工作效率和活动能力下降调查问卷-ReillyAssociates

工作能力和日常活动障碍问卷

工作能力和日常活动障碍问卷:整体健康 (WPAI-GH)以下的问题将问你有关健康问题对你的工作能力以及进行日常活动的影响。

健康问题指的是任何生理或情感问题或症状。

请依照指示，在空格填写答案或把适当的号码圈起来。

1. 你现在在就职吗 (以工作换取薪水) _____没有___有如果没有，请在“没有”的空格打勾，然后直接到第六题回答。

以下的问题与过去七天有关，不包括今天。

2. 在过去的七天，因为你的健康问题而令你不能工作的时间有几个小时包括你因为健康问题不能工作的生病日子的时间，你工作迟到或早退的时间，和其他，不包括你为了做这份问卷而丧失的时间。

_____ 小时3. 在过去的七天，因为其他原因如度假、假期、特别来回答这份问卷而令你不能工作的时间有几个小时_____ 小时4. 在过去的七天，你实际上工作多少个小时_____ 小时(如果答案是“0”，请直接回答第六题。

)5. 在过去的七天，当你在工作时，你的健康问题对你的工作效率造成多少影响想想你被限制的工作数量或工作种类的日子，或你无法达到你要完成所有任务的日子，或你不能像平时一样专心工作的日子。

如果健康问题只是对你的工作造成少量的影响，选择小的号码。

如果健康问题大量影响你的工作，选择大的号码。

只考虑当你在工作时，健康问题对你的工作效率造成多少影响。

健康问题没有影响我的工作健康问题完全让我无法工作01234567891在号码上打圈6. 在过去的七天，除了工作，健康问题对你日常活动的能力造成多少的影响日常活动的意思是指你平常所进行的活动，如家里的活动、购物、照顾小孩、运动、求学等等。

想想你被限制的活动的数量和种类的时间，以及你无法达到你要完成的所有活动的时间。

如果健康问题对你的活动只是造成少量的影响，选择小的号码。

如果健康问题对你的活动造成大量的影响，选择大的号码。

只考虑除了工作，健康问题对你日常活动的能力造成多少的影响。

健康问题没有影响我的日常活动健康问题完全让我无法进行日常活动01234567891在号码上打圈Reilly MC, Zbrozek AS, Dukes EM. The validity and reproducibility of a work productivity and activity impairment instrument. Pharmacoeconomics. 1993 Nov;4(5):353-65.。

工作倦怠正式调查问卷

3
早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
4
整天工作对我来说确实压力很大
5
工作让我有快要崩溃的感觉
玩世不恭（该维度的得分=所有题目的得分相加/4）
1
自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
2
我对工作不像以前那样热心了
3
我怀疑自己所做工作的意义
4
我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
成就感低落（该维度的得分=反向计分后，所有题目的得分相加/6）
1
我能有效地解决工作中出现的问题（反向计分）
2
我觉得我在为公司（学校）作有用的贡献（反向计分）
3
在我看来，我擅长于自己的工作（反向计分）
4
当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴（反向计分）
5
我完成了很多有价值的工作（反向计分）
6
我自信自己能有效地完成各项工作（反向计分）
出处：李超平、时勘，分配公平与程序公平对工作倦怠的影响，心理学报，2003，35（5），677－684
工作倦怠的程度国内暂无统一的标准，请自行查阅相关文献确定。
工作倦怠正式调查问卷
请您根ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划○。
0
1
2
3
4
5
6
从不
极少
一年几次或更少
偶尔
一个月一次或者更少
经常
一个月几次
频繁
每星期一次
非常频繁
一星期几次
每天
情绪衰竭（该维度的得分=所有题目的得分相加/5）
1
工作让我感觉身心俱惫
2.
下班的时候我感觉精疲力竭

办公室员工工作效率调查表

办公室员工工作效率调查表
调查目的
本调查旨在评估办公室员工的工作效率，了解可能存在的问题，并提出相应的改进建议。

调查内容
请回答以下问题，采用五分制表示你对每个问题的满意程度，
1代表非常不满意，5代表非常满意。

1. 对于完成日常工作任务，你感到满意吗？
2. 你常常感到掌握不了自己的工作进度吗？
3. 在工作中是否经常发生效率低下的情况？
4. 你觉得工作中的流程和规定是否合理？
5. 你是否经常受到他人的干扰或打扰？
6. 你认为自己的工作任务是否明确？
7. 你是否经常遇到无法解决或需要他人协助的问题？
8. 你是否经常在工作中遇到技术或设备问题？
9. 你对办公室提供的工作资源是否满意？
10. 你认为工作中的沟通是否顺畅和有效？
结果分析
通过统计和分析调查结果，我们将得出一个评估办公室员工工作效率的综合指数。

根据不同的问题回答情况，我们也可以找出改进办公室工作效率的重点和方向。

改进建议
根据调查结果，我们将提出一系列改进建议，旨在提高办公室员工的工作效率。

这些建议可能包括改善工作流程、加强沟通和合作、提供培训和技术支持等方面的措施。

调查保密与隐私
请注意，本调查是匿名的，我们将严格保护您的个人信息和调查结果的机密性。

感谢您参与本次调查！您的反馈和意见对我们非常重要！。

教师职业压力、倦怠、效能感问卷

尊敬的老师:
您好!
本问卷是为了对教师的一些职业体验进行了解，这是一项科研调查，不考察工作业绩，并采用不记名方式，请您不要有任何顾虑。

我们承诺所得数据仅做学术研究所用，请您放心作答。

注意事项：（1）请您独立完成该问卷；（2）请根据您的实际想法回答；（3）答题无对错之分，根据您实际想法回答即可；（4）本调查包括基本信息和三个问卷，请不要漏掉任何一题。

感谢您的合作！
基本信息：
性别：男女是否班主任：是否婚否：是否工作类型：一线教师行政管理
年龄：教龄：职称：学历：
任教科目：班级人数：
问卷一
本问卷包含42道题，请您认真阅读每个题目，根据个人真实体验进行选择，在符合的方框内打“√”
本问卷包含25道题，请您认真阅读每个题目，根据个人真实情况进行选择，在符合的方框内打“√”即可。

请不要漏答，或在一个题目中选择两项，谢谢！
本问卷包含22道题，请您认真阅读每个题目，根据个人真实情况进行选择，在符合的方框内打“√”。

工作效率和活动受损调查问卷非酒精性脂肪肝炎NASH或脂肪肝

工作效率和活動受損調查問卷：非酒精性脂肪肝炎 (NASH) 或脂肪肝，版本2.1 (WPAI:NASH)下列問題是要詢問您的非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對您的工作和日常活動能力的影響。

請根據指示填寫答案或圈選一個數字。

1.您目前有工作嗎（可賺取金錢的工作）？ _____ 沒有 ___ 有如果答案為沒有，請勾選「沒有」並跳到問題 6。

下面的問題是關於過去七天中的情況，不包括今天。

2.在過去七天中，您由於非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝有關的問題而缺勤多少小時？請包括您由於非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝請病假、上班遲到或提前下班等而缺勤的小時，但是不包括由於參加本研究而缺勤的時間。

_____小時3.在過去七天中，您由於休假、節日假期、請假參加本研究等任何其他原因而缺勤多少小時？_____小時4.在過去七天中，您實際工作多少小時？_____小時（如果是「0」，請跳到問題 6。

）5.在過去七天中，您的非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對於您在工作時的效率有多大影響？請考慮您在能夠完成的工作量或能夠做的工作種類方面受到限制、您完成的工作量少於自己的期望，或是您不能像往常那樣專心工作的日子。

如果非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對您的工作影響很小，選擇一個較小的數字。

如果非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對您的工作影響很大，選擇一個較大的數字。

請僅考慮非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對您在工作時的效率的影響程度。

非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對我的工作沒有影響非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝使我完全不能工作0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10圈選一個數字6.在過去七天中，您的非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對於您工作以外進行日常活動的能力有多大影響？日常活動意指您通常進行的活動，如做家務、購物、照顧小孩、體育鍛煉、學習等。

請考慮當您的活動量或能夠進行的活動種類受到限制的時候，以及當您完成的活動量少於自己所期望的時候。

如果非酒精性脂肪肝炎或脂肪肝對您的活動影響很小，選擇一個較小的數字。

工作减负调查问卷模板范文

尊敬的受访者：您好！为了解当前我国职场人士的工作压力状况，探讨有效的工作减负策略，提高工作效率和生活质量，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们更好地改进工作，提升职场幸福感。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）IT行业（4）金融行业（5）教育行业（6）其他4. 您的职位：（1）普通员工（2）中层管理者（3）高层管理者（4）自由职业者二、工作压力状况5. 您认为目前的工作压力如何？（1）非常大（2）较大（3）一般（4）较小（5）没有压力6. 您认为工作压力主要来源于哪些方面？（1）工作量大（2）工作节奏快（3）人际关系复杂（4）薪资待遇不合理（5）晋升空间有限（6）其他7. 您每周工作时长约为：（1）40小时以下（2）40-45小时（3）45-50小时（4）50-60小时（5）60小时以上8. 您是否有加班现象？（1）经常加班（2）偶尔加班（3）基本不加班三、工作减负需求9. 您认为以下哪些措施有助于减轻工作压力？（1）调整工作分配（2）提高工作效率（3）改善工作环境（4）增加休息时间（5）提升个人能力（6）调整心态（7）其他10. 您希望公司采取哪些措施来减轻员工的工作压力？（1）完善员工福利待遇（2）提供心理咨询（3）优化工作流程（4）加强团队建设（5）开展健康讲座（6）其他四、工作与生活平衡11. 您认为工作与生活平衡对您来说重要吗？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要12. 您认为以下哪些因素会影响您的工作与生活平衡？（1）工作压力（2）家庭责任（3）个人兴趣爱好（4）社交活动（5）其他五、其他建议13. 您对工作减负还有什么其他建议或意见？感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！我们期待您的反馈，共同为我国职场人士创造一个更加和谐、轻松的工作环境。

【调研问卷模板】职业倦怠与离职倾向测量表

【调研问卷模板】职业倦怠与离职倾向测量表1. 第一部分2. 我感觉自己的感情在工作中消耗殆尽。

从未如此有时如此经常如此持续如此3. 我对自己工作的意义感到怀疑。

从未如此有时如此经常如此持续如此4. 清晨起床不得不去面对一天工作，我感到十分疲惫。

从未如此有时如此经常如此持续如此5. 我对酒店的工作做出了积极的贡献。

从未如此有时如此经常如此持续如此6. 我对工作的热情不及从前。

从未如此经常如此持续如此7. 一天的工作之后，我感到疲惫不堪。

从未如此有时如此经常如此持续如此8. 我不关心服务对象的心理感受。

从未如此有时如此经常如此持续如此9. 我自信自己能有效的完成工作。

从未如此有时如此经常如此持续如此10. 我在工作岗位上完成了许多有价值的工作。

从未如此有时如此经常如此持续如此11. 从我工作开始，我对自己的工作越来越不感兴趣。

从未如此经常如此持续如此12. 我对自己所做是否有贡献越来越不关心。

从未如此有时如此经常如此持续如此13. 我感觉我的工作太辛苦了。

从未如此有时如此经常如此持续如此14. 我能非常有效地解决工作中的问题。

从未如此有时如此经常如此持续如此15. 我擅长于自己的工作。

从未如此有时如此经常如此持续如此16. 工作让我有种快要崩溃的感觉。

从未如此经常如此持续如此17. 我通过自己的工作积极地影响他人的生活。

从未如此有时如此经常如此持续如此18. 第二部分19. 我想辞去目前的工作。

从未如此有时如此经常如此持续如此20. 在未来的一两年，我感觉可能会离开这家酒店。

从未如此有时如此经常如此持续如此21. 我会寻找其他的工作机会。

从未如此有时如此经常如此持续如此22. 如果有合适的新工作，我将接受。

有时如此经常如此持续如此23. 条件一成熟，我将马上辞去目前的工作。

从未如此有时如此经常如此持续如此24. 第三部分25. 您的年龄.20岁以下20-25岁25-30岁30岁以上26. 您的性别.男女27. 您的学历.专科本科研究生28. 您工作的年限.1年以下1-2年2-3年3-5年5年以上29. 您了解职业倦怠吗？闻所未闻听说过但不了解了解30. 您认为自身存在职业倦怠的问题吗？不存在存在，但不清楚该如何是好存在，有较为明确的干预措施不清楚。

员工工作效率调查表

员工工作效率调查表员工工作效率调查表尊敬的员工，为了进一步了解和改善我们公司的工作效率，我们诚挚地邀请您参与本次员工工作效率调查。

您的宝贵意见和反馈对我们非常重要，将有助于我们识别和解决潜在的问题，提高整体工作效率。

请您按照以下问题进行回答，并在每个问题后面选择适当的选项：1. 您认为您的工作任务是否明确？- 选项：- 是- 不完全明确- 不明确2. 您是否能够按时完成工作任务？- 选项：- 总是能按时完成- 有时能按时完成- 很少能按时完成- 从未能按时完成3. 您是否感到工作任务过于繁重？- 选项：- 不感到繁重- 有时感到繁重- 经常感到繁重- 非常感到繁重4. 您是否经常遇到工作中的障碍或阻碍？- 选项：- 从未遇到- 很少遇到- 有时遇到- 经常遇到5. 您是否在工作中感到有足够的支持和协助？- 选项：- 总是有足够的支持和协助- 有时有足够的支持和协助- 很少有足够的支持和协助- 从未有足够的支持和协助6. 您是否觉得工作环境对您的工作效率有积极影响？ - 选项：- 非常积极影响- 有些积极影响- 很少积极影响- 从未积极影响7. 您是否认为您的工作能够充分发挥您的能力和技能？ - 选项：- 完全能够发挥- 有些能够发挥- 很少能够发挥- 从未能够发挥8. 您是否对您的工作感到满意？- 选项：- 非常满意- 比较满意- 一般满意- 不满意请您根据自己的实际情况选择相应的选项，并将填写的调查表在指定时间内提交给人力资源部门。

我们将严格保密您的个人信息和回答，所有数据将仅用于统计和分析的目的。

感谢您的参与和支持！您的反馈将帮助我们不断改进和提高工作效率，为您提供更好的工作环境和发展机会。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。

谢谢！人力资源部门。

(完整版)教师职业倦怠问卷

教师职业倦怠问卷1.我觉得教学工作耗尽了我的情绪和情感2.我觉得我常把学生当作无生命的物体来对待3.我可以很容易理解学生的感受4.在工作中我有一种被掏空的感觉5.我觉得做老师是一份令人心力交瘁的工作6.我觉得自己在透支生命7.工作一天后，我感到筋疲力尽8.我要吧有效地处理学生的问题9.我在工作中做了一些有价值的事情10.和学生在一起时，我可以很容易创造一个轻松的氛围11.早上起床后我会觉得很疲乏12.我觉得学生对我处理问题的方式感到不满13.我觉得我对他人的生活有积极影响14.我觉得我在工作中付出太多15.我有骂学生的冲动16.我可给学生一些有益的指导17.当学生遇到问题的时候，愿意和我交流18.我对学生很苛刻19.我因为一点小事就把学生劈头盖脸地骂一顿20.我很少表扬学生21.我能够帮学生找到自信22.从早到晚我的脑袋里都有一根弦紧崩着，让我觉得很难受本问卷是根据Maslach的职业倦怠三维度理论，并结合我国中小学教师的访谈结果所修编的。

Maslach(1981)提出的职业倦怠的三维度为：情绪衰竭（Emotional Exhaustion），表现为个体的情绪情感处于极度的疲劳状态，工作热情完全丧失，是倦怠的个体压力维度。

非人性化((Depersonalization)，表现为个体以一种消极、否定、麻木不仁的态度来对待自己的同事和服务对象，是倦怠的人际关系维度。

低个人成就感(Reduced Personal Accomplishment)，表现为个体倾向于对自己工作的意义和价值产生消极的评价，自我效能感丧失，是倦怠的自我评价维度。

Maslach根据其三维度理论编制了职业倦怠问卷(Maslach Burnout Inventory,MBI)，实证研究表明该问卷具有跨文化和跨行业的稳定性，在世界范围内得到了广泛的认可。

针对不同行业工作者的特点，MBI现已发展出三个不同的版本：MBI-HSS，用于公共事业和健康护理行业；MBI-ES，用于教育行业；MBI-GS,用于一般行业。

职场身心倦怠调查问卷模板

亲爱的参与者：您好！为了深入了解职场人士的身心倦怠状况，为您提供针对性的帮助和支持，我们特此开展此次调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况如实填写。

您的参与对我们非常重要，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女- 其他2. 您的年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁以上3. 您的学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士- 博士及以上4. 您所在的行业：- 金融- IT- 制造业- 教育- 医疗- 其他5. 您目前的工作岗位：- 管理- 技术- 销售与市场- 人力资源- 财务- 其他二、工作满意度情况调查6. 您对目前工作的总体满意度：- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意7. 您认为自己在工作中有哪些优势？ - （请列举）8. 您认为自己在工作中有哪些不足？ - （请列举）9. 您对工作环境的满意度：- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意10. 您对工作压力的承受能力：- 非常强- 比较强- 一般- 比较弱- 非常弱三、倦怠情况调查11. 您是否经常感到身心疲惫？- 经常- 偶尔- 很少- 从不12. 您是否在下班后感到筋疲力尽？ - 经常- 偶尔- 很少- 从不13. 您是否在早晨起床时感到非常累？- 经常- 偶尔- 很少- 从不14. 您在工作中是否确保了最高水平的安全？- 经常- 偶尔- 很少- 从不15. 您是否参与了完善工作中的安全程序？- 经常- 偶尔- 很少- 从不16. 您是否愿意付出额外的努力去提高工作场所的安全性？ - 经常- 偶尔- 很少- 从不17. 您是否怀疑自己所做工作的意义？- 经常- 偶尔- 很少- 从不18. 您是否对自己所做工作是否有贡献越来越不关心？ - 经常- 偶尔- 很少- 从不19. 您是否能够有效地解决工作中出现的问题？- 经常- 偶尔- 很少- 从不20. 您是否觉得自己在为公司作有用的贡献？- 经常- 偶尔- 很少- 从不21. 您是否认为整天工作对您来说确实压力很大？- 经常- 偶尔- 很少- 从不22. 您是否觉得工作让您。

健康工作效率调查问卷

8.4其他原因错过部分工作？（包括假期）
8.5早来，晚走，或假期工作？
9.过去4周（28天）您一共工作小时？
（例如40小时/周x4周-5小时/周（运动）x2周=150小时）
10.在一个0到10的数据表上，0表示在您的工作中表现的最差，10代表表现最好的员工，您将为与您类似工作的绝大部分员工的平常表现打几分？
失业伤残离婚分居拘留或是身边的人离世如果存在上述情况请回答下一题有过两次或更多有过一次没有19在上述事件发生时您的家人或朋友是否给与您精神或物质方面的帮助
健康工作效率及睡眠状况调查问卷
1．过去的一年，您由于自身疾病错过多少天工作？□
①0②1-2③3-5④6-10⑤11-15⑥16或更多⑦不适用
2．您是否赞成您对自己的工作满意这样的说法？□
6.您的公司希望您在七天里工作多少时间？
7.现在请回想您过去4周（28天）的工作经历
8.填写您花费在Βιβλιοθήκη 种情况下的准确时间（天）8.1因身体或精神方面原因错过一整天工作？
（仅因为您自身，不包括他人）
8.2因其他原因错过一整天工作？（包括假期）
8.3因身体或精神方面原因错过部分工作？
（仅因为您自身，不包括他人）
睡眠调查
13.过去一个月您的总体睡眠质量如何？□
①非常好②尚好③不好④非常差
14.过去一个月您每天平均的实际睡眠时间有几小时？小时
15.过去一个月，您是否要服药（包括医生开的处方和自购药物）才能入睡？□
①不用服用②每周平均不足一次③每周平均1或2次④每周平均3次或更多
16你平时躺下后多少时间睡着？□
最差0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10最好□□
11.同样是上边的0到10评分，您为自己过去一或两年内的工作表现打几分？

分析工作效率调查问卷模板

一、前言为了全面了解员工的工作效率现状，分析影响工作效率的因素，提高工作效率，特制定本调查问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您如实填写。

感谢您的参与！二、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售/市场人员（4）行政/人力资源人员（5）财务人员（6）其他5. 在公司工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上三、工作效率评价6. 您认为您的工作效率如何？（1）非常高（2）较高（3）一般（4）较低（5）非常低7. 您认为影响您工作效率的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作任务量（2）工作环境（3）工作设备（4）人际关系（5）自身能力（6）其他（请说明：______）8. 您认为以下哪些因素对工作效率有较大影响？（可多选）（1）工作计划（2）工作流程（3）时间管理（4）团队合作（5）领导支持（6）其他（请说明：______）四、工作习惯与态度9. 您是否经常进行时间管理？（1）是（2）否10. 您是否愿意在工作中接受挑战？（1）是（2）否11. 您认为以下哪些工作习惯对工作效率有积极作用？（可多选）（1）按时完成任务（2）保持桌面整洁（3）学会拒绝无关的工作（4）善于沟通与协作（5）不断学习新知识（6）其他（请说明：______）12. 您是否认为积极的工作态度对工作效率有影响？（1）是（2）否五、工作建议与期望13. 您认为公司可以从哪些方面提高工作效率？（1）优化工作流程（2）提供更好的培训（3）改善工作环境（4）增加人力资源（5）提高员工福利待遇（6）其他（请说明：______）14. 您对公司的期望是什么？（1）提高工作效率（2）提升个人能力（3）改善工作氛围（4）提高薪酬福利（5）其他（请说明：______）六、结束语感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，您的意见和建议对我们非常重要。

公司员工共工作倦怠调查问卷

很感谢您能抽出时间来帮助我们完成这次问卷调查。

我们向您保证，本次问卷调查采取不记名的方式，我们不会泄露您回答的任何问题和任何个人信息。

一．一般情况（请如实填写）（请在相应的答案上面打“√”）1．年龄: √A 20岁~30岁 B 31岁~40岁 C 41岁以上2. 性别： A√男 B女3. 婚姻状况：A已婚 B√未婚4.受教育程度: A中专 B高中 C√专科 D本科及以上5.工作年限： A1年以下 B√1~3年 C4~6年 D7年以上6.月入： A2500~3500 B3500~5500 C√5500~10500 D10500以上二．请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划∨1从不极少 2一年几次或者更少偶尔3—个月一次或者更少经常 4一个月几次频繁5每星期一次非常频繁 6—星期几次每天1.工作让我心情疲惫 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 62.早晨起床不得不去面对一大堆的工作时，我感觉非常累（必答）○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 63.下班的时候我感觉精疲力竭 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3○ 4 ○√ 5 ○ 64.整天工作对我来说确实压力很大 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○√ 4 ○ 5 ○ 6○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 66.从开始干这份工作，我对作越来越提不起精神 (单选题 *必答) ○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 67.我对自己的工作不像以前那么热心了 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 68.我怀疑自己所做工作的意义 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5○ 69.我对自己所做工作是否贡献越来越不关心 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5○ 610.当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴 (单选题 *必答) ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ √5 ○ 611.我觉得我在为公司作有用的贡献 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○√ 5 ○ 612.在我看来，我擅长于自己的工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○√ 5 ○ 613.我能有效地解决工作中出现的问题 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ √4 ○ 5 ○ 614.我完成了很多有价值的工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4○√ 5 ○ 615.我自信自己能有效地完成各项工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ √4 ○ 5 ○ 6很感谢您能抽出时间来帮助我们完成这次问卷调查。

工作效率问卷

工作效率调查问卷根据公司的现状，我们当前面临的任务之一是如何提高工作效率。

为了解目前工作效率情况，请各位员工协助认真填写。

本问卷适合于公司所有岗位的员工，本次调查共13题，答案没有对错好坏之分，大约花费您5分钟的时间。

问卷采取匿名方式，请放心填写。

1-10题为选择题，11-13题自行填写。

1、您的性别A.男B.女2、您的年龄A、20-29B、30-39C、40-49D、50以上3、您在本企业工作的年限A、1年以下B、1-3年C、3-5年D、5年以上4、文化程度A、中专及以下B、大专C、本科5、您认为目前公司员工的工作效率A、非常高B、较高C、一般D、较低6、您认为影响工作效率最重要的原因是A、管理流程不清，办事走弯路B、工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间C、上级领导分配任务不均衡，多次更改D、岗位工作内容比较无趣，导致员工积极性不高7、您认为哪些方式将有助于提高你的工作热情？A、公平、及时、恰当的激励与鼓励B、良好的团队氛围和团队协作精神C、加强内部竞争，实现员工的优胜劣汰D、不断参加培训，获得与岗位相关的知识8、您最希望公司提供的福利是？A、定期的全员体检B、员工课外学习进修费用的部分报销C、周末双休D、丰富多彩的员工活动9、您参加公司的培训是否达到了预期的成效？A、是B、否10、如果培训没有达到预期的成效，您认为其原因是什么？A、培训内容不能学以致用B、讲师水平有限C、培训组织工作不到位D、培训场地条件不好11、您的上级领导给您安排的工作量饱和吗？如果不饱和，您认为达到百分之多少？12、您认为自己应该怎样提高工作效率，应从哪些方面入手？13、您认为您更适合做哪些方面的工作？为什么？感谢您完成了此次调查表！如果您有一些我们未在此表中列出的观点，需要表达，请写在下面：。

工作效率和活动能力下降调查问卷-ReillyAssociates

工作效率和活动能力下降调查问卷：总体健康 2.0 版 (WPAI:GH)下列问题询问您的健康问题对您的工作和日常活动能力的影响，健康问题意指任何身体或情绪方面的问题或症状。

请根据指示填写空白或圈选数字。

1. 您目前工作吗（有薪工作）？____ 否____ 是如果答案为否，请选“否”并跳到问题 6。

下面的问题是关于过去七天中的情况，不包括今天。

2. 在过去七天中，您由于健康问题而缺勤多少小时？请包括您由于健康问题请病假、上班迟到或提前下班而缺勤的时间，但是不包括由于参加本研究而缺勤的时间。

_____小时3. 在过去七天中，您由于度假、节假日、参加本研究等任何其它原因而缺勤多少小时？_____小时4. 在过去七天中，您实际工作多少小时？_____小时（如果是“0”，请跳到问题 6。

）5.在过去七天中，您的健康问题对于您工作的效率有多大影响？请考虑您在能够完成的工作量或能够做的工作种类方面受到限制、您完成的工作量少于自己的期望、或是您不能像往常那样专心工作的日子。

如果健康问题对您的工作影响很小，选择一个较小的数字。

如果健康问题对您的工作影响很大，选择一个较大的数字。

请仅考虑健康问题对您在工作时的效率的影响程度。

健康问题对我的工作没有影响健康问题使我完全不能工作0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10圈选一个数字6. 在过去七天中，您的健康问题对于您工作以外进行日常活动的能力有多大影响？日常活动意指您通常进行的活动，如做家务、购物、照看小孩、体育锻炼、学习等。

请考虑您在活动量或能够做的活动种类方面受到的限制、您完成的活动量少于自己的期望的时候。

如果健康问题对您的活动影响很小，选择一个较小的数字。

如果健康问题对您的活动影响很大，选择一个较大的数字。

请仅考虑健康问题对于您工作以外的日常活动能力的影响程度。

健康问题对我的日常活动没有影响健康问题使我完全不能进行日常活动0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10圈选一个数字。

公司员工共工作倦怠调查问卷

很感谢您能抽出时间来帮助我们完成这次问卷调查。

我们向您保证，本次问卷调查采取不记名的方式，我们不会泄露您回答的任何问题和任何个人信息。

一．一般情况（请如实填写）（请在相应的答案上面打“√”）1．年龄: √A 20岁~30岁 B 31岁~40岁 C 41岁以上2. 性别： A√男 B女3. 婚姻状况：A已婚 B√未婚4.受教育程度: A中专 B高中 C√专科 D本科及以上5.工作年限： A1年以下 B√1~3年 C4~6年 D7年以上6.月入： A2500~3500 B3500~5500 C√5500~10500 D10500以上二．请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划∨1从不极少 2一年几次或者更少偶尔3—个月一次或者更少经常 4一个月几次频繁5每星期一次非常频繁 6—星期几次每天1.工作让我心情疲惫 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 62.早晨起床不得不去面对一大堆的工作时，我感觉非常累（必答）○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 63.下班的时候我感觉精疲力竭 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3○ 4 ○√ 5 ○ 64.整天工作对我来说确实压力很大 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○√ 4 ○ 5 ○ 6○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 66.从开始干这份工作，我对作越来越提不起精神 (单选题 *必答) ○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 67.我对自己的工作不像以前那么热心了 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 68.我怀疑自己所做工作的意义 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5○ 69.我对自己所做工作是否贡献越来越不关心 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5○ 610.当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴 (单选题 *必答) ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ √5 ○ 611.我觉得我在为公司作有用的贡献 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○√ 5 ○ 612.在我看来，我擅长于自己的工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○√ 5 ○ 613.我能有效地解决工作中出现的问题 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ √4 ○ 5 ○ 614.我完成了很多有价值的工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4○√ 5 ○ 615.我自信自己能有效地完成各项工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ √4 ○ 5 ○ 6很感谢您能抽出时间来帮助我们完成这次问卷调查。

工作疲溃感量表

调查问卷
您好，为了更好地为护士减压，医务社会工作者编辑制作了此份调查问卷，请您认真作答。

问卷内容我们会替您保密！
工作疲溃感量表
评分标准：
①情绪的疲惫感：9个条目主要评价工作压力过大引起的情绪反应。

(1、2、3、6、
11、12、16、21、22条目)得分19-26为中度，26以上为高度疲倦感；②对工作的冷漠感：5个条目主要评价压力引起的对服务对象的态度及感觉(4、5、7、15、18条目)。

得分6-9为中度，9分以上为高度疲倦感。

③个人的工作无成就感：8个条目主要评价压力引起的对自己工作的看法(8、9、10、13、14、17、19、20条目)。

得分34-39为中度，34以下为高度疲倦感。

Maslach职业倦怠调查普适量表

M a s l a c h职业倦怠调查普适量表This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020下面列出一些问题，以了解您在实际工作中某些想法、感觉出现的频率。

请您按照自己的真实情况，选择符合您的选项，在符合的答案所代表的数字上打“√ ”。

您觉得下列各项叙述在实际生活中出现的情况是：从不1 每年几次2每月几次3 每周几次4 每天5c1. 工作让我心情疲乏。

1 2 3 4 5c2. 一天的工作结束后，我会感觉筋疲力尽。

1 2 3 4 5c3. 想到要开始新的一天的工作，我就会有一种疲惫感。

1 2 3 4 5c4. 工作真的是一件非常累的事情。

1 2 3 4 5c5. 我能高效率地解决问题。

1 2 3 4 5c6. 我被工作累垮了。

1 2 3 4 5c7. 我能通过工作做出积极的贡献。

1 2 3 4 5c8. 我对工作的兴趣减退。

1 2 3 4 5c9. 我对工作的热情减退。

1 2 3 4 5c10. 做起工作来我得心应手。

1 2 3 4 5c11. 每次完成任务，我都感觉非常欣喜、愉快。

1 2 3 4 5c12. 我从事的是有价值的工作。

1 2 3 4 5c13. 我的工作目的很单纯，只是把它当成任务来完成。

1 2 3 4 5c14. 我对工作的结果漠不关心。

1 2 3 4 5c15. 我怀疑工作的意义。

1 2 3 4 5c16. 我对自己的做事效率有信心。

1 2 3 4 5c17. 总的来说，我觉得自己在工作中(可多选)： a很有成就感b 感觉轻松 c没什么特别的感觉 d热情减退 e没有什么成就感。

融创工作现状调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了全面了解融创公司当前的工作状况，优化工作流程，提升工作效率，现开展此次工作现状调查。

您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您在公司的工作年限：（请选择）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作环境与条件5. 您对目前的工作环境（办公条件、设施设备等）的满意度如何？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（请选择）A. 非常充足B. 充足C. 一般D. 不充足E. 非常不充足7. 您对公司提供的薪酬福利满意度如何？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、工作内容与职责8. 您认为目前的工作职责是否明确？（请选择）A. 非常明确B. 明确C. 一般D. 不明确E. 非常不明确9. 您对目前的工作内容是否感兴趣？（请选择）A. 非常感兴趣B. 感兴趣C. 一般D. 不感兴趣E. 非常不感兴趣10. 您认为目前的工作量是否合理？（请选择）A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理四、团队协作与沟通11. 您认为团队的协作氛围如何？（请选择）A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好12. 您认为公司内部的沟通机制是否有效？（请选择）A. 非常有效B. 有效C. 一般D. 不有效E. 非常不有效13. 您是否认为同事之间能够相互支持、共同进步？（请选择）A. 是B. 否五、职业发展与晋升14. 您认为公司对员工的职业发展支持程度如何？（请选择）A. 非常支持B. 支持C. 一般D. 不支持E. 非常不支持15. 您对目前的工作岗位是否满意？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意16. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？（请选择）A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意六、其他17. 您对公司有哪些意见和建议？（请简要描述）感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将帮助我们更好地改进工作，提升公司整体。