企业内部团队执行力培训

企业内部团队执行力培训

企业内部团队执行力培训

主要针对企业内部人员，包括管理者，普通员工。培养团队意识，增强团队执行力。

什么叫团队执行力？团队执行力指的不是个人也不是企业，不过它是有个人构成，最终的效果是为企业服务。团队执行力培训在现在企业竞争激烈的时下情况来说，是随着企业竞争的激烈程度而变的越来越热门的。

作为一名员工，在企业中充当的是一个个体，打个比方来说，企业是一台机器，个人就是螺丝钉，少了个人，企业也就会运营不起来的。

执行力我们都知道，就是根据企业和上级的指示，去完成任务，只有任务完成了才能证明了执行力的存在。而团队执行了就是有无数个个人执行力组成。总结一句话，团队执行力是一个组织为了达成共同目标而表现出来的精神力量和气势。

团队执行力培训的重要性

一个好的集体，一个具有竞争力的集体需要具备许多因素，包括有“集体文化”、“集体理念”等。此外，我觉得，团队执行力培训也是一个非常重要的环节。

许多集体都会制定规则来提高团队的执行力，同时约束、惩罚那些低执行力的行为。但是作为领导者，在执行规则的时候，一定要注意公正。一不能因为犯错的人与自己的私交好而宽恕他；二不能随便“变通”，不遵守规则。

只有一个拥有高效执行力的集体才会有机会成为一个优秀团队，只有一个注重培养团队执行力的领导者，才是一个优秀的领导者。

团队执行力，是由两个词组构成，字面中省略了一个“的”字，主语虽然是“执行力”，不过影响它的主要是“团队”。

第一，看团队的构成。道不同不相与谋，一个团队中如果大家的目标和想法不尽相同，还是不要捏合在一起凑活的好；

第二，看人品和性格。团队合作，最重坦诚相见和相互信任，如若各自藏私，相互猜疑，难免不会出现阳奉阴违，自我为战的局面；

第三，思想统一。有次和公司同事聊天，说到这个话题，不约而同的说到了一部电视剧。剧情讲的是一个市长如何独撑大局，挑战政治腐败的故事。

其中的一个情节描述他在常委会议上据理力争，尽管事单力孤，仍就促成统一思想的过程。虽然是故事，但对我深有触动。我还是认为一旦目标明确，思路确定，团队中人理应统一思想，切不可再将“保留意见”的想法带入思维中；

第四，分工明确，责任明晰。团队犹如一条生产线，每个环节的正常运转方可保证产品的质量。那么对每个环节的内容确定和仔细考核必须完善，稍有疏忽，满盘皆输；

团队执行力培训目的

建立有组织能力的团队是提高执行力至为关键的一环。为什么这么说呢?

因为公司的每一项决定或日常规章制度都要靠团队去组织实施，一个组织涣散，没有凝聚力和没有良好操作能力的团队又怎么能够去提高执行力呢?

没有执行力或执行力不到位就会导致工作被动，完不成公司预定的目标，甚至给企业带来负面影响，产生巨大的无形损耗。理解和掌握制度的内涵是提高执行力的基础，周密计划，科学安排是提高执行力的关键。

高团队组织能力还必须要求团队的每一个人在任务面前心往一处想，劲往一处使，团队合力越大，执行力越强;反之，合力越小，执行力越弱，斥力和内耗是影响执行力的天敌，我们在工作中要团结同事，以身作则，整体推进，这样才能众志成城，真正提高团队的执行力，把各项任务完成得有声有色。

无论多么美好的愿望和周密细致的组织计划，归根到底都要落实到行动上。没有执行力就没有一切，执行对于公司来讲不仅仅是个人行为，它更是团队的共同行为。我们在工作中不能只当裁判，不当运动员，只有兢兢业业，勤勤恳恳，以身作则，务实奋进，整个团队才能更好的执行每项工作。

团队执行力培训内容：

团队执行力的定义

缺乏执行力的四个核心病因及表现症状

团队共愿景的四道关

沟通的三大原则及平台的建设

能力问题表现出来的症状及解决方法

执行流程不畅的六大病因

团队士气问题表现出来的症状

激励员工的20种实操方法

企业内“坏行为”与“犯错误”的表现症状

团队建设的四个维度

企业发展五道生死关

员工职业生涯规划解析

用人的四大原则

四类员工的“情景领导”

优化流程的十大步骤

励团队的八大方法

企业文化的建设

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