市国土资源局干部人事信息工作管理办法

北京市国土资源局干部人事信息工作管理办法

（试行）

为了全面、及时、准确的反映北京市国土资源局干部人事工作，提高干部人事工作的透明度，促进依法行政，充分发挥干部人事信息工作宣传政策、交流经验、沟通情况和服务基层的作用，根据局党组关于加强信息工作的要求精神，结合局系统干部人事工作的实际，制定本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。

一、主要职责

（一）局人事处是局系统干部人事信息工作的主管部门。负责推进、指导、协调、督促局系统的干部人事信息工作，局属各单位主管干部人事工作的部门负责推进、指导、协调、督促本单位的干部人事信息工作，部门信息员负责具体承办对干部人事信息的收集、整理、编辑、撰写和报送等事宜；聞創沟燴鐺險爱氇谴净。

（二）干部人事信息工作应遵循准确、可靠、迅速、及时的原则；

（三）及时维护和更新本单位、本部门的信息；

（四）定期发布信息报送要点和撰写信息工作年度总结；

（五）处室主要负责人要适时登陆局外网关注本部门信息发布情况，对拟发布的干部人事信息工作进行审查；

（六）建立健全信息发布协调机制。发布干部人事信息涉及其他单位和部门的，应当与其进行沟通、确认，保证发布信息准确一致；残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。

（七）发现虚假或者不完整的信息，应当在其职责范围内报送和发布准确的信息予以澄清；

（八）遵守上级及本局规定的信息工作其他职责。

二、信息范围

（一）与干部人事相关的国家法律、法规和本局有关干部人事规定制度；

（二）干部人事任免事项；

（三）反映本系统机构设置、职能、办事程序等的情况及问题；

（四）反映领导班子、领导干部和干部队伍建设有关情况及问题；

（五）加工、传递信访信息；

（六）需要全体人员及社会公众广泛知晓或者参与的干部人事事项；

（七）局属各单位应当依照本办法的规定，在各自职责范围内确定信息公布的具体内容。

三、报送要求

（一）局属各单位及部门应当及时主动地通过向上级单位、报刊、杂志以及局文件、内网、外网等便于公众知晓的方式报送和公布与干部人事工作相关的信息。各分局、各单位

每月报送局人事处信息不少于1条，局人事处每月报送不少于5条；酽锕极額閉镇桧猪訣锥。（二）各单位主管干部人事工作的负责人对信息进行审核后报局人事处，由人事处负责人审批，涉及敏感类、重大事项的信息报主管局领导审核后报出；彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。（三）各单位及部门应当建立健全信息发布保密审查机制，明确审查的程序和责任，在发布信息前，应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、法规、制度和本局有关规定对拟发布的信息进行审查。不得发布涉及国家秘密、个人隐私的信息；謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。

（四）如对信息不能确定是否可以发布时，应当依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者同级保密工作部门确定；厦礴恳蹒骈時盡继價骚。

（五）局属各单位要加强对干部人事信息工作的组织领导，建立健全干部人事信息工作制度。并指定专人负责本单位干部人事信息的日常工作；茕桢广鳓鯡选块网羈泪。

（六）建立健全信息工作考核制度。局人事处定期对各单位干部人事信息工作进行考核、评议。年终进行总结表彰，对于完成计划指标，信息报送质量高，获得上级部门或领导表彰的部门和信息员予以奖励。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。

本办法自下发之日起施行。