考前300题：工作分析
最全工作分析试题及答案
《工作分析》(课程代码06092）第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：( D）A。
规范,有利于计算机信息处理B.收集信息速度快，成本低C。
方便,可随时安排调查D。
调查深入2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：（ B ）A。
工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度,例如一线职工可以参加某些管理活动.B。
工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加.C。
工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。
D。
B+C3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是:( D )A。
结构性问卷B。
封闭式问卷C。
开放性问卷D.结构性和开放性结合4、工作分析的成果是：（ D）A.工作说明书B。
工作分析报告C。
工作评价D。
工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是：（ A )A.信息收集B。
工作信息分析C。
明确工作分析的目的D。
编写工作说明书6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：( C ）A。
访谈分析法B.工作日志法C。
观察法D。
问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括：（ D）A。
工作描述B。
工作规范C。
工作分析报告D。
工作描述和工作规范8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：（ B )A。
访谈分析法B。
观察分析法C.问卷调查法D。
关键事件法9、成本最低的工作分析方法是：（ B）.A。
工作日志法B.资料分析法C。
观察法D.问卷调查法10、以下不属于访谈法的优点是：（ B ）A.对生理特征的分析非常有效B。
成本低C.能发现新的工作信息D.双向沟通，对任职者的了解较深入11、工作分析的方法主要指：（ A ）A。
工作信息收集的方法B。
工作信息处理的方法C。
工作说明书的编写方法D。
工作评价的方法12、工作分析思想溯源可追溯自：（ C）。
高级经济师之工商管理考前冲刺训练试卷附带答案
高级经济师之工商管理考前冲刺训练试卷附带答案单选题（共20题）1. 大飞机生产企业的飞机装配车间应采用的生产过程空间组织形式是（）。
A.固定布置B.工艺专业化布置C.对象专业化布置D.混合类型布置【答案】 A2. 某产品的市场需求量已逐渐趋向饱和，销售量已达到最高点，市场的竞争十分激烈，企业为了促销实行一系列的促销手段。
这表明该产品处于生命周期的（）。
A.介绍期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 C3. O2O电子商务是指线上与线下协调集成的电子商务。
某种程度上，O2O是（）的一种特殊形式。
A.B2CB.C2C.B2BD.B2G【答案】 A4. 一件39千克普货商品从北京航空运输到荷兰阿姆斯特丹，运价分类如下：N，50.22元；Q，41.53元；300千克，37.52元，运费应为（）元。
A.1959.58B.1755.00C.1868.85D.1463.28【答案】 C5. 2020年底，某公司的战略作出重大调整，该公司宣布，为了集中资源与其他公司在手机市场上竞争，它将剥离半导体业务，这种战略属于（）。
A.放弃战略B.暂停战略C.转向战略D.一体化战略【答案】 A6. 下列各项不属于生产费用的有（）。
A.制造费用B.直接人工费用C.直接材料费D.管理费用【答案】 D7. 跨国公司向国外市场渗透的方式不包括（）。
A.商品输出B.无形资产转让C.对外直接投资D.对外间接投资【答案】 D8. 通常限于成套设备、船舶、基建物资等资本货物交易及大型项目交易的贸易融资形式是( )A.福费廷业务B.打包放款C.国际保理业务D.出口押汇【答案】 A9. 下列各项属于在工作分析的调查阶段，主要进行的工作的是（）。
A.制订工作分析计划B.组建工作分析小组C.收集背景资料D.审查工作信息【答案】 C10. 既考虑到资金时间价值，又能够兼顾企业各关系方利益的理财目标是（）。
A.股东财富最大化B.企业价值最大化C.利润最大化D.权益资本净利率最大化【答案】 B11. 下列关于质量认证的说法错误的是（）。
初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺练习题库附答案
初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺练习题库附答案单选题（共20题）1. 中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。
A.自我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格局【答案】 D2. 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 C3. 劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。
A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 A4. 工作内容不包括（）。
A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 C5. 某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。
当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。
他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。
财务主管百思不得其解。
后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。
原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。
根据以上资料，回答下列问题：从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是()。
A.上级B.下级C.评价委员会D.本人【答案】 A6. 许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。
A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 A7. 把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）。
A.人格B.情绪C.价值观D.工作生活质量【答案】 D8. 因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。
人力资源开发与管理第1阶段测试题(答案)
江南大学现代远程教育第一阶段测试卷考试科目:《人力资源开发与管理》第一章至第三章(总分100分）时间：90分钟学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号: 身份证号: 姓名：得分：一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的_____经济资源_____.2、潜在人力资源包括__家务劳动人口___、__就学人口__、__服役人口__、__其他人口__。
3、人力资源管理的演变进程主要包括___雇佣管理阶段___、__劳动人事管理阶段__、___现代人力资源管理阶段___ 三个阶段。
4、工作分析,又叫__职务分析__、__岗位分析__。
是指借助于一定的分析手段，确定工作的__性质__、__结构__、__要求__等基本因素的活动.5、工作分析的意义主要有___为人事决策奠定坚实的基础___、___人尽其之才、有效激励员工___、__科学评价员工__、___人尽其职避免人力资源的浪费___、__科学评价员工实绩___.6、__问卷法__是采用调查问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析的目的。
7、工作说明书的工作概况中主要包括__工作名称__、__工作编号__、__所属部门_____、__职务等级__、__说明书的编写日期__等内容。
8、德尔菲法的特点__匿名性__、__反馈性__、__统计性__。
9、外部人力资源供给的预测方法，主要有__查阅资料__、__调查有关信息__、___对应聘人员和雇佣人员进行分析___。
10、人力资源需求预测的影响因素，主要有__外部因素__、__内部因素__、__人力资源自身因素__。
二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分)1、企业资源的分类主要有(ABCD）。
A、自然资源B、资本资源C、信息资源D、人力资源E、个性行为特征与倾向2、现实人力资源主要包括（ACDE）.A、适龄就业人口B、就学人口C、未成年就业人口D、失业人口E、老年就业人口3、人力资源管理的功能主要有（ABCDE）.A、获取B、奖酬C、开发D、调控E、整合4、（D）是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
工业工程专业综合考核复习题--马如宏
复习题集马如宏编写工业工程系2010年2月目录第一部分基础工业工程一、单项选择题1．在IE的萌芽和奠基时间，首先应用于（B）。
A．建筑业B．制造业C．冶金业D．服务业2．工业工程的首要任务是（C）。
A．供应系统的设计B．服务系统的设计C．生产系统的设计D．管理系统的设计3．某一给定时期的产出量与投入量之比是（D）。
A．资本生产率B．总生产率C．全要素生产率D．静态生产率4．密集抽样是在一段时间内，利用秒表（）观测操作者的作业。
Ａ．随机地Ｂ．分散地C．连续不断地Ｄ．间断地5．用手握住物体并保持静止状态，称为（）。
A．握住B．持住C．定位D．检查6．工作评比法的关键是如何确定（）。
A．计算公式B．作业时间C．作业方法D．评比系数7．工作抽样需要对操作者或机器进行（）。
A．连续观察B．规律性观察C．间断观察D．随机瞬时观察8．历史上被称作“工业工程之父”的人是（）。
A．甘特B．吉尔布雷斯C．泰勒D．亚当·史密斯9．IE强调的优化是（）的优化。
A．生产要素B．系统整体C．局部D．分级10．5W1H提问技术中的what表示（）。
A．何处做B．何时做C．如何做D．做什么11．在程序分析中，符号“○”表示（）。
A．操作B．运输C．检验D．贮存12．空手移动，伸向目标的动作称为（）。
A．伸手B．指向C．移动D．寻找13．手持物品，从一处移至另一处的动作，称为（）。
A．运输B．移动C．移物D．手动14．由几个连续动作集合而成的工作阶次称为（）。
A．动作B．单元C．作业D．制程15．若用工作抽样处理的现象接近于正态分布曲线。
以平均数为中线，两边各取标准差的2倍，其面积占总面积的（）。
A．68.25%B．95.45%C．99.73%D．99.99%16．标准资料最常用的形式是（）。
Ａ．文章Ｂ．经验公式C．图线Ｄ．表格17．确定进行某项工作所需时间的长短叫做（）。
A．工作研究Ｂ．作业测定C．工效学Ｄ．方法研究18．劳动生产率=（）。
工作分析-考前习题
《工作分析》2011年7月考试考前练习题一、单项选择题1．资格说明书是（）。
A．工作分析的结果B．对工作要求的说明C．关于任职条件的规定D．对能力要求的说明2．工作评价效果的评价标准是（）。
A．看工作评价的目的是否实现，是否解决了需要解决的相关问题B．看受评工作任职人员对评价结果的满意程度C．看工作评价计划彻底执行的程度D．看工作评价所使用的评价技术的先进程度和执行效果3．在对工作分析工具的开发研究工作中，提出了一种包括195项具体内容的职位分析问卷的人是（）。
A．麦克马克B．伦卡特C．奥蒂斯D．法恩4．分析工作经验时不需要考虑的因素是（）。
A．管理的重要程度B．管理需要的工具或仪器C．工作者理论素养水平D．获取经验的途径5．在任务分析的实际操作中，应根据所分析系统的（），选择相应的任务分析方法。
A．复杂程度B．特征C．分析目的D．特征和分析目的6．工作执行标准应该是（），并且必须经得起客观的检验。
A．客观的、明确的B．定性的、客观的C．定量的、明确的D．定量的、客观的7．一个纯正的工作描述文件是对（）的概要描述。
A．人员工作能力B．人员素质要求C．工作目标D．工作自身结构8．英文缩写HED的意思是（）。
A．对象识别码B．对象编号C．系统方差D．人员管理偏差9．在选择工作分析者时，（）因素不是必须的条件。
A．对所分析的岗位有丰富的经验B．有弱势与少数人团体的代表C．分析者是否为部门领导D．分析者为专家10．21世纪企业管理对工作分析成果提出了新的要求，这要求新的管理要以（）为中心。
A．效率B．顾客C．成本控制D．员工11．在深入分析描述性信息以确定培训内容时，分析小组成员的数量取决于（）。
A．系统的结构B．所分析的任务的数量和复杂程度C．小组成员的素质水平D．系统的规模和所分析的任务的数量和复杂程度12．运用一系列的任务分析方法的最终目的是为了写出（），并给出一个详细的任务分析表。
A．工作说明书B．职位说明书C．资格说明书D．任务描述书13．下列选项中，标准的工作分析指标体系不必符合的要求是（）。
【精】2017年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案.doc
2017年10月高等教育自学考试工作分析(课程代码06092)1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按;i式题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题•；n单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 被称为“科学管理之父”的是 A.狄德罗 B.泰勒C.苏格拉底D.闽斯特伯格2. 职位分析问卷的提出者是A.托纳B.麦考密克C.平托D.赫茨伯格3. 工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是A.工作要素B.任务C.职责细分D.职责4. 某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择A.访谈法B.专家法C.观察法D.问卷调查法5. 功能性职务分析法（FJA)认为所有的工作都涉及到A. 工作执行者与数据、人、事的关系B. 工作执行者与数据、组织、事的关系C. 工作执行者与组织、人、事的关系D. 工作执行者与数据、人、组织的关系工作分析试题第1页（共5页)6.和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段7.工作分析的目的是为了空缺职位的招聘，则侧重点在 A.薪酬 B.任职资格C.工作关系D.工作权限8.在横向上增加工作任务，改善原来狭窄的工作范围，是工作多样化的工作设计方法 A.工作扩大化 B.工作轮换C.工作专业化D.工作丰富化9. 职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定a.绩效b.薪酬C.职责D.任职资格10. 工作分析的发展趋势是 A.工作分析系统化 B.对客户进行调查研究C.工作分析技术信息化D.职位说明书标准化11. 工作中不能继续分解的最小动作单位，我们称为 A.工作要素 B.任务C.职责D.职组12. 冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能B.感知C.动机D.认知过程13. 取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的A.准备时期B.调查时期C.分析和编写时期D.正式运用时期14. 职位分析问卷的缺点是A. 应用时需要针对不同的组织进行调整B. 不能为薪酬标准提供依据C. 只考虑了工作，没有考虑员工D. 时间成本大，且繁琐15. 工作设计的客体是A.各级管理者B.有关员工C.人力资源管理专家D.组织的整体工作16. 编制职务说明书的基本原则A.内容比较完整，详细B.针对职位和任职者C.根据调查者的综合分析即可得出结论D.根据职位目前的状况而非将来以前工作分析试题第2页（共5页)17. 适当让员工参与评价工作中来是职位评价的A.对事不对人原则B.过程参与性原则C.适宜性原则D.结果公开的原则18. 工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的A.最尚资格条件 C.胜任资格条件19.工作分析信息的收集者有 A.任职者本人 C.最高管理者B.最低任职资格 D. —般资格条件B.下级 D.平级同事20. 职位活动比较外显的，如机械操作，工作分析可以釆用A.访谈法B.观察法C.参与法D.问卷法21. 任职资格中，存在替代关系的是 A.工作经验与教育程度 B.工作年限与教育程度C.工作经验与培训经历D.培训经历与工作年限22. 使用因素比较法的时候，需要注意 A.要经常变化薪酬因素B.及时调整基准职位的工资水平C.因素之间要有关联D.因素尺度表中工资率的间隔合理23. 职位排序法的优点是 A.简单、容易操作 B.客观C.量化D.适合大型组织24. 用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的A.中位数和平均数B.中位数和标准差C.平均数和百分比‘D.标准差和百分比25. 组织出现下列哪些情况时，需要做工作分析A.员工在车间受伤B.总经理退休C.引入新员工D.组织变革二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
0907工作分析考前辅导参考答案完整版
0907 工作分析考前辅导客观题一、单项选择题二、多项选择题主观题一、名词解释（每小题4分，共20分）1．子任务2．描述性统计方法3．动态环境4．技巧和准确性5．社会分工6．任务7．岗位责任8．智力水平9．职务说明书1.子任务解答:在进行任务分析的过程中，仅仅确定任务的名称是远远不够的，为了有效地完成任务所要求的不同程度的信息，需要把一项任务细分成不同的次级任务，这就是子任务。
子任务具有以下特点：由单个人来完成；通常能用动宾结构短语进行描述；可以与其他任务组合在一起。
2.描述性统计方法解答:描述性统计方法是基于简单的描述性统计的工作质量鉴定方法，主要的具体方法有五种：百分比和百分比分布；集中趋势分析；离散程度分析；关系分析和重叠统计方法。
3.动态环境解答:动态环境是指由于社会经济因素的发展变化，引起企业内外部环境的变化，进而引发企业组织结构、工作构成、人员结构等处于不断变动之中。
在工作分析实践中，动态环境主要表现为外部环境变化、企业生命周期的变化以及员工能力和需求层次的提高。
4.技巧和准确性解答:技巧和准确性体现了工作人员达到工作要求的速度和精确程度及其所需要的手工或操作能力。
其中技巧与所要求的速度和敏捷程度、与视觉及其他器官的反应有关，其测量方法不直接用数量表示，而是对工作人员行动敏捷性的种类和程度的描述；准确性反应生产产品、调配设备的精确程度，通常用允许范围内的误差来表示准确性或者用所需速度来表示。
5.社会分工解答:社会分工是人类社会发展的必然产物，对于工作分析而言，它是工作分析产生的根本原因。
社会分化的加剧导致人们越来越重视分工，从而使工作分析有了最初的动力，也直接促成了工作分析理论和实践的产生。
6.任务解答:任务是工作活动中一组具有特点目标的行为组合，任务具有以下特点：（1）具备执行任务所需的前提条件；（2）有特定的目标；（3）有明确的开端和终端；（4）发生在一定的时间内；（5）可能被另一项任务中断；（6）可能涉及多人。
2014年7月《绩效管理》考前练习题
2014年7月《绩效管理》考前练习题一、辨析题（判断正误并分析理由）1．各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
2．企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
3．绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
4．KPI是职位评价的基础和依据。
5．开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
6．发展目标主要来源于公司目标、部门目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化或产出结果的量化的表现。
二、论述题1．试述绩效改善对员工发展的影响。
2．绩效评估失败的原因有哪些？并请列举绩效评估5条以上的注意事项。
3．阐述引领程序的七个步骤。
三、案例分析题1．小王的苦恼小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。
这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。
去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。
在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。
小王是一个比较"内向"的人，除了工作上的问题，他不是很经常和他的上司交往。
在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。
小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。
整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。
但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。
小王觉得这样的结果好像有点"不可理喻"。
小王从公司公布的"绩效考评规则"上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。
小王感到很是不安和苦恼。
人力资源管理专业知识与实务考前必做试卷答案附后
人力资源管理专业知识与实务考前必做试卷答案附后内部真题资料,考试必过,答案附后一、单项选择题每题1分第1题未成年工是指的劳动者;周岁至16周岁周岁至18周岁周岁至18周岁周岁至20周岁正确答案：C,第2题2008年附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了;A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的正确答案：C,第3题家庭生产理论可知,一个家庭可以利用的时间可分为三个方面,但不包括;A.家务劳动上花费的时间B.市场工作上花费的时间C.闲暇上花费的时间D.家庭旅游上花费的时间正确答案：D,第4题附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了;A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的正确答案：C,第5题认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素;A.双因素理论B.公平理论C.期望理论D.强化理论正确答案：D,第6题组织设计过程中的首要工作是;A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.人员配备和培训体系的设计正确答案：C,第7题2009年在劳动和社会保险法的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该;A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定正确答案：A,第8题员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为;A.效价B.动机C.期望D.工具正确答案：C,第9题下列属于豪斯提出的参与式领导的是;A.主动征求并采纳下属的意见B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求正确答案：A,第10题申请人对行政复议机关的不予受理决定不服,可以在收到该不予受理决定之日起日内,向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼;正确答案：C,第11题在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则;A.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小正确答案：C,第12题下列各项属于组织文化结构精神层的是;A.建筑风格B.规章制度C.价值标准D.产品包装正确答案：C,第13题薪酬变动范围是指;A.同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B.相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C.同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D.相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率正确答案：C,第14题矩阵组织形式在环境中较为有效;A.简单／动态B.复杂／动态C.简单／静态D.复杂／静态正确答案：B,第15题将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为;A.工作设计B.工作变革C.流程再造D.方法设计正确答案：A,第16题下列关于非全日制用工的表述错误的是;A.以小时计酬为主B.双方当事人不可以订立口头协议C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日正确答案：B,第17题下列不属于职工福利的有;A.带薪休假B.冬季取暖补贴C.探亲假路费补贴D.加班加点工资正确答案：D,第18题2010年关于最低工资立法的经济学分析,正确的是;A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平正确答案：C,第19题下列关于股票期权的特征表述错误的是;A.股票期权是一种权利而不是义务B.收益人必须购买公司股票C.股票期权是公司无偿给予经营者的D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值正确答案：B,第20题根据目标一路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这种领导行为称为;A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：A,第21题组织结构包含的要素中,属于复杂性要素的是;A.企业员工的分工协作关系B.针对任务分工的层次和细致程度C.决策权的集中程度D.完成企业目标的各项业务工作,及其比例关系正确答案：B,第22题在管理方格理论中,位于坐标1,1位置的领导风格称为;A.“乡村俱乐部”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“无为而治”领导风格正确答案：D,第23题组织的部门结构又称为;A.纵向结构B.横向结构C.职能结构D.职权结构正确答案：B,第24题关于胜任特征模型,不属于冰山水下的部分是;A.社会角色B.自我概念C.知识技能D.动机需要正确答案：C,第25题重视创造发明的组织文化称为组织文化;A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：B,第26题在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是;A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D.工作特征模型理论正确答案：C,第27题劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;个月个月年年正确答案：C,第28题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为;A.非语言行为造成的错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.首因效应正确答案：D,第29题下列选项中,不属于工作设计的原理的是;A.科学管理原理B.工效学原理C.组织管理原理D.工作特征模型理论正确答案：C,第30题标准福利计划是指;A.企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B.员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变C.为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D.企业为员工提供一些福利组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组织正确答案：D,第31题用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病原血清学指标作为体检标准的,由责令改正,并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任;A.卫生行政部门B.工商行政部门C.公安行政部门D.劳动行政部门正确答案：D,第32题停工留薪期一般不超过;个月个月个月个月正确答案：D,第33题依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由作为当事人;A.分立前用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位正确答案：B,第34题人员筛选中．企业最常用的测试手段是;A.面试B.笔试C.申请表D.心理测验正确答案：A,第35题某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员;A.工资率有所下降．就业量会有所上升B.工资率会有所上升,就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降正确答案：A,第36题关于德尔菲法的说法,错误的是;A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法正确答案：D,第37题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是;A.同化B.匹配C.控制D.整顿正确答案：B,第38题关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是;A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资正确答案：A,第39题在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是;A.能力与机遇理论B.目标设置理论C.强化理论D.认知评价理论正确答案：C,第40题2009年职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过个月;正确答案：D,第41题斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是;A.都以提高生产率为目标B.都能够节约原材料成本C.都要求员工参与D.都是按月支付奖金正确答案：A,第42题企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额以内的部分,可从成本中列支;％％％％正确答案：B,第43题下列工作分析方法,在缺乏工作文献时,的优势尤为明显;A.问卷法B.观察法C.工作日志法D.工作实践法正确答案：C,第44题关于组织设计的陈述,正确的是;A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度正确答案：A,第45题非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式;正确答案：B,第46题对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后,申报就业并参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴,期限最长不超过年;正确答案：C,第47题2010年组织通过,可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展;A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案：C,第48题工伤保险条例规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况;A.在本单位内公示B.向工会备案C.向劳动部门备案D.在报纸上公告正确答案：A,第49题下列不属于劳动和社会保险法律适用的特征的是;A.主体特殊性B.国家强制性C.专业性D.广泛性正确答案：D,第50题下列人力资源预测方法中,是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动;A.德尔菲法B.人员核查法C.人员调配图D.马尔科夫分析法正确答案：C,第51题下列选项中,不属于动机要素的是;A.决定人行为的方向B.努力的水平C.贡献机会的多少D.坚持的水平正确答案：C,第52题社会保险法规定,职工应当参加失业保险,由按照国家规定缴纳失业保险费;A.职工B.国家C.用人单位D.用人单位和职工正确答案：D,第53题2010年冒险精神是职业生涯锚的一个非常明显的特征;A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型正确答案：D,第54题2010年有效的绩效管理的特征是;A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性正确答案：C,第55题根据,职工因病或非因工负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇;A.工伤保险条例B.劳动保险条例C.失业保险条例D.医疗保险条例正确答案：B,第56题某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的工作没有做好;A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析正确答案：B,第57题下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是;A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理正确答案：C,第58题下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有;A.年资工资B.计件工资C.工作奖金D.利润分成正确答案：A,第59题关于职能制组织形式的缺点描述错误的是;A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.稳定性较差正确答案：D,第60题某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员．出现这种情况的主要原因是;A.该企业缺乏人力资源规划B.该企业没有进行组织结构的更新C.该企业没有员工培训与发展计划D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节正确答案：A,二、多项选择题每题2分第61题在人力资源需要预测方法中,属于定量分析方法的是;A.时间序列分析法B.比率分析法C.主观判断法D.德尔菲法E.回归分析法正确答案：A,B,E,第62题劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性;A.其他生产要素的供给缺乏弹性,需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加B.其他生产要素的供给富有弹性,无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案：B,C,D,E,第63题家庭生产理论认为A.一个家庭的可利用时间有三种用途,即市场工作、闲暇和家庭生产B.家务劳动不属于生产劳动C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义正确答案：A,D,E,第64题2009年根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括;A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机／需要正确答案：A,D,E,第65题下列选项中属于通用的工作分析方法的是;A.访谈法B.文献分析法C.关键事件法D.工作日志法E.工作实践法正确答案：A,B,D,E,第66题劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在的移动;A.企业间B.职业间C.产业间D.地区间E.企业内部正确答案：A,B,C,D,第67题马斯洛的需要层次理论对管理的建议是;A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足正确答案：A,B,E,第68题通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策不包括;A.财政政策B.产业政策C.收入政策D.人力政策E.企业政策正确答案：B,C,D,E,第69题工伤保险条例规定,职工有下列情形的,不得认定为工伤或者视同工伤;A.患职业病的B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.醉酒导致伤亡的E.自残或者自杀的正确答案：C,D,E,第70题工资率变动对劳动力需求所产生的影响是;A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加E.工资率上升必然导致劳动力需求下降正确答案：A,B,E,第71题下列属于成就需要高的人的突出特点的是;A.喜欢能够得到及时的反馈B.乐于帮助下属完成业绩C.有较强的责任感D.选择适度的风险E.喜欢支配、影响别人正确答案：A,C,D,第72题下列关于结构化面试特点的陈述,错误的是;A.可靠性和准确性比较低B.方便主持人控制局面C.对求职者的技能要求非常高D.没有应遵循的特别形式E.适用于招聘中高级管理人员正确答案：A,C,D,E,第73题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有;A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性人力资源管理E.有助于降低人力资本的开支正确答案：C,D,第74题在其他条件相同的情况下,若,则进行人力资本投资的合理性越强;A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资后收入增加值越大D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E.人力资本投资的机会成本越高正确答案：A,B,C,第75题关于管理层次、管理幅度的说法正确的是;A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用正确答案：A,B,D,E,第76题下列纠纷不属于劳动争议的是;A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E.劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议正确答案：A,B,C,D,第77题在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有;A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格正确答案：A,C,E,第78题关于胜任特征模型,水上冰山部分有;A.知识B.技能C.人格特质D.自我概念E.动机／需要正确答案：A,B,第79题矩阵组织形式的优点包括;A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性D.有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现正确答案：A,C,D,E,第80题职业生涯管理对组织的重要性表现在;A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量C.为组织培养后备人才D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工正确答案：A,C,D,E,。
《中级经济师》浙江省台州市2024年考前冲刺试题含解析
《中级经济师》浙江省台州市2024年考前冲刺试题单项选择题。
（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．为了消除变量值水平高低和计量单位不同对离散程度测度值的影响，需要计算（）。
A、极差B、标准差C、方差D、变异系数2．如果某债券的年利息支付为10元、面值为100元、市场价格为90元，则其名义收益率为（）。
A、5.0%B、10.0%C、11.1%D、12.0%3．下列行为中，不适用《中华人民共和国反垄断法》的是()。
A、农业生产者及农村经济组织在农产品生产经营活动中实施的联合行为B、中华人民共和国境内经济活动中的垄断行为C、中华人民共和国境外的垄断行为，对境内市场竞争产生排除、限制影响的D、经营者滥用知识产权，排除、限制竞争的行为4．品牌可以帮助消费者迅速找到所需要的产品，从而减少消费者在搜寻过程中花费的时间和精力，这体现了品牌的()功能。
A、契约B、导购C、降低购买风险D、个性展现5．公司产权制度的基础是()。
A、原始所有权B、法人财产C、股权D、经营权6．在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业上半年职工请假情况，这7名员工2013年上半年请假天数分别为：1，5，3，10，0，7，2。
这组数据的中位数是（）。
A、0B、3C、4D、107．政府为履行其职能、实施公共政策和提供公共物品与服务需要而筹集的一切资金的总和称为()。
A、税收收入B、国民收入C、财政收入D、货币收入8．下列关于质权的表述中,错误的是()。
A、质权的设立无须转移占有B、权利可以成为质权的标的C、对不动产不得设定质权D、质权具有物上代位性、从属性和不可分性9．某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。
该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。
该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。
A、劳动标准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法10．在弗里德曼的货币需求函数中,与货币需求成正比的因素是()。
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷附带答案
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷附带答案单选题（共20题）1. 关于用态度预测行为的说法,正确的是()。
A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 A2. 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 A3. （）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 B4. 下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。
A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 C5. 工作分析的内容不包括（）。
A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 C6. 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。
A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程【答案】 A7. 员工援助计划的主要内容不包括()。
A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 A8. 我国的企业基本用工形式是（）。
A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 B9. A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。
由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。
到2013年9月，形势更加严峻。
面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。
工作分析自考2015年10月历年真题
工作分析自考2015年10月历年真题答题时间：150分钟总题数：42题总分：100分类别：历年真题查看教师评语1【单选】(总分1分)在职位说明书中，如“处理客户的电话咨询与投诉”，属于任职者的A任务B职责C职务D职责细分正确答案是：D任务：为了达成某种目的而进行的一系列工作要素，是职位分析的基本单位它常常是对工作职责的进一步分解例如，回答客户的电话咨询、用电脑打报告；职责细分：职责细分既可作为工作分析中完成职责的主要步骤，而成为工作描述的基础，也可以作为履行程序或“小职责”出现在工作说明书当中。
例如，处理客户的电话咨询与投诉；职责：是指为在某领域取得成果，而完成的一系列任务的集合。
常常用任职者的行动，加上行动的目标来表达。
例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象；职务：是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，与工作同义。
例如，工程师是一种职务，秘书也是一种职务。
一种职务可以有一个职位，也可以有多个职位。
如企业中的法律顾问职务，可能只有一个职位；工程师这种职务，可能就有多个职位。
2【单选】(总分1分)界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是A工作描述B工作规范C职位评价D工作分类正确答案是：B3【单选】(总分1分)最早提出“四民分业定居论”，将职业分工划为士、农、工、商四类并按职业属性聚居的人是A管仲B孟子C荀子D孔子正确答案是：A4【单选】(总分1分)把工作分析列为科学管理原理五大原则的第一原则的人是A丹尼斯•狄德罗B芒斯特伯格C泰勒D吉尔布雷斯正确答案是：C5【单选】(总分1分)科学管理运动的创始人之一，被公认为是“动作研究之父”的人是A泰勒B斯科特C巴鲁什D弗兰克•吉尔布雷斯正确答案是：D6【单选】(总分1分)被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是A面谈考核科学方法的形成B制订了军衔资格标准C入伍新兵分类D编写了人事配置表正确答案是：B7【单选】(总分1分)由心理学家弗莱内根开发的，为工作分析提供了最真实、客观与定性资料，广泛应用于非结构化工作分析的方法是A工作要素法B关键事件法C功能性工作分析法D任务清单法正确答案是：B8【单选】(总分1分)侧重于调查工时利用、确定定额时间、总结先进工作方法的工作日写实法是A个人工作日写实法B访谈法C工组工作日写实法D观察法正确答案是：A9【单选】(总分0分)对某工人压实工序进行测时记录为：11s、l3s、17s、18s、16s,按算术平均法计算，该工人在这道工序的标准时间是A14sB15sC16sD17s正确答案是：B按算术平均法计算:（11+13+17+18+16）/5=1510【单选】(总分1分)对不同组织内管理层以上的职位进行分析，最适合的方法是A关键事件分析法B问卷法C观察法D管理职位分析问卷法正确答案是：D11【单选】(总分1分)在工作分析信息收集中，以下属于外部组织或人员渠道的是A职业数据B职业信息网C组织的上游供应商D职位的任职者正确答案是：C确定收集工作分析信息的渠道：1、企业所在的行业与产业的职位标杆或职位标准。
《工作分析》2013年7月考试考前练习题
《工作分析》2013年7月考试考前练习题一、单项选择题1．（A）是确定执行工作系统运动中各个阶段所需要完成的任务，并按顺序进行描述。
A．工作系统运行分析B．工作系统结构分析C．工作系统人员分析D．工作系统功能分析2．系统任务分析的首要目标是（C）。
A．确定任务分析的目标和所要采取的技术手段B．确定和描述某个技术系统的管理者、操作者和维护者C．确定和描述某个技术系统的管理者、操作者和维护者必须完成的活动D．制定一套科学、合理的任务分析计划及执行规范3．斯科特对工作分析研究的贡献不包括（D）。
A．制定了均衡资格标准B．编制了军官任职技能说明书C．面试考评的科学化D．创立了斯科特公司和职位研究委员会4．企业在岗员工教育和培训水平普遍高于工作实际要求可能直接导致的不良影响是（C）。
A．生产率下降B．企业工资成本上涨C．员工对报酬水平产生抱怨D．员工离职率过高5．英文缩写KSAP按照中文翻译，对应的是（C）。
A．技能，知识，能力，品性B．品性，能力，知识，技能C．知识，技能，能力，品性D．能力，品性，知识，技能6．KSAO是指（B）。
A．人员分析B．与工作有关的个人特征C．工作分析机构D．工作分析者7．在观察分析法中，运用工作日志法不可能达到的目标是（C）。
A．操作方便B．节约成本C．减少记录误差D．信息完整详细8. 资格说明书是（C ）。
A．工作分析的结果B．对工作要求的说明C．关于任职条件的规定D．对能力要求的说明9．工作执行标准被用来（B），也可用于评价任职者的资格和定期考评任职者的熟练程度。
A．为工作评价提供指导B．作为确定受训者学习目标的根据C．为岗位招聘合格员工D．规范分析小组的行为10．在《论机器和制造业的经济》一书中对分工做了恰当描述的是（C）。
A．泰勒B．亚当·斯密C．巴比特D．普里莫夫11．下列不适合采用观察分析法进行分析的是（ D ）。
A．外在的行为B．容易观察的行为C．不断重复的行为D．无规律性的行为12．任务描述书又叫任务分析表，它主要是描述（C）。
《工作分析》2012考试试题
《工作分析》2012年7月考试考前练习题一、单项选择题1．工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。
A．事业接替与机会B．内部环境C．提拔策略D．单位内部工作的变动程度2．下列选项中,不会影响工作描述信度的因素是(）。
A．调查所用的工具因素B．鉴定者自身因素C．被调查工作的复杂程度因素D．调查环境因素3．任务描述书又叫任务分析表，它主要是描述（）.A．任务分析的结果B．各子任务之间的相互关系C．个人的级别、任务或各任务下的子任务及其关系D．工作人员工作任务的内容4．网络分析技术是一种（）。
A．以网络为平台进行方法分析的技术B．利用网络技术进行方法分析的技术C．通过网络图和数学计算对方法进行逻辑分析的方法分析技术D．针对方法之间的交叉和网络关系进行分析的方法分析技术5．工作执行标准应该是（），并且必须经得起客观的检验。
A．客观的、明确的B．定性的、客观的C．定量的、明确的D．定量的、客观的6．(）是确定执行工作系统运动中各个阶段所需要完成的任务，并按顺序进行描述.A．工作系统运行分析B．工作系统结构分析C．工作系统人员分析D．工作系统功能分析7．在计划评审法中,对作业的可能时间的分类不包括()。
A．实际所用时间B．乐观估计时间C．悲观估计时间D．最可能的估计时间8．下面（）不属于方法分析的分析对象.A．流程B．方案方式C．动作D．结果9．工作信息是主观性的还是客观性的判断依据是（）。
A．工作信息的用途B．工作信息的来源C．工作信息的使用目的D．人在信息形成过程中的作用10．被称为”工业心理学之父”的是（）。
A．泰勒B．斯科特C．芒斯特伯格D．巴鲁什11．一个纯正的工作描述文件是对(）的概要描述.A．人员工作能力B．人员素质要求C．工作目标D．工作自身结构12．英文缩写KSAP按照中文翻译,对应的是（）。
A．技能,知识,能力，品性B．品性,能力，知识，技能C．知识，技能，能力，品性D．能力，品性,知识，技能13．DOL系统的主要缺陷不包括（）.A．量表粗糙B．存在严重的术语混乱C．专业性太强，难于操作D．量化工作不足14．分析工作经验时不需要考虑的因素是（)。
1【考前模拟卷】人力资源管理(一)00147
全国-00147-人力资源管理（一）-考前模拟卷-001总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。
这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）(1分)A:管理观念不同B:管理模式不同C:管理方法不同D:管理地位不同2、关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）(1分)A:投资模式B:产业模式C:参与模式D:高灵活性模式3、人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。
下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（）(1分)A:以工作为中心B:传统的经验管理C:人与工作相互适应D:提升到企业战略的高度4、目标设定论提出“”的代表人物是（）(1分)A:洛克B:海德C:韦纳D:麦克利兰5、某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号，该做法属于（）(1分)A:成长激励B:关怀激励C:表扬激励D:荣誉激励6、下列选项中，不属于目标设置理论中调节变量的是（）(1分)A:能力B:目标承诺C:反馈D:激励复杂性7、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）(1分)A:职级B:职位C:职系D:编制8、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）(1分)A:资料方面的信息B:人员方面的信息C:事物方面的信息D:其他方面的信息9、工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。
这一原则被称为（）。
(1分) A:匹配原则B:简单化原则C:系统性原则D:实用性原则10、人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）(1分)A:专家判断法B:定量预测法C:回归分析法D:模糊分析法11、按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）。
(1分)A:0~1年B:1~2年C:2~3年D:1~5年12、人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）(1分)A:定性方法B:定量方法C:内部供给分析方法D:外部供给分析方法13、高素质的人才在全国招募更能体现（）(1分)A:公平的原则B:择优的原则C:利益的原则D:跨地区的原则14、对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）(1分) A:招募人数B:招募对象D:招募成本15、人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）(1分)A:不用B:慎用C:优先考虑D:坚决录用16、欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司级进行独立评价。
分析工作中的问题
分析工作中的问题一、引言工作中常常会遇到各种问题，这些问题可能是工作流程上的障碍、人际关系上的纠纷，或者是个人能力和技能上的不足。
这些问题不仅影响工作效率和工作质量，还可能给员工带来压力和困扰。
因此，分析工作中的问题并寻找解决办法，是每位职场人士追求成功和发展的必经之路。
二、定义问题在分析工作中的问题之前，首先需要明确问题的本质和边界。
具体而言，问题可以根据出现的频率、影响的范围和引发的原因进行分类。
常见的问题有工作流程不畅、沟通合作困难、领导风格不适应、个人能力不足等。
明确问题的定义有助于我们有针对性地解决问题。
三、原因分析分析问题的原因对于解决问题至关重要。
问题的原因可能包括内部原因和外部原因。
内部原因主要是指自身的问题，例如个人能力不足、工作态度不端正等；外部原因则是指环境和他人所带来的问题，如所在团队或组织的文化氛围、工作压力等。
通过深入分析问题的原因，我们才能找到针对性的解决策略。
四、数据收集数据是问题分析的重要依据。
我们可以通过问卷调查、面对面访谈、工作记录等方式收集必要的数据。
这些数据可以从不同维度反映问题的状况和原因，帮助我们更全面地了解问题，并根据数据分析结果做出相应的决策和行动。
五、解决策略在分析问题的基础上，制定解决策略是下一步的重要任务。
解决策略应该根据问题的类型和原因来设定。
例如，对于工作流程不畅的问题，可以重新优化和调整工作流程；对于沟通合作困难的问题，可以加强人际关系的建设和沟通能力的培养。
不同的问题需要量身定制不同的解决策略。
六、执行计划制定好解决策略之后，我们还需要制定具体的执行计划。
执行计划应该明确任务的分工、时间的安排，以及需求资源的保障等。
通过制定详细的执行计划，我们可以使解决策略更具体化和可操作性，避免遗漏和模糊。
七、行动实施执行计划的制定只是个开始，真正的关键在于行动的实施。
在行动实施的过程中，我们应该注重数据的监控和跟进，及时发现问题并进行调整。
同时，我们还需要积极主动地与相关方沟通，共同解决问题，确保行动的顺利进行。
考前练习人力资源管理
考前练习人力资源管理总分: 100分考试时间:分钟单选题1. 现代人力资源管理的内容应以_____。
(4分)(A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(D) 以社会为中心参考答案：C2. 适龄就业人口是指_____。
(4分)(A) 处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(B) 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人(C) 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D) 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人参考答案：A3. 获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（）。
(4分)(A) 职位描述(B) 任职者说明(C) 行业的有关分析(D) 工作规范参考答案：A4. 收集工作信息的主要方法没有_____。
(4分)(A) 问卷法(B) 观察法(C) 参与法(D) 继任卡法参考答案：D5. 人力资源管理的最终目标是_____。
(4分)(A) 提高工作效率(B) 履行人力资源管理的职能(C) 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现(D) 建立良好的员工与企业的关系参考答案：C6. 人力资源规划的实质是_____。
(4分)(A) 实现组织人力资源需求与供给的平衡(B) 分析现有人力资源的质量(C) 检查人力资源目标的实现成度(D) 分析人力资源管理的效果参考答案：A7. 创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。
(4分)(A) 准备阶段(B) 调查阶段(C) 分析阶段(D) 完成阶段参考答案：C8. 不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是_____。
(4分)(A) 问卷法(B) 观察法(C) 参与法(D) 实验法参考答案：B9. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是_______。
(4分)(A) 职业(B) 职位(C) 任务(D) 工作要素参考答案：D10. 以下不属于人力资源需求预测内容的是_______。
(4分)(A) 现实人力资源预测(B) 未来人力资源需求预测(C) 现实人力资源需求预测(D) 未来流失人力资源预测参考答案：A多选题11. 影响工作生活质量的因素主要有_____。
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6092工作分析复习资料（根据2012年最新考试大纲整理）
第一章工作分析的历史与发展
一、单项选择题 (每小题1分)
1、工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。
A．美国 B．德国 C．日本 D．英国答案：A
2、1747年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，历史上首次大规模实施工作分析的人（）。
A．美国狄德罗 B．德国狄德罗 C．中国管仲 D．英国亚当斯密答案：B
3、系统的工作分析最早出现于（）。
A．1747年 B．1914—1945年 C．19世纪末20世纪初 D．20世纪50年代答案：C
4、工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（）的科学管理理论的基础上发展而来
A．狄德罗 B．宾汉 C．巴鲁斯 D．泰勒答案：D
5、1950年，提出来职能职业分类计划理论的是（）。
A．狄德罗 B．赛迪•范 C．巴鲁斯 D．泰勒答案：B
二、多项选择题（每小题2分）
1、工作分析的思想起源于社会分工思想，许多中外学者都论述如（）。
A．管仲 B．苏格拉底 C．荀况 D． E．亚当斯密答案：ABCDE
2、工作分析面临的挑战有（）。
A．工作分析者面临的挑战 B．组织体系面临的挑战 C．工作面临的困难
D．社会环境的变化 E．组织经营环境的变化答案：ABCDE
三、填空题（每小题1分）
1、被誉为人力资源系统的基石的是。
（工作分析）
四、简答题（每小题6分）
1、简述工作分析的发展趋势。
1）工作分析的战略化；2）工作分析信息来源的扩大化；3）工作分析技术的信息化；4）对客户进行工作分析；5）角色说明书取代岗位说明书。
第二章工作分析概述
一、单项选择题 (每小题1分)
1、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。
A．职务 B．职组 C．职位 D．职系答案：A
2、同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。
A．职务 B．职级 C．职位 D．职系答案：B
3、工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的‘天然的’最佳主体（）。
A．工作分析小组 B．工作任职者 C．工作分析对象的直接领导 D．专家答案：B
二、多项选择题（每小题2分）
1、某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。
A．职位 B．职务 C．职业 D．职组 E．岗位答案：AE
2、有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合称为（）。
A．职位 B．工作族 C．职系 D．职组 E．岗位答案：BC
3、若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）。
A．职群 B．工作族 C．职系 D．职组 E．岗位答案：AD
三、填空题（每小题1分）
1、由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合的是。
（职责）
2、在人力资源的各个环节中，是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作（工作分析）。
3、的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据（工作分析内容）。
4、工作分析的客体就是（工作岗位）。
5、是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程（工作分析）。
6、是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。
（职业生涯）；
四、名词解释（每小题3分）
1、工作分析
工作分析也叫职务分析，是指在组织中通过采用标准的程序和科学的管理办法，经过系统的岗位调查，收集有关工作职务的信息，包括职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等全面的信息，进行分析与整理，进而制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类图等各种人力资源管理文件，为组织的人员甄选、员工培训与开发、薪酬设计、劳动关系、工作设计等一系列基础职能活动提供客观依据的系统过程。
2、工作要素
工作要素是指工作生活中不能够再继续分解的最小动作单位，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书中。
3、任务
任务是指一系列为了不同的目的所负担完成的不同的工作活动，既工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
4、职业
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。
5、职位分类
职位分类是指将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲），然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制成为职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
6、工作分析小组
工作分析小组又称专家组，在工作分析过程中扮演着指导者和培训师的角色，主要职责是为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，安排工作分析时间，提供工作分析所需要的各种表格、范例等，而不是直接从事工作分析。
7、工作分析的主体
工作分析的主体是指承担工作分析实践中的具体操作实务和信息的收集等工作的人，简单地说就是来进行工作分析的人。
五、简答题（每小题6分）
1、工作分析在企业管理方面的意义。
1)工作分析是企业树立“核心人本价值观”，有效激励，进行现代化管理的客观需要；2工作分析是企业战略传。