假期工资核算总表(包括各个节假日)

参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按 照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受 的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。 未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴 按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用 人单位支付。
假期工资核算总表
假期类型 适用条件 薪资待遇 基本工资 车贴 饭贴 假期时间
（1）元旦，放假1天(1月1日)； （2）春节，放假7天(1月31日~2月6日)； （3）清明节，放假3天(4月5日~4月7日)； （4）劳动节，放假3天(5月1日~5月3日)； （5）端午节，放假3天(5月31日~6月2日)； （6）中秋节，放假3天(9月6日~9月8日)； （7）国庆节，放假7天(10月1日~10月7日)。 （1）妇女节(3月8日)，女员工放假半天； （2）青年节(5月4日)，28周岁（含）以下的员工可以休假半天。 （1）圣诞节（12月25日），在不影响工作的前提下，放假1天。 （1）员工累计工作已满1年不满10年(不含十年)的，年休假为5 天； （2）已满10年(含十年)不满20年(不含二十年)的，年休假为10 天； （3）已满20年(含二十年)的，年休假为15天。 （4）自入职后次年1月1日起，即可享受每年5天的公司年休假。 （1）标准：3天； （2）晚婚：另加7天(男25周岁以上，女23周岁以上)； （3）晚婚假应当与婚假在婚姻登记后12个月内合并连续使用完 毕， 逾期作废。 （4）遇法定节假日顺延，双休日不顺延； （1）和医疗保健机构约定的时间，每次为半天。 （1）妊娠7个月（28周以上计算）以上； （2）产前假最多不超过2个半月； （3）连续6个月病假，公司可不批准。
法定节假日
全体员工
全薪
无
无
妇Βιβλιοθήκη Baidu节 青年节 圣诞节
部分员工 全体员工
全薪 全薪
有 无
无 无
带薪年休假
连续工龄12月以上的员工
全薪
无
无
婚假
在公司工作期间登记结婚
全薪
无
无
产前检查假 产前假 (仅限上海）
符合计划生育规定且生育 子女的女员工 符合计划生育规定且生育 子女的女员工
全薪
有
无
基本工资*80%
无
无
产假
（1） 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假 期内含有休息日、节假日的应予剔除。 （2）病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平 均工资计发。 （3）病假工资低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平 均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职 工月平均工资。 （4）企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 （5）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工 缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 （1）事假扣款公式：基本工资-（基本工资/21.75/8） （2）计薪日：国家规定的制度工作日加法定节假日 （1）工作日加班工资：（基本工资+车贴+饭贴）/21.75/8*150% （2）周末加班工资：（基本工资+车贴+饭贴）/21.75/8*200%
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按 照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受 的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。 未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴 按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用 人单位支付。
病假 （整月）
（1）疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(疾病休假工资) 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； （基本工资+车贴+饭贴）*70%*工龄标 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 准 全体员工 （2）疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的(疾病救济费) 连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 （3）连续工龄：在本公司工龄
符合计划生育规定且生育 子女的女员工
全薪 （生育津贴）
无
无
（1）标准：98天； （2）难产，剖腹产：增加15天； （3）多胞胎：每多生育1个，增加15天； （4）晚育：增加30天；（女员工初育时，年满24周岁以上） （5）产假为日历日，遇法定节假日和双休日不顺延； （6）晚育假遇法定节假日顺延，双休日不顺延； （1）生育后至婴儿满1周岁，每天给予1小时； （2）延长：最多不超过6个月。 （1）标准：6个半月； （2）延长：最多不超过一年。 （3）连续6个月病假，公司可不批准。（含产前假） （1）标准：3天； （2）应当在其配偶产假期间连续使用完毕； （3）遇法定节假日顺延，双休日不顺延。
哺乳时间 哺乳假 （仅限上海） 晚育护理假 （仅限上海）
符合计划生育规定且生育 子女的女员工 符合计划生育规定且生育 子女的女员工
全薪 基本工资*80% 基本工资*70%
有
有
无
无
晚育妇女的配偶
全薪
无
无
计划生育假 （流产假）
符合计划生育规定
全薪 （生育津贴）
无
无
（1）妊娠4个月内：15天 （2）妊娠4个月以上：42天 （3）流产假为日历日，遇法定节假日和双休日不顺延。
丧假
直系亲属去世
全薪
无
无
（1）标准：3天； （2）如需到外地奔丧则另享有路程假，路程假的期限为员工实际 在 途时间，具体依据路程车票/机票/船票上记载的时间认定。 （3）直系亲属：父母、配偶、子女、配偶父母； （4）丧假需一次使用完毕。
病假 （零星病假）
全体员工
（1）疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(疾病休假工资) 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； （基本工资+车贴+饭贴）*70%/21.75*工龄标准 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 （2）连续工龄：在本公司工龄
（1）如果因工作需要不能休假的，不记为加班 （2）适逢休息日的，不予补假 （1）如果因工作需要不能休假的，不记为加班 （2）适逢休息日的，不予补假 （1）解除或终止劳动合同时未休的有效法定带薪年休假补偿：解除 或终止劳动合同时有效的法定带薪年休假天数* 月工资/21.75*300% （2）月工资是在公司支付员工未休法定带薪年休假工资报酬前12个 月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月 的，按实际月份计算月平均工资。
事假 加班工资
全体员工
无薪
无
无
标准工时制员工
员工除加班调休假外，任何休假小于4（不含）小时的，发放车贴与饭贴 员工除加班调休假外，任何休假大于4（含）小时的，但前往公司上班的，仅发放车贴 员工除加班调休假外，全天不来上班的，不发放任何津贴。
备注
（1）基本工资/21.75/8*300% （2）标准工时制和不定时工时制 （3）适逢休息日的，予以补假 （4）计薪日：国家规定的制度工作日加法定节假日