保险公司增员流程
保险公司增员流程
保险公司增员流程
一、开展增员流程确认
1.1确认增员原因：在保险公司发生增员情况时，首先需要确认增员
的原因，是因为公司业务发展需要增加人员进行支持，还是因为之前公司
招聘的人员未能按时入职而由于其他原因导致后续需要增员，亦或者是突
发情况导致临时增员需求等，这些原因将会影响到公司如何进行后续的招
聘流程，应聘者的资质也会发生不同的要求，因此，确认增员原因是非常
重要的一步。
1.2确定增员人数：确定增员人数的时候，需要考虑企业现有的经营
状况和未来的发展预期，以决定现有的人力资源是否满足未来增加的职位
需求，同时考虑到企业的财务支出能力，调整好增员人数，增员范围也应
该以公司的实际需求为基础，充分考虑企业的发展目标和可接受的财务负担，以便保证未来有利的经营状况。
1.3确定增员时间：增员时间是指保险公司计划增员的具体时间节点，应根据企业需求确定增员时间节点，为企业的发展提供保障，并与招聘流
程的其他相关流程协调一致，以使增员整个进程有条不紊，达到最佳效果。
二、实施增员流程
2.1组织相关部门配合：增员流程需要经过企业招聘部门、财务部门、技术。
活动方案 保险公司增员方案
保险公司增员方案保险公司增员方案保险增员最有效的9个方法1.缘故法所谓缘故，即原来认识的亲人朋友，此类族群是最忠实、关系最稳固的搭档。
缘故增员，有着诸多好处，如相互的信任感强、相互了解，因而在工作中更容易辅导、合作更愉快，而且在原有关系再加上利益关系，互存互依、环坏相扣，这是发展组织最有力的因素。
2.客户增员法首先，客户购买保险，说明对方有一定的保险意识并且对营销员本身有一定的信任度；再次，客户购买保险以后，都希望营销员能提供长期服务，有长期服务就有长期接触，在长期接触中，营销员对客户的了解会加深，对他们的职业要求与期望也有更多了解，这也为增员提供了更多条件与机会。
3.转介绍法当我们的亲人、朋友、同学、旧同事、邻居、客户等本人不适合或者不愿意加入保险业时，我们可以通过他们的转介绍来增加增员的名单，毕竟转介绍名单与营销员有着同样认识的人，相比陌生的增员对象，更容易建立信任感。
4.社团增员法很多营销员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子，不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单，还可以从中物色适合做保险的人才。
5.社区增员法大家同住一个小区，平日有很多交流的机会，如接送小孩上学放学、交流育儿经验、一起参加小区活动、生活上互相帮助等都是很好的交流机会，交流的机会多了，相互的了解也会加深，增员的机会也自然增加。
6.特定市场增员法保险公司增员方案营销员销售保险往往会有策略地确定一些特定的目标市场，增员也可以根据自身条件先确定目标市场。
如有的营销员有亲人或朋友在某些企业里工作，那么我们可能通过亲友的帮助，认识他们单位里的同事，通过职域开拓的方式来销售保单和增员。
7.随缘增员法增员应该成为一种习惯，无论何时何地，都要有增员意识。
当营销员接触准客户时，无论对方买不买保单，也要索取转介绍以及增员，最后还可以尝试索取增员的转介绍。
增员对象存于各行各业，无论参加活动还是旅行，都要有寻找“千里马”的意识。
8.陌生增员法陌生增员，也就是增员一些之前不认知、并且没有共同媒介的人。
增员主顾开拓保险营销销售增员技巧话术流程保险公司早会晨会夕会投影片培训课件专题材料素材素材
敬请赐函、赐电 ×××
〔二〕应酬动摇 •接近增员 • 约访
〔三〕、初次面谈
执 行 增员者〔自己〕 者
目 激发准增员对象对寿险工作的 的 兴趣，进行“请进的动作〞
•简要说明并推销“选择过程
目
〞的价值所在 •获取重要的背景资料
标
•跟接受面谈者预约后续的问 卷调查步骤
•得到应征者完整的个人履历
资料
•决定下一个选择步骤
1、KNOWLEDGE——知识
•您觉得学以致用吗？
•您在学校曾经当过干部吗？源自2、ATTITUDE——态度
话
•您毕业后从事过哪几种工作？ •从工作中得到哪些收获？
前
从业务代表，至主任，如果
程
他很努力那么更可能成为经
规
理， 初期的年薪约4-5万，
划
以后每年约50%-100%的成 长
•年龄
选
•婚否
择
•学历
标
•能力强，最好有业务经
准
验 — 人缘好
•对于现在工作有些不满
意者 — 感觉怀才不遇
我们将先与他初
选
步面谈，如他觉得有
择
兴趣，而我们也觉得
程
他适合，那么我们再
术
么？ •您觉得保险业有前途吗？为什么？
8、Disturbed—— 困扰
•您有梦想吗？
•您打算何时实现呢？如何实现？
1、引起对方兴趣的三个建议:
• 收入对你重要吗？ • 如果“钱〞不是问题…，你会想要什 • 么？房子…〔五子登科话术——房子、 • 车子、票子、妻子、孩子〕 • 别人能，你为什么不能？〔激将法〕 • 如果有一个事业，能够让你实现上述 • 的梦想？
新版保险增员流程
新版保险增员流程随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对保险的需求越来越大。
为了更好地满足市场的需求，保险公司不断地优化和改进保险增员流程。
下面就是新版保险增员流程的一般步骤及特点。
保险增员流程的新版主要包括以下几个步骤：预约面试、面试考核、签订合同、培训考试、上岗。
面试考核是保险增员流程中非常关键的一步。
面试考核的主要目的是了解申请人的专业知识和能力以及是否符合保险公司的要求。
面试考核一般分为两个环节：笔试和面试。
签订合同是保险增员流程中的一项重要环节。
面试通过的申请人需要与保险公司签订劳动合同或代理协议。
合同或协议中会明确双方的权利义务，包括薪资待遇、工作内容、工作时间等。
培训考试是新版保险增员流程中的重要一环。
保险公司会对新员工进行专业培训，培训内容主要包括保险产品知识、销售技巧、保险业务操作等。
在培训结束后，新员工需要参加培训考试，通过后才能上岗。
上岗是新版保险增员流程的最后一步。
新员工在通过培训考试后，会被分配到具体的工作岗位进行实际操作和实践。
保险公司会为新员工安排一名经验丰富的导师进行指导和辅导，帮助新员工更快地适应工作环境。
1.面试考核更加严格。
为了保证新员工的质量和能力，面试考核环节的难度和标准会有所提高。
保险公司更注重申请人的专业知识和能力，以及销售技巧和业务素质。
2.培训考试更加全面。
为了提高新员工的综合素质和能力，保险公司会通过更加全面的培训内容和考试来提升新员工的综合能力。
3.导师制度更加完善。
为了帮助新员工更好地融入和适应工作环境，保险公司建立了导师制度。
导师会进行一对一的指导和辅导，帮助新员工快速成长，并提供专业知识和经验的分享。
4.工作环境更加友好。
保险公司注重员工的工作环境和福利待遇，提供更加舒适和友好的工作环境，激励员工积极工作。
总之，新版保险增员流程更加注重申请人的素质和能力，通过面试考核、培训考试等环节来提高新员工的专业素养和能力。
同时，保险公司也注重员工的发展和成长，通过导师制度来指导和辅导新员工，提供更好的工作环境和福利待遇。
内蒙古企业职工社保增员减员流程及手续
内蒙古企业职工社保增员减员流程及手续1.企业职工社保增员需要先填写《用人单位社会保险登记表》。
For enterprise employee social security enrollment, employers need to fill out the "Social Insurance Registration Form for Employers".2.填写表格时需注明增加员工的基本信息和社保项目。
When filling out the form, it is necessary to specify the basic information and social security items for the newly added employees.3.增员表格填写完毕后，需带上员工身份证原件和复印件到社保局进行登记。
After completing the enrollment form, the employer needs to bring the original and photocopy of the employee's ID card to the social security bureau for registration.4.社保局工作人员会核对材料，确认无误后办理增员手续。
The staff of the social security bureau will verify the materials and process the enrollment procedures after confirming the accuracy.5.增员手续办理完成后，新员工可以享受相应的社保待遇。
After the enrollment procedures are completed, new employees can enjoy the corresponding social security benefits.6.职工社保减员需向社保局递交《职工社会保险变更登记表》。
中国人寿增员减员流程
中国人寿增员减员流程中国人寿是一家全国性的保险公司，其增员减员流程是公司正常运营的重要组成部分，为确保公司人员管理的顺畅和高效性，中国人寿制定了严谨的增员减员流程，下面我将详细介绍中国人寿的增员减员流程。
一、增员流程1、招聘中国人寿招聘员工的渠道包括网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐等多个渠道。
根据公司需求制定招聘计划和人员需求，与HR 部门协调人员的招聘，确定面试时间和安排。
招聘流程需要满足以下几个步骤：（1）发布招聘信息：发布公司在招聘网站、社交媒体平台、校友群等多个渠道的招聘信息，切实吸引到感兴趣的优秀人才。
（2）筛选简历：制定招聘岗位的岗位要求，对来自各个渠道的简历进行筛选。
（3）中选应聘者：通过初试、复试等环节考核，找到最适合公司的人才。
（4）确定录取人员：最终确定入职需求人员名单，进行具体的录用程序。
2、培训新员工即将到岗前，中国人寿会自行选定培训机构，对新员工进行业务、产品与规则等各个方面的系统培训，可根据不同职级、不同年份等分阶段进行培训，以帮助新员工全面掌握公司的业务和流程，做到熟能生巧。
3、上岗新员工通过培训后，会分配到具体的部门进行实际操作，切身感受到公司的企业氛围、公司文化和工作效能等，真正做到我的人生经验值不断提升，为公司效力越来越具体化。
二、减员流程1、离职申请员工如有离职的打算，应主动向其领导递交口头或书面离职申请，并在离职申请中说明离职缘由和离职时间。
公司应及时对员工的申请进行审核，并作出决策是否准予离职。
2、经济补偿符合条件的员工在离职时，可以获得经济补偿，这个经济补偿包括工龄补偿、年终奖、提前离职补偿金等等，具体的金额和支付条件会按公司制度和法律规定来执行。
3、员工归档在员工离职后，公司会对其个人资料进行归档处理，减少人才流失和信息短缺造成的损失，同时也为后续的工作和人事管理提供完整的数据资料，方便管理。
4、知识交接在员工离职后，公司会进行收尾工作，包括提取员工在工作中的表现和经验。
保险公司增员流程讲解
保险公司增员流程讲解嘿，朋友们！今天咱来唠唠保险公司增员流程这档子事儿。
你想想看啊，保险公司就像一艘大船，要在广阔的海洋里乘风破浪，那得需要好多好多优秀的水手呀！这水手从哪儿来呢？这就是增员啦！首先呢，得有个目标。
咱不能瞎抓瞎碰，得知道自己要找什么样的人。
就好比你要盖房子，你得先想好是要盖个小木屋还是大别墅吧！咱得找那些有责任心、积极向上、爱学习的人。
这样的人，就像好苗子，稍加培养就能茁壮成长。
然后呢，就是去寻找啦！这就跟寻宝似的，哪儿都可能有宝贝哦！可以从自己的亲朋好友入手，跟他们聊聊保险的好处，说说在保险公司的发展前景。
嘿，说不定他们当中就有人感兴趣呢！也可以去参加各种活动，认识新的朋友，扩大自己的人脉圈。
找到人之后，可不能就不管啦！得跟他们好好聊聊，让他们了解保险行业到底是咋回事儿。
这就像给他们打开一扇门，让他们看到门后面的精彩世界。
给他们讲讲那些成功的案例，让他们心痒痒的，恨不得马上加入进来。
接着就是培训啦！这可太重要啦！就像给树苗施肥浇水一样，让他们快快长大。
培训的内容那可多了去了，从保险知识到销售技巧，从团队合作到职业规划。
把他们培养成专业的保险人，能独当一面。
等他们培训完了，就得让他们去实践啦！这就跟学游泳一样，光在岸上比划可不行，得跳进水里扑腾扑腾。
让他们去拜访客户，去谈业务，在实践中积累经验，不断成长。
增员可不是一件容易的事儿，但只要用心去做，就一定能做好。
你想想啊，你招来的人以后都有可能成为你的得力助手，和你一起在保险行业里打拼，那多带劲啊！而且，增员对自己也有好处呀！你的团队壮大了，你的业绩不也跟着上去了吗？这不是一举两得的好事儿嘛！所以啊，别犹豫啦！赶紧行动起来，去寻找那些优秀的人，把他们带进保险公司这个大家庭吧！让我们一起在保险的海洋里扬帆起航，驶向成功的彼岸！。
潍坊企业社保增员办理流程
潍坊企业社保增员办理流程
1. 准备材料
- 单位印章
- 法人身份证明
- 新增人员身份证原件及复印件
- 新增人员户口本或居住证明
- 填写完整的《社会保险参保申报表》
2. 网上申报
进入潍坊市社保经办网上服务大厅,登录企业社保账户,在"参保人员申报"模块中进行新增人员信息录入。
3. 材料提交
在规定时间内,将准备的材料一并提交至当地社保经办机构。
4. 审核办理
经办机构审核申报材料,对符合条件的申请予以办理,为新增人员建立社会保险个人账户。
5. 缴费
根据当地社保政策,及时为新增人员缴纳社保费用。
6. 参保凭证领取
办理完毕后,新增人员可领取社会保险参保凭证。
需注意:增员申报的时间节点、材料要求、经办流程等细节可能因地区而有所差异,请及时了解所在地的具体规定。
企业按时足额缴纳社保费用,维护职工社保权益。
保险增员流程五大步骤
保险增员流程五大步骤保险增员是指保险公司为了扩大业务规模和销售渠道，在市场上招募新的销售人员。
保险增员的流程一般包括五个步骤，下面将一一介绍。
第一步：需求分析在招募保险增员之前，保险公司首先需要进行需求分析。
这一步骤主要包括确定增员的数量和地区分布，以及明确增员的岗位要求和条件。
通过需求分析，保险公司能够更好地为招募工作制定合理的计划和目标。
第二步：招募策划招募策划是保险增员流程的核心环节。
在这一步骤中，保险公司需要制定详细的招募计划和策略，包括招募渠道选择、招募方式确定、招募材料准备等。
同时，还需要确定招募时间和招募地点，并制定招募宣传方案，以吸引更多的潜在保险增员加入。
第三步：招募执行招募执行是指按照招募策划的要求，进行实际的招募工作。
这一步骤包括组织招募活动、发布招募信息、筛选简历、面试选拔等。
保险公司可以通过多种方式进行招募，如线上招聘网站、线下招募会、校园招聘等。
在招募执行过程中，保险公司需要注意招募信息的真实性和准确性，确保招募活动的公平公正性。
第四步：培训与考核招募到保险增员后，保险公司需要进行培训和考核。
培训是为了帮助新招募的保险增员熟悉保险产品、销售技巧和公司政策等。
培训内容可以包括产品知识讲解、销售技巧培训、法律法规学习等。
培训结束后，保险公司会进行考核，评估保险增员的学习情况和适应能力，以确保其能够胜任销售工作。
第五步：上岗运营经过培训和考核合格的保险增员将正式上岗，开始进行销售工作。
保险公司会为保险增员提供销售工具和支持，帮助其开展业务。
在这一阶段，保险公司需要加强对保险增员的管理和监督，及时跟进工作进展，并提供必要的培训和指导。
同时，保险公司还需要建立健全的激励机制，激励保险增员积极开展销售工作，提高业绩。
总结：保险增员流程包括需求分析、招募策划、招募执行、培训与考核、上岗运营五个步骤。
通过合理的需求分析和招募策划，保险公司能够有针对性地进行招募工作；招募执行阶段需要注意招募信息的真实性和公正性；培训和考核是保险增员能否胜任工作的关键；上岗运营阶段则需要加强对保险增员的管理和支持，提高其销售业绩。
单位社保增员流程
单位社保增员流程一、准备工作。
1. 确认招聘计划，单位在增加员工时，需要提前确认招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数等信息。
2. 准备相关材料，包括新员工的身份证、户口本、学历证明、劳动合同等必要材料。
3. 了解社保政策，在增加员工时，单位需要了解当地的社保政策，包括社保缴纳比例、社保基数等信息。
二、办理入职手续。
1. 签订劳动合同，新员工入职后，单位需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确社保缴纳的相关条款。
2. 登记员工信息，单位需要将新员工的基本信息登记入系统，包括姓名、性别、身份证号码等。
3. 缴纳社保费用，根据当地的社保政策，单位需要按照规定缴纳员工的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
三、办理社保登记手续。
1. 办理社保登记，单位需要在新员工入职后尽快办理社保登记手续，包括办理社保卡、填写社保登记表等。
2. 缴纳社保费用，单位需要按时足额缴纳员工的社保费用，确保员工的社保权益。
3. 完善社保信息，单位需要及时更新员工的社保信息，包括个人基本信息、社保缴纳基数等。
四、员工权益保障。
1. 提供社保福利，单位需要向员工提供完善的社保福利，包括医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2. 解答员工疑问，单位需要及时解答员工关于社保的疑问，确保员工对社保政策有清晰的认识。
3. 处理社保问题，单位需要及时处理员工的社保问题，包括社保缴纳异常、社保待遇申领等。
五、定期复核。
1. 定期检查社保缴纳情况，单位需要定期检查员工的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳社保费用。
2. 定期更新社保政策，单位需要定期了解当地的社保政策变化，及时调整员工的社保缴纳情况。
3. 定期评估社保服务，单位需要定期评估社保服务的质量，及时改进和提升社保服务水平。
六、总结。
单位社保增员流程是一个复杂的过程，需要单位人力资源部门和财务部门的密切配合，确保员工的社保权益得到保障。
通过规范的流程和细致的操作，可以有效地提高单位社保管理的效率和质量，为员工提供更好的社保服务。
保险增员流程五大步骤
保险增员流程五大步骤在保险行业中，保险增员是指保险公司通过招募和培训新的销售人员来扩大销售队伍和提高销售额的过程。
保险增员的流程通常可以分为五个步骤，下面将依次介绍这五个步骤。
第一步：招募筛选保险公司首先需要进行招募筛选工作。
他们会发布招募广告，吸引有意愿从事保险销售工作的人员。
同时，保险公司还会通过人力资源渠道，如招聘网站、校园招聘等方式来寻找潜在的保险增员。
在招募过程中，保险公司会对申请者进行筛选，通过简历评估、面试等环节，选择出具备一定素质和能力的人员。
第二步：培训准备在保险增员入职之前，保险公司通常会对他们进行一系列的培训准备。
这些培训内容包括保险产品知识、销售技巧、市场分析等。
培训的目的是让保险增员能够充分了解公司的产品和销售方式，提升他们的专业素养和销售能力，为日后的工作打下坚实基础。
第三步：入职安排一旦保险增员通过招募筛选并完成培训，公司会为他们安排入职手续。
这包括签订劳动合同、办理保险从业资格证书、分配工作岗位等。
公司还会向新员工介绍公司的组织架构、岗位职责等基本信息，帮助他们尽快适应新的工作环境。
第四步：实战演练为了让保险增员能够更好地应对实际销售工作，保险公司通常会组织实战演练。
这些演练可以是模拟销售场景，让保险增员进行角色扮演，提高他们的销售技巧和应变能力。
同时，公司也会安排老员工给予新员工指导和实际操作经验分享，帮助他们更快地融入销售团队。
第五步：跟踪培训为了保证保险增员的长期发展，保险公司会进行跟踪培训。
这种培训可以是定期的销售技巧培训、产品知识更新培训等，旨在不断提升保险增员的销售能力和专业素质。
同时，公司还会定期进行业绩评估，根据业绩情况给予相应的奖励和激励措施，激发保险增员的工作积极性和创造力。
保险增员流程的五个步骤可以帮助保险公司高效地引入新的销售人员，并为他们提供必要的培训和支持，从而提升销售团队的整体能力。
通过这些步骤，保险公司能够更好地拓展市场，提升销售额，实现可持续发展。
保险增员流程
保险增员流程保险公司的发展离不开保险业务员的不断增加，而保险增员流程是非常重要的一环。
下面将详细介绍保险增员的具体流程。
首先，保险公司需要确定增员计划，包括确定增员的数量和时间节点。
在确定增员计划的同时，还需要考虑到增员所需的人力、物力和财力投入，以确保增员计划的顺利实施。
其次，保险公司需要进行招聘和选拔保险业务员。
招聘渠道可以通过人才市场、网络招聘、校园招聘等多种途径，以确保能够吸引到具有一定保险业务知识和销售能力的人才。
在选拔过程中，可以通过面试、笔试、实操考核等方式，筛选出符合公司要求的人才。
接下来是新员工的培训和考核。
保险公司需要为新员工提供专业的培训课程，包括保险产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训，以帮助他们尽快适应工作并提高工作能力。
在培训结束后，还需要进行一定的考核，以确保新员工的能力达到公司规定的标准。
然后是新员工的上岗和实习。
在培训和考核结束后，符合要求的新员工将正式上岗，开始接触客户和开展业务。
对于一些没有工作经验的新员工，还可以安排一定的实习期，让他们在实际工作中不断积累经验，提高工作能力。
最后是对新员工的跟踪和指导。
保险公司需要建立健全的新员工跟踪和指导机制，定期对新员工进行业绩评估和能力培训，及时发现问题并给予指导和帮助，以确保新员工能够快速成长并为公司创造价值。
总之，保险增员流程是一个复杂而又重要的工作，需要公司各部门的密切配合和协调，只有通过科学规范的流程管理，才能够确保保险公司业务的稳步发展。
希望以上内容能够对保险公司的增员工作有所帮助。
保险增员流程范文
保险增员流程范文
保险增员是指负责为保险公司寻找潜在客户并推销保险产品的销售人员。
保险增员的流程主要包括以下几个步骤：
第一步：了解保险产品
保险增员需要首先了解所销售的保险产品，包括保险的种类、保险的特点、保险的覆盖范围等。
只有对产品有足够的了解，才能够向客户提供准确、有说服力的信息，提高销售成功率。
第二步：寻找潜在客户
第三步：进行需求调研
保险增员需要与潜在客户进行面对面的沟通，了解客户的需求和保险需求。
通过与客户的交流，保险增员可以更好地了解客户的经济状况、家庭状况、风险承受能力等，从而为客户量身定制合适的保险方案。
第四步：提供保险方案
根据客户的需求和调研结果，保险增员需要提供符合客户需求的保险方案。
保险方案不仅包括选择适合客户的保险产品，还需要提供详细的保险费用、保险期限、保险责任等相关信息，确保客户能够全面了解保险产品并做出明智的选择。
第五步：解答客户疑问
在提供保险方案的过程中，客户可能会有不同的疑问和担忧，保险增员需要及时解答客户的疑问，并提供专业的建议。
保险增员需要具备良好的沟通能力和扎实的保险知识，能够有效地与客户进行沟通，并解决客户的疑问和担忧，增加客户对保险产品的信任感。
第六步：办理保险申请
第七步：跟进保单
第八步：维护客户关系
总结起来，保险增员的流程主要包括了解保险产品、寻找潜在客户、
进行需求调研、提供保险方案、解答客户疑问、办理保险申请、跟进保单
以及维护客户关系等多个环节。
保险增员需要具备良好的销售和沟通能力，同时对保险产品有深入的了解，才能够有效地推销保险产品并建立稳定的
客户关系。
活动方案 保险公司增员计划
保险公司增员计划保险公司增员计划1德富轩文化发展公司增员计划方案目录一、增员方式及范围二、增员人选的条件三、增员计划数量四、时间推进表2一、增员方式及范围1．增员方式：分为团队招募及个人招募2．团队增员范围：各专兼职营销团队，保健品公司、保险公司营销团队，专业项目外包团队（类似通路快建）3．个人增员范围：客户与准客户、从前一起工作过的同事：如以前工作单位的员工，领导，客户，生意伙伴，竞争对手等4．增员渠道：团队：中介公司、已成型的营销团队（保险、保健公司等）、专业的项目外包团队、网络等个人：亲朋、同学、故友等，各类高层人士、成功人士、和事业单位相关的机构负责人，人才市场、猎头公司二、增员人选的条件1、人脉关系广，潜在客户群大；2、人品好、亲合力强、在周围有威望的人；3、不满足目前收入及工作环境的人；4、面临生意危机，正在找工作或准备改行的人；5、有“高等”工作经历的人及学习力强的人三、增员计划数量1．团队：2．个人：3德富轩文化发展公司xx年X月X日xx4第二篇、保险公司有效的增员管理保险公司增员计划第三篇、保险公司增员激励标语保险公司增员计划篇一：保险公司增员口号1、推销是靠体力赚钱，投资是靠钱赚钱，增员是借力赚钱，你会用哪一种方式呢？推销能满足你的基本收入，而增员却在帮你挣奖金，相信你能借助公司力量成就2、增员是传播保险观点的重要途径：保险是替天行道、人我两利之功德事业、一人从事不过造福几百个家庭，如果有千百名伙伴共做不就造福了千百万个家庭吗？经典增员：三顾茅庐。
冒着冷冽的寒风和漫天的鹅毛大雪刘备不辞劳苦，三请诸葛孔明，而孔明也为他鞠躬尽瘁，死而后已，知遇之恩，相信你也能这样增员。
4、签单是打印机，是调整本月的收入，而增员是复印机，月月调底薪。
你希望今后底薪有一个较高的提升变化吗？现在就要行动起来借用公司的资源和支持。
5、增员是保险事业的“保险单”有了组织运作，就会多出一条生财线路，当危机发生时，仍然还有无意的收入和地位，就像拥有一份保单，这也是分散风险的措施6、增员可以激发个人和团队成员的斗志，据统计，每年40%新业绩来自于新人，如果没有新观念和持续力，老人的表现就乏善可陈。
保险增员方案
2.结合市场变化和公司发展需求，调整增员策略；
3.持续优化增员流程，提高增员效率；
4.加强内部沟通与协作，提升团队凝聚力。
本方案旨在为保险公司提供一套合法合规的保险增员方案，助力公司实现人才队伍的优化与壮大。在实际执行过程中，需根据市场变化和公司实际情况进行调整，确保增员目标的顺利实现。
（2）收集新员工反馈，优化培训内容；
（3）关注新员工成长，提供晋升与发展机会。
五、合法合规保障
1.严格遵守国家法律法规，确保增员活动合法合规；
2.严格执行公司内部管理制度，确保增员流程公平公正；
3.加强对招聘过程的监督与检查，防止违规行为发生；
4.建立完善的员工档案管理制度，确保员工信息安全。
六、总结与评估
-定期跟踪招聘信息发布效果，及时调整发布策略。
3.简历筛选与面试安排
-对简历进行初步筛选，根据任职条件筛选合适人选。
-安排电话或视频面试，进一步评估应聘者的综合能力。
-确定面试候选人，发送正式面试邀请。
4.面试与评估
-组织专业面试，采用结构化面试方法，确保评估全面性。
-考察应聘者的专业知识、销售技巧、沟通能力和团队合作精神。
（1）组织专业面试，对应聘者进行综合评估；
（2）了解应聘者的业务能力、沟通能力、团队协作能力等；
（3）评估应聘者与岗位的匹配度，确定录用名单。
4.录用与培训
（1）通知录用人员，签订劳动合同；
（2）开展入职培训，使新员工快速熟悉公司业务；
（3）制定培训计划，提升新员工的专业技能。
5.跟踪与反馈
（1）定期了解新员工的工作情况，提供必要的支持与指导；
-对入库人才进行分类管理，便于精准招募。
保险增员五步法及话术
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流程三：接触
• (寒暄赞美) • 步骤一、收集资料，引发不满 • 步骤二、指出共性，降低压力 • 步骤三、展示优势，分析担忧
5步搞定准增员
步骤三：接触
步骤四：说明 步骤五：促成
•现在的收入情况怎
样？
• 您现在在家
•现在的这份工作让 你觉得快乐吗？
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普通上班族关键句示例： ✓ 您有这么丰富的工作经历，在单位又能把人际关系处理的这么
好，相信能很快适应我们这份工作，其实我们要做的就是服务 好现有客户，同时为客户规划和解决未来生活中的各种需求和 问题。
刚刚参加工作的年轻人关键句示例： ✓您刚刚大学毕业没有工作经验，找一份满意的工作确实不容易 ，我当时也是找工作不容易才来的人保，因为到人保不需要工作 经验多丰富，只需要你努力就能过上像我现在一样的生活
2、目前人保有专项的人才培养计划，公司将提供持续的、系统全面培训，为 您创造更多的学习和自我提升的机会，俗话说学无止境活到老学到老，多了解 一个行业对您来说也就多了一项竞争力，何乐而不为呢？
3、俗话说：男怕入错行、女怕嫁错郎，有时候选择远大于努力，尤其是对行 业的选择，选择一个市场潜力大且不会饱和的行业，就可以为你创造一个稳定 且充满机遇的发展平台。
增员中小企业主关键句示例
1、有没有想过，什么行业可以让您有个高收入之后，还有足够时间去休闲享乐，做个 “有钱又有闲”的老板呢？
2、我们做小生意，要发货、要雇人，还要缴房租，还要面对工商税务。在前两年还行 ，你看现在这行情，市场不好，人人手里钱都紧张，压力太大，这样下去生意的本都 耗完了，还不如早点打算，我们还能主动调整；
参保人员增员申报流程
参保人员增员申报流程一、申报资料准备1. 身份证明：准备申报人员的身份证明原件及复印件，包括身份证、户口簿等。
2. 参保证明：已参加社会保险的人员需提供原参保证明及复印件。
3. 增员原因：需提供详细的增员原因说明，如是否新增员工、是否需要调整参保种类等。
4. 增员材料：准备好新增员工的基本资料，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
5. 其他相关材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关材料，如单位营业执照、组织机构代码证等。
以上是申报资料准备的基本内容，具体要求可能会根据不同地区、不同保险种类而有所不同，建议申报人员在准备申报资料时仔细查阅相关规定，确保申报顺利进行。
二、申报渠道选择参保人员增员申报可以通过不同的渠道进行，包括线下柜台申报、邮寄申报、网上申报等。
具体选择哪种申报渠道，可以根据实际情况和个人偏好进行选择。
1. 线下柜台申报：前往社会保险机构指定的柜台进行申报，提交相关资料，由工作人员协助办理。
2. 邮寄申报：将申报资料通过邮寄方式寄送至社会保险机构指定的地址。
3. 网上申报：部分地区和保险种类支持网上申报，可以通过社会保险机构的官方网站或者移动APP进行申报。
在选择申报渠道时，需要注意每种渠道的办理时间、手续费用等信息，合理选择最适合自己的申报方式。
三、申报流程办理1. 提交申请：根据选择的申报渠道，将准备好的申报资料提交给社会保险机构，如柜台、邮寄或者网上上传。
2. 审核材料：社会保险机构将审核申报资料，对申请人员进行资格审核，确认申请资料的真实性和完整性。
3. 完成手续：一旦通过审核，社会保险机构将办理新增员工的参保手续，包括生成新的参保证明、调整社保缴纳金额等。
4. 通知反馈：社会保险机构将通过邮件、短信或者电话等方式通知申请人员增员手续已完成，并告知相关事项。
5. 随时关注：申请人员可随时关注新增员工的参保情况，如有疑问或需要帮助可及时与社会保险机构联系。
增员手续完成后，参保人员即可享受到新增参保种类所对应的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
保险公司增员方案
保险公司增员方案第1篇保险公司增员方案一、背景分析随着市场经济的发展和人民生活水平的提高，保险行业日益成为社会各界关注的焦点。
在激烈的市场竞争中，人才成为保险公司核心竞争力的关键因素。
为适应公司业务拓展需要，确保公司可持续发展，特制定本增员方案。
二、目标定位1. 在规定时间内完成增员任务，确保公司业务团队规模的稳定增长。
2. 提高新进员工的专业素质和综合能力，提升整体团队竞争力。
3. 合规合法招聘，确保公司人力资源的合理配置。
三、增员渠道1. 社会招聘：通过线上线下多渠道发布招聘信息，包括但不限于专业招聘网站、行业论坛、社交媒体等。
2. 校园招聘：与高校合作，开展校园宣讲、实习生招聘等活动，吸引优秀应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，设立推荐奖励机制。
四、招聘流程1. 简历筛选：对应聘者的简历进行筛选，评估其专业背景、工作经验及个人能力。
2. 面试评估：组织专业面试、素质测试，全面评估应聘者的综合素质。
3. 背景调查：对拟录用人员进行合规合法的背景调查，确保其符合公司招聘要求。
4. 录用通知：向符合条件的人员发出录用通知，明确薪资待遇、入职时间等事项。
五、培训与发展1. 新人培训：对新入职员工进行系统培训，包括公司文化、业务知识、销售技巧等。
2. 在岗培训：定期组织在岗培训，提升员工的业务能力和职业素养。
3. 职业发展：设立明确的晋升通道，鼓励员工积极提升个人能力，为公司创造价值。
六、激励政策1. 绩效奖金：设立完善的绩效考核体系，根据员工业绩发放绩效奖金。
2. 福利待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，包括五险一金、年终奖等。
3. 员工关怀：关注员工生活，提供节日福利、健康体检等关爱措施。
七、合规与风险控制1. 严格遵守国家法律法规：确保招聘、培训、薪酬等环节合规合法。
2. 内部监督：设立内部举报渠道，对违规行为进行严肃处理。
3. 信息安全：加强应聘者个人信息保护，确保信息安全。
平安保险增员面谈流程_2
增员面谈模板（二）
动摇话术 导入说明
增员面谈流程 甲：增员者 乙：被增员者（镇办企业富余人员）
两者关系：初中同学
寒喧
甲：阿三头，很长时间没有见到你，你现在怎
么样？
乙：老同学，你好！真的有几年没见面了。 赞美、询问导入 甲：你原来读书时非常优秀，女同学背后都在
夸你，我们看了都眼红，你现在在哪里上
班？效益可以吗？
乙：不行了，我工作的XX机厂，原来乡里数一
数二，现在越来越差，很多人下岗了，我
现在在家里轮休。
甲：像你这样聪明的人，应该对本单位的发展
趋势是很清楚的，你单位的前途会好吗？
乙：乡镇企业日子总不好过，就是景气的话，
时间往往也长不了。
增员面谈模板（一）
5个动摇话术
导入说明 展示资料 拒绝话术
甲：那你为什么还要“轮休”？老同学，现在这 种情况下，你不觉得你在单位里是大材小用 了吗？你不觉得你自己的梦想还没有实现吗？ 你不觉得你的生活压力越来越大吗？
未找到增员点， 不进入说明
说 元甚至更多？
内容客观
明 有什么行业随时可以自己加工资，想晋升就 随机应变，掌
配 晋升，想出国就出国？
控局面
合 有什么行业能够让你迅速广交朋友路路通？ 适可而止，当
增 有什么行业能够让你一朝付出，终生受益？
机立断，随时
员 有什么行业不需要资金，却能圆你老板梦？ 资 有什么行业可以让你迅速致富，你一个月交
乙：这又有什么办法呢？我们老百姓只能听天由 命。
甲：如果有一个行业可以让你一个月赚5000元、 10000元，甚至更多，你会怎样？
乙：哪里有这样的好事？
当然有！（出示《梦开始的地方》）
乙：你原来在做保险啊！这一行好是好，但是不 稳定！
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相关说明: 1、新增人员必须经过面试并全程参加培训，最终成功考证
出工号人员，同业、二次入司人员不参加企划奖励。 2、所有人员必须缴纳100元保证金，否则不享受企划奖励。 3、退还押金标准：带领2人参加面试或面试一人最终成功考
证出工号。 4、十年期保费按照100%折算，10年期以下按50%折算。 5、整个增员活动中严禁弄虚作假，否则一经查出，严厉处
一言九鼎，信守承诺，不达目标，誓不罢休！
立状人：
2013年7月15日 见证人：
向着胜利奋勇向前!!
社பைடு நூலகம்保险售后服务专员话术
你好，有件好消息告诉你，因为我们公司业 务的大幅度增长，各项工作骤然加巨，公司 仅限于我们这些服务标兵可以举荐三位人品 好、能力强的社区保险售后服务专员，名额 非常有限、机会也非常难得，其中一个指标 我已经给了我的一个亲戚，还有一个指标， 我想推荐你去，但是我推荐归推荐，你还得 必须通过市公司面试团老师的面试才算可以。 你看这是内部招聘通知……
把爱心送给每一个人
把爱心送给每一个人， 把真情送给每一个人， 我们的责任是呵护人生， 我们的使命是造福人民。 成己为人，成人达己， 诚信为本，稳健经营， 为民族寿险挑起重任， 我们走在希望的大道上， 一路高歌，与时俱进！
优秀学员表彰：
张彩霞、樊春蕾、刘会菊、谢素娟、 陈青霞、石秋云、陈爱红、张丹丹、 张军安、杨红银、康现明、袁广平、 姚广超、袁延文、宋美福、谢水兰、 徐永丽、翟清文、边武奇、李宁杰、 万珍珍、张东峰、张西乾、莫建周、 梅会玲、张美仙
罚。
漯河分公司个险部 2013年7月25日
目标责任状
我是漯河公司
经理 XXX ,通过此次培训，使我
的精神得到了一次新的洗礼，使我的身心得到了一次
新的历练，更使我进一步认识到了“没有常胜的将军，
只有不败的团队”这个经营理念的深刻含义。在此， 我郑重宣誓：我要在7月高效增员活动中，本人增员 2 人，团队新增人力 10 人。
“火红七月” 高效增员企划方案
一、方案时间：7月31日----8月31日 面试时间：7月28日----7月30日 家访时间：7月31日 培训报到时间：7月31日下午
二、奖励措施： 1、新人面试过关正常参加代资考培训，并取得资 格证办理入司手续的，奖励推荐人100元。 2、新人入司当月达到考核保费3000元以上再次 奖励推荐人200元。
农村驻村服务专员话术：
XXX，有件好消息告诉你，根据我省新农合 发展需要，经相关部门批准，我公司准备招聘 新驻村服务专员了（你看，这是招聘通知）， 公司特批予我2个指标，可以举荐2位人品好、 能力强的驻村专员，名额非常有限、机会也非 常难得。我认真筛选后觉得你各方面条件都十 分符合，我想推荐你去，但是我推荐归推荐， 你还得必须通过公司人力资源部面试才算可 以……