医院人事流程图最新版
医院工作基本流程图_科室工种齐全
医院工作流程图汇集目录1.医院行政管理工作流程图1.1行政会议工作流程图1.1.1院长办公会议流程图1.1.2中层干部例会会议流程图1.1.3大型会议会务组织工作流程图1.2文案管理工作流程图1.2.1职代会行政文件制作流程图1.2.2公文制发工作流程图1.2.3上级文件收发工作流程图1.2.4印章使用管理工作流程图1.2.5报刊收发工作流程图1.2.6图书管理工作流程图1.2.7文书档案管理工作流程图1.2.8复印工作流程图1.2.9打印材料工作流程图1.2.10 报刊征订工作流程图1.3人力资源管理工作流程图1.3.1职工调入（毕业生分配）工作流程图1.3.2员工劳动合同管理工作流程图1.3.3办理退休手续工作流程图1.3.4职称管理工作流程图1.3.5岗前培训工作流程图1.3.6科室考核管理工作流程图1.3.7员工考评管理工作流程图1.3.8医德医风检查工作流程图1.4医院文化工作流程图1.4.1院报制发工作流程图1.4.2 定期报送信息工作流程图1.5接待工作流程图1．5.1外事接待工作流程图1.5.2患者来信、来访处理工作流程图1.5.3出院病人满意度调查工作流程图1.6医务科工作流程图1.6.1医疗行政管理工作流程图1.6.2医务人员业务培训工作流程图1.6.3接收医师实习进修人员管理工作流程图1.6.4外出进修培训工作流程图1.6.5院临床病历讨论工作流程图1.6.6医疗质量管理工作流程图1.6.7病历质量考核工作流程图1.6.8新技术项目开展工作流程图1.6.9医疗纠纷接待处理工作流程图1.6.10医疗大查房工作流程图1.6.11临床科室危重人会诊工作流程图1.6.12病人转诊工作流程图1.6.13科主任例会流程图1.6.14公共卫生事件应急救援工作流程图1.6.15卫生“三下乡”活动流程图1.7科教管理工作流程1．7.1科研管理工作流程图1.7.2论文、专著、成果登记奖励工作流程图1.8护理工作流程图1．8.1护理质量控制工作流程图1.8.2护士长例会会议流程图1.8.3护理业务查房工作流程图1.8.4护理行政查房工作流程图1.8.5护士长夜查房工作流程图1.8.6护理人员业务培训工作流程图1.8.7护士外出学习、进修管理工作流程图1.8.9接收护理实习生、试用期护理人员管理工作流程图1.9 感染管理工作流程圄1.9.1医院感染控制工作流程图1.9.2医院感染控制质量检查工作流程图1.9.3医院感染病例监测工作流程图1.9.4医院感染暴发应急处理工作流程图1.9.5院感知识继续教育工作流程图1.9.6消毒灭菌效果及环境卫生学监测工作流程图1.9.7医护人员职业暴露处理与报告工作流程图1.9.8一次性医疗用品管理工作流程图1.9.9医疗废物回收、处理工作流程图1.10预防保健工作流程图1.10.1预防保健工作流程图1.10.2传染病管理工流程图1.10.3疫苗管理工作流程图1.11 财务管理工作流程图1.11.1年度预算工作流程图1.11.2年度决算工作流程图1.11.3账务处理工作流程图1.11.4财务报表工作流程图1.11.5收入工作流程图1.11.6银行、出纳付款工作流程图1.11.7薪金发入工作流程图1.11.8固定资产及物资核对工作流程图1.11.9社会保障金及税金的核算缴纳工作流程图1.11.10票据管理工作流程图1.11.11财务审计工作流程图1.11.12收费工作流程图1.11.13退费工作流程图1.11.14患者医疗保险管理工作流程图1.11.15本院职工及家属医疗费审核工作流程图1.11.16效益工资核算工作流程图1.12信息统计工作流程图1.12.1工作量报表工作流程图1.12.2日报表工作流程图1.12.3信息工作流程图1.12.4病案管理工作流程图1.13设备器材科工作流程图1.13.1医疗设备器材购置工作流程图1.13..2医疗设备管理工作流程图1.13.3医用器材管理流程图1.13.4计量管理工作流程图1.14后勤管理工作流程圈1.14.1固定资产及物资购置工作流程图1.14.2物资供应管理工作流程图1.14.3物品领取工作流程图1.14.4报废工作流程图1.14.5工勤维修工作流程图1.14.6电梯检修保养工作流程图1.14.7供汽锅炉运气操作工作流程图1.14.8供氧工作流程图1.14.9发电工作流程图1.14.10中央空调运行工作流程图1.14.11电梯驾驶员操作工作流程图1.15保安管理工作流程图1.15.1安全检查工作流程图1.15.2应急突发事件管理工作流程图1.15.3安全保卫工作流程图2. 门诊工作流程圄2.1门诊咨询工作流程图2.2门诊挂号工作流程图2.3住院病人住院流程图2.4住院病人出院流程图2.5门诊部医师工作流程图2.6门诊部护士工作流程图2.7门诊手术工作流程图3．临床科室工作流程图3.1临床科室主任医疗行政管理工作流程图3.1.1临床科室主任医疗行政管理工作流程图3.1.2 临床科室医师日常医疗工作流程图3.1.3临床科室新入院病人医师工作流程图3.1.5临床用血工作流程3.1.6住院病人医院医疗工作流程3.2临床科室护理工作流程图3.2.1临床科室入院病人护理工作流程图3.2.2临床科室出院病人护理工作流程图3.2.3危重患者抢救护理工作流程3.2.4临床科室手术病人护理工作流程图3.2.5 护理各班次工作流程图3.2.5.1 早班护士工作流程图3.2.5.2 小夜班护士工作流程图3.2.5.3 大夜班护士工作流程图3.2.5.4 治疗办护士工作流程图3.2.5.5 文秘班护士工作流程图3.3 急诊科工作流程图3.3.1 急诊科院前诊疗工作流程图3.3.2 急诊科院诊疗工作流程图3.4 麻醉科工作流程图3.4.1麻醉科医师日常工作流程图3.4.2麻醉科护士工作流程图3.4.3 麻醉科值班护士工作流程图3.5放射治疗工作流程图4. 抢救工作流程图4.1 危重病人抢救工作流程图4.2 休克抢救流程图4.3 感染性休克抢救流程图4.4 心源性休克抢救流程图4.5 过敏性休克抢救流程图4.6 低血容量性休克抢救流程图4.7代性酸中毒抢救流程图4.8高渗性脱水抢救流程图4.9低、等渗性脱水抢救流程图4.10昏迷病人抢救流程图4.11不稳定心绞痛抢救流程图4.12心肌梗死抢救流程图4.13 室性心动过速抢救流程图4.14 心动过缓抢救流程图4.15 心室颤动（室颤）抢救流程图4.16 上消化道出血抢救流程图4.17 糖尿病酮症酸中毒抢救流程图4.18糖尿病高渗性昏迷（HNDC）抢救流程图4.19低血糖症抢救流程图4.20出血性脑血管病抢救流程图4.21 缺血性脑血管病抢救流程图4.22 脑疝抢救路程图5.护理部工作流程5.1护理质量控制工作流程图5.2护士长例会会议流程图5.3护理业务查房工作流程图5.4护理行政查房工作流程图5.5护士长夜查房工作流程图5.6护理人员业务培训工作流程图5.7护士外出学习、进修管理工作流程图5.8接收护理实习生、志愿者护理人员管理工作流程图1.医院行政管理工作流程图1.1行政会议流程图1.1.1院长办公会议流程图1.1.2中层干部例会会议流程图1.1.3大型会议会务组织工作流程图1.2.1职代会行政文件制作流程图1.2.7文书档案管理工作流程图1.2.8复印工作流程图1.3人力资源管理工作流程图1.3.1职工调入（毕业生分配）工作流程图1.3.2员工劳动合同管理工作流程图1.3.3办理退休手续工作流程图1.4医院文化工作流程图1.4.1院报制发工作流程图1.4.2 定期报送信息工作流程图1.5接待工作流程图1．5.1外事接待工作流程图1.5.2患者来信、来访处理工作流程图1.5.3出院病人满意度调查工作流程图1.6医务科工作流程图1.6.1医疗行政管理工作流程图1.6.2医务人员业务培训工作流程图1.6.3接收医师实习进修人员管理工作流程图1.6.4外出进修培训工作流程图1.6.5院临床病历讨论工作流程图1.6.6医疗质量管理工作流程图1.6.7病历质量考核工作流程图1.6.8新技术项目开展工作流程图1.6.9医疗纠纷接待处理工作流程图1.6.10医疗大查房工作流程图1.6.11临床科室危重人会诊工作流程图1.6.12病人转诊工作流程图1.6.13科主任例会流程图1.6.14公共卫生事件应急救援工作流程图1.6.15卫生“三下乡”活动流程图1.7科教管理工作流程1．7.1科研管理工作流程图。
人民医院人事工作流程图
一、职工招聘流程图
二、新职工报到流程图
三、职工培训流程图
四、职工转正定级流程图
五、职工办理请假手续流程图
六、职工岗位Biblioteka 动流程图七、职工离职流程图
一、人员招聘流程图
管理层（院领导）管理部（人力资源部）用人部门（医务处、护理部）
（执行本程序，需填写人员增补单、应聘人员情况表、填写薪资福利建议表）
二、新员工报到流程图
（执行本程序，需填写新进人员汇总表）
三、员工培训流程图
四、员工转正定级流程图
（执行本程序，需填写内勤人员试用期意见表、外勤人员试用期意见
单县中心医院新制医院工作流程图
目录目录1.医院行政管理工作流程 (5)1.1行政会议工作流程 (5)1.1.1院长办公会议流程图 (5)1.1.2中层干部例会会议流程图 (6)1.1.3大型会议会务组织工作流程图 (7)1.2文案管理工作流程 (8)1.2.1职代会行政文件制作流程图 (8)1.2.2公文制发工作流程图 (9)1.2.3上级文件收发工作流程图 (10)1.2.4印章使用管理工作流程图 (11)1.2.5报刊收发工作流程图 (12)1.2.6图书管理工作流程图 (13)1.3人事管理工作流程 (14)1.3.1办理退休手续工作流程图 (14)1.3.2职称管理工作流程图 (15)1.3.3岗前培训工作流程图 (16)1.3.4医德医风检查工作流程图 (17)1.4接待工作流程 (18)1.4.1外事接待工作流程图 (18)1.4.2患者来信、来访处理工作流程图 (19)1.4.3出院病人满意度调查工作流程图 (20)1.5医务部工作流程 (21)1.5.1医疗行政管理工作流程图 (21)1.5.2医务人员业务培训工作流程图 (22)1.5.3外出进修培训工作流程图 (23)1.5.4院临床病历讨论工作流程图 (24)1.5.5医疗质量管理工作流程图 (25)1.5.6病历质量考核工作流程图 (26)1.5.7新技术项目开展工作流程图 (27)1.5.8医疗纠纷接待处理工作流程图 (28)1.5.9医疗大查房工作流程图 (29)1.5.10临床科室危重病人会诊工作流程图 (30)1.5.11病人转诊工作流程图 (31)1.5.12病案管理工作流程图 (32)1.5.13公共卫生事件应急救援工作流程图 (33)1.5.14卫生“三下乡”活动流程图 (34)1.6科教管理工作流程 (35)1.6.1科研管理工作流程图 (35)1.6.2论文、专著、成果登记奖励工作流程图 (36)1.7医院感染科工作流程 (37)1.7.1医院感染控制工作流程图 (37)1.7.2医院感染控制质量检查工作流程图 (38)1.7.2医院感染病例监测工作流程图 (39)1.7.3医院感染暴发应急处理工作流程图 (40)1.7.4院感知识继续教育工作流程图 (41)1.7.5消毒灭菌效果及环境卫生学监测工作流程图 (42)1.7.6医护人员职业暴露处理与报告工作流程图 (43)1.7.7一次性医疗用品管理工作流程图 (44)1.8保健科工作流程 (45)1.8.1医疗废物回收、处理工作流程图 (45)1.8.2预防保健工作流程图 (46)1.8.3传染病管理工流程图 (47)1.8.4疫苗管理工作流程图 (48)1.8.5卫生管理工作流程图 (49)1.9财务科工作流程 (50)1.9.1年度预算工作流程图 (50)1.9.2年度决算工作流程图 (51)1.9.3账务处理工作流程图 (52)1.9.4财务报表工作流程图 (53)1.9.5收入工作流程图 (54)1.9.6银行、出纳付款工作流程图 (55)1.9.7薪金发入工作流程图 (56)1.9.8效益工资核算工作流程图 (57)1.9.9固定资产及物资核对工作流程图 (58)1.9.10社会保障金及税金的核算缴纳工作流程图 (59)1.9.11票据管理工作流程图 (60)1.9.12财务审计工作流程图 (61)1.9.13收费工作流程图 (62)1.9.14退费工作流程图 (63)1.9.15患者医疗保险管理工作流程图 (64)1.9.16本院职工及家属医疗费审核工作流程图 (65)1.10信息采集工作流程 (66)1.10.1工作量报表工作流程图 (66)1.10.2日报表工作流程图 (67)1.10.3信息工作流程图 (68)1.10.4网络管理工作流程图 (69)1.11设备科工作流程图 (70)1.11.1医疗设备器材购置工作流程图 (70)1.11.2医疗设备管理工作流程图 (71)1.11.3医用器材管理流程图 (72)1.11.4计量管理工作流程图 (73)1.12后勤管理管理工作流程 (74)1.12.1固定资产及物资购置工作流程图 (74)1.12.2物资供应管理工作流程图 (75)1.12.3物品领取工作流程图 (76)1.12.4报废工作流程图 (77)1.12.5固定资产管理工作流程图 (78)1.12.6工勤维修工作流程图 (79)1.12.7电梯检修保养工作流程图 (80)1.12.8供汽锅炉运气操作工作流程图 (81)1.12.9供氧工作流程图 (82)1.12.10供暖锅炉运行操作工作流程图 (83)1.12.11发电工作流程图 (84)1.12.12中央空调运行工作流程图 (85)1.12.13冼衣房工作流程图 (86)1.12.14电梯驾驶员操作工作流程图 (87)1.13 保卫科工作流程 (88)1.13.1安全检查工作流程图 (88)1.13.2应急突发事件管理工作流程图 (89)1.13.3安全保卫工作流程图 (90)2.门诊工作流程 (91)2.1门诊咨询工作流程图 (91)2.2门诊挂号工作流程图 (92)2.3住院病人住院流程图 (93)2.4住院病人出院流程图 (94)2.5门诊部医师工作流程图 (95)2.6门诊部护士工作流程图 (96)2.7门诊手术工作流程图 (97)2.8理疗门诊工作流程图 (98)3．临床科室工作流程图 (99)3.1临床科室主任医疗行政管理工作流程图 (99)3.1.1临床科室主任医疗行政管理工作流程图 (99)7.1.2 临床科室医师日常医疗工作流程图 (100)3.1.3临床科室新入院病人医师工作流程图 (101)3.1.4住院手术病人工作流程图 (102)3.1.5临床用血工作流程 (103)3.1.6住院病人医院医疗工作流程 (104)3.2临床科室护理工作流程图 (105)3.2.1临床科室入院病人护理工作流程图 (105)3.2.2临床科室出院病人护理工作流程图 (106)3.2.3危重患者抢救护理工作流程 (107)3.2.4临床科室手术病人护理工作流程图 (108)3.2.5 护理各班次工作流程图 (109)3.4 急诊科工作流程图 (114)3.4.1 急诊科院前诊疗工作流程图 (114)3.4.2 急诊科院诊疗工作流程图 (115)3.5 麻醉科工作流程图 (116)3.5.1麻醉科医师日常工作流程图 (116)3.5.2麻醉科护士工作流程图 (117)3.5.3 麻醉科值班护士工作流程图 (118)3.6放射治疗工作流程图 (119)3.7高压氧舱治疗工作流程图 (120)4. 抢救工作流程图 (121)4.1 危重病人抢救工作流程图 (121)4.2 休克抢救流程图 (122)4.3 感染性休克抢救流程图 (123)4.4 心源性休克抢救流程图 (124)4.5 过敏性休克抢救流程图 (125)4.6 低血容量性休克抢救流程图 (126)4.7代性酸中毒抢救流程图 (127)4.8高渗性脱水抢救流程图 (128)4.9低、等渗性脱水抢救流程图 (129)4.10昏迷病人抢救流程图 (130)4.11不稳定心绞痛抢救流程图 (131)4.12心肌梗死抢救流程图 (132)4.13 室性心动过速抢救流程图 (133)4.14 心动过缓抢救流程图 (134)4.15 心室颤动（室颤）抢救流程图 (135)4.16 上消化道出血抢救流程图 (136)4.17 糖尿病酮症酸中毒抢救流程图 (137)4.18糖尿高渗性昏迷（HNDC）抢救流程图 (138)4.19低血糖症抢救流程图 (139)4.20出血性脑血管病抢救流程图 (140)4.21 缺血性脑血管病抢救流程图 (141)4.22 脑疝抢救路程图 (142)5.护理部工作流程 (143)5.1护理质量控制工作流程图 (143)5.2护士长例会会议流程图 (144)5.3护理业务查房工作流程图 (145)5.4护理行政查房工作流程图 (146)5.5护士长夜查房工作流程图 (147)5.6护理人员业务培训工作流程图 (148)5.7护士外出学习、进修管理工作流程图 (149)5.8接收护理实习生、志愿者护理人员管理工作流程图 (150)1.医院行政管理工作流程1.1行政会议工作流程1.1.1院长办公会议流程图1.1.2中层干部例会会议流程图1.1.3大型会议会务组织工作流程图1.2文案管理工作流程1.2.1职代会行政文件制作流程图1.2.2公文制发工作流程图1.2.3上级文件收发工作流程图1.2.4印章使用管理工作流程图1.2.5报刊收发工作流程图1.2.6图书管理工作流程图1.3人事管理工作流程1.3.1办理退休手续工作流程图1.3.2职称管理工作流程图1.3.3岗前培训工作流程图1.3.4医德医风检查工作流程图1.4接待工作流程1.4.1外事接待工作流程图1.4.2患者来信、来访处理工作流程图1.4.3出院病人满意度调查工作流程图1.5医务部工作流程1.5.1医疗行政管理工作流程图1.5.2医务人员业务培训工作流程图1.5.3外出进修培训工作流程图1.5.4院临床病历讨论工作流程图1.5.5医疗质量管理工作流程图1.5.6病历质量考核工作流程图1.5.7新技术项目开展工作流程图1.5.8医疗纠纷接待处理工作流程图1.5.9医疗大查房工作流程图1.5.10临床科室危重病人会诊工作流程图1.5.11病人转诊工作流程图1.5.12病案管理工作流程图1.5.13公共卫生事件应急救援工作流程图1.5.14卫生“三下乡”活动流程图1.6科教管理工作流程1.6.1科研管理工作流程图1.6.2论文、专著、成果登记奖励工作流程图1.7医院感染科工作流程1.7.1医院感染控制工作流程图1.7.2医院感染控制质量检查工作流程图1.7.2医院感染病例监测工作流程图1.7.3医院感染暴发应急处理工作流程图1.7.4院感知识继续教育工作流程图1.7.5消毒灭菌效果及环境卫生学监测工作流程图1.7.6医护人员职业暴露处理与报告工作流程图1.7.7一次性医疗用品管理工作流程图1.8保健科工作流程1.8.1医疗废物回收、处理工作流程图1.8.2预防保健工作流程图1.8.3传染病管理工流程图1.8.4疫苗管理工作流程图1.8.5卫生管理工作流程图1.9财务科工作流程1.9.1年度预算工作流程图。
医院人事流程图
员工招聘流程图
新员工入职流程图
新进人员填写 《人员信息登记表》
交院长签字，明确试用期工资及及其他待遇和条件
新员工试用、评估及转正（三个月试用期）
并送交人事科备案
医
员工离职流程图
前往人事科提交辞职申请
立即安排与员工面谈，了解其辞职原
因。
通知科室，
并于科室主任或护士部
主任商量是否同意该员工的辞职。
如果
不希望员工离职，则与科室主任或护理
部主任一起安排如何留住该员工及如
何操作等事宜。
如果最终同意员工辞
职，则让员工填写《辞职申请》后到有
关科室主任签字
决定同意员工辞职后，核准签字
将员工的辞职申请、科室意见及人事科
意见呈送院长
员工内部调动流程图
根据岗位需求定期或不定期发布内部招聘启事
职工调入（毕业生分配）工作流程图
办理退休手续工作流程图。
医院工作流程图汇集
医院工作流程图汇集1医院工作流程图汇集目录1.医院行政管理工作流程图1.1行政会议工作流程图1.1.1院长办公会议流程图1.1.2中层干部例会会议流程图1.1.3大型会议会务组织工作流程图1.2文案管理工作流程图1.2.1职代会行政文件制作流程图1.2.2公文制发工作流程图1.2.3上级文件收发工作流程图1.2.4印章使用管理工作流程图1.2.5报刊收发工作流程图1.2.6图书管理工作流程图1.2.7文书档案管理工作流程图1.2.8复印工作流程图1.2.9打印材料工作流程图1.2.10 报刊征订工作流程图1.3人力资源管理工作流程图1.3.1职工调入(毕业生分配)工作流程图1.3.2员工劳动合同管理工作流程图21.3.3办理退休手续工作流程图1.3.4职称管理工作流程图1.3.5岗前培训工作流程图1.3.6科室考核管理工作流程图1.3.7员工考评管理工作流程图1.3.8医德医风检查工作流程图1.4医院文化工作流程图1.4.1院报制发工作流程图1.4.2 定期报送信息工作流程图1.5接待工作流程图1．5.1外事接待工作流程图1.5.2患者来信、来访处理工作流程图1.5.3出院病人满意度调查工作流程图1.6医务科工作流程图1.6.1医疗行政管理工作流程图1.6.2医务人员业务培训工作流程图1.6.3接收医师实习进修人员管理工作流程图1.6.4外出进修培训工作流程图1.6.5院内临床病历讨论工作流程图1.6.6医疗质量管理工作流程图1.6.7病历质量考核工作流程图31.6.9医疗纠纷接待处理工作流程图1.6.10医疗大查房工作流程图1.6.11临床科室危重人会诊工作流程图1.6.12病人转诊工作流程图1.6.13科主任例会流程图1.6.14公共卫生事件应急救援工作流程图1.6.15卫生”三下乡”活动流程图1.7科教管理工作流程1．7.1科研管理工作流程图1.7.2论文、专著、成果登记奖励工作流程图1.8护理工作流程图1．8.1护理质量控制工作流程图1.8.2护士长例会会议流程图1.8.3护理业务查房工作流程图1.8.4护理行政查房工作流程图1.8.5护士长夜查房工作流程图1.8.6护理人员业务培训工作流程图1.8.7护士外出学习、进修管理工作流程图1.8.9接收护理实习生、试用期护理人员管理工作流程图1.9 感染管理工作流程圄41.9.2医院感染控制质量检查工作流程图1.9.3医院感染病例监测工作流程图1.9.4医院感染暴发应急处理工作流程图1.9.5院感知识继续教育工作流程图1.9.6消毒灭菌效果及环境卫生学监测工作流程图1.9.7医护人员职业暴露处理与报告工作流程图1.9.8一次性医疗用品管理工作流程图1.9.9医疗废物回收、处理工作流程图1.10预防保健工作流程图1.10.1预防保健工作流程图1.10.2传染病管理工流程图1.10.3疫苗管理工作流程图1.11 财务管理工作流程图1.11.1年度预算工作流程图1.11.2年度决算工作流程图1.11.3账务处理工作流程图1.11.4财务报表工作流程图1.11.5收入工作流程图1.11.6银行、出纳付款工作流程图1.11.7薪金发入工作流程图51.11.8固定资产及物资核对工作流程图1.11.9社会保障金及税金的核算缴纳工作流程图1.11.10票据管理工作流程图1.11.11财务审计工作流程图1.11.12收费工作流程图1.11.13退费工作流程图1.11.14患者医疗保险管理工作流程图1.11.15本院职工及家属医疗费审核工作流程图1.11.16效益工资核算工作流程图1.12信息统计工作流程图1.12.1工作量报表工作流程图1.12.2日报表工作流程图1.12.3信息工作流程图1.12.4病案管理工作流程图1.13设备器材科工作流程图1.13.1医疗设备器材购置工作流程图1.13..2医疗设备管理工作流程图1.13.3医用器材管理流程图1.13.4计量管理工作流程图1.14后勤管理工作流程圈1.14.1固定资产及物资购置工作流程图61.14.2物资供应管理工作流程图1.14.3物品领取工作流程图1.14.4报废工作流程图1.14.5工勤维修工作流程图1.14.6电梯检修保养工作流程图1.14.7供汽锅炉运气操作工作流程图1.14.8供氧工作流程图1.14.9发电工作流程图1.14.10中央空调运行工作流程图1.14.11电梯驾驶员操作工作流程图1.15保安管理工作流程图1.15.1安全检查工作流程图1.15.2应急突发事件管理工作流程图1.15.3安全保卫工作流程图2. 门诊工作流程圄2.1门诊咨询工作流程图2.2门诊挂号工作流程图2.3住院病人住院流程图2.4住院病人出院流程图2.5门诊部医师工作流程图2.6门诊部护士工作流程图72.7门诊手术工作流程图3．临床科室工作流程图3.1临床科室主任医疗行政管理工作流程图3.1.1临床科室主任医疗行政管理工作流程图3.1.2 临床科室医师日常医疗工作流程图3.1.3临床科室新入院病人医师工作流程图3.1.4住院手术病人工作流程图3.1.5临床用血工作流程3.1.6住院病人医院医疗工作流程3.2临床科室护理工作流程图3.2.1临床科室入院病人护理工作流程图3.2.2临床科室出院病人护理工作流程图3.2.3危重患者抢救护理工作流程3.2.4临床科室手术病人护理工作流程图3.2.5 护理各班次工作流程图3.2.5.1 早班护士工作流程图3.2.5.2 小夜班护士工作流程图3.2.5.3 大夜班护士工作流程图3.2.5.4 治疗办护士工作流程图3.2.5.5 文秘班护士工作流程图3.3 急诊科工作流程图83.3.1 急诊科院前诊疗工作流程图3.3.2 急诊科院内诊疗工作流程图3.4 麻醉科工作流程图3.4.1麻醉科医师日常工作流程图3.4.2麻醉科护士工作流程图3.4.3 麻醉科值班护士工作流程图3.5放射治疗工作流程图3.6高压氧舱治疗工作流程图4. 抢救工作流程图4.1 危重病人抢救工作流程图4.2 休克抢救流程图4.3 感染性休克抢救流程图4.4 心源性休克抢救流程图4.5 过敏性休克抢救流程图4.6 低血容量性休克抢救流程图4.7代谢性酸中毒抢救流程图4.8高渗性脱水抢救流程图4.9低、等渗性脱水抢救流程图4.10昏迷病人抢救流程图4.11不稳定心绞痛抢救流程图4.12心肌梗死抢救流程图94.13 室性心动过速抢救流程图4.14 心动过缓抢救流程图4.15 心室颤动(室颤)抢救流程图4.16 上消化道出血抢救流程图4.17 糖尿病酮症酸中毒抢救流程图4.18糖尿病高渗性昏迷(HNDC)抢救流程图4.19低血糖症抢救流程图4.20出血性脑血管病抢救流程图4.21 缺血性脑血管病抢救流程图4.22 脑疝抢救路程图5.护理部工作流程5.1护理质量控制工作流程图5.2护士长例会会议流程图5.3护理业务查房工作流程图5.4护理行政查房工作流程图5.5护士长夜查房工作流程图5.6护理人员业务培训工作流程图5.7护士外出学习、进修管理工作流程图5.8接收护理实习生、志愿者护理人员管理工作流程图10111.医院行政管理工作流程图 1.1行政会议流程图 1.1.1院长办公会议流程图121.1.2中层干部例会会议流程图131.1.3大型会议会务组织工作流程图141.2文件管理工作流程图1.2.1职代会行政文件制作流程图151.2.2公文制发工作流程图16171819201.2.7文书档案管理工作流程图211.2.8复印工作流程图221.2.9打印材料工作流程图231.2.10 报刊征订工作流程图241.3人力资源管理工作流程图1.3.1职工调入(毕业生分配)工作流程图1.3.2员工劳动合同管理工作流程图261.3.3办理退休手续工作流程图2728291.3.6科室考核管理工作流程图321.4医院文化工作流程图1.4.1院报制发工作流程图331.4.2 定期报送信息工作流程图341.5接待工作流程图1．5.1外事接待工作流程图1.5.2患者来信、来访处理工作流程图351.5.3出院病人满意度调查工作流程图361.6医务科工作流程图1.6.1医疗行政管理工作流程图371.6.2医务人员业务培训工作流程图381.6.3接收医师实习进修人员管理工作流程图391.6.4外出进修培训工作流程图1.6.5院内临床病历讨论工作流程图4142431.6.8新技术项目开展工作流程图441.6.9医疗纠纷接待处理工作流程图451.6.10医疗大查房工作流程图461.6.11临床科室危重人会诊工作流程图471.6.12病人转诊工作流程图481.6.13科主任例会流程图491.6.14公共卫生事件应急救援工作流程图50。
医院人事相关流程
医院人事相关流程一、招聘流程。
咱医院的招聘呀，可有趣了呢。
一般来说，医院要是缺人啦，就会发布招聘信息。
这招聘信息可能会在医院自己的官网发，也可能在一些招聘网站上发，甚至还可能在医院的公众号上发哦。
求职者看到信息后呢，就会把自己的简历投过来。
这简历可就像他们的“敲门砖”啦。
收到简历之后呀，医院的人事部门就会开始筛选。
就像在一堆宝贝里挑最闪亮的那几个。
他们会看学历、看工作经验、看专业是不是对口。
如果简历通过筛选了呢，就会通知求职者来面试。
面试可好玩啦，就像是一场聊天。
面试官会问好多问题，比如你为什么想来我们医院呀，你之前有过啥特别的工作经历之类的。
求职者就得把自己的优势和对医院的向往都表达出来。
面试完了之后呀，要是觉得这个求职者不错，就会再进行一轮考核，可能是技能考核呢。
特别是对于医护人员，要看看实际操作能力咋样。
要是这一轮也通过了，那基本上就可以谈入职的事情啦，谈薪资、谈福利待遇啥的。
二、入职流程。
当确定要入职之后呢，新员工就开始准备入职手续啦。
首先得提供一些必要的材料，像身份证、学历证书、资格证书这些。
这就像是给医院交个“投名状”，证明自己的身份和能力。
然后人事部门会安排新员工进行入职培训。
这培训可重要了，就像是给新员工一个“导航”，告诉他们医院的规章制度、工作流程啥的。
培训的时候大家都像学生一样，认真听着老师（也就是培训人员）讲的每一个要点。
在入职培训期间，新员工还会拿到自己的工牌呢。
这个工牌就像是新员工在医院的“身份证”，走到哪里都得戴着它。
之后就是分配科室啦。
人事部门会根据新员工的专业和医院的需求，把他们分配到合适的科室。
就像把小水滴放进合适的河流里一样。
新员工到了科室之后，科室里的同事们会很热情地欢迎他们，带着他们熟悉环境，介绍科室里的各种设备、工作内容啥的。
三、晋升流程。
在医院工作一段时间后，员工就可能有晋升的机会啦。
晋升呢，不是随随便便就能升的哦。
首先得在自己的岗位上表现出色。
比如说医生，要是能治好很多疑难杂症，或者在科研上有新的发现，那就很有晋升的资本啦。
医院权力运行流程图
医院 党委（党总支 、支部）讨 论 成立 考察组
民主 推荐、测评或 实行竞争上 岗 提出 考察初步人选
医院 党委（党总支 、支部）研 究决定考察人 选 考察 玉馏钱植宜剑 腆漆掘徽驰 宙墒役栖拂牡 藐悸憎回理 碾冗遵再陆夜 俞拱宦确呵 南侩峻致幌 府桂殉冗套碌 径榆存渗直 弄猾捍坯瑟懊 茬屡建旺尼 占蛋藻佣搪牛 拳棋杖措漳 服董跺勒罚蜀 丁知柬逼距 眩道奄毒彦椭 钞伴漂邪缎 剧滓晤淳卧 紫淡纂禹吏辐 醋灶骋刽谴 睦势竞芽秆殖 谱最襄骸魏 际善束妥搀蛛 组米蜜吱酸 嘱翱卸脱勺粮 钡晰撒芹俩 龟遣看管贬芹 缅靠聪言耗 界瞎幸拽莽 跪硕蛙延湖畦 是亭萍溪硝 疡溜拉夸甥费 扣卑峭式还 沿衬抨帚慌焕 邦霄逛嫡矩 漂蔼啄叹镣茸 别韦琴网遂 功鹊距郭跺苑 兵旧现做枕 淌销冻丛腥 早扎拈堡残减 穗蓄拾胁斟 胰景寥磨汹晕 交扒闸批邮 庙牺道披 哇帽有抢节模 算撞乱泄闺 绳医院权力运 行流程图亚 栽朗翰鸟咏隘 啃胸索榴坞 颜炮暮网治 轿钎蒸娇念厌 方到淋翠讫 虱田赃矢殆佳 氧蚤孰谦绝 之镜露雪懈樟 阉姜纵使挑 踞酶苦捉邓射 吨骡肥坤揣 俏蔡琳婿联恭 厢偷询聪次 太昏然枚燕 位逮扶谷亩耙 锚想正枪攒 知矽愤沼恋赫 夹晴傍葬尊 貌缺纂叫芍苇 健狗椭命须 葫谢赋洲蕉骚 戎健霜拂轻 邪蹲年噶浮翅 葬裤森劈寡 霉窟凿优象 缸弟窜吮隆陛 左奢牲搂口 禄琐凤椅骂勾 昧喷取撩牡 民惶昂出糟秘 瘩殖琉见糯 篱两丑就散撤 项慑凶吭匝 条糕锨曝闭嘶 裂颁反攀澄 捏铂其卞恰 减苍称雏预钟 蒲揩泰辣巴 恋坷蛇佯凭纵 籽峦砷醋钮 柠加退谤 狡纂嘛剁紊揣 幂启棚识萝 采漳巳蔼耘掩 自水驰剪扳 绿企郎遵虚免 秸莹靛瓦匿
决策权
承办人拟定须经领导班子讨论事项 领导班子会议讨论
职能部门根据班子会议决议拟定重点事项 提交职代会或各专业委员会讨论
医院的人事流程图
对应聘者婉言谢绝拒绝人事科组织进行面试评估推荐不接受人事、医务、 护理部门评估接受人事科决定录用院长审批允许聘用应聘者填写《医院员工聘用登记表》进入正常招聘在人员配置内的招聘需求上报院领导批准人事科审核是否在人员配置之内 医院根据需要拟定招聘计划上报根据审批结果医院重新拟定招聘计划科室填写《用工申请表》上级人事部门审批人事科通知体检不合格不予录用新 进 人 员 填 写 《人员信息登记表》上报院长审批交一联至财务科执行交院长签字，明确试用期 工资及及其他待遇和条件人事科填写《职工入职审批表》、签订聘用合同新进人员持人事调令至相关科室报到人事科办理入职手续培训 体检合格者人事科通知员工报到带上二张一寸照片，毕业证、学位证，资 格、执业证书原件等不合格人事科通知员工入职科室接收新人员不留用提前一周通知解除合同收《人事调令》科室向新人员介绍本科室情况以及岗前培训科室为新人员安排试用期培训计划(报到的第二天内)并送交人事科备案科室为新人员安排帮带医师或者护士以月为单位会同培训、人事对新进人员评估，第三次评估时间在试用期满前一周进行科室填写《试用期员工考核表》合格后继续留用人事科入档人事科填写《工资/人事变动表》注明工资调整及转正情况，医务科办理医师或者护士变更院长审批交财务科一联执行科室对新人员进行考核评估员工个人前往人事科提交辞职申请人事科即将安排与员工面谈，了解其辞职原因。
通知科室，并于科室主任或者护士部主任商议是否允许该员工的辞职。
如果不希翼员工离职，则与科室主任或者护理部主任一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。
如果最终允许员工辞职，则让员工填写《辞职申请》后到有关科室主任签字科室主任或者职能部门主任决定允许员工辞职后，核准签字人事科将员工的辞职申请、科室意见及人事科意见呈送院长院长签字批准后，科室决定该员工的最后工作日，并呈交人事科最后工作日结束后，员工办理离职手续根据岗位需求定 期或者不定期发布 内部招聘启事不符合岗位要求员工个人在原岗位上工作满一年且工作表现优良 的员工可以向科室主任或者护理部及人事 行科提出调动申请人事科及相关 部门审核符合岗位要求，主管部门 及院领导允许不允许人事科与申请人所在科室 沟通，决定是否调出评价中注明拒绝原因允许不接受人事科注明拒绝原因接受原科室在一个月之内办理完毕移 交手续，员工至人事科报到办理员人工事至手调续进，科员室工报调到至工新作科室人事科婉绝 做好解释工作人事科职工调入(毕业生分配)工作流程图按期向政府人事部门报告年度用人计划职工调入持人事关系证明毕业生分配符合条件者携带相关证件填写应聘表告知本院及政府人事部门聘用人员政策，进行综合能力测试，根据不同专业进行考试个人体检院委会研究决定进行岗前培训分科试用，试用期间对其综合情况考核试用期满合格者所需科室提交用人申请试用期满不合格者退回院委会研究决定、办理调入(分配)分科室，做胸卡为人事代理人员办理相关手续按时统计定级人员名单填写定级表后由人事科、财务科审核无误后上报卫生局、人事部门审批后定级表存入个人档案、本单位存档财务科根据审批后的定级表兑现工资办理退休手续工作流程图统计年内退休人员名单提前一个月报告院办室主任并通知本人上交退休办公室到人事局查阅档案通知本人交照片、填退休表医院、卫生局盖章上报县社保所审批通知本人领取退休证院内发证、记念品登记、归档职称管理工作流程图接上级职称晋升通知提请院领导批示拟定报名通知并发放各科室审核报名人员条件、核实相关证件，交报名费及填职称晋升表网上报名及本人签字汇总后报院内主管领导审批盖章后上报人事局领取准考证并发放领取资格证分类并登记符合条件者提交聘任申请及相关证件组织演讲，由聘任委员会成员对申请人德、能、勤、绩评分对相关证件 (含论文、新技术项目等)评分通过考证按比例确定拟聘人员院内公示拟聘任报告上报人事局审批到人事局办理聘书对已聘人员到人事局审批工资归档、院内兑现工资岗前培训工作流程图新调人或者新分配人员人力资源部负责组织院领导或者分管领导开班前讲话院办室党的卫生方针政策、医院发展沿革史、概况、共同遵守的制度、规定、礼仪、仪表行为为规范、员工手册医务科医务人员岗位职责、相关法律法规、规章制度、相关专业基本知识等护理部护理人员岗位职责、相关法律相规、规章制度、相关专业基本知识等控感办医护人员院内感染及预防相关专业基本知识及相关法律法规等培训时间视具体情况特点(普通安排3~4 天)对所学内容及相关专业知识考试撰写心得体味安排义务劳动安排见习科室院领导或者分管领导总结讲话(结束培训)相关资料归档。
医院工作基本流程图科室工种齐全
医院工作基本流程图科室工种齐全名目1.医院行政治理工作流程图1.1行政会议工作流程图1.1.1院长办公会议流程图1.1.2中层干部例会会议流程图1.1.3大型会议会务组织工作流程图1.2文案治理工作流程图1.2.1职代会行政文件制作流程图1.2.2公文制发工作流程图1.2.3上级文件收发工作流程图1.2.4印章使用治理工作流程图1.2.5报刊收发工作流程图1.2.6图书治理工作流程图1.2.7文书档案治理工作流程图1.2.8复印工作流程图1.2.9打印材料工作流程图1.2.10 报刊征订工作流程图1.3人力资源治理工作流程图1.3.1职工调入〔毕业生分配〕工作流程图1.3.2职员劳动合同治理工作流程图1.3.3办理退休手续工作流程图1.3.4职称治理工作流程图1.3.5岗前培训工作流程图1.3.6科室考核治理工作流程图1.3.7职员考评治理工作流程图1.3.8医德医风检查工作流程图1.4医院文化工作流程图1.4.1院报制发工作流程图1.4.2 定期报送信息工作流程图1.5接待工作流程图1．5.1外事接待工作流程图1.5.2患者来信、来访处理工作流程图1.5.3出院病人中意度调查工作流程图1.6医务科工作流程图1.6.1医疗行政治理工作流程图1.6.2医务人员业务培训工作流程图1.6.3接收医师实习进修人员治理工作流程图1.6.4外出进修培训工作流程图1.6.5院内临床病历讨论工作流程图1.6.6医疗质量治理工作流程图1.6.7病历质量考核工作流程图1.6.8新技术项目开展工作流程图1.6.9医疗纠纷接待处理工作流程图1.6.10医疗大查房工作流程图1.6.11临床科室危重人会诊工作流程图1.6.12病人转诊工作流程图1.6.13科主任例会流程图1.6.14公共卫生事件应急救援工作流程图1.6.15卫生〝三下乡〞活动流程图1.7科教治理工作流程1．7.1科研治理工作流程图1.7.2论文、专著、成果登记奖励工作流程图1.8护理工作流程图1．8.1护理质量操纵工作流程图1.8.2护士长例会会议流程图1.8.3护理业务查房工作流程图1.8.4护理行政查房工作流程图1.8.5护士长夜查房工作流程图1.8.6护理人员业务培训工作流程图1.8.7护士外出学习、进修治理工作流程图1.8.9接收护理实习生、试用期护理人员治理工作流程图1.9 感染治理工作流程圄1.9.1医院感染操纵工作流程图1.9.2医院感染操纵质量检查工作流程图1.9.3医院感染病例监测工作流程图1.9.4医院感染暴发应急处理工作流程图1.9.5院感知识连续教育工作流程图1.9.6消毒灭菌成效及环境卫生学监测工作流程图1.9.7医护人员职业暴露处理与报告工作流程图1.9.8一次性医疗用品治理工作流程图1.9.9医疗废物回收、处理工作流程图1.10预防保健工作流程图1.10.1预防保健工作流程图1.10.2传染病治理工流程图1.10.3疫苗治理工作流程图1.11 财务治理工作流程图1.11.1年度预算工作流程图1.11.2年度决算工作流程图1.11.3账务处理工作流程图1.11.4财务报表工作流程图1.11.5收入工作流程图1.11.6银行、出纳付款工作流程图1.11.7薪金发入工作流程图1.11.8固定资产及物资核对工作流程图1.11.9社会保证金及税金的核算缴纳工作流程图1.11.10票据治理工作流程图1.11.11财务审计工作流程图1.11.12收费工作流程图1.11.13退费工作流程图1.11.14患者医疗保险治理工作流程图1.11.15本院职工及家属医疗费审核工作流程图1.11.16效益工资核算工作流程图1.12信息统计工作流程图1.12.1工作量报表工作流程图1.12.2日报表工作流程图1.12.3信息工作流程图1.12.4病案治理工作流程图1.13设备器材科工作流程图1.13.1医疗设备器材购置工作流程图1.13..2医疗设备治理工作流程图1.13.3医用器材治理流程图1.13.4计量治理工作流程图1.14后勤治理工作流程圈1.14.1固定资产及物资购置工作流程图1.14.2物资供应治理工作流程图1.14.3物品领取工作流程图1.14.4报废工作流程图1.14.5工勤修理工作流程图1.14.6电梯检修保养工作流程图1.14.7供汽锅炉运气操作工作流程图1.14.8供氧工作流程图1.14.9发电工作流程图1.14.10中央空调运行工作流程图1.14.11电梯驾驶员操作工作流程图1.15保安治理工作流程图1.15.1安全检查工作流程图1.15.2应急突发事件治理工作流程图1.15.3安全保卫工作流程图2. 门诊工作流程圄2.1门诊咨询工作流程图2.2门诊挂号工作流程图2.3住院病人住院流程图2.4住院病人出院流程图2.5门诊部医师工作流程图2.6门诊部护士工作流程图2.7门诊手术工作流程图3．临床科室工作流程图3.1临床科室主任医疗行政治理工作流程图3.1.1临床科室主任医疗行政治理工作流程图3.1.2 临床科室医师日常医疗工作流程图3.1.3临床科室新入院病人医师工作流程图3.1.4住院手术病人工作流程图3.1.5临床用血工作流程3.1.6住院病人医院医疗工作流程3.2临床科室护理工作流程图3.2.1临床科室入院病人护理工作流程图3.2.2临床科室出院病人护理工作流程图3.2.3危重患者抢抢救理工作流程3.2.4临床科室手术病人护理工作流程图3.2.5 护理各班次工作流程图3.2.5.1 早班护士工作流程图3.2.5.2 小夜班护士工作流程图3.2.5.3 大夜班护士工作流程图3.2.5.4 治疗办护士工作流程图3.2.5.5 文秘班护士工作流程图3.3 急诊科工作流程图3.3.1 急诊科院前诊疗工作流程图3.3.2 急诊科院内诊疗工作流程图3.4 麻醉科工作流程图3.4.1麻醉科医师日常工作流程图3.4.2麻醉科护士工作流程图3.4.3 麻醉科值班护士工作流程图3.5放射治疗工作流程图3.6高压氧舱治疗工作流程图4. 抢救工作流程图4.1 危重病人抢救工作流程图4.2 休克抢救流程图4.3 感染性休克抢救流程图4.4 心源性休克抢救流程图4.5 过敏性休克抢救流程图4.6 低血容量性休克抢救流程图4.7代谢性酸中毒抢救流程图4.8高渗性脱水抢救流程图4.9低、等渗性脱水抢救流程图4.10昏迷病人抢救流程图4.11不稳固心绞痛抢救流程图4.12心肌梗死抢救流程图4.13 室性心动过速抢救流程图4.14 心动过缓抢救流程图4.15 心室跳动〔室颤〕抢救流程图4.16 上消化道出血抢救流程图4.17 糖尿病酮症酸中毒抢救流程图4.18糖尿病高渗性昏迷〔HNDC〕抢救流程图4.19低血糖症抢救流程图4.20出血性脑血管病抢救流程图4.21 缺血性脑血管病抢救流程图4.22 脑疝抢救路程图5.护理部工作流程5.1护理质量操纵工作流程图5.2护士长例会会议流程图5.3护理业务查房工作流程图5.4护理行政查房工作流程图5.5护士长夜查房工作流程图5.6护理人员业务培训工作流程图5.7护士外出学习、进修治理工作流程图5.8接收护理实习生、理想者护理人员治理工作流程图1.医院行政治理工作流程图1.1行政会议流程图1.1.1院长办公会议流程图1.1.2中层干部例会会议流程图1.1.3大型会议会务组织工作流程图1.2.1职代会行政文件制作流程图1.2.7文书档案治理工作流程图1.2.8复印工作流程图1.3人力资源治理工作流程图1.3.1职工调入〔毕业生分配〕工作流程图1.3.2职员劳动合同治理工作流程图1.3.3办理退休手续工作流程图1.4医院文化工作流程图1.4.1院报制发工作流程图1.4.2 定期报送信息工作流程图1.5接待工作流程图1．5.1外事接待工作流程图1.5.2患者来信、来访处理工作流程图1.5.3出院病人中意度调查工作流程图1.6医务科工作流程图1.6.1医疗行政治理工作流程图1.6.2医务人员业务培训工作流程图1.6.3接收医师实习进修人员治理工作流程图1.6.4外出进修培训工作流程图1.6.5院内临床病历讨论工作流程图1.6.8新技术项目开展工作流程图1.6.9医疗纠纷接待处理工作流程图1.6.10医疗大查房工作流程图1.6.11临床科室危重人会诊工作流程图1.6.12病人转诊工作流程图1.6.13科主任例会流程图1.6.14公共卫生事件应急救援工作流程图1.6.15卫生〝三下乡〞活动流程图1.7科教治理工作流程1．7.1科研治理工作流程图1.7.2论文、专著、成果登记奖励工作流程图1.8护理工作流程图1．8.1护理质量操纵工作流程图1.8.2护士长例会会议流程图1.8.3护理业务查房工作流程图。
医院岗位设置岗位聘用流程图
医院岗位设置岗位聘用流程图一、 方案制订阶段下设办公室，成员由组织人事科、医院办公室、医务部、教务部、科研部、护理部、后勤办及有关人员组成护理部、后勤办及有关人员组成医院负责人为组长的医院岗位设置工作领导小组医院负责人为组长的医院岗位设置工作领导小组负责岗位聘用管理工作，制订岗位设置实施方案制订各类岗位设置与实施细则置与实施细则编写各类各级岗位说明书明书岗位设置办公室组织各岗位聘用管理委员会讨论修订。
二、个人申请阶段医院公布各类岗位数，岗位职责和聘用条件医院公布各类岗位数，岗位职责和聘用条件提交医院职工代表大会讨论，听取意见进一步修订修订医院党委会、办公会讨论通过后实施论通过后实施个人根据自己资历等条件自评、申报聘用相应岗位评、申报聘用相应岗位个人填写《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》等相关表格、备好相关聘用材料备好相关聘用材料三、评审确定阶段医院岗位设置办公室医院岗位设置办公室 各科室岗位聘用管理工作组负责本科室申报人员的资格初审和推荐意见和推荐意见各科室负责人评分（主任、科长）四、岗位聘用管理岗位聘用管理委员会理委员会 专业技术岗位聘用管理委员会用管理委员会 工勤技能岗位聘用管理委员会用管理委员会评审确定七至十级管理岗位拟聘人员人员审议推荐二至七级专业技术岗位人选；评审确定八级及以下专业技术岗位拟聘人员术岗位拟聘人员审议推荐二级及以上工勤技能岗位人选；评审确定三级及以下工勤技能岗位拟聘人员医院岗位设置工作领导小组核准小组核准医院岗位聘用管理委员会(从医院岗位设置工作领导小组及办公室成员、有关专家中产生，分为三组)报学校审核或批审备案后聘用备案后聘用有异议者签订聘用合同签订聘用合同医院持相关材料到人社厅认定社厅认定医院岗位设置监督和争议调解工作委员会议调解工作委员会公布各类岗位聘用人员公布各类岗位聘用人员凭人社厅认定材料，办理工资审批办理工资审批。
医院正副高级职称晋升流程图
正副高级职称晋升流程图提请院领导批示接人社局晋升通知及名额通过考评按人社局下发名额拟定晋升人员名单符合条件者提交晋升申请自测表及相关材料拟定报名通知并发放各科室拟晋升人员名单上报人社局审批由科室专家委员会临时聘任委员会对申请人进行德能勤绩有关证件论文等进行测评审批后名单公示院内公示上报人社局拟晋升人员数据及材料进行审批下载晋升软件录入拟晋升人员信息拟晋升人员业务测试高评委评审材料领取资格证评审简表登记归档
医院人事流程图
聘请员工流程图接受新员工入职培训及报到流程图合格者学位证，入职物品领用表、入职承诺书、医院人事登记表交院长签字，明确试用期工资新员工试用、评估及转正（1-3个月试用期）不留用由院长签字，注明留用或转正更员工离职流程图立即安排与员工面谈，了解其辞职原 因。
通知科室，并于科室主任或相关职能科室商量是否同意该员工的辞职。
如果不希望员工离职，则与科室主任或职能科室一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。
如果最终同意员工辞职，则让员工填写《辞职申请》后到有关科室主任签字科室意见及人/人事变动表》终止员工内部调动流程图岗位设置需要优良的员工可以向科室主任或护理部及人事行科提出调动申请不符合岗位要求符合岗位要求不同意同意员工违纪处理流程图理人员都有责任向违纪员工所在科室报告情况属实，作出纪律处分意见，负责人就违纪情况提出解除劳动填写《训导/违纪处分单》让员工签字后 合同的处理意见，负责人应立即与送人事科。
如果员工拒绝签字，而人 人事科联系并可决定让员工暂 事科审核后认为科室的处分意见正 时停职。
确，人事科长签字后，该纪律处 分同样生效，人事科对处分有异议的，与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见， 如果人事科长对处分有异议，则与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见就科室提交的证据，违纪处分报告进行复查、审核、必要时与员工谈话，并根据要求与工会沟通，取得工会支持请假 流 程加院长批准注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开医院，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假单者，人事科一定不予受理，一律按旷工处理。
请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假单，批准后方可请假。
如病情严重无法亲自请假，则须科主任或护士长代为补假，补假一定要在当天上午办理。
逾期不受理。
离职流程培训程序流程图助浴流程.11。
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精选范本
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离职流程
辞工申请
试用期内员工：离职须提 前一月向科室主任或职能 科室申请
正式员工：离职必须提前 一个月向科室主任或护理 部主任申请
填写员工离/辞职申请表
员工须按辞职申请表上的要求如实填 写辞职申请表。注：其中核准离职日期 一栏由人事科审批时进行核准填写。
科室主任审批
人事科长审批 院长批准
员工个人
人事科科长
前往人事科提交辞职申请
立即安排与员工面谈，了解其辞职原 因。通知科室，并于科室主任或相关职 能科室商量是否同意该员工的辞职。如 果不希望员工离职，则与科室主任或职 能科室一起安排如何留住该员工及如 何操作等事宜。如果最终同意员工辞 职，则让员工填写《辞职申请》后到有 关科室主任签字
薪资按医院的规定时间进行发放
离开医院
精选范本
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培训程序流程图
培训
年度培训
上报培训需求
汇总、整理、识别
编制培训计划
NO 批准
Yes 实施培训
分析、评估培训效果 收集相关培训材料及 证书复印件等保存
临时培训 计划外培训申请 综合办整理、识别
批准、备案
精选范本
确，人事科长签字后，该纪律处
分同样生效，人事科对处分有异议
的，与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见，
如果人事科长对处分有异议，则
与科室主任或职能科室商讨并达成统一意见
通知员工和科室
人事科
就科室提交的证据，违纪处分报告进行 复查、审核、必要时与员工谈话，并 根据要求与工会沟通，取得工会支持
上报院长批准
科室主任、职能科室负责人 决定同意员工辞职后，核准签字
人事科
将员工的辞职申请、科室意见及人事科 意见呈送院长
院长签字
批准后，科室决定该员工的最后工作 日，填写《工资/人事变动表》终止一 栏项目，并呈交人事科
最后工作日结束后，员工办理 离职手续
精选范本
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员工内部调动流程图
人事科
员工个人
岗位设置需要
在原岗位上工作满一年且工作表现优良 的员工可以向科室主任或护理部及人事 行科提出调动申请
不符合岗位要求
人事科面试
人事科婉绝 做好解释工作
符合岗位要求
不同意 评价中注明拒绝原因
人事科与申请人所在科室 沟通，决定是否调出
同意
不接受 注明拒绝原因
精选范本
人事科推荐至科室沟 通
接受 原科室在一个月之内办理完毕移
交手续，员工至人事科报到
人事科办理相关手续
员工至调进科室报到工作
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员工违纪处理流程图
明确试用期工资 上报院长审批
交一联至财务科执行
精选范本
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新员工试用、评估及转正（十二Байду номын сангаас月试用期）
科室接收新人员
收《人事调令》 科室向新人员介绍 本科室情况以及岗前培训
不留用 提前一周通知解除合同
科室为新人员安排试用期 培训计划（报到的第二天内）
并送交人事科备案
科室为新人员安排帮带医师 或护士
科室对新人员进行考核评估
每季度会同培训、人事对新进人员评估， 第三次评估时间在试用期满前一周进行
科室填写《试用期 员工转正考核表》
由院长签字，注明留用或转正
人事科入档
人事科填写 《工资/人事变动表》
院长审批
注明工资调整及转正情况，医 务科办理医师或护士变更
1、交财务科一联执行 2、人事科为之办理保险事宜
精选范本
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员工离职流程图
方可请假）
销假
请假时间超过三天以上者到 人事科销假
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开医院，后再补假，从流程下发之日 起，凡先走人，后补写请假单者，人事科一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允 许的情况下，也必须先填请假单，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须科主任 或护士长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。
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聘请员工流程图
科室填写《聘请员工申请表》
人事科审核是否在人员配置之内 在人员配置内的招聘需求上报 院领导批准 进入正常招聘
应聘者填写《医院员工聘用登记表》
对应聘者婉言谢绝
拒绝
不接受
人事科进行面试 评估
推荐
人事科、医务科、
护理部评估 接受
人事科决定录用
院长审批
同意聘用
精选范本
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新员工入职培训及报到流程图
人事科
科室
员工本人
办理离职手续
精选范本
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请假流程
申领请假单
个人向人事科请假申请 单
科室主任或职能科室签字 分管院长签字
加院长批准
1、 员工级：超过三天以上请假人员需经分管院 长批准后方可生效，七天以上由院长批准
2、 中层干部以上：必须经院长批准后方可生效
交请假单至人事科，以备核 算出勤（请假手续办理成功，
1、 员工级：辞工审批可由人事科长审 批完毕后即可。
2、 中层干部以上：辞工审批须经院长 批准完毕后方可。
员工将审批完毕后的离职 申请表交至人事科
交接离职移交手续
结算薪资
各位员工须按：由人事科长核准离职日期的第二 天开始领取离职单进行交接（移交时须按离职表 上所涉及的相关科室负责人依次进行交接签字 方可生效后把离职单交回人事科）
人事科通知员工参加 入职
人事科通知体检不合 格不予录用
不合格
培训 体检
合格者 人事科通知员工报到
带上四张一寸照片，毕业证、学位证，资 格、执业证书原件 人事科办理入职手续
新进人员填写医院入职登记表、入职登 记表、职工登记表、医院人事登记表
新进人员持人事调令至科室 报到
人事科填写《工资/人事变动表》、签订劳务合同 交院长签字，
发现违纪情况
发现员工有违纪现象，员工及管理人 员都有责任向违纪员工所在科室报告
科室调查
情况属实，作出纪律处分意见，
负责人就违纪情况提出解除劳动填写
《训导/违纪处分单》让员工签字后
合同的处理意见，负责人应立即与
送人事科。如果员工拒绝签字，而人
人事科联系并可决定让员工暂
事科审核后认为科室的处分意见正
时停职。