干部教育培训工作条例自查报告

干部教育培训工作条例自查报告

中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》出台后，XX区高度重视、迅速行动，通过深化学习，完善制度，加强管理等措施，实在在干部教育培训中进一步加强学员管理，并对照《规定》进展了自查，现将相关情况报告如下：

一、主要做法

一是以学习宣传先行。蜀山区通过中心组理论学习、文件传达、召开专题座谈会等形式，让领导干部、组工干部率先吃透《规定》精神，并要求他们当好义务宣传员，帮助广阔干部深化理解《规定》出台的重要意义。在4月份组织的非公经济和社会组织出资人、党组织书记、党务工作者示范培训班入学教育中，抽出课时专门集中学习规定，逐条讲解，确保用《规定》指导学习培训。

二是用制度标准保障。区委组织部对照规定结合蜀山区实际，对现行的干部教育相关规章制度逐条进展了深化梳理，完善了学员考勤制度、请假销假制度、学习管理制度，新制定了学习反应制度、学风考核制度、教学质量评估制度等。通过制度的完善，为干部教育培训提供了有力的保障，通过制度的标

准，让学员自觉主动贯彻规定精神，把精力集中在学习培训本身，真正做到我想学、我要学、我在学。

三是以强化管理为重。标准的制度必须通过严明的管理落实到位。明确干部教育培训管理纪律，严格落实不准在校外食宿、不准迟到早退，不准不交作业、不准无故缺课、不准承受宴请等八个不准。对违背管理规定、达不到教学要求的学员或催促诫勉，或限时整改，或予以劝退。真正把学员当做学员，通过加强过程管理激发参训人员学习热情、端正学习态度，让干部教育培训回归本。

四是与干部考评挂钩。对领导干部每年参加干部教育培训、在线学习等情况建立学习档案，对学习情况进展科学的评价，既看干部理论学习的收获，更看理论与理论相结合的效果;既看学员在学习期间的表现，更看学习效果发挥作用情况。把干部教育培训作为考察干部、发现干部、识别干部、使用干部的重要渠道，培训情况与干部年度考核、任职定级和职务晋升挂钩，参加培训不合格者当年年度考核不能确定为称职以上等次，不能评先选优，不能提拔晋升，充分发挥干部教育培训的良好导向作用。

二、存在的问题

一是思想认识还不够深化。局部单位对干部教育培训工作的重视不够，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要。一些单

位借口经费紧张、工作忙，不按要求参加培训;少数干部满足于已有的知识与经历，感觉不到本领恐慌的压力，缺乏推开工作的责任心和上进心，认为参加培训只是认认人，养养神，学两词，学习不积极，不主动，不扎实等等，影响了培训的实效。

二是监管手段还不够有力。培训主管部门对培训效果的监管手段还不够有力，有时候存在失之于宽，失之于软的现象。强调自觉遵守纪律的多，监视检查的少，未能采取科学有效的方法对参学人员所学的知识技能进展测评，对受训后缺乏有效的跟踪管理。

三是鼓励措施还不够有效。虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂钩，获得一定成效，但对于少数干部，尤其是有船到码头车到岸的思想的干部触动仍不够深化，学习的主动性和积极性还不够高。

三、下一步打算

一是加强宣传。在下一步的工作中要进一步加强学习宣传，利用网站、工作简报、工作例会、理论学习等多种形式，在全区上下营造学习《规定》的浓重气氛。并把《规定》作为每次干部教育培训班开班仪式上的规定动作，让学员以实际行动自觉遵守《规定》。

二是严格管理。进一步严肃干部教育培训相关制度,但凡缺课时间超过总课时非常之一以上的，不得发给结业证书。对于不服从调学安排的，要采取组织措施，给予纪律处分。要加强对学员的教育管理，实行组织部门派员跟班学习、考察制度，培训完毕时，要对学员进展严格的考试考核，并将考核情况记入培训档案。

三是有效鼓励。一要丰富内部鼓励措施，延伸培训内涵，拓宽培训层面，使素质培训与才能培训相结合，在培训方式上变传统的老师讲课、学员听课为情景式教学、案例式教学、研讨互动式教学，激发学习热情;二要强化外部鼓励措施，严格执行《选拔任用工作条例》，提拔党政干部必须实在经过固定期限以上的培训，否那么不予研究;尽快建立领导干部教育培训的考核制度，把述学、评学、考学贯穿到干部的述职、评议、考核等管理环节中来;将干部的教育培训纳入党政领导班子目的责任考核，逐步建立起科学的评价体系和奖惩机制。

干部教育培训工作条例自查报告范文(二)

几年来，民政局在市委、市政府地正确领导下，充分发挥党总支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断开拓创新，铸就了一支勤政、廉洁、高效、务实的民政干____伍，谱写了道里

区民政史上一个又一个辉煌篇章。为促进区域经济快速开展和社会稳定做出了积极奉献。

一、以育人为根本，进步党员干部的综合素质

在新时期、新形势下,党和国家赋予民政工作新的职能，一些旧观念、旧思想、旧的工作方式已不适应民政工作的开展。局党总支把育人为本和进步党员干部的思想政治素质和综合素质,作为党总支工作的重要环节和做好民政工作的重要前提。采取领导班子带队伍，____员带群众的推进措施，以上带下，层层联动，将立党为公、执政为民根本宗旨坚持始终并落到实处。

1、加强班子建立，在增强凝聚力和战斗力上下功夫。一是强化班子学习。局党总支将每月一次的领导班子集中学习，扩大到局机关中层干部和基层直属企业党政主要负责人参加，共同交流思想，开展批评与自我批评，边学边议，讲务实效。二是严格标准行为。按照两个务必和中纪委、省、市、区关于反腐倡廉工作要求，认真开展党风廉政建立，通过正反两方面教育，进步班子成员廉洁自律才能。三是抓好制度建立。局党总支制定了党风廉政建立制度和反腐倡廉的各项规定，设置了群众监视举报箱和举报，便于承受群众监视。要求全体机关干部严格遵守各项规定并定期检查，将检查考评结果与干

部的晋职、晋级，评选各类先进相挂钩，促进了党风、政风的根本转变。

2、练内功、强队伍，在进步综合素质上务实效。一是抓学习载体，做到经常化、制度化。局党总支将每周四下午定为机关党员干部学习日，建立了学习制度，有专人抓，有学习材料，注重学习效果。采取政治学习、交流学习体会、观看典型教育片等方式，进步党员干部的思想和政治素质。二是抓投入，进步党员干部的文化和业务素质。局党总支为不具备本科学历的副科级以上干部报考了省委党校本科进修班，舍得花钱投入，舍得时间，让他们去学习、去深造。目前，我局在职机关干部中有2人具有研究生学历，11 人具有本科学历。许多同志在民政工作理论中，撰写了大量的论文和调查报告，已有30多篇分别在国家和省、市等刊物上发表或在经历交流会上交流。在向书本学、向理论学的同时，我们还注重向先进地区和单位学习，去上海、天津学习开展社区效劳的经历;去青冈学习村务公开经历;去大连学习定点捐赠经历;去沈阳、四平学习社区建立经历等等，并做到了学以致用，创造性地借鉴运用这些经历，实现了我区民政工作跨越式开展，是我省区级单位中率先跨入全国民政工作先进区行列的单位。

二、以效劳为载体，促进民政工作作风的转变