晨夕会管理看板印制模板 (1)

公司晨夕会管理制度及流程

一、目的为提高公司员工的工作效率，加强团队沟通与协调，及时发现和解决问题，形成良好的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、晨夕会时间及地点1. 晨会：每日上午上班前10分钟，在公司会议室或指定地点召开。

2. 夕会：每日下午下班前10分钟，在公司会议室或指定地点召开。

四、晨夕会主持及参与人员1. 晨会主持：由各部门负责人或指定专人负责。

2. 晨会参与人员：公司全体员工。

3. 夕会主持：由各部门负责人或指定专人负责。

4. 夕会参与人员：公司全体员工。

五、晨夕会内容及流程1. 晨会：（1）主持人简短介绍会议主题，明确会议目的。

（2）各部门负责人汇报前一天工作完成情况及当天工作计划。

（3）针对前一天工作中出现的问题，进行讨论和解决。

（4）主持人总结发言，强调当天工作重点，对员工进行激励。

2. 夕会：（1）主持人简短介绍会议主题，明确会议目的。

（2）各部门负责人汇报当天工作完成情况，总结经验教训。

（3）针对当天工作中遇到的问题，进行讨论和解决。

（4）主持人总结发言，对员工进行表扬，指出不足，并提出改进措施。

六、晨夕会要求1. 全体员工应按时参加晨夕会，不得无故缺席。

2. 晨夕会期间，保持会场安静，认真听取他人发言。

3. 晨夕会期间，各部门负责人应认真汇报工作，发现问题及时提出。

4. 晨夕会结束后，各部门负责人应根据会议内容，及时调整工作计划。

七、监督与考核1. 行政人事部负责对晨夕会的实施情况进行监督。

2. 对晨夕会中表现优秀的员工给予表扬，对未按时参加或表现不佳的员工进行通报批评。

3. 将晨夕会纳入绩效考核体系，对晨夕会表现优秀的员工给予加分，对表现不佳的员工给予扣分。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由行政人事部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

银行网点晨夕会管理记录表

□网点负责人点评员工工作内容，通报员工业绩
□网点负责人对网点工作进行简要总结和点评，重点突出
□业务学习与技能训练
□布置明天工作重点，提注意事项
动态内容
□喊口号、振奋士气
□传达有关精神、文件学习
□营销情景演练
□开展小游戏或者小活动，活跃团队氛围
□开展电话营销，深挖存量客户等营销动作
□学习现阶段主推新业务/产品，进行营销话术演练
银行网点晨夕会管理记录表
主持人
时间
参会人员
登记人
类型
□ 晨会
□ 夕会
静态内容
□两列队形相向站立
□物料准备：记录本、笔
□着工装
□相互问好，并实施团队激励口号
□服务形象自检、互检、巡检
□网点负责人点评昨日员工工作，通报昨日业绩。传达重要信息，布置今日工作重点，提醒注意事项
□相互问好，明确会议的主要内容
□员工轮流进行每日自我工作总结，明确重点，简短有效
□传达有关精神、文件学习
□市场信息研讨分析
其它内容
注意事项
1.静态内容为必须执行，动态内容可根据网点实际情况选择开展；
2.晨会每日召开，召开时间不得超过15分钟；夕会每日召开，召开时间尽量不超过30分钟。

看板管理-模板

就
A
B
餐
午
A
休
A
11
A
12
A 每月5号报税
A
B 每月8号前做财务分析报表
A
C 每月28号盘库对账
A
B
D
E
税账资信报会
主要任务
务务金息表议目标
管管管管管管
备注
Hale Waihona Puke 理理理理理理 1、费用报销按流程处理
日期
2、应付款报财务经理和总经理签字后转出纳
9:00 9:30 10:00 10:30 11:00 11:30 12:00
岗位名称
计划制定：
计划名称：每天工作计划
计划日期：
会计
计划执行：
目标
主要任务
项目完成时间
责任
1 参加财务部班前会
A
B
2 复核前天付款凭证核准后交出纳
A
B
3 制作前天会计凭证并录入
4 与销售部销售订单对账
A
5 制作当天销售报表
A
6 前天进项票认证
A
7 应付账款对账
A
8 审核各部门报送的资料 9 审核报销费用 10 处理与银行业务
13:30 14:00 14:30 15:00 15:30 16:00 16:30 17:00
计
王会
纳
李出
理
张经

晨会制度及记录范文模板

晨会制度及记录一、晨会制度1. 目的：晨会旨在提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力，提升工作效率，促进部门间的沟通与协作。

通过晨会，使员工明确当天的工作任务和要求，确保各项工作有序开展。

2. 时间和地点：晨会每天早上在公司会议室举行，时间为上班前10分钟。

3. 参会人员：公司全体员工参加，如有特殊情况不能参加，需提前向部门经理请假。

4. 会议议程：（1）部门经理对前一天工作进行总结，并对当天工作提出要求。

（2）各部门负责人汇报当天工作计划。

（3）员工分享工作心得、问题和建议。

（4）领导对各项工作进行部署和指导。

5. 会议纪律：（1）会议期间，手机调至静音，不得随意接听电话。

（2）认真听讲，积极参与讨论，不得迟到、早退。

（3）会议记录完整，会后及时将会议内容传达给未参加人员。

二、晨会记录1. 记录内容：（1）会议时间、地点、参会人员。

（2）部门经理对前一天工作的总结和当天工作的要求。

（3）各部门负责人当天的工作计划。

（4）员工分享的工作心得、问题和建议。

（5）领导的部署和指导。

2. 记录格式：（1）标题：XX公司晨会记录（2）日期：XX年XX月XX日（3）参会人员：XX、XX、XX、……（4）会议内容：a. 部门经理总结前一天工作，提出当天工作要求。

b. 各部门负责人汇报当天工作计划。

c. 员工分享工作心得、问题和建议。

d. 领导部署和指导工作。

3. 记录要求：（1）记录清晰、完整，不得遗漏重要内容。

（2）会后及时将会议记录分发给各部门，以便于执行和监督。

（3）各部门根据会议记录，制定工作计划，确保工作落实。

通过以上晨会制度和记录，我们相信公司的团队凝聚力、工作效率将得到显著提升，各项工作将有序开展。

同时，这也为公司创造一个良好的沟通平台，让每位员工都能在这个平台上展示自己，共同为公司的发展贡献力量。

汽车销售晨、夕会表

年
□张三 □张三出勤率：
月
日
点
分
□张三 □张三
□张三 □张三
销售顾问仪表抽查被检人：
ห้องสมุดไป่ตู้
公司重要通知
昨日工作总结
销售量达成：排名：今日工作计划：
今日工作计划交车情况：政策宣导：信息通报车源库存：成功案例：成功案例分析及表表扬：扬舞蹈：美文分享：激励士气会议总结
年
□张三 □张三出勤率：
月
日
点
分
□张三 □张三
□张三 □张三
张三
李四王五刘六
合计（台）：当日邀约（组）：展车抽查内训抽检销售技能战败案例分析成功案例分析被检人： □达标 □未达标问题记录：被检人： □达标 □未达标问题记录：
公司重要通知
接车：交车：次日工作计划订花：上户：贴膜：会议总结
车佰汇晨会记录
主持人 □张三考勤 □张三应到：仪容仪表工作装、工牌、淡妆问口好号展车抽查内训抽检销售工具抽查被检人：被检人： □达标 □未达标问题记录： □达标 □未达标问题记录： □达标 □未达标问题记录：好！很好！非常好！ □张三 □张三记录人 □张三 □张三实到： □张三 □张三 □张三 □张三公休：晨会时间 □张三 □张三
车佰汇夕会记录
主持人 □张三考勤 □张三应到：会前准备分组 A组（18 台）销售情况 B组（18 台） □张三 □张三记录人 □张三 □张三实到： □张三 □张三 □张三 □张三公休：收展厅客流量登记表当天交车量（台）：当天订单量（台）：

晨夕会管理

晨夕会管理
晨会
开场问候
士气激励
行动展开
重要指示
咨讯分享
夕会
会前会
当日工作检讨
再行动引导
OJT在职训练 OJT在职训练目前存在缺点）（目前存在缺点）
次日工作安排
晨夕会评核表
项目
会前准备看板运用
评核要点
1、会前销售人员的销售日报表已填写完成 2、销售主管是否已阅日报表并做相应批示 3、看板是否在晨会前及时更新 4、看板内容填写是否详实 5、销售主管是否结合看板信息进行指示 6、是否向全体问好 7、是否检查人数 8、是否进行仪容仪表检查
会议开始
ห้องสมุดไป่ตู้
会议执行
9、是否先表扬绩优人员 10、是否对当天销售情况通报 11、是否进行当日工作汇报总结或计划安排 12、是否当场对所面临销售问题给予支持 13、是否及时通报信息（产品、价格、库存、政策） 14、是否进行成败案例分析
会议结束
15、是否进行有针对性OJT教育 16、是否总结会议结果 17、是否确认信息得到完全理解 18、是否再确定每个销售人员任务
主持技巧
19、是否对个别落后销售员单独辅导 20、会议内容形式是否单调 21、会议气氛是否正面、热烈 22、与参会人员的沟通交流能力
其它
23、是否每天坚持召开 24、总体时间控制是否合理 25、销售员是否有会议记录本

网点系统化转型晨夕会流程及话术V1

网点系统化转型标准晨夕会流程一、晨会意义晨会是网点每日工作的重要组成部分，是网点经营管理的起跑线和指导学习的加油站。

通过晨会，可以做好网点整体工作部署和沟通指导，促进团队活力，增强各业务条线间的协作意识，保证网点及时掌握行内外最新动态，提升网点整体营销服务能力，为客户提供更好的服务体验。

二、晨会流程三、晨会话术参考（一）状态调整支行长：很高兴今天由我为全体员工主持晨会！支行长：XXX支行各位优秀的伙伴们，各位同事，大家早上好!全体员工：好！很好！非常好！（击掌三次）支行长：下面开始检查仪容仪表，“你我相互监督”全体员工：“每天前进一步”支行长：下面进行仪容仪表检查，请我左右两边的同时分别向前一步，与对面的同时进行仪容仪表互检（发饰，微笑，衣领领带丝巾，工号牌，纽扣，衣摆，自检毕！互检双方点赞示意。

如发现列队人数是奇数，则最后三位同事进行一起相互检查！）好，请归位！（全体员工听到支行长口令后，回到自己原先站立的位置即可）（二）业绩回顾支行长：现在请营销主管做支行整体情况介绍和昨日亮点回顾。

营销主管：现在我们一起回顾下支行的整体情况和昨天的工作亮点。

结合我行的重点指标，支行制定了本月的销售任务：信用卡方面，本月销售指标为200张，经了解，目前XXX员工都有一定储备，希望你们能快速整理进件，另外也请其他同志们尽快行动起来。

中邮保险我们已经完成了全年90%的任务指标，为保证三季度内完成指标，全体员工在转介绍中要有所重点。

手机银行和个人储蓄存款咱完成的比较好，全体员工继续保持发展势头。

营销主管：在经营亮点中，我们看到有5万中邮保险的销售，请XXX做个介绍。

理财经理XXX：这名客户是由客户经理XXX转介过来的小企业客户，通过对客户资产配置的分析，和家庭情况了解，向其推荐了中邮保险业务，最终实现了销售。

营销主管：非常好，希望另外两名零售客户经理能汲取经验，进一步深度服务和开发我们的贷款客户，做好条线联动、交叉营销。

晨夕会管理制度

晨夕会管理制度为规范公司晨夕会流程，树立公司全体员工良好的精神风貌和工作作风，做到晨夕会的激励化、高效化、可执行化，特制定本制度。

晨夕会要求公司全体人员参加。

若特殊情况不能参加，须经部门主管批准。

无故缺席者一次乐捐5元。

（晨会流程：8:30-8:45（无特殊情况时间控制在20分钟以内）由各部门轮流主持；每位主持人都要提前做好会议准备）主持人：晨会时间到，30秒集合完毕，掌声响起来！主持人：以这边排头为基准，向左看齐，向前看，稍息、立正。

主持人：天韵的家人们，大家早上好！回答：好！很好！非常好！今天会更好！主持人：现在开始点名；主持人：羊皮卷的阅读或者小故事的分享。

主持人：我们的三大作风：诚信！专业！高效！主持人：我们的三大行为准则：勇于承担责任，绝不找借口，永不放弃。

主持人：分次讲公司企业文化，介绍产品卖点。

主持人：请优秀员工做成功分享；会议负责人：宣导任务目标和任务布置。

跳一支舞蹈或者做互动游戏。

之后解散。

二次早会：由部门负责人负责召开，宣布上午工作目标和下午工作目标，做好人员工作分配，说明执行方法和监督回馈的方式。

以饱满的热情开始工作！！夕会流程（pm6：15-pm6:30）列队：夕会准备开始！30秒内集合完毕！（《向前冲》音乐30秒）以主持人为基准，向左看齐，向前看！稍息，立正！主持人：天韵的家人们晚上好！（伙伴回应：好！很好！非常好！）主持人：阅读羊皮卷三拜仪式：伸出右手（眼睛看着右手），与心相连！感谢父母给我生命！感谢客户帮助我达成梦想！感谢公司给我平台！主持人：我们的三大作风：诚信、专业、高效！主持人：我们的三大行为准则：勇于承担责任，绝不找借口，永不放弃！主持人：总结今日战果与事件，对优秀案例进行分享，调动大家情绪让大家开心，并宣布当日销售冠军。

分析今日出现的问题，和解决办法。

会议负责人总结：成功切入点（结合销售服务流程等），难点突破：个人成功关键点、核心成长点和应对执行策略。

点评，总结提炼关键成功点、提升点和应对执行策略。

公司晨会制度通知模板

公司晨会制度通知模板尊敬的同事们：大家好！为了提高公司内部沟通效率，提升团队凝聚力和工作积极性，公司决定自即日起实施晨会制度。

现将具体事项通知如下：一、晨会时间晨会将于每天上午 9:00-9:30 在公司会议室举行，遇特殊情况可适当调整。

二、晨会主持人晨会将由各部门负责人轮流担任主持人，确保各部门员工均有机会参与和发言。

三、晨会议题1. 昨天工作总结：各部门负责人对部门成员昨日工作完成情况进行简要总结，分享成功经验和存在的问题。

2. 今日工作计划：各部门负责人对部门成员今日工作计划进行部署，明确工作目标和任务。

3. 优秀员工表彰：对表现突出的员工进行表彰，提升员工工作积极性和荣誉感。

4. 内部培训：针对公司业务、技能提升等方面的内容进行不定期培训，提高员工综合素质。

5. 问题反馈与解决方案：各部门负责人对部门内部存在的问题进行反馈，并提出解决方案，共同探讨优化措施。

6. 领导发言：公司领导对近期公司工作重点、发展方向等进行简要阐述，鼓舞员工士气。

四、晨会参与人员请公司全体员工准时参加晨会，各部门负责人务必确保部门成员参会。

如有特殊情况无法参加，请提前向主持人请假。

五、晨会纪律1. 请各部门提前 10 分钟到达会议室，做好会议准备。

2. 参会人员请保持手机静音，如有紧急事项，请在会场外沟通。

3. 晨会期间，请认真听讲，积极参与讨论，不做与会议无关的事情。

4. 如有迟到、早退、无故缺席等情况，将对当事人进行相应处罚。

六、奖励与惩罚1. 对积极参与晨会、分享经验、提出建设性意见的员工，公司将给予适当奖励。

2. 对违反晨会纪律、不认真参与晨会的员工，公司将给予警告或处罚。

请各部门严格遵守晨会制度，共同营造积极向上的工作氛围。

相信通过我们的共同努力，公司的明天一定会更加美好！谢谢。

管理制度格式排版模板

一、封面【标题】管理制度名称【副标题】（如有，可在此处填写）【发布单位】（填写发布管理制度的单位名称）【发布日期】（填写发布管理制度的日期）【版本号】（如有，可在此处填写）二、目录【一】总则1. 制定目的2. 适用范围3. 定义与解释4. 总则【二】组织机构1. 机构设置2. 职责分工3. 组织架构图【三】规章制度1. 管理原则2. 管理流程3. 权限与责任4. 管理制度【四】实施与监督1. 实施程序2. 监督机制3. 责任追究【五】附则1. 解释权2. 生效日期3. 修订程序三、正文【一】总则1.1 制定目的为了规范（单位名称）的管理工作，提高工作效率，确保各项业务顺利开展，特制定本制度。

1.2 适用范围本制度适用于（单位名称）内部所有员工。

1.3 定义与解释本制度中涉及的定义与解释如下：（此处列出制度中涉及的定义与解释）1.4 总则（此处列出总则相关内容）【二】组织机构2.1 机构设置（此处列出组织机构的设置情况）2.2 职责分工（此处列出各部门的职责分工）2.3 组织架构图（此处插入组织架构图）【三】规章制度3.1 管理原则（此处列出管理制度的管理原则）3.2 管理流程（此处列出管理制度的流程）3.3 权限与责任（此处列出管理制度的权限与责任）3.4 管理制度（此处列出具体的管理制度内容）【四】实施与监督4.1 实施程序（此处列出实施程序的步骤）4.2 监督机制（此处列出监督机制的内容）4.3 责任追究（此处列出责任追究的相关规定）【五】附则5.1 解释权本制度的解释权归（单位名称）所有。

5.2 生效日期本制度自发布之日起生效。

5.3 修订程序本制度的修订程序如下：（此处列出修订程序的内容）四、排版要求1. 标题居中，字体为黑体，字号为二号。

2. 副标题左对齐，字体为宋体，字号为三号。

3. 发布单位、发布日期、版本号右对齐，字体为宋体，字号为三号。

4. 目录中各级标题左对齐，字体为宋体，字号依次为三号、四号、五号。

晨会制度提醒通知模板

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司团队建设，提高员工工作积极性，提升工作效率，公司决定实行晨会制度。

现将晨会制度的相关事项通知如下：一、晨会时间晨会时间为每天工作日上午8:30-9:00，如有特殊情况，提前通知调整。

二、晨会地点晨会地点为公司会议室，如有特殊情况，提前通知调整。

三、晨会主持人晨会由各部门负责人轮流主持，主持人需提前准备好晨会内容，确保晨会顺利进行。

四、晨会参与人员公司全体员工均需参加晨会，如有特殊情况无法参加，需提前向部门负责人请假。

五、晨会内容1. 爱国主义教育：每天晨会开始前，全体起立，面向国旗，奏唱国歌，培养员工的爱国情怀。

2. 昨日工作总结：各部门负责人对前一天的工作进行简要总结，分享成功经验和存在的问题，以便于各部门之间相互学习、借鉴。

3. 今日工作计划：各部门负责人对当天的重点工作进行部署，确保各项工作有序推进。

4. 业务知识学习：每天晨会安排一定时间，学习公司业务知识、行业动态等，提升员工的专业素养。

5. 互动环节：设置互动环节，增进员工之间的了解和沟通，提升团队凝聚力。

6. 领导讲话：公司领导定期参加晨会，对相关工作进行指导和要求，传递公司企业文化。

六、晨会纪律1. 请各部门提前10分钟到达晨会地点，确保晨会准时开始。

2. 晨会期间，请保持手机静音，如有紧急事项，请在会场外沟通。

3. 晨会期间，请积极参与，认真听讲，做好笔记。

4. 请各部门负责人加强对部门员工的考勤管理，确保晨会到场率。

5. 违反晨会纪律的，将按照公司相关规定进行处理。

请各部门高度重视晨会制度，认真组织员工参加，将晨会作为日常工作中的一部分，通过晨会提升团队凝聚力、提高工作效率。

希望全体员工积极配合，共同把晨会制度落到实处。

谢谢。

规范晨会制度的通知模板

尊敬的各位领导、同事：为了提高公司整体运营效率，提升团队凝聚力，促进各部门之间的沟通与协作，现对我公司晨会制度进行规范。

请各部门严格按照以下要求执行，确保晨会制度的有效实施。

一、晨会时间及地点1. 晨会时间：每天早上8:30-9:00。

2. 晨会地点：公司大会议室。

二、参会人员1. 各部门负责人必须参加。

2. 各部门员工轮流参加，每周至少参加一次。

3. 因特殊情况无法参加的，需提前向部门负责人请假。

三、晨会内容1. 各部门负责人对部门工作进行简要汇报，包括昨日工作完成情况、今日工作计划、存在的问题及需协调事项。

2. 各部门员工分享工作经验、心得体会，以及工作中遇到的困难和解决办法。

3. 各部门之间就工作中可能存在的协作需求进行沟通，促进部门间的合作与协调。

4. 领导对各部门工作进行点评，对优秀员工进行表彰，对存在的问题提出解决方案。

四、晨会纪律1. 参会人员需准时到达会场，迟到者需道歉并说明原因。

2. 参会人员需保持手机静音，不得随意离场。

3. 发言时，尊重他人，保持简洁明了，避免长篇大论。

4. 晨会期间，不得讨论与工作无关的话题。

五、晨会记录及跟进1. 各部门负责人负责记录晨会内容，并于会后将记录发送至公司微信群。

2. 各部门根据晨会内容，制定相关工作计划，确保任务落实到位。

3. 各部门负责人对晨会中提出的问题进行跟进，确保问题得到有效解决。

六、监督与考核1. 人力资源部将对各部门晨会制度的执行情况进行定期检查，确保晨会制度的落实。

2. 对于未按要求参加晨会或晨会纪律不严明的部门，公司将进行通报批评，并纳入绩效考核。

3. 对于晨会中提出的问题，未按时解决或解决不力的，将对相关部门负责人进行问责。

请各部门高度重视晨会制度，将其作为日常工作中的一部分，通过晨会加强团队建设，提高工作效率。

希望全体同事共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司名称年月日。

2.晨、夕会纪要(模板)

看板更新客户流量补充
5
日报管理
客户流量跟进日报发送
值班 5S
全体微笑服务意识销售流程回访跟进
6
当日弱项及改善措施
其他 7 车源通报
8
批评通报处罚
次日邀约
9 10
次日工作
次日交付
其他工作补充
纪要
主持：详细记录记录：
销售部夕会纪要
日期序号 1 月日星期项目参会报到当天值班情况（销售顾问汇报当天接待批次/登记批次/试驾批次/成交情况）天气/ 农历天气：农历：详细记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门通报到会人员
上午下午
2
上午 3 当天接待客户说明：（销售顾问分别说明每一批客户的大致情况）下午
4
销售顾问技能点评与提升：

班组早会的技巧和台账模版

班组早会的技巧和台账模版班组早会是一个非常重要的沟通和协调工具，可以帮助班组成员了解工作进展，协调工作安排，解决问题和促进团队合作。

以下是一些班组早会的技巧和一个台账模版，可以帮助您更好地组织和管理早会。

班组早会技巧：1.定期举行早会：早会应该定期举行，例如每天早上开始工作之前。

这样能够帮助班组成员保持工作进度的了解，并及时解决问题。

2.设定一个时间限制：早会应该高效而有效，因此，为早会设定一个明确的时间限制是非常重要的。

一般来说，早会应该控制在15到30分钟之间。

3.制定会议议程：在每次早会之前，准备一个会议议程。

这个议程应该包括每个班组成员的工作进展报告、项目状态更新和问题讨论等。

4.关注问题和解决方案：早会应该关注正在进行的项目或任务中的问题，并找到解决方案。

成员可以分享问题并请求帮助，其他成员可以提供解决方案或提出建议。

5.鼓励参与和倾听：早会是一个大家互相了解和交流的机会，因此，鼓励每个班组成员参与讨论并倾听其他人的观点和意见。

每个人都应该有机会发言和分享。

6.确定行动计划：在早会结束之前，确保每个问题都有一个明确的行动计划。

这些行动计划应该包括责任人、截止日期和执行计划。

台账模版：早会议题：（写明每次早会的日期和议题）议题1：工作进展报告-成员1：工作进展报告-成员2：工作进展报告-成员3：工作进展报告议题2：项目状态更新-项目1：状态更新-项目2：状态更新-项目3：状态更新议题3：问题讨论-问题1：讨论和解决方案-问题2：讨论和解决方案-问题3：讨论和解决方案议题4：其他事项-事项1：讨论和解决方案-事项2：讨论和解决方案-事项3：讨论和解决方案行动计划：-问题1：责任人、截止日期和执行计划-问题2：责任人、截止日期和执行计划-问题3：责任人、截止日期和执行计划-事项1：责任人、截止日期和执行计划-事项2：责任人、截止日期和执行计划-事项3：责任人、截止日期和执行计划通过使用这样的台账模版，班组成员可以更加清楚地了解会议议程，追踪问题和解决方案，并确保每个人都有一个明确的行动计划。

网点标准晨会流程

若有上级行及本网点的重大事项下达，网点主任进行指示安排
5.目标宣誓
明确当日目标和工作重点
2分钟
主持人：“下面，请大家进行业绩承诺，左边开始”
目标富有挑战性
员工逐一宣誓当日销售目标（根据网点重点指标，可包括关键产品指标、过程指标和积分目标）：“我承诺，今日储蓄余额新增XX万、.....我相信我可以，请大家为我加油.”“加油”
机动环节（游戏、放松操）。主持人:“下面，我们来做个互动小游戏”
愉悦心情
8.口号结束
晨会结束
20秒
团队激发：喊出网点口号。主持人：“最后，让我们重温我们的口号，我们的口号是......。今天的晨会到此结束，解散”
振奋精神，成为一天良好的开端
以饱满的热情进入工作状态：喊口号结束晨会
回顾总结
表扬先进
掀起团队及个人竞赛氛围
3.经验分享
分享经验表扬先进
2分钟
员工分享完毕后：“......分享完毕，请回主持人”
表扬激励分享学习
4.领导讲话
领导总结安排工作
3分钟
主持人：“下面，有请主任对今天的工作作出指示安排”
重点突出，避免宣读长篇文件
由主任总结昨日工作，安排今日工作。如果会计主管有收到重要通知，可以在主任发言后进行宣导。“发言完毕，请回主持人”。
程序标准，检查到位
自检：主持人说“下面进行仪容仪表自检，发型、头饰、衣领、工号牌、前襟、后摆、皮鞋。回到标准站姿”，并纠正不符合要求项
互检：主持人说：“下面请左边向前一步进行互检，1,2,3，好，请归位”“请右边向前一步互检，1,2,3，好，请归位”
2.业绩回顾
回顾昨日业绩
2分钟
主持人简要通报昨日工作业绩：“下面由我为大家公布昨天的业绩，昨天XXXXX万，XXXX张......昨天，XXX成为了我们的服务之星，请大家为她鼓掌。XXX成为了我们的营销之星，请她为我们分享经验。”

公司晨会制度的通知模板

公司晨会制度的通知模板尊敬的同事们：大家好！为了提高公司整体运营效率，提升员工的精神面貌，增强团队凝聚力，公司决定自即日起实行晨会制度。

现将具体事项通知如下：一、晨会时间1. 晨会时间：每天早上8:30-9:00。

2. 地点：公司大会议室。

3. 参会人员：公司全体员工（如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假）。

二、晨会议程1. 汇报工作：各部门负责人对前一天的工作进行总结，并提出当天的工作计划。

2. 工作布置：公司领导对各部门当天的工作进行布置，并提出相关要求。

3. 业务培训：公司定期邀请专家或内部讲师进行业务知识、技能培训，提升员工综合素质。

4. 心灵鸡汤：分享一条正能量的语录或故事，激发员工的工作热情。

5. 互动环节：开展团队互动游戏，增进员工之间的感情。

三、晨会要求1. 着装要求：参加晨会时，员工需着装整齐，保持良好的精神面貌。

2. 手机静音：进入会议室后，请将手机调至静音状态，以免影响他人。

3. 积极参与：晨会期间，请各位员工保持积极参与的态度，认真听讲，做好笔记。

4. 迟到早退：如有特殊情况无法按时参加晨会，请提前向上级请假。

累计迟到早退次数达3次以上者，将被视为违反公司制度，予以相应处罚。

四、晨会奖励与惩罚1. 奖励：对于在晨会上表现优秀的员工，公司将予以表扬和奖励。

2. 惩罚：对于不遵守晨会制度、违反会场纪律的员工，公司将予以批评教育，并视情节严重程度给予相应处罚。

请各位同事严格遵守以上规定，共同维护晨会制度的严肃性和有效性。

相信通过我们的共同努力，公司的运营效率和团队凝聚力将得到显著提升。

谢谢。

人员管理制度看板

一、目的为了加强公司人员管理，提高工作效率，规范员工行为，营造和谐的工作氛围，特制定本看板。

二、适用范围本看板适用于公司全体员工。

三、管理制度1.上班时间与考勤（1）员工应按时上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，须提前向主管申请，经批准后方可请假。

（2）迟到、早退每次罚款10元，旷工一天罚款50元。

（3）加班时间按照国家规定计算加班费。

2.工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。

（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需离岗，需向主管报告，并安排同事代班。

（3）不得在工作时间聊天、玩游戏、看小说等，影响工作秩序。

3.着装与仪容（1）员工应着装整齐，佩戴工牌，保持良好的个人形象。

（2）工作时间不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的服装。

（3）保持个人卫生，不得在办公区域吸烟、吃零食、喝饮料等。

4.设备与物资管理（1）爱护公司设备，不得随意拆卸、损坏设备。

（2）合理使用公司物资，不得浪费。

（3）借用设备或物资需向主管申请，并按时归还。

5.沟通与协作（1）员工之间应保持良好的沟通，相互尊重，共同解决问题。

（2）遇到困难或矛盾，应及时向主管汇报，寻求帮助。

（3）跨部门协作时，应主动配合，提高工作效率。

6.奖惩制度（1）对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。

（2）对违反公司规章制度、影响公司形象的行为进行处罚。

（3）奖惩结果将在公司内部进行公示。

四、看板内容更新与维护1.看板内容每月更新一次，由人力资源部门负责。

2.看板维护由各部门负责人负责，确保看板内容清晰、整洁。

五、附则1.本看板自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2.本看板解释权归公司所有。

通过本看板，我们旨在加强公司人员管理，提高员工综合素质，为公司发展贡献力量。

希望全体员工共同努力，共同创造一个和谐、高效的工作环境。