管理 层 持 股 比例 和独 立 董 事 薪酬 水 平 ，说 明股 权 收 益 已 经 是 高管 通 过该 回 归方程 ，利用 Ｓ Ｓ １ ． 软 件 ，采 用普通 最小 二乘 法 Ｐ Ｓ １５ 人 员薪 酬 的 主要 组 成 部 分 ，管理 层 持 股 是 一种 行 之 有 效 的长 期 激 对 高 管人 员薪 酬 水 平 与各 解 释 变 量进 行 回归 拟 合 ，并 采用 标 准 参 励手 段 ．对 其 加 以科 学 利 用 是提 高 高 管 人 员薪 酬 水 平 合理 性 的有 数检验来确定其相关显著性 。 效途 经 ；呈负相 关 关系 的变量 是 国有股 比例 和未 流通 股 比例 ，说 明 三 ．变 量 的 描 述 性 统 计 １ 被 解释 变量 的描述 性 统计 。 ２ ０ ． ０ ５年 高管 人 员平 均薪 酬水 平 国有 股 减持 有 利于提 高 公 司绩 效 ，从 而 增加 高 管人 员薪 酬水 平 。 ２． 响 高 管 人 员薪 酬 水 平 的 主 要 变 量 是 独 立 董 事 的 薪 酬 水 影 最 低值 是 １０ ６ ／年 ，最 高值是 ３ ９ ０ ／年 ，中位数 是 ８０ ８ １３ 元 ２０ ０元 ６ ６ ％ 元 ／年 ，极 差值 是 ３ ９ ４元 ／年 ，可 见 ，企业 问的 差距 是 比较大 平 ， 即独 立 董 事 薪 酬 水 平 每 提 高 １ ，高 管人 员 薪 酬 水 平 就 会 １ ６ ７ ４ ７ 的。 高管人 员平均 薪 酬均 值是 １ ４ ６ ，标 准 差是 ６ ５ ４ ９２ ０ ９ ２ ，峰 度 系 提 高 ０． ９ ％ ，两者 之 间 的互 惠效 应非 常 明显 。 由于 上 市公 司独
2016港股房企高管薪酬榜：77人年薪超千万 长和系7人进前10
2016港股房企高管薪酬榜：77人年薪超千万长和系7人进前10近日，来自港股上市房企的两则信息备受关注。
一为88岁的李嘉诚生病致长和国际实业股价重挫，乃至牵连出自5月以来长和系公司市值严重缩水400亿港元；二为恒大地产集团望匹配其多元化发展努力，欲以“中字头”傍身更名为中国恒大集团。
看似一抑一扬两条消息，实则表明这两家极具代表性的地产主业集团所投射出的行业个中压力竟已无以言说。
港股上市房企整体薪酬水平究竟如何？哪些公司的大老板更愿意挥金如土犒劳那些股肱之臣？不同类型公司之间又有着怎样差距？适逢2016年5月上市房企年报披露完毕之际，标点财经研究院携手《投资时报》，依据Wind行业分类中A股及港股近300家上市房地产公司高管薪酬进行统计，独家制作“投资时报-2016A股上市房企高管薪酬榜”（详见P3版）及“投资时报·2016港股上市房企高管薪酬榜”。
事实上，在过往房企高管薪酬排行中，对港股地产高管薪酬之分析十分鲜见，本文将重点解读港股榜单，管中窥豹，以期对港股上市房企高管之薪酬水平有大致描摹。
需提示的是，此榜单只涉及房企高管在上市公司领取薪酬的情况，未从上市公司领薪的高管或从股东单位获得报酬者则没有进入统计范畴。
为方便比较，以港元计酬的金额则以2015年12月31日人民币对港币汇率统一换算为人民币。
此外，鉴于上市房企高管持股权益受股价影响较大，故未将此部分计入榜单中。
在对1574条港股上市房企高管信息统计梳理后，《投资时报》记者发现，2015年共计1423人次从港股上市房企领薪，整体领薪额度达35.93亿元。
包括上述提及年薪过亿元的三位高管，薪酬超过2000万元的高管数量达25人，薪酬过千万元的高管人数更多达77人。
相比A股上市房企高管几无过千万元薪酬的状况，很显然对有些人而言，狮子山下的确“揾食”更易。
标点财经研究院联合《投资时报》依据Wind数据整理的“2016港股上市房企高管薪酬榜”显示，2015年149家纳入统计的港股房地产上市公司为高管群体共计发放35.93亿元薪酬。
浅析我国上市公司高管薪酬现状
Ｖ０ １ ． ２ ９Ｎｏ ． ５ Ｍａ ｙ２ ０ １ ３
浅析我 国上市Βιβλιοθήκη 司高管薪酬现状 吴 凌 ， 邓 泉
（ １ ． 安徽财经大学 会计 学院，安徽 院
摘
蚌埠
２ ３ ３ ０ ０ ０ ；滁 州城 市职业学院，安徽 蚌埠 ２ ３ ３ ０ ０ ０ ）
凤阳 ２ ３ ３ １ ０ ０ ． ２ ． 蚌埠学
市公 司高 管（ 包括总经理 、 Ｃ Ｅ Ｏ、 行长 ） 人均薪酬 为 ６ ２ ． ３ ８万
的薪酬究竟能不能真实反映其为企业带来 的价值 ？我国现 有的高管薪酬制度能不能起到激励作用 ，降低企业代 理成 本， 实现企业价值最大化？本 文就此进行探讨．
１ 我 国 上 市 公 司 高 管 薪酬 制 度 现 状
３０ —
种不 平衡 容易造成高管人才向高报酬地 区转移 ，造成 西部 的人 才流失． 而高管薪酬 的区域不平衡也从侧 面反映了我 国
在 我国 ，上市公司高管人员的任免 和薪酬政 策受到政
府 的直接干预 ， 高管人 员大都采取任命制 ． 要想加 快高管人 员素质的发展就要推进高管人员市场化建设 ，将高管人员 的任命交予市场 ，通过外部公开招聘或者 内部竞聘 的方式
２ ． １ 完善 内部监督机制建设
仅可 以充分体现高管人员人力 资本 价值 ，还可 以体现 出公
平公正 的原则． 推进高管人员市 场化建设 可以加强薪酬 的激 励效果 ， 使 高管人员更加投入的为公 司工作 ．
２ ． ２ ． ２ 加强高管薪酬信息披露制度 上市公 司高管薪酬信 息的披露 是股东和市场监管 者了
第２ ９ 卷 第５ 期（ 下）
２ ０ １ ３年 ５月
赤 峰 学 院 学 报 （自 然 科 学 版 ）
上市公司高管薪酬与职工薪酬差距分析
上市公司高管薪酬与职工薪酬差距分析作者：徐广基来源：《管理观察》2010年第35期摘要：近年来，上市公司高管薪酬与职工平均薪酬水平的差距明显拉大，逐渐成为社会热议的话题。
本文首先从锦标赛理论和行为理论分析其背后的理论基础，并采用2007-2008年上市公司的数据实证分析了所有以及分行业上市公司高管薪酬与职工平均薪酬的差距，在此基础上本文得出了总体上差距过大，并且差距具有明显行业性的结论。
最后，本文提出要建立起企业高管收入增长与职工收入增长挂钩的约束制度等四项建议。
关键词：高管薪酬职工薪酬差距行业近年来，上市公司高管薪酬水平呈现出快速增长态势，与职工平均薪酬的差距明显拉大，逐渐成为社会热议的话题。
2009年，CEO与职工报酬相差最大的是吉林敖东，该公司CEO李秀林年薪高达457.32万元，而职工年平均工资仅2.5万元，仅是CEO年薪的1/183。
高管团队与员工薪酬最为悬殊的公司*ST丹化，该公司高管平均年薪是员工领到全年工资额的84倍。
据统计，2009有20名A股公司高管年薪超过500万元，而国家统计局发布的我国2009年城镇非私营单位在岗职工年平均工资仅为32736元。
1.理论分析从理论基础上来看，锦标赛理论支持高管薪酬与职工薪酬有较大差距，而行为理论则主张较小差距对企业更为有利。
1.1锦标赛理论制度经济学认为，晋升和薪酬等方面的竞争可以对代理人产生较强的激励作用，同时还可以减少其偷懒和“搭便车”的行为。
在信息不对称条件下，由于监控难度因企业而异，调查成本可能很高而且不一定可信，因而会导致代理人有强烈的偷懒倾向，将管理者边际产出作为薪酬决定要素难度很大，并且确定晋升中的最佳候选人变得极为困难，这些问题的存在会导致委托人选择锦标赛激励。
通过加大薪酬差距，可以有效激励高管改善工作态度，努力工作，创造绩效，同时激励低层次人员加大努力，以获得更高的薪酬和晋升机会。
尤其是随着监督困难的加大，加大薪酬差距可以降低监督成本，这种激励作用更加明显。
07所有上市公司的高管薪酬
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中国十大上市公司董秘
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1、朱旭（女）
公司：万科A，税前年薪酬：849.20万元。
2、喻健
公司：国泰君安，税前年薪酬：587.20万元。
3、周洪刚
公司：国金证券，税前年薪酬：462.18万元。
4、王广学
公司：中信建设，税前年薪酬：439.06万元。
5、姜诚君
公司：海通证券，税前年薪酬：394.26万元。
6、盛瑞生
公司：中国平安，税前年薪酬：390.92万元。
7、张晓鹏
公司：金融街，税前年薪酬：380.32万元。
8、马金儒（女）
公司：金风科技，税前年薪酬：362.08万元。
9、郑京（女）
公司：中信证券，税前年薪酬：359.99万元。
10、王如富
公司：东方证券，税前年薪酬：347.47万元。
（注：以上数据来源于有关权威机构统计，薪酬数据为2018年度，仅供参考。
）
另注：董事会秘书，简称“董秘”。
为上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。
其对外负责公司信息披露、投资者关系管理；对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，保障公司规范化运作等事宜。
（图片与正文内容无关，抄袭者后果自负。
）。
马光远：高管无薪酬比天价薪酬更可怕
马光远：高管无薪酬比天价薪酬更可怕上市公司2008年年报的发布已近尾声，虽然上市公司的净利润总额同比出现了下降，上市公司高管的总体薪酬仍然总体看涨，同比增长了12.21%。
从公司方面来看，深发展A以支付4373万元薪酬高居榜首，其次分别是华发股份和中国银行，支付金额分别为4107.9万元和3737.9万元。
在高管总体薪酬“看涨”的同时，竟然有高达448位董事长放弃在上市公司领取薪酬，比例近37%。
其中，ST秦岭的总经理王清海以年薪仅7920元“荣获”2008年最穷总经理第一名。
这样，中国上市公司高管的薪酬就形成了两个截然不同的阵营：一半是火焰，以金融、房地产为代表的高管坐享天价薪酬，饱受各界质疑和舆论诟病；一半是海水，以马明哲为代表的448位董事长“零薪酬”，在金融危机的情况下，响应今年有关部门的限薪呼吁，自动放弃了薪酬，所谓“共克时艰”也。
对于绝大多数仍然属于“一股独大”结构的国有上市公司而言，在高管基本由政府部门任命、考核机制完全流于形式的情况下，享受天价薪酬只是某种变相的利益输送，和真正激励机制根本没有任何关系，有关部门提出对高管高薪进行限制并给予规范，就中国目前公司治理的语境而言，的确无可厚非。
中国448家上市公司的董事长放弃薪酬，这是世界公司治理史上值得研究的经典事件，因为这种行为比天价薪酬本身更挑战公司治理的制度底线。
这不能简单地归结为“作秀”之举，更不能归结为“讲政治”等官员道德层面的解读，而是必须从公司治理的制度残缺予以解释。
放弃薪酬的448家公司的董事长，大体可分几种情况：一是如平安集团马明哲“金蝉脱壳”型的，放弃薪酬作为个人的示好行为，或可以回避富通银行投资失败等重大决策失误，避免小股东在股东大会发难；二是中国上市公司的有些董事长由政府官员兼任，按照纪律约束，对上市公司的名义报酬实际上分文不取，这是有中国特色的体制约束；第三种情况是上市公司的董事长兼任母公司总裁或其他高管，只在母公司领取薪酬，对于上市公司的名义薪酬也不予领取，这是“一股独大”股权结构下的奇特安排；第四种情况是其本身拥有公司股权或者在关联企业领取薪酬，如ST秦岭董事长和总经理去年年薪仅3300元，但这两人均从ST秦岭股东或关联单位领取薪酬等，实际收入高于披露数据；第五种情况是所谓的真正穷高管，如漳州发展董事长庄文海去年津贴收入5000元，由于庄文海并未在股东或关联单位领薪，也未持有公司股权，他就成为A股上市公司中名副其实的最穷老总。
2010年上市公司高管年薪排行榜概要
2010年上市公司高管年薪排行榜作者：排行老三发布于：2011-3-31 13:16 Thursday 分类：企业排行榜每年的这段时间, 上市公司年报总能给股民带来不少惊喜, 而上市公司高管薪酬也成为投资者茶余饭后的话题。
近日, 记者从已经披露年报的上市公司情况来看, 金融、房地产行业的高管薪酬名列前茅, 最高者前三名高管就分获了近1亿元的年薪。
值得注意的是, 这部分公司中, 大部分都是业绩和薪水“双优”的个股, 也就是说薪水的上涨是建立在业绩增长之上的。
过半数高管年薪上涨上市公司高管去年赚得盆满钵满。
根据wind 资讯的统计, 截至3月29日的数据, 已经披露年报的公司共有948家。
而从这近一千家个股披露的年报来看, 有27家公司的前三名高管薪酬总额在500万元以上, 另外还有82家公司的前三名高管年薪在300万元或以上, 占比约为8.6%。
另外, 还有519家公司前三名高管的年薪都在100万元附近或以上, 占比接近55%。
另外, 同2009年相比,2010年上市公司高管薪酬上涨幅度也很高。
记者对比了上市公司2009年和去年的高管薪酬水平, 在已经披露年报的近一千家公司中, 有587家公司公司2010年前三名高管的年薪高于2009年, 其中还有不少公司高管薪酬上涨的速度十分惊人。
比如马钢股份(600808,公司2009年前三名高管的年薪只不过约为234万元, 但去年却翻了十倍, 高达2336万元。
另外,*ST鑫新(600373前三名高管年薪也从2009年的20.13万元, 迅速蹿升到去年的近197万元, 中集集团(000039,股吧(000039前三名高管年薪也从110.65万元增至近995万元。
上述三家公司都在薪酬涨幅榜的前三名。
值得一提的是, 广东本地的上市公司高管薪酬也是不相伯仲。
表现最突出的, 当属美的电器(000527,股吧(000527、TCL 集团(000010和格力电器(000651,股吧(000651,这三家本地上市公司前三名高管的年薪都在700万元以上, 高管薪酬同比增长都在34%以上。
车企高管收入排行
车企高管收入排行————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：上市车企高管收入排行榜2009年汽车行业赚得盆满钵满，汽车高管的“钱袋”又是怎样的呢？随着上市公司纷纷披露2009年年报，我们终于可以揭开上市车企高管的薪酬收入的真面目。
江铃汽车董事总裁陈远清以255万元的年薪连续三年蝉联薪酬最高宝座，但这与比亚迪董事长王传福在比亚迪股份（01211.hk）拥有的450多亿港元市值相比，又有点小巫见大巫了。
车企高管年薪涨一至两成目前在国内A股汽车板块(包括零部件)大约有90只个股，上市公司基本可以代表整个行业的情况。
2009年，上市车企高管年薪也跟着水涨船高，普遍的涨幅在10%~20%左右，跑赢了CPI指数。
值得一提的仍是江铃汽车高管的薪酬，根据江铃汽车2009年报，2009年度公司为董事兼总裁陈远清支付 37.5万美元（约合人民币255万元）的薪酬，比2008年约增长10%。
江铃汽车董事兼总裁自2007年来连续3年蝉联国内上市车企第一高薪。
除了总裁外，还有副总裁在内的高管年薪也超过100万元。
不过，江铃汽车支付给高管的“高价”还是物有所值的，2009年归属上市公司股东的利润高达10.56亿元，同比增长34.66%，每股收益更是高达1.22元。
去年陷入亏损境地的海马股份董事长的年薪增长也在10%左右，而市场表现突出的江淮汽车和一汽轿车的高管的年薪增速在20%成左右。
不过，上海汽车、长安汽车这两个国内规模最大的整车类上市公司的高管的年薪增幅却不到两位数，而上海汽车去年的净利润增幅却超过9倍，长安汽车更是超过40倍，业绩好管理层并不一定就能拿到高薪。
商用车企薪酬高于乘用车企乘用车企业的高管更易出风头，但商用车企业的高管的薪酬要远远高于乘用车。
在商用车企业中，除了江铃汽车高管的年薪高居榜首外，超过百万元年薪的福田汽车总经理王金玉、宇通客车董事长汤玉祥均也属于商用车企业。
上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究——以安徽省为例
数据。
三、 实证 分 析
（ ） 一 国外研 究 Ｔ ｕｓ ｇ和Ｂ ｋｒ１２ ） ａｓｉ ｓ ａ ｅ（９ ５ 最早研究 了经理报酬 ｎ
与企业绩效 的关系 ， 发现 两者相关性很小 。 ｕｐ ｙ １８ ） Ｍ ｒｈ （９ ５ 选取 １８ ９１
年 的《 财富｝０强为样本 ， 分析结果显示 ， 司绩效 与经理报 ５０ 回归 公 酬呈正相关 。ｏｃｗ， ｏｅ ｈ ｐｒ（ ９ ３ 研究了高管薪酬和公 司 ＪＳ ｏ Ｒ ｓ和Ｓ ｅａｄ １９ ）
规模之间的关系 ， 结果表 明， 高管薪 酬和公 司规模之 间存在强烈正
相关关系 。
（ ） 二 国内研 究 李增 泉（０ ０ 采用 １９ 年８ ０ ２０ ） ９ ８ ０ 多家上市公 司的
财务报告数据检验了经理薪酬 和经理持股 比例与净资产收益率之 间的相关性 ， 开辟 了国内高 管薪 酬实证研究 的先河 ， 研究认为 ， 我
国上市公司高管人员的年度报酬与企业规模密切： 。张晖明和 相关 陈志广 （０ ２ 以沪市５ ３ ２０ ） ９ 家公 司为对象 ， 以净资产 收益率 、 主营业
（ ） 二 样本选取 本 文的研究资料 主要从 巨潮 网搜 集 ， 取在 选
起 阶段 的安徽省 而言 ， 合理的高管薪酬制度更能促进企业 的 良 好 发展 ， 从而带动经 济的发展 。 本文应用实证 的方法 ， 从高管薪酬水
平 、高管持股 隋况 以及公 司规模来分析安徽 省上 市公 司对其经 营 者 的薪酬激励机制是否有效 。
（ ） 一 描述性统计分析
如表１ 所示 ， 从样本统计可以看出，０ ９ ２０
年安徽５ 家上市公司最高 的前三名高管平均薪酬约３． 万元 ； ９ ２７ ０ 所有
最牛的金融上市公司“薪酬皇帝”
２ ０ 年 业 绩 高 速 增 长 产 生 的 绩 效 奖 ０７ 金 。 ” 文 章 还 称 。从 收 入 结 构 看 ， 其 基 本 工 资 部 分 较 ２ ０ 年 基 本 维 持 ０６
不 变 。包 括 期 权 奖 励 在 内 的 奖 金 增 长 是 主 要 原 因。
＿ 最牛的金融上市公司 “ 薪酬皇帝＂ ＿ ■ ■ ■ ＿ ■ ■ ■
■ 文， 范高瞻
梁 家 驹 ４ １ ．０ 张 子 欣 ８ ３０ ４ ７ ．０ 马 明 哲 ７ ０４
２ ０ 金 融上 市 公 司 高 管收 入 排行 榜 ０７
单 位 ：万 元
４ １ ．０ 法 兰 克 ・纽 曼 ６ ６１ ２ ８ ．０ ２ ５Ｏ 董 文 标
经理 兼 首 席 保 险 业 务 执 行 官 梁 家 驹 以 曰均 １ 万 的税 前 收 ３ 入 ，￣４ １ 万 元 税 前 年 收 入稳 拿 去 年 上 市 公 司 高 管税 前 Ｐ８ ３ 年薪 收 入 的 头 名 。刷 新 国 内最 高 年 薪 的 历 史 纪 录 。记 者 发 现 。 中 国 平 安 去 年 共 有 ７ 税 前 年 薪 超 过 千 万 ， 国 内 人
高 。按 目前 公 布 业 绩 的情 况 看 。中 国 平 安 集 团 常务 副 总
刷 新 高薪 纪 录
据 了解 ，此 前 外 界 猜 测 年 薪 之 冠 的平 安 董 事 长 马 明 哲 并 没 有 拿 到 ６ ０ ￣＂ 税 前 收 入 ，原 因 是 其 没 有 领 取 ６０ 的
２ ０ 万元 奖金 。导 致其 只能 屈 居 第 二 。 ００
分 ：一 是 四 年 前 设 置 的 与 Ｈ股 股 价 挂 钩 的 长 期 奖 励 计 划 的 兑 现 ．二 是
上市公司高管薪酬比拼
上市公司高管薪酬比拼作者：张帆来源：《支点》2020年第07期一直以来，上市公司高管的薪酬水平备受外界关注。
2019年，在已披露董事长年薪信息的境内上市公司中，奥美医疗（002950）董事长崔金海以983.64万元位居湖北第一。
值得注意的是，上市公司高管序列中收入最高的并不一定是董事长，总经理、财务总监的报酬高于董事长的不在少数。
以湖北为例，2019年湖北境内上市公司年薪前十位的高管中，仅3人是董事长，剩余位置则被4位总经理、3位财务总监占据。
2019年，奥美医疗董事长崔金海年薪在湖北境内上市公司中位居第一，在全国上市公司中排名十四。
在200多家国内医药生物上市公司中，崔金海去年年薪排名第四，仅次于迈瑞医疗（300760）、药明康德（603259）、复星医药（600196）董事长。
中信特钢（000708）原董事长俞亚鹏以968.65万元年薪位居湖北境内上市公司董事长年薪榜第二名。
第三、四、五名，则与前两名差距颇大，分别是力源信息（300184）董事长赵马克（462万元）、永安药业（002365）董事长陈勇（333.81万元）和长江证券（000783）董事长李新华（329.8万元）。
与此同时，2019年有25位湖北境内上市公司董事长年薪突破百万元，比去年增加了7位。
上市公司高管序列中，董事长、总经理、财务总监和董事会秘书4个职位的薪酬往往会在年报中披露。
2019年湖北境内上市公司高管薪酬榜单前十位中，奥美醫疗占据两席，分别是董事长崔金海与财务总监黄文剑。
高薪背后，往往有公司良好业绩作为支撑。
以奥美医疗为例，该公司主营业务是医用敷料等一次性医用耗材的研发、生产和销售，去年公司营收、归母净利润分别同比增长16.03%、43.04%。
今年一季度受新冠肺炎疫情影响，口罩等医疗耗材需求暴增，奥美医疗归母净利润同比大增64.6%。
截至6月15日收盘，该公司市值已从2019年年底的88.02亿元增至166.61亿元，累计增幅超过70亿元。
2017年A股上市公司高管薪酬大比拼
2017年A股上市公司高管薪酬大比拼作者：贾国强来源：《中国经济周刊》2018年第18期今年4月底，上市公司2017年度报告落下帷幕。
据Wind资讯统计，共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情况。
《中国经济周刊》记者梳理发现，从行业来看，金融业和房地产业的高管年度报酬均值超过1000万元，遥遥领先；从公司层面看，最高者泛海控股（000046.SZ）年度薪酬总额为1.26亿元，最低者SST前锋（600733.SH）仅为47.66万元；从具体高管薪酬看，方大特钢（600507.SH）董事钟崇武以年薪4036.71万元位居榜首，共有14位高管的薪酬超过1000万元。
《中国经济周刊》记者曾对上市公司高管薪酬做过相关梳理，按照证监会划分的18个常用行业，2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元，而2017年这18个行业的高管薪酬均值为755.01万元，同比增速6.39%。
不过，高管薪酬增速略低于我国2017年GDP增速6.9%，也低于2017年全国居民人均可支配收入增速9.0%。
从具体行业看，金融业和房地产业仍位居前两名，分别为2316.01万元、1287.68万元，教育业以443.93万元排在末位。
如果以这18个行业的高管薪酬均值755.01万元为基准，那么仅有金融业、房地产业、租赁和商务服务业高于這个水平，科学研究和技术服务业、卫生和社会工作业、教育业等其他15个行业则比该水平低，由此可见，多数行业是“被”平均的对象。
不过，从具体行业高管薪酬的增速看，若以这18个行业的高管薪酬均值增速6.39%为基准，卫生和社会工作行业、教育业位居前两名，增速分别为43.42%、25.02%。
金融业增速则处于末尾，仅为1.33%。
房地产业增速为10.37%，增速处于中等水平。
至于金融业高管薪酬增速缓慢的原因，有业内人士认为，除了与该行业整体收入水平本身就很高有关以外，或与近几年国家的金融整顿有很大关系。
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2011年上市公司高管薪酬榜榜单
2010年上市公司高管薪酬榜出炉张子欣居首
2011年04月27日12:40
字号：T|T
从2010年上市公司高管薪酬榜中可以发现上榜企业多为央企，主要分布在金融、地产、黄金、煤炭、家电、运输等行业，其中又以金融、地产所占比重最高，在前一百名中金融占了41席，占41%，地产32席，占32%，值得一提的是作为新兴产业的风能和节能灯行业一共占据6席，开始崭露头角；作为传统消费的家电行业也占据5席，在国民经济中仍然具有举足轻重的地位。
在地产行业中，虽然占据32席，但其中11席都是万科的高管，显示了万科在地产行业中的龙头地位，考虑2010年是房地产市场调控元年，许多中小房企在紧缩政策的压制下举步维艰，有的甚至濒临倒闭，只有在行业中拥有众多资源的万科公司借机完成市场扩张，巩固了市场的霸主地位，在行业景气度低迷的2010年取得了净利润同比增长36.65%，净利润近73亿的骄人业绩，可谓一枝独秀。
在金融行业中，业老大占据10席，主要得益于集团稳定的业绩增长，2010年集团净利润同比增长24.7%，集团净资产同比增长31.8%，寿险新业务价值增长31.4%,非寿险净利润增长131.8%。
在中国进入加息周期的背景下，保险行业将维持长期高景气度，因此2010年薪酬继续保持薪酬榜前列也是可以理解的。
在金融业中有一个现象值得大家关注，那就是四大国有银行并没有进入薪酬榜前10位。
据统计，2010年、、和年度薪酬总额分别为1374.5万元、2281.7万元、1648.5万元和1103.5万元，均远远低于的6828.6万元。
从已公布年报的情况看，四大行年度薪酬甚至低于金融业平均水平。
笔者认为，大型国有银行薪酬水平低于股份制银行，除了可能受到相关业务部门的“指导要求”外，也不排除有企业主动响应减薪号召和改善分配格局的因素。
从薪酬榜前十位的占比绝对数量来看，金融业占据其中的五成，金融业作为中国所有行业中薪酬最高的行业有其行业特殊性，一方面在资源、人脉、信息等方面具有垄断性；另一方面在人才、技术等方面也具有较高的门槛。
虽然金融业薪酬高企有一定客观原因，但由于连年高增长备受社会质疑，对我国金融业高层管理人员的薪酬体制进行改革的呼声也日渐高涨。
有专业人士认为当前金融业高管薪酬体制存在诸多不合理因素，主要体现在以下三个方面：
一、高管薪酬凸显权责不对称，很多统计分析显示商业银行和保险业薪酬激励与其经营绩效不存在显着的相关性；
二、高管薪酬结构存在不合理。
目前各金融机构都已经基本上建立了以基本薪酬加绩效薪酬为主体的薪酬结构。
如民生银行高级管理人员薪酬的长期激励形式基本由薪酬、业绩薪酬和特别贡献奖励组成；高管人员薪酬以股票增值权或股票期权为唯一手段，形式单一，主要包括了基本薪酬和招行 H股增值权激励，然而薪酬结构仍然存在长期激励不足和激励方式单一的问题。
首先，上市金融机构之间薪酬结构差异大，总体倾向于短期激励；其次，长期激励的形式单一，长期效果难以实现。
三、高管薪酬制度主体的不合理，对于国有控股的金融企业而言，由于其资产的真正所有者应是全体国民，高管的薪酬也应由代表人民的政府或政府中国有资产的管理部门来确定，但实践中由于代理链条过长，国有资产管理部门很难完全掌握企业的真实信息。
理论上的“所有者控制”很容易演变为现实中的“内部人控制”，这也就直接导致了高管自定薪酬的出现。
四、上市金融企业高管薪酬信息披露不足。
目前上市金融企业中有关高管薪酬方面的信息披露较以往已有很大改进，但从监管机构更有效地实施监管和便于社会公众广泛监督的角度来说仍显不足。
笔者认为高管薪酬体制不合理将造成三大不良影响：一、影响社会公平，不利于社会稳定。
高管的“天价”薪酬引起了社会公众的极大关注和普遍质疑，薪酬制定中凸显出的“权
责不对称”等问题对社会的公平性，产生了严重影响，尤其对于低收入者而言，可能会引起其对社会公平的质疑，不利于社会的稳定；二、长、短期利益未能有效兼顾，制约金融业自身长期稳定的发展；现行高管薪酬结构的失衡，对于短期绩效奖励过度而长期激励不足，直接影响到高管在作决策时较少地为企业长远发展考虑，无法有效兼顾企业的长、短期利益；另外，在我国金融高管人才尚较短缺的情况下，现行的薪酬结构也一定程度上导致了高管人员“跳槽”现象的频发，这对于单个金融机构来说十分不利；三、对人力资源产生不良引导，不利于高级金融人才的选拔。
针对高管薪酬体制的弊端，有业内人员提出四点改革方向的建议：一、高管薪酬体制的不断完善重于短期限薪措施；二、加强高管薪酬与绩效、风险的联系。
高管薪酬最大的问题还是其权责是否相称，高管薪酬水平是否与绩效、风险紧密联系；三、加强高管薪酬体制的透明度和薪酬监管。
一个相对透明的薪酬体制，既有助于公众和监管部门对其进行监督，也利于企业获取多方意见完善薪酬体制；四、相应的管理制度改革应同步进行。
对于高管薪酬体制进行改革，其最终目的不只是为了规范高管薪酬，而是为了促进金融企业更规范持久的发展，因而与薪酬体系相配套的各项管理制度也应及时进行改革，以期通过薪酬体系的改革带动整个管理制度的完善。
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高管薪酬榜第一名：张子欣
身份：中国平安首席运营官
年薪：1067.18万元
财富指数：☆☆☆☆☆
张子欣是英国剑桥大学信息科技博士，自2000 年2 月加入平安保险后，他历任公司董事长高级顾问、首席信息执行官、副总经理、首席财务执行官。
2003 年10 月和2003 年2 月分别出任中国平安（集团）股份有限公司总经理和首席财务执行官。
2010年11月中国平安发布公告，公司董事会接受现任总经理张子欣辞呈，同意聘任现任副总经理的任汇川接替张子欣出任总经理。
在他任总经理期间中国平安完成了两地上市，并向金融综合集团稳步迈进，逐步形成了保险、银行、投资三大核心业务。
此次他能力压公司董事长马明哲以1067万成为上市高管薪酬榜第一位，应可能看做是平安董事会对其11年来贡献的一个最好肯定和奖励，而其接任者任汇川有着18年时间的专业历练，应能够很好接过前任的火距。