假期工资核算总表(包括各个节假日)
节假日工资的计算公式
节假日工资的计算公式好的，以下是为您生成的关于“节假日工资的计算公式”的文章：咱打工人啊，平日里辛辛苦苦上班，就盼着节假日能好好放松放松。
可您知道吗，这节假日上班，工资可不能随便算，得有个准儿。
先来说说法定节假日。
像春节、国庆节、劳动节这些，那可是法律规定要放假的日子。
要是您在这时候还坚守岗位工作，那工资得这样算：您的月工资÷月计薪天数×300%。
这里的月计薪天数，通常是21.75 天。
比如说，您一个月工资6000 元，那在法定节假日上班一天，工资就是6000÷21.75×300% ≈ 827.59 元。
这可不少呢！再讲讲休息日，就是周末这种。
要是在休息日加班又不能安排补休的，工资是这样：月工资÷月计薪天数×200%。
还是拿 6000 元一个月来说，周末加班一天，工资大概就是6000÷21.75×200% ≈ 551.72 元。
我就记得之前有个朋友，在一家小公司上班。
有一回国庆节，公司业务忙，非让他们几个加班。
结果发工资的时候，这工资算得那叫一个糊涂。
我这朋友就不干啦，拿着法律法规跟老板理论。
老板一开始还想糊弄过去，说什么公司有公司的难处。
我朋友可不吃这一套，一条条给他掰扯清楚，什么月工资多少，法定节假日加班该怎么算，说得头头是道。
最后老板没办法，老老实实按照规定把工资给补齐了。
其实啊，这节假日工资的计算，就是为了保障咱们劳动者的权益。
咱们辛辛苦苦工作，该得的就得拿到手。
可不能让那些不良老板钻了空子，少给咱们钱。
所以啊，大家都得心里有数，知道自己的权益，遇到不公平的待遇，就得勇敢去争取。
别觉得不好意思或者怕丢了工作，法律在这儿给咱撑腰呢！咱得挺直腰板，维护自己的合法权益，让每一分辛苦付出都得到应有的回报。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是指员工在单位工作一定年限后享受的一定时间的休假制度。
这是在劳动法中规定的职工权益之一，旨在保障员工的工作休息平衡。
公司应根据员工实际工作时长和计薪周期，合理计算并支付员工的带薪年休假工资。
下面是史上最全的职工带薪年休假核算公式：1.标准工资核算法：每天工资=（月工资/当月天数）或（年工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数2.实际工资核算法：每天工资=（实际工资/当月天数）或（实际工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数3.工资合计核算法：年休假工资=年休假合计工资/365×年休假天数4.加班费计算法：年休假工资=（正常工资+加班费）/365×年休假天数5.基本工资计算法：年休假工资=（基本工资/实际工作天数）×年休假天数6.按月计算法：年休假工资=（每月工资/实际工作月份）×年休假月份7.工龄补贴计算法：年休假工资=（基本工资+工龄补贴）/实际工作天数×年休假天数8.应发工资计算法：年休假工资=（应发工资/实际工作天数）×年休假天数9.迟到早退扣款计算法：扣除的迟到早退工资除去的天数/当月实际应发工资年休假工资=（应发工资-迟到早退扣款）/实际工作天数×年休假天数10.计件工资计算法：年休假工资=（计件工资/当月计件天数）×年休假天数11.提成工资计算法：年休假工资=（提成工资/当月提成天数）×年休假天数12.奖金计算法：年休假工资=（奖金/当月实际工作天数）×年休假天数13.调休工资计算法：年休假工资=（调休工资/当月实际工作天数）×年休假天数14.月度固定津贴计算法：年休假工资=固定津贴/实际工作日期×年休假天数15.质检奖金计算法：年休假工资=（质检奖金/实际工作天数）×年休假天数16.餐补计算法：年休假工资=餐补/实际工作天数×年休假天数17.加班津贴计算法：年休假工资=加班津贴/实际工作天数×年休假天数18.工龄工资计算法：年休假工资=（工龄工资/实际工作天数）×年休假天数19.剧组休假工资计算法：年休假工资=剧组休假工资（剧组休假工资可按固定数额或按照合同约定）20.绩效奖金计算法：年休假工资=（绩效奖金/实际工作天数）×年休假天数21.全勤奖金计算法：年休假工资=（全勤奖金/实际工作天数）×年休假天数这些核算公式可以根据实际情况进行灵活调整，确保员工按照合理的标准获得带薪年休假工资。
excel法定节假日工资计算
excel法定节假日工资计算全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：Excel是一款广泛使用的办公软件，它在各个行业都有着重要的作用。
在人力资源管理中，Excel也可以帮助企业轻松计算法定节假日工资，确保员工的收入权益得到保障。
本文将介绍如何使用Excel来计算法定节假日工资。
我们需要了解法定节假日工资的计算规则。
在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
在这些节假日当天，员工需要按照法律规定休息，如果需要加班工作的，则享受相应的加班工资。
对于正常工作日的法定节假日，在法定节假日加班的，按照劳动法规定给予加班工资；如不加班的，则按照正常工作日的工资标准支付工资。
如果是休息日的法定节假日，则视同正常工作日待遇。
接下来，我们将通过Excel来计算法定节假日工资。
我们需要在Excel中创建一个工资计算表格，建立以下几个列：1. 员工姓名2. 员工编号3. 入职日期4. 工作天数5. 法定节假日加班时间（小时）6. 加班工资（元/小时）7. 工资总额在这些列中，我们需要填入员工的相关信息，包括姓名、工作天数、加班时间和加班工资等。
接着，我们可以使用Excel的公式来计算法定节假日工资。
我们可以使用SUM函数来计算员工的工资总额，使用IF函数来判断员工在法定节假日是否加班，并根据加班时间和加班工资计算加班工资。
我们还可以使用条件格式设置来提醒我们在哪些地方可能存在计算错误，以便及时调整错误。
我们可以将工资计算表格保存并打印出来，以备日后查阅。
Excel是一款方便实用的工具，可以帮助企业轻松计算法定节假日工资。
只要我们熟练掌握Excel的计算函数和公式，就能轻松完成复杂的工资计算任务，确保员工的权益得到保障。
希望本文能帮助大家更好地理解和应用Excel，提高工作效率，为企业的发展贡献力量。
第二篇示例：Excel作为一款功能强大的电子表格软件，不仅可以帮助我们进行数据处理和分析，还可以方便地进行各种计算，包括法定节假日工资的计算。
2021年法定节假日三薪时间表
2021年法定节假日三薪时间表随着2021年的到来，很多人都在关注着新一年的法定节假日安排，尤其是关注着三薪时间表，希望在法定节假日享受到三薪待遇。
下面就2021年的法定节假日三薪时间表进行详细介绍：一、2021年的法定节假日时间安排1. 元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
2. 春节：2月11日至17日放假，共7天。
3. 清明节：4月3日至5日放假，共3天。
4. 劳动节：5月1日至5月5日放假，共5天。
5. 端午节：6月12日至14日放假，共3天。
6. 国庆节：10月1日至7日放假，共7天。
7. 中秋节：9月19日至21日放假，共3天。
以上是2021年的法定节假日时间安排，通过合理的调休，大部分的法定节假日都可以连休成长假，给大家提供了充足的休息时间。
二、2021年的三薪时间表三薪是指在法定节假日上班，可以按照正常工作日的三倍工资进行计算，是对员工的一种激励措施。
而2021年的三薪时间表主要如下：1. 春节：2月11日至2月17日放假，特别要注意到就是在这7天的春节假期中，如果员工需要上班的话，就可以享受到三倍的工资待遇。
而另外，还可以通过调休的方式，将春节假期和周末结合起来，形成长假时间。
2. 清明节：在4月3日至5日的清明节假期中，同样，如果员工需要上班的话，也可以享受到三倍的工资待遇。
3. 劳动节：在5月1日至5月5日的劳动节假期中，同样，如果员工需要上班的话，也可以享受到三倍的工资待遇。
4. 端午节：在6月12日至14日的端午节假期中，同样，如果员工需要上班的话，也可以享受到三倍的工资待遇。
5. 中秋节：在9月19日至21日的中秋节假期中，同样，如果员工需要上班的话，也可以享受到三倍的工资待遇。
根据以上2021年的节假日三薪时间表，可以看出在大部分的法定节假日中，只要员工需要上班的话，就可以享受到三倍的工资待遇，这在一定程度上对员工的积极性有所促进。
总结：2021年的节假日时间表详细地列出了各个法定节假日的具体时间安排，让大家可以提前规划自己的假期安排。
excel年假统计模板
Excel年假统计模板
一、基本信息
1. 员工姓名
2. 员工工号
3. 入职日期
4. 部门
5. 职位
二、休假记录
1. 请假日期
2. 请假类型（年假/病假等）
3. 请假天数
4. 请假起止时间
5. 请假原因
三、休假状态
1. 已批准
2. 未批准
3. 已休假
4. 未休假
5. 已取消
四、休假类型
1. 年假
2. 病假
3. 事假
4. 婚假
5. 产假
6. 其他类型请假
五、休假备注
1. 请在此处添加对假期的其他说明或特殊要求。
2. 例如：需要调休、假期工资计算方式等。
六、休假统计
1. 总休假天数统计
2. 各类型假期使用情况统计
3. 休假时间分布统计（按月、季度、年度）
4. 休假人数统计（按部门、职位等）
5. 假期余额统计
七、休假报表
1. 年度休假报表（按部门、职位、员工等分类）
2. 月度休假报表（实时更新）
3. 各类型假期使用情况报表（以柱状图或饼图展示）
4. 休假时间分布报表（以折线图展示）
5. 假期余额报表（实时更新）
八、休假查询
1. 按员工姓名查询休假记录和统计数据。
2. 按请假日期查询休假记录和统计数据。
3. 按部门、职位查询休假记录和统计数据。
假期工资核算规则
假期工资核算规则工资是员工劳动的报酬，是企业与员工之间最直接的利益交换方式之一。
假期工资核算规则是指在员工请假或者公休日等特殊情况下，如何计算员工的工资，并且确保其合理性和公正性。
下面是对假期工资核算规则的相关内容的详细解释和说明：1. 请假工资核算规则：(1) 带薪年假期间的工资核算：- 员工在享受带薪年假期间，按照正常薪资计算标准支付工资，即员工薪资不因请假而减少。
(2) 病假期间的工资核算：- 员工请病假，工资核算按照国家劳动法相关规定执行，通常是根据员工平时工资的一定比例支付工资，如80%或90%。
(3) 事假期间的工资核算：- 员工请事假期间，工资核算按照国家劳动法相关规定执行，通常是根据员工平时工资的一定比例支付工资，如80%或90%。
2. 公休日工资核算规则：(1) 法定节假日的工资核算：- 员工在法定节假日正常上班的，按照国家劳动法关于加班和加班工资的规定进行工资核算。
- 员工在法定节假日休息日的，按照正常工作日的工资标准进行支付工资。
(2) 法定休息日的工资核算：- 员工在法定休息日上班的，按照加班工资标准计算并支付工资。
- 员工在法定休息日休息的，按照正常工作日的工资标准进行支付工资。
3. 特殊情况的工资核算规则：(1) 加班工资核算：- 员工因工作需要加班的，按照国家劳动法相关规定支付加班工资。
(2) 离职工资核算：- 员工离职时，按照国家劳动法相关规定支付离职工资，包括未休年假的工资补偿等。
除以上几种情况外，根据不同企业的具体情况还可能存在其他特殊的假期工资核算规则，例如短期外派和出差期间的工资核算规则。
根据企业的实际情况和员工的劳动合同约定，可以在以上规则的基础上进行相应调整。
总结起来，假期工资核算规则是企业和员工之间权益的保障措施，旨在确保员工在请假或休息期间获得公正合理的工资报酬。
企业在制定假期工资核算规则时，应遵循国家法律法规的相关规定，并根据实际情况和劳动合同的约定，合理确定工资核算标准。
国家法定假日是哪些天(法定节假日明细表)
国家法定假日是哪些天（法定节假日明细表）01．休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02．休假节日一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。
即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
二是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
2020法定假期工资三倍日历表
2020法定假期工资三倍日历表2020年3月29日，国务院发布《关于改革调整2020年法定节假日安排及相关事项的通知》，明确规定今年春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节为国家法定节假日，以及其他常规法定节假日，每年除此之外还会安排3个“中国特色小长假”，此外还包括“双节中节”和“双休日”。
为了使全体职工可以更充分地享受福利，扩大体验节假日的快乐，在假期的基础上增加休假，提高员工的工资，以及维护公司利益，本文就2020年法定节假日的工资三倍日历表作出介绍。
2020年法定假期工资三倍日历表如下：节：2020年1月25日至2020年2月1日明节：2020年4月4日动节：2020年5月1日至2020年5月5日午节：2020年6月25日中秋节：2020年10月1日至2020年10月8日中国特色小长假：2020年4月26日至2020年4月28日；2020年7月31日至2020年8月2日；2020年9月26日至2020年9月28日节中节：2020年2月8日至2020年2月14日休日：每周末，包括节假日对于以上所列出的法定节假日，公司在正常上班的情况下，每个月20日、30日也应当按三倍工资发放。
在2020年春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节开奖的倍率最高，一般都是按周末和节假日一律三倍工资发放。
此外，在除此之外的其他常规法定假期（如国庆节、重阳节），公司也可以按国家规定的政策给员工发放三倍工资。
随着中国经济的不断发展，国家对工资的劳动报酬也在不断提高，为了更好地维护劳动者的权益，保护劳动者的利益，国家政策也一直支持和保护企业把假期工资支付给职工，使职工的个人收入增加，为职工的生活提供更好的支持和保障，让职工更好地拥有更多休闲时间，以及参加更多社会活动。
2020年法定节假日的三倍工资日历表提供了一个良好的机会，让职工可以更好地拥有休闲时间，参加更多社会活动，给职工带来更多的利益，也为企业带来更多的保障。
因此，公司在不同节日应当根据法定节假日安排，制定出相应的政策和措施，及时发放三倍工资，给职工和企业都带来最大的利益。
法定节假日计薪天数
法定节假日计薪天数
法定节假日是带薪的，具体计薪天数取决于国家法定节假日期。
我国国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，在这些节日里，员工可以享受带薪假期。
具体天数如下：
1.元旦：放假1天（1月1日）。
2.春节：放假7天（初一至初七）。
3.清明节：放假1天（农历清明当日）。
4.劳动节：放假5天（5月1日至5月5日）。
5.端午节：放假3天（五月初五）。
6.中秋节：放假3天（八月十五）。
7.国庆节：放假7天（10月1日至10月7日）。
在这些节假日期间，员工应享受带薪休假，且工资应按照平日工资进行计算。
同时，在非法定节假日的周末休息时间加班，也是按照平日工资进行计算。
请注意，具体计薪天数和工资计算方式可能会因公司政策、劳动合同以及地区法律法规而有所不同。
如有疑问，建议咨询公司人力资源部门或当地劳动监察部门。
员工工资和假期计算表(详细版)
2.五年以上十年以下的为九个月；
3.十年以上十五年以下的为十二个月；
4.十五年以上二十年以下的为十八个月；
负伤，需要停止工作医疗时，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4
医疗期工资
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
3.劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
4.职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。
有下列情形不享受当年的年休假：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
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产假
1.职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2024法定双薪日一览表
2024法定双薪日一览表月份日期工资发放情况一月1日工资发放二月29日工资发放三月31日工资发放四月30日工资发放五月31日工资发放六月30日工资发放七月31日工资发放八月31日工资发放九月30日工资发放十月31日工资发放十一月30日工资发放十二月31日工资发放2024年法定双薪日一览表根据2024年的相关劳动法规定，每个月都有一天是法定双薪日，即工资发放的日期。
工资是劳动者劳动所得的基本报酬，是维持生活和提高生活质量的重要来源。
法定双薪日的设立意在保障劳动者的合法权益，让劳动者能够按时获得应得的报酬。
下表是2024年的法定双薪日一览表，详细列出了每个月对应的日期以及工资发放的情况。
月份日期工资发放情况一月1日工资发放二月29日工资发放三月31日工资发放四月30日工资发放五月31日工资发放六月30日工资发放七月31日工资发放八月31日工资发放九月30日工资发放十月31日工资发放十一月30日工资发放十二月31日工资发放根据上表可以看出，2024年的法定双薪日分布比较均匀，每个月都有一天是工资发放日。
在节假日期间，法定双薪日不会有特殊调整，仍然按照上述日期进行工资发放。
在实际操作中，雇主应该严格按照法定双薪日及时发放员工工资。
如果发薪日遇上节假日，应提前安排工资发放，确保员工在节假日前能够收到工资。
同时，员工也需要留意自己的工资发放情况，如有发现工资未按时发放或其他问题，可以及时与雇主进行沟通。
总之，法定双薪日的设立是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。
雇主和员工都应该共同遵守相关规定，确保工资按时发放。
以此为基础，劳动者能够更好地管理自己的财务情况和生活，并为社会经济发展做出更大的贡献。
*注意：本文所提供的信息仅供参考，请读者根据实际情况和相关法律法规进行具体操作和判断。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是指根据国家法律规定，工人、职员在满足一定条件下享受的带薪休假。
这种年休假是劳动者的合法权益，也是企业与员工之间的一种权责关系。
年休假的核算公式决定了员工在年休假期间的薪资支付方式。
本文将介绍21种职工带薪年休假的核算公式。
1.按工资计算核算公式：年休假工资=年工资/年有效工作日×实际休假天数2.按小时计算核算公式：年休假工资=平均时薪×实际休假小时3.按天计算核算公式：年休假工资=平均日薪×实际休假天数4.综合计算核算公式：年休假工资=（年综合工资/年有效工作日）×实际休假天数5.根据法定节假日调整核算公式：年休假工资=平均日薪×（实际休假天数-法定节假日）6.按月计算核算公式：年休假工资=月工资×实际休假月数7.按周计算核算公式：年休假工资=周工资×实际休假周数8.按季度计算核算公式：年休假工资=季度工资×实际休假季度数9.按年度计算核算公式：年休假工资=年度工资10.综合计算（包括加班工资）核算公式：年休假工资=（年总工资/年有效工作日）×实际休假天数11.按销售额计算核算公式：年休假工资=平均销售额×实际休假天数12.按利润计算核算公式：年休假工资=平均利润额×实际休假天数13.按产量计算核算公式：年休假工资=平均产量×实际休假天数14.按佣金计算核算公式：年休假工资=平均佣金×实际休假天数15.按单位时间业绩计算核算公式：年休假工资=平均单位时间业绩×实际休假时间16.按计件工作量计算核算公式：年休假工资=平均计件工资×实际休假工作量17.按定额工作量计算核算公式：年休假工资=定额工资×实际休假工作量18.按提成计算核算公式：年休假工资=平均提成×实际休假天数19.按目标完成度计算核算公式：年休假工资=平均目标完成度×实际休假天数20.按职务等级计算核算公式：年休假工资=职务等级工资×实际休假天数21.按销售组织计算核算公式：年休假工资=销售组织工资×实际休假天数这些核算公式可以根据不同企业的具体情况和法律规定进行调整和变动。
员工薪资组成表
员工薪资组成表
概述
本文档旨在提供员工薪资组成的详细信息，包括各种工资和福利项目的分类和说明。
该表格可用于记录和计算员工薪资，并帮助雇主和员工了解工资结构。
工资项目
1. 基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内获得的固定工资。
它是根据员工的级别、职位和工龄来确定的。
2. 绩效奖金
绩效奖金是根据员工个人、团队或公司绩效的好坏而给予的额外奖金。
它可以作为激励和奖励高绩效员工的一种方式。
3. 加班工资
加班工资是员工在超出正常工作时间后的工作所获得的额外工资。
它的计算方式根据法定工时和劳动合同中的规定来确定。
4. 节假日工资
节假日工资是员工在法定节假日工作时所获得的额外工资。
它通常以1.5倍或2倍于基本工资的比例进行计算。
5. 假期工资
假期工资是员工在休假期间继续获得的工资。
它根据员工的假期天数和基本工资来计算。
6. 社会保险和福利
社会保险和福利包括养老保险、医疗保险、失业保险和其他福利项目，如住房公积金等。
它是雇主为员工提供的一种福利，旨在保障员工的福利和权益。
总结
员工薪资组成表是一个用于记录和计算员工薪资的重要工具。
它包括基本工资、绩效奖金、加班工资、节假日工资、假期工资和社会保险福利等项目。
通过清晰明确地记录工资细节，雇主和员工可以更好地了解员工薪资的组成和结构。
员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费1源自10其他员工福利…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2
2024年计薪天数标准
2024年计薪天数标准
2024年的计薪天数标准是天。
这个数字是平均每月计薪天数，用于计算加班工资等薪酬。
具体来说，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，包括新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（4月5日前后，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（农历五月初五，放假1天）和中秋节（农历八月十五，放假1天）。
此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日，放假天）、青年节（5月4日，放假天）、儿童节（6月1日，放假天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日，放假天）。
因此，2024年总共有11天法定节假日和87天周末休息日。
如果将周末休息日和工作日的调休算上，平均每月计薪天数约为天。
以上内容仅供参考，建议查阅国家法定节假日安排或咨询劳动部门了解更多有关2024年计薪天数的信息。
2024法定三薪日一览表
2024法定三薪日一览表日期薪资发放周期1月31日2023年12月薪资5月31日2024年4月薪资9月30日2024年8月薪资12月31日2024年11月薪资背景根据我国劳动法的规定，法定薪资发放周期通常为一个月，即每个月底发放上一个月的薪资。
然而，为了进一步保护劳动者的权益，一些地方开始出台法律规定，要求企业在特定日期进行额外的一次性薪资发放，即所谓的法定三薪日。
2024年法定三薪日一览表根据最新发布的法律规定，2024年的法定三薪日如下：•1月31日：2023年12月薪资发放日•5月31日：2024年4月薪资发放日•9月30日：2024年8月薪资发放日•12月31日：2024年11月薪资发放日法定三薪日的意义和影响法定三薪日的设立是为了保护劳动者的权益，确保他们能够按时领取到应得的薪资。
相比于普通的薪资发放周期，额外的一次性薪资发放有以下几个优势：1. 降低劳动者流失率通过增加额外的薪资发放日，可以激励劳动者对企业的忠诚度。
劳动者会更加愿意留在一家能够及时发放薪资的企业，从而降低了流失率，提高了企业的稳定性。
2. 提升劳动者满意度按时发放薪资可以保障劳动者的生活需求，增加其对企业的满意度。
而法定三薪日的设立更是给予了劳动者额外的经济支持，进一步提升了劳动者的满意度。
3. 促进消费和经济发展法定三薪日可以有效促进消费，因为劳动者在收到额外的一次性薪资后有更多的支配能力，会倾向于增加消费。
这对于推动经济发展具有积极的作用。
4. 建立良好的员工关系通过遵守法定三薪日，企业能够建立起良好的员工关系。
尊重劳动者的权益和法律规定，有利于企业与劳动者之间的和谐相处，提高员工的归属感和忠诚度。
总结法定三薪日的设立对于保障劳动者权益、提升企业稳定性和促进社会经济发展都具有重要意义。
企业应当遵守法律规定，按时发放薪资，以维护劳动者的合法权益。
劳动者也应加强对法定三薪日的了解，确保自身权益得到保障。
同时，政府应加强对法律的宣传和监督，以确保法定三薪日政策的有效执行，进一步增加劳动者的福利。
法定节假日工资计算公式
法定节假日工资计算公式法定节假日工资的计算，这可是个和咱们打工人钱袋子息息相关的重要事儿。
咱先来说说啥是法定节假日。
像春节、国庆节、劳动节这些，都是法定节假日。
在这些日子里，如果咱还在工作岗位上奋斗，那工资可不能按照平常的算法来。
一般来说，法定节假日的工资计算公式是这样的：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数这里的月计薪天数可不是 30 天或者 31 天，而是 21.75 天。
然后，法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%我给您举个例子哈。
比如说小王，他一个月工资是 6000 块。
今年国庆节，他因为工作需要加了一天班。
那他这一天的加班工资该怎么算呢？先算日工资，6000÷21.75≈275.86 元。
然后法定节假日加班工资就是 275.86×3 = 827.58 元。
也就是说，小王在国庆节这一天加班，能拿到 827.58 元的加班工资。
您可别小看这计算，有时候稍微一马虎，算错了，那自己的权益可就受损了。
我之前有个朋友，在一家小公司上班。
有一次法定节假日加班，结果公司给他算工资的时候，按照平常工资给的。
我这朋友一开始也没在意，后来偶然和我聊起来，我给他一分析，他才发现不对劲。
找公司理论，公司还想糊弄过去。
好在我这朋友也是个较真的主儿，拿着法律条文跟公司掰扯，最后总算是把该得的工资要回来了。
所以啊，咱们得清楚这法定节假日工资的计算方法，保护好自己的权益。
别让那些不良老板钻了空子，白白辛苦干活儿。
总之，了解法定节假日工资的计算公式，不仅能让咱心里有数，在必要的时候还能为自己争取应得的报酬。
可不能稀里糊涂地吃了亏还不知道呢！。
2024年法定节假日公休表
2024年法定节假日公休表一、法定节假日根据国家规定，2024年法定节假日共11天。
具体安排如下：1. 元旦：1月1日放假，共1天。
2. 春节：1月29日至2月4日放假调休，共7天。
3. 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4. 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
5. 端午节：6月2日至4日放假调休，共3天。
6. 中秋节：9月27日放假，共1天。
7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
二、公休日全年公休日共计104天，分布情况如下：1. 一月份：8天；二月份：8天；三月份：8天；四月份：9天；五月份：9天；六月份：8天；七月份：9天；八月份：9天；九月份：8天；十月份：9天；十一月份：8天；十二月份：9天。
三、特殊日期安排及调休政策1. 元旦节：由于只有1天假期，通常不进行调休，仅在1月1日当天放假。
2. 春节：假期为1月29日至2月4日，共计7天。
其中，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班，进行调休。
3. 清明节：假期为4月4日至6日，共计3天。
其中，4月3日（星期六）、4月4日（星期日）上班，进行调休。
4. 劳动节：假期为5月1日至5日，共计5天。
其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班，进行调休。
5. 端午节：假期为6月2日至4日，共计3天。
其中，6月3日（星期六）、6月4日（星期日）上班，进行调休。
6. 中秋节、国庆节：假期为9月27日至10月6日，共计10天。
其中，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班，进行调休。
四、建议与指导对于企业和个人来说，合理安排工作和休息时间非常重要。
以下是一些建议和指导，帮助大家更好地平衡工作与休闲、享受法定假期：1. 企业应提前制定好年度假期安排计划，并根据计划合理安排员工的工作时间和休息时间。
同时，要遵循国家法定节假日规定，确保员工能够享受法定的假期福利。
2. 个人在安排假期时，应结合自身实际情况和节假日特点，合理选择出行时间、目的地和出行方式。
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病假 （整月）
（1）疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(疾病休假工资) 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； （基本工资+车贴+饭贴）*70%*工龄标 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 准 全体员工 （2）疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的(疾病救济费) 连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 （3）连续工龄：在本公司工龄
符合计划生育规定且生育 子女的女员工
全薪 （生育津贴）
无
无
（1）标准：98天； （2）难产，剖腹产：增加15天； （3）多胞胎：每多生育1个，增加15天； （4）晚育：增加30天；（女员工初育时，年满24周岁以上） （5）产假为日历日，遇法定节假日和双休日不顺延； （6）晚育假遇法定节假日顺延，双休日不顺延； （1）生育后至婴儿满1周岁，每天给予1小时； （2）延长：最多不超过6个月。 （1）标准：6个半月； （2）延长：最多不超过一年。 （3）连续6个月病假，公司可不批准。（含产前假） （1）标准：3天； （2）应当在其配偶产假期间连续使用完毕； （3）遇法定节假日顺延，双休日不顺延。
（1）如果因工作需要不能休假的，不记为加班 （2）适逢休息日的，不予补假 （1）如果因工作需要不能休假的，不记为加班 （2）适逢休息日的，不予补假 （1）解除或终止劳动合同时未休的有效法定带薪年休假补偿：解除 或终止劳动合同时有效的法定带薪年休假天数* 月工资/21.75*300% （2）月工资是在公司支付员工未休法定带薪年休假工资报酬前12个 月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月 的，按实际月份计算月平均工资。
哺乳时间 哺乳假 （仅限上海） 晚育护理假 （仅限上海）
符合计划生育规定且生育 子女的女员工 符合计划生育规定且生育 子女的女员工
全薪 基本工资*80% 基本工资*70%
有
有
无
无
晚育妇女的配偶
全薪
无
无
计划生育假 （流产假）
符合计划生育规定
全薪 （生育津贴）
无
无
（1）妊娠4个月内：15天 （2）妊娠4个月以上：42天 （3）流产假为日历日，遇法定节假日和双休日不顺延。
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按 照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受 的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。 未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴 按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用 人单位支付。
事假 加班工资
全体员工
无薪
无
无
标准工时制员工
员工除加班调休假外，任何休假小于4（不含）小时的，发放车贴与饭贴 员工除加班调休假外，任何休假大于4（含）小时的，但前往公司上班的，仅发放车贴 员工除加班调休假外，全天不来上班的，不发放任何津贴。
备注
（1）基本工资/21.75/8*300% （2）标准工时制和不定时工时制 （3）适逢休息日的，予以补假 （4）计薪日：国家规定的制度工作日加法定节假日
（1） 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假 期内含有休息日、节假日的应予剔除。 （2）病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平 均工资计发。 （3）病假工资低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平 均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职 工月平均工资。 （4）企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 （5）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工 缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 （1）事假扣款公式：基本工资-（基本工资/21.75/8） （2）计薪日：国家规定的制度工作日加法定节假日 （1）工作日加班工资：（基本工资+车贴+饭贴）/21.75/8*150% （2）周末加班工资：（基本工资+车贴+饭贴）/21.75/8*200%
法定节假日
全体员工
全薪
无
无
妇女节 青年节 圣诞节
部分员工 全体员工
全薪 全薪
有 无
无 无
带薪年休假
连续工龄12月以上的员工
全薪
无
无
婚假
在公司工作期间登记结婚
全薪
无
无
产前检查假 产前假 (仅限上海）
符合计划生育规定且生育 子女的女员工 符合计划生育规定且生育 子女的女员工
全薪
有
无
基本工资*80%
无
无
产假
丧假
直系亲属去世
全薪
无
无
（1）标准：3天； （2）如需到外地奔丧则另享有路程假，路程假的期限为员工实际 在 途时间，具体依据路程车票/机票/船票上记载的时间认定。 （3）直系亲属：父母、配偶、子女、配偶父母； （4）丧假需一次使用完毕。
病假 （零星病假）
全体员工
（1）疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(疾病休假工资) 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； （基本工资+车贴+饭贴）*70%/21.75*工龄标准 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 （2）连续工龄：在本公司工龄
假期工资核算总表
假期类型 适用条件 薪资待遇 基本工资 车贴 饭贴 假期时间
（1）元旦，放假1天(1月1日)； （2）春节，放假7天(1月31日~2月6日)； （3）清明节，放假3天(4月5日~4月7日)； （4）劳动节，放假3天(5月1日~5月3日)； （5）端午节，放假3天(5月31日~6月2日)； （6）中秋节，放假3天(9月6日~9月8日)； （7）国庆节，放假7天(10月1日~10月7日)。 （1）妇女节(3月8日)，女员工放假半天； （2）青年节(5月4日)，28周岁（含）以下的员工可以休假半天。 （1）圣诞节（12月25日），在不影响工作的前提下，放假1天。 （1）员工累计工作已满1年不满10年(不含十年)的，年休假为5 天； （2）已满10年(含十年)不满20年(不含二十年)的，年休假为10 天； （3）已满20年(含二十年)的，年休假为15天。 （4）自入职后次年1月1日起，即可享受每年5天的公司年休假。 （1）标准：3天； （2）晚婚：另加7天(男25周岁以上，女23周岁以上)； （3）晚婚假应当与婚假在婚姻登记后12个月内合并连续使用完 毕， 逾期作废。 （4）遇法定节假日顺延，双休日不顺延； （1）和医疗保健机构约定的时间，每次为半天。 （1）妊娠7个月（28周以上计算）以上； （2）产前假最多不超过2个半月； （3）连续6个月病假，公司可不批准。
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按 照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受 的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。 未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴 按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用 人单位支付。