人事代理申请表
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。
第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：
在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。
人事代理流程
人事代理流程人事代理流程一、单位人事代理1、申请。
单位向市人才交流中心提出申请，递交人事代理委托申请书，并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件。
2、签订合同。
市人才交流中心审核单位相关材料无误后，与单位签订《人事代理合同》，并办理有关“立户”手续。
3、接受代理。
人事代理合同生效后，市人才交流中心将按照《人事代理合同》规定的内容，为用人单位提供相关的人事管理与服务。
办理本业务应提供以下材料：1、人事代理委托申请书；2、营业执照副本或编制部门批准成立的文件原件和复印件；3、经办人身份证原件及复印件。
二、个人人事代理（一）辞职人员人事代理1、申请。
市直单位工作人员要求辞职，需按人事管理权限向所在单位或主管部门提出辞职申请，填写《辞职申请表》。
2、审批。
单位在接到申请人的辞职申请后，三个月内予以审核或审批。
3、移交档案。
单位将辞职人员的《辞职申请表》和人事档案、工资关系移交市人才交流中心。
4、签订合同。
市人才交流中心验收《辞职申请表》和人事档案无误后，与辞职人员签订《人事代理合同书》，并发给辞职人员《辞职证明书》。
办理本业务应提供以下材料：1、辞职申请表；2、人事档案；3、工资关系转移介绍信。
（二）辞退人员人事代理1、由单位提出书面意见，说明辞退的理由和事实依据。
2、经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
当事人不服辞退决定的，可以接到《辞退证明书》15日内，向人事争议仲裁机构仲裁。
3、单位将被辞退人员的人事档案、工资关系、婚育证明等材料一并移交市人才交流中心，同时通知被辞退人员持《辞退证明书》、身份证到市人才交流中心办理人事代理手续。
三、毕业生人事代理1、择业期内已联系到接收单位的毕业生。
（1）接收单位在《就业协议书》上签章后，由市人才交流中心审核签署人事代理意见，同时交毕业生就业指导部门签署意见。
（2）毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学习统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交市人才交流中心。
人事代理程序
人事代理程序一、受理档案程序（一）单位人事档案代理1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件；2、提交代理人员花名册；3、调档、审档；4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》；5、在综合科交费；6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室.（二）个人人事档案代理1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理①到市人事局培训教育科或市教育局人事科开具“人事代理通知书"；②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费；④到市人事局培训教育科或市教育局人事科提取毕业生人事档案；⑤档案编号、整理入库。
（注：①②③项需个人亲自办理，④⑤项由人才中心工作人员办理.）2、计划外未就业的大中专毕业生人事档案代理（聘干）①到就业指导部进行学历认定（聘干审批）并开据“河南省非普通高等教育毕业生工作介绍信”（大中专毕业生人事代理介绍信）;②到人事代理部填写代理登记表,签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费。
(三)辞职、辞退人员人事档案1、向市人才中心人事代理部提交辞职、辞退证明(辞职人员要辞职批复，辞退人员要辞退决定）；2、调档、审档;3、审查合格后办理人事代理手续、签订人事代理合同书等代理手续；4、交纳代理费.（四）调动人员人事代理1、市直企业人员档案代理①填写拟调干部登记表一式两份，经人才中心代理部签署“同意代理"意见后加盖人事代理专用章；②回原单位签署“同意调出”并加盖单位行政印章后，由调出单位主管人事部门开具“行政介绍信”并携人事档案到市人才中心代理部签署人事代理合同、办理人事代理有关手续.③原单位出具计划生育和政治表现证明。
（2）市直以外人员人事代理①填写拟调干部登记表一式四份,由调出单位和调入单位及各主管人事部门签章；②由人才流动部办理调动手续并审查档案；(办理程序见人才流动程序）③到人事代理部填写代理登记表、出具调出地部门的计划生育和政治表现证明签定人事代理合同书、办理人事代理有关手续。
人力资源管理表单选育用留各类表单人力资源六大模块相关表单
人力资源表单目录HWHR-000 《组织单元新增、调整、撤销审批表》HWHR-001 《岗位调整申请表》岗位调整申请表填写规范.doc HWHR-002 《岗位说明书》岗位说明书编写规范.docHWHR-003 《年度编制计划表》HWHR-004 《年度编制计划书》HWHR-005 《编制调整审批表》HWHR-006 《用人申请表》HWHR-007 《人事资料表-计时人员》《人事资料表-计件人员》HWHR-008 面试评价表HWHR-008-1 《面试评价表-销售类》HWHR-008-2 《面试评价表-工程技术类》HWHR-008-3 《面试评价表-管理类》HWHR-008-4 《面试评价表-职员类》HWHR-009 《录用审批表》HWHR-011 《新员工入职通知函》HWHR-012 《入职手续办理指引》HWHR-013 《试用期面谈表》HWHR-014 《转正申请表》HWHR-015 《试用期工作计划及考核表》HWHR-016 《主管级及以上人员试用期业绩考核表》HWHR-017 《主管级及以上试用期转正申请表》HWHR-018 《员工转正通知书》HWHR-019 《岗位调动审批表》HWHR-020 《工作调动交接会签单》HWHR-021 《公司内调动审批表》HWHR-022 《调动通知单》HWHR-023 《工作备忘录》HWHR-024 《文件资料移交清单》HWHR-025 《物品交接单》HWHR-026 《借调申请审批表》HWHR-027 《员工借调审批表》HWHR-028 《员工晋升审批表》HWHR-029 《员工降职审批表》HWHR-030 《员工轮岗审批表》HWHR-031 《员工劳动合同续签考核鉴定表》HWHR-032 《劳动合同期满意见征询表》HWHR-033 《劳动合同变更人员汇总表》HWHR-034 《劳动合同变更信息汇总表》HWHR-035 《劳动合同变更协议书》HWHR-036 《终止劳动合同通知书》HWHR-037 《人事代理申请单》HWHR-038 《档案借阅审批单》HWHR-039 《离职审批表》HWHR-040 《离职工作交接会签单》HWHR-041 《员工离职面谈记录表》HWHR-042 《离职办理指引》HWHR-043 《解除劳动合同通知书》HWHR-044 《退岗申请表》HWHR-045 《请假单》HWHR-046 《销假单》HWHR-047 《加班审批单》HWHR-048 《调休单》HWHR-049 《考勤异常公示表》HWHR-050 《考勤统计表》HWHR-051 《定额测定申请表》HWHR-052 《定额测算审批表》HWHR-053 《生产记录表》HWHR-054 《专业技术职务申请表》HWHR-055 《专业技术评审统计表》HWHR-056 《员工正负激励申报表》HWHR-057 《薪资调整审批表》HWHR-058 《工资调整明细表》HWHR-059 《人力报告》HWHR-060 《薪资报表》HWHR-QR-013 《工伤事故报告》HWHR-QR-014 《工伤事故调查报告》HWHR-QR-020 评估表HWHR-QR-020-1 《主管级评估表》HWHR-QR-020-2 《非主管级评估表-营销类》HWHR-QR-020-3 《非主管级评估表-工程技术类》HWHR-QR-020-4 《非主管级评估表-其他类》HWHR-QR-026 《劳动合同终止证明书》HWHR-QR-033 《个人培训申请表》HWHR-QR-034 《教材评审标准》HWHR-QR-035 《培训心得报告》HWHR-QR-036 《培训工作核查清单》HWHR-QR-037 《培训协议书》HWHR-QR-038 《培训知识应用调查表》HWHR-QR-039 《待开发课程一览表》HWHR-QR-040 《培训教材开发申请表》HWHR-QR-041 《教材开发责任书》HWHR-QR-042 《培训需求调查表》HWHR-QR-043 《年(月)度培训计划》HWHR-QR-044 《内训申请表》HWHR-QR-045 《月度培训报表》HWHR-QR-046 《员工培训签到表》HWHR-QR-047 《培训评估调查问卷》HWHR-QR-048 《内部培训师评分标准表》HWHR-QR-050 《档案借阅审批单》HWHR-QR-051 《岗位竞聘报名表》HWHR-QR-052 《领导力素质模型360度测评表》组织单元新增/调整/撤销审批表备注：由申请部门提出的主要由申请部门填写，公司决策层提出需求的主要由人力资源总部填写。
单位人事代理申请书
单位人事代理申请书第一篇：单位人事代理申请书单位人事代理申请书醴陵市人才服务中心：为加强人事档案管理，适应人事制度改革的要求，我单位等共计人自愿将档案托管在你处，并实行人事代理，相关事宜按《湖南省人事代理暂行办法》和《人事代理合同书》的规定办理。
请予批准！附：人事代理人员花名册申请单位（公章）：年月日第二篇：单位人事代理单位人事代理发布日期：2006年6月9日浏览次数：85806一、人事档案的组成人事档案基本材料（皆须原件）包括：1、学籍材料，一般从初中或高中开始建档，直至最高学历，主要材料包括各阶段（高中、技校、中专、大学等）的毕业生登记表及成绩单，其中技校毕业生还有《技校毕业生就业报到证》，中专（2000年以后（含）毕业生）、大学普通高校毕业生还有《就业通知书》，2000年前中专毕业生还有行政介绍信，成人教育等非全日制院校毕业生一般没有《就业通知书》。
2、工作材料，主要包括各用人单位招录用手续，包括招工（就业、录用）登记表、就业通知书、调动介绍信、安置介绍信等；与各用人单位从首次签订到最后一次签订的所有劳动合同（特别是由用人单位缴纳社会养老保险的工作单位）及离职证明（包括解除或终止合同证明、解除就业协议证明或解除劳动关系证明等），其中实行全员劳动合同制前的工作材料包括：招录用手续，包括招工（就业、录用）登记表、就业通知书、调动介绍信、安置介绍信等，各类工资审批或登记表，辞职、辞退、除名、调动等离职材料。
3、其他材料，包括通过考试取得的各类职称考试合格人员登记表、通过评定取得的各类职称评定表及通过考试取得的各类职业、执业资格考试合格人员登记表、党团材料、考核任免材料等等。
其中，第1、2项为人事档案的必需材料。
二、如何办理单位人事代理开户单位人事代理开户一般要求委托档案数量在5份以上，且档案管理费由用人单位承担。
开户流程：凭营业执照副本复印件（事业单位法人登记证副本复印件、外地企业驻杭办事处注册证复印件）、单位组织机构代码证副本复印件、档案转入人员基本情况（包括姓名、身份证号码、档案所在机构名称、学历及户籍所在地等）、单位公章等到杭州人才市场办事大厅1-4号单位档案管理窗口领取并签订《人事代理协议》。
人事代理简介
人事代理是指政府人事行政部门所属人才服务机构，受用人单位或个人委托，为其提供人事工作方面的社会化管理和服务。
山东省人才服务中心接受用人单位和个人委托，广泛开展各项人事代理业务。
现就本中心人事代理业务范围、内容及办事程序作简要介绍：一、人事代理范围（一）单位代理：股份制企业、“三资”企业、民营企业及其它无主管部门或不具备人事管理条件的单位；各类自愿委托代理的企事业单位。
（二）个人代理：各类用人单位聘用的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解除聘用（劳动）合同的专业技术人员和管理人员；其他自愿委托的专业技术人员、管理人员和大中专毕业生。
二、人事代理内容（一）提供人才、人事法规政策咨询（二）协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、外地人才引进及其他聘用人员的接收、流动手续和聘用合同鉴证事宜。
（三）管理委托对象的人事档案、人事关系，办理委托人员的身份确认、转正定级、工龄计算、档案工资调整、初级职称确认及其他职称的申报与考评事宜。
（四）管理流动人员党组织关系。
（五）代办户籍关系。
为委托单位接收的应届本科（含本科）以上毕业生；符合“先落户后就业”条件暂未落实就业单位的应届毕业生；以及因工作单位变换需要迁入本市的代理人员办理落户事宜。
（六）代办社会保险。
三、人事代理业务办理程序（一）办理人事代理手续1、单位委托代理。
企业须提交营业执照副本，事业单位须提交法人登记证，其他协会、社团等提交批准成立文件。
填写《单位委托人事代理书》一式两份。
2、个人委托代理。
人事档案通过机要或专人送交，交纳档案管理费，签定《委托保管人事档案合同》。
（二）出具证明材料出具证明材料仅限于人事代理对象和人事档案存放在本中心的人员。
证明内容仅限于档案相关内容。
（三）接收大中专毕业生1、接收大中专毕业生的单位，必须与山东省人才服务中心签定人事代理合同，属民营企业、“三资”企业等无主管部门的代理单位，实行全员人事代理，即所有员工人事档案委托中心代管。
人事代理制
主要意义
1、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是 人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使 人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感，而真正能干的人又不放不用。人事代理 是对人才的社会化管理，把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核 心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由，又增加了他们工作的危机感和责任感，促 使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。
服务对象
主要是根据中组部、人事部人调发5号文件精神，人事代理制主要分为二大类，一大类是指定的 人事代理对象：包括在我国合法注册的"三资"企业，无人事主管部门的乡镇企业、股份制企业、 民营企业、民办学校、民办医院、合伙制事务所、民办科研单位及符合国务院人事主管部门文件 精神的流动人员。另一类委托人事代理的对象：各级政府所辖机关单位、国有企事业单位和有关 人员。
2、适应了企事业单位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。"小而全"、"大而全 "、低水平重复建设造成资源浪费和效益、效率低下的问题不仅在经济领域存在，在人事管理上 依然存在。我国单位众多，管理体制错综复杂，每个单位都设有人事机构，都在进行着同一方式 的人事管理，造成资源浪费。而改革开放后出现了大批新型企业，原先的人事管理对这些单位管 不了、管不好。
人事代理制
人事管理方式
人事代理制是社会主义市场经济条件下的一种全新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人 事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规的要求，接受用人单位或个人的委托，代 理进行人事管理与人员使用的分离。用人单位与被聘用人员仅受双方签订的聘用合同的约束。用 人单位拥有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，这真正实现了 “单位人”到“社会人”的转变。根据各地人事部门有关人事档案管理的规定，当地企事业单位、 社会团体等用人单位和个人可以委托人代理正是适应这一趋势，使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力放在 选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为 用人单位节省人力物力，提高工作效率。
武威市人民政府关于印发武威市人事代理办法的通知
武威市人民政府关于印发武威市人事代理办法的通知文章属性•【制定机关】武威市人民政府•【公布日期】2008•【字号】武政发〔2008〕130号•【施行日期】2008•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】人力资源综合规定正文武威市人民政府关于印发武威市人事代理办法的通知（武政发〔2008〕130号）第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度，规范人事代理行为，实现人事管理服务社会化，促进人才合理流动，更好地为经济建设和社会发展服务，根据《甘肃省人才市场条例》和《甘肃省人事代理试行办法》等有关规定，结合本市实际，特制定本办法。
第二条本办法所称人事代理，是指有关机构接受用人单位或者个人的委托，依照国家有关法律法规，代理有关人事业务的契约服务。
第三条各级政府人事行政部门是人事代理工作的管理机构，由其所属的人才交流服务机构（以下称代理机构）负责本行政区域内的人事代理工作。
未经授权的其他任何单位和个人不得擅自开展人事代理业务。
第四条人事代理以“自愿、依法、高效、负责、有偿、规范”为服务宗旨，并根据经济社会发展的需要和人事制度改革的进程，不断扩大服务对象，完善服务内容，规范服务程序。
第二章代理对象第五条人事代理对象包括委托代理单位和委托代理个人。
（一）凡机关、事业单位在人事计划编制外聘用的各类工作人员；（二）凡各类企业接收的专业技术人员和管理人员；（三）社会中介组织、社会团体和民办非企业单位中的专业技术人员和管理人员；（四）暂未落实就业单位或自谋职业的各类大中专毕业生；（五）与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；（六）辞职、辞退以及以其他方式办理了与原单位脱离工作关系的机关、事业单位工作人员；（七）自费出国（境）留学人员和因私出国应聘人员；（八）通过人才市场招聘到外地就业的各类人才；（九）其他需要人事代理的各类人才。
第六条人事代理对象中具有工作单位的实行单位委托代理，其它实行个人委托代理。
人事代理办法鄂政发[2001]74号
![人事代理办法鄂政发[2001]74号](https://img.taocdn.com/s3/m/afca783b580216fc700afd48.png)
湖北省人民政府关于印发《湖北省人事代理暂行办法》的通知（鄂政发[2001]74号2001年11月29日）各市、州、县人民政府，省政府各部门：现将《湖北省人事代理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
湖北省人事代理暂行办法第一条为进一步规范人事代理工作，为我省经济建设和社会事业发展服务，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称人事代理，是指人才中介服务机构在规定的业务范围内，接受用人单位或者个人的委托，依法代理有关人事业务。
第三条县（含县级市、省辖市的区，下同）以上人民政府人事部门是人事代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。
第四条人才中介服务机构应当按照人事管理法律、法规、规章开展人事代理工作，在自愿委托的原则下，为委托单位和个人提供优质、高效的人事代理服务。
委托单位和个人应当提供人事代理所需的合法、真实、有效的证明材料。
人才中介服务机构与人事代理对象不具有行政隶属关系，仅为其代理有关人事业务。
第五条从事人事代理工作人员必须符合下列要求：（一）熟悉人事管理法律、法规和规章；（二）熟悉人事工作业务；（三）经过人事行政部门组织的人事管理专业培训。
第六条人事代理服务对象：（一）外商投资企业、乡镇企业、民营科技企业、私营企业、外国企业驻本省代表机构，外省（直辖市、自治区）驻本省办事机构，非国有控股的股份企业等单位中的专业技术人员和管理人员；（二）律师、会计、审计、资产评估等社会中介机构和社会团体中的专业技术人员和管理人员；（三）辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；（四）与用人单位中止或者解除人事、劳动关系的专业技术人员和管理人员；（五）国有企事业单位见习期内的高校、中专学校毕业生，暂未落实工作单位的高校、中专学校毕业生；（六）自费出国（境）留学人员；（七）自主择业的军队转业干部；（八）经县级以上人民政府人事部门确认具有技术职称的农村人才；（九）通过人才市场招聘的各类专业技术人员和管理人员；（十）国有和非国有单位需要代理的各类专业技术人员和管理人员。
人事代理证明书2024年通用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人事代理证明书2024年通用本合同目录一览1. 人事代理证明书的定义与范围1.1 证明书的含义1.2 证明书的使用范围1.3 证明书的有效期限2. 代理范围与职责2.1 代理范围2.2 代理职责2.3 代理权限3. 代理人与被代理人之间的权利与义务3.1 代理人的权利3.2 代理人的义务3.3 被代理人的权利3.4 被代理人的义务4. 人事代理证明书的申请与审批4.1 申请条件4.2 申请流程4.3 审批流程4.4 审批结果5. 人事代理证明书的变更与终止5.1 变更条件5.2 变更流程5.3 终止条件5.4 终止流程6. 人事代理证明书的效力6.1 证明书的法律效力6.2 证明书的使用限制6.3 证明书的失效情况7. 争议解决方式7.1 争议的解决方式7.2 争议的调解机构7.3 争议的法律途径8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 保密责任的履行9. 违约责任9.1 代理人的违约行为9.2 被代理人的违约行为9.3 违约责任的承担方式10. 不可抗力10.1 不可抗力的定义10.2 不可抗力的通知10.3 不可抗力的后果处理11. 合同的解除11.1 解除合同的条件11.2 解除合同的程序11.3 解除合同后的责任处理12. 合同的终止12.1 终止合同的条件12.2 终止合同的程序12.3 终止合同后的责任处理13. 合同的适用法律13.1 合同的签订地法律13.2 合同的履行地法律13.3 法律冲突的解决14. 其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的附件14.3 合同的修订第一部分：合同如下：第一条人事代理证明书的定义与范围1.1 证明书的含义人事代理证明书是指由甲方（代理人）为乙方（被代理人）提供人事代理服务，并由乙方授权甲方代表其处理包括但不限于社会保险、公积金、人事档案等人事相关事务的书面证明文件。
人事代理说明书
2012年人事代理业务说明书为方便各代理单位在人事事务以及人事代理对接的工作中，操作更顺畅，流程更清晰。
我部特为各代理单位编写人事代理业务说明书。
并根据政策流程的变化实时更新添加内容，敬请各代理单位人事专员审阅指正。
我部人事代理业务主要包括档案管理、劳动事务代理、社保代理、公积金代理、职称代理、户籍代理等。
以下就逐块对这些业务进行说明。
（以下以书名号标括的表格都要求加盖单位公章）一、档案管理（一）提档用我部《委托存档商调函》到原存档地提档。
注意档案一定密封好，加盖原存档地封章。
（需要劳动部门《就业提档函提档》的，需要提前一周通知我部。
）（二）存档填写《存档人员登记表（单位）》一式两份。
连同档案一并交至我部存放。
（三）借档案或档案中材料单位开具借档信或介绍信加盖公章，格式及内容详见附件1。
由本人或单位人事前来我部办理借出手续。
并注意按期归还。
（四）材料归档持需要归档的材料（后取学历材料需要做网上学历认证，在学信网上打印学历认证报告一并归入档案。
）交予我部转入档案。
(五) 开具档案相关证明提供身份证原件，及各类证明所需提供的其他证件，（例如：开具初婚一胎的证明，需要提供存档人员的结婚证原件，复印件）到我部办理。
（六）毕业生见习期满转正定级存单人员档案中具备报到证并且报到到本单位的，可在距报到证上起时间满一年时来我部办理，档案见习干部身份转正式干部身份的手续。
需要提供《大中专毕业生见习转正表》加盖公章。
（七）档案转出本人持单位开具的《解除委托存档关系证明》、身份证原件以及档案接收单位开具的提档函，来我部办理。
（特殊情况下单位代替本人提档的，还需提供本人身份证复印件、代办人身份证原件、及本人亲笔委托书，格式及内容详见附件2）二、劳动事务代理（一）单位信息登记位首次办理劳动事务需要登记基本信息。
填写《用人单位基本信息登记表》（1）、（2）各一份。
提供营业执照副本复印件、单位组织机构代码证副本复印件。
（二）用工登记、合同备案及建立《就业、失业登记证》。
代理申请书
代理申请书代理申请书1XXX人民法院：我司诉XXXX公司XXXX 纠纷一案，我司原委托XXX律师事务所XX律师担任诉讼代理人。
现我司申请将诉讼代理人变更为云南恒鑫律师事务所刘江律师，XXX律师不再担任我司的诉讼代理人。
刘江律师的代理权限为特别授权代理，即代为向法院提交证据，承认、放弃、变更诉讼请求，和解，提起上诉，签收相关法律文书。
刘江律师联系电话：159 **** ****.对以上申请，请予准许。
申请人（盖章）：代理申请书2尊敬的各位领导：我是来自xx系xx班的xx，本着为同学们服务的思想，我想申请新生的代理班主任。
在过去的一年里，我一直担任班上团支书，在学生会担任劳动生活部干事。
在此期间，我一直坚持着自己的信念，勤勤恳恳，一心一意为全系同学服务，并取得了一定的成绩，获得了学生会及广大同学的认可。
今天，我申请做代理班主任。
相信我会继续学校贡献自己的一份力量。
我知道代理班主任责任重大。
在新来的学弟学妹面前，我们是榜样，是他们在今后大学生活中的引路人。
我知道要成为一名合格的代理班主任就应该加强与学生交流，主动关心学生，遇事多与班主任沟通，及时汇报情况；就应该对学生进行积极引导，禁止宣传不良思想；就应该本着公平公正原则，真诚服务指导学生；还要具有较强的责任感，处处以身作则律己于身。
我真的渴望有这样一次机会，既帮助了别人，也提高了自己，还可以在心灵上得到了升华。
再次请领导相信我的能力。
过去一年的学生会经历已能充分证明我的实力，希望我不会错过这个机会。
请领导考核批准！此致，敬礼！XXX20xx年XX月XX 代理申请书3xx区人民法院：原告xx诉被告xx一案，原告已向贵院提起诉讼，现原告申请将原委托代理人xx-x变更为，望贵院予以准许。
申请人：xx-x年xx月xx日代理申请书4尊敬的审判长、审判员：申请人___与被告__纠纷一案，因申请人与____律师事务所（）律师《法律顾问协议》到期并不在续约，所以申请变更为现任法律顾问____律师事务所____律师担任本案诉一审诉讼代理人，取消原诉讼代理人（）的代理资格。
应届毕业生入职医院办理人事代理手续流程
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人事代理合同格式范本(4篇)
人事代理合同格式范本借方（受托方）：_____乙方（委托方）：_____身份证号：_____经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供保管人事档案服务，达成以下协议：一、甲方责任1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方接收，保管当事人的人事档案。
2.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。
因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
二、乙方责任1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。
2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确认其真实性，不得弄虚作假。
3.乙方的工作，工资福利等均自理三、其他1.协议期限____年，即自____年____月____日至____年____月____日。
协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。
若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。
2.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_____项方式向甲方支付费用：（1）以整体服务方式支付服务费____元/年，于每年____月____日前支付。
申办上述第一款第2条各项服务时，不需另行付费（2）以单项服务方式支付保存人事档案____元/年，于每年____月____日前支付。
申办上述第一款第2条各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。
3.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第____个月起，计收每月____元的滞纳金。
4.本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签字后生效，由甲、乙双方各执一份。
人事代理证明(共4篇)
人事代理证明〔共4篇〕第1篇：人事代理证明人事代理证明兹有***，男，身份证号：******************， 1999年广东播送电视大学毕业，学历大专，其人事关系及人事档案已从2023年12月起委托**市人才智力市场代理。
特此证明202___年一月二十五日第2篇：人事代理证明人事代理证明兹有*****代理人员**、***、***、**人事档案特此证明。
***人才效劳中心****年**月**日已委托在我中心办理。
第3篇：人事代理证明人事代理证明兹有*****代理人员**、***、***、**人事档案已委托在我中心办理。
特此证明。
学习是成就事业的基石***人才效劳中心****年**月**日第4篇：人事档案代理证明人事档案代理证明人事档案代理管理证明，是指国家答应的有人事档案管理权限的机构出具的资格有效期内的代理机构人事档案存档人员和委托代理管理协议(合同)。
"另外，他也是每个相应单位的每个岗位在不同时间里，在由谁执行承办的证明为帮助毕业生在择业期间理解国家有关人事档案代理政策，妥善解决毕业生就业报到过程中所涉及的户口和档案问题，以免给其造成不必要的费事和损失，河南省大中专学生就业效劳中心结合我盛市人才交流中心，现就毕业生就业过程中遇到的有关问题作如下说明。
助工评非常容易，不需要考试。
在规定的时间内，填好并提交评助工的相关资料，可以委托代理你档案的人才效劳中心办理，假如单位人事可以办理的话直接找单位的人事部门就行了。
详细表格你可以登录当地人事人才网查询。
一、毕业生人事档案代理的含义：毕业生人事档案代理是指国家本着充分尊重毕业生自主择业的原那么，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会市场经济条件下所遇到的人事档案管理方面的有关事宜。
它是一种新型的人事档案管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和效劳具有重要意义。
二、毕业生人事档案代理的效劳内容：就业政策咨询，档案托管，毕业生报到接收手续，出具以档案为根据的有关证明，保存原有身份认定，办理工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称资格评定、出国政审、党组织关系管理，办理进入郑州市户口关系，代理养老保险的有关手续等。
人事代理暂行办法
xxxxx精神病院人事代理人员管理暂行办法(征求意见稿）为加快医院又好又快全面建设步伐，引进并聘请适用的专业技术人员、管理人员和工勤人员是我院发展的人才战略。
为使我院能更有效地做好人才的引进和管理工作，根据医院的实际情况和相关职业岗位的需求，特作如下规定:一、总则：办理人事代理的聘用人员应遵纪守法，服从医院、科室领导工作安排，有良好的职业操守，能够胜任本职工作，并努力完成各项工作任务。
二、人事代理人员的条件：1、坚持正确的政治方向，拥护党的基本理论、路线和各项方针政策，在重大的原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。
2、遵守国家法律法规和我院的各项规章制度，服从组织安排，注重团结互助，作风正派，具有良好的职业道德。
3、事业心和责任感强，专业知识和业务能力突出，能够出色地完成本职工作，在临床业务、医院管理等方面能够发挥业务骨干作用。
4、工作期间认真完成工作岗位职责和领导交办的临时性工作，表现优异、无差错事故发生。
4、专技人员（含医技人员）应具备相应的从业资格证、执业证，工作满一年半；非专技人员应具备相应的从业资格证，工作满两年。
5、医院根据职工年度考核结果、各类规章制度执行情况和日常工作表现等内容，对办理人事代理手续的职工实行淘汰机制。
对于屡次违反医院规章制度、考核不合格的给予暂停。
6、特殊人才、特殊情况，办公室汇总上报至院委会，由院委会研究讨论决定。
三、办理人事代理程序及待遇福利：1、凡符合要求的聘用人员填写《xxxxx精神病院人事代理申请表》，经科室主任签字后，交至医院办公室。
2、医院办公室按照要求，对申请人的资格进行审核。
3、符合办理人事代理的聘用人员，在办理人事代理手续的同时医院给予办理五险一金（医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金）。
附件：xxxxx精神病院人事代理申请表xxxxx精神病院2017年11月23日附件：xxxxx精神病院人事代理申请表填表说明：1、“入职时间”填写来院工作时间。
图书馆员工聘用合同续签申请表
图书馆员工聘用合同续签申请表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
最高学位
类别
①人才派遣、年月日
本人意愿
本人意愿申请续签年（退休返聘人员一年一签，其他人员两年一签）。本人承诺身体健康，符合岗位要求。
本人签名：
年月日
部门
意见
①同意（）②不同意（）
说明：
负责人签字：
年月日
分管领导
意见
①同意（）②不同意（）
说明：
负责人签字：
年月日
图书馆
意见
①同意（）②不同意（）
说明：
负责人签字：（公章）
年月日
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姓名
性别
出生年月
政治面貌
身份证号
参加工作时间
第一学历
毕业
院校
所学
专业
毕业时间
专业技术职务任职资格
评审时间
原所有制身份
□干部□工人□统招生□五大生
户口
所在地
代理形式
□人事关系管理□单纯档案管理□异地存档□无档代理
原档案管理部门
现聘用单位
聘用时间
主
要
学
习
简
历
起止时间
毕业院校
专业
学历
学习形式
主
要
工
作
简
历
起止时间
工作单位
岗位
本表由本人如实填写一式三份。
原人事档案管理部门、本人档案、人才交流机构各存一份。
本人申请
单位委托人员
本人同意由聘用单位委托大庆市人才开发流动服务中心(以下简称市人才中心)管理本人人事档案，代办相应的人事业务。如本人与委托单位解除聘用关系，本人承诺在解除聘用关系十五日内到市人才中心办理人事档案转存或转出手续。否则，由本人按市人才中心与委托单位签订的人事代理合同的有关约定交纳档案保管费及滞纳金，承担相应责任。
申请人签名： 年 月 日
个人委托人员
本人申请委托大庆市人才开发流动服务中心(以下简称市人才中心)管理本人的人事档案，代办相应的人事业务。承诺按与市人才中心签订的《个人委托人事代理合同书》的约定履行义务、承担责任。
申请人签名： 年 月 日
管理部门）意见
原工作单位（档案
负责人：
年月日
现聘用单位意见
负责人：
年月日
原织
单人
位事
所部
在门
地意组见
负责人：
年月日人才交流机构意见来自核实人：年月日
申报单位
联系电话
申请人联系方式
移动电话
住宅电话
办公电话