工作效率和活动能力下降调查问卷-ReillyAssociates

合集下载

工作倦怠正式调查问卷

3
早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
4
整天工作对我来说确实压力很大
5
工作让我有快要崩溃的感觉
玩世不恭（该维度的得分=所有题目的得分相加/4）
1
自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
2
我对工作不像以前那样热心了
3
我怀疑自己所做工作的意义
4
我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
成就感低落（该维度的得分=反向计分后，所有题目的得分相加/6）
1
我能有效地解决工作中出现的问题（反向计分）
2
我觉得我在为公司（学校）作有用的贡献（反向计分）
3
在我看来，我擅长于自己的工作（反向计分）
4
当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴（反向计分）
5
我完成了很多有价值的工作（反向计分）
6
我自信自己能有效地完成各项工作（反向计分）
出处：李超平、时勘，分配公平与程序公平对工作倦怠的影响，心理学报，2003，35（5），677－684
工作倦怠的程度国内暂无统一的标准，请自行查阅相关文献确定。
工作倦怠正式调查问卷
请您根ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划○。
0
1
2
3
4
5
6
从不
极少
一年几次或更少
偶尔
一个月一次或者更少
经常
一个月几次
频繁
每星期一次
非常频繁
一星期几次
每天
情绪衰竭（该维度的得分=所有题目的得分相加/5）
1
工作让我感觉身心俱惫
2.
下班的时候我感觉精疲力竭

公司员工共工作倦怠调查问卷

公司员工共工作倦怠调查问卷文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]工作倦怠调查问卷很感谢您能抽出时间来帮助我们完成这次问卷调查。

我们向您保证，本次问卷调查采取不记名的方式，我们不会泄露您回答的任何问题和任何个人信息。

一．一般情况（请如实填写）（请在相应的答案上面打“√”）1．年龄: √A 20岁~30岁 B 31岁~40岁 C 41岁以上2. 性别： A√男 B女3. 婚姻状况：A已婚 B√未婚4.受教育程度: A中专 B高中 C√专科 D本科及以上5.工作年限： A1年以下 B√1~3年 C4~6年 D7年以上6.月入： A2500~3500 B3500~5500 C√5500~10500 D10500以上二．请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划∨1从不极少 2一年几次或者更少偶尔3—个月一次或者更少经常 4一个月几次频繁5每星期一次非常频繁 6—星期几次每天1.工作让我心情疲惫 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 62.早晨起床不得不去面对一大堆的工作时，我感觉非常累（必答）○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 63.下班的时候我感觉精疲力竭 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3○ 4 ○√ 5 ○ 64.整天工作对我来说确实压力很大 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○√ 4 ○ 5 ○ 65.工作让我有快要崩溃的感觉 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 66.从开始干这份工作，我对作越来越提不起精神 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 67.我对自己的工作不像以前那么热心了 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 68.我怀疑自己所做工作的意义 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 69.我对自己所做工作是否贡献越来越不关心 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5○ 610.当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ √5 ○ 611.我觉得我在为公司作有用的贡献 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○√ 5 ○ 612.在我看来，我擅长于自己的工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○√ 5 ○ 613.我能有效地解决工作中出现的问题 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ √4 ○ 5 ○ 614.我完成了很多有价值的工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4○√ 5 ○ 615.我自信自己能有效地完成各项工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ √4 ○ 5 ○ 6工作倦怠调查问卷很感谢您能抽出时间来帮助我们完成这次问卷调查。

教师工作倦怠调查问卷

教师工作倦怠调查问卷亲爱的老师：您好！为了解教师的工作倦怠情况，寻求缓解教师工作倦怠的策略，从而提高教育教学质量、提高教师的身心健康，我们进行了本次调查。

本问卷目的是了解您对工作相关情况的看法，获取相关数据。

这不是测验，没有标准答案，无好、坏、对、错之分。

您只要根据自己的真实情况和感受进行选择即可。

调查结果仅用作科学研究之用，只作整体分析，不会进行个别处理。

您不用署名，没有任何顾虑。

您的回答越真实，对本研究的意义就越重要。

请根据您的真实情况和感受对下列描述进行选择。

谢谢您的参与！（说明：工作倦怠是指个人在工作中产生的身心疲劳与耗竭的状态。

）1.您所在部门名称：2.您的性别是：★○男○女3.您的年龄段是：★4.您的教龄是★○2年以下（含2年）○3—5年○6—10年○11—15年○16—20年○20年以上（含20年）5.您的婚姻状况：○未婚○已婚○其它6.您正在攻读或已获得的最高学位：○专科毕业，无学位○本科毕业，无学位○学士○硕士○博士7.您的职称级别：★○无职称○初级○中级○高级8.您担任的主要工作是★○行政工作○教学工作○其它9.您任教学科：★○语文、数学、英语○物理、化学○地理、历史、生物○其它10.您是否担任班主任、班级导师：★○是○否11．您是写过与专业有关的论文：★○是○否12.您的月平均收入是：★○1000元以下；○1000—1500元；○1500—2000元○2000—3000元；○3000元以上13.您对自己的收入满意吗？★○非常满意；○基本满意；○无所谓；○基本不满意；○非常不满意以下问题请根据您的真实想法与感受回答14．我觉得自己的感情已经在工作中耗尽了。

★○完全不符合○比较不符合○不确定○比较符合○完全符合15．工作一整天后，我感到精疲力竭。

★○完全不符合○比较不符合○不确定○比较符合○完全符合16．早上起来，一想到要面对一天的工作，我就无精打采。

★○完全不符合○比较不符合○不确定○比较符合○完全符合17．我很容易了解学生对事情的感受和看法。

教师职业压力、倦怠、效能感问卷

尊敬的老师:
您好!
本问卷是为了对教师的一些职业体验进行了解，这是一项科研调查，不考察工作业绩，并采用不记名方式，请您不要有任何顾虑。

我们承诺所得数据仅做学术研究所用，请您放心作答。

注意事项：（1）请您独立完成该问卷；（2）请根据您的实际想法回答；（3）答题无对错之分，根据您实际想法回答即可；（4）本调查包括基本信息和三个问卷，请不要漏掉任何一题。

感谢您的合作！
基本信息：
性别：男女是否班主任：是否婚否：是否工作类型：一线教师行政管理
年龄：教龄：职称：学历：
任教科目：班级人数：
问卷一
本问卷包含42道题，请您认真阅读每个题目，根据个人真实体验进行选择，在符合的方框内打“√”
本问卷包含25道题，请您认真阅读每个题目，根据个人真实情况进行选择，在符合的方框内打“√”即可。

请不要漏答，或在一个题目中选择两项，谢谢！
本问卷包含22道题，请您认真阅读每个题目，根据个人真实情况进行选择，在符合的方框内打“√”。

2013XX公司关于如何提高各部门工作效率与执行力的调查问卷.doc

2013XX公司关于如何提高各部门工作效率与执行力的调查问卷1关于如何提高各部门工作效率与执行力的调查问卷为完善下阶段的工作，提高部门与部门间配合协助的工作效率与执行力，加强内部信息的畅通，增进部门间的沟通。

现就此现象，经公司领导研究决定，由行政人事部牵头组织开展“关于如何提高公司部门工作效率与执行力的调查问卷”工作。

为保证调查的真实性、准确性、客观性，请每一位调查者抛开个人情感因素，抽出您宝贵的5分钟时间，全面客观地作答以下几个问卷。

您真诚的建议是推动公司不断进步发展的催熟剂。

温馨提示：无须对本部门进行作答一、您所在部门、担任的职务、入职时间、姓名？答：、、、二、销售部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。

除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：改善的建义：三、策划部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。

除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：改善的建议：四、工程部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。

除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：改善的建议：五、财务部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。

除选项D外，其它选项请在此举一件具体事件说明：改善的建议：六、采购部在日常配合协助工作与执行力方面的效率如何？A、很有效率、工作高效优质、及时反馈；B、较有效率、基本可以及时保质完成，有反馈；C、效率较低、拖拖拉拉，需不断跟进；D、不清楚，日常工作极少与该本部接触。

工作效率和活动受损调查问卷非酒精性脂肪肝炎NASH或脂肪肝

工作效率和活動受損調查問卷：非酒精性脂肪肝炎 (NASH) 或脂肪肝，版本2.1 (WPAI:NASH)下列問題是要詢問您的非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對您的工作和日常活動能力的影響。

請根據指示填寫答案或圈選一個數字。

1.您目前有工作嗎（可賺取金錢的工作）？ _____ 沒有 ___ 有如果答案為沒有，請勾選「沒有」並跳到問題 6。

下面的問題是關於過去七天中的情況，不包括今天。

2.在過去七天中，您由於非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝有關的問題而缺勤多少小時？請包括您由於非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝請病假、上班遲到或提前下班等而缺勤的小時，但是不包括由於參加本研究而缺勤的時間。

_____小時3.在過去七天中，您由於休假、節日假期、請假參加本研究等任何其他原因而缺勤多少小時？_____小時4.在過去七天中，您實際工作多少小時？_____小時（如果是「0」，請跳到問題 6。

）5.在過去七天中，您的非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對於您在工作時的效率有多大影響？請考慮您在能夠完成的工作量或能夠做的工作種類方面受到限制、您完成的工作量少於自己的期望，或是您不能像往常那樣專心工作的日子。

如果非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對您的工作影響很小，選擇一個較小的數字。

如果非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對您的工作影響很大，選擇一個較大的數字。

請僅考慮非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對您在工作時的效率的影響程度。

非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對我的工作沒有影響非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝使我完全不能工作0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10圈選一個數字6.在過去七天中，您的非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對於您工作以外進行日常活動的能力有多大影響？日常活動意指您通常進行的活動，如做家務、購物、照顧小孩、體育鍛煉、學習等。

請考慮當您的活動量或能夠進行的活動種類受到限制的時候，以及當您完成的活動量少於自己所期望的時候。

如果非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對您的活動影響很小，選擇一個較小的數字。

公司员工绩效评估问卷调查表完整模板(完整版本)

公司员工绩效评估问卷调查表完整模板(完整版本)问卷说明本问卷的目的是评估公司员工的绩效，以帮助公司更好地了解员工的工作表现并作出相应的改进和奖励。

请您认真回答以下问题，并务必如实填写相关信息。

个人信息1. 姓名：2. 员工编号：3. 部门：4. 职位：5. 任职时间：工作情况评价请从以下方面评价员工在工作中的表现，使用 1-5 分的评分标准，1 代表不满意，5 代表非常满意。

1. 工作态度：2. 工作效率：3. 专业知识：4. 沟通协作：5. 解决问题能力：6. 创新能力：7. 团队合作：8. 任务完成质量：9. 自我管理能力：工作目标完成情况请回答以下问题，以评估员工是否达到或超过工作目标。

1. 该员工是否完成了分配给他/她的工作目标？- 是- 否2. 如果回答是“是”，请评估该员工在完成工作目标方面的表现（使用 1-5 分的评分标准，1 代表不满意，5 代表非常满意）。

3. 如果回答是“否”，请说明原因并提供相关细节。

发展与培训需求请根据员工的工作表现和个人发展需求，回答以下问题。

1. 员工的发展潜力评估（使用 1-5 分的评分标准，1 代表潜力较低，5 代表潜力较高）：2. 员工是否有培训需求？- 是- 否3. 如果回答是“是”，请简要说明培训需求。

公司反馈与建议请提供对员工工作表现的整体反馈和改进建议。

总结请用一句话总结您对该员工的绩效表现，并提供任何其他有关绩效评估的建议或意见。

注意：您的回答将会严格保密，并将作为公司内部参考使用。

谢谢您参与本次绩效评估调查！您的反馈对公司的发展非常重要！。

职业怠倦调查问卷模板范文

尊敬的参与者：您好！为了解我国职场人士的职业怠倦状况，提高职业心理健康水平，我们特设计此问卷。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。

感谢您的参与与支持！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女（3）其他2. 年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 教育程度：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（4）7-10年（5）10年以上5. 行业：（请填写您的行业）二、职业怠倦程度评估以下问题采用李克特五点量表（1-5分），请根据您的实际情况选择最符合您感受的选项。

1. 近期，我感到工作压力很大。

（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意2. 我觉得工作占据了大部分个人时间。

（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意3. 我在工作中经常感到疲惫。

（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（5）非常同意4. 我对工作失去兴趣。

（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意5. 我觉得工作没有意义。

（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意6. 我在工作中经常感到焦虑。

（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意7. 我觉得自己的工作成果没有得到认可。

（1）非常不同意（2）不同意（4）同意（5）非常同意8. 我对工作满意度不高。

（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意三、应对职业怠倦的措施1. 我会通过运动、休闲等方式缓解工作压力。

（1）从不（2）偶尔（3）经常（4）总是2. 我会寻求家人、朋友或专业人士的帮助。

（1）从不（2）偶尔（3）经常（4）总是3. 我会调整工作状态，寻求更好的职业发展机会。

（1）从不（2）偶尔（4）总是4. 我会考虑更换工作或职业。

公司员工共工作倦怠调查问卷

很感谢您能抽出时间来帮助我们完成这次问卷调查。

我们向您保证，本次问卷调查采取不记名的方式，我们不会泄露您回答的任何问题和任何个人信息。

一．一般情况（请如实填写）（请在相应的答案上面打“√”）1．年龄: √A 20岁~30岁 B 31岁~40岁 C 41岁以上2. 性别： A√男 B女3. 婚姻状况：A已婚 B√未婚4.受教育程度: A中专 B高中 C√专科 D本科及以上5.工作年限： A1年以下 B√1~3年 C4~6年 D7年以上6.月入： A2500~3500 B3500~5500 C√5500~10500 D10500以上二．请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划∨1从不极少 2一年几次或者更少偶尔3—个月一次或者更少经常 4一个月几次频繁5每星期一次非常频繁 6—星期几次每天1.工作让我心情疲惫 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 62.早晨起床不得不去面对一大堆的工作时，我感觉非常累（必答）○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 63.下班的时候我感觉精疲力竭 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3○ 4 ○√ 5 ○ 64.整天工作对我来说确实压力很大 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○√ 4 ○ 5 ○ 6○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 66.从开始干这份工作，我对作越来越提不起精神 (单选题 *必答) ○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 67.我对自己的工作不像以前那么热心了 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 68.我怀疑自己所做工作的意义 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5○ 69.我对自己所做工作是否贡献越来越不关心 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5○ 610.当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴 (单选题 *必答) ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ √5 ○ 611.我觉得我在为公司作有用的贡献 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○√ 5 ○ 612.在我看来，我擅长于自己的工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○√ 5 ○ 613.我能有效地解决工作中出现的问题 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ √4 ○ 5 ○ 614.我完成了很多有价值的工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4○√ 5 ○ 615.我自信自己能有效地完成各项工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ √4 ○ 5 ○ 6很感谢您能抽出时间来帮助我们完成这次问卷调查。

工作效率问卷

工作效率调查问卷根据公司的现状，我们当前面临的任务之一是如何提高工作效率。

为了解目前工作效率情况，请各位员工协助认真填写。

本问卷适合于公司所有岗位的员工，本次调查共13题，答案没有对错好坏之分，大约花费您5分钟的时间。

问卷采取匿名方式，请放心填写。

1-10题为选择题，11-13题自行填写。

1、您的性别A.男B.女2、您的年龄A、20-29B、30-39C、40-49D、50以上3、您在本企业工作的年限A、1年以下B、1-3年C、3-5年D、5年以上4、文化程度A、中专及以下B、大专C、本科5、您认为目前公司员工的工作效率A、非常高B、较高C、一般D、较低6、您认为影响工作效率最重要的原因是A、管理流程不清，办事走弯路B、工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间C、上级领导分配任务不均衡，多次更改D、岗位工作内容比较无趣，导致员工积极性不高7、您认为哪些方式将有助于提高你的工作热情？A、公平、及时、恰当的激励与鼓励B、良好的团队氛围和团队协作精神C、加强内部竞争，实现员工的优胜劣汰D、不断参加培训，获得与岗位相关的知识8、您最希望公司提供的福利是？A、定期的全员体检B、员工课外学习进修费用的部分报销C、周末双休D、丰富多彩的员工活动9、您参加公司的培训是否达到了预期的成效？A、是B、否10、如果培训没有达到预期的成效，您认为其原因是什么？A、培训内容不能学以致用B、讲师水平有限C、培训组织工作不到位D、培训场地条件不好11、您的上级领导给您安排的工作量饱和吗？如果不饱和，您认为达到百分之多少？12、您认为自己应该怎样提高工作效率，应从哪些方面入手？13、您认为您更适合做哪些方面的工作？为什么？感谢您完成了此次调查表！如果您有一些我们未在此表中列出的观点，需要表达，请写在下面：。

工作效率和活动能力下降调查问卷-ReillyAssociates

工作效率和活动能力下降调查问卷：总体健康 2.0 版 (WPAI:GH)下列问题询问您的健康问题对您的工作和日常活动能力的影响，健康问题意指任何身体或情绪方面的问题或症状。

请根据指示填写空白或圈选数字。

1. 您目前工作吗（有薪工作）？____ 否____ 是如果答案为否，请选“否”并跳到问题 6。

下面的问题是关于过去七天中的情况，不包括今天。

2. 在过去七天中，您由于健康问题而缺勤多少小时？请包括您由于健康问题请病假、上班迟到或提前下班而缺勤的时间，但是不包括由于参加本研究而缺勤的时间。

_____小时3. 在过去七天中，您由于度假、节假日、参加本研究等任何其它原因而缺勤多少小时？_____小时4. 在过去七天中，您实际工作多少小时？_____小时（如果是“0”，请跳到问题 6。

）5.在过去七天中，您的健康问题对于您工作的效率有多大影响？请考虑您在能够完成的工作量或能够做的工作种类方面受到限制、您完成的工作量少于自己的期望、或是您不能像往常那样专心工作的日子。

如果健康问题对您的工作影响很小，选择一个较小的数字。

如果健康问题对您的工作影响很大，选择一个较大的数字。

请仅考虑健康问题对您在工作时的效率的影响程度。

健康问题对我的工作没有影响健康问题使我完全不能工作0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10圈选一个数字6. 在过去七天中，您的健康问题对于您工作以外进行日常活动的能力有多大影响？日常活动意指您通常进行的活动，如做家务、购物、照看小孩、体育锻炼、学习等。

请考虑您在活动量或能够做的活动种类方面受到的限制、您完成的活动量少于自己的期望的时候。

如果健康问题对您的活动影响很小，选择一个较小的数字。

如果健康问题对您的活动影响很大，选择一个较大的数字。

请仅考虑健康问题对于您工作以外的日常活动能力的影响程度。

健康问题对我的日常活动没有影响健康问题使我完全不能进行日常活动0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10圈选一个数字。

时间管理-工作效率调查问卷

时间管理-工作效率调查问卷
时间管理——工作效率调查问卷
每日大家在工作忙碌之中，我们的工作效率到底如何呢？请大家用最简单的办法测试你是否能掌握时间，如下问题只需选择“yes”or“no”
1、你通常工作很长时间吗？
□yes □no
2、你通常把工作带回家吗？
□yes □no
3、你感到很少花时间去做你想做的事吗？
□yes □no
4、如果你没有完成你所希望做的工作，你是否有负罪感？
□yes □no
5、即使没有出现严重问题或危机，你也经常感到工作有很多压力？
□yes □no
6、你的案头有许多并不重要但长时间未处理的文件？
□yes □no
7、你时常在做重要工作时被打断吗？
□yes □no
8、你在办公室用餐吗？
□yes □no
9、在上个月里，你是否忘记一些重要的约会？
□yes □no
10、你时常把工作拖到最后一分钟，然后很努力地去做完他们？
□yes □no
11、你觉得找借口拖延你不喜欢的事容易吗？
□yes □no
12、你总是感到需要做一些事情而保持繁忙吗？
□yes □no
13、当你长休了一段时间，你是否有负罪感？
□yes□no
14、你常无暇阅读与工作有关的书籍？
□yes □no
15、你是否太忙于解决一些琐碎的事而没有去做与公司目标一致的大事？
□yes □no
姓名：部门：日期：。

员工绩效评估问卷

员工绩效评估问卷员工绩效评估问卷尊敬的员工，为了确保公司的运营效率和员工的个人发展，我们诚挚地邀请您参与本次员工绩效评估问卷调查。

您的意见和反馈对我们来说非常重要，将帮助我们更好地了解您的工作表现，为您提供更好的职业发展机会和福利待遇。

请您认真回答以下问题：1. 在过去的一年里，您是否达到了工作目标和任务要求？- 是- 否2. 请您评价自己在以下方面的工作表现（请在每个方面选择一个适当的选项）：a) 工作质量：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意b) 工作效率：- 非常高效- 高效- 一般- 低效- 非常低效c) 团队合作：- 非常好- 良好- 一般- 差- 非常差d) 自我管理：- 非常好- 良好- 一般- 差- 非常差3. 请您列举您在过去一年中取得的最大成就或突出表现（请简要描述）：4. 在过去的一年中，您是否参加过任何培训或进修课程来提升自己的专业技能？ - 是- 否5. 如果您参加了培训或进修课程，请列举并描述您认为对您工作表现有所帮助的课程或培训活动：6. 您对公司在员工培训和发展方面的支持程度感到满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您是否对当前的薪酬和福利待遇感到满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您对于自己的职业发展机会感到满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您对公司的管理和领导力感到满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您是否有任何其他建议或意见，以帮助我们改进员工绩效评估和管理体系？请您在完成问卷后将其提交给人力资源部门，我们将认真分析您的反馈，并采取相应的措施来提升员工满意度和整体绩效。

再次感谢您的参与和支持！人力资源部门。

男女工作效率调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了深入了解男女在工作中的效率差异，以及影响工作效率的因素，我们特开展此次问卷调查。

本问卷旨在收集客观、真实的数据，以期为相关研究和政策制定提供参考。

您的参与对我们非常重要，本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）教育行业（）医疗行业（）其他4. 您所在职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）生产人员（）其他二、工作效率评估5. 您认为自己在工作中效率如何？（）非常高（）较高（）一般（）较低（）非常低6. 您认为以下哪些因素会影响您的工作效率？（多选）（）工作环境（）工作任务（）工作团队（）个人能力（）工作压力（）其他7. 您认为男女在以下方面是否存在差异，影响工作效率？（多选）（）工作态度（）沟通能力（）时间管理（）抗压能力（）其他8. 您认为以下哪些措施可以提高男女的工作效率？（多选）（）培训与提升（）优化工作流程（）调整工作环境（）建立激励机制（）改善人际关系（）其他三、工作满意度与职业发展9. 您对目前的工作满意度如何？（）非常满意（）较满意（）一般（）较不满意（）非常不满意10. 您认为自己在职场中的发展前景如何？（）非常看好（）一般（）较不看好（）非常不看好11. 您认为以下哪些因素会影响您的职业发展？（多选）（）个人能力（）工作经验（）人际关系（）公司政策（）行业前景（）其他四、其他建议12. 您对提高男女工作效率有什么建议？（）请在此处填写您的建议：感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并总结问卷结果。

再次感谢您的支持与配合！【问卷结束】（注：本问卷共12题，其中多选题请勾选所有符合您情况的选项。

工作能力和日常活动障碍问卷

工作能力和日常活动障碍问卷:整体健康 ()以下的问题将问你有关健康问题对你的工作能力以及进行日常活动的影响。

健康问题指的是任何生理或情感问题或症状。

请依照指示，在空格填写答案或把适当的号码圈起来。

. 你现在在就职吗 (以工作换取薪水)? 没有有如果没有，请在“没有”的空格打勾，然后直接到第六题回答。

以下的问题与过去七天有关，不包括今天。

. 在过去的七天，因为你的健康问题而令你不能工作的时间有几个小时? 包括你因为健康问题不能工作的生病日子的时间，你工作迟到或早退的时间，和其他，不包括你为了做这份问卷而丧失的时间。

小时. 在过去的七天，因为其他原因如度假、假期、特别来回答这份问卷而令你不能工作的时间有几个小时?小时. 在过去的七天，你实际上工作多少个小时?小时(如果答案是“”，请直接回答第六题。

)1 / 2. 在过去的七天，当你在工作时，你的健康问题对你的工作效率造成多少影响?想想你被限制的工作数量或工作种类的日子，或你无法达到你要完成所有任务的日子，或你不能像平时一样专心工作的日子。

如果健康问题只是对你的工作造成少量的影响，选择小的号码。

如果健康问题大量影响你的工作，选择大的号码。

只考虑当你在工作时，健康问题对你的工作效率造成多少影响。

健康问题没有影响我的工作健康问题完全让我无法工作在号码上打圈. 在过去的七天，除了工作，健康问题对你日常活动的能力造成多少的影响?日常活动的意思是指你平常所进行的活动，如家里的活动、购物、照顾小孩、运动、求学等等。

想想你被限制的活动的数量和种类的时间，以及你无法达到你要完成的所有活动的时间。

如果健康问题对你的活动只是造成少量的影响，选择小的号码。

如果健康问题对你的活动造成大量的影响，选择大的号码。

只考虑除了工作，健康问题对你日常活动的能力造成多少的影响。

健康问题没有影响我的日常活动健康问题完全让我无法进行日常活动在号码上打圈, , . . . ().2 / 2。

主管助理现状调查问卷模板

尊敬的同事：您好！为了更好地了解主管助理在日常工作中的现状，优化工作流程，提升工作效率，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您所在的部门：____________________3. 您担任主管助理的时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5年以上二、工作情况4. 您每天的工作时长大约是多少？（1）8小时以内（2）8-10小时（3）10-12小时（4）12小时以上5. 您认为主管助理的工作强度如何？（1）较低（3）较高（4）非常高6. 您每天处理的工作任务数量大约是多少？（1）1-5项（2）6-10项（3）11-20项（4）20项以上7. 您在工作中遇到的主要困难有哪些？（可多选）（1）沟通协调（2）时间管理（3）技能提升（4）信息收集（5）其他（请注明）：____________________8. 您认为主管助理的工作与哪些部门或岗位联系较为紧密？（1）部门领导（2）同事（3）下属（4）其他部门（5）其他岗位（请注明）：____________________三、工作满意度9. 您对自己的工作满意度如何？（1）非常满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为主管助理的工作对公司的贡献度如何？（1）非常大（2）较大（3）一般（4）较小（5）非常小11. 您认为主管助理在工作中需要提升哪些方面的能力？（1）沟通能力（2）组织协调能力（3）时间管理能力（4）信息收集与分析能力（5）其他（请注明）：____________________四、工作建议12. 您认为主管助理在工作中需要哪些方面的支持与帮助？（1）培训与学习（2）工作流程优化（3）工作环境改善（4）其他（请注明）：____________________13. 您对公司主管助理的岗位设置有何建议？（1）岗位职责调整（2）工作权限扩大（3）薪酬福利提升（4）其他（请注明）：____________________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，期待您的反馈！祝您工作顺利！【问卷填写完毕，请将问卷提交至：____________________】。

混合办公现状调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解混合办公的现状及发展趋势，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们深入分析混合办公的优势与挑战，为相关企业和政策制定提供参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在行业：（）互联网行业（）金融行业（）教育行业（）医疗行业（）制造业（）其他4. 您所在公司规模：（）10人以下（）10-50人（）50-100人（）100-500人（）500人以上二、混合办公实施情况5. 您所在公司是否实施混合办公制度？（）是（）否6. 如果是，混合办公制度实施时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上7. 您认为公司实施混合办公的主要原因是：（）提高员工工作效率（）降低企业运营成本（）提升员工幸福感（）吸引和留住人才（）其他（请说明）8. 您认为公司混合办公制度实施过程中遇到的主要问题有哪些？（）沟通协作困难（）工作效率下降（）工作纪律松散（）信息安全问题（）其他（请说明）三、混合办公体验9. 您对混合办公制度的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意10. 混合办公制度对您的工作效率产生了怎样的影响？（）提高（）没有影响（）降低11. 混合办公制度对您的工作生活平衡产生了怎样的影响？（）改善（）没有影响（）恶化12. 您认为混合办公制度对您的人际关系产生了怎样的影响？（）积极影响（）没有影响（）消极影响四、未来展望13. 您认为混合办公制度在未来几年内的发展趋势如何？（）快速发展（）稳步发展（）停滞不前14. 您认为公司应该如何改进混合办公制度，以更好地满足员工需求？（）优化沟通协作机制（）加强员工培训（）完善考核评价体系（）提高信息安全保障（）其他（请说明）感谢您参与本次问卷调查！您的反馈对我们非常重要，我们将认真分析调查结果，为相关企业和政策制定提供有益参考。