指纹考勤管理制度【最新版】
公司考勤指纹打卡规定
公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。
一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。
二，所有在职员工实行指纹签到考勤。
员工上、下班时间以指纹记录为准。
三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。
四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。
保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。
五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。
指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。
指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
指纹考勤管理制度范本(五篇)
指纹考勤管理制度范本1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。
3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。
5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。
无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
指纹考勤管理制度范本(7篇)
指纹考勤管理制度范本考勤机使用及考勤管理制度一、制订目的为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。
如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。
三、指纹考勤规定1、保安上班时间：白班7：30-19：00，晚班19：00-7：30。
2、清洁服务部上班时间：上午7：30-11：30；下午13：30-16：30。
3、管理办公室上班时间：上午8：30-12：00；下午14：30-17：30。
4、迟到：____分钟（含____分钟）口头警告；____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟-____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟-____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。
以此为准，《员工手册》中的迟到处罚取消。
5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。
6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必须填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
指纹机考勤使用及管理制度范例(3篇)
指纹机考勤使用及管理制度范例第一章总则第一条为了规范指纹机考勤系统的使用和管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工。
第二章指纹机考勤的原则第三条指纹机考勤系统是公司用于记录员工上下班时间和考勤情况的工具，具有准确性和可靠性。
第四条员工使用指纹机考勤系统需严格按照规定的流程进行操作，不得盗用他人指纹或代打卡。
第五条公司将建立完善的指纹机考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和保密。
第三章指纹机考勤的操作流程第六条员工在入职时，需将自己的指纹信息录入到指纹机考勤系统中。
第七条每次上班前和下班后，员工需用自己的指纹在指纹机上进行打卡。
第八条员工打卡时应保持指纹干燥清洁，并确保指纹辨认的准确性。
第九条若员工指纹无法辨认或遇到指纹机故障，应及时向考勤管理员报备并按照规定的替代打卡流程进行操作。
第十条考勤管理员将定期对指纹机考勤数据进行审核和统计，确保数据的准确性。
第四章指纹机考勤的管理责任第十一条人力资源部门负责指纹机考勤系统的日常管理和维护。
第十二条考勤管理员负责指纹机考勤数据的审核、统计和报备。
第十三条经理层负责对员工的指纹机考勤数据进行监督和管理，确保员工按规定打卡。
第五章指纹机考勤的违纪处理第十四条如果发现员工有作弊、代打卡或其他违规行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第六章附则第十五条公司将定期对指纹机考勤制度进行评估和优化，确保其适应公司发展和员工需求的变化。
第十六条本制度自发布之日起执行，并与员工签订书面确认接受制度的文件。
以上为指纹机考勤使用及管理制度的范文，可以根据公司的实际情况进行适当修改和调整。
指纹机考勤使用及管理制度范例（2）一、制订目的：为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，制订本制度。
二、指纹考勤使用范围：1、公司所有员工上班、下班时均应进行指纹录入。
指纹刷卡考勤管理规定范文(5篇)
指纹刷卡考勤管理规定范文为了规范和统一员工的考勤管理，提高考勤数据的准确性和可靠性，我公司决定推行指纹刷卡考勤管理制度，以下是相关规定范文：一、考勤方式1. 员工每天上班和下班时，必须使用指纹刷卡机刷卡确认考勤；2. 每日上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟，将被视为旷工；3. 员工请假时，需提前向所在部门请假，并由部门领导审核后，由人力资源部门进行假期登记；4. 员工迟到、早退、旷工、请假等情况，将会记录在员工考勤记录中。
二、指纹刷卡机使用1. 员工需要在入职时进行指纹录入；2. 指纹刷卡机设在公司入口处和离职口等重要位置，员工进出公司时必须进行指纹刷卡；3. 员工刷卡时需按照指纹刷卡机的操作流程进行刷卡；4. 如有员工无法正常使用指纹刷卡机，请及时向人力资源部门进行报告，以便维修或更换。
三、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的统计和汇总；2. 考勤记录将作为员工绩效评估、工资计算、加班补偿等重要依据；3. 员工可通过人力资源部门查询个人考勤记录，并及时提出异议；4. 员工如有迟到、早退、旷工、请假等情况，请事先向人力资源部门请假或报备。
四、考勤异常处理1. 如发现员工有刷卡不当、代刷卡、冒用他人指纹等行为，将会按公司相关规定进行处理；2. 如员工遇到指纹刷卡机故障无法正常刷卡，请及时向人力资源部门报告，并提供其他出勤方式。
此规定自公告之日起开始执行，具体操作细则将由人力资源部门发布并与员工进行培训。
请各位员工严格遵守相关规定，保证考勤的准确性和及时性。
如有违反者，将按公司相关规定进行处理。
感谢各位员工的合作与支持！（以上范文仅供参考，请根据公司实际情况进行调整）指纹刷卡考勤管理规定范文（2）一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。
三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。
指纹考勤管理规定（6篇）
指纹考勤管理规定根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。
一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。
二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。
已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。
3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。
4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。
5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。
6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。
7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。
8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。
特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。
假期结束及时到办公室行政科销假。
9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。
指纹考勤管理制度模版（3篇）
指纹考勤管理制度模版为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间(上班8：00前为签到、下班16：30后为签退)。
员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度(如考勤制度等)执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
指纹考勤管理制度范本(八篇)
指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。
员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
2024年实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度
2024年实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度实行指纹考勤制度篇1（约1763字）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、考勤制度工作时间：暂时先按各分部现时规定，特殊工种由主管另定。
打卡次数：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为公司规定上下班到岗时间和离岗时间;缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟(含)以内扣款10元，11分钟至30分钟(含)扣款50元，30分钟以上按0.5天旷工计。
违规打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罚款200元，超过三次违规的扣除罚款外立即解除劳动关系并且没有任何补偿。
四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。
外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;五、加班及倒休申报规定加班：员工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排补休。
加班的申请、审批、确认流程：员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到部门考勤员处领取《加班申请表》，《加班申请表》需注明加班事由，经部门经理/主管同意、签字批准后生效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。
倒休：员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下，由部门主管批示当月完成，跨月作废且以往年度的不再继续累计。
指纹刷卡考勤管理规定范本(3篇)
指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。
二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。
迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。
但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。
如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。
三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。
实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。
各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。
四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。
部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。
如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。
旷工三天视为自动离职。
五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。
六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。
人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（2）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。
本规定适用于公司所有员工的考勤管理。
二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。
员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。
三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。
员工需在上班时间内完成打卡。
公司指纹考勤管理制度
公司指纹考勤管理制度公司指纹考勤管理制度1为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的.操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
指纹刷卡考勤管理规定范本(三篇)
指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。
二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。
迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。
但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。
如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理（扣除三天工资）。
三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。
实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。
各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。
四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。
部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。
如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理（扣除实际缺勤天数的三倍工资）。
旷工三天视为自动离职。
五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。
六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。
人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。
三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。
全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。
打卡次数：____次，即上班____次和下班____次。
指纹刷卡考勤管理规定范本（五篇）
指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。
二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。
迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。
但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。
如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。
三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。
实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。
各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。
四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。
部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。
如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。
旷工三天视为自动离职。
五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。
六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。
人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。
本规定适用于公司所有员工的考勤管理。
二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。
员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。
三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。
员工需在上班时间内完成打卡。
指纹考勤管理制度模版（3篇）
指纹考勤管理制度模版第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，建立健康的劳动关系，特制定本指纹考勤管理制度。
第二章考勤范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三章考勤方式公司采用指纹考勤系统作为考勤方式，具体操作流程如下：1. 员工将自己的指纹信息录入到系统中。
2. 员工每天上班前需按照指示，在指纹考勤机上进行指纹验证，确认身份后才能进入工作区域。
3. 员工下班时，同样需在指纹考勤机上进行指纹验证。
4. 若员工忘记打卡或指纹考勤机出现故障，应立即向考勤管理员报备，并按照公司规定的补卡流程进行补卡。
第四章工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
2. 具体上班与下班时间由公司根据部门需要和员工工作要求制定并通知。
第五章异常考勤处理1. 迟到：员工迟到需扣除相应的考勤时间，具体扣除标准由公司制定，并根据公司规定向考勤管理员报备。
2. 早退：员工早退需扣除相应的考勤时间，具体扣除标准由公司制定，并根据公司规定向考勤管理员报备。
3. 旷工：员工未经请假擅自缺勤一天以上，将视为旷工，应扣除相应的考勤时间，并按照公司规定进行相应处罚。
4. 加班：员工需要加班的情况，应提前向上级主管申请，并在指纹考勤机上进行加班打卡。
5. 外勤：员工如果需要外出办公或出差，应提前向上级主管申请，并按照公司规定的流程进行审批和打卡。
6. 请假：员工请假需提前向上级主管申请，并按照公司规定的请假流程进行审批和打卡。
第六章考勤记录和统计1. 考勤记录将由指纹考勤系统自动生成，公司考勤管理员将定期对考勤记录进行统计和审核。
2. 员工可通过指纹考勤系统查询自己的考勤记录和统计结果，如有异议可向考勤管理员提出，由考勤管理员核实并作出调整。
3. 公司将定期对员工的考勤情况进行评估，表现优秀的员工将给予相应的奖励，表现不好的员工将被通报批评并进行相应处罚。
第七章违纪处罚1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行相应的违纪处罚。
指纹考勤管理制度模版(3篇)
指纹考勤管理制度模版1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。
3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。
5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。
无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
2024年公司指纹考勤制度_公司指纹考勤制度条例
2024年公司指纹考勤制度_公司指纹考勤制度条例公司指纹考勤制度篇1为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。
根据公司相关规定特制定本规定。
一、指纹考勤制度1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30(夏季6:00)后为签退。
2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。
3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4. 员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5. 无故延迟或提前2小时签到(退)者，视为旷工。
6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。
如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。
否则不计加班。
7. 所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。
8. 综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。
9. 综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。
二、处罚办法1. 每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。
2. 每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。
连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。
三.注意事项1. 中午休息不打考勤。
2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
3.本制度从8月21起执行。
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2024年指纹刷卡考勤管理规定（五篇）
2024年指纹刷卡考勤管理规定一、总则为确保公司考勤管理的规范化，强化劳动纪律，提高员工工作效率，根据公司实际运营情况，特制定本规定。
二、工作时间公司办公时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
三、考勤记录1. 打卡规定：每日上下班各需打卡一次，总计两次。
2. 打卡时间：周一至周五上班：9:00下班：17:00周末及法定节假日，加班人员按实际打卡时间计算（前台人员实行周末轮休，不计加班）。
四、适用对象本规定适用于公司所有员工，除高级管理人员及因工作性质需灵活工作的工作岗位，此类员工无需固定工作时间及打卡。
五、考勤方式采用指纹生物识别技术进行考勤管理，以确保公正、公平、客观。
六、具体规定1. 员工原则上需先打卡报到后方可外出办理业务。
如因工作需要在上班前直接外出，未能按时打卡，需在前一日或当日填写《异常打卡登记表》并说明原因。
2. 上班后外出，下班无法返回打卡的，须在次日向前台报告。
3. 忘记打卡的，须在次日前至前台登记，每月累计五次忘记打卡，按迟到一次处理，依次类推；累计三次迟到按半天事假处理，依次类推；累计三天事假按旷工一天处理，依次类推。
4. 迟到或早退超过特定时间，按半天事假处理。
5. 周末及节假日加班人员必须遵守上下班打卡制度，提前填写《加班申请表》；临时加班需在下一个工作日补交；换休时间以实际加班打卡为准，需提前填写《换休申请表》。
6. 月底统计考勤时，未打卡且未登记的，按迟到或事假处理；每日缺少一次打卡且未登记的，按旷工半天处理；全天未打卡且未登记的，按旷工一天处理。
7. 如遇停电或考勤系统故障，员工需在前台进行签到和签退。
七、考勤统计1. 每月初，前台将根据指纹打卡记录和《异常打卡登记表》进行考勤统计。
2. 人力资源部负责考勤记录的核对，统计结果作为员工薪资发放的依据。
八、其他1. 本规定由公司人力资源部门负责执行。
2. 本规定自发布之日起实施，如有修改，将另行通知。
员工指纹考勤管理制度范文(3篇)
员工指纹考勤管理制度范文一、引言本管理制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保工作时间的准确统计及计算，促进公司的正常运转和管理。
二、背景与目的1. 背景随着公司规模的扩大和员工数量的增加，传统考勤方式已经无法满足对考勤数据的及时准确统计和管理的需求。
因此，引入指纹考勤系统是必要的。
2. 目的为了更好地管理和提高员工的工作效率，我公司决定引入指纹考勤管理制度，通过指纹识别技术来记录员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。
三、指纹考勤系统的工作原理1. 指纹采集每位员工入职时需进行指纹采集，通过专业的指纹采集设备将员工的指纹信息录入系统，建立员工指纹库。
2. 考勤打卡员工进入和离开公司时，需将指纹放置于指纹考勤机上，系统将自动读取员工的指纹信息，并记录考勤打卡时间。
3. 考勤数据管理系统将自动计算员工的工作时间、出勤情况等数据，并生成相关报表供管理人员查看和分析。
四、员工指纹考勤管理制度的具体要求1. 指纹采集（1）新员工入职时，人力资源部门负责进行指纹采集，要求员工积极配合并将指纹信息录入系统。
（2）已有员工需要重新采集指纹的情况，应提前告知，并协调时间进行指纹采集。
2. 考勤打卡（1）每位员工进入和离开公司时，均需使用指纹考勤机进行打卡。
（2）严禁代打卡，发现者将按公司相关规定进行严肃处理。
3. 考勤异常处理（1）对于因特殊事由无法使用指纹打卡的情况，员工应提前向直属上司或人事部门请假，并填写请假表。
（2）如果员工的指纹信息出现异常，如无法识别或与系统记录不一致等，应立即向人事部门报告，以便及时修正。
4. 信息保密（1）员工的指纹信息属于个人隐私，公司将严格保护员工的个人信息安全，不得泄露或滥用。
（2）人事部门和相关管理人员应对员工的指纹信息保密，并签署相应的保密协议。
5. 违规处理（1）如发现员工有违规打卡行为，如代打卡、恶意打卡等，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告甚至解雇等。
指纹考勤管理制度范文
指纹考勤管理制度范文
一、目的：为了规范员工的考勤行为，提高公司的考勤管理效率和准确度，制定本制度。
二、适用范围：适用于公司所有员工。
三、考勤方式：采用指纹考勤系统进行考勤。
四、考勤规定：
1. 员工必须准时上下班打卡，迟到、早退等行为将按照公司的相关规定进行处理。
2. 指纹考勤是员工的个人身份识别方式，禁止代打卡、串打卡、指纹互换等行为。
3. 员工应妥善保管个人指纹信息，不得将其泄露给他人或用于违法用途。
4. 员工有权查询自己的考勤记录，如有错误或异议应及时向考勤管理员反馈。
五、考勤管理责任：
1. 公司指定专人负责考勤管理工作，负责指纹考勤系统的安装、维护和数据管理等工作。
2. 考勤管理员应保证指纹考勤系统的正常运行，并处理员工的考勤异常情况。
3. 公司领导应监督考勤管理员的工作，确保考勤制度的执行和准确性。
六、考勤记录：
1. 每天上班前和下班后员工都需要进行指纹考勤，系统将自动生成考勤记录。
2. 考勤记录将用于计算员工的工时、计算薪资和奖惩等。
七、处罚措施：
1. 违反考勤制度的员工，根据公司相关规定进行处罚，可能包括扣除工资、记录警告等。
2. 严重违反考勤制度的员工，可能会受到纪律处分，甚至解雇。
八、附则：
1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 本制度的修改或废止应经公司领导同意，并及时通知全体员工。
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指纹考勤管理制度
为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。
一、管理办法
1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3. 公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理;一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发现损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。
4. 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等)，需填写
相应的表单(签呈表或假期申请表)由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处理。
5. 加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。
6. 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
凡发现恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚500元。
7. 考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
8. 公司员工每月可享有一个迟到的额度(额度限定为十分钟)，即当月累计迟到时间之和只要在十分钟的额度范围之内，不做迟到处理，若超过十分钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的处罚规定依据《员工手
册》及公司相关规章制度执行。
该额度仅限当月使用，不得跨月度累计。
二、刷指纹方法及使用注意事项
1. 按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2. 刷指纹时要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
将已经采集指纹的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。
3. 若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
4. 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5. 刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
6. 常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到人事行政部重新采集指纹。
7. 若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，此种情况需提前到人事行政部备案，由人事行政部告知其密码考勤操作方式。
三、特殊情况考勤
1. 请(休)假人员要提前向人事行政部递交《假期申请表》。
2. 出差人员要向人事行政部提交《出差计划表》进行备档。
3. 因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向人事行政部提交《外出申请单》。
4. 延时工作或休息日工作的人员须向人事行政部提交加班申请/申报单。
5. 漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人事行政部存档。
6. 指纹机无考勤记录且未上交证明存档的将视为未出勤处理。
四、适用范围
1.本管理规定适用于公司内所有正式员工，总经理级别人员除外。
指纹考勤制度管理规定3
一、为规范指纹考勤机的使用方法和考勤管理制度，本着公平、公正、公开的原则，严格中心考勤管理，特制订本办法。
二、适用范围:中心所有在职员工
三、指纹机使用方法
1.新员工入职后及时到办公室采集指纹，录入指纹，进行存档。
2、将已经存档的手指平放于指纹机镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，需要再次按指纹。
四、使用指纹机的注意事项
1、按指纹前，手指要保持清洁，不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，以确保指纹录入的成功率。
2、按指纹时，手指要尽可能大面积接触指纹机感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3、按指纹时，指纹机上其他键不要按动，按指纹成功后，不得重复、随意乱按。
4、指纹机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)，手指不可有水。
5、按指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为缺勤。
6、指纹处脱皮严重或其他原因，手指无法准确采集指纹的，要及时告知办公室，重新采集指纹。
五、指纹考勤时间及规定
1、按指纹上班签到时间为:8:30、17:30前;按指纹签退时间按照实际下班时间17:30、8:30后
六、特殊情况考勤
1、员工公休，须填写请假条，经部门经理批准，方可休假;员工如有特殊事宜，申请事假3天以上(含3天)，须提前填写请假条，经部门经理、总经理审核批准后，方可休假;如果假期未经批准，私自缺勤，视为旷工。
2、员工外出办理公务的，原则上应到中心办公室签到后再外出;无法签到的应事先向上级领导说明，过后由当事人凭上级领导签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。
3、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由中心领导批示后通知办公室考勤人员。
4、迟到早退问题:上班必须按时到岗，否则视为迟到;上班后60分钟以上未到岗者，视为缺勤半天，需提交请假条。
未到下班时间离岗，视为早退;下班前60分钟以上离岗视为缺勤半天，需提交请假条。
迟到早退者不提交请假条视为旷工。
5.如遇指纹机当日出现故障，无法记录考勤，由中心办公室表代替考勤机，部门经理监督做好当日的考勤。
七、本办法自20xx年12月1日起执行。
八、本办法的最终解释权归公司中心办公室。