资深猎头分享混职场的定律

合集下载

埃摩森猎头分享职业猎头挖人的5个原则

埃摩森猎头分享职业猎头挖人的5个原则埃摩森猎头:企业如何将高级人才收入囊中?埃摩森职业猎头认为，高级人才绝大部分属于被动人才，如果我们把人才分为准备求职、求职中、考虑跳槽和不准备跳槽4种类型，那么高级人才基本属于后两种，而且最后一种居多。

要挖到他们，需要遵循5个重要的原则。

1.告别平庸的职位描述循规蹈矩地罗列岗位所需的经验、技能、资质只会得到一份平庸的职位描述，平庸的职位描述更容易找到不合适的人才。

精准吸引高级人才，需要HR在职位描述中加入情境因素，告诉潜在的候选人，任职这个岗位需要在怎样的情境下做什么样的事情、达到什么样的绩效，方便优秀的人才能够一眼看出职位的潜在价值、是否有充分的兴趣。

2.体验式营销而非推销为了吸引人才，不少HR在招聘过程中植入了营销性。

但资深猎头提醒，更有效的招聘体验是体验式营销，而非简单粗暴的推销。

在招聘各个环节中，需要HR清晰地向候选人描述岗位的情况，让候选人真正了解岗位，了解他们想换工作的真正原因，在这个基础上，再向候选人进行企业与职位的营销。

一次良好的招聘体验不仅有助于人才招聘，更有助于提升雇主品牌形象。

3.变被动人才为主动人才被动的高级人才要跳槽，处于利弊权衡、结果考虑，他们需要时间来做出抉择。

资深猎头建议HR，在面试的时候要特别关注岗位期望值与候选人胜任度之间的差距，比如岗位职责范围、行业地位以及人选影响力等，告诉候选人他将在这个职位得到什么样的成长空间。

如果候选人对比表现出兴趣，你可能已经将被动人才转变成主动人才了。

4.重职业前景与发展机会高级人才更看重长远发展，所以在协商是否给出offer的时候，资深猎头建议HR可以问问候选人，撇除薪酬因素，他是否接受offer。

如果候选人说不会，那表明他并不看重岗位的价值、企业的前景，offer 遭拒的可能性大。

如果候选人因薪资而入职，后面也极可能因更高的薪酬被其他企业挖走。

所以，职业前景与发展机会是吸引候选人的关键因素。

猎头教你认清职场规律让成功更容易

猎头教你认清职场规律让成功更容易
规则都是比较有职场经验的人总结出来的，这些规则会让你少走很少弯路，猎头教你认清职场规律让成功更容易。
少数பைடு நூலகம்理多数
只要有人的地方，二八定律就会存在，看看你的单位，是不是少数的几个领导在管理上百个员工，十个普通员工的工资比不过一个技术人员的薪资。当你踏入职场的时候，一定会见到很多双标的现象，总有那么少数人凌驾于公司的制度上面，享受着高出其他人的特权，不要为此感到奇怪，更不用因此愤愤不平。职场的规则就是如此，少数精英管理多数的普通人，不论公司的业绩多么突飞猛进，员工的利益增幅都很有限，明白这个现实，才能摆正心态。所以说，大家在职场中打拼，弄明白少数人管理多数人的道理，才不会再愤愤不平。
结果比努力重要
很多人以为只要工作勤快就能得到领导的认可，只要努力就一定会有收获，然而在实际生活中一切都以结果为导向，领导只看你能创造多大的价值，而不是看你付出了多少努力。想要在职场取得成就，就要放弃那些无意义的努力。学习永远比勤快更重要，你只有不断的提高自己，将工作做得更好，才能赢得更多的机会。所以说，大家无论努力做什么事情，都要时刻明白结果比努力更重要。
同事不能当朋友
每个人在单位里，总有些相处不来的同事，工作上处于敌对状态，平时见面都不会说话。也会有些心意相通的朋友，大家关系很不错，平时经常一块吃饭唱歌，甚至无话不谈。不过有点你要记住了，无论多好的同事都不能当作朋友，否则很容易被利用。别忘了你和同事有利益上的竞争，有些话题会非常的敏感。再好的同事都不能当作朋友，除非你们已经没有了利益上的连带关系。所以说，大家在与同事们相处时，不要忘记存在的竞争关系。
别讨好任何人
你对别人越热情，往往人家就不越把你当回事儿，人性就是这样的奇怪，太容易得到就不会珍惜了。不要试图讨好每个人，那样你会很累，而且还没有效果。对人不能太热情，那样对方会生出傲慢的心理，当然了你也别刻意对别人冷漠，维持基本的礼仪便足够了。你没有义务满足别人的期待，不要把自己看的太卑微，没有人比你高贵，既然都在一块上班，你们的层次不会相差太远。所以说，大家在与同事们相处时，尽量不刻意去讨好别人。

猎头达人的职场交际原则

猎头达人的职场交际原则一、猎头顾问必须要了解与你往来的人：假如你有足够了解你往来的人，能够深入他的范畴，专业的与之对话。

你就能很简单得到赞赏。

找到一个丰厚而有深度的共同点，以后你们就能简单往来并能留下深入的印象。

二、了解其别人的爱好：爱屋及乌，你很快就会变成他们日子的一部分。

三、决不一个人就餐：就餐时十分易于轻松的沟通。

和别人一同吃，是外交的有用办法。

四、办理好你的信息：有用的信息办理十分重要。

假如你有条理、专心、坚持，那没有人会脱离你的外交网。

五、列出清单：按自个的方针分类(如潜在客户、潜在雇主等)收拾出自个的列表。

不只要列出有关的单位，还要列出单位里有话语权的人。

六、知道你专业范畴的威望：为了实现方针，你要知道在你所从事的范畴，谁最优异。

列出当时范畴的威望。

七、列出你现已知道的人：亲属、大学同学、曩昔的同学、之前的教师、之前的同事……八、灵敏的组织信息：你办理列表的方法要灵敏。

按地点、按行业、接近程度……九、使用别人的联络清单：弥补自个的，别人的清单是你的资源。

十、树立chr(34)巴望知道的人chr(34)名单：你清单的分类中能够包括chr(34)巴望知道的人chr(34)，他们是一些高水平的人，你期望在将来知道的人。

十一、联络彻底生疏的人(ColdCall)：当你需要给生疏人打电话时，你多少都会有些惧怕。

只管硬着头皮。

只想着自个会成功。

去知道一个新人是应战，也是机遇。

十二、坚持：假如你与别人联络，别人没有回音。

你要继续与他们联络。

你要占据主动。

乃至是侵略性的。

十三、联络有直接相关的人(WarmCall)：用四条规矩来处理是猎头达人的职场交际原则之一。

1、表达可靠性：提及有关的人或单位。

2、提出有价值：你能为他们做什么?3、奉告急切性和便利性：大多数情况下，冷不丁打电话的仅有意图即是预定碰头。

4、准备好折衷的方案：开始时定位高些，留下商议的空间。

十四、把门卫看作盟友而非敌人：门卫也应当受到尊敬。

资深猎头献给白领的职场五大忠告

资深猎头献给白领的职场五大忠告在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。

职场中最难就业的人群可以说是毕业生。

毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。

毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。

作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。

一、善于规划职业生涯早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。

职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。

狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。

成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。

具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。

这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。

二、待工作精益求精由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。

但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。

在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。

然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。

尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。

在这个平台上发现并创造价值。

三、表现自己，但要注重团队协作常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以至于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。

这是很多职场人群都存在的问题。

殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。

猎头公司告诉你职场高情商修炼

猎头公司告诉你职场高情商修炼猎头公司知道，职场和学校不一样，在学校很多时候学习好就可以了，但是在职场不一样，职场情商相对而言更重要。

因此，猎头公司认为，职场就是一场高情商的修炼战场。

情商在职场人的整个职业生涯中占据着非常重要的作用，如果一个人能不断的提升自己情商，相应的也会不断提高自身的职场竞争力。

在猎头公司看来，职场就是一个会与人打交道的地方，因此，学会修炼你的职场高情商是非常重要的。

一、猎头公司告诉你职场情商比智商更重要。

在职场身经百战的猎头顾问是最明白，职场中情商比智商更重要。

因此，总会有这样一部分同学，在学生时代学习一般，因为高情商，在职场做的风生水起。

所以，在猎头公司看来，那些能够理解他人、善于控制自己情绪的人，比社交能力差、性格冷傲高智商的人，在职场工作的更加得心应手。

他们也更懂得提高情商会更容易找到自己喜欢的工作，在工作上也更容易取得成功。

二、猎头公司告诉你学会了解自己并学会控制自己的情绪。

了解自己是提升情商的根本。

猎头公司发现很多在职场有高情商的人，能够清晰的认识自己，明确自己的爱好和价值观，知道自己的缺点在哪里，能够通过学习不断的提升自己。

同时，在了解自己的基础上，能够控制自己的情绪也尤为重要，如果在职场中，个人的情绪起伏太大，而自身又不能很好的控制和调节，那么很容易被情绪困扰。

猎头公司发现，那些优秀的职场人，都懂得如何控制自己的情绪，懂得合适保持沉默，让自己更冷静沉稳。

三、猎头公司告诉你，学会察言观色。

一个能够站在他人角度思考问题的人，更容易让人接受，也更吸引对方的注意。

就像猎头公司的猎头顾问一样，要更多的站在候选人的角度替候选人思考，才能让候选人更愿意接受你的职位推荐。

所以，在职场无论是怎样的情况，一定要学会察言观色，让对方感受到你对他的重视。

高情商不仅仅是猎头公司的猎头顾问需要的，也是每个职场都需要的。

猎头告诉你职场法则当中哪些不能做

猎头告诉你职场法则当中哪些不能做
如果你是刚刚走入到职场中不久的人，那么你需要掌握一些关于职场生活中一些禁忌。

下面猎头告诉你那些职场法则当中不能够去触犯的事情。

首先，金融猎头我们的简历是不能够存在作假轻微的。

现在有很多人在做自己简历的时候会注入一些水分在其中，但是别认为自己在简历中造假就没有事了，因为现在有很多正规的公司会对新人做一些背景的调查工作的。

如果被发现出来你的造假行为，那么也会被传为笑柄的。

其次，在我们发现自己所选择的公司不是很满意选择跳槽的时候，一定要注意一些自己的行为。

因为有很多的人会选择使用公司的电脑来给别家的公司投放自己的简历，但是自己的公司电脑可能会对你的行为有一些监控的。

你的举动都会呈现在他们的眼底下。

特别是对于IT公司部门来说更是如此，他们这样的公司北京猎头会有监控员工聊天功率以及邮件的软件。

并且，如果想要自己的职场生活更加顺应人心的话，我们少做一些八卦的行为是对我们的发展有好处的。

因为任何一家公司的老板都不太喜欢自己的员工在上班时间来讨论公司管理人员的八卦。

我们在做着八卦行为的时候，要小心可能会有旁边的人对你的行为进行监督和举报的。

所以说，如果想要珍惜自己的工作那么就一定要远离八卦行为。

即使八卦的内容是很值得让人亢奋的，那么也要装成自己听不见的样子。

最后，我们要知道的是在上班时间以及在办公场所当中，最好不要去接听一些私人的电话。

因为这个场所是一个公共的场所，我们不上海猎头能够像在家里面一样。

如果我们在上班时间当中过多的去听一些私人电话的话，那么我们被炒也是一件迟早的事情了。

猎头职业：混淆只有三点

猎头职业：混淆只有三点
猎头职场：迷茫只是三分，在职场迷茫期是一件很正常的事情，为什么职场会有迷茫期，迷茫期从哪里开始，其实职场困惑只是自己的理解和那些未知的事情..
知识的匮乏
知识的缺乏是所谓的能力不足，首先是自己的理解，认识，缺乏自己的能力的原因，是因为任何困难，遇到什么问题，他不知道该如何选择，如何做出判断，怎样区分，所以能力的不足，如果你足够好，那么这些问题将不会是一个问题，但不愿承认自己的能力的变化是最大的混乱，无法面对自己的问题，如果自己的能力认识不足及时学习，提升自身问题的能力，这是没有问题的，所以那些还在他们的能力却缺乏和混淆，不妨现在就采取行动未来
这就是对未知事物的困惑，为什么会对未知事物感到困惑，然后对现在所做的工作感到不满意，或者对问题的回复能力，那些焦虑困惑的人大多缺乏导致焦虑困惑的能力，一个懂得规划管理自己事物的人，不管自己会不会，都会比较容易，不会学习，所以不会迷茫，一旦发生这些困惑的人，会犹豫，然后联想，我不会，不会错，这个差距。

教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。

北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。

最好是找到自己的方向，努力提高自己。

十年的资深猎头总结百万年薪必备能力

百万年薪必备能力（一位10年的资深猎头总结）十年猎头生涯，年薪百万的牛人也接触不少。

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士，身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，依我来看，这些能力可概括为以下15点。

1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。

而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维去探索解决问题的途径。

他们清楚，具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点：是人为的，还是客观的？是技术问题，还是管理漏洞？采用逆向思维寻找问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

SW：Paradigm Shift2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。

而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。

面对人的隋性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。

能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

SW：高度，角度，视角3、强于他人的总结能力他们问题的分析、归纳、总结能力比常人强。

总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。

人们常说苦干不如巧干。

但是如何巧干，不是人人都知道的，否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及，而他们，却整天很潇洒。

SW：定性分题定量化，定量问题图表化。

以小见大。

量变到质变。

4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。

因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。

即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。

有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。

让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。

混职场这些不能争

混职场这些不能争猎头职场：混职场这些不能争，面对生活中的不尽人意，在很多时候我们难免产生一些负面情绪，因此和别人产生矛盾也是一件很正常的事情。

但是面对这些矛盾，我们也要学会退步，这样我们才会少吃亏，但是有的人却不明白这个道理，他们在很多时候往往因为一件小事情便和别人争强好胜，但在争论的过程中，却不知不觉间丢失了很多东西，往往得不偿失。

所以我们一定要明白，在生活中千万要少和下面这四种人争，这样我们才能更好的生活。

不和亲人争每个人都有自己的亲人，而亲情更是世界上最宝贵的东西，因此面对亲人，我们没有必要和他们分个高底，就算错误不在我们的身上，我们也要把自己的宽容留给自己的亲人。

所以少和你的亲人做一些无谓的争吵，因为在很多时候，或许我们会赢，但是我们也会丢掉亲情，而没有亲情庇护的一个人，注定是孤独的。

不和朋友争能和你成为朋友的人，肯定是和你能谈得来的人，而在这个世界上，能懂你的人并没有多少，而你的朋友则是仅有的懂你之人。

所以对于朋友，我们就不要把他们当做仇人，非要和他们分个高低，因此我们更不要和朋友争，在更多的时候我们要学会一笑了之，对于朋友和我们不同的观点，我们可以付之一笑，没有必要为了一时之勇，而让自己成为孤家寡人。

不和上司争对于职场人来说，和上司打交道是不可避免的，但是有的人却喜欢自以为是，往往在上司面前卖弄自己，甚至对于上司的一些部署更是产生质疑，总以为自己是对的，和上司老是争吵。

其实上司是你展示自己的才华和实现你人生理想的引路人，你没有必要图一时之快去质疑你的引路人，在很多时候你要给上司足够的尊重，这样你才能混的更好，否则和上司争的越多，只会丧失你的前途。

不和小人争每个人都要有明辨是非的能力，在很多时候你要看清一个人究竟是好人还是坏人，因此当我们遇到小人的时候，就不要和他们产生过多的纠缠，能远离他们就远离他们。

因为小人做事往往没有底线，我们没有必要让自己和一个没有底线的人产生纠葛，如果我们过多的纠缠，吃亏的只能是我们自己，所以不与小人去争，我们才能更好的生活，否则就算争赢了，我们也会陷入小人无休止的纠缠之中。

猎头给职场人士分享职场规则

猎头给职场人士分享职场规则每位职场人士想在职场中有一番作为，成为领导或者说管理人员，但是并不是每个人都能当领导，猎头讲懂得职场规则至少能让自己的职场比别人轻松、愉快的多。

1.及时完成任务能及时的完成领导安排的任务，做事不拖拉，不仅说明你的工作能力强，还说明你的工作态度也非常端正，只要认真对待，那怕做出的结果不是太理想，领导也会喜欢这样的人，他也乐意帮你提升。

2.比别人勤快勤快的人，不管生活还是工作中都是讨人喜欢的人。

工作中同样，很多事情不需要领导安排，自己可以主动去做，帮助同事或主动承担一些事情，试想你是领导会不喜欢这类员工吗？3.传播正能量有正能量的人，不管是在生活中还是工作中绝对是一个积极向上，能给周围的人带来快乐，给家人带来幸福，充满正能量，并传播正能量的人都是最受人尊重的人，也是最能影响周围人的人，做一个正能量的人，领导、同事也会支持你。

4.谦虚、礼貌谦虚、礼貌是一种美德，更是一种从小的修养，是发自内心的真诚，谦虚礼貌的人是一个懂得尊重别人的人，也是一个人人格魅力的体现。

一个高傲，自以为是的人，那怕他学历再高，能力再强，也不会有人与他合作，他自己也总是觉得自己比别人强，看不起别人。

每个人都有每个人的优点，谦虚礼貌的人在处理人际关系上也会更容易一些，只有谦虚礼貌，别人才会与你合作，领导也才会喜欢你。

5.不计较一个处处计较的人，是不会受到周围人的喜欢的，因为绝对的公平是不可能，不能总是因为一点点小事总去找领导诉苦，这样领导都会躲着你，放任你，不管你。

不计较得失体现了一个人的为人和生活态度，是金子总会发光，只要你足够优秀，迟早会被领导认可。

6.注重细节细节决定成败，只要你用心观察，这样的例子我们身边比比皆是，为什么一起参加工作的人，三五年后就出现明显的差距，注重细节就是其中一个方面。

作为领导处理的日常事务比较多，会议安排也比较多，他除了传达上级的要求外，对下属的工作他也只是把握大方向、监督或组织，主要工作还是要考下面的员工，他不可能处处落实到位，所以这时一个把细节做到位的人领导也会把重要的事让他做。

职场磁场的定律文案

职场磁场的定律文案1. 职场磁场的第一定律：吸引力与能力成正比。

在职场中，你的能力和表现将决定你在同事和上级心中的吸引力。

2. 职场磁场的第二定律：相似性产生亲近。

与你在职业领域有相似背景和兴趣的人更容易与你建立联系和合作。

3. 职场磁场的第三定律：积极态度吸引成功。

乐观、积极的态度会吸引更多的机会和成功，而消极的态度则会阻碍你的职业发展。

4. 职场磁场的第四定律：信任是吸引力的基础。

建立和维护良好的信任关系，将使你在职场中更具吸引力，并得到他人的支持和合作。

5. 职场磁场的第五定律：自信是磁场的核心。

相信自己的能力和价值，展现自信的态度和行为，将吸引更多的机会和成功。

6. 职场磁场的第六定律：学习和成长增强吸引力。

持续学习和不断提升自己的能力，将使你在职场中更具吸引力，并获得更多的机会和晋升。

7. 职场磁场的第七定律：合作与分享增加吸引力。

与他人合作并分享你的知识和资源，将吸引更多的人与你合作，并共同实现职业目标。

8. 职场磁场的第八定律：积极的人际关系增强吸引力。

建立积极、健康的人际关系网络，将吸引更多的人与你建立联系和合作。

9. 职场磁场的第九定律：目标和追求塑造吸引力。

明确职业目标并追求之，将吸引更多的机会和成功来到你身边。

10. 职场磁场的第十定律：灵活性和适应性增加吸引力。

在快速变化的职场环境中保持灵活性和适应性，将使你更具吸引力，并能应对各种挑战。

11. 职场磁场的第十一定律：诚实和诚信增强吸引力。

保持诚实和诚信的态度和行为，将吸引更多的人信任和尊重你，并与你合作。

12. 职场磁场的第十二定律：积极的沟通提升吸引力。

有效地沟通和表达自己的想法和观点，将增加你在职场中的吸引力，并获得更多的支持和认可。

13. 职场磁场的第十三定律：创新和创造力吸引机会。

展现创新和创造力的能力，将吸引更多的机会和成功来到你身边。

14. 职场磁场的第十四定律：坚持和毅力增加吸引力。

在面对困难和挑战时坚持不懈，展现毅力和决心，将增加你在职场中的吸引力。

猎头招聘教你混职场

猎头招聘教你混职场
很多人都想要在职场中博得一席之地，想要更好地立足，却输在了为人处世上面。

想要在职场中更好地立足，有些是事是不能做的。

别和同事比聪明，即便你真的很聪明
一定不要和同事比聪明，即便你真的很聪明。

一定要学会低调，太过于高调容易引起别人的嫉妒，成为别人眼中的钉子，从而被拔掉。

同事之间，每个人的能力、思想、格局不一样，自然也就会有本事高低之分。

中国有句古话，叫做“大智若愚”，越是聪明的人越要懂得低调，在人前低调，既是给别人留面子，也是自我保护的一种表现。

别和上司比平等，领导承担了更大的责任，自然需要获得更多的资源
职场中，有这样一类人，他们不仅仅嫉妒身边比自己混得好的同事，还嫉妒领导的待遇，甚至拿领导做比较。

领导之所以是领导，是因为他们身上承担的责任更大，做的事情也就需要更强的能力，除此之外，他们对于工作的费心力度也远远高于员工。

每个人的岗位职责不一样，自然付出与得到也就不一样，作为员工来讲，一定不要和领导比平等，根本就不在同一级别之上，没有任何的可比性。

别交浅言深，有些话可以和亲朋好友说，但不能和同事说
不要天真的以为你和某某同事之间的关系很好就可以无话不谈，越是好的同事关系，越要懂得距离产生美的交往法则。

关系越好，说话越要有分寸，一定不要无话不谈，该有的秘密一定要有，以免影响彼此的关系。

有些话你可以和亲朋好友说，但不一定适合和同事说，所处的立场不一样，做出的事情也就不一样。

常见的四种推卸责任的手段猎头讲你要懂

常见的四种推卸责任的手段猎头讲你要懂职场上很残酷，我们想着升职加薪，但是前提是你要有自保的手段。

都收干的越多错的也越多，我们想不做事情是不可能。

所以在职场上，每个人的工作都有可能变成最后伤到你的武器，永远不犯错也不太可能，但是错了的责任要由谁来承担？猎头讲常见的四种推卸责任的手段，你一定要知道。

1、事不关己高高挂起这个理由非常简单粗暴，因为这件事情不是你的工作范围内，同事如果想要你做，你完全可以以自己也有很多事情为理由拒绝这个。

因为只要你不做，你就不会承担这件事情背后的风险，这也是从源头断绝风险的可能性。

必须要注意的是，很多人会觉得不好意思，不好拒绝，但是你要知道，你有权利拒绝任何非本职工作的要求。

即使领导要你另外加班，还要给你安排加班费呢，凭什么别人一句话我们就要承担呢。

况且这样的事情肯定不是一分钟两分钟能够解决的小事。

2、领导不知道的事情不要答应公司如果大一点，我们通常会遇到跨部门的协调工作。

这个时候，一旦交叉工作，责任划分就会变得扯皮，对方需要你做，一旦你接受了，可能承担了不应该承担的风险。

这个时候，你可以说，我的领导知道吗？我需要他点头，这样一来这份工作室领导要求你做的，一旦有事情，领导不能够以自己不知道为理由把责任推给你。

这样很好的把责任推给应该负责的人，领导比你的信息更多，能够更好的判断这件事情对部门对个人有没有不好的影响。

同时又把主动权交给老板，还能够让上司知道你很会表忠心嘛。

这样何乐而不为呢？一旦有事儿，有人顶着。

如果没事儿，他也知道是你帮助完成了。

3、请按照流程来往往我们工作内容不是一个项目总体，很可能只是其中的一部分，我们只是承担了一个环节，从上到下各种流程还有很多。

有些事情一旦他们找上来推都推不掉，怎么办，你可以说要按照流程来，按照制度，先把其他的事情做好。

一旦你用公司的制度流程来拒绝，别人很难再进一步，谁也不会明确对抗这些显性的规则。

这样你就给自己更多的时间，让自己有机会想别的招，至少你先挡了一次。

猎头分享越是没钱越是要做好这些

猎头分享越是没钱越是要做好这些大家在职场打拼，必定胸怀大志，也都想要成大事。

理想虽好，但是最后真正能够做出一番成就的人终归是少数的。

可能这个时候大家会觉得自己的能力不够，但是要知道人的能力可以后天培养。

但是能不能成大事却和能力是否过人关系不是太大。

反倒是这几点，就能让人一眼判断出这个人将来会不会有出息，能不能做大事。

想要混的好，就必须要学一学了。

敢于不断尝试有些人性子懒惰，虽然心怀大志却总想安逸的赚钱，甚至安于现状。

碰上工作不顺，手头不宽裕的时候就乱了阵脚。

但是这并不可怕，只要能够坚定目标，敢于去尝试不同的机会，必然能够成就大事。

有些人虽然一直很努力，但是却迟迟不能扬眉吐气，究其原因，还是把自己的努力用错了方向。

只知道一味的服从领导，做好分内的工作，一点别的尝试和突破都不敢做。

所以在不得志的时候，不妨多做一些尝试，说不定还会有一些意外的收获。

善于投资自己有大智慧，能成大事的人都懂得不断地投资自己，充实自己。

这并不是让大家去买一些奢侈品包装自己，而是花钱投资自己的思维和技能，多读一些书，多见一些世面。

再华丽的包装也会随着时间消失，但是你学到的东西是会在工作和生活中有实际用处的，这些经验和阅历会陪伴你一生。

所以，花钱去投资自己，那么你得到的阅历和经验是永远不会贬值的。

懂得隐忍俗话说，小不忍则乱大谋。

真正能成大事的人都懂得隐忍一时的不平。

比如跟同事合作的时候，他多拿了一些奖励。

这个时候就不要再去斤斤计较，你应该做的是再次提高自己的业务能力，等到能独当一面被领导认可的时候，就没有人能够抢占你的功劳。

再比如你认为当前的工作不能满足自己，便一换再换，这样不仅积累不到经验，还浪费了时间，一事无成。

很多事情并不是你做到了就会立刻有收获，之所以有那么多人付出百倍努力却没有得到回报，是因为在需要忍耐和坚持的时候，忍耐不住枯燥和乏味，提前放弃了。

这样的一事无成怪不得任何人，也抱怨不得别人。

积极建立自己的人脉圈无论你事业有成，还是默默无闻，都需要建立一个人脉圈。

猎头分享如何处理职场关系的细节

猎头分享如何处理职场关系的细节职场混得好需要两个要素：活儿漂亮，大伙儿捧。

捧你的原因是看你顺眼，也就是人缘儿好，如何让自己人缘儿好呢？大是大非估计都明白，关键在于细节的处理。

猎头分享如何处理职场关系的细节。

1.背后不说人坏话逞一时口舌之快，吐槽了有人某事，这就是在给自己招祸。

你一定不要怀疑，你所说的负面的话语早晚会传到当事人耳朵里！2.不耍小聪明谁也不是傻瓜，可能一时不察，让你的小聪明得逞了，占到了小便宜，但你的代价是对方的信任和好感，以后你在工作中将多个潜在的敌人。

3.见面打招呼不可少不太熟的同事走个对脸儿，很多人会默默走过，或者掏出手机，或者眼观别处。

这是不妥当的，打个招呼又不费啥事儿，还能获得好感，何乐不为？4.过往的事儿少说为好不管是当年的光荣事迹，还是曾经大脑短路的糗事经历，都是少说为好，因为要么惹人反感，要么有损自己形象，还可能被人琢磨出你的缺点，一点儿好处都没有。

5.少吹点儿牛，尤其是很假的那种职场上需要自我推销，需要正面地宣传自己，但是自夸不等于吹牛。

不着边际的吹嘘只能让人觉得你不牢靠，不愿甚至不敢与你合作共事。

6.合作中，多说“我们”现在的职场中，很少有单打独斗，基本都是团队合作的模式，这就少不了团队成员之间的交流，这时候要注意，多说“我们”，少说“我”，体现合作性，不会被讨厌而孤立。

7.收起好奇心，少打听，少评论好奇害死猫，多聚焦工作，少打听闲事儿，敏感话题听听就得，尽量少评论。

8.贪功的行为不可有功劳谁都想要，但是得取之有道，贪他人之功，且不说能不能得逞，得罪人，名声臭是没跑了，切不可做这种鼠目寸光的傻事儿。

9.坚持真理要顾及颜面领导或者同事的观点或者做法有误，且这事儿和自己的工作相关，那就不得不指出其错误，不过需要注意的是，占理不代表你可以直来直去，坚持真理，更要顾及颜面，讲究方式方法，才叫会办事儿。

10.学会倾听，不要打断当你说得起劲儿时，被人打断，你生气不？所以，反过来，别人发言时，要听完，哪怕他说的狗屁不通，也等他讲完了再吐槽，这是起码的尊重。

猎头谈为什么有些人干什么都能成功？

猎头谈为什么有些人干什么都能成功？在我们身边总会有这么一些人，他们干什么都能成功，并不是他们有多么神奇的本领，也不是他们有多么复杂，或者是高效的诀窍，原因只有下面这几点，猎头讲如果你能做到，也是可以做啥都能做成的。

【1】挑战的兴趣与坚持。

一个人在某一件事情上或者某一个领域获得成功，可能不具备代表性，如果他做了3到5个行业，都能够取得成功，那么这个人一定具备这样的一个特质，他们非常具有挑战精神，他们对任何事情都会有非常强大的兴趣，也就是用自己的好奇心，把这个事情彻底的琢磨透，最后坚持按照既定的方向做，就把事情彻底做成了，他们成功就是这么简单的逻辑。

【2】寻找内在的逻辑与规律。

我们知道很多事情，内在逻辑和规律都是相通的，当他们找到这个内在的逻辑和规律的时候，其实他们就找到了正确的方法，只是做事的对象不同罢了，所以成功一定是有规律和逻辑迟到才能够一个一个具体实践出来的，如果你掌握了这样的逻辑和方法，在很多事情上，也一定能够成功。

【3】专注于一件事。

这是具备成功潜质的人，一定具备的一个特质，也就是他们对于事情特别的专注，当自己想把这个事情做好的时候，就会全力以赴的抛弃了一切杂念，事实上你真的付出了，一定会有收获。

【4】结果思维。

这也是一个通用的规律，也就是你做任何事情的时候，第一个考虑的是结果会是什么样子，会出现什么样的风险，然后倒退该如何达成这样的结果和预防这样的风险，具备了这样的思维，做啥事真的都能成。

【5】体验思维。

所谓体验之类，也就是基层的逻辑，我们做事情的时候一定要掌握疾病的信息和情况，尤其是自己没有做过的事情，只有去亲自体验，才能够真正的感受到这个事情到底符合什么样的规律，这个思维对一个人的成功至关重要。

【6】借鉴转换思维。

每一个成功的人也都不是神仙，他们脑子里面也不可能有那么多东西，实际上他们是最善于借鉴和转换的人，借鉴别人之前犯过的错和经验，然后转换成自己的东西，久而久之成功对他们来说就是一种习惯罢了。

职场规则：18条魔鬼定律,总结的很全

在职场上混，一定要遵守一些定律，因为这些定律在职场上就是潜规则，你摆脱了这些潜规则之后，你的发展就会受到很大的影响，早知道这些定律，早一点醒悟，才能够让自己的职场发展的更快更稳一些。

01.付出回报平恒定律很多人在职场上的感觉就是不公平的事太多了，实际上所谓的不公平，只是你的付出和你的回报还没有得到平衡罢了，最终的结果一定是你有什么样的付出就会得到什么样的回报，比如说你平时喜欢偷奸耍滑，最后你得到的回报就是继续平庸，如果你是真真正正的去做事，最终得到的回报就是你的技能提升和你获得晋升的机会。

02.暂时差异定律这也是职场上一个重要的定律，很多人觉得自己感受到的就是没有别人有更高的地位，实际上这是暂时差异的一个情况，因为一个人被领导发现到最终获得晋升平等的机会，他一定是有一个阶梯状差异的，也就是我们平常讲的，你在考察阶段，懂得了这一点，就不要在乎当下遇到的这一点困难和所谓的挫折了。

03.偶然决定必然定律所谓的偶然，比如说我们某一段时间能够把自己的工作做得很好，但绝大部分的情况下，自己的工作做的不算太出色，实际上只要你能够找到这种偶然的结果，然后去追溯，怎么才能够得到这样的结果，最后一定能成为必然，而且只有走这一条路径，最后才能够让自己获得发展快速的机会。

04.竞争定律能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。

踏实本分的不如擅长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

05.尴尬定律苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。

因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。

对此，你不服不行。

06.变脸定律见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。

学会随机应变，因人而异，是机关的立身之本、生存之道。

07.活跃定律领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻……无所不及。

猎头顾问告诉你职场成功五轨迹

猎头顾问告诉你职场成功五轨迹有些人职业生涯一帆风顺，而其他人虽然在才智上不落下风，却永远达不到成功的巅峰，这是为什么呢？知名猎头据功了解，成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素：了解自身价值；实行"仁爱领导"；克服"许可悖论"；运用20/80绩效定律；找到合适的工作环境，能让自己发挥强项、释放激情，并能够和同事和谐相处。

成功，来自不懈的努力在职业生涯中，采取积极的行动确实会带来积极的效果。

但正如许多人的职业经历所验证的那样，积极行动很少能有立竿见影的效果。

在你的职业生涯中，如果你为公司创造了真正的价值，你必将获得回报，但并非总是马上得到。

成功的职业之旅就像是砍伐一棵大树。

你无数次地挥舞斧头，只看见一点点进展；如果只挥舞几次，就根本看不到进展。

看起来，似乎只有最后一击才让大树轰然倒下，但这是因为有了之前的成千上万次挥舞斧头，大树才能被砍倒。

每次挥舞斧头，无论它当时的效果看上去是多么的微不足道，在整个过程中都是重要的。

当你改变观念，开始采取行动去实施五条金科玉律，你可能看不到什么直接效果。

但是，就像每次挥舞斧头一样，这并非是徒劳无功之举。

在职业生涯中，成功应该是用积极的行动来衡量，而不是直接的效果。

在短期内，回报与具体的行动并非紧密相关，但是从长期角度看，它们是密不可分的。

就像按照复利方式来计算利息一样，随着时间的延长金额将急剧增加，遵循成功的五条金科玉律也是如此。

下面让我们看看五条金科玉律的具体内容和遵循这些原则带来的益处。

了解自身价值你的价值是多少？很多人可能会认为这是个简单的算术问题。

只要把你一年的总收入加上福利待遇，就得出了答案。

别急！你的真正价值并非仅限于此。

你必须考虑职场人士的年龄、性别、婚姻状况和学历等方面的发展趋势、市场对相似职位的需求以及知识资本（在当今市场上，专业知识的价值特别宝贵）等因素。

虽然大多数经理人都不了解自己在市场上的价值，我们的调查却发现杰出的经理人有一种天赋，知道哪些因素会影响其价值，并集中精力，采取措施让自己的价值最大化。

专业猎头谈为什么你职场总是混不好？

专业猎头谈为什么你职场总是混不好？职场混总是会有各种问题或者麻烦，混职场也是需要技巧的，职场混不好是不是触碰了这几点。

专业猎头跟大家一起来了解。

错把公司当能力很多人都想进个好公司，原因很简单，背靠大树好乘凉。

在好公司混几年然后跳槽到其他公司，说不定就能薪水翻翻当上高管。

可惜理想很丰满，现实很干瘪。

好公司的确好，阿里巴巴、腾讯、百度、华为等等大公司想去的人都很多。

不过有这个本事吗?有些人进了好公司，各个方面都不错。

觉得自己进到铁饭碗里，开始飘了，开始混了。

出门坐地铁挤公交，都觉得自己是大公司出来，比别人高人一等。

殊不知这是最愚蠢的想法。

一个人是否真的比别人高人一等，就看他离开了他现在这个平台，还有没有傲人的资本。

如果没有，那这个人什么都不是。

进了一个好公司，好好珍惜。

要做的是利用这个好环境提高自己。

如果把公司的厉害，当成是自己能力，迟早有天这个能力会没消失。

错把埋头干当成出路升职不是你，加薪没你份，事情都你做，黑锅都你背。

你在郁闷不解的时候，有人说是因为你不够努力，只要埋头苦干，将来领导会看到你能力。

于是你如获至宝，上班就是埋头干事，对其他的不闻不问。

结果，领导的确看到你了，觉得你任劳任怨，很听话，十分好用，于是各种事情都交给你干。

只不过，升职加薪还是没你的份。

埋头干是要的，但是干什么事，更要抬头看看。

你是一个小贩，每天拼死平活卖200碗面条，别人却一个小时成交了一笔大单，赚的比你多。

虽然工作都是平等无高下之分，但是却有高效、低效之分。

你很努力，只不过你努力很低效，因为你把正确的方法用在了低效的事情。

在公司里，升职加薪不光是埋头干事就够的。

还要抬头看路，看看什么能够给自己带来更多的利益和成长，这才是你要埋头干的事。

只会埋头干，不看路，最后付出很多，未必真有回报。

错把同事当成依靠出门闯荡，父母常说，出门靠朋友。

工作了，身边的同事也算朋友。

我们很多人都知道要和同事搞好关系，希望有天能够用上。

于是请客吃饭、平时帮忙、互通有无等等。