组织部面试问题与方案

组织部面试方案

一、初试

1、初试主要流程：人员为6个或8个面试官，每人对面试者进行3~5分钟左右的初步考核。

2、初试的考核内容主要是考察个人的品质、动机、气质、责任心。

3、初试步骤为：面试者1分钟简短自我介绍（此目的求新奇，与众不同），面试官提问2~3个问题，待面试者回答完毕后，打分做记录。初试结束后按等级高低通知复试。（特殊情况下可将简历单独放置，后期处理）（等级为A、B、C、D四个等级）

附：初试的题目主要如下

1、为什么你希望加入团总支组织部？你对这个部门的了解有多少？

2、我们是一个团队，你认为一个团队最重要的是什么？为什么这么认为？

3、组织部最吸引你的是什么？

4、当谈及你自己的时候，你认为你最与人不同的是什么？

5、你参加过什么公益活动或社会实践活动？最大的感想是什么？

6、你对我（面试官自己）的印象如何，简单概括你对我的印象。

7、谈一谈你刚进入大学遇到的第一个问题，你是如何解决的？

8、如果你被录用请谈一谈你将如何处理你在组织部内的关系？

（请面试官自己不要设置环境如上下级、同事之间......请面试者自己思考）

9、当工作与学习之间产生摩擦你将如何处理（面试官自己判定）

10、当你进入组织部你认为最困难的事将会是什么？为什么？

以上10条为初试问题，请面试官根据自身情况择优提问。

二、复试

1、复试主要流程：通过初试者进行复试时先准备正式的一份自我介绍，要求内容真实、全面，能够让主考官们印象深刻，并且客观评价自己。之后将进行分组，进行无领导小组交流，5分钟后进行模拟团队考核。

2、要求如下面试官全程不得参与讨论与交流，面试官负责自我介绍评价与现场维持。考核仍以等级制为主（特殊情况除外）。等级高者优先录取。

以下附注团队考核项目：

1、请设计团费收取流程（全方位)

2、请设计户外活动全流程方案

3、请规划一下你们认为团总支组织部以后的发展方向以及具体措施。

4、请做一分团总支人员考核流程表涉及具体内容、具体方案。

5、对于我们招新流程面试计划及结构有何看法？请具体谈一谈。

以上所有为2014年团总支组织部面试流程及问题方案解决计划，供参考，实际情况以面试当天实际情形为准。