由于现今社会上的兼职招聘现象存在某种
10级大学生就业创业课程考试(2) 考试题库。
10级大学生就业创业课程考试（2）试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟客观题(每小题:1分)1,有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。
见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。
总经理感觉很新鲜，破例让他一试。
面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。
他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。
一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。
但比起第一次，他的表现要好得多。
而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。
”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。
这说明了什么道理，表述最准确的是：A. 坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
B. 不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
C. 是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
D. 敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
正确答案：A2,面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试，下列说法中，合理的做法是：A. 大学生应对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败，也许对人生也是一笔财富。
B. 期望值要适度。
在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。
C. 不要奢谈专业对口。
相信“是金子总会发光”。
本科生的可塑性很大，即使是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放。
D. 以上说法都正确。
正确答案：D3,杭州某高校2005年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。
就业知识竞赛题库判断题
就业知识竞赛题库判断题概述本文档是关于就业知识竞赛题库中的判断题部分。
在就业知识竞赛中，判断题往往要求参赛者根据已掌握的知识和理解进行判断，适合检验参赛者对就业相关知识的掌握程度。
判断题示例1.合同双方在合同中约定的内容应当按照合法的约定执行。
（√）2.在招聘过程中，用人单位在招聘启事中刊登的要求，应当与劳动合同中约定的工作内容一致。
（×）3.全日制就读研究生的学生，在读期间可以持有兼职单位开具的兼职证明。
（√）4.在辞职时，劳动合同双方应当提前90天通知对方。
（×）5.引入“双休”的概念，劳动合同是否可以在法定节假日上班由员工自行决定。
（×）如何应对判断题在参加就业知识竞赛时，面对判断题，参赛者应当注意以下几点： - 仔细阅读题目，理解题目要求，不要急于作答； - 根据已有知识和逻辑思维进行判断； - 注意排除干扰项，保持冷静思考； - 如有疑问，可通过相关资料进一步核实。
就业知识的重要性就业知识是每位求职者都需要掌握的基本素养，只有深入理解和掌握就业相关知识，才能更好地在人才市场上竞争，找到理想的工作岗位。
参加就业知识竞赛是一种检验知识储备和运用能力的有效方式，能够帮助参赛者更全面地了解就业知识，提升其求职竞争力。
结语通过仔细学习和积累就业知识竞赛题库的判断题，可以帮助我们更好地理解和掌握就业相关知识，提升自身就业竞争力。
在应对判断题时，务必要谨慎对待，保持冷静思考，正确判断，从而取得更好的竞赛成绩。
以上就是关于就业知识竞赛题库判断题的内容，希望对大家有所帮助。
关于大学生兼职状况调研报告5篇
关于大学生兼职状况调研报告5篇关于大学生兼职状况调研报告篇1一、导言：随着经济的发展，学生兼职目的也逐渐多元化，新的变化说明大学生思想产生了新的变化。
我们有必要去研究这个社会现象，分析了解这个变化的特征，从而更好地促进学生的学习实践活动，更好地帮助学生熟悉社会，适应社会，满足社会工作的需要。
二、大学生兼职现状结果与分析：兼职已成为当代大学生的一中新的生活方式。
随着年龄的增长和思想的成熟，以及学习、生活等种种原因，越来越多的大学生走向了“学习-兼职”的生活道路。
通过兼职，大学生可以在挣生活费的同时积累一些经验、锻炼能力，这似乎是一种两全其美的选择。
然而，大学生兼职过程中所遇到的幸酸苦闷，却又同样成为他们大学生涯乃至人生旅途中无法抹去的一笔。
1、大多数学生认为大学期间很有必要做兼职在调研中，我们看到在大学生做兼职是否有必要的问题上，有53%的学生认为大学生很有必要做兼职，有36%的学生认为大学很有必要做兼职，只有11%的学生认为大学生做兼职是没有必要的。
以上数据分析的结果可以看出多数的学生认为兼职是有必要，经分析原因可能有以下几点：(1)大学生对提高自我综合能力的意识正逐渐提高。
(2)大学生已意识到兼职对于我们在即将步入社会这个大熔炉当中能够起到的重要作用。
(3)家长的支持，多数的家长也赞同孩子在校做一些兼职，因为家长们也知道，在这竞争如此激烈的社会，没有一点能力，没有一点社会经验是不容易找到好工作的，况且社会上的劳动力已经相当充足，每年高校却在不断扩招，大学生就业难的问题的也被媒体不断地报道，家长也担心孩子的未来。
2、有绝大数大学生有过兼职，且女性兼职比例比较高从性别来看，分别有14.3%的男生，11.8%的女生经常兼职，75.5%的男生，78.4%的女生偶尔兼职，10.2%的男生，9.8%的女生从未兼职，与此同时，各年级差异不大，即绝大多数同学偶尔兼职，少数同学经常兼职或从未兼职。
总的来看，由于社会对女性就业的歧视，女生认为非常有必要兼职的比例明显高于男生：随着年级的增长，同学们意识到就业形势愈来愈紧迫，认为非常有必要兼职的同学比例显著增长。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如公文写作、报告体会、演讲致辞、党团资料、合同协议、条据文书、诗词歌赋、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as official document writing, report experience, speeches, party and group materials, contracts and agreements, articles and documents, poems and songs, teaching materials, essay collections, other sample essays, etc. Learn about the different formats and writing styles of sample essays, so stay tuned!大学生就业问题调查与分析调查报告大学生就业问题调查与分析调查报告（精选13篇）大学生就业问题调查与分析调查报告篇1近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。
论当代大学生兼职存在的问题及建议
Forum学术论坛1802017年6月 论当代大学生兼职存在的问题及建议滁州学院经济与管理学院 李佳慧 刘顺 高倩倩摘 要：大学生做兼职如今已经成为一种社会现象。
“兼职”特指在校大学生在校外从事勤工助学活动。
虽然兼职现如今已经成为广泛现象，大学生校外兼职或许是他们毕业以后进入社会最好的过渡方法，但凡事有利必有弊，兼职与学业两者之间的关系有很多人并不能很好的处理，兼职的目的性不够明确也给学校的管理带来很大麻烦。
大学生兼职一直是个热议话题，尤其是当前，大学生兼职已经成为社会广泛现象，但关于校外兼职的利弊之争却从未停止。
关键词：大学生 兼职 利弊 建议中图分类号：F069 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2017)06(a)-180-021 大学生兼职现状大学生兼职区别于一般的上班族，现如今大学生兼职以家教、发传单、校园代理、服务员、商场促销员等工作为主，而这些兼职工作活动空间相对自由，时间相对灵活，按小时结算工资。
从某种意义上来说，甚至可以规划到有偿社会实践一栏。
随着我国市场经济的迅速发展，劳动力的需求，用人单位对社会劳动力的需求大大增加为大学生兼职提供了条件。
据了解，大学生兼职人群以大二大三较多，由于大一刚入校，对周围环境尚不熟悉，而大四学生则忙着考研、找工作、写毕业论文等也没时间做兼职，故兼职人群以大二大三为主。
而工作则以家教促销员为主。
由于周末或节假日，商场人流量增大，人们购买欲望强烈，比以往需要更多的商场促销员。
因此，大学生的时间充裕、待遇要求低、工资价格低廉等优势则成为商家愿意招聘的对象。
而大学生的专业性强，理论知识丰富，又能和孩子相处得来，则是很多忙于工作、无暇顾及孩子作业的家长良好的选择。
2 大学生兼职利弊2.1 益处(1)对于那些经济有困难的同学来说，兼职打工可以让他们增加额外收入，减轻经济负担。
而对于一些经济条件尚好的同学来说可以通过本身的努力采购自己想要的东西，通过自己的劳动获取直接的经济效益，期盼自给自足也是无可厚非的。
讲政治方面存在的问题及整改措施
讲政治方面存在的问题及整改措施尊敬的领导：随着社会的不断发展以及国际形势的变化，政治形势也在不断地变化着。
然而，政治方面存在的问题也同样需要我们进行认真的正视和整改。
因此，本文将会详细阐述政治方面存在的问题及整改措施，旨在提高政治方面的工作水平和效能。
一、政治方面存在的问题：1、官僚主义现象频发。
官僚主义现象因过分强调形式主义而形成，使政治工作忽视理念、缺乏责任感，市场经济改革不彻底，政策执行不到位，符合国家的环保政策完全落空。
这是政治方面存在的一个非常严重的问题，影响了政治工作的执行力和目标实现效率。
2、拜金主义现象严重。
现今社会之所以出现拜金主义现象，有着宏观环境引导的原因，引起时，政治工作组织对人们的教育及心态疏导不力，没有充分贯彻公平、公正的精神，促进社会公平、公正的建设。
3、思想意识形态多样化。
由于现今社会意识形态的多元化，思想的多元化使人们信仰不同，观念不一，使人和人之间之间存在矛盾，难以彻底化解和协调，容易引起纷争和制度长达、政治方面的影响很大。
4、政客利益向个人倾斜。
由于政治家的功利性因素私心较大，往往往个人的利益靠拢，往往忽视公众的利益，导致政治文化下降，造成人民传统文化的严重侵蚀。
二、政治方面的整改措施：1、官僚主义现象的整改措施。
充分落实以人为本的理念，强化责任担当,完善工作机制，压缩形式主义，提高工作效率，增强政治工作的执行力。
2、拜金主义现象的整改措施。
通过广泛开展科学知识宣传和普及教育，增强群众的知识储备，自觉排除拜金主义的思想影响，从而稳定社会主义市场经济的建设，助力国民经济的快速发展。
3、思想意识形态多样化的整改措施。
适时出现有效的量化管理，并完善相应的技术体系，合理分配资源优化社会结构，建设科学和文明社会，使整个社会具有不断发展和变革的能力和活力。
4、政客利益向个人倾斜的整改措施。
以社会思想合理化的思路为基础构建全息社会政治结构，切实加强行为人的监管，对个人和组织进行宏观管理和水平提高，有效控制和遏制政客的私心问题，破解公众的困境。
大学生就业社会环境分析
大学生就业社会环境分析大学生就业社会环境分析2017-01-10浏览:分享人：金玲贞手机版大学生就业社会环境分析(一) 一、当前大学生就业观存在的问题1.价值取向和社会需求之间存在不对称现象。
有不少大学生在找工作时，往往把“国企”、“外企”、“全球500强企业”、“公务员”当作首选，根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业，这导致他们就业的道路越来越窄。
许多大学生出于“求稳”的心态，看不上小型的私营企业，他们只愿意选择大中型企业，因此失去了许多原本非常好的工作机会。
可以说，当前大学生群体就业难度的加剧，很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。
2.毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。
由于高校就业体制改革，大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体，就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系，致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点，不考虑用人单位的利益和学校的声誉。
求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。
为了能在就业市场抢占先机，多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力，但也有少数大学毕业生通过夸大或造假履历来武装自己，造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降。
3.学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。
职业道德教育起步不可谓不早，也不可谓不严，但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况，显示了他们职业道德水平低下。
大学生在学校受到的职业道德教育与社会现实之间存在的这种状态，难免使他们感到困惑，这些现象潜在地影响了社会的持续发展。
因此，培养大学生树立正确的就业观在其实现就业的过程中起着不可替代的作用。
二、大学生就业难深层原因分析1、社会环境影响。
社会环境不良影响随着社会变迁加速人们生活方式、价值观念、道德评价标准都在发生着巨大变化传统道德规范受到冲击而新道德规范尚未建立导致社会道德产生一些混乱我国市场经济发展较短诚信问题一直是影响社会经济健康发展重要因素在经济转型时期市场经济中随意毁约现象时有发生社会上广泛存在着诚信缺失问题这些不良因素对大学生树立正确择业观和崇高职业理想培育奉献精神和注重人生价值实现都产生了负面影响。
民营企业招聘人员存在问题及对策
（三）扩展招聘渠道。现今社会是一个高速发达的信息时代，如何有效的利用各种媒体，发布信息，收揽人才，已成为招聘者亟待解决的问题。在此推荐几种方式：
1．参加有关的人才招聘会和群英会。
2．举办自己的招聘会及宣传活动。
3. 在本地有名人才网发布招聘信息。（网上招聘及招聘报纸）
（二）招聘渠道的单一。民营企业大多是在企业发展出现人员短缺时，招聘工作才提到日程上来，没有较好做人力资源需求计划。由于时间仓促，信息的发布，招聘渠道比较单一。大多数采取参加人才交流会或熟人介绍两种途径，招人补充上即可，没有长远的人才发展规划。
（三）招聘时面试方式的单一。大多数民营企业并没有形成自己的一套完成的科学有效的考评体系，面试方法。把招聘工作看成简单的事务工作，在面试过程中主要是凭借个人的好坏，主观意向对其评价，不能全面客观的反映其真实水平。常常会出现招聘的人与所从事的岗位不相称，不能胜任或是不能充分发挥其才干。
（四）裙带关系。中国特殊的文化背景，人际关系的复杂，也增加人事招聘工作的难度。熟人介绍有其一定的优点：较熟悉应聘者的工作能力，素质水平，背景资料，能够较好的掌握，安排适合的岗位，较快的进入角色，胜任工作，同时降低了招聘成本。但也有其不当之处，由于熟人介绍，可能会出现应聘者的能力与岗位素质要求不相匹配，或是介绍的人并不是应聘者中最适合的，从而有失招聘的公平。同时由于是熟人介绍，在企业内部有可能形成小的帮派不利于政令的统一，团队的合作。
以上是民营企业在发展壮大历程中招聘工作中普遍存在的问题，随着公司规模的日益壮大，这些弊端已成为公司进一步发展的瓶颈，公司要想进一步发展，必须进行创新和改革，跟上时代的潮流，建立、建全各项规章体制，规范招聘程序，改革存在的弊端。
二、对策
（一）设计、规范招聘流程。制定招聘流程：信息发布→资料筛选→面试→笔试综合考核五个环节。每个环节制订详细的细则，经公司办公会审议，形成公司文件，规范招聘的总体原则，指导公司招聘。招聘过程中认真执行，严格遵守，对不符合条件的应聘人员，一律不予录用，把好公司人员入口关。
社会实践报告3000字(优秀6篇)
社会实践报告3000字（优秀6篇）社会实践报告篇一利用假期时间，我决定打份工锻炼一下自己。
经朋友介绍，我来到了xx书店，成为一名临时导购员。
由于自身对书的喜爱，我觉得这份工作十分适合我。
每天在图书和顾客之间忙碌，其乐融融啊！我负责的是儿童读物。
看到这些种类多样的图书，我觉得现在的孩子实在是太幸福了，家长们在孩子很小的时候对他们进行辅导，假期还能读到课外读物来增长知识、开拓视野。
初高中时，我常常到书店买书，自认为走遍了许多书店，对书店的工作内容很是了解，导购员无非是帮顾客找书罢了。
但当我来到书店见习后，才知道以前的我对导购员的认识是多么肤浅。
导购员的工作不单单是为顾客找到理想的书，除此之外，还有许多要做的事情。
导购员每天的工作时间为8：00—一qi：30。
在xx书店工作的这半个月里，我对书店工作的流程有了一定的了解。
接货、入库，贴磁条，图书的上架与摆放，导购，这些都是每个导购员日常必做的事情。
一、书店的工作流程：1、接货、入库每天都会有图书从总店源源不断的发来，我们的工作便是清点数目、入库。
别以为只是简单的把书放到指定的位置，这个接货、入库可谓是书店工作中最复杂的环节。
图书从需求到入库有一系列的步骤：需求—报单—接货—清点—上架—入库。
这些步骤几乎每天必做。
导购员们需要对所缺图书进行统计，然后出库时报上单据。
这样第二天，出库的图书就会由总店放到分店了。
接下来要做的便是清点、核对所需图书的数量，在所缺位置补上图书，剩余的图书入库以备补架。
2、贴磁条将专门的磁条贴在图书靠后页码部分的夹缝里，这是一种安全措施，防止图书被盗。
在图书售出时，会有收款台负责将图书消磁。
如果图书未经消磁就要被带出书店，门口的扫描仪会自动发出刺耳的“嘀嘀”声提示。
这样便能保证书店图书的安全了。
3、上架和摆放图书的上架和摆放也是有讲究的。
封面向外，相同系列、相同出版社的图书往往放在一起。
像常受推荐的延边出版社的注音读物及图说天下系列的书都会按固定位置摆放。
校园招聘存在的问题及对策分析
校园招聘存在的问题及对策分析摘要:校园招聘是大学生实现就业的主要渠道之一,也是许多中小企业获得优秀员工的一条重要渠道之一。
目前,应届毕业生越来越多,求职观念也有所改变,企业招聘做出了许多调整,特别是在校园招聘方面需要全新定位。
本文运用案例分析法与调查研究法,以XXX为调研对象,分析校园招聘的现状,找出存在的问题及影响因素。
通过对校园招聘的界定及新时代下的特点、员工获取的内涵及作用进行了分析,并针对校园招聘存在的问题提出了相应的对策。
研究对进一步规范校园招聘程序,吸引高素质人才,提高招聘效率与效果起到了关键性作用,能够促使未来的校园招聘规范、有效的组织下去,实现企业与学生双赢之目的。
关键词:校园招聘;问题;对策一、引言近年来,随着市场经济的不断完善,企业产品与服务的竞争越来越激烈,获取竞争优势已成为每一个企业以及其它性质的组织的关键,能不能在竞争中获得优势的根本就在于能不能获得优秀人才。
所以,人力资源管理工作也就成为企业高层管理者的首要任务。
而获得人才的关键就是招聘与选拔。
但是,目前社会招聘渠道多,方式多,但企业选择校园招聘已成为获取人才的首要渠道。
由于校园招聘不仅办理了大学生就业难的问题,为社会和企业培养了许多高素质人才,同时还可以通过校园招聘为企业建立良好的形象,晋升企业的知名度。
又由于校园招聘具有许多突出的优点:应聘人数多,选择余地大,以及招聘的对象潜力很大,招聘本钱也低等。
但是校园招聘过程中也存在着许多明显的问题;招聘不规范,经常出现狡诈行为;双方缺少沟通,出现人岗不克不及匹配;期望越高,失望越高的现象。
以是选择这一问题进行研究,具有很强的现实意义。
虽然,近几年国内外对校园招聘进行的研究成果不少,但多半在理论研究上,缺乏从实际出发,针对性地解决这一问题的具体成果。
因此,本文以校园招聘的现状为出发点,分析校园招聘中企业、学生、学校、政府各自存在的问题,针对这些方面的问题提出相应的对策:转变企业高层观念,规范招聘程序,注重招聘环节的有效落实;学生应该全面了解校园招聘的各种信息,为校园招聘做充分的准备;学校应该加强校企合作,建立畅通的信息渠道;政府应该重视校园招聘,为校园招聘制定一系列的制度。
校园招聘中存在的问题及对策分析
・网络财富Education Front ・Intemet fortune把四门学科中的知识整合，实现互补。
[6]DBAE的艺术教育将自身视为普通教育的一部分，目的是培养各方面都成熟的学生，他们熟知艺术学科的主要方面，能用艺术媒介来表达思想，能看懂艺术，评论艺术，这和我国现今中小学的美术教育有相似之处。
本质论者主张通过这种全面的教育可以培养个人全面思考的能力，使个人通过不同视角来看世界；美术创作，美术史，美学，美术批评的全面学习，使受教育者成功接受了提高审美能力的培养，但本质论者突出了教授内容的全面化，规范化，及教授的主动性，却忽略了作为美术教学的另一方面学生的兴趣及儿童创造性的尊重与发展，还有儿童年龄阶段的承受能力，因为教育的实施毕竟是教与学的互动过程。
本质论与工具论的互相通融借鉴会更好的促进美术教育的发展，双方主张的互补会使整个美术教学相得益彰，譬如，在本质论主张的DBAE教学中，如果考虑到学生在各个年龄发展阶段对形状与颜色认识，则能更准确的实施教学。
工具论的主张者罗恩菲尔德为我们提供的成功启示在于，他为我们认识和理解儿童艺术提供了一个促进发展的基础，他运用可以理解的术语来描绘这些发展阶段，并通过儿童图画作品来解释它们，他还规定了与这些发展阶段相一致的艺术活动，他根据儿童年龄阶段所做的一系列评量表，可以使本质论的操作者掌握诱导儿童的方法并能正确预测他们在每个发展阶段所可以取得的进步，那么在DBAE的执行过程中，不是既全面的教授了知识，又能进行了正确科学的评估吗？而且这种教学又照顾了学生的身心承受能力和兴趣。
在新的历史时期，中国的美术教育顺应时代的发展，培养新时代的人材，是一个严肃的课题，也是一个紧迫的任务，恰当的评述包括工具论、本质论等西方美术教育理论的目的是为了结合我国的美术教育现实，并对西方的美术教育理论“食而化之”，洋为中用，才能更好的促进中国美术教育的良性发展。
参考文献[1]阿瑟·艾夫兰.西方艺术教育史[M].四川人民出版社,2000:343.[2]赵祥麟,王承绪编译.杜威教育论著作[M].华东师范大学出版社,1981:31-32.[3]罗恩菲尔德.创造与心智的成长[M].湖南美术出版社,1993:4.[4]赫伯·里德.通过艺术的教育[M].湖南美术出版社,1993:62.[5]邢莉编译.论以修养为基础的艺术教育[M].中国美术教育,1991(6).[6]曾繁仁.中西交流对话中的审美与艺术教育[M].山东大学出版社,2003:359.校园招聘中存在的问题及对策分析霍治平（河南科技学院经济与管理学院，河南 新乡 453003）【摘要】随着社会的发展，校园招聘会以其针对性强，时效性好，易于交流沟通，成功率高，而越来越受到广大用人单位的欢迎。
思政课的社会实践报告
思政课的社会实践报告•相关推荐思政课的社会实践报告（精选9篇）难忘的社会实践生活已经告一段落了，这段经历，相信你有很多感悟吧，感觉我们很有必要对自己的社会实践做一下总结。
那么实践报告有什么格式呢？以下是小编整理的思政课的社会实践报告，欢迎阅读与收藏。
思政课的社会实践报告篇1来到学校后我没有做家教或其他兼职，所以我的社会经验肯定是不如其他同学的。
而xx年大二暑假，“思政课”社会实践让我不得不去进行社会实践了。
这是大学生必修的实践课，所以就同本村好友商量后一起进行了邳州市小楼村人民生活现状调查研究。
做这项调查，不仅锻炼了朋友之间的默契与合作，还增加了对当前农村人民生活的了解，更加丰富了自己的社会实践经验。
这个暑假是充实的。
我们生活在农村，对农村情况本来就比较了解，这是我们选择这个课题的原因。
因为上了大学以来很少回家的原因，这次回去发现我们那小村变了。
其实不仅仅是我们小楼村变了，我们这个镇子都是一样的。
因为我们这个镇子的特点：干炒之乡。
根据围着全村看过之后发现的变化我们下定了所要调查的几个问题，这些问题足以体现农村生活到底怎么样了。
（一）村中的主路已经由石头路修成水泥路。
20xx年8月1日，我们去村里支部调查修路金额来源，原来是每户300元底线，在此基础上任意捐助，其余政府补贴。
于是我们随机到几户邻居家调查捐助金额，高的1000元，低的50，100。
这就体现了农村贫富还是有差距的。
俗话说，要想富先修路，路修好了，村中的轿车，货车果然多了不少。
（二）每户人家都统一了厕所。
原来的农村虽然也是绿数环绕，鸟语花香。
但处处都有着这样或那样的厕所。
这是农村一个不太好的现象，因为时不时的会飘过一阵臭味。
现在，政府补贴，各家出资，为各家造了比较合适的厕所。
20xx年8月2日，我们调查了村民对政府这一政策的满意度如何，除了几个常年在外的村民，其他人全部表示肯定！（三）村子边缘空地开始建厂。
由于我们镇子是干炒之乡，有句话说：一把铲子一口锅，瓜子炒遍全中国。
大一新生社会实践报告12篇
大一新生社会实践报告12篇大一新生社会实践报告1信阳市位于河南省南部，东与安徽为邻，南同湖北接壤，介于鄂豫皖三省的结合部，处于大别山北麓与淮河上游之间。
全境东西长约205公里，南北宽约142公里，总面积1.8万多平方公里，总人口780万，辖8县2区。
其中市区中小学生接近3万。
而至xx年起，信阳市教育局明令禁止中小学校假期补课，可以严峻的升学压力使学生家长的注意力转向社会学习培训班，这样就为中小学生培训班的兴起和发展创造了有利的外部条件。
由于培训班刚刚进入信阳市场，处于萌芽时期，相对同行压力较少，这为培训班的发展营造了良好的内部环境。
加上培训班自身的优势，例如能够集中市内重点学校的优秀老师，上课时间灵活多变，能够根据学生的实际情况调整课程。
部分小班能够实现一师一生，使学生真正受到良好的培养，综合素质得到很大提高，成绩也自然水涨船高，得到较为满意的结果。
鉴于以上情况，寒假期间，我有幸加入新纽约素质教育学校，并成为其中的一份子，尽自己全力为学校做贡献，使学校得到发展。
新纽约素质教育学校的创办是一位乡村教师，由在乡下办辅导班获得的成功，看到了培训类学校广阔的'发展前景，并从中汲取了宝贵的经验。
于是毅然辞去了小学教师的职务，单枪匹马开拓培训班市常由于资金短缺问题，加上对市内环境的不够熟悉，在创业初期受到一些阻碍和困难。
正因为如此，使我有机会能够加入其中，成为其中的一员，有幸目睹创业的艰辛，品尝到得到初期回报的甜蜜果实。
新纽约素质教育学校是一所针对中小学生全面素质教育培养的一所专类学校。
与同类学校相比，宽阔的教学地点，优雅的教学环境，完备的教学设施，更为重要的是：在聘请的十三位教学指导员里，有3位国家级重点教师，6位省级学科带头人，三位硕士生，一位曾在新东方等大型培训学校任教，拥有8年英语培训经验的老师。
这些同类培训学校无法比拟的优势，是新纽约素质教育学校在短短的3个月里在同类学校中迅速崛起，在广大师生中拥有良好的口碑。
兼职实践报告(15篇)
兼职实践报告（15篇）兼职实践报告（通用15篇）兼职实践报告篇1作为伟大的祖国未来的事业的继承人，我们新一代大学生应该及早树立自己的历史责任感，提高自己的社会适应能力。
假期的社会实践就是很好的锻炼自己的机会。
当下，挣钱早已不是打工的唯一目的，更多的人将其视为参加社会实践、提高自身能力的机会。
进行社会实践，最理想的就是找到与本专业对口单位进行实习，从而提高自己的实战水平，同时可以将课本知识在实践中得到运用，从而更好的指导自己今后的学习。
但是作为一名尚未毕业的大学生，由于本身具备的专业知识还十分的有限，所以我选择了打散工作为第一次社会实践的方式。
目的在于熟悉社会。
就职业本身而言，并无高低贵贱之分，存在即为合理。
通过短短几天的打工经历可以让长期处于校园的我们对社会有一种更直观的认识。
实践过程：自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。
在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践走进合肥市华莱士快餐餐厅。
在餐厅里，别人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生，我问他们为什么，他们总说从我的脸上就能看出来。
我并没有因为我在他们面前没有经验而退后，我相信我也能做的像他们一样好。
我的工作是收银员，每天9点钟—下午2点再从下午的4点—晚上8：30分上班，虽然时间长了点但，热情而年轻的我并没有丝毫的感到过累，我觉得这是一种激励，明白了人生，感悟了生活，接触了社会，了解了未来。
在餐厅里虽然我是以收银为主，但我不时还要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。
大学生就业歧视现象分析与对策探究
大学生就业歧视现象分析与对策探究作者：叶柳来源：《赤峰学院学报·哲学社会科学版》2024年第01期摘要：目前，我国大学毕业生就业形势日益严峻，就业难成为大学生普遍面对的问题。
大学生就业问题与社会、政府、高校三者密切相关，虽然政府已经努力为大学生提供制度保障，但在大学生求职过程中，就业歧视问题依然存在。
大学生在就业过程中，受到的就业歧视主要有性别歧视、户籍歧视、经验歧视、学历歧视等，甚至还有星座歧视、婚姻状况歧视等。
大学生遭遇就业歧视的主要原因有：产业发展、人才培养和人才需求之间失衡，部分大学毕业生在劳动力市场中遭受排斥，反就业歧视法律法规缺乏。
要消除大学生就业歧视问题，应合理调整高等教育结构，改善产业结构和高校人才培养二者的关系；建立健全反就业歧视相关的法律法规体系；保持积极的就业心态，制定有效的就业决策。
关键词：大学生就业；歧视问题；消解策略中图分类号：G647.38；F249.2 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2024）01-0115-04现如今，我国政府对大学生就业问题高度重视，然而大学生就业难题尚未得到根本解决，就业形势依然严峻。
为维护大学生就业权益，确保其免受侵害，我国政府已制定相应政策，然而在求职过程中，大学生仍面临就业歧视的问题不容忽视。
一、大学生就业歧视问题的体现在大学生就业过程中所出现的歧视现象，虽在文字及话语表达上无明显歧视痕迹，但在最终结果中却呈现出显著的歧视特征。
同时，此类歧视行为往往通过其他途径加以掩饰，或通过文字及话语形式体现出来[1]。
尽管我国已制定相关政策，明确禁止对大学生就业进行歧视，但由于种种原因，就业歧视问题仍趋于隐蔽，严重制约了大学生的就业进程。
大学生在求职过程中所面临的歧视主要包括以下几类：（一）性别歧视性别歧视主要是女大学生遭遇的就业歧视，是指用人单位在招聘大学毕业生环节中对不适合女性从事的特殊工作以外的岗位追加性别限制，进而拒绝录用女大学毕业生，损害女性的平等就业权的行为[2]。
大学生兼职情况调查报告摘要十范文(19篇)
大学生兼职情况调查报告摘要十范文(19篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、党团范文、工作计划、演讲稿、活动总结、行政公文、文秘知识、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, Party and Youth League model essays, work plans, speeches, activity summaries, administrative documents, secretarial knowledge, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!大学生兼职情况调查报告摘要十范文(19篇)情况报告需要准确、清晰地向读者传递所述情况的关键信息，避免产生歧义和误解。
2024年版初级社会工作者《社会工作实务(初级)》模拟试题
2024年版初级社会工作者《社会工作实务（初级）》模拟试题学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.社会工作者小刘在某企业调研时发现，部分青年员工工作积极性不高，对学习新技术缺乏热情和主动性。
小刘联合该企业人力资源部门和工会开展了一系列活动，包括邀请本行业获得“大国工匠”称号的劳模讲述岗位成才的故事，开展青年岗位大练兵等活动。
小刘开展的上述活动是为了()。
A.改善员工工作环境B.提升员工劳动技能C.建立员工支持网络D.改变员工认知偏差2.胜利村驻村社会工作者小宁为村里的留守儿童开办了暑期夏令营，帮助他们增强适应能力并拓展同辈支持网络。
小宁招募了返乡大学生作为志愿者参加夏令营的活动，同时链接了基金会资源为夏令营提供了物资支持。
在该夏令营的实施阶段，小宁应该做的工作是（）。
A.制订工作方案B.激励志愿者士气C.评估活动成效D.表彰优秀志愿者3.赵大爷的老伴去世多年，儿女都在省城工作。
赵大爷是村老年协会的副会长，经常组织村里的老年人开展文娱活动，生活很充实。
不久前，赵大爷突发脑梗，因救治不及时导致瘫痪在床，儿子和女儿轮流请假回来照顾赵大爷，与先前生活的落差和身体的痛苦，加之不想成为儿女的负担，让赵大爷有了轻生的念头，乡镇社会工作站的社会工作者走访时了解到赵大爷的情况，对赵大爷进行了自杀风险评估。
下列属于自杀风险直接线索的是（）。
A.赵大爷口述让儿子记录立下了遗嘱B.赵大爷将银行卡交给儿子并告诉他密码C.赵大爷对儿女说“唉，真不如死了算了！”D.赵大爷对儿女说“我太麻烦你们了，没了我你们会过得轻松点。
”4.小勇的父母离异多年，母亲远嫁他乡没有音信，夫妻常年在外打工很少回家，小勇和爷爷一起生活。
上初中后，小勇不听爷爷管教，经常顶撞爷爷。
几天前，爷爷不让小勇晚上玩手机，小勇不听还顶嘴，爷爷气得差点儿动手打他，爷孙关系紧张。
爷爷因此向社会工作者小王求助，依据家庭系统理论，小王下列分析中正确的是（）A.爷孙关系紧张是家庭的教养方式造成的B.爷孙关系紧张是小勇的父母离异导致的C.爷孙关系紧张是小勇的错误行为造成的D.爷孙关系紧张是小勇家庭的挑战也是机会5.社会工作者小刘在某企业调研时发现，部分青年员工工作积极性不高，对学习新技术缺乏热情和主动性。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷B卷含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷B卷含答案单选题（共100题）1、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。
A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 A2、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（）。
A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 D3、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。
公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。
李某为此很是苦恼。
无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。
在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。
一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。
但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。
从此，再没有员工明确表达对公司的不满。
绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。
公司的工作满意度调查随后不了了之。
3个月后陈某辞职离开了公司。
根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。
A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 B4、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。
兼职招聘考试题及答案
兼职招聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 兼职工作通常指的是什么？A. 长期全职工作B. 短期或临时工作C. 无薪工作D. 自雇工作答案：B2. 兼职员工是否需要遵守公司的规章制度？A. 不需要，因为是兼职B. 需要，兼职员工同样需要遵守规定C. 视情况而定D. 完全不需要答案：B3. 兼职工作的时间安排通常是怎样的？A. 固定8小时工作制B. 弹性工作时间C. 每周工作不超过40小时D. 每天工作不超过4小时答案：B4. 兼职员工的工资支付方式通常是？A. 按月支付B. 按小时支付C. 按项目支付D. 按季度支付答案：B5. 兼职工作是否允许员工同时为多个雇主工作？A. 不允许，只能为一个雇主工作B. 允许，只要不影响工作质量C. 完全不允许D. 必须为多个雇主工作答案：B6. 兼职员工是否享有带薪休假？A. 是的，享有全部带薪休假B. 不是，兼职员工没有带薪休假C. 根据公司政策而定D. 只享有部分带薪休假答案：C7. 兼职工作是否需要签订劳动合同？A. 不需要，因为是兼职B. 需要，即使是兼职也要签订C. 视情况而定D. 完全不需要答案：B8. 兼职员工是否需要参加公司培训？A. 不需要，因为是兼职B. 需要，兼职员工同样需要培训C. 视情况而定D. 完全不需要答案：C9. 兼职工作是否允许员工自由选择工作时间？A. 是的，员工可以自由选择B. 不是，必须按照公司安排C. 根据公司政策而定D. 完全不允许答案：C10. 兼职员工是否需要遵守公司的保密协议？A. 不需要，因为是兼职B. 需要，兼职员工同样需要遵守C. 视情况而定D. 完全不需要答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 以下哪些因素可能会影响兼职员工的招聘？A. 工作地点B. 工作时间C. 工资待遇D. 员工个人能力答案：ABCD2. 兼职员工在哪些情况下可能需要转为全职员工？A. 工作表现优秀B. 公司业务扩展需要C. 长期稳定工作需求D. 员工个人意愿答案：ABCD3. 兼职员工在哪些方面可能与全职员工有所不同？A. 工作时间B. 福利待遇C. 工作职责D. 职业发展机会答案：ABCD4. 兼职工作可能对员工带来哪些好处？A. 时间灵活B. 增加收入C. 学习新技能D. 扩大社交圈答案：ABCD5. 兼职工作可能对员工带来哪些挑战？A. 工作不稳定B. 收入不稳定C. 缺乏职业发展机会D. 工作与学习或家庭生活冲突答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）1. 兼职员工不需要缴纳个人所得税。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
由于现今社会上的兼职招聘现象存在某种“乱象”。
急于贴补花销、家长不在身边、校方难负责任、维权意识淡薄等，导致兼职大学生成了“被骗一族”。
对此，有关部门提醒，大学生应慎对假期兼职，提防招聘陷阱。
案例3:西安的三名大学生马上就要毕业了，想找一份工作，工作倒好象是找到了，可没想到这份工作却让她们掉进了陷阱。
小李、小王和小张前几天通过中介公司，来到西安鸿泽日用百货公司应聘促销员，简单的初试之后，他们就被通知进入了复试。
复试的时候就让他们交200块钱衣服押金，然后就签了一份协议，签完协议就让参加笔试。
试卷上的六道题，五道都是招聘公司给的复习资料上的原题，这些题的答案三人早已熟记于心，可没想他们都只考了40多分。
于是公司的人就告诉他们，考试没过就必须帮他们推销三套化妆品，三套推销完了，才可以去他们那上班。
如果想解除协议的话就必须推销一套化妆品，如果一套都推销不出去的话就拿着工作服走人。
小李三人告诉记者，当时招聘公司给他们说公司代理销售了好几个大品牌的化妆品，西安的知名商场里也都设有专柜，可专柜在哪？到底是什么产品?小李他们问了几次，招聘人员都含糊其辞。
到目前为止小李三人还没见过这种化妆品。
三个大学生越想越不对劲，于是想要回押金退出招聘，但遭到了拒绝.招聘公司告诉他们，既然签了协议，就必须履行协议上的规定，如果现在想退出的话，就属于单方面主动弃权，每人200元押金就不予退还。
小李他们觉得这家招聘公司的做法不合理，而且他们草率签订的协议上还有多处条款看不明白，于是他们来到律师事务所，咨询专业人士。
陕西法智律师事务所律师杜维娟告诉他们，如果这个工作岗位本身是虚有的话，这个劳动协议本身的效益就是无效的，这个行为本身就是一个欺诈性的行为。
杜律师说，招聘公司这种先签约后考核的做法是违反了合同法的要求，属于用人单位设的陷阱，所以小李他们无须履行协议中给招聘公司销售化妆品的约定，而招聘公司收取押金更属于违法行为。
随后，小李他们来到西安市雁塔区劳动保障监察大队投诉，执法人员来到招聘公司进行调查，这家公司租用了一间单元房，没有任何公司名称标志，公司是做什么产品的，接待人员自己也没见过，不清楚。
监察人员责令公司现场返还小李他们的押金，并对这家公司下发了限期整改指令。
如果不按照要求整改，将按照法律法规处以500到5000元根据情节严重进行处罚。
在这里奉劝各位急着找工作的大学生们，在与用工单位签定合同或者协议时，一定要先了解合同法、劳动法中的相关条例，以免上当受骗。
案例1“我公司诚聘兼职打字员，每万字130元，不收取任何押金，拒绝中介；工资每日结算，绝不拖欠；网络传递文本，不受时间地域限制，完全自由职业……”说起网上这则兼职招聘广告，南京某大学一女生至今还心有余悸：“我当时按照广告里的说明打开招聘公司的网址，公司要求我用手机领取个性签名作为‘网络工作证’，说是凭‘工作证’才能应聘。
结果我发了几条短信过去都没签上名，信息费倒被扣了近20元。
”案例2上海某高校舞蹈专业的金同学假期尝试做些短期的兼职工作，却也难逃被骗，“我试着去应聘一个‘日薪500—800元包住宿’的酒吧模特兼职岗位，对方二话不说扣下我的证件，还逼我缴纳几百元建档费、培训费。
所谓‘培训’其实就是在酒吧走秀，一直‘培训’到现在还没正式工作，恐怕到了开学我还赚不到一分钱。
”案例3今年9月，某化妆品公司招聘校园销售代理，但拿到代理权的条件是必须得先自己掏钱买300元的产品。
武汉某大学三年级的刘某花300元把产品拿回来，结果却发现此产品很难推销出去，结果这300元的产品只能被闲置了。
刘某遇到的这种情况只是用人单位和中介机构为侵害大学生利益设置的陷阱之一种。
一些企业或中介机构利用学生急于寻找兼职的心理，收取几百元不等的“中介费”或“押金”，最后却以未签订合同为由不予退还；还有的公司以实习为由在公司缺人手时拿大学生当免费劳力。
案例4“我被骗过中介费”，说起找工作被骗，小刘告诉记者，他曾在一家中介机构交了50元介绍费，工作人员说三天内即可找到一份家教，可是等了一个星期也没有回音，随后，小刘几次找上门催促，可工作人员只是一个劲儿推托，让他再等几天，最后小刘自己都觉没劲了，只好放弃。
小刘说，他经常听说大学生打工被骗的事，陷阱太多，防不胜防。
一个多星期以来，本报接到了四五个大学生暑期找工作被骗的线索。
6月10日，郑州某大学的小陈，在新通桥附近看到一张小广告，上面写着：因公司发展需要，现招聘押运员数名，待遇优厚，每月1000元，包吃包住。
看到条件这么好，小陈就按照上面写的地址，来到位于文化路的公司应聘，填过表后，小陈被要求交200元押金，随后，又以各种名义收取了400元，当小陈问工作时，他们却不给答复。
案例5在河南，大学生打工被骗事件屡屡发生。
暑期前，郑州师专、郑州科技学院、商丘科技学院、商丘医专、濮阳职业技术学院等近10所高校都张贴出同样的“招工海报”，均是山东省青州市同一家食品厂招工。
组织报名的是中州大学学生王某。
这年7月1日，郑州、商丘、濮阳等近10所高校的约500名大学生，经人介绍到山东省青州市一家食品厂打工。
报名时，组织者承诺上班后底薪700元，五六人住宿一个房间。
7月1日到企业后，发现工作环境、吃住条件、工资待遇等与介绍人承诺的相差甚远，300多人决定辞职。
由于带的钱所剩无几，数百名大学生被困青州市两天，不得不向家人求救。
无独有偶，去年7月1日晚，中州大学的200多名学生每人交了28元体检费、50元押金和110元路费后，在中州大学新校区门前登上了前往江苏的大巴。
7月2日，他们到达江苏昆山市淀山湖镇后，工厂要求学生们签合同时，学生说，我们应聘的是暑期工，只能工作两个月，对方就把他们赶出了工厂。
学生们发现上了中介公司的当后报了警。
在淀山湖镇政府协调下，学生们他们被集中安排在镇上一所刚刚放假的小学里，并组织人员为学生送水、送饭。
7月3日，淀山湖镇政府垫资，为每位学生发放200元慰问金，并租车送学生他们返回郑州。
5月22日，记者在郑州的一些高校看到，虽然暑假还没到，但一些高校的海报栏里都密密麻麻贴满了招聘广告。
记者对一些大学生进行随机调查，80%的大学生选择在假期打工。
他们认为，假期打工不但可以增长阅历，更能减轻家庭负担。
这些学生中有三成有过被骗经历。
29%的打工学生表示，从来没有从学校获得任何防骗、维权的技巧和方法。
与学生的热情相反，很多高校对此显得较为理性。
一所高校工作人员说，虽然也有中介或企业到学校里联系暑期用工，“但考虑到学生的安全，学校一般不把学生往外派。
而且，我们希望学生们在暑假能更好地休息和调整。
对暑期打工，学校并不支持。
”应成立专门机构替学生维权学生假期打工过程中，合法权益受到侵害后如何维权呢？学生利用假期勤工俭学，既锻炼了自己，也可减轻父母的负担，是好事。
但最好是在家长或在学校老师的监督下与用人单位签订书面协议。
协议内容应包括工资标准、工作时间、工作岗位等。
在哪里打工，一定要告诉家长或亲友。
如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
不少学生在打工过程中屡屡上当受骗。
其中，一方面有打工学生自我维权意识淡漠的因素，更有法律相关规定缺失以及部分黑中介打着介绍职业的名义从中骗钱的诱因。
他认为，目前学生假期打工是一种全国普遍存在的情况。
但现实是，这方面的规定有些滞后。
目前，打工学生在提高自我保护意识的同时，政府部门还应该出台相关规定规范学生假期打工，以有效保障打工学生的合法权益。
他建议，教育系统可否考虑建立一个专门为学生打工而维权的部门或机构，由其替学生维权，成为学生的“娘家人”、维权的“保护伞”，不至于发生问题后不知该找谁。
郑州市劳动监察部门提醒大学生，由于暑期打工时间较短，有些企业可能不与学生签订劳动合同，若不能建立正式的劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。
此时学生要注意保留收费收据或发票等，以便产生纠纷时用做证据。
常见骗术骗术一：收取押金实为骗钱案例：一个多月前，郑大工学院的张伟应聘花园路的一家公司做抄写员，每万字能挣50元，但公司说要先交100元押金。
觉得工作轻松，报酬又高，小张和几个同学都去报了名。
但几天后，当小张和同学拿着抄写完毕的文章一起去领工资时，却发现公司所在的办公室大门紧锁，早没了人影，这才知道上当了。
分析：和大学生小陈一样，张伟同样被人骗取了押金。
一些用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。
更有甚者，有时学生交钱以后，招聘单位又推托说职位暂时已满，或者暂时没有工作可做，要学生等消息，接下来便再也没有消息了。
支招：收押金本身就不合法，所以只要对方谈钱就必须慎重考虑。
应聘时要看应聘单位的规模，再看负责招聘人员的素质。
如果应聘单位只有一张写字台，两把老板椅，建议你还是最好离开。
此时可称自己没带多少钱，如果遇对方死缠，你可以说“等我同学来后再商量”，让对方明白你不是孤身一人应聘。
然后通过发短信等方式求助同学，以便在第一时间离开。
●骗术二：黑中介最喜欢“拖”案例：小刘被骗中介费一事，不少大学生都有此经历。
分析：这些黑中介，抓住大学生缺少社会经验同时找工作挣钱心切的心理，收取高额中介费后，却不履行承诺，不及时为大学生找到合适工作。
他们往往不停地拖，让学生耐心等待，直到不了了之。
更有一些中介打一枪换一个地方，骗取一定中介费后，就消失得无影无踪。
支招：大学生打工找单位，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。
如果必须自己寻找，也要找正式的企事业单位，或正规中介机构帮忙联系。
●骗术三：找借口解雇，克扣工资案例：去年，郑州大学大三学生小周利用暑假在新密市一所学校当教师。
小周说自己很努力，工作上没有出过什么差错，然而离开时，学校却无缘无故扣了几百元的工资，负责人对此并没有任何解释。
同样，本报曾接到投诉，一张姓同学应聘到一家打着南街村牌子的公司，当时承诺一个月1000元，谁知道干了一个月才发了200元，而且不给签劳动协议。
分析：一些学生被个人或流动服务的公司雇用，本来讲好是按月领取工钱，但雇主往往在快要付工资时找个借口将学生打发掉，或者找种种理由故意克扣工资。
支招：出现克扣工资情况，可向劳动部门投诉，通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。
●骗术四：高回扣诱惑你搞传销案例：去年7月份，2000多名大学生被骗——重庆传销案开审。
这起案件涉及全国各地2000多名大学生，他们先后被骗至重庆加入非法传销组织。
在暑期大学生找工作的旺季，不少传销人员仍会把目光盯住大学生。
分析：传销多以销售人员的名义上岗工作，再让应聘者如法炮制去哄骗他人，不少学生在高回扣的诱惑之下，甚至不惜欺骗自己的同学、老师和朋友。