请假管理业务流程

员工请假的通知及请假流程3篇

员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。

病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。

2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。

2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。

在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。

公司请假制度管理规定（5篇）

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

公司请假管理制度范本

公司请假管理制度范本一、制度目的为了规范公司员工请假的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假种类1. 病假：员工因病需要请假的，需提供病假证明。

2. 事假：员工因私事需要请假的，需提前向领导请示。

3. 年假：员工享有的带薪年假，需提前向人力资源部门提交请假申请。

四、请假流程1. 请假提前申请：员工提前至少一天向直接领导或人力资源部门提交请假申请，说明请假原因、时间和联系方式。

2. 部门领导审批：部门领导审批员工的请假申请，决定是否批准。

3. 请假通知：经批准后，员工需将请假信息通知相关部门及同事，确保工作不受影响。

4. 返工报告：员工请假结束后，需向部门领导或人力资源部门提交返工报告。

五、请假规定1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，每次病假不得超过3天。

连续患病请假超过3天的，需提供详细的病情说明。

2. 事假：员工因私事请假，需提前请示部门领导，并说明请假原因。

如遇特殊情况，可适当放宽要求。

3. 年假：员工享有的带薪年假需提前一周向人力资源部门提交请假申请，并得到批准后方可休假。

4. 请假期间需遵守公司规定，确保工作顺利进行。

六、请假考勤1. 请假登记：员工请假时需在考勤系统中登记请假信息，以便财务按照规定调整薪资。

2. 请假记录：公司将员工的请假记录纳入档案管理，作为员工绩效考核的依据之一。

七、请假惩罚1. 未经批准擅自请假的，将作为违纪行为处理。

2. 延长请假未履行工作职责的，将影响绩效考核和奖惩。

3. 多次请假未能提供合理理由的，可能导致公司对员工的工作重新评估。

八、其他规定1. 公司保留对本制度进行调整的权利。

2. 员工如有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出并得到及时回复。

以上是公司请假管理制度的基本内容，希望所有员工严格遵守，确保公司正常运转。

如有不明之处，可随时向人力资源部门咨询。

谢谢！。

请假的管理制度范文5篇

请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。

通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。

以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。

所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。

2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。

在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。

以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

公司管理制度请假

公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。

1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。

1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。

1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。

第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。

2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。

2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。

2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。

第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。

3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。

3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。

第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。

4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。

4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。

第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。

5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。

5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。

医院请假流程规章制度(通用6篇)

医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。

时间、事由、去向等。

批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。

每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。

四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资部作出解释。

医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。

不得将工休假日累积使用。

法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。

如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。

五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

员工请假流程规章制度【7篇】

员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。

特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。

③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。

4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。

请假管理制度(精选)

请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。

1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。

需提供医生证明或公司指定的医院证明。

2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。

需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。

2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。

年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。

2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。

3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。

请假表格需由员工和直属主管签字确认。

3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。

如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。

3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。

员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。

4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。

4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。

5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。

5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。

6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。

6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。

7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。

7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。

7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。

2023年请假的管理制度3篇

2023年请假的管理制度3篇请假的管理制度1针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。

所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.2.如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。

在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2.如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3.凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

三、辞职1.所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。

以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

4.在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

四、本制度从公布之日开始执行，，本制度的最终解释权归公司所有。

上海加时代实业有限公司8月28日请假的管理制度21．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

日常请假管理_辅导员

1.日常请假管理（电脑端）
业务流程：
1、1天学生申请→班主任审核→辅导员审核→学生申请销假→班主任销假
2、2-7天（含2天）学生申请→班主任审核→辅导员审核→学院审核→学生申请销假→班主任销假；
3、7天以上：学生申请→班主任审核→辅导员审核→学院审核→学生处审核→学生申请销假→班主任销假；
1.1.请假审批
辅导员老师审批所带班级下学生提交的请假申请，如下：
1．查询等待审批数据，点击学号进入审批页面；
2．填写审批意见，选择审批结论。

1.2.请假查询
辅导员老师可查看本班学生的请假记录，如下：
1.3.请假统计
辅导员查看本班学生请假统计。

2.日常请假管理（手机端）
1、辅导员可以通过手机端进行日常请假审核，操作如下：
2、辅导员可以通过手机端对所带学生进行请假审核、请假查询：
3、辅导员可以通过手机端对所带学生进行请假审核，操作如下：
辅导员审核后可查看已审的学生请假数据：。

员工请假修假销假管理制度(优选6篇)

员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。

20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。

原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。

在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。

2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。

3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。

保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。

4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。

在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。

5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。

各个房间、大厅的桌面、地面于净。

物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。

大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。

当日垃圾须在营业结束后处理。

更衣室内物品摆放整齐。

6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。

8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。

第一名嘉奖30元。

第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。

形式不限，集思广益。

以上事项从即日起执行。

有不到这处，还请各位多提看法。

信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。

员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。

学院人事处请假管理流程

学院人事处请假管理流程
（1）业务概述
面向解决学院教职工因病、事不能正常工作的业务流程，体规定参考《政字[2009]29 号邯郸学院教职工考勤管理办法》（2）主要负责人
考核管理员
（3）流程时间周期
根据个人的请假原因按照流程办理手续，完成周期不能
确定。

（4）业务流程
5）业务解释说明
环节5：《门诊病例》和《诊断证明》需在市级公立医院开具；
环节6：《教职工请假单》见附件7.1
环节11：人事处需将请假个人请假信息登记数据库；
环节14：期满后仍需请病假者需重新提交《教职工请假单》、《门诊病例》、《诊断证明》，累计超过 6 个月的需提交《长期病假单》（见附件7.2）；
环节15：《教职工销假单》见附件7.3。

（6）责任担负
各个环节：请假人全程跟踪参与，审批环节由相关部门负责人负责。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

(完整版)员工请假销假制度

(完整版)员工请假销假制度.txt 员工请假销假制度
1. 引言
本文档旨在规定公司员工请假销假制度，以便确保请假和销假流程的顺利进行。

2. 请假流程
员工请假时，应按照以下流程进行：
2.1 提交请假申请
员工在请假前，应提前向上级主管提交请假申请。

请假申请应包含以下内容：
- 请假日期：请假开始和结束日期。

- 请假原因：请假的原因和说明。

2.2 主管审核
上级主管应在收到请假申请后尽快进行审核。

主管应根据企业政策和业务需要，合理评估并批准或拒绝请假申请。

2.3 通知申请结果
主管审核完成后，应将请假申请结果及时通知员工。

如果请假申请被批准，员工可根据批准结果计划请假期间的安排。

3. 销假流程
员工在请假期间结束后，应按照以下流程进行销假：
3.1 请假归还
员工请假结束后的第一天，应将请假期间占用的工作设备、文件等归还至相应部门。

3.2 完成销假手续
员工应向主管提交销假申请并说明销假的原因。

销假申请应包含以下内容：
- 销假日期：请假结束日期。

- 销假原因：销假的原因和说明。

3.3 主管确认销假
主管收到销假申请后，应及时确认销假，并将销假结果通知员工。

4. 其他注意事项
- 请假期间员工应保持通讯畅通，及时回应工作相关事务。

- 如有特殊情况，员工应及时与上级主管沟通并寻求解决方案。

- 违反请假销假制度的员工将面临相应的纪律处分。

以上制度将于文档发布后立即生效。

公司请假制度管理制度

公司请假制度管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本请假制度管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 病假：员工因患病需要休息时可以请病假，需提供病假证明。

2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时可以请事假，需提前申请并报备上级。

3. 年假：员工每年享有带薪年假，可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

4. 婚假、产假、丧假等：员工因特殊原因需要休假时，请提前向人事部门提交相关证明材料。

四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，明确请假原因、时间和联系方式。

2. 审批流程：部门负责人应及时审批员工的请假申请，如需超过规定的假期天数或有特殊情况需上报公司领导批准。

3. 请假登记：人事部门应及时记录员工的请假信息，做好相关假期计算和归档工作。

4. 假期统计：人事部门应每月统计并汇总公司员工的请假情况，通过内部通知形式向各部门传达。

五、请假规定1. 请假通知：员工需提前至少一天向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。

2. 请假时限：员工在同一年度累计请假不得超过规定的天数，超过部分须事先得到公司领导批准。

3. 请假记录：员工的请假记录将会被纳入考核范围，影响工资涨幅和晋升机会。

4. 薪酬待遇：员工在带薪假期内，其工资待遇按公司规定执行，超过带薪假期的假期将无薪支付。

5. 假期规划：员工应当合理规划假期时间，避免集中在工作繁忙的时段。

六、请假违规处理1. 未经批准请假：如员工未经批准私自请假，一经发现将做出相应处罚措施。

2. 虚假请假：如员工提供虚假假期原因或病情，一经查实将做出相应处罚措施。

3. 请假不备案：如员工未按规定程序请假或未及时把假期信息报备上级领导，一经发现也将做出相应处理。

七、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留最终解释权。

员工对本制度有任何疑问或建议可向人事部门或公司领导提出，我们将及时予以解答和调整。

公司请假管理制度模版

公司请假管理制度模版
1. 请假的定义
员工因私事需提前请假，经公司批准一定期限内不上班，此行为即为请假。

请假需遵守公司的相关规定，并经过主管的审批。

2. 请假的种类
公司区分员工请假的种类，包括事假、病假、年假、调休假、婚假、产假、照顾假等。

3. 请假的流程
员工请假需提前按规定进行申请，流程如下：
员工填写《请假申请表》，注明请假时间、请假事由等；
员工将请假申请表交给直接主管审批；
主管审批后，将请假申请表交给人力资源部备案。

4. 请假的审批
员工请假需经过直接主管和人力资源部的审批。

主管应根据员工的具体情况进行审批，并保证业务的正常运转。

5. 请假的时长
员工请假的时长应根据实际情况来定，一般情况下，员工请假不得超过3天。

如果请假时间较长，需提供相关证明材料。

6. 请假的扣薪
员工请假属于有偿休假，公司将按照员工请假的实际情况扣除相应的薪酬。

7. 请假与公司业务的关系
员工请假需尽量避免对公司业务造成影响，如需请长假，应提前通知公司，确保公司能做好调配工作。

8. 请假的事宜
员工请假需注明请假事由，如病假需提供病假条，如年假需提前与主管沟通确认等。

9. 请假的注意事项
员工请假需注意以下几点：
请假需提前三天以上通知公司；
请假期间需保持电话畅通，以备公司紧急联系；
请假需事先告知工作任务的安排，以免影响公司业务。

以上为公司请假管理制度的相关内容，员工在请假时应严格遵守公司的规定，如有违反将受到相应的处理。

希望全体员工共同遵守，确保公司的正常运转。

节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理2．请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3．迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4．旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5．病假5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。

因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。

5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。

董事长请假审批制度模板

董事长请假审批制度模板一、总则为了规范董事长请假行为，保障公司正常运营，根据《公司法》、《企业内部控制基本规范》等相关法律法规，制定本制度。

本制度适用于董事长因私请假的情况，如有特殊情况需参照相关法律法规及公司章程执行。

二、请假条件1.董事长请假应提前向董事会提交书面申请，并说明请假事由、时间及工作安排。

2.董事长请假期间，公司应安排其他高级管理人员代为履行其职责，确保公司正常运营。

3.董事长请假时间原则上不得超过 15 天，如有特殊情况，需提交董事会审议批准。

三、请假审批流程1.董事长向董事会提交书面请假申请。

2.董事会办公室收到请假申请后，应及时通知其他董事，并将请假申请纳入董事会会议议程。

3.董事会会议对请假申请进行审议，董事长请假事项需获得全体董事三分之二以上同意。

4.董事会办公室将董事会审议结果通知董事长，并将请假审批情况记录存档。

四、请假期间管理1.董事长请假期间，公司其他高级管理人员应积极履行职责，确保公司业务正常开展。

2.董事长请假期间，公司应保持与董事长的沟通，及时了解请假原因及进展，确保请假事项得到妥善处理。

3.董事长请假结束后，应及时向公司汇报请假期间的工作进展及后续工作计划，确保公司工作连续性。

五、违规处理1.董事长未按规定程序请假，或请假时间超过规定期限的，公司可视情况对其进行纪律处分。

2.董事长请假期间，如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为的，公司应严肃处理，必要时解除其职务。

六、附则1.本制度自董事会审议通过之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2.本制度解释权归公司董事会所有，如有争议，董事会应及时解决。

3.本制度根据公司发展需要适时修订，修订后的制度自董事会审议通过之日起生效。

董事长请假审批制度是一项重要的公司内部管理制度，有助于规范董事长请假行为，确保公司正常运营。

各相关当事人应严格遵守本制度，共同维护公司利益。

美容院休假请假管理制度

美容院休假请假管理制度一、制度概述美容院作为一个个人形象打造的专业机构，每一位员工的形象都是美容院的代表，因此休假和请假管理是非常重要的。

本制度针对美容院员工在工作过程中的休假和请假做出规范，并给出相应的申请流程和注意事项，保证工作和生活的平衡。

二、申请流程1、员工在离职前2周提出书面的休假或请假申请，如因特殊情况需要提前或延迟，必须在申请时与上级领导商量。

2、员工必须在申请表中详细说明离开时间、回到时间以及休假或请假的原因，并由所属部门主管审核签字。

3、申请表由人力资源部审核后，报财务部备案。

4、财务部确认员工已办理所有扣款和补助手续，申请表上列明员工所拥有的休假日和剩余加班补偿时间，具体如下：（1）年休假：每位员工每年享有15天的带薪假期，员工必须工作满1年才有资格申请年休假。

（2）病假：员工在生病的情况下可以请假，但必须提供医生开具的病假证明，病假扣除当天薪资。

（3）事假：员工可以因为需要处理紧急私人事务而请假，但必须提前向上级领导请假，事假扣除当天薪资。

（4）婚假：员工按照国家法律规定享有带薪婚假，具体实施办法参照国家法律规定。

（5）产假、流产假和哺乳假：员工按照国家法律规定享有带薪产假和流产假，以及哺乳假，具体实施办法请参照国家法律规定。

5、请假期间，员工必须严格遵守规章制度，维护公司形象，并保持与公司的联系。

三、注意事项1、员工不得私自离岗，未经批准不得请假或离开房间，否则将承担相应的责任。

2、员工出差期间，应按照公司的相关安排进行工作，不得越权处理事务。

3、请假期间，员工必须离开公司，不能进行与公司相关的业务，如违规行为则将被扣除相应的薪酬。

4、申请休假和请假的时间必须符合公司的工作需要和业务安排，员工需与相关部门协调好申请时间。

5、员工必须在规定时间内返回工作岗位，若未能按时返回，必须在第一时间与上级领导联系，说明情况并报告工作进展。

6、在请假前员工应做好交接工作，保证工作连续性不受影响。