新技术新项目成果评审奖励办法.doc

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项目研发成果激励制度精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版研发项目成果激励制度1、总则为促进公司自主创新与新产品开发，高质量、高效率、高经济性地完成公司研发工作任务，特制定此项目成果激励制度。

2、研发项目成果的评定按照《项目验收与评审管理办法》中的具体规定来执行，研发项目的成果形式包括：自主研发的新产品原型，自主开发的新技术，专利、论文或专著，研究(咨询)报告，带有技术参数的图纸等。

3、研发项目成果的激励3.1、专利3.1.1、公司鼓励就新产品、新工艺、设备改选等申报专利，申请费用由公司承担，获得的专利权归公司所有。

申报前由公司项目验收小组审核，评审是否可以申报。

凡是评审通过的专利，获得受理序号后专利发明人一性奖励元；若获得授权“发明专利”则一次性奖励发明人元；“实用新型”或“外观设计”专利则一次性奖励发明人元;3.2、科技论文3.2.1、公司奖励第一作者以公司为署名单位发表的论文，论文的内容不得泄露公司的专利技术。

3.2.2、在SCI（全文收录）收录的境外期刊上发表的论文，每篇奖励元;3.2.3、在SCI境内期刊（全文收录）、EI境外核心期刊发表论文一次性奖励元;3.2.4、在EI境内核心期刊上发表的论文，每篇奖励人民币元;3.2.5、在CSCD、SCD数据库收录期刊上发表的论文，每篇奖励人民币元；3.2.6、同一篇论文不允许重复奖励；3.2.7、以上各数据库的收录期刊目录以论文发表当年的为准；3.2.8、发表的论文在获得正式检索之后，再进行评审；3.3、科技项目奖励3.3.1、科技项目获得政府奖励：获国家级科技性荣誉的一次性给项目组元，获省级科技荣誉的一次性奖励给项目组元，获市级科技荣誉的一次性奖励给项目组元。

3.4、项目成果转让3.4.1、研发产品的生产工艺、可行性报告等资料开发完成后，最终由合作厂家对研发产品投资生产然后到我司进行产品生产的，并且合作中涉及相关产品工艺、可行性报告等项目成果转让合同的，按照合同协定的项目成果转让费中，抽出10%比例的金额，奖励给项目组。

科技成果评审、奖励办法

国投煤炭有限公司河南公司科技成果评审、奖励办法第一章总则第一条为了推动公司及各矿安全生产方面的科技进步，奖励在科技进步工作中做出贡献的单位和个人，充分调动广大职工自主创新的积极性和创造性，规范公司科技成果的评审奖励工作，制订本办法。

第二条本“奖励办法”适用于公司及其下属各生产企业创新成果奖的申报、评审、奖励等项工作。

第三条科技进步奖励工作每年进行一次，各奖项分为一、二、三等级。

第二章奖励范围第四条奖励范围：对各企业、部门、先进集体和个人的科技攻关所取得的成果以及现代化管理中的创新成果给予奖励，主要包括以下内容：（一）科技进步奖。

（二）知识产权成果奖。

（三）优秀论文奖。

（四）青年科技奖。

（五）科技工作先进集体、先进个人。

第五条科技进步奖（一）按规定的申报起始时间计算，近两年内完成，并应用于实践，列入上级或企业科研计划以及下属各单位科研计划并在科技管理部门备案的项目。

（二）科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。

（三）申报科技进步奖，必须具备以下条件之一：1.新的应用科学技术成果(包括新产品、新技术、新工艺、新材料等),同时具有先进性、可行性和效益性的；2.在推广、应用已有的科学技术成果中，做出重大技术改进或创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；3.在工程建设和企业技术改造中采用国内外先进技术，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；4.在消化、吸收国外先进技术进行国产化过程中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；5.在经营、管理等领域中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；6.在科学技术管理和质量、标准、计量、科学技术信息等领域中,做出创造性贡献并取得特别显著效果的；7.在自然科学领域内，个人或集体编著的公开出版、发行的优秀科技著作，对推动公司科技进步、人才培养或提高职工科学文化素质做出创造性贡献并取得特别显著社会或经济效益的。

主要包括以下三类：（1）科技专著类：包括学术专著、基础论著、技术著作、工具书等；（2）科技教材类：各类培训使用的科技类教材；（3）科普图书类。

公司科技成果奖励办法

公司科技成果奖励办法为激励公司科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，公司特制订公司科技成果奖励办法，具体如下：一、奖励目的公司科技成果奖励旨在激励科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，增强创新意识、积极性和创新能力，加快技术进步和成果应用，促进公司转型升级和科技创新发展。

二、奖励范围（一）科研成果范围包括：科研方案、新产品、新工艺、新技术、新模型、新理论成果等；（二）成果应用范围包括：科技成果应用、技术改造、技术开发、技术转型等。

三、奖励标准（一）创新奖：凡是在我公司实施的研究开发（含开发自有知识产权产品、进行核心技术攻关、中国自主品牌认定、华为企业级技术分级、技术革新等）开展过程中，通过创新思路改进设计、工艺、产品性能等方面，形成实质性创新贡献的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。

（二）应用奖：凡是在我公司应用自主知识产权或引进自主知识产权进行改造和应用，实现经济社会效益的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。

（三）突出贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、标准制定、测试评估、最佳实践、技术支持等方面，作出特殊贡献，具备显著的创新性、实用性、可重复性和技术前瞻性的个人或团队，公司将奖励其3万元人民币。

（四）特别贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、知识产权保护、国家级标准制定、技术难题攻关、行业论坛举办、参加国内外重大科技活动、专利技术获奖等方面，作出特别贡献，并对公司有特殊贡献的个人或团队，公司将奖励其5万元人民币以上。

四、奖励方式（一）奖励资金通过财务部计提并支付给获奖人或团队。

（二）奖励资金来源根据公司综合经济效益，按比例分配。

（三）获奖个人或团队将受到表彰，并在公司内部的宣传中获得广泛宣传和展示。

获奖人有机会参加国家或地方相关科技活动。

五、奖励评定（一）奖励评定组：公司成立以总经理为组长的科技成果奖励评定组，负责科技成果奖励事项的决策和具体实施工作。

科技创新奖励的办法

科技创新奖励的办法为了鼓励技术创新，推进技术进步，降低生产成本，提高生产技术工艺水平，促进新产品和新项目的开发，进一步调动专业技术人员和管理人员的积极性和创造性。

根据公司原《科技创新奖励补充办法》的内容，结合公司现阶段发展的需要，特制定本办法。

第一条：科技创新奖励的种类：药品批文报批注册成果、专利申请成果、引进技术转化成果、新项目自主开发成果与生产工艺改进成果等五种奖励第二条：五种科技创新成果的奖励范围1.药品批文报批注册成果奖的范围公司立项开发的原料药、药品制剂或药品辅料项目，经公司技术人员自主开发或与外单位合作，使品种能够顺利的在省及国家食品药品监督管理局申报注册，并取得批文。

2.专利成功申请成果奖的范围2.1经公司同意，对产品或新开发项目的生产工艺进行改进，取得发明专利；2.2对生产设备进行改造达到节能降耗或简化操作的效果并取得发明专利或实用新型专利；2.3对公司产品包装进行创新设计并取得外观专利等。

3.引进技术转化成果奖的范围3.1技术人员对于公司立项开发的原料药、制剂、食品添加剂原料、精细化工等生产性新项目或新产品，在规定时间内对引进的工艺技术进行消化吸收，小试、中试、试生产工作达到预期的效果。

4.新项目自主开发成果奖的范围4.1技术人员完全独立自主研发，解决了公司立项开发的新项目、新产品或有重大影响的环保难题，使项目的小试、中试或试生产的技术水平达到国内先进水平，新产品或新项目在生产后可创造一定的利润；4.2环保项目在一定的投入情况下可解决三废排放的问题，使排放达标。

5.生产工艺改进成果奖的范围技术人员通过改进工艺操作或路线，使公司生产的产品以及立项开发的新项目或新产品的技术水平有了较大地提高5.1可以降低生产成本，5.2提高产品质量5.3减少工程投资5.4著降低三废排放。

第三条：立项程序1.项目立项可以以小组或个人形式，应预先呈报可行性方案。

2.总工办负责组织相关部门人员或专家对可行性方案进行审核，并将审核意见报总经理批准。

技术创新奖励条例

技术创新奖励条例一、总则为了鼓励技术创新，提高企业的核心竞争力，推动科技进步和经济发展，特制定本技术创新奖励条例。

本条例适用于在技术创新方面做出突出贡献的个人和团队。

技术创新包括但不限于新产品研发、新技术应用、工艺改进、流程优化等方面。

二、奖励类别及标准（一）技术创新个人奖1、一等奖：对于在技术创新方面取得重大突破，为企业带来显著经济效益和社会效益的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。

2、二等奖：对于在技术创新方面有重要成果，对企业的发展起到重要推动作用的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。

3、三等奖：对于在技术创新方面有积极表现，取得一定成绩的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。

（二）技术创新团队奖1、卓越团队奖：对于在技术创新项目中，团队协作出色，成果具有重大影响力的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。

2、优秀团队奖：对于在技术创新项目中，团队配合良好，成果具有显著效益的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。

3、进步团队奖：对于在技术创新项目中，团队不断进取，取得明显进步的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。

三、评选条件（一）个人奖评选条件1、具有创新思维和开拓精神，积极主动地参与技术创新活动。

2、所提出的创新理念或方案具有可行性和实用性，能够解决实际问题。

3、创新成果在提高生产效率、降低成本、提升产品质量等方面取得显著成效。

（二）团队奖评选条件1、团队成员之间分工明确、协作紧密，具备良好的团队合作精神。

2、团队所承担的技术创新项目具有明确的目标和合理的规划。

3、项目成果在技术水平、经济效益、市场竞争力等方面表现突出。

四、评选程序（一）申报个人或团队应在规定时间内填写《技术创新奖励申报表》，并提交相关证明材料，包括创新成果的详细介绍、经济效益分析、应用情况等。

（二）初审由专门的评审小组对申报材料进行初步审查，筛选出符合条件的个人和团队。

工程公司技术创新评审奖励办法(正版)doc

x公局第二工程有限公司技术创新奖评审奖励办法第一部分总则第一条为更好地推动公司技术创新工作，根据局《技术创新与科技研发管理办法》和《技术创新奖评审奖励办法》的规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条技术创新奖主要是对公司所属各项目或个人在技术创新方面所做工作、所产生的成果进行考核和奖励。

第三条技术创新应以工程为依托，市场为导向，以提高施工技术水平、工程质量，增强市场竞争力，创造更高的经济效益为目标。

第四条技术创新奖励分综合奖和单项奖，综合奖主要评审公司所属项目，奖励项目总工程师；单项奖分别奖励给在技术创新某一方面的做出成绩的具体人员；综合奖励由公司组织年度评审，单项奖按局、公司有关规定分别考评、奖励。

第五条公司按集团、局有关规定投入资金进行科技研发，奖励范围包括：技术创新综合奖和技术创新单项奖励（科学技术进步、科技研发、施工工法、QC成果、专利、技术论文、合理化建议及技术革新成果、优质工程以及其他科技发展项目）。

第二部分综合奖励第一章评审程序第一条各项目根据《技术创新奖评分细则》（附件一），要求在日常工作中，及时向技术质量科提供相关有效资料。

第二条评审前，各项目根据《技术创新奖评分细则》（附件一），填写《技术创新得分细目表》（附件二），进行自评得分，并向技术质量科报送完整的证明材料。

第三条每年的10月30日为申报截止时间。

技术质量科在收到申报材料后，先进行复核性审查，并形成书面审查意见。

第四条评审工作一般在每年12月15日前采用会议方式进行，由公司技术专家委员会组织评委，按照公平、公正、公开的原则进行，评委原则上由技委会委员组成，技委会主任主持评审工作，技术质量科负责评审的服务工作。

第五条在评审过程中评委有权向成果提出质疑，并要求成果所属项目做出书面答复。

第六条评委会根据各项目的申报材料、技术质量科的书面审查意见、有关资料等，对各项目逐项得分进行审议，得出各项目的最终得分和评审意见，确定评审奖项，最终由公司总经理办公室审定。

医院新技术、新项目管理办法

医院新技术、新项目管理办法新技术、新项目在临床的开发和应用是提高医疗技术水平和医疗质量的重要途径，是医院增强综合实力和持续发展的关键，也是增强医院竞争力的重要手段。

为了规范我院临床医疗新技术、新项目管理，鼓励技术创新，提高医疗质量，确保医疗安全，特制订本办法。

一、新技术、新项目的概念及分级分类凡是近年来在国内外医学领域具有发展趋势的新项目( 即通过新手段取得的新成果 )，本院尚未使用的临床医疗、护理新手段和尚未开展过的项目，称为新技术、新项目。

（一）新技术、新项目范围1、医疗工作中开展的新技术、新业务，有创新和发展的专业技术项目，包括各种新的检查、诊断、治疗技术的引进或发明，传统治疗方法的挖掘、整理和应用等。

2、护理业务创新，主要包括护理理念、护理技术、服务模式、服务方法的改进、引进或发明创新等。

3、社区服务理念、方法的创新。

4、行政管理与后勤保障的新技术、新项目，包括科室管理创新、临床医疗服务流程的设计、新专科专病设置规划和诊疗规范的制定等。

（二）新技术、新项目的分级对开展的新技术、新项目实行分级管理，按项目的科学性、先进性、实用性、安全性分为级、省级、市级、院级。

1、级具有国际先进水平的新成果，在国内医学领域里尚未开展的项目和尚未使用的医疗、护理新手段。

2、省级具有国内先进水平的新成果，在省内尚未开展的新项目和尚未使用的医疗、护理新手段。

3、市级具有省内先进水平，在本市尚未开展的新项目和尚未使用的医疗、护理新手段4、院级具有市内先进水平，在本院尚未开展的新项目和尚未使用的医疗、护理新手段。

（三）新医疗技术的分类1、探索使用技术，指医疗机构引进或自主开发的在国内尚未使用的新技术。

2、限制使用技术( 高难、高新技术)，指需要在限定范围和具备一定条件方可使用的技术难度大、技术要求高的医疗技术。

3、一般诊疗技术，指除或省卫生行政部门规定限制使用外的常用诊疗项目，具体是指在国内已开展且基本成熟或完全成熟的医疗技术。

科技创新成果奖励办法.

制度名称山田研磨材料科技创新成果奖励办法制度编号GSTYM-43-067-2016-1-T3.**.*** 制度文号/制度版本1 主办部门检修车间所属业务类别企业制度建设与管理会签部门制度编制委员会监督检查者设备技术部审核部门制度编制委员会解释权归属设备技术部签发日期2016年**月**日废止说明/ 生效日期2016年**月**日制定目的制定依据一是依据国家《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》（GB/T 1.1—2009）。

二是根据合理化建议的奖励办法适用范围山田研磨材料有限公司临沭佳坤能源材料有限公司山东山田精细矿产有限公司约束对象全体员工涉及的相关制度山田研磨材料文件编制规范合理化建议的奖励办法业务类别企业改革管理／制度建设与管理所属层级企业制度-执行类1. 基本要求1.1 为了奖励在技术创新和技术进步活动中做出突出贡献的集体和个人，充分调动其积极性,从而促进技术创新工作，增强自主创新能力，不断提升公司科技实力及竞争力，特制定本办法。

1.2 公司技术创新成果的奖励贯彻尊重知识、尊重人才的方针。

1.3 公司技术创新成果奖励的评定本着公开、公正、公平的原则；奖项的设置应做到严格、合理、宁缺勿滥。

1.4 公司技术创新成果奖励的范围为公司的集体和（或）个人，个人包括在职员工、退休返聘人员及公司聘用的外单位人员。

1.5 凡获得公司技术创新成果奖励的人员，其获奖业绩记入个人档案，作为考核、晋升、职称晋升、工资晋升、申报有突出贡献的专家、评定各级劳动模范或先进工作者的重要依据；凡获得公司技术创新成果奖励的集体，其获奖业绩将作为申报各级先进集体的重要依据。

2．术语和定义下列术语和定义适用于本办法2.1 科技创新成果是指为施工生产服务的新技术、新工艺、新材料、新产品开发、研究和应用成果；在公司首次消化、吸收、推广应用国内外已有的先进施工技术、施工工艺成果；施工技术管理成果；施工新机具研制成果；施工技术标准、规范及其科研成果；科技论文、获奖项目、专利申报；攻克“高、大、新、重、难、险”技术难关项目；工程质量、设备、材料的检测、检验、计量技术的开发应用；计算机软件开发成果以及在公司立项、并在技术创新成果推广和产业化中取得显著经济效益或社会效益的其它工作等。

技术革新项目奖励办法

技术革新措施及成果奖励规定公司各部门：为了充分发挥员工的聪明和才智，扎实推进技术攻关和革新，深入推动节能降耗、节本增效，促进生产效率提高和产品质量提升，为加快公司发展奠定坚实基础，现结合公司实际，就技术革新（创新）成果制定如下奖励规定：一、奖励原则1、注重实际，效益至上。

各部门提报的技术革新（创新）成果必须符合公司生产经营特点和项目建设需要，且产生具体实在、客观真实的经济效益。

2、区别对待，梯度奖励。

按照技术革新（创新）成果产生经济效益大小，对应不同比例直接奖励革新（创新）当事人，效益大则奖励多，效益小则奖励少，真正体现技术革新项目的价值和贡献。

二、认定条件1、公司员工（包括外聘技术人员在公司服务和工作期间）立足公司生产技术条件，结合工程建设、项目实施实际需要，独自或联合攻关、研发、引进消化吸收取得的技术革新成果和创新成果。

2、该项成果投入实际应用后，能明显减少生产物料投入，节约人工成本和能源消耗，对降低生产成本效果比较显著。

3、该项成果投入实际应用后，对于消化利用生产废料和废旧工器具，减少水、电、煤、汽等消耗，提高资源能源利用效率、节省公司资金开支作用比较显著的。

4、该项成果投入实际应用后，对于破解技术难题，优化生产工艺，提高生产效率，提高产品质量作用比较显著的。

5、该项成果投入实际应用后，对于去除粉尘、降低噪声，改善车间作业环境作用比较显著的。

6、该项成果投入实际应用后，对于消除设备安全隐患，提高设备运转效率，保障员工人身安全作用比较显著的。

7、该项成果投入实际应用后，对于优化工程设计，减少材料消耗，节省工程费用，缩短建设工期，促进工程早日竣工作用比较显著的。

8、在符合第1项的前提下，同时符合第2--7项中的任何一项，即可认定为技术革新或创新成果。

三、奖励标准1、技术革新（创新）成果投入应用后，实际产生的经济效益超过1000万元的，公司采取特殊政策予以特别奖励；达到500万--1000万元的，按照3%的比例进行奖励。

企业科技成果及创新奖励办法

企业科技成果及创新奖励办法～～～～～～有限公司科技成果及创新奖励办法第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，鼓励和提倡群众性钻研技术、研究业务的热情，充分激发科技人员的积极性和创造性，促进公司科技进步，加快产品研发进度和成果转化，根据公司实际情况特制定本办法。

第二条本办法适用于公司科技成果和创新奖励的管理。

第三条科技成果奖励分为科技项目奖励和专利奖励。

科技创新奖励分为创新奖和技术进步奖。

第二章奖励标准第四条坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，实行一次性奖励办法。

第五条科技成果奖励标准（1）科技项目奖励分以下三等：一等奖：所承担的项目类型为公司新技术新产品自主研发立项，在项目开发规定期限内能完成或提前完成全部开发要求或取得突破性、阶段性进展；所研究的项目在科学技术上有突破或在理论上有发展，技术难度大，达到国内或国际领先水平；开发出的新产品、新工艺在性能方面处于行业领先水平，能产生一定社会效益并为公司带来很大经济效益并形成公司自主技术产权。

二等奖：所承担的项目类型为公司新技术新产品自主研发立项，已完成全部开发要求或已解决了关键性技术难题并取得了阶段性成果；所研究的项目使用了最新技术，技术难度大，达到行业领先水平；开发出的新产品、新工艺在性能方面处于行业先进水平，能产生一定社会效益并为公司带来较大经济效益且形成公司自主技术产权。

三等奖：所承担的立项项目类型包括：产品开发项目、工艺改造项目、新产品推广项目，项目可以是自主方式或协作方式完成并已解决了关键性技术难题，取得了阶段性成果；所承担的项目有一定技术难度，达到行业领先水平；开发、推广或改造后的新产品、新工艺能产生一定社会效益并为公司带来一定经济效益。

科技项目奖励标准如下：奖励等级一等奖二等奖三等奖荣誉奖荣誉证书荣誉证书荣誉证书奖励金额5万～10万元3万～5万元1万～3万元特别重大项目经公司总经理批准授予特别奖励，奖励金额由总经理办公室研究决定。

研发部门项目成果绩效及奖励制度

研发部门项目成果绩效及奖励制度(总5页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除青岛艾斯达特新材料科技有限公司文件研发部门项目成果绩效及奖励制度第一章总则第一条目的为规范研发项目管理工作，充分调动研发技术人员的工作积极性，最大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进、工艺优化项目的进展，高质量、高效率、高经济性地完成公司研发工作任务，根据《中华人民共和国科学进步法》相关企业项目奖励办法及公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本办法适用于涉及公司新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等项目的考核奖惩。

第二章研发考核及奖励第三条研发项目奖励办法（一）项目分档及不同档次奖励额度根据有关规定，公司对已经批准立项开发的项目按类型确定档次，根据项目所属档次给予一定额度奖励，奖金数额分别如下（项目分档情况及各档奖励额度见下表）：项目分档奖励金额（二）定期目标、奖励阶段划分及各阶段支付比例1、该项目分档奖励表第一至三档中，项目研发人员占60％，市场开拓人员占40％；第四档中研发人员占60％，生产线人员占40％。

2、研发完成后，按照项目立项申请表的各项指标验收合格后，产品进入中试阶段，奖励研发人员该项目奖金总额的20％（研发比例中）。

3、中试产品上市后，按照项目分档奖励全额，从销售收入中提取兑现。

4、对于独家或首家产品，公司根据项目的实际情况作特别奖励。

第四条考核项目成立后，项目负责人或项目经理定期向研发中心负责人汇报项目进展情况，研发中心负责对所有研发项目的考核、监督和管理。

（一）工作业绩考核指标（三）工作能力考核指标（四）年度绩效考核指标第三章绩效应用第五条项目奖金的分配（一）项目奖金按项目进度分阶段兑现时，首先扣除本项目预先支付的加班费后，剩余的项目奖金再按照以下方案进行分配。

1、其中的10％作为其他配套部门人员（质量检定、研发中心内勤等人员）奖金。

(完整)中山医院鼓励临床新技术新项目应用的奖励方案

(完整)中山医院鼓励临床新技术新项目应用的奖励方案编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)中山医院鼓励临床新技术新项目应用的奖励方案）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)中山医院鼓励临床新技术新项目应用的奖励方案的全部内容。

连妇保〔2012〕9号新技术新项目开展激励方案为了激励我院医疗、保健新技术新项目的开展,提高医院综合竞争能力、激励创新、凝聚和培养人才,促进医疗、保健技术的进步,建立起我院开展新技术新项目的良性循环，促进医疗、保健水平的提高和可持续发展，医院鼓励各临床、医技、保健科室积极开展新技术、新项目的应用，结合我院实际，特制定以下激励方案。

一、关于新技术新项目的定义新技术、新项目是指国内外已经开展,具有一定先进性,已被证实是安全的、技术成熟的、适宜的，但我院尚未开展的涉及医疗、医技、保健、护理等领域的医疗新技术或新项目。

包括新仪器设备的临床应用、新诊疗技术方法的引用、创新技术的临床应用等。

二、新技术新项目的分类1、院级新技术新项目：本院未开展，本省其他医院已开展的新技术新项目。

2、省级新技术新项目:省内未开展，国内其他省市医院已开展的技术项目。

3、国家级新技术新项目:国内未开展,国外已开展的新技术项目。

4、技术改进新技术项目:在原开展的项目上有所改进的技术项目.三、医院重点扶持以下新技术新项目1、新的诊断、治疗护理及保健技术与项目2、二、三类医疗技术3、社会效益、经济效益明显的技术与项目4、有利于提升学科、专科建设水平的技术与项目5、国家、省、市级水平的技术与项目四、新技术新项目的激励范围对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗、保健技术,促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性,且填补国家、省、市、院空白，无产权纠纷，取得较好的社会效益和经济效益的新技术新项目.临床、保健科室及医技人员在医疗工作中开展的新技术新项目，须经院技术委员会评审、院办公会讨论通过，已申报立项并取得一定效益的新技术、新项目为本方案激励范围。

新技术新业务奖励制度

医院开展新技术、新业务奖励制度二〇一〇年五月。

医院开展新技术、新业务奖励制度一、开展新技术、新业务是科技兴院的战略要求，是促进医学科学的发展，提高我院医疗服务质量及核心竞争力的基本保证，结合我院实际情况，制定本制度。

二、奖励条件：1、获奖项目必须符合新技术，新项目的标准，具体指在国内外开展或成熟的，在本院没有实施过的业务技术。

2、开展前必须按照卫生主管部门的新技术准入制度办理好审批手续。

3、独立开展的新技术、新业务; 邀请专家来院协助开展的新技术、新项目，并在院内临床工作中广泛推广，取得较好的社会效益、经济效益，达到一定例数。

三、院新技术专家评审委员会负责对开展新技术新项目全面监督管理，在保证医疗安全的前提下顺利开展。

四、成功开展后的奖励依照下列标准执行：1、对于探索使用技术，指引进或自主开发的国内尚未使用的新技术。

2、限制使用技术（高难度、高技术），指需要一定条件和具备一定条件方可使用，其技术难度大、技术要求高，有省级卫生行政部门公布的技术。

3一般诊疗技术，指除国家或省卫生行政部门规定限制使用的常规诊疗项目。

第五条：每年度8月，院新技术专家评审委员会负责对本年度新开展的新技术、新项目进行鉴定评审，评审出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。

经医务科查实后，出具现金奖励证明。

具体奖励办法如下：1、一等奖项目负责人奖励现金5000元，院内表彰，具备相应技术职称资格的医师直接聘用。

2、二等奖奖励现金2000元，院内表彰。

3、三等奖奖励现金1000元，院内表彰。

第六条：本制度解释权归医务科。

第七条：本制度经院领导研究通过，自2010年5月1日起执行。

医务科二〇一〇年五月一日。

企业科技创新成果奖励办法

企业科技创新成果奖励办法
一、背景和目的
为了鼓励企业进行科技创新，提高企业的创新能力和竞争力，制定本奖励办法。

二、奖励对象
本奖励办法适用于所有在国内注册并合法经营的企业。

三、奖励内容
1. 奖励范围：涵盖企业在科技领域取得的创新成果，包括但不限于技术发明、新产品开发、创新工艺、科技服务等。

2. 奖励形式：奖励可以以财务奖励、名誉表彰、专利保护等形式给予。

四、申报和评审
1. 申报条件：企业必须符合以下条件方可申报奖励：
- 科技成果必须在申报年度内完成，且具有一定的创新性和实用性；
- 科技成果必须在国内具有较高的影响力和推广价值；
- 企业必须提供相关的证明材料和技术文档，以证明科技成果
的真实性和有效性。

2. 评审流程：
- 企业提交申报材料；
- 奖励评审专家组进行初步评审，并对符合条件的申报进行现
场或远程核查；
- 评审专家组进行综合评估和排名，确定获奖企业和奖励额度。

五、奖励管理和使用
1. 奖励管理：本奖励办法由企业科技创新管理部门负责管理和
执行。

2. 奖励使用：获奖企业可以自由支配奖励，用于科技创新项目
的资金投入、研发人才培养、技术设备购置等方面。

六、其他事项
1. 本奖励办法自发布之日起执行。

2. 具体的奖励细则和申报流程将由企业科技创新管理部门另行
制定并公布。

以上为《企业科技创新成果奖励办法》草案，望审议通过。

科技成果奖励办法

科技成果奖励办法第一章总则第一条为了规范公司科技成果奖励原则和标准，激励广大科技人员和岗位员工在开展科技创新活动所做出的贡献，进一步激发自主创新潜力，根据国家和公司有关科技成果奖励规定制定本办法。

第二章科技成果奖励分类原则第一条公司科技成果奖励分为收购奖励、提成奖励和评审奖励三种方式，实行分级管理分级奖励原则。

收购奖励是指对纳入公司内部技术市场化运作管理的有关科技成果进行模拟收购，按照产生的效益给予完成人一定的技术智力付出补偿的奖励。

提成奖励是指公司对外专利转让、技术转让、新产品产业化产生经济效益后给予完成人一定比例收益提成的奖励。

评审奖励是指对获得各级各类成果进行的奖励。

第二条公司科技成果奖励设奖层次分为：公司级、项目级。

第三条公司科技成果奖励设奖原则公司级科技成果奖设评审奖励制度和提成奖励制度。

评审奖励类别有科技进步奖、QC成果奖、知识产权奖、专有技术奖等。

项目级科技成果奖励以收购奖励制度为主。

收购奖励类别有应用技术成果（包含应用研究成果、技术开发成果、科技攻关成果、引进再创新成果四类）、新技术推广成果、软科学及管理创新成果、技术革新成果等。

第三章科技成果奖励条件和范围第六条科技成果奖申报条件：凡经项目级及以上单位组织验收或鉴定，并应用于生产实践，且在本单位安全生产经营中取得良好经济效益或社会效益的科技成果，符合下列条件之一者，可申报各级各类科技成果奖。

（一）开发应用于安全生产经营的新技术、新工艺、新产品、新材料，其技术水平在国内领先，实施后产生显著效益的应用研究成果；（二）为进入企业经营新领域进行的新技术、新工艺预研究成果，对企业发展起到关键作用，技术水平达到公司领先水平的技术开发成果；（三）结合高、难、新的重大科技项目，开展科技攻关，解决技术难题，取得较好效益的科技攻关成果；（四）在引进机械、装备中，积极消化吸收，为我所用、有所创新发展的引进再创新成果；（五）首次在公司内推广应用的新技术、新产品、新工艺、新材料，对解决技术难点、技术关键有较大创新的推广成果；（六）改进完善现有各种操作方法、软件、工艺、标准、规程、检验方法经采纳对公司高效生产、经营管理、安全环保等方面有较大影响的软科学及管理创新成果；（七）对公司某领域（环节）中的生产工艺或操作方法有重大改进，局部改进设备和工艺装备，达到提高工效和节能降耗目的的技术革新成果；（八）职工群众性创新活动中对生产经营现场出现的问题进行改进完善而形成的QC成果；（九）获得国家专利授权、发表的科技论文和各级交流获奖论文对公司带来效益和美誉的知识产权成果。

科技成果转化奖励办法

X X X有限公司科技成果转化奖励办法第一章总则第一条为了充分调动公司全体人员的积极性和创造性,根据国家相关规定,结合公司的实际情况,特制定本办法;第二条本办法适用于公司所有员工在科技创新、技术研发、技术革新等科技活动中取得成果的奖励;第三条公司科技成果转化奖励的推荐、评审核实和授奖,遵循公开、公平、公正的原则,择优奖励;第四条公司软件研发部门负责所有科技奖励的管理工作;第五条公司全体员工,包括软件研发人员、管理人员、市场营销人员、客户服务人员以及临时聘用人员,均应积极参与科技创新、技术革新等活动;第二章奖励范围第六条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的;第七条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的;第八条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的;第九条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的;第十条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖、其他知识产权的;第十一条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果;第十二条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的;第十三条科技成果获得国家或省、市立项的;第十四条围绕科技成果,给公司带来经营性或管理性资质的;第三章奖励标准第十五条科技创新奖直接与研发人员绩效薪酬相挂钩;第十六条项目成果申报知识产权并通过评审的,获得受理号后,公司给知识产权发明人一次性1000元奖励;第十七条科技项目获得政府奖励的,不分区、市、省,一次性奖励1000元;第十八条在国际、国外或国内公开发行刊物上发表论文一次性奖励1000元;第十九条创新项目获得自主知识产权并为公司带来显着经济效益的,公司可在结果利润中提取5%的比例作为奖励;第二十条作为技术储备而未能适时实施转化的科技成果,公司根据实际情况,对重要贡献的研发人员给予奖励;第四章奖励申报程序第二十一条科技成果转化奖励于每年年底统一评审;第二十二条评审以会议评审方式进行,以记名投票表决方式产生评选结果;第五章奖励分配办法第二十三条符合本办法第二章所规定条件的个人,奖励归个人所有;第二十四条符合本办法第二章所规定条件的集体,奖励归集体所有,由该项目主要负责人决定奖励分配比例并予以实施;第六章附则第二十五条本办法自发布之日起实施,由公司软件研发部门负责解释;XXX有限公司 2013年01月07日。

医院科研项目及科研成果奖励办法

编号NFYZD-KJK-13-2021 版本 3制度名称科研项目及科研成果奖励办法总页码 5适用范围全院修订日期2021-06-30制定部门科教科生效日期2021-07-22 1、目的：为进一步加强我院的科技创新工作，鼓励全院职工积极参与科学研究、技术创新和成果转化，提升医院核心竞争力和整体科研水平，特制定本奖励办法。

2、参考文件：《xx县级公立医院综合改革发展专项资金管理办法》(宁政办发[2013]33号)《xx妇幼保健院重点学（专）科建设的管理办法》宁妇幼〔2017〕70号《xx妇幼保健院科研项目及科研成果的奖励办法》(宁妇幼〔2017〕69号) 3、内容：3.1科研成果奖3.1.1以“xx妇幼保健院”为第一完成单位获得各类科研成果奖的研究小组，医院将给予如下奖励（单位：万元）;奖项名称贡献奖/特等奖一等奖二等奖三等奖省、部级科研成果奖100 50 20 10 厅、市级科研成果奖30 15 10 5 县、局级科研成果奖/ 3 2 13.1.2 同一项目（包括名称不同而内容相同的项目）在不同年度、不同类别或不同等级获奖，按最高奖金额给予一次性奖励。

各种民间基金会获奖的科研成果，不再予以额外奖励。

3.2专利成果奖：专利成果奖须以“xx妇幼保健院”职工名义领取专利发明证书后进行奖励。

3.2.1 国内授权专利奖励标准：国家发明专利奖励 2万元、软件登记奖励1万元、实用新型专利奖励 1 万元、外观设计专利奖励 0.5 万元。

3.2.2 取得发明专利，申请时的规费（申请费和实审费）、代理费、授权后至第三年年费由医院承担。

3.2.3 对于专利实施有偿转让者，专利权人为我院，按医院收益的15%予以奖励。

3.3成果转化奖：医院支持、鼓励职工科研成果的转化和产业化。

以“xx妇幼保健院”作为第一承担单位的科研成果产业化、发明专利转让等产生的经济效益，其中 25%归医院所有， 75％归发明人所有。

（25%作为科研经费，50%作为奖金奖励给发明人及其团队）3.4学术论文奖3.4.1 署名单位及署名作者：3.4.1.1 所有奖励论文署名单位为本院，我院中文名称：xx妇幼保健院，英文名称： Ninghai Maternal and Child Health Hospital3.4.1.2以最后一名通讯作者视为该文的通讯作者，以排名第一的作者视为该文的第一作者。

新技术应用奖励办法

新技术应用奖励办法1.引言为了推动公司新技术的研发、应用和推广，激励员工积极参与创新工作，特制定本奖励办法。

2.奖励范围本奖励办法适用于公司内部创新研发项目涉及的新技术应用。

3.奖励条件员工必须满足以下条件方可申请新技术应用奖励：提交的新技术应用方案已通过公司评估和批准；新技术应用已经在公司内推广应用并取得一定的成果；经评估后，新技术应用被确认为对公司业务发展有积极贡献；4.奖励金额根据新技术应用的贡献程度和效果，将员工的奖励金额确定为如下三个等级：一等奖：贡献突出、效果显著，奖金为x元；二等奖：贡献较大、效果明显，奖金为y元；三等奖：贡献一般、效果可见，奖金为z元；5.申请流程员工提出新技术应用奖励申请，附上申请表格及相关材料；申请提交至公司创新研发部门；创新研发部门审核申请材料，并组织专家评估；审核通过后，将申请材料提交给公司领导审批；领导审核通过后，将奖励金额发放给员工。

6.奖励评定标准根据新技术应用的贡献程度和效果，评定奖励等级的主要标准包括：新技术应用的创新程度；对公司业务发展的重要性；应用后的效益和成果；被其他部门或者公司所认可度。

7.奖励结果公示和宣传公司将定期公示获奖员工的名单和相关成果；在内部刊物、公司网站或者其他适当途径宣传获奖员工的创新成果和贡献。

8.奖励的税务处理根据税务规定，奖励金额将扣缴相应税款。

9.其他事项公司保留对本奖励办法的解释和调整权利。

如对奖励结果有异议，员工可以向公司提出申诉，并提供充分的证据和理由。

以上是新技术应用奖励办法的详细规定，为了更好地鼓励员工创新创造，使新技术得到更广泛的应用，公司希望员工积极参与并申请相关奖励。

感谢各位员工的辛勤工作和贡献！。

科技创新奖励方案

科技创新奖励方案
一、目的
为了激发员工科技创新的热情，提高公司的技术水平和市场竞争力，特制定本科技创新奖励方案。

二、奖励范围
本方案适用于公司内部员工在科技创新方面所取得的成果，包括但不限于：
1. 发明创造：获得专利、软件著作权等知识产权；
2. 技术革新：在生产、研发、管理等环节提出并实施有效的技术改进措施；
3. 学术论文：在国内外学术期刊上发表高质量的科技论文；
4. 科技项目：承担或参与政府、行业协会等组织的科技项目。

三、奖励标准
根据员工科技创新成果的影响力、实施效果等因素，设立以下奖励标准：
1. 发明创造：获得发明专利授权，每项奖励10万元；获得实用新型专利授权，每项奖励5万元；获得软件著作权，每项奖励3万元。

2. 技术革新：提出并实施有效的技术改进措施，每项奖励2万元。

3. 学术论文：在国内外学术期刊上发表高质量的科技论文，每篇奖励1万元。

4. 科技项目：承担或参与政府、行业协会等组织的科技项目，根据项目级别和规模给予相应奖励。

四、申请流程
1. 员工可向所在部门提出申请，填写《科技创新成果奖励申请表》，并提供相关证明材料；
2. 部门负责人对申请进行初审，确认申请的有效性和真实性；
3. 评审委员会对申请进行复审，对符合奖励标准的成果进行评定，确定奖励等级和金额；
4. 公司领导审批后，将奖励发放给员工。

五、其他事项
1. 本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行通知；
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。