高校毕业生就业见习工作的现状和重要性

高校毕业生就业见习工作的现状和重要性摘要：随着高等院校的连年扩招，毕业生的数量呈持续攀升之势，大学生就业已是全社会关注的“老大难”问题。在这种现状下，鼓励、支持毕业生到基层单位或回原籍进行就业见习，对缓解、改善、引导毕业生科学、合理地择业具有十分重要的作用和意义。

关键词：高校毕业生;大学生择业观;大学生就业;就业见习

据调查分析，许多国家和地区都将就业见习作为促进大学生就业的重要措施，就业见习已成为国际社会促进就业的重要经验。在应对这次金融危机中，各国纷纷采取见习措施。欧盟促进大学生就业的措施之一就是为其提供1～6个月的短期工作经历。英国政府去年出台一项“国家实习计划”，对尚未找到工作的大学毕业生可从事3个月的带

薪实习。在加拿大，许多学生毕业后并不能马上找到工作，但可以到企业或政府机关去实习，实习期间，用人单位给大学生发放相当于正式雇员工资50%～70%的报酬。2009年4月，我国教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央也制定下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》，计划自2009年～2011年，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习，来缓解当前大学生就业难的现状。

1 做好就业见习工作的好处和重要意义

1.1 有利于为毕业生提供就业机会，搭建一个通向职场的过渡平台通过见习，有一部分毕业生有机会被见习单位正式录用。有一部分毕业生由于增长了工作经历和基本技能，实现应聘就业或自主创业。见习期满未被留用或仍未就业的，由人才交流服务机构等继续提供就业服务和推荐就业，因此，

有部分高校毕业生能够通过就业见习走上工作岗位。

1.2 有利于提升就业能力，转变就业观念缺乏工作经验是制约毕业生就业的不利因素。通过参加就业见习，毕业生掌握业务知识和技能，积累相关工作经验，强化理论与实践相结合的能力，提高职业竞争力。通过就业见习，高校毕业生增强对社会的适应性和了解自我的能力，就业观趋于务实。

1.3 有利于为用人单位提供择优选才的渠道，解除后顾之忧对用人单位而言，应届毕业生缺乏工作经验，但具有较大潜力，而常规的简历筛选、面试考核又难以准确判断毕业生的潜在能力。就业见习计划的实施，解决企业招聘的毕业生不能迅速适应岗位的难题，又使用人单位能够在充分了解毕业生综合素质的基础上，挑选与招聘岗位更为匹配的人才。

1.4 有利于维护社会稳定，为经济建设

和社会发展提供智力支持鼓励未就业毕业生参加就业见习，在一定程度上减轻毕业生及其家庭的经济负担。更重要的是，为毕业生及其家庭缓解离校未就业的焦虑心态，树立信心。实施毕业生就业见习计划，储备社会需要的人才，尤其是有助于改善基层人才匮乏现状。

2 结合实际分析当前见习工作存在的困难和问题

目前，高校毕业生就业见习工作取得初步进展，但也存在一些困难和问题。

2.1 部分地区还未出台配套政策现有政策也有待进一步落实，特别是见习补贴有待落实。就业见习管理制度需要进一步完善，政府部门工作职责不明确，见习单位和见习毕业生之间的权利、义务关系不明确，见习毕业生生活补贴标准不统一，见习经费存在困难。

2.2 见习岗位数量有限，技术含量偏低

在金融危机导致部分企业出现经营困难的背景下，用人单位存在实际困难，吸纳毕业生的积极性不高，数量有限。另外，部分见习岗位缺乏技术含量和业务内容，难以达到促进不同专业的高校毕业生提高技能水平和工作能力的目的。

2.3 高校毕业生自身对见习工作理解不够，参与的积极性不高教育工作者在进行大学生职业生涯规划和就业指导过程中，没有深入分析当前就业的现状，没有让学生充分理解就业见习的作用和重要性，致使部分毕业生对见习工作持观望态度，没有实际行动。

2.4 组织毕业生参加见习存在困难毕业生离校后相对分散，不易组织。特别是高校毕业生流动性大，各地对离校未就业毕业生的基本情况缺乏准确掌握，给提供服务增加难度。另外，见习发布信息渠道不畅，期满后跟踪服务力度不够，也阻碍见习工作的顺利开展。

3 把见习工作落到实处，促进就业方面见得其效

3.1 加强规范管理，推进制度建设加强制度建设是组织实施好就业见习的重要保障。1)建立健全基本的见习管理制度，至少要明确毕业生申请参加见习的条件和程序、见习单位的申报认定条件和程序、见习工作的管理机构和工作职责以及见习补贴标准。

2)加强见习过程管理。要对见习工作中的各个环节进行规范，建立相应的各类工作表格，例如见习单位申报表、岗位需求表、毕业生见习申请表、见习基本生活补助申请表等。

3)要对见习中还尚未明确的问题继续进行研究探索。

3.2 加强基地建设，提高见习质量见习基地是见习工作的重要载体，没有见习基地的积极参与，见习工作就难以开展。在基地建设方面，1)对积极参与见习的单位提供见习服务，为其开展见习工作创造良好条件;2)

建立健全表彰激励制度，动员各种资源吸引和鼓励企业前来参加见习;

3)积极参与到见习单位的见习过程中，配合见习单位为见习生开展岗位培训和综合素质培训。在见习工作中不光要看见习单位的资质、管理水平等因素，更要注意见习岗位的专业含金量，要以提高见习毕业生的综合职业素质和专业技能为出发点。

3.3 加大资金投入，保障见习工作顺利开展资金是见习工作的原动力，所以各级财政部门和见习单位要积极为见习资金开绿灯，政府部门要将就业见习作为一项就业扶持政策，纳入总计划，统筹安排资金。各地可根据实际情况，制定就业见习经费管理办法，明确见习经费的支出标准、范围和拨付程序，确保见习经费专款专用，确保见习经费按时发放，确保见习生基本生活得到保障。

3.4 加强服务和舆论宣传，营造良好的见习氛围做好见习工作的关键是把未就业毕业

生和见习单位成功对接起来，这要求在组织实施上下工夫。要摸清辖区内的未就业毕业生情况，特别是对困难家庭的、长期失业的毕业生等人员，要主动上门提供服务。要畅通信息渠道，充分利用广播、电视、报纸、互联网等各种方式发布见习公告，公布就业见习单位和见习岗位信息。要通过召开就业见习专场招聘会、推介会等双向选择活动，为见习单位和毕业生双向选择搭建平台。

大学生就业见习工作为用人单位储备高素质人才开辟新途径，同时有效促进大学生就业，是积极维护社会稳定和健康发展的“减压阀”，全社会要提高认识，大力支持，不断完善就业见习体制，推动见习工作快速发展。

参考文献

[1]李言世,任建峰.大学生就业难的原因分析与对策[A]//中国企业运筹学学术交流大会论文集[C],2008