医院人事流程图最新版
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聘请员工流程图
科室填写《聘请员工申请表》
人事科审核是否在人员配置之内 在人员配置内的招聘需求上报 院领导批准 进入正常招聘
应聘者填写《医院员工聘用登记表》
对应聘者婉言谢绝
拒绝
不接受
人事科进行面试 评估
推荐
人事科、医务科、
护理部评估 接受
人事科决定录用
院长审批
同意聘用
精选范本
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新员工入职培训及报到流程图
1、 员工级：辞工审批可由人事科长审 批完毕后即可。
2、 中层干部以上：辞工审批须经院长 批准完毕后方可。
员工将审批完毕后的离职 申请表交至人事科
交接离职移交手续
结算薪资
各位员工须按：由人事科长核准离职日期的第二 天开始领取离职单进行交接（移交时须按离职表 上所涉及的相关科室负责人依次进行交接签字 方可生效后把离职单交回人事科）
薪资按医院的规定时间进行发放
离开医院
精选范本
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培训程序流程图
培训
年度培训
上报培训需求
汇总、整理、识别
编制培训计划
NO 批准
Yes 实施培训
分析、评估培训效果 收集相关培训材料及 证书复印件等保存
临时培训 计划外培训申请 综合办整理、识别
批准、备案
精选范本
确，人事科长签字后，该纪律处
分同样生效，人事科对处分有异议
的，与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见，
如果人事科长对处分有异议，则
与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见
通知员工和科室
人事科
就科室提交的证据，违纪处分报告进行 复查、审核、必要时与员工谈话，并 根据要求与工会沟通，取得工会支持
上报院长批准
科室主任、职能科室负责人 决定同意员工辞职后，核准签字
人事科
将员工的辞职申请、科室意见及人事科 意见呈送院长
院长签字
批准后，科室决定该员工的最后工作 日，填写《工资/人事变动表》终止一 栏项目，并呈交人事科
最后工作日结束后，员工办理 离职手续
精选范本
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员工内部调动流程图
人事科
员工个人
岗位设置需要
在原岗位上工作满一年且工作表现优良 的员工可以向科室主任或护理部及人事 行科提出调动申请
人事科
科室
员工本人
办理离职手续
精选范本
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请假流程
申领请假单
个人向人事科请假申请 单
科室主任或职能科室签字 分管院长签字
加院长批准
1、 员工级：超过三天以上请假人员需经分管院 长批准后方可生效，七天以上由院长批准
2、 中层干部以上：必须经院长批准后方可生效
交请假单至人事科，以备核 算出勤（请假手续办理成功，
不符合岗位要求
人事科面试
人事科婉绝 做好解释工作
符合岗位要求
不同意 评价中注明拒绝原因
人事科与申请人所在科室 沟通，决定是否调出
同意
不接受 注明拒绝原因
精选范本
人事科推荐至科室沟 通
接受 原科室在一个月之内办理完毕移
交手续，员工至人事科报到
人事科办理相关手续
员工至调进科室报到工作
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员工违纪处理流程图
员工个人
人事科科长
前往人事科提交辞职申请
立即安排与员工面谈，了解其辞职原 因。通知科室，并于科室主任或相关职 能科室商量是否同意该员工的辞职。如 果不希望员工离职，则与科室主任或职 能科室一起安排如何留住该员工及如 何操作等事宜。如果最终同意员工辞 职，则让员工填写《辞职申请》后到有 关科室主任签字
方可请假）
销假
请假时间超过三天以上者到 人事科销假
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开医院，后再补假，从流程下发之日 起，凡先走人，后补写请假单者，人事科一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允 许的情况下，也必须先填请假单，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须科主任 或护士长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。
发现违纪情况
发现员工有违纪现象，员工及管理人 员都有责任向违纪员工所在科室报告
科室调查
情况属实，作出纪律处分意见，
负责人就违纪情况提出解除劳动填写
《训导/违纪处分单》让员工签字后
合同的处理意见，负责人应立即与
送人事科。如果员工拒绝签字，而人
人事科联系并可决定让员工暂
事科审核后认为科室的处分意见正
时停职。
人事科通知员工参加 入职
人事科通知体检不合 格不予录用
不合格Biblioteka Baidu
培训 体检
合格者 人事科通知员工报到
带上四张一寸照片，毕业证、学位证，资 格、执业证书原件 人事科办理入职手续
新进人员填写医院入职登记表、入职登 记表、职工登记表、医院人事登记表
新进人员持人事调令至科室 报到
人事科填写《工资/人事变动表》、签订劳务合同 交院长签字，
明确试用期工资 上报院长审批
交一联至财务科执行
精选范本
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新员工试用、评估及转正（十二个月试用期）
科室接收新人员
收《人事调令》 科室向新人员介绍 本科室情况以及岗前培训
不留用 提前一周通知解除合同
科室为新人员安排试用期 培训计划（报到的第二天内）
并送交人事科备案
科室为新人员安排帮带医师 或护士
科室对新人员进行考核评估
每季度会同培训、人事对新进人员评估， 第三次评估时间在试用期满前一周进行
科室填写《试用期 员工转正考核表》
由院长签字，注明留用或转正
人事科入档
人事科填写 《工资/人事变动表》
院长审批
注明工资调整及转正情况，医 务科办理医师或护士变更
1、交财务科一联执行 2、人事科为之办理保险事宜
精选范本
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员工离职流程图
精选范本
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离职流程
辞工申请
试用期内员工：离职须提 前一月向科室主任或职能 科室申请
正式员工：离职必须提前 一个月向科室主任或护理 部主任申请
填写员工离/辞职申请表
员工须按辞职申请表上的要求如实填 写辞职申请表。注：其中核准离职日期 一栏由人事科审批时进行核准填写。
科室主任审批
人事科长审批 院长批准
聘请员工流程图
科室填写《聘请员工申请表》
人事科审核是否在人员配置之内 在人员配置内的招聘需求上报 院领导批准 进入正常招聘
应聘者填写《医院员工聘用登记表》
对应聘者婉言谢绝
拒绝
不接受
人事科进行面试 评估
推荐
人事科、医务科、
护理部评估 接受
人事科决定录用
院长审批
同意聘用
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新员工入职培训及报到流程图
1、 员工级：辞工审批可由人事科长审 批完毕后即可。
2、 中层干部以上：辞工审批须经院长 批准完毕后方可。
员工将审批完毕后的离职 申请表交至人事科
交接离职移交手续
结算薪资
各位员工须按：由人事科长核准离职日期的第二 天开始领取离职单进行交接（移交时须按离职表 上所涉及的相关科室负责人依次进行交接签字 方可生效后把离职单交回人事科）
薪资按医院的规定时间进行发放
离开医院
精选范本
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培训程序流程图
培训
年度培训
上报培训需求
汇总、整理、识别
编制培训计划
NO 批准
Yes 实施培训
分析、评估培训效果 收集相关培训材料及 证书复印件等保存
临时培训 计划外培训申请 综合办整理、识别
批准、备案
精选范本
确，人事科长签字后，该纪律处
分同样生效，人事科对处分有异议
的，与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见，
如果人事科长对处分有异议，则
与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见
通知员工和科室
人事科
就科室提交的证据，违纪处分报告进行 复查、审核、必要时与员工谈话，并 根据要求与工会沟通，取得工会支持
上报院长批准
科室主任、职能科室负责人 决定同意员工辞职后，核准签字
人事科
将员工的辞职申请、科室意见及人事科 意见呈送院长
院长签字
批准后，科室决定该员工的最后工作 日，填写《工资/人事变动表》终止一 栏项目，并呈交人事科
最后工作日结束后，员工办理 离职手续
精选范本
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员工内部调动流程图
人事科
员工个人
岗位设置需要
在原岗位上工作满一年且工作表现优良 的员工可以向科室主任或护理部及人事 行科提出调动申请
人事科
科室
员工本人
办理离职手续
精选范本
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请假流程
申领请假单
个人向人事科请假申请 单
科室主任或职能科室签字 分管院长签字
加院长批准
1、 员工级：超过三天以上请假人员需经分管院 长批准后方可生效，七天以上由院长批准
2、 中层干部以上：必须经院长批准后方可生效
交请假单至人事科，以备核 算出勤（请假手续办理成功，
不符合岗位要求
人事科面试
人事科婉绝 做好解释工作
符合岗位要求
不同意 评价中注明拒绝原因
人事科与申请人所在科室 沟通，决定是否调出
同意
不接受 注明拒绝原因
精选范本
人事科推荐至科室沟 通
接受 原科室在一个月之内办理完毕移
交手续，员工至人事科报到
人事科办理相关手续
员工至调进科室报到工作
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员工违纪处理流程图
员工个人
人事科科长
前往人事科提交辞职申请
立即安排与员工面谈，了解其辞职原 因。通知科室，并于科室主任或相关职 能科室商量是否同意该员工的辞职。如 果不希望员工离职，则与科室主任或职 能科室一起安排如何留住该员工及如 何操作等事宜。如果最终同意员工辞 职，则让员工填写《辞职申请》后到有 关科室主任签字
方可请假）
销假
请假时间超过三天以上者到 人事科销假
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开医院，后再补假，从流程下发之日 起，凡先走人，后补写请假单者，人事科一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允 许的情况下，也必须先填请假单，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须科主任 或护士长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。
发现违纪情况
发现员工有违纪现象，员工及管理人 员都有责任向违纪员工所在科室报告
科室调查
情况属实，作出纪律处分意见，
负责人就违纪情况提出解除劳动填写
《训导/违纪处分单》让员工签字后
合同的处理意见，负责人应立即与
送人事科。如果员工拒绝签字，而人
人事科联系并可决定让员工暂
事科审核后认为科室的处分意见正
时停职。
人事科通知员工参加 入职
人事科通知体检不合 格不予录用
不合格Biblioteka Baidu
培训 体检
合格者 人事科通知员工报到
带上四张一寸照片，毕业证、学位证，资 格、执业证书原件 人事科办理入职手续
新进人员填写医院入职登记表、入职登 记表、职工登记表、医院人事登记表
新进人员持人事调令至科室 报到
人事科填写《工资/人事变动表》、签订劳务合同 交院长签字，
明确试用期工资 上报院长审批
交一联至财务科执行
精选范本
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新员工试用、评估及转正（十二个月试用期）
科室接收新人员
收《人事调令》 科室向新人员介绍 本科室情况以及岗前培训
不留用 提前一周通知解除合同
科室为新人员安排试用期 培训计划（报到的第二天内）
并送交人事科备案
科室为新人员安排帮带医师 或护士
科室对新人员进行考核评估
每季度会同培训、人事对新进人员评估， 第三次评估时间在试用期满前一周进行
科室填写《试用期 员工转正考核表》
由院长签字，注明留用或转正
人事科入档
人事科填写 《工资/人事变动表》
院长审批
注明工资调整及转正情况，医 务科办理医师或护士变更
1、交财务科一联执行 2、人事科为之办理保险事宜
精选范本
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员工离职流程图
精选范本
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离职流程
辞工申请
试用期内员工：离职须提 前一月向科室主任或职能 科室申请
正式员工：离职必须提前 一个月向科室主任或护理 部主任申请
填写员工离/辞职申请表
员工须按辞职申请表上的要求如实填 写辞职申请表。注：其中核准离职日期 一栏由人事科审批时进行核准填写。
科室主任审批
人事科长审批 院长批准