中国传统行政文化对服务型行政文化的影响

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中国传统行政文化对服务型行政文化的影响

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响
首先，中国传统行政文化强调忠诚、负责和公正，这对服务型行政文化的落实产生了积极的影响。

服务型行政文化的核心是为民服务，以人为本，必须充分尊重公民的权益，平等对待他们，并以公正、透明的方式进行决策和执行。

中国传统行政文化的这种价值观念相似，强调了行政人员应以公平、公正、规范的态度处理公共事务，履行好公民服务的职责和义务。

其次，中国传统行政文化强调自律、纪律和廉洁，这对服务型行政文化的建设起到了重要推动作用。

服务型行政文化要求公共服务机构加强自身建设，健全内部管理制度，遵守法律法规，严格执行行政纪律，这样才能确保行政机构的高效运转和公信力。

中国传统行政文化强调官员必须为人民服务、直言忠告上级和向民告状，这种为政者的自我约束的传统对于现代公职人员及其行为规范的确立和落实也有着重要的意义。

另外，中国传统行政文化中非常注重奉献精神，这也为服务型行政文化提供了重要的价值支持。

服务型行政文化要求行政机构确保公民享有应有的服务，行政人员必须有奉献精神，以公民的需要和利益为出发点，倾心倾力为公众服务。

中国传统行政文化中也非常高度强调官员为民所用的理念，这与服务型行政文化中官员的服务理念一脉相承。

综上所述，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响是全方位和深入的，这些价值观念、思想和作风的传承与沿袭为服务型行政文化的注重实效、诚信和为民服务等价值提供了深刻的历史根源和文化支撑。

传统行政文化对现今行政的影响

论传统行政文化对政府机构改革的影响(2)1.阻碍行政职能的转变。

行政职能是政府的职责和功能，即政府权力的作用范围和程度。

我国行政职能的转变，是建立市场经济体制的要求，也是政府机构改革的重点。

总的来说，行政职能的转变是要从计划经济时代的那种“全能政府”转到市场经济条件下的“有限政府”，政府的职能要转变到宏观调控、社会管理和公共服务上来。

但是，传统行政文化中的“全能政府”观阻碍着行政职能的转变。

“全能政府”观是传统行政文化的产物。

在传统行政文化中，君主的行政权力是至高无上的，可以无限制地侵入和管束社会生活的方方面面，不存在君权不可以统治和管理的领域。

“全能政府”观造成公民、企业、事业单位和社会团体对各级行政组织的“依附”观念，使它们的自立、自主意识遭到泯灭。

在这种文化环境中，一方面，政府不愿意放弃对经济、文化和社会事务的全方位的控制和管理，使政企分开、政市分开、政社分开难以实现；另一方面，由于自我组织能力较弱，公民、企业、事业单位和社会团体也不希望政府从许多复杂事务和矛盾中抽身出来，仍然习惯于与政府保持千丝万缕的联系，政府仍然管着许多“管不了、管不好和不该管”的事务。

2.阻碍行政人员的分流。

行政人员的分流是行政职能转变和行政机构精简的必然要求，也是政府机构改革的难点所在。

人们之所以把人员分流看成是行政改革的难点，从行政文化的角度看，是因为传统行政文化的“官本位”观念、“宗法”观念、“特权”观念、“等级”观念的影响。

“官本位”观念以不择手段地求官、保官为目的，以以官牟利、以官构名为归宿。

“官本位”观念衍化出丑陋的“等级”观念，所谓“官有九品、人有九等”，官贵而民贱；内生出丑恶的“特权”观念，认为官吏可以享有特权，可以得到一般人不能得到的特殊利益。

这些观念阻碍了行政人员的分流：一旦某些行政人员被划入分流的范围，在本人和他人看来，就必然是权力、利益和地位的丧失。

这样，他们就会通过种种手段，运用种种关系来改变这种状况。

中国传统行政文化对现代行政文化的借鉴意义

中国传统行政文化对现代行政文化的借鉴意义摘要：在中国数千年的历史中，存活着经久不衰的传统行政文化，它以强韧的生命力存在于现代行政文化中，并产生深远影响。

汲取中国传统行政文化中的精华，舍其糟粕，顺应时代发展并建立中国现代行政文化，是我们面临的重要任务。

关键词：中国传统行政文化现代行政文化借鉴中国经历时间最长的是封建社会，两千多年的封建统治中，统治者大致都以儒家思想作为维护其统治的工具，形成了以儒家思想为核心的传统行政文化。

儒家思想得到了绵延不断地发展，其在治国、用人、管理方面都有着丰富理论，传统行政文化不仅随着封建社会的发展和没落而不断变化，也深刻影响着现代社会的行政文化，我们今天的行政文化可以说是在对中国传统行政文化进行扬弃的基础上发展而来的。

一中国传统文化存在着很多弊端和负面影响，对今天社会主义现代化建设背景下的行政文化的建构有着重大的借鉴作用，举两例说明：1、君主专制与民主法治汉朝时董仲舒提出“君权神授”，将权力的来源解释为神赐予的，达到了“天人合一”，将帝王的权力和地位推至极高点，他是人间最尊贵的独一无二的人，他是连接人间和神的中介，因而它是人间一切问题的权衡者和决定者，因而广大人民群众必须臣服于帝王。

这样就形成了中国传统文化中的“君主专制”，即“人治”社会，一切都由帝王决定，包括国家上上下下的法律、法规，都必须由其制定，帝王是人间万物的尺度，法律法规只是他维护统治的工具和手段。

在君主专制思想下，人们都形成了臣民意识，都自觉认同君主专制制度，导致了人民主体意识和民主意识的沦丧，他们无法积极主动地参与国家建设和政治构建。

虽然儒家学者也说过“民为贵，社稷次之，君为轻”，但这始终是他们的理想状态，始终没有真正实现过，现实的情况是，封建的君主专制制度统治中国长达两千多年的悠久历史，这也是封建制度最终走向没落并垮台的根本原因。

由君主专制制度产生的传统人治主义，是绝对的权威，是对民主与法治的践踏，是我们现代行政文化必须要抛弃的糟粕，比之优越的是，我们要不断建立民主法治社会。

中国传统行政文化对依法行政的影响及解决路径

化属于管理型行政文化或者偏向管理型行政文化
、
关于中国传统行政文化特征的解读
向服务型行政文化过渡的阶段。
中国传统行政文化产生在过去的奴隶社会和
一
般认为，自国家产生以后，行政职能包括阶
＊
收稿日期：０９ｌ —５２０一１２
基金项目：南省社会科学基金资助项目：湖区域和谐与依法行政研究— — 以湖南为例（８Ｂ５）０ＹＢ３１
作者简介：张承安（９６）男，湖南常德人，长沙理工大学教授，硕士生导师，华大学访问学者，１６一，清主要从事高等教
关键词：法行政；统行政文化；依传包容；型；建转构中图分类号：３Ｄ６０文献标识码：Ａ文章编号：６３８６（００）３Ｏ１一５１７２８２１Ｏ一１７Ｏ
行政文化是理论化、统化的行政认识，在系是
应的传统行政文化中的落后观念、落后思想及不良心理，着对优秀遗产继承、鉴的科学态度，充分认识传本借要统行政文化的价值，动传统行政文化向现代行政文化的转型，建新型现代行政文化。推构
成的一种独特的文化形式。中国传统行政文化产

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响随着经济社会的发展，中国传统行政文化也在不断演变和发展。

传统行政文化主要强调权力集中、官僚主义、等级森严和规矩繁多等特点，而服务型行政文化则侧重于服务民众、高效运作和公平正义。

本文将探讨传统行政文化对服务型行政文化的影响以及如何适应发展需求。

传统行政文化的权力集中对服务型行政文化产生了重要影响。

中国传统行政文化强调领导权威和集权统一，等级制度严格，往往缺乏灵活性和反馈机制。

而服务型行政文化更加强调权力下放和分权，注重协商和沟通，提供更为灵活的行政服务。

要推动服务型行政文化的发展，需要打破传统行政文化的权力集中思维，鼓励各级政府部门更加注重服务，提高行政效能。

传统行政文化的官僚主义对服务型行政文化产生了阻碍。

中国传统行政文化中，官僚主义是一个普遍存在的问题。

官僚主义注重手续和程序，追求细节和形式上的完美，而忽视了服务对象的需求和实际效果。

相对而言，服务型行政文化注重以真正解决问题和服务为导向，突出效率和实用性。

为推动服务型行政文化的发展，必须克服官僚主义思维，鼓励政府工作人员更加注重实际问题解决和高效服务的重要性。

传统行政文化的等级森严对服务型行政文化产生了一定影响。

中国传统行政文化中，等级制度严格，官员的晋升和普通工作人员的待遇往往由等级确定，限制了人才流动和激励机制的建立。

服务型行政文化则更加注重人才激励和流动，鼓励平等待遇、公正评价和个人能力的发展。

为推动服务型行政文化的发展，需要逐渐消除等级差别，建立起更加公平和有效的人才激励机制。

传统行政文化的规矩繁多对服务型行政文化产生了阻碍。

传统行政文化中，规章制度繁多，程序繁琐。

这种情况下，政府工作人员往往只关注符合规定的行政程序，而忽视了实际问题的解决。

与之相对，服务型行政文化推崇简便高效的行政模式，注重解决问题的实质。

在推动服务型行政文化发展的过程中，需要精简和规范现有的行政规章制度，为政府工作人员提供更大的操作空间，以更好地服务于公众。

传统行政文化在构建服务型政府的效应与对策

目录目录 (I)摘要 .............................................. I II ABSTRACT (IV)一、传统行政文化与服务型政府 (1)（一）行政文化含义及作用 (1)（二）传统行政文化的主要特征 (2)（三）服务型政府对政府行政的文化需求 (3)二、传统行政文化在构建服务型政府的效应 (4)（一）传统行政文化在构建服务型政府的正效应 (4)1、以人为本，强化民主意识 (4)2、“人和”思想，促进社会和谐 (5)3、以德自律，彰显道德意识 (5)4、德才兼备，明确用人标准 (5)（二）传统行政文化在构建服务型政府的负效应 (6)1、官本位思想，对抗民本主义的理念 (6)2、封闭保守，延缓公民参与的普及 (6)3、重人治而轻法治，妨碍法治理念的生成 (6)4、集权思想严重，影响职能的转变 (7)5、重形式而轻实效，阻碍干部队伍的建设 (7)三、传统行政文化在构建服务型政府的对策 (7)（一）继承和光大传统行政文化正效应 (8)1、继承人本思想，建立平等契约关系 (8)2、培育公信力，营造和谐的公共管理环境 (8)3、发扬道德自律，推进道德责任建设 (8)（二）矫正和消解传统行政文化负效应 (9)1、摒除官本位思想，树立服务的行政理念 (9)2、由集权到分权，建立分化型行政文化 (9)3、注重法治建设，实现德治与法治相结合 (10)4、打破保守心态，建立参与型行政文化 (10)5、重视效率，建设精干高效的公务员队伍 (10)参考文献 (11)致谢 (12)摘要我国的行政文化是在漫长的行政实践历史中逐渐传承、演化形成的，历史悠久，精华与糟粕并存，对当下中国的行政体制改革产生着积极和消极两个方面的影响。

在全面构建公共服务型政府的今天，对传统行政文化进行取舍，以满足构建服务型政府的行政文化的要求，已经成为探讨构建服务型政府的又一途径。

把握传统行政文化的特点，结合现阶段我国构建服务型政府的对行政文化需求，从正反两方面分析传统行政文化在构建服务型政府的效应，析出精华和糟粕，有针对性的提出对策，继承和光大传统行政文化正效应，矫正和消解传统行政文化负效应，为构建服务型政府提供文化保障。

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响首先，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响在于其价值观念的传承和延续。

中国传统行政文化注重忠诚、忠诚和纪律，这些价值观念在当代社会仍然具有重要意义。

在服务型行政文化中，也需要公务员忠诚履行职责、遵守法规、廉洁奉公、对公众负责。

因此，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响在于强调公务员应该具备的素质和行为规范，使其可以更好地履行职责，提供优质的公共服务。

其次，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响在于其管理模式和方法的启示和借鉴。

中国传统行政文化重视规范和纪律，善于处理复杂的人际关系，这些管理模式和方法对当代行政管理也有借鉴意义。

在服务型行政文化中，管理者需要具备有效的组织协调能力、辨别和解决问题的能力、善于沟通和协调的技巧，这些都可以从中国传统行政文化中汲取启示，提高管理水平和效率。

再次，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响在于其制度建设和的参考和借鉴。

中国传统行政文化强调官本位和等级观念，但也有其独特的制度设计和整改措施。

在当代社会，服务型行政文化需要不断改进和完善制度，提高效率和公平，激发公务员的主动性和创造性。

鉴于中国传统行政文化在制度建设和方面的经验和教训，可以为服务型行政文化提供借鉴和参考，使其更加适应当代社会的需要。

最后，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响在于其社会责任和公共利益观念的传承和弘扬。

中国传统行政文化强调仁爱、忠诚和公心，注重服务民众、解决问题、维护稳定，这些价值观念对服务型行政文化的建设和发展也有积极的影响。

在当代社会，公共服务所承载的社会责任和公共利益是服务型行政文化的核心内容，而这些价值观念与中国传统行政文化中的仁爱、忠诚和公心等价值观念是一脉相承的，对于推动服务型行政文化理念的深入人心和实践具有重要意义。

综上所述，中国传统行政文化对服务型行政文化的影响是多方面的、深远的。

传统行政文化的价值观念、管理模式、制度建设和社会责任意识等方面都为服务型行政文化的发展提供了重要的借鉴和支持。

行政文化的特点

行政文化的特点一、我国传统行政文化的特点消极的特点第一，中国行政文化属伦理型文化，当代中国行政文化也不可避免地受到了历史上德治传统的影响。

德治源于周朝的行政文化模式。

德治提倡以治国者的自身道德修养为管理国家的基本生发点，一味强调抽象的品德修养为管理国家的基本由发点，一味强调管理者的抽象品德和修养。

第二，中国行政文化突生表现为人格取向，在行政管理中具体地表现在人格化的权威服从关系和人格化的人际交往关系。

第三，中国行政文化在很大程度上带有封闭与排他的特征。

行政体系缺乏与其他社会体系的时常性交流，行政活动也就缺乏相应的透明度，决策过程中缺乏社会成员的积极参预，实施过程中又缺乏来自社会有效的监督。

第四，中国行政文化中形式主义非常明显。

行政活动过分拘泥于形式和常规，因循故习，做官样文章，公文旅行，办事拖拉，久而久之，养成为了很大的惰性。

第五，中国行政文化带有浓厚的官本位色采。

由于泛道德主义，个人取向，封闭排他，形式主义等因素，行政活动缺乏法律的有效约束，有时行政权力甚至凌驾于法律之上。

积极的特点1、导向性。

行政文化作为一种共同的价值观，直接影响着行政目标的确立。

同时，行政文化还能使行政人员、行政组织内部的各种力量在共同价值观的指导下，引导到一个共同的目标。

2、约束性。

行政文化一方面通过将共同价值观向行政人员个人价值观内化，使行政组织在理念上确定一种内在的、自我控制的行为标准，借助其微妙的作用，以看不见的形式控制着行政组织的活动，规范、指导、约束着行政人员的行为。

3、自律性。

中国行政文化所固有的自律性，是现代行政管理所不可或者缺的。

道德作为行政权力的自我约束机制之一，有着不可替代的作用。

4 、整合性。

行政人员坚守的价值观和信念表现由强烈的感染力。

5、人本性。

中国行政文化中的人本主义思想，与现代行政管理的发展趋势是相吻合的中国行政文化中的人本主义特色也是现代行政管理所需要的，它对于增强行政权力的合法性，对于改进行政管理方法，对于强化人们的主人翁意识，都是必不可少的。

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响【摘要】中国传统行政文化是我国几千年来形成的一种行政管理理念和方式，强调忠诚、廉洁、公平等价值观念。

而随着社会的发展，服务型行政文化逐渐兴起，突出服务、创新等特点。

本文通过分析两者之间的关系，发现中国传统行政文化对服务型行政文化具有启示作用，同时也会面临着一些挑战。

在建设服务型政府的过程中，传统行政文化将发挥重要作用，带来积极的影响。

最终，两种文化将融合发展，共同推动政府服务水平的提升，实现行政管理方式的现代化和优化。

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响是积极的，有助于实现政府管理的现代化转型。

【关键词】中国传统行政文化，服务型行政文化，启示，挑战，作用，政府，调整，融合，积极影响1. 引言1.1 中国传统行政文化的特点中国传统行政文化的特点主要包括以下几个方面：中国传统行政文化注重忠诚、勤政、清廉、廉洁等品德修养，强调公务员应该以公为主、以私为辅，为民谋福、廉洁奉公，尽职尽责。

中国传统行政文化强调以德治国，重视仁爱、礼义、忠信等传统道德观念，强调官员应该以身作则、以德服人，用德治国。

中国传统行政文化注重规范与制度，讲究礼法、拘泥形式、守章纪，重视规则与制度的制约作用，强调稳定、秩序、规范。

中国传统行政文化强调以人为本，重视人才培养和选拔，尊重知识、能力、操守，注重培养官员的才德并重，实现人尽其才、才尽其用。

这些特点共同构成了中国传统行政文化的独特魅力，对于现代服务型行政文化的建设具有重要的借鉴意义。

1.2 服务型行政文化的发展背景服务型行政文化是指政府以公民为中心，以提供优质服务为宗旨，同时注重加强政府与社会之间的互动和沟通的一种行政文化。

在当今社会，随着经济的发展和社会的变革，人们对政府服务的需求也逐渐提高，这导致政府职能不断拓展和转变。

服务型行政文化的发展背景主要包括以下几个方面：人们对服务的需求不断增加。

随着经济的发展和生活水平的提高，人们对各类服务的需求变得更加多样化和个性化。

我国传统行政文化内容、影响及启示研究

我国传统行政文化内容、影响及启示研究作者：邓增强来源：《现代商贸工业》2012年第13期摘要：行政文化是行政管理的灵魂。

认识论认为，认识来源于实践，实践决定认识，认识对实践具有反作用。

因此任何行政实践都受到行政文化的影响和制约，它通过人们的行政心理、行政意识、行政思想、行政习惯等对行政行为发生作用。

我国传统行政文化博大精深，影响深远，其中既有反映行政实践客观规律与精神的积极一面，也有消极的阻碍行政实践发展的一面，其积极的内容是现代行政文化的重要来源。

关键词：传统行政文化；人治；仁政；和谐；官本位中图分类号：C91文献标识码：A文章编号：（2012）1引言我国传统行政文化主要是指在新中国建立之前，历朝历代在继承前人的基础上结合特定的社会环境与时代背景开展行政实践，所形成的关于行政心理、态度、思想、道德和行政价值观的总和。

“中国传统行政文化就是中国人民在漫长的传统社会实践中，在行政领域所创造的文化，它主要是系统化、理论化的行政认识，它以自然经济为基础，以儒家思想为核心，儒、法、道诸家整合互补，具体表现为传统行政思想观念、传统行政心理和传统行政制度等几个相互关联的方面。

”曾以璀灿而闻名于世的中国古代行政文化精华与糟粕并存，使中国现代行政文化在继承古代文化优秀传统的同时，不可避免地受到封建行政文化的消极影响。

通过挖掘并梳理传统行政文化内容，力图从中找到传统行政文化与现代民主行政的契合点，实现现代与传统的对话。

在继承传统行政优秀文化的同时，最大限度摒弃其不合理内容对现时代的影响。

2我国传统行政文化的主要内容（1）“贤人治国”的“人治”思想。

“人治”是儒家倡导的的治国理念。

“人治”思想注重为政者的个人道德修养和能力高低，应由德才兼备的贤人来治理国家，主张为政在人，做到“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”（《论语·子路》）。

认为执政者个人道德修养和能力决定了政事兴衰，子曰：“其人存，则其政举；其人亡，则其政息”（《礼记·中庸》）。

中国传统行政文化对现代行政文化的借鉴意义

中国传统行政文化对现代行政文化的借鉴意义范本一：一、引言1.1 背景介绍1.2 研究目的和意义二、中国传统行政文化的特点及意义2.1 儒家文化对行政文化的形塑作用2.1.1 仁爱之道的影响2.1.2 礼治之道的重要性2.2 法家文化对行政文化的影响2.2.1 以法治国的理念2.2.2 偏重权威与秩序的文化传统2.3 其他传统文化对行政文化的借鉴意义2.3.1 道家思想对行政理念的启示2.3.2 佛教文化对行政传统的影响三、现代行政文化的发展与变革3.1 西方行政文化对传统行政文化的冲击3.1.1 法治观念的引入与改革3.1.2 民主价值观的影响与传播3.2 现代化进程对行政文化的影响3.2.1 市场经济与公共管理的挑战3.2.2 全球化背景下的行政文化革新四、中国传统行政文化对现代行政文化的借鉴意义4.1 借鉴儒家文化传统4.1.1 弘扬仁爱之道4.1.2 建立和谐社会的实践4.2 借鉴法家文化传统4.2.1 坚持以法治国的原则4.2.2 维护社会秩序与公正4.3 综合借鉴其他传统文化4.3.1 重视道德修养与自我约束4.3.2 弘扬佛教的慈悲精神五、结论5.1 总结全文的主要观点和论证5.2 对未来行政文化发展的展望附件：1. 行政文化调查问卷2. 相关统计数据法律名词及注释：1. 仁爱之道：儒家思想中的核心理念之一，强调人间的仁爱与亲近。

2. 礼治之道：儒家思想中的行政理念，通过人伦关系的建立来维护社会秩序和道德准则。

3. 以法治国：法家思想中的核心理念，通过法律的制定、实施和执行来管理社会。

4. 全球化：指经济、政治、文化等各方面的全球互动与整合过程。

5. 佛教：起源于印度的宗教，强调慈悲与智慧的培养。

范本二：一、引言1.1 背景介绍1.2 研究目的和意义二、中国传统行政文化的特点及意义2.1 儒家文化对行政文化的形塑作用2.1.1 仁爱之道的影响2.1.2 礼治之道的重要性2.2 法家文化对行政文化的影响2.2.1 以法治国的理念2.2.2 偏重权威与秩序的文化传统2.3 其他传统文化对行政文化的借鉴意义2.3.1 道家思想对行政理念的启示2.3.2 佛教文化对行政传统的影响三、现代行政文化的发展与变革3.1 西方行政文化对传统行政文化的冲击3.1.1 法治观念的引入与改革3.1.2 民主价值观的影响与传播3.2 现代化进程对行政文化的影响3.2.1 经济全球化对行政文化的挑战3.2.2 市场经济对行政文化的要求四、中国传统行政文化对现代行政文化的借鉴意义4.1 借鉴儒家文化传统4.1.1 弘扬仁爱之道4.1.2 建立和谐社会的实践4.2 借鉴法家文化传统4.2.1 坚持以法治国的原则4.2.2 维护社会秩序与公正4.3 综合借鉴其他传统文化4.3.1 重视道德修养与自我约束4.3.2 弘扬佛教的慈悲精神五、结论5.1 总结全文的主要观点和论证5.2 对未来行政文化发展的展望附件：1. 行政文化调查问卷2. 相关统计数据法律名词及注释：1. 仁爱之道：儒家思想中的核心理念之一，强调人间的仁爱与亲近。

传统行政文化对于当代中国政府行政的正价值研究

传统行政文化对于当代中国政府行政的正价值研究近年来，随着全球化和信息化的加速发展，全球政治、经济、文化等方面的互动越来越频繁，各国之间的联系空前紧密。

在这样的背景下，中国政府行政文化的价值与作用也日益受到人们的关注。

其中，传统行政文化对于当代中国政府行政的正价值不容忽视。

一、充分利用传统行政文化资源传统行政文化是中华文明的重要组成部分，蕴含着丰富的政治、法律、道德、哲学等方面的智慧和经验，为当代政府行政的发展提供了有力的支撑。

例如，中华文明历史上的孔子思想、兵法、八股文等都可以为当代政府行政提供理论参考。

而在具体实践中，许多传统行政文化的智慧也可以被充分利用，如“和为贵”、“以德治国”等原则都适用于政府治理。

二、传承中华文明独特的文化精髓中华文明具有独特的文化精髓，历经几千年的沉淀形成独特的文化系统，如中医药、太极拳等都是中华文化的瑰宝，具有独特的文化价值和知识价值。

政府行政在促进国家文化的传承和创新中承担着重要的角色。

因此，在传承中华文明独特的文化精髓中，政府行政具有不可替代的作用。

三、加强国家文化认同和身份认同传统行政文化可以促进国家文化认同和身份认同。

在当代中国，随着国家的崛起、国家形象和国民认同感的增强，传统行政文化也收到了越来越多的重视。

政府行政可以通过各种形式的活动和政策，加强国家文化认同和身份认同，如规定国家节假日，开展文化庆典，对传统节日和文化进行保护等等。

四、培养和传承文化遗产文化遗产是一座国家历史和文化的丰碑，对于政府行政的作用也不可小觑。

政府行政要承担文化遗产的保护、修复、利用等事务，注重扩大文化遗产的普及度和吸引力，增强国家文化的权威性和独特性。

政府行政还要负责遗产的传承和弘扬，使之成为国家文化自信和个人自豪感的表现。

五、促进和谐社会的建设和谐社会是中国政府一直都在努力实现的目标。

而传统行政文化中的“和为贵”、“忠良与祥，以临万民”等理念，对于构建和谐社会也起到了积极的影响。

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响中国是一个拥有悠久历史和丰富文化传统的国家，其行政文化也深深受到这些传统的影响。

随着社会的不断发展和变化，服务型行政文化逐渐成为了现代行政管理的主流。

中国传统行政文化对服务型行政文化同样产生了深远的影响。

本文将就中国传统行政文化对服务型行政文化的影响进行探讨。

中国传统行政文化强调的是“依法行政、公正廉洁、务实高效”，这是中国行政文化的核心价值观。

这种价值观在一定程度上制约了服务型行政文化的发展。

传统行政文化注重的是行政效率和政府权威，往往偏重于规范性和程序性，而缺乏更多的关怀和服务。

在实际操作中，这种文化导致了政府部门的行政作风比较官僚，服务意识不强，对民众的需求不能够得到及时有效的满足。

传统行政文化对服务型行政文化的发展带来了一定的制约。

中国传统行政文化的另一面则是注重忠诚、诚信和廉洁。

这种价值观同样对服务型行政文化产生了积极的影响。

忠诚和廉洁是公务员应当具备的基本素质，而诚信则是民众对政府部门的信任基础。

在服务型行政文化的倡导下，公务员需要具备更多的服务能力和服务意识，而忠诚、诚信和廉洁等传统价值观恰恰是服务型行政文化的重要保障。

传统行政文化在这方面对服务型行政文化的发展起到了促进作用。

除了在核心价值观上的影响外，中国传统行政文化也在管理理念和行政方式上对服务型行政文化产生了影响。

传统行政文化强调上级对下级的严格监督和控制，以及权威领导和官僚体系。

这种管理方式在一定程度上抑制了部门之间和政府与民众之间的沟通与互动，也限制了政府部门对民众服务的主动性和创新性。

而服务型行政文化强调的是以人为本、民生至上，注重服务对象的需求和利益，强调政府部门与民众之间的互动与合作。

传统行政文化的这种严格监督和控制方式与服务型行政文化的服务导向和灵活机动形成了一定的对立。

传统行政文化也包含着尊重纪律、注重公平和公正的管理理念，这些都是服务型行政文化所倡导的积极价值。

传统行政文化的这些价值观为服务型行政文化提供了一定的基础和保障。

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响中国是一个拥有悠久历史和丰富文化传统的国家，而这些传统文化也深刻地影响了中国的行政文化。

中国传统行政文化注重官僚主义、等级制度和权威，但随着社会的发展和改革开放的进行，逐渐形成了以服务为导向的行政文化。

本文将探讨中国传统行政文化对服务型行政文化的影响，并分析其发展与内在关系。

中国传统行政文化在历史长河中形成和发展，其特点主要表现为以官僚主义为核心、以等级制度为基础、以权威为主导。

在中国古代社会，官员享有特权和特殊地位，而普通民众则需要依附于官员，以求得保护和利益。

这种官民关系是一种垂直的等级关系，官员具有绝对的权威和统治地位，而普通民众则需要顺从和服从。

这种传统行政文化形成了尊崇官僚权威、关注官员身份地位、注重等级差异的风气，而政府行政的主要目的也是为了巩固这种权威和地位，而非为民众服务。

随着社会的转型和改革开放的逐步深入，中国的行政文化也发生了深刻的变革。

新时期的中国政府开始重视公民的利益和需求，注重提供更加高效、便捷、公正的服务。

这种以民为本、以服务为导向的行政文化逐渐形成，并取代了传统的官僚主义文化。

在新时期的中国，政府更加注重公民的权益和利益，提倡服务为中心的行政理念，以提高公民满意度和社会稳定度。

中国的行政文化经历了从传统向现代的转变，由权力为中心向服务为中心的演变。

中国传统行政文化强调官僚主义和等级制度，而服务型行政文化更加注重公正、透明和效率。

在传统行政文化中，官员享有特权和权威，而普通民众往往需要通过特殊关系才能获得服务和资源。

而在服务型行政文化中，政府更加注重公平和公正，强调建立透明、高效的行政管理机制，以确保每一个公民都能公平地享有服务和资源。

中国传统行政文化强调官员的权威和统治地位，而服务型行政文化强调政府的责任和服务意识。

在传统行政文化中，官员具有绝对的权威和地位，而民众需要顺从和服从。

而在服务型行政文化中，政府更加注重公民的需求和利益，将公民的利益放在首位，积极提供服务和解决问题，以维护公民的权益和利益。

中国传统行政文化对当代行政文化的影响

中国传统行政文化对当代行政文化的影响【摘要】我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国管理有着极其重要的影响。

本文通过介绍传统行政文化及其特征，阐述传统行政文化对当代政府行政活动的影响。

【关键词】传统行政文化行政活动影响中国几千年的历史积淀所形成的传统文化，有强大的生命力，根植于每个中国人的精神深处。

尤其是中国传统的行政文化更有其强大的影响力。

因此，考察传统文化在现代行政管理中的利弊得失，进而趋利避害以用之，已成为行政管理工作者、特别是研究者的当务之急。

一、中国传统行政文化及其基本特征以自给自足的自然经济和君主专制统治为基础的封建王朝，经过长期发展逐渐形成了具有深远影响的行政文化。

中国传统行政文化是一种伦理文化，一方面倡导仁政、亲民，要爱民如子，同时又强调权力至上，致使官僚之风盛行；另一方面主张个人修身养性，号召仕人修身、齐家、治国、平天下，同时又推行等级观念，训导人们养成唯上是从的行为习惯。

其特征包括：（一）中央集权制下的人治思想“普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣。

”即是对君主集权，君主的权威至高无上的典型写照。

君权神授、天人合一一直是历代统治者奉为至上原则，形成了中国两干多年的集权行政文化的基础。

其结果必然导致人治重于法治，一切为维护统治阶级的利益为重。

（二）民本主义下的官本位思想严重几千年君主专制的统治中，民本主义一直为圣君贤相所推崇，“水能载舟亦能覆舟”。

所以统治者要施行仁政，体恤于民。

但表现出的往往是治民大于得民。

使人们逐渐形成敬官、畏官的社会心理，使官本位思想在全社会中得以深化。

更是将官职的大小作为衡量一个人成功与否的标准。

（三）伦理道德主导社会秩序德治作为人治的一个有利补充，共同服务于君主专制统治。

做为统治阶级维护统治的另一个重要手段，主要体现在用伦理规范及其衍生下的礼制束缚人们的思想，从社会生活到政治生活控制着社会中的每一个人。

我国服务型政府建设的文化障碍及其纾解

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与服务型政府所倡导的以人为本、法治理念相冲先，农耕社会对权威的绝对服从是官本位思想滋
突，严重阻碍服务型政府建设的进程。吴丽娟阎的长的社会生活基础。其次，以等级特权为支撑的
研究揭示了行政文化障碍的具体表现。并提出了封建官僚制给官本位思想提供了制度上的保障
刘吉昌成颜促
（哈尔滨商业大学财政与公共管理学院黑龙江哈尔滨１５００２８）
摘要：在梳理有关文献的基础上，总结文化要素在服务型政府建设中的支撑作用，对传统文化中影响服务型政府建设的消极因素进行分析，并从更新理念促进职能转变，培养公务员竞争与创新意识，提高我国公民的主人翁意识和以法治理念代替 “ 人治” 思维四个层面提出了纾解服务型政府建设中文化障碍的对策建议。关键词：服务型政府；文化障碍；对策
要树立创新思维，重塑行政主体文化的观点。分和体制上的安排。最后，官僚阶层对经济资源、社析已有文献。大多都是从行政文化视角研究服务会政治的控制和垄断，形成了凭着官职等级来控型政府建设问题的，鲜有从传统文化层面出发探制社会资源的价值导向和利益驱动。应该说，官讨服务型政府建设中的障碍并予以纾解的。
％第３３卷第２期
Ｖ０１．３３Ｎｏ．２
绥化学院学报
ＪｏｕｎａｒｌｏｆＳｕｉｈｕａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响中国传统行政文化是指中国古代的行政体制和行政管理方式，其特点是注重集权、官僚主义和权威主义。

而服务型行政文化则是指以市场经济为基础，以公众需求为导向，以提供高效、便捷和优质的公共服务为目标的行政管理方式。

传统行政文化对服务型行政文化的影响体现在以下几个方面。

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响体现在思维方式上。

传统行政文化注重集权和官僚主义，追求权威和行政效率，而服务型行政文化强调公众参与、民主决策和公共服务的便捷性。

传统行政文化中普遍存在的权威思维和官僚主义对服务型行政文化产生了一定的阻碍。

在推进服务型行政文化的过程中，需要改变传统行政文化中对权威的过度依赖和对公众参与的忽视，注重权力下放、权力制约和公众参与，才能实现公共服务的优质、高效和便捷。

中国传统行政文化对服务型行政文化的影响体现在组织结构和管理方式上。

传统行政文化中的组织结构通常是以层级制度为基础的，权力集中在上级部门手中，管理方式注重纪律和规范，而服务型行政文化则强调弹性和创新。

传统行政文化中的严格规范和官僚主义对服务型行政文化的发展起到了一定的制约作用。

在推动服务型行政文化的转变过程中，需要改革传统的行政机构和管理方式，打破层级制度，建立灵活的组织结构和管理机制，培养创新意识和能力，提高行政效能。

中国传统行政文化对服务型行政文化产生了一定的影响。

在推动服务型行政文化的转变过程中，需要改变传统行政文化中集权、官僚主义和权威主义思维，改革组织结构和管理方式，培养公共服务意识和职业道德素养，建立健全的问责制度，改革行政体制和完善行政法规体系，才能实现向服务型行政文化的转变。

浅析传统行政文化对我国行政改革的影响

浅析传统行政文化对我国行政改革的影响作者：杨凤娇来源：《资治文摘》2017年第04期【摘要】行政文化是当代“行政管理之魂”。

作为一种新型的行政管理理论，行政文化的提出，为各国当前进行的行政改革提供了一个新的研究视角。

行政文化与行政改革互为因果相辅相成，要进行行政改革，就必须建立与之相适应的行政文化。

立足我国传统行政文化的内容，联系当前我国全面深化改革的实践，分析我国传统行政文化对行政改革的双重影响，这对我国构建与当前的行政改革相适应的行政文化具有重要的指导意义。

【关键词】行政文化；传统行政文化；行政改革中国几千年的传统文化是在丰富的实践中积累形成的，中国传统的行政文化，其精神内涵博大精深，长期以来是我国社会主流价值观的重要组成部分，同时也是当前我国社会主义核心价值体系不可或缺的一部分。

当前，几乎所有国家都卷入了全球范围内的行政改革浪潮，而我国党的十八大更是对深化行政体制改革作出了重要部署。

为了推动行政体制改革，就必须着重分析传统行政文化对行政改革的影响，从而建设与之相适应的现代行政文化。

一、我国传统行政文化对行政改革具有积极影响从内容和实质来看，中国传统行政文化注重伦理道德，以儒家思想为主导，倡导仁政、爱民、注重德治，强调个人私德和自身修养，对于这些传统行政文化中的积极因素，我们要认真继承和发扬其精髓，以推动当前的行政改革。

我国传统行政文化对行政改革的正面影响主要表现在以下几个方面：1.传统行政思想对行政改革的影响。

在古代的行政文化体系中，民生、仁政、和而不同等思想对我们当前的行政改革仍然具有重要意义：（1）民本思想、仁政思想能够指导服务型政府的建设。

服务型政府要求党全心全意为人民服务，而这项宗旨从理论上就是植根于我国古代的民本思想和仁政思想。

（2）在政府决策时坚持和而不同思想。

和而不同是指针对不同要通过包容来实现统一，同时还要保留其他意见。

当前我国和谐社会的建设，就吸取了和而不同的思想。

党的十八届四中全会提出，要健全依法决策机制，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策的法定程序。