家具寝具床垫人事员工主管经理招聘面试行政管理录用审批表
聘用人员审批表(面试用)
XXXX聘用人员审批表填表时间：年月日说明：以上填写内容均需属实，如有虚假，将不予以录用。
应聘者签字：姓名性别出生日期政治面貌（照片）文化程度民族身高cm 体重kg婚否独子生日参加工作时间年月日目前月薪身份证号档案所在地户口所在地家庭地址邮编联系电话教育背景起止时间院校专业学历年月—年月年月—年月年月—年月工作经历起止时间工作单位部门职位单位电话年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月福利保险交纳情况□养老保险□医疗保险□工伤保险□失业保险□生育保险□住房公积金家庭主要成员请填清姓名、关系、工作单位、职务欲求职务薪酬要求已获证书面试评价INTERVIEW EV ALUA TION 给分标准 5.优 4.良 3.中 2.差 1.劣Number cod Excellent Above average Average Doubtful Poor 办公室所属部门得分Code评语Comments得分Code评语Comments仪表APPEARANCE（）该应聘者具备所应聘岗位的素质与技能，推荐部门进一步考查，建议录用。
（）该应聘者具备所应聘岗位的基础素质，专业技能需部门考查，再考虑是否录用。
（）该应聘者知识技能及个人素质与应聘岗位有较大差距，不予录用。
（）该岗位暂无空缺，可做备选人才，存档。
（）该应聘者知识技能及个人素质符合应聘岗位需求可录用。
（）该应聘者知识技能及个人素质与应聘岗位仍有一定差距，我部考虑可以试用。
（）该应聘者知识技能及个人素质与应聘岗位有较大差距，不予录用。
礼貌COURTESY性格/个性PERSONNALITY态度ATTITUDE职位知识JOB KNOWLEDGE/ 专业技能PROFESSIONAL SKILL/ 英语口语能力CONVERSA TIONAL其他评价OTHER COMMENTS/ 面试人签字INTERVIEWER’SSIGNATURE部门意见（）不同意录用该员工，原因（）同意录用该员工，岗位为，建议工资级别为合同签订年限。
面试评估审批表
拟入职日期
招聘来源：
婚育状况：
预计报到日期：
行 政 人 事
薪资 结试构 用 期工 转资正
基本工资
工资
经办
人
岗位工资
绩效奖金
总 □ 拟录用
□ 不予录用
经 签字 理 缺认
备注：
1、审批表背面需要附带员工简历；
2、入职审批未通过的，不予以办理入职。
提点
日期 □ 列为考虑
日期
劳动合同 试用期/月 合同期限/年
应
聘
者 期望薪资：
面试评估及录用审批表
应聘职位： 身份证号码： 相关行业/知识面
对应聘职位认识
面用 试人 记部 录门
专业/技能 应变机智能力
其他：
面试意见
暂缓
不聘 用
推荐录
面试人签名
予以录用的，请继续填写以下内容
试用期工 用 部门 资总额 人 意见 部 门 签字
确认
提成
转正工资总 额
日期
提成
其他
试用期/月
全屋定制整装人事员工主管经理招聘面试行政管理录用审批表
相片
身高
健康状况
婚姻状况
未婚□ 已婚□ 有子女□
最高学历
专业
职称
身份证号
家庭地址
户口性质
本地城镇□ 本地农村□ 外地城镇□ 外地农村□
现居住地址
联系电话
E-mail地址
政治面貌
在原单位是否购买社保
个人特长及爱好
外语语种及程度
与原单位是否终止合同
紧急联系人姓名:与紧急联系人关系:固定电话:手机:
家庭情况
说明：本表格未经行政部审定签字和盖章，不能作为入职的证明和依据。
拟试用□ 列入考虑□ 不考虑□
片区经理填写
面试评价项目
片区经理意见
初定薪酬元/月
签名:
计划、组织、协调、管理、监控能力
项目、目标管理能力
判断决策意见:
营销副总意见:
总经理意见:
营销中心员工档案信息表
拟聘部门（商场）:应聘职位:员工编号:填表日期:年月日
姓名
性别
出生年月
姓名
与本人关系
工作单位
职务
电话
受教育培训情况
时间
学校
专业
学位
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
其他培训情况
工作经历
时间
单位
职务
工资水平
离职原因
电话
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
何时何地受过何种奖惩：
是否有亲属或社会关系人在品牌工作
无□
有□
如有
亲属或关系人姓名
工作岗位
与本人关系
沟通协调能力
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
面试结果及录用审批表
招聘
专员
证件核查：☐身份证 ☐毕业证 ☐其他：
资料明细：☐需求申请表 ☐应聘人员资料表 ☐身份证复印件 ☐毕业证复印件
签字（日期）： 年 月 日
书面
测试
所用试卷
试卷成绩
测试结果
☐合格 ☐不合格
实操
测试
测试方式
测试结果
☐出色 ☐合格 ☐不合格
综合
评价
面试评价：
意见：☐不予考虑☐列入考虑☐建议复试 面试官签名（日期）：
用人部门意见
综合
评价
面试评价：
意见：☐不予考虑☐列入考虑☐建议复试 面试官签名（日期）：
薪资
建议
1.建议录用为部（职务），使用期薪资：元/月，建议转正后：薪级月薪元/月。
2.建议报到时间：年月日，试用期个月。
用人部门负责人签名：
直接上级
意见
签字（日期）：
部门经理
总监意见
签字（日期）：
人力行政
总监意见
签字（日期）：
副总经理
意见
签字（日期）：
总经理
意见
签字（日期）：
面试录用审批表
应聘者：部门/岗位：日期：年月日
GL-RZ-002录用审批表
元；
初试人员签字
综合评价
人事行政部签字
评价项目
评价要点
对申请职位的了解程度 有全面、深刻了解
专业知识
专业知识全面
用
专业资格
有全面的专业资格
人
专业工作经验
有丰富的专业工作经验
部
专业操作技能
有实际操作能力
门
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
复 与需求岗位要求吻合程度 完全吻合公司岗位需求
试 面试建议 □可录用 建议薪资（
评价等级 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 ） □候补 □推荐其他岗位 □不合适
面试录用审批表
姓名
性别
应聘职位
应聘日期
评价项目
评价要点
评价等级
形象气质 仪容仪表得体大方，用语文雅礼貌
□优秀 □良好 □一般 □差
自信心 对自己充满信心，决心在工作中胜过他人
□优秀 □良好 □一般 □差
热忱 对工作、生活充满热情，有感染力
□优秀 □良好 □一般 □差
沟通能力 语言流畅、简洁、生动、有序，有说服力，善于倾听
□简历属实
□简历与经历不符
□重要经历与实际不符
背景调查 □评价优秀
□评价良好
□评价一般
附：特殊敏感岗位均做背景调查，核实简历真实性。
□推荐第二次面试 □候补 □推荐其他岗位 □不合适
面试建议 预计到岗时间 期望转正薪资
年 月 日；试用期 个月；期望试用期薪资 元；绩效奖金：按公司绩效考核相关规定执行。
综合评价
入职审批表(范本)
入职审批表
入职审批表
姓名
性别
出生年月
主要录用条件
学历
学位
专业
资格资质
职称
工作经验
我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。
确认人签字摁指印：年月日
主要约定内容
入职部门
入职岗位
入职时间
合同期限
试用期限
月工资
试用期工资
工作地点
工作时间
休息休假
社会保险
工作内容
审批流程
面试人员
意见
不同意录用□；主要理由：
同意录用，建议入职时间：年月日面试人员签字：年月日
人事部门
意见
不同意录用□；主要理由：
同意录用，建议入职时间：年月日人事部门签字：年月日
业务主管
意见
不同意录用□；主要理由：
同意录用□
其他意见：
业务主管签字：年月日
总经理
意见
不同意录用□；主要理由：
同意录用□
其他意见：
总经理签字：年月日
备注说明
1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；
2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开始启动员工录用程序通知新员工报到；
3、敬请各位认真填写意见，非职权范围内不得代签。
精品资料欢迎下载。
招聘人员面试审批表
□ 编制扩充 经验与能力状况： 员工手则学习与承诺： 月 试工待遇 元/月 是否住宿
部门负责人签字
主管副总审批
总经理审批
招聘人员面试、审批表
MY/QR－6.2－36－04 应聘部门 姓 学 职 名 历 称 性 专 别 业 人员类别 应聘岗位 民 族 出生年月 毕业院校 户籍类别 联系电话
手机 座机
招聘渠道
现住址 工 作 经 历 部门 面 试 意 见
按照工作起止时间、工果
（是否同意录用） 部门负责人签字
□ 定编补充 人 招聘原因： 力 资 身体健康状况： 源 管 能否出差： 理 部 年 月至 试工期限 本岗位相关知识与经验印象： 任 职 部 门 本岗位相关知识与经验印象： 主 管 适应本岗位工作要求的印象： 副 总 总 本岗位相关知识与经验印象： 经 适应本岗位工作要求的印象： 理 制表部门：人力资源部 适应本岗位工作要求的印象：
录用审批表
录用审批表
人力资源部制表
基本信息
姓名应聘部门应聘岗位
出生年月性别婚否
最高学历学校名称专业
家庭地址/
现住址
联系电话身份证号
面试登记
面试官时间
面试意见
建议录用（）建议储备（）建议淘汰（）
签名：
用人部门录用意见
是否录用录用（）储备（）淘汰（）部门岗位
报到日期上岗日期
试用期薪资/
福利转正薪资/
福利
用人部门/
人力资源部签名：
员工本人
意见签名：
总经理审批
签名：备注：各分店店长助理以上级别的岗位；各部门负责人及采购的岗位；总经理需签字。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
相片
身高
健康状况
婚姻状况
未婚□ 已婚□ 有子女□
最高学历
专业
职称
身份证号
家庭地址
户口性质
本地城镇□ 本地农村□ 外地城镇□ 外地农村□
现居住地址
联系电话
E-mail地址
政治面貌
在原单位是否购买社保
个人特长及爱好急联系人关系:固定电话:手机:
家庭情况
面试评价项目
项目评价意见
综合评价意见
专业技能与知识
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
签名：
计划执行能力
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
团队协作能力
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
工作责任心
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
逻辑思维与判断力
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
创新意识开拓能力
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
是否经其推荐
简述自已能胜任此工作的理由
承诺:本人承诺以上所填资料完全真实、准确。若有虚假、隐瞒等,本人愿承担全部责任，并接受分公司按本人严重违规所作出的任何处理，包括终止劳动关系（如开除等）。
承诺员工签名:
日 期：
证件及审核：
审核人签名：
核定日期：
年 月 日行政部审定:
开始上班时间_______年_______月_______日
拟试用□ 列入考虑□ 不考虑□
片区经理填写
面试评价项目
片区经理意见
初定薪酬元/月
签名:
计划、组织、协调、管理、监控能力
项目、目标管理能力
判断决策能力
开拓创新能力
聘试用审批意见
行政部意见:
营销副总意见:
总经理意见:
营销中心员工档案信息表
拟聘部门（商场）:应聘职位:员工编号:填表日期:年月日
姓名
性别
出生年月
沟通协调能力
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
思维及应变能力
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
合作意识
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
品德修养
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
相关工作经验
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
可塑性
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
用人部门（商场）复试□ 储备□ 不考虑□
用人部门（商场）负责人填写
家具寝具床垫人事员工主管经理招聘面试行政管理录用审批表
应聘部门（商场）:应聘职位:面试日期:年 月日
应聘者姓名
性别
出生年月
学历
行政部招聘负责人填写
综合素质测试得分
专业知识测试得分
薪资要求
面试评价项目
项目评价意见
综合评价意见
仪容仪表
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
签名：
语言表达能力
优□ 良□ 中□ 一般□ 差□
姓名
与本人关系
工作单位
职务
电话
受教育培训情况
时间
学校
专业
学位
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
其他培训情况
工作经历
时间
单位
职务
工资水平
离职原因
电话
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
何时何地受过何种奖惩：
是否有亲属或社会关系人在品牌工作
无□
有□
如有
亲属或关系人姓名
工作岗位
与本人关系
说明：本表格未经行政部审定签字和盖章，不能作为入职的证明和依据。