专业技术职务聘任办法
行评审聘任。
1、对正高级专业技术职务职数，全所统一核定统一使用。
2、对副高级及以下专业技术职务职数，按照部门核算方式不同，分科研、企业、机关三类分别核定职数分别使用。
3、当正高级专业技术职务职数出现余额时，本着向科研生产部门倾斜的原则，按6：4的比例分配给科研部门和企业使用。
4、对未取得中级及以上专业技术职务任职资格的聘干人员和在技术、管理岗位工作的工人，单独设置中级和初级专业技术职务职数，单独评审聘任。
在实际进行专业技术职务聘任时，高一级职务职数出现余额低一级职务可以使用。
三、专业技术职务基本职责
（一）研究系列
1、研究员职责
提出有重要学术或实用意义的研究课题；在科学前沿进行开创性的研究工作；写出具有国际水平的科学论著或论文；负责指导重大科研项目或攻关项目的研究工作；积极参与制定或提出学科发展规划；举办高水平的学术讲座；培养研究生，指导中、初级研究人员工作。
2、副研究员职责
选定研究课题，并提出有效的研究途径和可行的研究方案；创造性地进行研究工作；指导和组织课题的研究工作；写出高水平的研究报告或论文；积极组织推广研究成果的工作；了解掌握本学科国内外现状和发展趋势；培养研究生，指导中、初级研究人员工作。
3、助理研究员职责
制定研究方案，独立地进行研究工作；写出研究报告或论文；积极推广研究成果；定期总结本人的研究工作；指导初级研究人员工作。
4、研究实习员职责
在高、中级研究人员指导下，承担并按需要完成研究课题中的具体工作；对研究试验结果进行分析和处理；负
责写出研究、试验报告。
（二）工程系列
1、教授级高工职责
（1）管理人员
负责组织制定管理制度、规定、办法；解释、解答相关法规、制度、办法；组织和指导相关的管理工作；指导培养中级及以下管理人员工作。
（2）勘察设计、工程技术人员
负责主持和组织重大工程项目的勘察、设计、施工、监理工作；解决本专业领域的关键技术问题；写出高水平的技术总结报告或论文；指导中、初级技术人员工作。
2、高级工程师职责
（1）管理人员
负责组织制定有关制度、规定、办法；解释、解答相关法规、制度、办法；组织和指导有关管理工作；指导培养中级及以下管理人员。
（2）勘察设计、工程技术人员
负责主持和组织工程项目的勘察、设计、施工、监理工作；解决本专业领域的技术难题；写出技术总结报告或论文；指导中、初级技术人员工作。
3、工程师职责
（1）管理人员
负责草拟比较重要的管理制度、规定、办法；解释、解答相关法规、制度中的重要问题；检查相关工作的执行情况；指导培养初级管理人员。
（2）勘察设计、工程技术人员
负责主持完成勘察、设计、施工、监理工程项目中本专业领域的工作；解决本专业领域的具体技术问题；写出技术总结报告或论文；指导初级技术人员工作。
4、助理工程师、技术员职责
负责草拟一般的管理制度、办法；解释、解答相关法规、制度中的重要问题；检查相关工作的执行情况。
（2）勘察设计、工程技术人员
负责完成勘察、设计、施工、监理工程项目中本专业领域的具体工作；解决本专业领域的具体技术问题；写出技术总结报告或论文。
（三）政工系列
1、高级政工师职责
负责分析和处理思想政治工作中的重大问题；起草或主持起草重要报告、文件、文章；组织、指导完成重要的综合性思想政治教育活动，和针对单位职工思想实际状况开展思想政治工作理论和实践的调查研究。
2、政工师职责
负责分析和处理思想政治工作中的一般性问题；起草本职工作范围的报告、文件、文章；组织完成一般性的思想政治工作任务。
3、助理政工师、政工员职责
负责解决本岗工作范围内思想政治工作中的有关具体问题；起草本岗工作中的材料；做好岗位内的具体工作。
（四）经济系列
1、高级经济师职责
负责组织制定有关制度、规定、办法；解释、解答与经济活动有关的法规、制度、办法；组织和指导经济核算和经营工作；指导培养中级及以下经济管理人员工作。
2、经济师职责
负责草拟比较重要的与经济活动有关的制度、规定、办法；解释、解答经济管理法规、制度中的重要问题；分析检查经济经营情况；指导培养初级经济管理人员。
3、助理经济师、经济员职责
负责草拟一般的与经济管理的制度、规定、办法；解释、解答经济管理法规、制度中的重要问题；分析检查某一方面或某些项目的经营情况。
1、高级会计师职责
负责组织制定有关制度、规定、办法；解释、解答财务会计法规、制度、办法；组织和指导经济核算和财务会计工作；指导培养中级及以下会计人员工作。
2、会计师职责
负责草拟比较重要的财务会计制度、规定、办法；解释、解答财务会计法规、制度中的重要问题；分析检查财务收支和预算的执行情况；指导培养初级会计人员。
3、助理会计师、会计员职责
负责草拟一般的财务会计制度、规定、办法；解释、解答财务会计法规、制度中的重要问题；分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情况。
（六）医疗系列
1、主治医师职责
制定医疗方案，独立地进行治疗工作；写出医学论文；定期总结本人的学术工作；指导初级研究人员工作。
2、医师、医士职责
承担并按要求完成治疗工作中的具体工作；独立处理常见病的治疗问题；负责写出病例报告
四、专业技术职务任职申报条件
（一）凡我所在岗的专业技术人员均可自愿申报专业技术职务。在技术、管理岗位工作的工人，经所在部门推荐、人事处审核后，可以申报技术职务。
（二）申报人员自愿选择专业技术职务系列。从事管理工作的人员，包括从事行政管理、政治思想工作、经济管理、财务管理等人员，申报正高级职务时一律走工程系列。
（三）受聘技术系列中级以上职务的人员，应通过国家规定的中级职称对应等级的外语能力考试，或国家四级及以上级别外语等级考试。现已取得中级及以上专业技术职务资格的均视为符合外语能力要求的基本条件。
（四）各级别的专业技术职务任职需符合基本条件(见附表)，对不符合申请级别基本条件的，不予进行申请级别的评审。
五、专业技术职务任职考核内容
（一）专业技术职务受聘人员要热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家有关政策法令，服从工作需要，爱所、敬业，团结、协作。
（二）主持或参加项目业绩情况。
（三）编写技术报告或文件情况。
（四）获奖情况（与专业技术工作有关的）。
（五）发表论文或论著情况。
（六）获得荣誉情况（其他奖励及荣誉称号）。
（七）承揽项目或合理化建议情况。
（八）重要社会兼职情况。
六、专业技术职务聘任
（一）专业技术职务聘任每两年进行一次。聘任工作开始首先由所长办公会研究确定本次专业技术职务设置职数。
（二）各部门根据技术人员的实际工作情况进行综合考核，并在充分讨论评议的基础上排出名次，提出推荐意见。
（三）组建专业技术职务聘任委员会。根据职务设置职数，通过聘任委员会评审确定候选人，由所长进行技术职务聘任，党委进行政工系列技术职务聘任。
（四）专业技术职务聘任委员会由所领导、机关有关职能部门负责人、高级技术顾问、科研生产部门负责人组成。聘任委员会组成人员不少于21人。
（五）评审会必须有三分之二以上的委员到会方可召开。
（六）赞成票达到全体委员半数以上的，方可具备相应专业技术职务聘任候选资格。
（七）对取得专业技术职务聘任候选资格的人员，按得票数由多向少进行聘任，至设置职数聘满为止。
（八）当出现得票相同的情况时，按下列条件排序聘任。
1、获荣誉称号级别（以颁发单位级别为准）高者优先。
2、专业技术工作年限长的优先。
3、学历高的优先。
4、学位高的优先。
（九）专业技术职务聘期一般为两年。每两年重新聘任。
七、对新分配进所的学生和引进的专业技术人员以及重新回到专业技术岗位工作的人员，根据本人的实际情况，结合工作需要，所长办公会可以研究决定并由所长暂时聘任专业技术职务，等到重新进行专业技术职务聘任时再参加评审聘任。
八、实行新的专业技术聘任管理办法之后，若交通部继续进行专业技术职务任职资格评审，我所仍将按有关规定进行专业技术任职资格评审工作。
2003年1月28日
广州航道局中级及以下
管理技术特需人员管理办法
第一条为规范和加强对中级及以下管理技术特需人员的管理，不断优
化人员结构，使企业人尽其才，根据局人力资源规划和有关文件精神，制定
本办法。
第二条本办法适用于对局本部中级及以下管理技术特需人员的管理。
局属单位的中级及以下管理技术特需人员管理办法由各单位制定并报局备
案。
第三条局本部中级及以下管理技术特需人员按以下办法划分：
一、管理类
（一）中级管理人员：部门一级业务主管、经聘任的高级政工师、局团委书记。
（二）初级管理人员:部门二级业务主管、业务主管、助理业务主管、业务员、主管政工师、经聘任的政工师、助理政工师、政工员。
二、技术类
从事疏浚专业技术工作或与疏浚专业密切关联的专业工作，并经“局技术特需类专业认定委员会”认定为技术类的人员：
（一）中级技术人员：经聘任的高级工程师、高级会计师、高级经济师。
（二）初级技术人员：主管工程师、主管会计师、主管经济师，经聘任的工程师、会计师、经济师，助理工程师、助理会计师、助理经济师，技术员、会计员、经济员。
三、特需类
从事疏浚专业特需工作或与疏浚专业密切关联的专业工作，并经“局技术特需类专业认定委员会”认定为特需类的人员：
（一）中级特需人员：一级项目经理；高级专门人才（如法律顾问、疏浚专业教师等）；局的挖泥长；取得“高级船长”或“高级轮机长”任职资格的船员；挖泥船上的船长、政委、轮机长；任职“万顷沙”的大副、大管轮、大挖长；专职政委。
（二）初级特需人员：二级及以下项目经理；挖泥船的大副、大管轮、大挖长（万顷沙除外）；项目主管，中级专门人才（如法律顾问、疏浚专业教师等），在船上任职的其他三副、三管轮、三挖长以上高级船员；项目助理员，初级专门人才，项目业务员。
第四条中级及以下管理技术特需人员任职的基本要求：
一、认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，遵纪守法，勤奋敬业，作风正派，团结同事。
二、具有管理及专业技术能力，胜任岗位工作需要。
三、身体健康。
第五条管理类人员任职条件和任职程序
一、中级管理人员
（一）一级业务主管：专科以上学历，担任二级业务主管职务二年以上，年龄不超过45岁，近两年绩效考核得“B”以上等级，经提拔考察任命程序任职。
（二）高级政工师：取得高级政工师任职资格，经提拔考察任命程序任职。
（三）局团委书记：分聘任制或选举制二种形式。由聘任制产生的，要求专科以上学历，年龄不超过40岁，经提拔考察任命程序任职；由选举产生的，从其规定。
二、初级管理人员
（一）二级业务主管：专科以上学历，担任业务主管职务二年以上，年龄不超过40岁，经提拔考察任命程序任职。
（二）主管政工师：专科以上学历，取得政工师任职资格二年以上并从事本专业工作，经提拔考察任命程序任职。
（三）业务主管:专科以上学历，担任助理业务主管职务二年以上，或中专以上学历，担任助理业务主管职务三年以上，近两年绩效考核得“B”以上等级，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
（四）政工师：取得政工师任职资格，经聘任程序任职。
（五）助理业务主管：专科以上学历见习期满，或中专以上学历，担任业务员职务满二年，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
（六）助理政工师：取得助理政工师任职资格并从事本专业工作，经部门领导同意报人力资源部批准任职。
（七）业务员：中专学历见习期满，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
（八）政工员：取得政工员任职资格并从事本专业工作，经部门领导同意报人力资源部批准任职。
第六条技术类人员任职条件和任职程序
一、中级技术人员
取得高级工程师、高级会计师、高级经济师任职资格，经提拔考察任命程序任职。
（一）主管工程师、主管会计师、主管经济师：专科以上学历，担任工程师、会计师、经济师职务二年以上，经提拔考察任命程序任职。
（二）工程师、会计师、经济师：取得相应中级专业技术资格，经聘任程序任职。
（三）助理工程师、助理会计师、助理经济师：专科以上学历见习期满或取得相应助理级专业技术资格并从事本专业工作，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
（四）技术员、会计员、经济员：中专学历见习期满或取得相应初级专业技术资格并从事本专业工作，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
第七条特需类人员任职条件和任职程序
一、中级特需人员
（一）一级项目经理：取得一级项目经理任职资格，经提拔考察任命程序任职。
（二）高级专门人才：如法律顾问、疏浚专业教师等，相当于中级技术人员职级的，经提拔考察任命程序任职。
（三）船员
1、取得高级船长、高级轮机长任职资格，经提拔考察任命程序任职。
2、挖泥船船长、政委、轮机长，经提拔考察任命程序任职。
3、“万顷沙”大副、大管轮、大挖长，经提拔考察任命程序任职。
（一）项目管理人员：
1、项目经理：取得二级及以下项目经理任职资格，经提拔考察任命程序任职。
2、项目主管：专科以上学历，在施工工地工作满二年，经工程部经理同意报人力资源部批准任职。
3、项目助理员：中专学历，在施工工地工作二年，经工程部经理同
意
报人力资源部批准任职。
4、项目业务员：在施工工地工作人员，经工程部经理同意报人力资源部批准任职。
（二）主管级专门人才：如法律顾问、疏浚专业教师等，相当于主管工程师职级的，经提拔考察任命程序任职。
（三）中级专门人才：如法律顾问、疏浚专业教师等，相当于工程师职级的，经聘任程序任职。
（四）初级专门人才：相当于助理工程师及以下职级的，专科以上学历见习期满或取得相应助理级专业技术资格并从事本专业工作，经部门经理同意报人力资源部批准任职。
（五）船员：取得船员适任证书，经聘任程序任职。
第八条提拔考察任命程序和聘任程序
一、中级管理技术特需人员中的基层正、副职职级人员的提拔考察任命程序按照《广州航道局高级管理技术特需及以下人员的提拔考察和任命程序》（穗道党字[2004]12号）执行。
二、取得中级专业技术资格，如工程师、会计师、经济师、政工师等，按如下聘任程序，经批准后聘任。
（一）本人申报。取得专业技术资格后，由本人向部门经理提交书面聘任申请。
（二）技术特需类人员认定。由“局技术特需类专业认定委员会”根据第三条的规定对申报技术、特需类人员进行专业认定。
（三）考察。专业技术资格系列人员由人力资源部会同部门经理进行聘任考察，提交聘任考察报告，上报局长批准；政工专业资格系列人员由组织部会同部门领导进行聘任考察，提交任职聘任考察报告，上报党委书记批准。
（四）聘任。发“广州航航道局聘任通知（聘字）”。
第九条培训。人力资源部根据人力资源规划和企业的发展战略、中长远发展计划，结合员工职业道路设计，制定并实施年度的员工培训计划。通过培训不断提高员工的素质和技能。
第十条绩效考核。局于每年对中级及以下管理技术特需人员的工作绩效进行考核。考核工作由人力资源部负责牵头，组织部等部门参与组成考核小组，按照《广州航道局局本部部门及陆地员工年度绩效考核办法》有关规定进行。人力资源部应建立中级及以下管理技术特需人员的业绩考核档案。
第十一条奖惩、免职、撤职与退出
一、人力资源部应对中级及以下管理技术特需人员所获各项奖励作为业绩予以记载。根据《广州航道局职工行政处罚规定（试行）》的有关规定应给予处罚的，应予处罚。
二、管理技术特需类人员中的基层正、副职职级人员，不能胜任本职工作的，予以免职或解聘；根据《广州航道局职工行政处罚规定（试行）》的有关规定应予撤职处分的，予以撤职。免职、解聘、撤职参照《广州航道局高级管理技术特需及以下人员提拔考察任命程序》以及《广州航道局高级管理技术特需人员管理办法》的有关规定办理。
三、管理技术特需类人员中的基层正、副职职级人员，在距离法定退休年龄5年之内退出岗位的，若在退出岗位前5年绩效考核中有两次考核得“A”等级，可享受原岗位待遇。
第十二条本办法由人力资源部负责解释。
第十三条本办法自颁布之日起执行。
专业技术人员聘用合同协议书3篇
专业技术人员聘用合同书范本 3 篇 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。以下是小编为大家精心准备的：专业技术人员聘用合同书范本3 篇，欢迎参考阅读! 专业技术人员聘用合同书范本一 甲方: _____________________________________ 地址: _______________ 邮码:_________________ 电话: __________ 法定代表人或委托代表人: ________________________ 职务: ___________ 乙方: _____________________________________ 性别: _______________ 年龄:_____________ 居民身份证号码: ________________________________ 签约日期: 年月日 签约地点: 根据国家和本地劳动管理规定: 甲乙双方经平等协商同意, 自愿签定本合同共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条: 本合同为三年期合同 本合同生效日期___ 年月日, 其中试用期六个月。
本合同_______ 终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________ 岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求, 按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。具体内容是: 三、劳动报酬 第四条执行不定时工作制, 乙方完成规定的工作任务, 甲方每月__ 日以货币形式足额支付乙方工资,每月工资元,其中试用期间工资元。 四、甲方的基本权利与义务: 第五条甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; 如乙方不能胜任工作或不符合录用条件, 有权提前解除本合同。 第六条. 甲方的义务。 为乙方创造良好的工作环境和条件; 按本合同支付给乙方薪金。 五、乙方的基本权利和义务: 第七条. 乙方的权利。 有国家法律法规赋予的一切公民权利; 有当地政府规定的就业保障的权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 对试用状况不满意, 请求辞职的权利。第七条. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利
专业技术各岗位聘任条件
专业技术各岗位聘任条件 1．专业技术岗位基本条件 (1)专业技术一级、二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业 技术资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术资格，八级、九级、十级岗位应具有中级专业技术资格，十一级、十二级岗位必须具有助理级专业技术资格，十三级岗位必须具有员级专业技术资格或暂未取得专业技术资格的专业技术人员。 (2)考试取得专业技术资格或相应执（职、从）业资格的，需达到所聘任岗位层级规定的职称外语要求(高级资格人员提供)。 (3)首次聘任相应专业技术岗位层级，需具备有效期内的公共科目考试合格证且达到前一任期内专业科目继续教育学时要求。 2．实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。 3．各等级专业技术岗位的任职条件。 各专业技术岗位具备岗位基本条件外，还应具备以下相应任职条件： (1)专业技术一级岗位的具体条件按国家有关规定执行。 (2)专业技术二级岗位任职应具有下列条件之一： ①国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、“百千万人才工程”国家级人选。 ②享受省政府特殊津贴人员、省主要学科学术和技术带头人、省“百千万人才工程”人选。 ③其他为全省经济和社会发展作出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。 专业技术二级岗位设置的具体条件和审批程序按省有关规定执行。 (3)专业技术三级岗位应任四级岗位（含原聘任正高级专业技术职务）三年以上或任七级（含原聘任副高级专业技术职务）以上岗位累计八年以上，其任职还应具备下列条件之一： ①符合一级、二级岗位任职条件之一； ②市学科和技术带头人、获市“杰出人才奖”。 ③其他为全市经济和社会发展作出重大贡献、市内同行业公认的高层次专业技术人才。 (4)专业技术四级岗位应任七级（含原聘任副高级专业技术职务）以上岗位累计三年以上。 (5)专业技术五级岗位应具备以下条件之一：
专业技术岗位设置及聘任管理办法
集团公司专业技术职务岗位设置及聘任管理 暂行办法 第一章总则 第一条为规范集团公司专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立能上能下、优胜劣汰的竞争激励机制，充分调动和发挥专业技术人员工作积极性和创造性，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条专业技术职务设置及聘任必须在各单位（部门）管技人员编制定员范围内进行。 第二章岗位设置原则及范围 第三条专业技术职务岗位设置原则： （一）因事设岗、按需设岗、精简高效、结构优化的原则； （二）岗职相符的原则，即按照专业技术职务设置范围和岗位职责要求设置相应的专业技术职务岗位。 第四条专业技术职务岗位设置的范围： （一）工程系列专业技术职务设在从事安全、生产、工程技术工作的专业技术岗位； （二）政工系列专业技术职务设在从事党员干部、职工群众思想政治工作的专业技术岗位； （三）经济系列专业技术职务设在从事经营管理、人力资源
管理等经济工作的专业技术岗位； （四）会计系列专业技术职务设在从事财务、审计工作的专业技术岗位； （五）统计系列专业技术职务设在从事计划、统计工作的专业技术岗位； （六）审计系列专业技术职务设在从事审计工作的专业技术岗位； （七）档案系列专业技术职务设在从事档案管理工作的专业技术岗位； （八）小学教师系列专业技术职务设在从事幼儿教育工作的专业技术岗位； （九）其余专业技术职务要根据岗职相符的原则，设置在相应的专业技术岗位。 第五条集团公司机关部门专业技术职务设置范围： （一）董事会秘书处（法律顾问室）设经济、法律专业技术职务； （二）综合办公室设政工、经济、档案专业技术职务； （三）财务资产部设会计、经济专业技术职务； （四）经营管理部设经济、工程专业技术职务； （五）规划发展部设经济、工程、统计专业技术职务； （六）党群工作部设政工、经济、新闻专业技术职务； （七）人力资源部设经济、成人教育专业技术职务； （八）审计部设审计、会计、经济、工程专业技术职务； （九）安全监察部设工程专业技术职务；
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》，制定本办法。 第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时，明确专业技术人员的专业技术岗位职务，以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。 第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。 依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员，不适用本办法。 第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。 第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。
第二章岗位设置与聘任 第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管 理相结合的管理，即各事业单位按国家有关规定，在政府人事部门及行业主管部门指导下，根据本单位事业发展的需要，在本单位专业技术职务岗位总量内，按照单位内部职能部门的工作需要，设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例，并经政府人事部门审批后组织实施。 第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外，还应针对履行具体岗位职责的需要，制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。 第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序，主要面向本单位工作人员实行公开选聘。有的岗位若在本单位无合适人选的，经政府人事部门批准，可以面向社会公开招聘，但聘任前须完善有关手续。 第九条专业技术岗位职务聘任坚持聘用岗位、条件公开，自愿报名，公平竞争，单位人事部门考核，按人事管理权限确定聘用人选，并向单位全体职工公布。 第十条应聘专业技术岗位的人员原则上应具有与该岗位专业、级别相适应的专业技术职称资格，特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求。在聘任过程中，对虽具相应级别的专业技术资格，但基本条件或专业技术水平的确不符合聘用岗位要求的可以高职低聘；对个别岗位在具有相应专业技术资格人员中无法选择合适人选的，可以在下一级特别优秀的、即将破格申报的专业技术人员中实行低职高聘。 第十一条专业技术岗位职务聘任期限一般1-3年,可在聘期内设置6个月以内的试用期。单位在具体设置岗位聘期时可与单位用工聘用期限一致，或短
公司专业技术职务聘任
专业技术职务聘任 1范围 公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作，包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等 2控制目标 2.1为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道 2.2保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求 2.3确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性 3主要控制点 3.1部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确 定聘任人选 3.2职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审 3.3总经理审批评审结果 4特定政策 4.1人力资源部应牵头组织成立职务聘任委员会，作为为职务聘任的工作服务 的临时性机构，公司职务聘任委员会统一负责专业技术职务聘任事宜，建议相关部门分管副总经理和人力资源部经理发起，由相关部门的部门分管副总经理、部门经理、具有高级专业职务的人员和人力资源部经理、招聘管理员按一定比例组成该委员会，由招聘管理员负责聘任工作进行期间的事务性工作
4.2专业技术职务聘任工作每年进行一次 4.3各部门按专业技术职务结构比例聘任专业技术职务：高级岗位指数控制在 专业技术人员总数的5-10%，中级岗位职数控制在专业技术人员总数的 35—45% 4.4通过评审或者考试获得专业技术职务任职资格的在管理、技术岗位上工作 的专业技术人员方可聘任相应的专业技术职务。其中通过考试获得专业技术职务任职资格的在管理、技术岗位上工作的专业技术人员，聘任时需具备以下条件：大学本科毕业后担任助理级技术职务4年或从事本专业技术工作5年以上（指毕业时间和专业年限，下同），专科毕业后担任助理级技术职务4年或从事本专业技术工作7年以上，中专（高中）毕业后从事本专业技术工作15年以上且担任助理级技术职务4年以上，经上级主管部门组织的职称外语考试合格后，方可聘任相应的专业技术职务（已通过大学4级及其以上外语水平考试或取得大专以上外语专业正规学历者除外）。聘任时外语合格证不受期限限制 4.5具有专业技术职务任职资格的部门经理及其以上管理人员的聘任不占本单 位专业技术岗位职数 4.6专业技术职务聘任期限为一至三年或不固定期限 4.7根据管理权限，用人单位应与授聘的专业技术人员签订聘约 4.8为促进人才合理流动，选拔使用有突出贡献的优秀中青年科技人才，使专 业技术职务聘任工作更好地为公司发展服务，特设单列专业技术职务岗位（不占职数）。单列专业技术职务岗位的使用范围和条件： （1）从外单位引进的具有高级专业技术职务任职资格的人员 （2）市以上（含市）专业技术拔尖人才或优秀专家
专业技术人员聘任管理办法
专业技术人员聘任管理办法 为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。 一、聘任原则 （一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致； （二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任； （三）副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。 二、聘任程序 高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任； 中初级专业技术职务的聘任：公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，由公司人力资源部行文聘任；二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见，本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案。 三、聘任资格审查 （一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务。 （二）对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务。 （三）聘任资格审查内容： 1、在相应的专业技术岗位上工作； 2、初级：大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年。 3、中级：大学本科毕业满五年，大学专科毕业满七年，中专毕业满十年。并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证。 （四）资格审查时需提供《考取国家（内蒙）专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证。 四、考核要求 （一）专业技术职务聘期为一年。每年年底进行考核，考核后进行聘任。 （二）专业技术职务考核内容主要包括： 1、政治思想、职业道德、社会公德； 2、爱岗敬业、工作态度、工作能力； 3、与本岗位相适应的知识体系，包括专业知识理论和专业技术水平； 4、工作业绩，包括承担的工作职责、创造的经济效益，解决施工生产中的难题； 5、新技术、新工艺、新理论、新信息、新知识、新方法的学习与应用； 6、传授专业技术，指导帮助低职专业技术人员。 （三）专业技术职务考核须填写《年度技术业务考绩表》。 （四）考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个档次，考核为优秀人员的比例控制在15%以内，考核为基本胜任的人员，专业技术职务应低聘一级;考核为不胜任的人员不聘专业技术职务。 五、凡专业技术资格与本人工作岗位不一致人员的聘任，由各单位提出聘任意见，报公司专业技术职务考核聘任领导小组统一研究后确定。 六、待岗专业技术人员重新上岗，工作满六个月并经年度考核达到胜任以上者，可按规定聘任专业技术职务；工作不满六个月或虽满六个月但未经年度考核的，按其专
2019年上海市专业技术职务聘任表交到哪里word版本 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 上海市专业技术职务聘任表交到哪里 篇一：上海专业技术职务聘任表 上海市专业技术职务聘任表 填表说明（本页无须存档） 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。本表为A4设置，存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。 5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。 篇二：专业技术职务聘任表(上海) 专业技术职务聘任表 填表说明（本页无须存档） 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。本表为A4设置，存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料(来自:WwW. : 上海市专业技术职务聘任表交到哪里 )。
5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。 篇三：上海市专业技术职务(岗位) 聘任书 上海市专业技术职务（岗位） 聘任书说明 1. 本聘（任）书为专业技术人员聘（任）专业技术职务（岗位）的凭证。 2. 本聘（任） 书有单位填写，经加盖单位行政领导章和单位公章生效，由受聘者个人保存。 3. 照片上 由单位用印。 编号：姓名：性别：出生年月：从事专业：工作单位：篇二：上海专业技 术职务聘任表(职称评定聘书模板) 专业技术职务聘任表工作单位： 美满电子科技(上海)有限公司填表说明（本页无须存档） 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。 本表为a4设置，存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应 附相应的学术、技术评价材料。 5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存 档。篇三：专业技术人员职务聘任书专业技术人员职务 聘任书 （先生/小姐）： 根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结
医院专业技术职务评审、聘任管理办法
文档序号：XXYY-ZWK-001 文档编号：ZWK-20XX-001 XXX医院 专业技术职务评审、聘任管理办法 编制科室：知丁 日期：年月日
专业技术职务评审、聘任管理办法 一、本办法适用于本院在职事业编内专业技术人员。 二、凡本院在岗的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。 三、医院专业技术职务评审、聘任按照山东大学有关规定执行，严格遵守专业技术职务任职资格评定的有关条例。评聘专业技术职务，必须严格掌握任职条件，不搞论资排辈，不搞唯文凭论，对符合条件，成绩突出的中青年专业技术人员应破格评审和聘任相应职务。 四、根据有关文件精神，凡申请高一级职务资格评审者，必须参加申请高一级职务任职范围内规定的外语、业务考试和专业技术考核。 五、专业技术职务评审个人材料的准备： （一）递交个人申报情况一览表。 （二）递交任现职以来证明个人业绩的实物材料(包括论文著作、获奖证书、成果证书等)。 （三）申请高级职务者应递交任现职以来的主要论文，供院内外专家评审。 （四）递交外语水平资料。 六、评审程序 （一）根据学校下发的各系列正高级专业技术职务推荐
数额，副高级、中级专业技术职务岗位数额，在院内公布。 （二）在科室推荐的基础上，医院组织进行个人申报。 （三）医院成立专业技术资格审核组，严格按照各系列各级职务申报条件对申报人员的政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩等方面进行审核，审核意见提交中级评聘委员会评审。 （四）中级评聘委员会评审 中级评聘委员会按照学校下达的推荐数额进行正高级专业技术职务人选的评审推荐，按照学校下达的岗位数额对申报副高级、中级专业技术职务人员进行评审，副高级职务评审结果报高级评聘委员会审定，中级职务评审结果报学校人事处职聘办备案。 中级评聘委员会评审结果在院内公示。 （五）校外同行专家评审 由学校统一将中级评聘委员会推荐的正高级职务人选的代表性论著送校外同行专家匿名评审，有两名及以上专家提出明确同意意见者提交学科评议组评审。 （六）学科评议组评审 各学科评议组对通过校外同行专家评审的正高级专业技术职务人选进行评审，按学校下达的岗位数额向高级评聘委员会提出推荐人选。 （七）各系列评审结果公示。
专业技术职务聘任管理办法
***有限公司 专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为加强***有限公司（以下简称公司）专业技术人才队伍建设，完善专业技术人才聘任机制，规范专业技术职务聘任工作，与社会专业技术职务管理工作相适应和衔接，根据国家和有关部门的相关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法的制定旨在贯彻实施公司人才培养战略，进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向，提升员工的科研、管理和技术水平，提高标志性、高水平科研、管理成果的产出能力，为专业技术人才的成长创造优良环境和条件。第三条本办法适用于公司全体员工。 第二章聘任原则 第四条公司实行技术资格评审与聘任分离制度。员工自行取得由国家授予的专业技术职务任职资格后，由公司进行聘用任命。 第五条专业技术职务任职资格必须由国家人力资源与社会保障部认定的具备相关资质的机构进行评定，并颁发证书。 第六条公司鼓励员工根据个人岗位、职系不同，自主参加与现从事专业相同或相近的专业技术职务任职资格评定。 第七条行政人事部是专业技术职务聘任的归口管理部门，其职责为： (一)负责专业技术职务聘任工作的具体组织。
(二)负责制定或修订专业技术职务聘任管理办法。 第三章聘任程序 第八条专业技术职务类别 公司聘任的专业技术职务分两大类：工程技术类和管理类，其中管理类分为管理研究序列、经济师序列、会计师系列和统计师序列等。专业技术职务级别分类具体见下表： 其他系列专业技术职务的聘任按国家有关规定执行。 第九条员工必须同时符合必备条件和任选两项的附加条件才能申请聘任相应等级技术职务。工程技术类及管理类具体聘任条件如下表：
说明：1.认定期刊指中国科学引文数据库（CSCD）、中国社会科学引文数据库（CSSCI）、海外正式期刊及被SCI或EI收录的国际会议论文。 2.发表论文以正式出版为准，不包括仅有录用证明的情况。 第十条个人申请 凡符合条件并在相应专业技术、管理岗位任职的员工，均可提出申请，填写《***有限公司专业技术职务聘任申报表》（附表一），与相关申报材料一并提交行政人事部进行申报。 申报材料包括： (一)专业技术职务任职资格证书的原件、复印件；
教师专业技术职务聘任条件
（2014）11号 教师专业技术职务聘任条件（试行） 按照《现代学院专业技术职务聘任办法》的总体要求，学院特制定《教师专业技术职务聘任条件》。 一、聘任范围 从事教育教学工作的专任教师（A岗），以及兼任教育教学工作、专业技术职务为教师系列的管理岗位人员（B岗）。 二、聘任条件 在一个聘期内完成以下各级聘任条件的全部要求： （一）教授 1、具有正高级专业技术职务资格，有较突出的学术业绩和较高的教学水平。 2、具有良好的职业道德和科学素质，在专业建设和青
年教师培养等方面发挥重要作用。评教优良。 3、作为主要参加人完成本专业的人才培养方案的调研及修订；或实验实训室规划与建设；或新专业开发工作；或本学科的科研课题。 4、作为主要参加人承担重大建设项目（参与完成一个专业的专业资源库建设；或完成一个技能培训包的开发工作等）。 5、作为导师承担2名中青年教师的指导工作，以骨干教师的教学开发能力和实践技能标准两者之一为目标，制定培养方案，并达到培养方案的要求。 6、教书育人，高质量完成教育教学任务，系统地承担2门课程（B岗教师1门）的教学工作，教学评价全部在优良及以上，A岗每学年课时量不低于360课时，B岗课时量要求为每学年平均100课时。 7.作为主要参加人，开展社会培训、对外技术服务，并如期完成。 8、下企业时间累计不少于320小时，并结合在企业工作经历，撰写相关建议报告或技术服务总结2篇及以上，报告每篇不少于3000字。 9、主持申报并获得批准市级及以上教改项目1项；或参加省市级及以上专业作品展会且获得奖项；或作为指导教师指导学生参加省市级及以上技能竞赛获奖1项；或获得市
专业技术职务聘任办法
4、对未取得中级及以上专业技术职务任职资格的聘干人员和在技术、治理岗位工作的工人，单独设置中级和初级专业技术职务职数，单独评审聘任。 在实际进行专业技术职务聘任时，高一级职务职数显现余额低一级职务能够使用。 三、专业技术职务差不多职责 （一）研究系列 1、研究员职责 提出有重要学术或有用意义的研究课题；在科学前沿进行开创性的研究工作；写出具有国际水平的科学论著或论文；负责指导重大科研项目或攻关项目的研究工作；主动参与制定或提出学科进展规划；举办高水平的学术讲座；培养研究生，指导中、初级研究人职员作。 2、副研究员职责 选定研究课题，并提出有效的研究途径和可行的研究方案；制造性地进行研究工作；指导和组织课题的研究工作；写出高水平的研究报告或论文；主动组织推广研究成果的工作；了解把握本学科国内外现状和进展趋势；培养研究生，指导中、初级研究人职员作。 3、助理研究员职责 制定研究方案，独立地进行研究工作；写出研究报告或论文；主动推广研究成果；定期总结本人的研究工作；指导初级研究人职员作。 4、研究实习员职责 在高、中级研究人员指导下，承担并按需要完成研究课题中的具体工作；对研究试验结果进行分析和处理；负责写出研究、试验报告。 （二）工程系列 1、教授级高工职责 （1）治理人员 负责组织制定治理制度、规定、方法；讲明、解答有关法规、制度、方法；组织和指导有关的治理工作；指导培养中级及以下治理人职员作。 （2）勘察设计、工程技术人员 负责主持和组织重大工程项目的勘察、设计、施工、监理工作；解决本专业领域的关键技术咨询题；写出高水平的技术总结报告或论文；指导中、初级技术人职员作。 2、高级工程师职责 （1）治理人员
专业技术人员聘用合同
专业技术人员聘用合同 甲方(用人单位)名称：__________________ _ 法定代表人：_______________________ ___ 乙方(受聘人员)姓名：______________ ____ 性别：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________ 电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月 ________日至________年________月________日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
申报(初、中、高)级专业技术职务任职条件
申报初级专业技术职务任职条件 申报专业技术职务的专业技术人员，应严格遵守国家的法律、法规和政策，诚实守信，具有良好的职业道德，并具备以下条件： 申报评审“助师”级专业技术职务的人员，应具有本专业中专毕业学历，从事专业技术工作满4年或具有本专业大专毕业学历，从事专业技术工作满2年。能胜任本职工作，在高一级专业技术职务人员指导下能独立解决工作中一般性技术问题，有一定的综合分析能力，能提出建设性意见和建议。 中专、大专毕业见习期满，可按有关规定考核确认“员”级。大专毕业考核确认“员”级后，仍从事本专业或相近专业技术工作满2年或本科毕业见习期满1年，可按有关规定考核确认“助师”级。 具备非本专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专以上院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书），或参加大专以上院校本专业培训累计一年以上，或从事本专业技术工作年限增加二年。 企业从事经营管理的专业技术人员申报经济专业技术职务，企业从事生产技术工作的专业技术人员可申报工程、经济等专业技术职务。 申报初级专业技术职务任职资格应提交的材料 1、简明表一式12份（可复印）并加盖单位公章； 2、《专业技术职务任职资格评审表》一式3份（内贴本人相片、本表不得复印）； 3、申报人员汇总表一式1份（每个申报单位一份，并提供EXCEL电子表格软盘一份）； 4、申报人员所在企业的简介1份； 5、公司的营业执照复印件1份和最新的验资报告复印件1份，并加盖单位公章； 6、最近年度社保对帐单复印件1份； 7、身份证复印件1份及二寸相片1张； 8、学历证书原件及复印件1份、工作年限证明原件（本单位只能证明本单位工龄）； 9、专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份； 10、专业技术工作总结一式3份（字数在3000字左右）； 11、评审材料中所提及的有关获奖、专利、资质证书、资格证书、销售收入、利税等内容的支持文件或证明材料原件及复印件1份。 12、经人事局验证的继续教育证书原件。 申报中级专业技术职务资格任职条件 申报专业技术职务的专业技术人员，应严格遵守国家的法律、法规和政策，诚实守信，具有良好的职业道德，并具备以下条件： 一、正常晋升 申报评审中级专业技术职务的人员，应具有本专业中专毕业以上学历，担任“助师”级专业技术职务4年以上。具有较丰富的生产、管理经验，能独立承担较复杂的生产技术工作和技术管理工作，解决较复杂的技术问题，并取得一定成绩；能指导初级专业技术人员工作和学习，合理组织生产并取得一定经济效益。
专业技术人员职等评定及聘用管理办法
端&诫PF# 重庆润丰塑料制品有限公司 润丰[2013] 13 号 关于印发《专业技术人员职等评定及聘用管理办法》的通知 各单位： 为促进专业技术队伍建设，建立健全专业技术职务的评定、聘任制度，形成以业绩评价、能力评估为基础的管理体系，特制定《专业技术人 员职等评定及聘用管理办法》。现印发给各单位，请遵照执行。 特此通知 抄送：公司领导 重庆润丰塑料制品有限公司企管 中心 主题词：经济管理制度通知 2013年2月7日印发
专业技术人员职等评定及聘用管理办法 第一条目的为促进专业技术队伍建设，建立健全专业技术职务的评 定、聘任制度，形成以业绩评价、能力评估为基础的管理体系，特制定本办 法。 第二条原则评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准“以业绩优 先、能力优先”的原则，将专业技术职等评定及聘用管理与员工能力素质测 评相结合。 第三条适用范围 本制度适用于公司各单位的专业技术人员。 第四条评定组织 由专业技术人员职等职级评定小组负责对专业技术人员的职等职级进行集体评定和审议，评定小组组长最终裁决。 专业技术人员职等职级评定小组成员如下：组长：总经理；成员：技术委员会成员及公司人力资源主管。 第五条职等职级的设定 根据公司实际，公司专业技术职务系列名称为工程、经济、会计、统计、质量、政工六
个职务系列。生产操作岗位职务系列名称为技能职务系
专业技术职务系列职等晋升序列共分为四级：员级、助理级、中级、高级（详见附表一《专业技术人员职等序列名称及职级月津贴对照表》）。 技能系列分为五级：初级工、中级工、高级工（助理技师）、技师、高级技师（主管技师）。 第六条评定标准 评定标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才能被聘用为相应等级的技能人员或技术管理人员。 评定以定性评价与定量指标相结合，基本素质/资历、国家认定职业资格作为各职等评定的基本前提条件，业绩量化指标为评定的必要条件；工作绩效、专业技能作为动态竞争性条件，主要通过对其是否满足专业/ 管理能力及职责要求的考评予以评分。 专业技术人员职等评定标准参见附件二《技术职等评定参考标准》。 不具备规定的学历、资历，但确实有真才实学，并在本职工作岗位上成绩显著者，可以申请破格评定相应专业技术资格。 符合国家规定的全日制大中专院校毕业生初聘专业技术职务条件的，经考核合格后应按期转为相应初、中级专业技术职务。 第七条评定时间及方式 每年12月结合考核进行评定与调整，其中初级职等为资格认定，中级职等为评定，高级职等采用评聘结合。 各职等的最终确定方式为：综合考评，集体审议，择优选聘。
专业技术职务聘任书
专业技术职务聘任书 注：1、办理聘任审核手续时须提供专业技术资格证书等相关证明材料。2、聘任书涂改无效。篇二：专业技术职务聘任书样本 专业技术职务 聘任书 聘任职务：聘〔任〕期从年月至年月止。 行政领导（签章） 聘任单位（签章） 年月日 受聘人：受聘科室：专业名称：任职资格：取得时间： 聘任职务：聘〔任〕期从年月至年月止。 行政领导（签章） 聘任单位（签章） 年月篇三：专业技术职务聘任书样本 专业技术职务 聘任书 聘任职务：聘〔任〕期从年月至年月止。 行政领导（签章） 聘任单位（签章） 年月日 受聘人：受聘科室：专业名称：任职资格：取得时间： 聘任职务：聘〔任〕期从年月至年月止。 行政领导（签章） 聘任单位（签章） 年月日篇四：专业技术职务聘书 专业技术职务聘书 兹聘任同志在专业职务上,资格确认时间 ,聘期从年月至年月止。 单位： 行政领导： 年月日 填写聘书样式： 专业技术职务 聘书 兹聘任王××同志在语文专业中学一级教师职务上,资格确认时间 2008年5月 ,聘期从2008年5月至2011年5月止。 单位：弥勒县×××行政领导：张××二00年月日篇五：专业技术职务聘任书 ××市普教系列专业技术职务聘任书 兹聘任（续聘）同志为学级教师。聘任（续聘）期为年。从一九年月至一九年月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。 1、享受学级教师的政治经济生活待遇。
2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任；基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进；不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。 3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生，教书育人，使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。 4、担任中（小）学年级学科教学工作，每周任课节，另承担等工作。
专业技术人员聘用合同书完整版
编号：TQC/K767 专业技术人员聘用合同书 完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
专业技术人员聘用合同书完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 根据自治区人事厅和职改办文件(新人 专字[1999)119号)及人事局文件(鄯政劳人 字[1999]103号)通知的要求，“按岗聘任、 签订聘约、优胜劣汰、自主聘任”和“学 用”一致原则，特制定以下合同条款。 甲方： 乙方：(被聘用人) 第一条：乙方必须拥护中国共产党的 领导，遵守国家法律、法规和各项规章制 度维护祖国统一，维护民族团结，忠于职 守，保守国家机密，遵守公共道德和职业
上海交通大学教师专业技术职务聘任实施办法
上海交通大学教师专业技术职务聘任实施办法 第一章总则 第一条为建设世界一流师资队伍，培养和造就具有国际竞争力的学术骨干和学科带头人，促进创新型人才培养，推动国际前沿的原创性科学研究，建设能对接国家战略需求的科研大团队，特制定本办法。 第二条按照“总量控制、按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、岗位管理”的原则实行教师职务聘任制度，吸引和遴选海内外优秀人才不断加入师资队伍，增强师资队伍的整体实力。 第三条教师职务聘任坚持分类指导、分类管理的原则。依照学科（专业）划分，分别按理工科、人文社科两类制定实施细则。依照岗位类型划分，分别设置教案为主型岗位、教案科研并重型岗位和科研为主型岗位。 第四条教案为主型主要是在长期承担全校性公共课及量大 面广的专业基础课教案岗位中设置；教案科研并重型要求同时承担高质量课程教案和高水平科学研究工作，主要在具有国际竞争力的学术骨干岗位中设置；科研为主型主要在从事科学研究工作
（含基础科学研究、应用科学研究）的岗位中设置，并根据岗位的特性和实际需求，在应用科学研究中增设国防科研攻关、成果转化及推广、科研大团队和工程技术四类系列。根据不同岗位类型分别制定不同的岗位资格条件。 第五条教案为主型岗位和教案科研并重型岗位职务分为教授、副教授、讲师和助教四个等级；科研为主型岗位职务分为研究员、副研究员、助理研究员和研究实习员四个等级。 第六条教师职务申请者，其学术水平“应达到所在学科相应职务中上水平”。 第七条聘任教师岗位者，须具备以下条件： 1、热爱教育事业，遵守国家法律、法规和学校规章制度，有良好的职业道德、敬业精神和团结、协作精神，服从聘用单位安排，认真履行岗位职责。 2、具备《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》所规定的要求。 3、满足岗位所需的专业、能力、技能条件和身心健康要求。 4、新教师须在学校规定的时间范围内完成上岗培训内容，获得教师资格证书。
专业技术人员聘用合同
专业技术人员聘用合同 专业技术员的聘用合同会写吗?不会也没关系，下面是小雅整理的专业技术人员聘用合同，请参考。 聘用单位(简称甲方)：电话：受聘人(简称乙方)：身份证号码：电话：担保人(简称丙方)：身份证号码：电话：兹有甲方根据工作需要决定聘用乙方从事相关工作，经双方协商自愿达成如下协议： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期年，如甲方需要，聘期结束前壹月经双方协商后可续签合同。 二、工资待遇与奖惩 聘用期工资参照甲方同类同级别在编人员工资标准执行。工作不满一年者聘用期工资含养老、医疗、工伤意外等保险费用，由乙方自行购买养老、医疗、工伤意外保险。工作满一年者由甲方根据现行相关政策为乙方购买养老、医疗、工伤意外等保险，乙方在聘用期内考核、福利待遇及奖惩参照科室在编职工执行。 三、甲方的权力与义务： 1、甲方为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。 2、甲方按时向乙方兑现工资及奖惩。
3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或不服从甲方管理或涉及违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用关系。 四、乙方的权力与义务： 1、乙方必须具备相应执业资格和具有相关证书并注册在甲方。 2、乙方聘用期内不得辞职，乙方单方面解除聘用合同须向甲方支付在甲方聘用期间每月200元培训费。 3、乙方要严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、乙方工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得科室负责人同意后，按本院请假制度办理。 5、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，未经甲方同意不得将其转借、馈赠及移交他人。不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担违约责任支付违约金，并承担相应的法律责任。 6、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，按医院有关规定承担相应后果(承担比例与正式职工相同)，必要时甲方可单方面解聘。本合同自双方签字之日起生效，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约
专业技术职务聘任管理办法
企业专业技术职务聘任管理试行办法 第一章总则 第一条为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性，突出对专业技术人员能力、业绩的评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定,结合我司实际制定本试行办法。 第二条专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。 第三条公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作,实行分类分级管理。 第四条本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。除按国家有关规定，可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外，与单位生产经营密切联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。
第五条以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。 第二章聘任分类 第六条本办法所指专业技术职务聘任分两类：一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。竞岗聘任指按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求，由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上级业务部门要求，经考核称职，聘任其专业技术职务，为晋升高一级专业技术职务任职资格提供条件的正常聘任。 第七条竞岗聘任需进行岗位设臵，根据岗位情况及要求进行竞争上岗，一经聘任享受相应岗位薪酬待遇；一般聘任无需做岗位设臵，其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据，不享受相关薪酬待遇。 第八条竞岗聘任需规定相应的聘期年限，聘期届满后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核为称职及以上者方能聘任。新取得高一级专业技术职务任职资格的，重新考核聘任。竞岗聘任的人员皆可一般聘任。
专业技术人员聘用文件
专业技术人员聘用文件 XXXXXXXXX 公司专业技术人员聘用管理办法为了适应公司生产管理需要，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，发挥专业技术人员的优势，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术人员聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全专业技术人员聘用档案，特制定如下专业技术人员聘用管理办法。1. 目的通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水平，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。2. 适用范围本聘用办法适用于公司内已取得专业技术任职资格证书并从事本专业或相关专业技术工作的各类在岗专业技术人员。3. 聘用原则①聘任职务必须与本人专业技术资格工作岗位基本相一致。②聘任与考核相结合先考核后聘任考核结果必须在胜任以上方可聘任。③总经理级以上职务人员不再聘任专业技术职务。4. 聘用程序方案1：高级专业技术职务的聘任：分公司提出聘任申请，经民爆事业部专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任；中初级专业技术职务的聘任：分公司个人提出聘任报告，经分公司专业技术考评小组审核通过后，由分公司党群办行文聘任并上报事业部人力资源中心备案。方案2：在岗专业技术人员根据已获得的专业技术职称证书及专业
技术履行情况进行总结，向分公司专业技术考评小组提交书面专业技术工作总结和聘任申请，聘任与否由公司专业技术考评小组评议。各单位部门可根据工作需要和专业技术人员年度和平时工作业绩择优提出推荐名单及推荐人历年度工作总结，报公司专业技术考评小组，考评小组根据单位推荐意见和专业技术考评结果，向总经理提出聘用建议报告，由总经理行使最终决定权。5. 聘用条件①对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致或相似且满足聘任资格审查条件的，可在审核、考核后聘任相应的专业技术职务。②对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可在审核、考核后聘任与资格相应的专业技术职务。③资格审查时需提供专业技术资格证书，毕业证书，部分专业职称人员需提供外语考试合格证，计算机等级考试合格证等。6. 管理①专业技术人员聘用后考核周期为1 年，每年年底进行等级考核。②专业技术职务考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作成绩3个方面进行评价。③考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次当年经考核为最优秀的专业技术人员，视职称等级予优先低职高聘考虑。即指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格。适用于单位现有岗位，但没有取得相应资格的专业技术人员。低职高聘人员应具备下列条件：Ⅰ、工作表现突出，具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作能力。Ⅱ、工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的专业技术人员。Ⅲ、已获得高级工程师职称人员除外。Ⅳ、经市人事部门批准备案的。经考核为不称职的，视情节予以高职低聘考虑。即指聘任的专