构建一体化的劳动力市场：劳动力市场理论演进的启示(一)
劳动力市场理论解析
劳动力市场理论解析劳动力市场是经济中一个关键的组成部分。
在这个市场中，劳动者以各种形式提供自己的劳动力，而雇主则以工资或报酬来购买这些劳动力。
劳动力市场的运作涉及到供求关系、工资水平、就业率等因素，并对整体经济产生重大影响。
以下将对劳动力市场的理论进行解析。
一、供求关系劳动力市场的供求关系是决定工资水平和就业率的重要因素之一。
供给方面，劳动者提供劳动力的数量和质量会受到多种因素的影响，如人口结构、教育程度、技能水平等。
需求方面，雇主对劳动力的需求量取决于生产规模、技术需求和劳动力成本等因素。
供求关系的均衡决定着工资水平和就业率的稳定，供过于求会导致工资下降和就业率下降，需求过于供应则会导致工资上涨和就业率上升。
二、工资决定理论关于劳动力市场中工资的决定，存在着一些重要的理论。
边际生产力理论认为工资取决于劳动者对生产的边际贡献，即雇主愿意支付的劳动力边际产品的价格；劳动力成本理论则从成本角度解释了工资的决定，即企业用来雇佣劳动力的成本；协议理论则认为工资是双方通过谈判达成的一种协议结果。
这些理论各有其优势和适用范围，解释了不同情况下工资水平的变动原因。
三、劳动力市场的刚性和弹性劳动力市场的刚性和弹性是影响市场运作的重要因素之一。
刚性指的是劳动力市场在面临外部冲击时的响应速度和程度。
刚性较大的市场往往不容易适应经济变化，存在着工资不灵活和就业难以调整的问题。
而弹性则指的是劳动力市场对变动的敏感程度。
弹性较高的市场往往能够更快速地适应经济形势，提高就业率和调整工资水平。
四、劳动者的选择行为和就业市场劳动者的个体行为和选择对市场的运作同样具有重要影响。
就业市场的存在使得劳动者可以选择不同的就业机会，而劳动者的选择行为则受到多种因素的影响，如工资水平、福利待遇、工作环境等。
此外，个体的技能水平、教育程度、经验等也会对就业市场的竞争产生影响。
劳动者的选择行为和就业市场之间相互作用，共同塑造了劳动力市场的结构和运作。
第六章 劳动力市场分割与一体化
第三阶段：20世纪60年代末开始 沿用新制度主义的研究视角 强调公会和公司政策以及社会性因素的影响。 1954年，美国经济学家克拉克·克尔发表了一篇探讨劳动力市场分割问 题的文章，这篇文章将劳动力市场的非竞争性问题追溯到了英国古典经 济学家穆勒和凯恩斯，将劳动力市场划分为内部劳动力市场和外部劳动 力市场，认为现实中的工资差别是劳动力市场分割的结果，从而最早提 出了有关劳动力市场分割以及企业内部劳动力市场的思想。
劳动力市场分割理论对研究中国劳动力市场问题 提供了一个有意义的理论框架和分析思路。使我们从 一个崭新的角度去分析和解释劳动力市场结构性短缺 和过剩、人力资本积累激励缺乏、工资性收入差距及 劳动力流动障碍等问题，并为最终解决这些问题提供 了新的线索。
1、由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割
◦ 当与生产力无关的因素（如性别、年龄、民族、宗教、容 貌、身高、生肖、姓名等）在劳动力市场上取得了正的或 负的价值的时候就产生了歧视。
第四阶段：20世纪80年代末以来 新制度主义经济学 主要内容：把有限理性、信息对称、交易成本等新 合约经济学思想和新古典学派的竞争效率最大化的 方法融合起来，以解释劳动力市场的制度性特征。
中国从20世纪80年代初开始就有学者对劳动力市 场的非竞争性进行研究。 张炳申：20世纪80年代中期相继发表多篇有关中 国劳动力市场运行模式和规则的论文，特别是其在 1994年出版的《劳动力市场配置论》一书，系统提 出了中国劳动力市场配置理论，对中国传统非市场型 配置模式的特性及效率、劳动力市场运行机制、中国 劳动力市场发育状况及趋势等问题进行了深入和权威 的论述。
第一阶段:20世纪20年代至30年代末，以康芒斯为 主要代表任务形成的老制度学派。 主要内容：把市场作为唯一调节机制的分析框架
工资粘性理论对劳动力市场建设的启示_工商管理
工资粘性理论对劳动力市场建设的启示_工商管理关于《工资粘性理论对劳动力市场建设的启示_工商管理》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
新凯恩斯主义的工资粘性理论在微观经济的基础上，从不同侧面说明了工资粘性和劳动市场失效和“非自愿失业”的原因，克服了原凯恩斯主义考察失业问题不论及劳动力市场的缺陷。
新凯恩斯主义工资粘性论可分为名义工资粘性理论和实际工资粘性理论。
本文主要运用新凯恩斯主义粘性理论的主要研究成果，从多个角度解释说明劳动工资粘性，并通过介绍西方国家在完善劳动力市场功能方面的若干做法，针对我国劳动力市场的现状，提出我国在劳动力市场建设过程中应注意的问题。
一、引言价格决定是市场机制运行中的核心问题。
传统经济理论认为价格的变动可以自动调节市场需求，从而使之达到供需均衡的状态。
根据古典经济学的观点，市场机制的完善性同样适用于劳动力市场，劳动力市场价格（工资）会随着劳动力供求的变动及时调整。
而后来的经济学家逐渐认识到价格的变动并不是充分灵活的，尤以工资的调整更为不灵活，这被称为“工资粘性”。
工资粘性使工资不能随劳动力市场的供求变动迅速的调整，导致劳动力市场对经济调整缓慢、滞后，劳动力供给和需求两方面的波动都成为经济不稳定的潜在根源。
西方国家已越来越重视劳动力市场调节的灵活性，最主要的就是工资调整的速度对宏观经济稳定的作用。
目前我国正处于社会经济体制转轨时期，计划经济体制的陈疾仍会对市场经济体制，特别是对劳动力市场的发展带来各种约束和限制，因此必须充分认识到我国劳动力市场调节的不灵活对经济平稳发展所形成的潜在威胁，增强其灵活性。
二、工资粘性理论产生的背景（一）现实背景古典经济学认为市场具有自动调节经济使其达到或趋于充分就业均衡的功能，劳动力市场总能实现充分就业。
但1929-1933年经济大危机导致了大规模失业，古典经济学的充分就业均衡论不能对此做出解释。
凯恩斯对传统失业论做了重大修正，形成了新的失业理论。
当代劳动关系理论及其发展
当代劳动关系理论及其发展一、概述当代劳动关系理论及其发展，是伴随着全球经济一体化、信息化和工业化进程的加速而不断演进的重要研究领域。
劳动关系作为社会生产关系中的重要组成部分，直接关系到企业的稳定与发展，也深刻影响着社会的和谐与进步。
对当代劳动关系理论进行深入研究，不仅有助于我们更好地理解劳动关系的本质和规律，还能为劳动关系的和谐发展提供理论支持和实践指导。
劳动关系理论的发展，经历了从早期的单一经济视角到现代社会多元视角的转变。
早期的研究主要关注劳动关系的经济属性和利益分配问题，而随着社会的发展和变革，劳动关系理论逐渐拓展到社会、政治、文化等多个领域，形成了多元化的研究格局。
当代劳动关系理论更加强调劳动者的权益保护、劳动关系的稳定性与灵活性、以及企业与劳动者之间的合作与共赢等方面。
当代劳动关系理论也面临着诸多挑战和机遇。
全球化、信息化等时代特征使得劳动关系呈现出更加复杂多变的态势，需要理论界和实践界不断探索和创新。
新技术、新业态的快速发展也对劳动关系提出了新的挑战和机遇，如何适应这些变化并推动劳动关系的和谐发展，成为当代劳动关系理论研究的重要课题。
对当代劳动关系理论及其发展进行深入研究和探讨，具有重要的理论和实践意义。
通过对劳动关系理论的梳理和分析，我们可以更好地理解劳动关系的演变轨迹和发展趋势，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的理论支撑和实践指导。
也能够为企业和政府等相关主体提供有益的参考和借鉴，推动劳动关系的和谐发展与社会的全面进步。
1. 当代劳动关系的定义与重要性在当代社会，劳动关系作为社会生产关系的重要组成部分，其定义与重要性日益凸显。
简而言之，是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的经济、社会、法律关系的总和。
这种关系不仅涉及到双方的权利与义务，更关乎社会的稳定与发展。
随着全球经济一体化进程的加速和科技进步的日新月异，当代劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点。
劳动者与用人单位之间的利益诉求日益多元化，劳动关系的协调与平衡面临前所未有的挑战。
劳动力市场学试题1
劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、工资按（）分为货币工资与实际工资。
(1分)A:表现形式B:分配形式C:运用方式D:性质2、在所有阻碍农村劳动力向城市流动的因素中最为基本的制度约束是（）(1分)A:户籍制度B:地方性就业政策C:城市福利制度D:社会保障制度3、财政政策是国家通过选择对经济进行干预，以实现特定的经济目标。
对（）所作的选择。
(1分)A:政府的收入水平B:政府的转移收入水平C:政府的支出水平D:政府的收入和支出水平4、在（）条件下，厂商利润最大化的劳动安全水平与社会最优的保护水平相同。
(1分) A:政府监督B:信息不完备C:信息完备D:工会监督5、劳动力流动的原因很多，但是其中最重要最直接的因素是（）(1分)A:年龄因素B:经济因素C:地域因素D:爱好因素6、在解决弱势群体总是的过程中（）(1分)A:政府是主导性的力量B:个人是主导性的力量C:家庭是主导性的力量D:社会是主导性的力量7、农村中人民公社的解体和农民流动自由度的提高形成了农村中的贫困阶层和农民群体。
所有这些造就了弱势群体的（）(1分)A:同一性C:同质性D:单一性8、在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是（）(1分) A:劳动务需求量的变动B:劳动力供给的变动C:劳动力代给量的变动D:劳动力需求的变动9、80年代初，在我国作为公共就业服务机构的雏形应运而生的是（）(1分)A:职业介绍所B:职业培训机构C:劳动服务公司D:政府就业部门10、凯恩斯认为解决失业问题最主要的政策手段是（）(1分)A:货币政策B:减少政府对劳动力市场的干预C:提高工资弹性D:财政政策11、在劳动力流动的理论模型中，把经济发展过程的农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（）(1分)A:二元经济结构模型B:拉尼斯——费景汉模型C:托达罗模型D:哈利斯对托达罗模型的修订12、凯恩斯认为在一国的国民经济中，任何一个时期都有一个唯一决定性的就业量，这一就业量是由（）(1分)A:产品市场的均衡决定的B:总供给和总需求均衡决定的C:劳动力市场的均衡决定的D:单一市场均衡决定的13、下列关于垄断条件下的劳动力市场均衡的说法中，不正确的是（）(1分)A:只存在买方垄断的条件下，劳动力市场会出现短缺的劳动力B:双边垄断条件下，垄断的工资率和就业量都会大大低于竞争性市场C:只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力的雇佣量以实现企业利润最大化D:只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力价格以实现企业利润最大化14、新古典综合派认为工资对劳动力市场的调节是（）(1分)A:滞后的C:迅速的、及时的D:表现为一种粘性特征15、一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上，这种现象是（）(1分) A:附加的工人效应B:灰心丧气的工人效应C:劳动力供给的条件反应D:劳动力供给的生命周期16、下列说法与凯恩斯的充分就业观点矛盾的是（）(1分)A:充分就业并不是不存在失业B:充分就业不是经济的常态C:充分就业意味着劳动资源的充分利用D:增加有效需求能够促使经济实现充分就业状态17、劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性（）(1分)A:为0B:越小C:越大D:不变18、劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（）(1分)A:使用权B:所有权C:转让权D:处置权19、就业对劳动者个人而言，最基本的功能是（）(1分)A:自我价值实现B:生活保障功能C:养家糊口D:服务社会20、（）是社会保障体系的核心部分，其所占用的资金与社会救济和社会福利相比居于首位。
我国劳动力市场一体化探析
我国劳动力市场一体化探析作者：赵可可来源：《文艺生活·文艺理论》2011年第07期摘要：改革开放以来，我国劳动力市场一体化水平不断提高，极大地促进了劳动力的有效配置，提高了经济活力。
然而，劳动力市场至今仍然存在着一定程度的分割。
随着经济的发展和人民生活水平的提高，劳动力市场分割成为社会和谐发展迫切需要解决的问题。
关键词：劳动力市场；劳动力市场一体化；劳动力市场分割中图分类号：F241.2 文献标识码：Ａ文章编号：1005-5312（2011）20-0266-01一、劳动力市场一体化研究的理论演进劳动力市场一体化是与劳动力市场分割相对应的概念。
新古典经济学认为，劳动力市场是一个可以由价格机制实行充分调节的统一体。
劳动力的买卖可以在这里实现平等的交换，工资决定了劳动力供给的平衡。
传统劳动力市场理论的研究是在“统一的劳动力市场”前提下进行的，完全竞争条件下市场机制自发作用的结果便是统一的劳动力市场，所以根本就不会存在劳动力市场一体化的问题。
但随着社会的变迁、研究的深入，越来越多的学者对完全竞争的劳动力市场观点提出质疑。
从20世纪中期开始，很多学者发现对一些劳动力市场出现的问题如歧视、贫穷、劳动力流动障碍等的解释，新古典经济学的理论往往无能为力。
于是很多学者转而把视角定位在制度和社会因素对劳动报酬和就业的影响上，并于70年代形成了一个新的理论—劳动力市场分割理论。
劳动力市场分割理论应生水起，从而使得劳动力市场一体化问题逐渐得到理论界的重视，逐渐成为劳动经济学研究的前沿问题之一。
所谓的劳动力市场一体化，主要就是要修复劳动力市场的功能，这必然要打破现今这种分割的局面，减少行政力量对市场的干预，增强市场活力。
二、我国劳动力市场分割现状（一）分割现状就我国劳动力市场的分割状况看，既有二元劳动力市场分割理论所述的正式劳动力市场与非正式劳动力市场的分割，同时也有城乡分割、地区分割、所有制分割以及行业分割等。
劳动力市场理论知识点总结
劳动力市场理论知识点总结一、供给和需求1. 劳动力市场理论的核心是供给和需求的平衡。
劳动力市场的供给是指劳动力的总量，而需求是指企业对劳动力的需求量。
供给和需求之间的平衡取决于劳动力市场的一系列因素，如劳动力的数量、技能水平、工资水平等。
2. 供给和需求的不平衡会导致劳动力市场的失衡，从而影响就业率和工资水平。
当劳动力的供给量大于需求量时，就业率下降，工资水平可能会降低。
相反，当劳动力的供给量小于需求量时，就业率会上升，工资水平可能会上升。
二、工资水平1. 工资水平是劳动力市场的重要指标之一。
工资水平受供给和需求的影响，供给量大于需求量时，工资水平可能下降，反之亦然。
2. 工资水平还受到生产率、技能水平、行业需求等因素的影响。
生产率越高的行业，工资水平可能会更高。
具有专业技能的劳动者，通常能获得更高的工资。
三、工作机会和就业率1. 劳动力市场的工作机会和就业率是供给和需求之间平衡的结果。
当工作机会增加时，就业率可能会增加。
2. 就业率受到经济周期、行业发展、技术进步等因素的影响。
经济增长时，工作机会增加，就业率可能增加。
相反，经济衰退时，工作机会减少，就业率可能减少。
四、劳动力市场的参与者1. 劳动力市场的参与者包括劳动者、雇主和政府。
劳动者通过提供劳动力参与劳动力市场。
雇主通过需求劳动力参与劳动力市场。
政府通过制定政策监管劳动力市场。
2. 劳动者的选择受到收入、福利、地理位置等因素的影响。
雇主的选择受到成本、技能需求、劳动法规等因素的影响。
政府通过税收、福利政策等手段影响劳动力市场的供给和需求。
五、技能和教育1. 技能和教育水平对劳动力市场的供给和需求有重要影响。
技能水平较高的劳动者通常能获得更高的工资，受到更多的雇主需求。
2. 教育水平的提高意味着劳动力市场的供给量可能会增加，需求量可能会减少，从而影响工资水平和就业率。
六、劳动力市场政策1. 政府通过劳动力市场政策来影响劳动力市场的供给和需求。
劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论
一、劳动力市场的定义
劳动力市场指企业与求职者之间的一种交易环境，企业在这里进行招聘求职，求职者在这里获取职业机会，它可以把企业招聘请职工与求职者需要职业机会相联系起来。
因此，劳动力市场具有联系供需、提升就业率和促进劳动力的流动性。
二、划分理论
劳动力市场可以根据企业招聘需求和求职者的就业意愿被划分为三个部分：被招聘市场、被解雇市场和潜力市场。
1.被招聘市场：供求关系健康，为求职者提供稳定的就业机会，工资水平较高，招聘力度较强；
2.被解雇市场：工资低，就业机会稀缺，招聘成本无法低于市场结构；
3.潜力市场：由于经验不足，就业机会比较稀少，而且偶尔需要求职者主动寻
求工作，无法保证工作稳定性和收入水平。
三、结论
总而言之，劳动力市场可根据招聘需求和求职者的就业意愿，划分为被招聘市场、被解雇市场和潜力市场，从而更好地满足企业招聘劳动力需求、求职者谋求便利职业机会。
但如果市场环境变幻莫测，劳动力市场划分也会受到影响，因此，需要不断深化了解劳动力市场构成，做到动态变化，进一步优化职业就业机会，促进经济发展。
第十一章 劳动力市场理论的演变和发展
第五节 理性预期学派的劳动力市场理论 • 一、理性预期学派的理论基点 • （一）理性预期 • （二）市场出清 • 二、菲利普斯曲线的无效 • 三、理性预期学派的政策主张 • （一）政府应制定长期不变的政策规则 • （二）政府的政策目标只应是解决通货膨胀问题。
第六节 供给学派的劳动力市场理论 • • • • • 一、供给学派的理论基点 （一）对古典后弯曲线的暗示性否定 （二）向上流动与就业动力 二、拉弗曲线 拉弗曲线描述的是税收与税率的关系，即存在一个最佳税 率E。当时机税率小于E时，提高税率会增加财政收入；税 率为E时，财政收入最大；当税率大于E点，提高税率会减 少财政收入；税率为1和0时，财政收入都为0.
第七节 新凯恩斯主义劳动力市场理论
• 四、新凯恩斯主义的政策主义
• 新凯恩斯主义的就业理论在微观经济学的基础上解释了工 资粘性和失业问题，并提出了若干就业政策建议。主要有： • 1、更多的考虑长期失业者的利益，多为他们提供就业机 会。 • 2、干预劳动工资合同，提高工资弹性，提高就业率。 • 3、制定和实施促进就业政策。
第十一章 劳动力市场理论的演变和发展
第一节 新古典完全竞争劳动力市场模型
• 新古典学派以马歇尔和庇古为主要代表， 该学派从完全竞争的市场结构出发，认为 在这种市场上产品价格和货币工资可以根 据市场供求状况灵活调整。
一、劳动力市场的理论依据：工资有完全伸缩性假说 • 这一假说的基本内容：工资会适应劳动力市场供求的变动 而变动。供大于求，工资下降，供不应求，工资上升。通 过工资水平这种迅速而及时的变动，说明经济就总处于充 分就业状态。 • • • • 这一假说有几个假说： 1、完全竞争市场。 2、供求取决于实际工资水平。 3、工资对劳动力市场的调节是迅速的、及时的。
劳动力市场理论
劳动力市场理论
1）劳动力市场分割理论。
在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。
根据所采用的理论依据不同，劳动力市场可分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。
应用最广的分割方法是分为：内部劳动力市场和外部劳动力市场。
2）劳动力流动的经济学解释。
①内部劳动力市场的流动。
经济学家有两点解释：暗含契约和效率工资。
前者主要指雇主和雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契：雇主应为雇员提供就业，保证工资延续性及工作条件等，而雇员则必须放弃为了更好的工作机会而辞职的行为。
后者则认为：工人的生产率依赖于其工资。
②外部劳动力市场的流动。
职业搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作条件等。
因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻的成本决定的。
搜寻成本越高，流动发生的可能性就越小；反之则越大。
另外，劳动力市场的周期变化也是影响劳动者职业流动的重要因素之一。
劳动力市场越紧张，劳动者发生职业流动的可能性越小；反之就越大。
劳动力的演变及发展趋势的启示
劳动力的演变及发展趋势的启示关键词：劳动力演变发展趋势预测启示我国人口众多、资源相对不足、环境承载能力较弱是我国现阶段的基本国情，短时间内难以改变。
从城乡分布来看，2008年末全国城镇人口60667万人，占总人口的45.68％，农村人口72135万人，占总人口的54.32％。
近年来，由于积极推进人口城镇化和产业结构升级，人口城镇化率以每年超过1个百分点的速度增长。
因此，要采取多种有效措施和合理规划，引导农村富余劳动力向非农产业转移，努力改善农民进城务工环境，促进劳动力有序流动。
通过对劳动力数量的预测，制定相应的政策，是适应社会经济发展的客观要求。
我国劳动力规模的演变从宏观角度出发，劳动力供给变化不仅直接影响到就业，也会影响到产业结构、经济增长、发展战略的选择。
20世纪90年代以来，农民工浪潮的出现，使我国劳动力市场发生了巨大的变化。
这股潮流不断发展壮大，对城乡经济发展产生了深刻的影响，促进了国民经济发展、城镇建设和城乡二三产业的发展，缩小了城乡差距，促进了劳动力流动，同时也反映了我国城市化的趋势。
改革开放以来，我国劳动力稳步增长，其中农村劳动力在1990年迅速增长，到1997年开始逐渐下降，城市劳动力增长速度逐渐加快，这表明我国农村劳动力流动速度不断提高。
劳动力转移并不是中国特定时期出现的特殊现象，对于一个正在经历迅速的经济增长和产业结构变化的发展中国家，劳动力从农村、农业转向城市和非农产业是社会生产力发展的必然结果，是农业社会向工业社会转变时，因国民经济结构变化而引起劳动力配置改变造成的人口大变迁。
21世纪中叶，我国要达到中等发达国家的水平，城市人口就要占到总人口的50%以上，这意味着在21世纪初期，至少要有6亿以上的农业人口走进城市。
改革开放以来，我国劳动力流动大致可划分为以下四个阶段。
（一）农村劳动力转移的起步和发展阶段（1978-1988年）这一时期，农村经营体制改革全面展开，由于生产效率的提高，地少人多的矛盾开始凸显，农村剩余劳动力开始寻求发展多种经营和二、三产业，乡镇企业成为劳动力转移的主渠道。
劳动力市场建设方案
劳动力市场建设方案篇一：劳动力市场建设方案劳动力市场建设方案一、必要性和重要性1、我区属XX市主城区，城乡常住人口34万余，以就近就地务工者居多，流动人口8.6万人，暂住人口2.4万。
随着区域经济和劳动就业管理实践的发展，劳动者就业观念、认知的成熟和提高，原有功能单一、面积窄小的“区域”已不能适应用工单位和求职者的需求，急需建设规模较大、功能齐全、层次较高的健全规范的公共就业服务体系，采取特色服务与专门服务相结合、日常服务与集中组织举办招聘求职洽谈相结合、场内服务与场外服务相结合、单项服务与全程服务相结合的多种形式，统一就业管理、职业介绍、推荐培训、创业服务、维权服务、信息发布和劳动事务代理，最大限度实现就业市场化，提高市场就业率，以满足广大劳动者得到优质高效的服务。
2、为了进一步发展和规范我区劳动力市场，实现劳动力市场化的科学化、规范化和现代化，根据《陕西省劳动力市场条例》和劳动保障部《劳动力市场管理规定》，培训和发展我区劳动力市场，逐步形成以城市劳动力市场为中枢，以劳动保障部门办公共职业介绍为主体，非劳动保障部门办职业介绍机构为补充，乡镇（街道）劳动保障工作所(站)为依托的市场服务网络和市场为导向的就业机制，是各级政府和劳动保障部门的一项重要工作。
二、指导原则1、实用性。
以满足就业工作需求为首要目标。
2、可靠性。
采用稳定可靠的成熟技术和设备，保证各项工作长期安全运行。
配备责任心强、有工作经验的工作人员，保证各项工作不打折扣。
3、开放性。
着眼长远发展，要有预见性，要预留不断扩展更新和完善的空间。
三、布局结构（见结构布局图）四、计划添置设备及设施篇二：关于县劳动力市场建设方案的报告(二)***人力资源市场和社会保障服务中心建设项目报告（二）“项目建设年”这一契机，建设***人力资源市场和社会保障服务中心、完善基础设施，是形成项目建设的前提条件。
五、项目改建的意义、目标及规模1、重要意义为贯彻落实《广西壮族自治区劳动和社会保障事业发展“**”规划》关于“加强劳动保障基础和能力建设”的要求，进一步加强公共就业服务和社会保障服务能力建设，加快就业服务制度化、专业化、社会化和社会保险规范化、信息化、专业化建设步伐。
劳动力市场调研报告范文3篇
劳动⼒市场调研报告范⽂3篇⼈事局构建⼀体化劳动⼒市场调研报告中国的劳动⼒市场，确切的说是随着改⾰开放的发展⽽发育形成起来的。
在⾼度集中的计划经济体制下，城乡劳动⼒被禁锢在⾃⼰的区域⾥⾯的，没有流动，也就没有所谓的劳动⼒市场了。
改⾰开放30年，在政府相关政策的配合下，农村劳动⼒开始⼤规模转移，城乡就业竞争形成，其结果，最终实现了劳动⼒资源由市场配置的改⾰⽬标，中国的劳动⼒市场正在转⼊⼀个相对彻底的市场时代。
⼀、“民⼯荒”——劳动⼒市场发展新挑战⼈们⼀度认为现在中国劳动⼒就业领域的最⼤问题是总量问题，因为我国⽬前正处于劳动年龄⼈⼝⾼峰期，各个渠道需要就业的⼈⼝都在激增，包括数以亿计的农村剩余劳动⼒、⼤量的下岗⼈员以及新⽣劳动⼒…。
蔡昉认为，总量问题并不是主要⽭盾，经过资本的积累和劳动⼒市场的继续发育，均衡是迟早的事情。
关键还在于结构上⾯，“民⼯荒”现象是最突出的反映。
**年，⼴东、福建、江苏、浙江等沿海发达地区的企业先后不同程度地出现了"招⼯难"，特别是珠三⾓，那⼀年加⼯制造类企业的⼯⼈缺⼝就⾼达200万⼈，引起了社会上极⼤反响。
随后⼏年，“民⼯荒”愈演愈烈，范围蔓延⾄全国。
在市场经济条件下，劳动⼒市场是对劳动⼒资源起基础性作⽤的。
⼀个成熟、理想的劳动⼒市场能够通过价值规律的作⽤和竞争机制的功能，把市场中的劳动⼒资源配置到合理、效益⽐较好的部门、⾏业和环节中去，达到“⼈”和“事”的匹配的最佳状态，从⽽提⾼整个经济运⾏的效率和活⼒。
⽽现在出现的“民⼯荒”现象，已经很有⼒地证明了当宏观经济出现波动影响到劳动⼒需求量的变化时，劳动⼒市场没能及时、准确的传递这种信息，没能灵活有效地实现“⼈”的⾃由流动，最终市场运动造成了⼀个扭曲变形的现象——成千上万的空缺岗位与上亿的农村剩余劳动⼒之间形成了断裂。
这就反映出在中国当前的⼈⼝类型之下，劳动⼒市场⼀体化程度相对滞后。
1、体制障碍户籍制度是妨碍劳动⼒市场发育的制度根源。
第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论(二)及第二节劳动力供给(一)
(二)晋升竞赛【例题·单选】晋升竞赛基本特点不包括()。
A．更高一级的职位通常是事先设计好的B．普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低。
C．设计合理的工资差距不需要考虑晋升的综合价值D．被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨答案：C解析：本题考查晋升竞赛基本特点。
它包括：第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。
第二，与同事相比，一位员工之所以普升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。
第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
【例题·多选】设计合理的工资差距需要考虑的因素有（）。
A.在知识方面具有较髙的可比性B．晋升的综合价值C．在能力方面具有较髙的可比性D．晋升风险E．在经验方面具有较髙的可比性答案：BD解析：本题考查晋升竞赛设计要点。
设计合理的工资差距需要考虑的因素有：即晋升的综合价值以及晋升风险。
【本知识点结束】第二节劳动力供给【本节考点】【考点】劳动力供给总量★【考点】个人及市场劳动力供给★★★【考点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给★★【本节内容精讲】【考点】劳动力供给总量★（一）劳动力供给质量（二）劳动力供给数量劳动力供给数量取决于3个因素:人口总量、劳动力参与率、周工作时间。
【例题·2011年多选】影响劳动力供给数量的因素不包括（）。
A.周工作时间B.人口总量C.劳动力参与率D.劳动者的知识E.劳动者的技能和经验【答案】DE【解析】本题考查劳动力供给数量影响因素。
它包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。
1.人口规模与人口构成（1）人口规模（最重要基础）（2）人口构成（更重要）【例题·多选】劳动年龄内人口包括（）。
统筹城乡就业,构建一体化的劳动力市场
成 了主 要 在 国 有 部 门 发 挥作 用 的计 划性 劳 动 力 配 置 机 制 以 及 在 非 国 有部 门发 挥 作 用 的 劳 动 力 市 场 配 置 机 制 这 么 两个 相 互 分 割 的 机 制 。 以 ， 际 上 在 中 国就 形 所 实 ◎杨 川 丹
一
民～同时又是城市中拥有 农村户口的工 中未 毕 业 为 主 ，这 两 种 人 占到被 调 查者
方 面 ，城 市 的 劳 动就 业 制度 的 改 革打 人 ，这 种 亦 工亦 弄 的 身 份 使现 阶段 农村 的近 四分 之 三 ，同 时 在 打 工 前 接 受过 打 破 了城 市 居 民 的 ‘ 饭碗 ”城 乡劳 动 者 乘 余 劳 动 力流 入 城市 和取 ＂ ， １人 的 工培 训 的 比例 也 是 非 常 的 小 。 虽 然 近年 ‘ 铁 ， ０ 、 １ ￣ ． １
面 ， 有 流 动 ， 就 没 有 所 谓 的 劳 动 力 市 度进； － 定的改 革 ，但是户 籍制度 仍 没 也 ｆ 一 ： ｒ 我们 不得 不承 认 ，许 多农 民工 问 题 场 了。改 革 开 放 的 ３ ０年 ， 政 府 相 关 政 然 与 就 业 ０ 社 会保 障 以及相 关 福利 政 策 都是 由他 们 的素 质 所 引发 的 ，素 质低 已 在 策 的 配 合 下 中 国 的 劳 动 力 资 源得 到 了 相联系 ， 起着 分割 的作 用 ， 使农 民工总 经 成 为阻 碍农 村 劳 动 力转 移 的 “ 颈 ” 瓶 因
而 且 目前 社 会 保 障 的 受保 人群 是 以 户 籍
来 划 分 的 ， 民完全享 受到城镇 的各种保障 ， 当 他 们 在城 市 里遇 到 各种 工作 生 活 的困 境 时很 容 易 遭遇 保 障 的空 白 ， 得 “ 依 变 无
劳动力市场理论
劳动力市场理论劳动力市场理论是经济学中研究劳动力供给和需求之间关系的一门学科。
劳动力市场理论研究劳动者和雇主之间的博弈，从而解释工资水平、失业率和就业机会的形成和变动。
本文将介绍劳动力市场的基本原理、劳动力供给和需求的因素以及与劳动力市场相关的一些重要概念。
一、劳动力市场的基本原理劳动力市场的基本原理是基于供求关系。
劳动力供给和劳动力需求是劳动力市场中的两个核心要素。
当供给和需求相等时，市场达到均衡状态，工资水平也会在此时确定。
如果供给大于需求，劳动力市场会出现剩余劳动力，导致失业率上升。
反之，如果需求大于供给，劳动力短缺将导致工资水平上升。
二、劳动力供给的因素劳动力供给的数量受到多种因素的影响。
其中，人口数量和劳动参与率是两个重要的因素。
人口数量的增加会导致劳动力供给的增加，从而可能导致竞争加剧和工资水平下降。
而劳动参与率表示劳动力参与就业的比例，对劳动力市场的供给也有重要影响。
此外，教育水平、技能和劳动力流动性也会影响劳动力供给的数量和质量。
三、劳动力需求的因素劳动力需求受到各种因素的影响，其中最重要的因素是经济增长和产业结构的变化。
经济增长会促使企业扩大生产规模，从而增加劳动力需求。
而产业结构的变化会导致对不同类型劳动力的需求变动。
例如，技术进步可能减少对低技能劳动力的需求，而对高技能劳动力的需求增加。
此外，政策和法规、外国投资等也会对劳动力需求产生影响。
四、劳动力市场的重要概念1.失业率：失业率是劳动者中处于无工作状态的比例。
失业率的高低反映了劳动力市场状况和经济健康情况。
经济下滑或结构性矛盾可能导致失业率上升。
2.工资水平：工资水平是劳动力市场中非常重要的指标。
工资水平的高低直接影响到劳动者的收入和生活水平。
工资水平的确定与劳动力供给和需求的平衡有关。
3.劳动力流动性：劳动力市场的流动性指的是劳动者在不同岗位间的流动。
劳动力流动性对于提高就业率和减少结构性失业非常重要。
综上所述，劳动力市场理论是研究劳动力供给和需求之间关系的重要经济学理论。
劳动力市场—内部劳动力市场(劳动经济学课件)
• 对外部劳动力市场上的雇用与劳动力转移现象，用传统经济学的市场分 析能够比较容易地说明。但是，一旦劳动力的分配和转移、工资决定等 被纳人到企业组织内的雇佣关系中，仅仅简单地用价格机制来说明就不 那么恰当了。因为训练、配置、晋升等人力资源管理制度将介人企业的 长期规划、用人习惯、工资制度和劳动关系的各种决定中。
• 式中，L为劳动投人量:N为雇用人数:H为劳动时间;X为产出量;△表示变化；*为最佳目标值;t 为观测时点。
• 这个函数式的含义是: 以劳动投人量表示的雇用调整，是由雇用人数中的目标与现实的偏
离、劳动时间中的目标与现实的偏离以及反映生产变动的需求变动所规定的。
因为劳动时间的调整比雇用人数的调整成本小一些，所以，在进行雇用调整时，企业把
对劳动力所投入的人力资本会因解雇而失去。相反，必须对新录用人员进行教育、训练
等人力投资，在人员调整中企业要承担这种人员的费用。但是，因对产品需求的停滞或
诚退，在劳动力成本上给经营带来显著的压力，威胁企业生存的情况下，以及用延长劳
动时间适应不了需求大幅增长，因而可能失去获取利润的机会的情况下，企业即使付出
（一）存在劳动力替换的成本 （二）岗位的特殊性 （三）劳动力市场上的信息不对称性 （四） 工会的作用
（一）存在劳动力替换的成本
➢ 内部劳动力市场理论中的“内部人一外部人”理论，认为劳动力替换的成本 是影响劳动力市场运作的一个重要因素。
➢ 在“内部人一外部人”理论中，劳动力替换成本被界定为三个方面:
高额调整代价，一般也要进行直接的人员调整。最佳目标雇用量和现实雇用量的差距扩
大到超越一定的临界点时，企业就不得不进行人员调整了。
• 使现实的雇用量接近最佳目标雇用量的过程中，出现组织调整的某些阻力是常有的事，调
第六章_劳动力市场分割与一体化
二元劳动力市场的基本特征 • 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳 定，安全性好，作业的管理过程规范，升迁机 会多。该市场富人较多。 • 二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不 稳定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。 该市场穷人较多。 • 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 • 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳 动报酬，甚至不允许向一级市场流动。 • 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是 工人特征（供给方和劳动者个人因素）
职位竞争理论
• 1972 瑟罗和卢卡斯 • 主要内容： • 1、职位的好坏由技术决定，生产力的提 高归功于职位。 • 2、各职位的工资不同，其高低由技术、 习俗、公会、培训等决定 • 3、工资收入取决于劳动力阶梯中的位置 ，处在上端的人更有机会获得更好的职位 和更高的工资。 • 4、教育作为一种“信号”，起过滤作用
• 1、歧视和文化习俗 • 歧视是在劳动力市场上对劳动者与 生产率无关的个人特征的估价。 • 2、技术进步以及竞争因素 • 3、政策法规，即制度性分割
劳动力市场分割理论的主要观点
• 20世纪60－70年代，劳动力市场分 割理论对以新古典经济学派为基础 的劳动力市场理论提出挑战并出现 了不同的学术分支，如以信息不完 全和不确定性为基础发展起来的职 业竞争理论、运用历史和制度分析 法提出来的激进理论及二元结构论 。
劳动力市场分割理论发展的四个 阶段
• 第一阶段：20世纪20年代至30年代 末；代表人物：制度学派康芒斯 • 第二阶段：20世纪40年代末至50年 代；代表人物：新制度学派 • 第三阶段：20世纪60年代末开始； 代表人物：皮奥里、多林格尔、布 鲁斯等。 • 第四阶段：20世纪80年代末以来。
劳动力市场分割的形成原因（简 答）
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构建一体化的劳动力市场：劳动力市场理论演进的启示(一)
摘要:劳动力市场的理论演进揭示,现实的劳动力市场是分割的,在发展中国家大多存在严重的城乡劳动力市场分割。
分割的原因来自劳动力供给方面、产业方面以及制度等多种因素。
中国要构建一体化的劳动力市场,关键是推动城乡劳动力市场的一体化,实践上可从多个方面同时推进。
关键词:劳动力市场;分割;一体化
《珠三角改革与发展规划纲要2009—2020年》明确指出,“统筹城乡发展”是广东省今后重大发展任务之一。
要“按照城乡规划一体化、产业布局一体化、基础设施建设一体化、公共服务一体化的总体要求,着力推进社会主义新农村建设,完善和提升城市功能,率先形成城乡一体化发展新格局。
”其中“统筹城乡就业,加快建立城乡一体的人力资源市场和公平竞争的就业制度”是实现城乡公共服务一体化的必要条件。
一、新古典经济学对劳动力市场的认识——统一的劳动力市场
新古典学派在劳动经济学领域一直是公认的主流学派。
该学派有许多代表人物,但都遵循着一个共同的理论框架:第一,强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用,而将其他影响因素如法律、制度、文化等作为事先给定的因素;第二,对人类行为模式的假设为:经济人、理性选择、偏好独立;第三,对劳动力市场本质的假设:劳动力市场具有高度的竞争性,存在大量的需求者和供给者,双方都拥有自由选择的权利,可以在市场自由进入和退出,通过劳动力市场的均衡可以实现资源的优化配置。
新古典经济学派的研究方法有两个特点,一是大量运用边际决策原则,即在经济人假设前提下,只要边际收益大于边际成本,就是有利可图的。
二是常常运用从一般到特殊的逻辑推理方法,这种方法的优点是假设条件少,能够推断出精美复杂的经济模型,但是这种方法也存在致命缺陷:一旦假设条件稍有偏差,模型和预测结果便可能被全部推翻。
根据上述对新古典劳动经济学派的简短回顾,可以看出,在其理论框架中,劳动力市场被当做是富有竞争性的、统一的整体,不存在地区、城乡等的隔离现象,这是分析个人和企业行为的前提和出发点。
二、劳动力市场分割理论对劳动力市场的认识——分割的劳动力市场
劳动力市场分割理论(LMS)对劳动力市场的认识与新古典劳动经济学派的假设截然不同,认为新古典学派的竞争性假设无法解释劳动力市场的许多现实(如贫穷、歧视、与人力资本相悖的收入分配等),忽略了劳动力市场职业结构的性质和制度因素的作用。
该理论的特点是:劳动力市场不再被看做为一个连续的统一体,而是被分割为几个不同的市场,各个市场有不同的特点,它们有不同的分配劳动和决定工资的方式;各个劳动力市场是相对封闭的,造成这种封闭的因素是集团因素的联合和制度因素的约束。
该理论在研究方法上表现为:第一,侧重从需求的角度研究劳动力市场均衡和工资的决定,而新古典学派侧重从供给的角度研究劳动力市场,人力资本理论是其重要的理论基础。
第二,强调制度、组织、习俗包括社会歧视对劳动力市场的重要影响。
最早全面阐述劳动力市场分割理论的是多林格和皮奥里,他们将劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场:主要劳动力市场是有高度组织的正式劳动力市场,有详细的雇佣决策原则,市场力量基本不发挥作用。
其需求方生产的是资本密集型产品,工资分配遵循的并非新古典的边际原则,劳动者收入高,升迁机会较多。
而次级劳动力市场的雇佣与工资分配则根据边际决策原则决定,市场力量工资和就业决定中发挥主要作用。
其需求方为生产劳动密集型产品的小公司或行业,工资低、工作条件差、就业不稳定、缺乏培训与晋升的机会,一级市场与次级市场之间存在流动障碍。
关于劳动力市场分割的原因,有两种不同的观点。
新古典学派从劳动力供给角度出发,认为人力资本是主要的决定因素。
劳动力市场分割理论则从劳动力需求角度出发,认为分割主要来
自两方面,一方面是产业结构的影响,如果企业面对的是产品需求稳定的市场,则企业创造的是一级市场,反之,则创造二级市场。
另一方面是制度和工会的影响。
二级劳动力市场的劳动力并非能力低,而是因为歧视等制度性障碍,难以进入一级劳动力市场。
中国劳动力市场分割夹杂了许多体制性、制度性因素,而且这种制度性分割与西方国家的制度分割存在很大的差别,最明显的表现是城乡劳动力市场的分割。
三、发展经济学对劳动力市场的认识——城乡劳动力市场分割
发展经济学是以二元经济结构为理论基础的,该理论揭示了城乡劳动力市场分割的原因以及一体化的趋势。
最有代表性的是刘易斯模型和托达罗模型。
刘易斯模型的主要观点是:第一,经济体系中有两个部门,一个是只能维持最低生存水平的、以传统方法进行生产的农业部门,在该部门中,工资不是由农民的边际生产力决定,而是取决于劳动者平均分享农业的产量;另一个是以现代化方法进行生产的城市工业部门,生产率和工资水平较高;第二,传统部门存在大量过剩的劳动力,劳动的边际生产率为零或负数;第三,由于两个部门在生产率和工资方面存在巨大差别,农村劳动力会向工业部门转移,由于农业部门人多地少,即使资本主义部门现行工资不变,农村劳动力供给也是无限的。
第四,随着农村劳动力的转移,农业生产率逐渐提高,农业劳动力生产将会出现拐点(刘易斯拐点),即农业部门工资随农村劳动力的转移而上升;第五,当两个部门的生产率接近一致时,工业部门对农业剩余劳动力吸收完毕,此时,农村劳动力不再向工业转移,二元经济结构就转变为一元经济结构。
刘易斯的这一模型,后来得到了美国耶鲁大学教授费景汉和拉尼斯的补充,故称为“刘易斯—费景汉—拉尼斯人口流动模型”。
但是却受到美国著名经济学家托达罗的批评与否定。
托达罗认为刘易斯人口转移模型不符合发展中国家的实际,他提出了自己的模型。
其主要观点是:第一,决定农村劳动力向城市转移的因素并不仅仅是城乡的实际收入差别,而是转移的预期收入。
而影响他们的预期收入有两个因素:城乡实际工资差异以及在城市找到工作的概率。
第二,农村劳动力向城市转移并不能自动实现二元经济向一元经济的转化。
因为,大量农村劳动力流入城市很可能造成城市大量的失业。
第三,二元经济向一元经济的有效转化途径是农村和农业的发展。
在政策上,应改变重工业轻农业的发展战略,将发展重点放在发展农村经济上。
从刘易斯模型和托达罗模型可以看出,两种模型隐含着一个共同的假设:城乡劳动力市场是处于分割状态的,各自具有不同的用工机制和劳动报酬决定机制。
分割的原因在于工业和农业两个生产部门的生产方式和劳动效率存在巨大差别。
两种模型重要的区别在于实现城乡劳动力市场一体化的条件不同。
刘易斯认为,劳动力由农村向城市的流动会促进劳动力市场一体化。
这种城乡一体化会伴随资本主义部门的不断扩大和自给农业部门的逐渐萎缩,是农村完全融入城市的模式。
其政策含义是加速城市工业部门的发展,促进农村剩余劳动力的转移,但却不注重农业部门的发展。
托达罗认为,实现城乡劳动力市场一体化的条件是农村和农业的发展。
在政策上,倾向于发展农村经济,建议政府应当改变重工业、轻农业的发展战略,提高农业劳动者的实际收入水平,在农村劳动力转移上主张实行农村劳动力就地转移。
此外,虽然两种模型都隐含着城乡劳动力市场分割的假设,但是,都将分割归因于劳动力需求因素,没有考虑到劳动力供给因素和制度因素的影响。