关键业绩指标考核表(商务部)
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23xx年第四季度关键业绩指标考核表
部门：人力资 源部
责任人：赵惠莉
主要职责描述 考核内容 权重
5
量化
4
3
2
公司总体HC控制及 部门HC控制
制订公司人力资 源规划、参与设
计组织框架
公司总体人力资源 成本控制及部门人
力资源成本控制
1
衡量标准 目标 结果 得分
公司绩效管理体 公司整体绩效管理
系的建立
体系的建立情况
21xx年第四季度关键业绩指标考核表
部门：人力资 源部
责任人：赵惠莉
主要职责描述 考核内容 权重
5
量化
4
3
2Baidu Nhomakorabea
公司总体HC控制及 部门HC控制
制订公司人力资 源规划、参与设
计组织框架
公司总体人力资源 成本控制及部门人
力资源成本控制
1
衡量标准 目标 结果 得分
公司绩效管理体 公司整体绩效管理
系的建立
体系的建立情况
21xx年第四季度关键业绩指标考核表
部门：人力资 源部
责任人：赵惠莉
主要职责描述 考核内容 权重
5
量化
4
3
2
公司总体HC控制及 部门HC控制
制订公司人力资 源规划、参与设
计组织框架
公司总体人力资源 成本控制及部门人
力资源成本控制
1
衡量标准 目标 结果 得分
公司绩效管理体 公司整体绩效管理
系的建立
体系的建立情况
22xx年第四季度关键业绩指标考核表
部门：人力资 源部
责任人：赵惠莉
主要职责描述 考核内容 权重
5
量化
4
3
2
公司总体HC控制及 部门HC控制
制订公司人力资 源规划、参与设
计组织框架
公司总体人力资源 成本控制及部门人
力资源成本控制
1
衡量标准 目标 结果 得分
公司绩效管理体 公司整体绩效管理
系的建立
体系的建立情况
部门：人力资 源部 主要职责描述
考核内容
20xx年第四季度关键业绩指标考核表
责任人：赵惠莉
权重
5
量化
4
3
2
1
衡量标准
公司总体HC控制及 部门HC控制
制订公司人力资 源规划、参与设
计组织框架
公司总体人力资源 成本控制及部门人
力资源成本控制
目标 结果 得分
公司绩效管理体 公司整体绩效管理
系的建立
体系的建立情况
21xx年第四季度关键业绩指标考核表
部门：人力资 源部
责任人：赵惠莉
主要职责描述 考核内容 权重
5
量化
4
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2
公司总体HC控制及 部门HC控制
制订公司人力资 源规划、参与设
计组织框架
公司总体人力资源 成本控制及部门人
力资源成本控制
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衡量标准 目标 结果 得分
公司绩效管理体 公司整体绩效管理
系的建立
体系的建立情况
22xx年第四季度关键业绩指标考核表
部门：人力资 源部
责任人：赵惠莉
主要职责描述 考核内容 权重
5
量化
4
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公司总体HC控制及 部门HC控制
制订公司人力资 源规划、参与设
计组织框架
公司总体人力资源 成本控制及部门人
力资源成本控制
1
衡量标准 目标 结果 得分
公司绩效管理体 公司整体绩效管理
系的建立
体系的建立情况
22xx年第四季度关键业绩指标考核表
部门：人力资 源部
责任人：赵惠莉
主要职责描述 考核内容 权重
5
量化
4
3
2
公司总体HC控制及 部门HC控制
制订公司人力资 源规划、参与设
计组织框架
公司总体人力资源 成本控制及部门人
力资源成本控制
1
衡量标准 目标 结果 得分
公司绩效管理体 公司整体绩效管理
系的建立
体系的建立情况