医院人力资源管理规定

医院人力资源管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

2)若为不符合条件人员，人力资源部向面试人员发送谢绝通知，并继续筛选合适人员。

3)新员工报到，需提供以下个人资料

A.个人身份证原件及复印件；

B.个人最高学历证明，资格证书、执业证书原件及复印件；

C.原单位离职证明或劳动手册(就业登记证)；

D.原参保机构名称、个人档案托管地名称(便于办理转入手续)；

E.个人一寸免冠照片四张。

4）集团人力资源部与新员工签订劳动合同和办理录用手续，人事科进行入职介绍，并发放报到指南。

5）人事科定期安排新员工参加集团组织的岗前培训。

5．此制度未尽事宜由医院人事科负责解释、补充。

6．此制度自发布之日起执行。

附：1.《人员增补申请表》

2.《面试人员考察表》

3.《聘用确认函》

4.《应聘人员登记表》

5.《新员工报到办理指南》

（见最后）

员工岗位聘任制度

1.为规范医院人力资源管理制度，形成平等竞争、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本制度。

2.定编及岗位设定

1)医院人事科根据医院总体经营目标和要求，提出年度医院人员规模和人力资源需求规划，经医院办公会讨论通过后，报集团人力资源部批准后实施。2)人事科会同科主任合理划分各科室职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。

3)人事科编制《岗位说明书汇编》，明确每个职位的职责和工作任务、工作权限、协作关系、工作特征及任职条件等，是实施全员聘用的依据。

3．岗位聘用原则

1)坚持唯才是举、德才兼备的人才观。

2)实行自上而下的逐级聘用制，并由人事科统一办理聘用手续。

3)岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

4.职务任免

1)职务任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。

2)医院职务的任免