考勤制度培训
培训学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。
第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。
第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。
第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。
第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。
3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。
第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。
2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。
第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。
2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。
第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。
2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。
第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。
2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。
3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。
第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。
2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。
3. 对考勤记录的真实性负责。
第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。
第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。
考勤管理制度培训
为了提高全体员工的考勤意识，规范工作秩序，确保公司各项业务的高效运转，特举办此次考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司的考勤政策，明确考勤要求，提高员工的工作责任心和纪律性。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 考勤管理制度概述（1）考勤制度的目的和意义（2）考勤制度的适用范围2. 考勤制度的具体规定（1）工作时间及休息时间（2）请假制度（3）迟到、早退、缺勤的处理（4）加班制度3. 考勤管理流程（1）考勤打卡方式（2）考勤数据统计与分析（3）考勤结果公示4. 考勤纪律要求（1）按时打卡，不得代打卡（2）请假需提前办理手续，不得擅自离岗（3）遵守劳动纪律，不得擅自改变工作时间（4）不得利用考勤系统进行舞弊行为本次培训采用集中授课、案例分析、互动问答等方式进行，确保培训效果。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 考勤管理制度概述10:30-10:45 休息10:45-12:00 考勤制度的具体规定下午：14:00-15:00 考勤管理流程15:00-15:15 休息15:15-16:30 考勤纪律要求16:30-17:00 总结与答疑六、培训考核培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。
七、注意事项1. 请参训员工提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。
2. 请参训员工保持手机静音，遵守课堂纪律。
3. 请参训员工认真听讲，积极参与互动。
4. 请参训员工将培训内容认真记录，以便在工作中实际运用。
通过本次考勤管理制度培训，希望全体员工能够充分认识到考勤管理的重要性，提高自身的纪律性和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。
培训结束后，请各位员工严格遵守考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的配合！八、培训讲师本次培训由公司人力资源部负责，由具备丰富经验的考勤管理专家担任主讲。
九、培训费用本次培训费用由公司承担，无需员工支付。
培训校考勤制度
培训校考勤制度是为了保证培训教学秩序，提高培训效果，确保培训质量而制定的一项重要管理制度。
考勤制度是对培训学员出勤、迟到、早退、请假等行为的规范，对于培养学员良好的学习习惯和纪律意识具有重要作用。
一、考勤种类1. 出勤：指学员按时参加培训课程。
2. 迟到：指学员比预定上课时间晚到。
3. 早退：指学员比预定下课时间提前离开。
4. 请假：包括事假和病假，需提前向培训学校提交正式请假条。
二、考勤规定1. 出勤：学员需按时参加培训课程，如有特殊情况无法参加，需提前请假。
2. 迟到：学员迟到15分钟以内，视为轻度迟到，需向老师打招呼并尽快进入学习状态；迟到15分钟以上，视为重度迟到，需向老师说明原因，并记录在案。
迟到3次以上，按缺勤处理。
3. 早退：学员提前离开课堂，需向老师说明原因，并记录在案。
早退3次以上，按缺勤处理。
4. 请假：学员如需请假，应提前向培训学校提交正式请假条，注明请假原因、时间。
请假批准后，方可缺勤。
请假3次以上，按缺勤处理。
三、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的学员进行表扬，并在期末评选优秀学员给予奖励。
2. 惩罚：迟到、早退、请假次数达到规定次数的学员，将进行警告、严重警告、记过等处分，并影响期末评优资格。
四、考勤管理1. 培训学校设立考勤记录表，由班主任或助教负责记录学员每天的考勤情况。
2. 每月对学员的考勤情况进行统计，并及时反馈给学员。
3. 培训学校定期对考勤记录进行审核，确保考勤的真实性和准确性。
五、特殊情况1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可视为出勤。
2. 学员因特殊情况无法参加期末考试，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可安排补考。
培训校考勤制度的制定和执行，旨在培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训效果，确保培训质量。
希望广大学员严格遵守考勤制度，共同维护培训学校的教学秩序。
员工考勤管理制度培训
一、培训背景为了加强公司劳动纪律，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特举办本次员工考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司考勤制度，增强员工的责任感和纪律意识。
二、培训目的1. 使员工了解公司考勤管理制度的基本内容，明确考勤纪律；2. 增强员工的时间观念，提高工作效率；3. 规范员工行为，营造良好的工作氛围；4. 减少迟到、早退等违纪现象，提高公司整体形象。
三、培训内容1. 考勤制度概述（1）考勤制度的重要性考勤制度是公司管理的基础，有助于规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。
（2）考勤制度的适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 考勤规定（1）打卡时间1）上班时间：8:30-12:00，13:00-17:30；2）下班时间：17:30-18:00。
（2）打卡方式1）采用指纹考勤机进行打卡；2）员工必须亲自打卡，严禁代打卡现象。
（3）迟到、早退规定1）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%；2）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（4）请假规定1）事假：员工需提前一天向部门领导请假，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假；2）病假：员工需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。
3. 考勤统计与工资发放（1）每月末，由行政部门对员工考勤情况进行统计；（2）根据考勤情况，计算员工工资，并按时发放。
四、培训要求1. 员工应认真参加培训，确保掌握考勤制度的相关内容；2. 培训结束后，各部门应组织员工进行考试，确保员工对考勤制度的掌握程度；3. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
五、总结本次员工考勤管理制度培训旨在让员工充分了解公司考勤制度，提高员工的时间观念和纪律意识。
希望全体员工能够严格遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。
培训学习考勤制度
培训学习考勤制度一、目的和意义为了确保培训学习的质量和效果，提高学员的学习积极性和出勤率，根据我国相关法律法规和实际情况，制定本考勤制度。
本制度旨在规范培训学习过程中的考勤管理，确保培训的正常进行，促进学员的全面发展。
二、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应公平公正，对待每一位学员都应一视同仁，确保考勤结果的客观性和准确性。
2. 严格管理：培训机构应严格执行考勤制度，加强对学员出勤情况的监督和管理，确保培训的正常秩序。
3. 激励机制：通过建立激励机制，提高学员的学习积极性和出勤率，促进学员全面发展。
三、考勤办法1. 考勤方式：采用签到制度，每位学员需在培训开始前和培训结束后分别进行签到。
2. 考勤记录：培训机构应设立考勤记录表，详细记录学员的出勤情况，包括上课时间、地点、授课教师等信息。
3. 考勤结果公示：培训机构应定期将考勤结果进行公示，以便学员了解自己的出勤情况。
四、考勤规定1. 出勤要求：学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
如有特殊情况，需提前向培训机构请假。
2. 请假制度：学员如有特殊情况需请假，应提前向培训机构提交请假申请，经批准后方可缺课。
请假次数不得超过培训课程总数的20%。
3. 补课制度：学员因故缺课，可根据培训机构安排进行补课。
补课次数有限，超出次数的部分不再安排补课。
4. 旷课处理：学员累计旷课超过培训课程总数的20%，将被视为自动放弃培训，不再享受培训资格。
五、激励措施1. 优秀学员评选：根据学员的出勤情况、学习成绩、课堂表现等方面，评选出优秀学员，给予表彰和奖励。
2. 奖学金制度：对出勤率高、学习成绩优秀的学员，可给予一定的奖学金资助。
3. 职业发展支持：对表现优秀的学员，培训机构可提供职业发展咨询和推荐就业机会。
六、考勤制度执行与监督1. 培训机构应设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施和监督管理。
2. 培训机构应加强对学员考勤情况的检查，确保考勤制度的执行力度。
培训管理考勤制度的规定
第一章总则第一条为加强公司培训管理工作，提高员工素质，确保培训效果，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条培训考勤时间以培训课程开始时间为准，提前15分钟为签到时间，超过15分钟未签到视为迟到。
第五条培训课程结束时间为课程预定时间，提前5分钟为签退时间，超过5分钟未签退视为早退。
第六条培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席。
第三章考勤记录第七条培训管理部门负责建立培训考勤记录，记录内容包括培训时间、培训课程、培训讲师、参训人员、签到时间、签退时间、迟到次数、早退次数等。
第八条培训管理部门每月底将考勤记录报送至人力资源部门备案。
第四章迟到与早退第九条员工迟到或早退，每次扣除0.5天工资。
第十条员工迟到3次或早退3次，将进行口头警告；迟到5次或早退5次，将进行书面警告；迟到10次或早退10次，将根据公司相关规定进行处罚。
第十一条员工因特殊原因迟到或早退，需提前向培训管理部门请假，经批准后方可免除迟到或早退的处罚。
第五章缺席与请假第十二条培训期间，员工因故无法参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。
第十三条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，未经批准擅自缺席者，将按照旷工处理。
第十四条员工请假期间，培训管理部门将记录其缺席情况，并按照规定扣除工资。
第六章考勤公示第十五条培训管理部门每月底将考勤情况公示于公司内部公告栏，接受员工监督。
第十六条员工对考勤结果有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。
第七章附则第十七条本制度由公司培训管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门负责补充和完善。
培训期间考勤管理制度
一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。
2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。
3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。
二、考勤内容1. 学员签到、签退。
2. 学员请假手续。
3. 学员迟到、早退、旷课情况。
4. 学员出勤情况汇总。
三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。
请假时间不得超过培训总时间的10%。
3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。
（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。
（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。
（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。
4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。
连续迟到3次，取消培训资格。
（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。
连续早退3次，取消培训资格。
（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。
连续旷课2次，取消培训资格。
5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。
（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。
四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。
2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。
3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。
五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。
2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
如有未尽事宜，由培训部门负责解释。
培训考勤的管理制度内容
培训考勤的管理制度内容一、目的为加强培训考勤管理，确保培训工作的有序进行，提高培训效果，制定本管理制度。
旨在明确员工在培训期间的考勤要求，规范考勤流程，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有参加培训的员工，包括但不限于新员工入职培训、在岗员工提升培训、专项技能培训等各类培训活动。
三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划执行，包括正常工作日、周末及法定节假日等。
2. 工作时间调整：如培训时间与正常工作时间冲突，需提前与所在部门负责人沟通，调整工作安排。
3. 培训期间，员工应严格遵守培训时间，不得迟到、早退、旷工。
4. 培训结束后，员工应按时返回工作岗位，确保工作不受影响。
5. 如有特殊情况需提前离开或请假，应按照本管理制度相关规定办理请假手续。
四、考勤制度1、每日签到制度培训期间，员工需按照规定进行每日签到。
签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为培训开始前和培训结束后。
（2）签到时间：培训开始前15分钟内完成签到，培训结束后15分钟内完成签退。
3、因公外出未签到处理如员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即向人力资源部门或所在部门负责人说明情况，并提供相应证明材料。
经核实后，由人力资源部门进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向人力资源部门或所在部门负责人报告，并说明情况。
经核实后，由人力资源部门按照以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予警告，并记录在案。
（2）第二次忘记签到，扣除当天培训补贴。
（3）第三次及以上忘记签到，按照迟到、早退处理，并根据情节严重程度，参照迟到、旷工管理制度进行处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门：负责制定、解释、调整和执行考勤管理制度，处理员工考勤异常情况。
（2）部门负责人：负责监督本部门员工考勤情况，确保员工按时参加培训，对员工请假、外出等事宜进行审批。
2024年校本培训考勤制度样本（四篇）
2024年校本培训考勤制度样本为达成本校教职工培训目标，特此制定以下制度，以强化培训纪律，确保培训活动的顺利进行与高效开展。
一、请假制度教职工若因特殊原因需临时缺席培训，必须提前办理正规的请假手续。
请假类别明确划分为事假、病假、婚假、产假、丧假以及参与其他培训或学习活动共六大类。
二、违纪认定标准1. 教职工迟到或早退累计达到一定次数（具体次数待定），将视为旷工一天处理。
2. 缺席培训课程达到一定课时（具体课时数待定），则按旷工半天计算。
3. 若教职工未在规定时间内办理续假手续，导致请假超期，其超出部分将视为旷工。
无特殊情况下的代请假或先离岗后补假行为，同样按旷工处理。
三、缺勤处理措施1. 对于考勤中记录的旷工情况，若旷工时间在一天以内，将扣除量化积分若干分（具体分数待定）。
2. 若旷工时间超过两天但不超过三天，则扣除的量化积分将有所增加（具体分数较一天内旷工更高，待定）。
四、考勤管理办法1. 教师的出勤情况将由负责培训的教师进行日常检查并记录备案。
2. 学校领导的出勤则由办公室负责考核与备案，校长将进行不定期的检查。
3. 对于缺勤的处理，将由主管人员严格按照制度执行。
在年度（或学期）考核时，将教职工全年的出勤情况汇总后提交给考核领导小组，由其依据本制度进行相应的考核与评定。
2024年校本培训考勤制度样本（二）为确保本校教职工培训活动的顺利进行，明确培训纪律，特制定本制度，以便规范培训过程中的各项管理。
一、请假制度教职工若因特殊原因需临时缺席培训，必须事先履行请假手续。
请假类型涵盖事假、病假、婚假、产假、丧假以及参加其他培训或学习活动等六种情形。
二、违纪认定标准1. 教职工迟到或早退次数累计达到一定标准（具体次数待补充），将视为旷工一天处理。
2. 缺课达到规定节数（具体节数待补充），则按旷工半天计。
3. 若教职工未能在规定时间内办理续假手续而超假，其超出部分将按旷工处理。
未经批准擅自代请假或先离岗后补假的行为，同样视为旷工。
培训期间考勤管理制度
培训期间考勤管理制度一、目的为确保培训期间全体学员的学习秩序与效率，加强培训期间的管理工作，制定本考勤管理制度。
旨在通过严格、规范的考勤管理，促进学员养成良好的时间观念，保证培训质量，提高培训效果。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训期间的全体学员，包括正式学员、试听学员及旁听学员。
三、工作时间1. 培训期间的工作时间按照培训课程安排表执行，具体上课时间、课间休息时间及午休时间等详见培训课程安排表。
2. 学员需按照培训课程安排，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退。
3. 学员在培训期间应保持全勤，如有特殊情况需请假，应按照本制度的请假制度规定办理请假手续。
4. 培训期间，如遇法定节假日或周末，按照国家相关规定及培训课程安排执行。
具体安排将在培训通知中予以说明。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每日培训开始前进行签到，签到方式由培训组织方指定，可能包括但不限于电子签到、纸质签到表等方式。
签到是确认学员出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到：学员应在每节课开始前10分钟内完成签到，签到次数为每日一次。
（2）若一天内有多节课程，每节课前均需签到，以确保每节课的出勤情况得以记录。
3、因公外出未签到处理若学员因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向培训组织方说明情况，并提交书面申请，经培训组织方确认后，可进行补签。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训组织方报告，并说明情况。
培训组织方将根据实际情况决定是否给予补签机会。
若频繁出现忘记签到情况，将视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）培训组织方负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平。
（2）学员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。
（3）各级培训负责人应加强对学员考勤情况的关注，发现问题及时处理，并定期向上级汇报。
（4）考勤数据由培训组织方负责收集、整理和归档，作为学员培训考核的依据之一。
培训期考勤制度
培训期考勤制度是企业或机构对培训期间学员出勤、纪律、作业完成等方面进行管理和考核的规定。
以下是一篇关于培训期考勤制度的文章，字数超过500字。
培训期考勤制度是为了确保培训活动的顺利进行，提高学员的学习效果，培养良好的学习风气而制定的一套管理和考核办法。
本文将从考勤规定、考核标准、奖惩措施等方面进行详细介绍。
一、考勤规定1. 培训期间，学员必须按照培训课程表准时参加各项培训活动，如有特殊情况需提前向培训负责人请假。
2. 培训期间，学员需保持手机静音，不得随意离座、交谈或进行与培训无关的活动。
3. 培训期间，学员应认真听讲、积极参与讨论，不得迟到、早退或私自离开培训场地。
4. 培训期间，学员应按照要求完成作业和实践活动，不得抄袭、剽窃他人成果。
二、考核标准1. 出勤考核：培训期间，学员出勤情况将作为重要的考核指标。
缺课、迟到、早退等情况将影响学员的最终成绩。
2. 作业考核：学员需按照要求完成作业，作业质量、提交时间等都将纳入考核范围。
3. 实践活动考核：学员在实践环节的表现、团队协作能力、成果展示等方面都将受到考核。
4. 考试考核：培训期结束时，将进行考试，考试成绩将作为学员培训期间综合表现的依据。
三、奖惩措施1. 奖励：对于表现优秀的学员，将给予表彰和奖励，如优秀学员证书、奖品等。
2. 惩罚：对于违反考勤规定和考核标准的学员，将根据情况进行警告、扣分或取消培训资格等处罚。
3. 培训期间，如有学员发生严重违纪行为，将取消其培训资格，并通报所在单位。
四、其他规定1. 学员需按时完成培训期内的各项任务，不得拖延或推诿。
2. 学员应积极参加培训期间的各项活动，增强团队协作能力。
3. 学员需尊重讲师和同行，保持良好的培训氛围。
总之，培训期考勤制度是为了确保培训活动的顺利进行，提高学员的学习效果而制定的一套管理和考核办法。
通过严格的考勤制度，可以培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训质量。
希望每位学员都能严格遵守考勤规定，顺利完成培训任务，为自己的职业发展奠定坚实基础。
培训学校考勤制度（精选6篇）
培训学校考勤制度培训学校考勤制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训学校考勤制度1一、病假⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。
⒉到医院看病要事先请假。
⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。
二、事假⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。
⒉事假期间不发给工资。
三、旷工⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。
⒉旷工三日以上，按自动退职处理。
⒊旷工期间停发工资。
四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。
婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。
培训学校考勤制度21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。
每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。
对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。
联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。
连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。
2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。
未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。
3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。
凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。
有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。
妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。
考勤制度如何培训
考勤制度是企业日常管理中的一项重要工作，它关系到企业的正常运转和员工的权益保障。
如何进行考勤制度的培训，使其达到预期的效果，是每一个企业人力资源部门需要关注的问题。
下面，我将从培训目标、培训内容、培训方法和培训效果评估四个方面，详细介绍如何进行考勤制度的培训。
一、培训目标1. 使员工充分理解考勤制度的重要性，认识到遵守考勤制度对企业和个人的益处。
2. 掌握考勤制度的具体规定，包括上下班时间、请假流程、迟到早退处罚等。
3. 培养员工自我管理能力和团队协作精神，形成良好的工作氛围。
二、培训内容1. 考勤制度的基本原则和目的，以及与企业文化和价值观的关联。
2. 考勤制度的具体规定，如工作时间、打卡方式、请假流程、加班管理等。
3. 考勤制度的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
4. 优秀员工案例分享和反面案例警示。
三、培训方法1. 讲授法：通过讲解考勤制度的基本原则、具体规定和相关法律法规，使员工全面了解考勤制度。
2. 案例分析法：通过分享优秀员工案例和反面案例，使员工深刻认识到考勤制度的重要性。
3. 小组讨论法：分组讨论考勤制度在日常工作中遇到的问题和解决方案，提高员工的团队协作精神。
4. 角色扮演法：模拟考勤制度中的各种场景，让员工身临其境地体验遵守和违反考勤制度的后果，提高员工的自我管理能力。
四、培训效果评估1. 问卷调查：培训结束后，对员工进行问卷调查，了解他们对考勤制度的理解程度和满意度。
2. 考核验收：设置考勤制度相关的考核题目，检验员工对考勤制度的掌握情况。
3. 现场观察：人力资源部门对员工日常工作中的考勤情况进行观察，评估培训效果。
4. 反馈意见：鼓励员工提出对考勤制度的意见和建议，不断优化考勤制度。
总之，考勤制度的培训是一项系统工程，需要企业人力资源部门精心策划和组织实施。
通过以上培训方法，相信能够提高员工对考勤制度的理解和认同，从而促进企业的高效运转和员工的个人发展。
考勤管理制度培训范文
考勤管理制度培训范文考勤管理制度培训（一）培训目的考勤管理是企业日常管理工作中的重要环节，对于保障工作的正常进行、提高工作效率、调动员工积极性具有重要意义。
本次培训旨在提高员工对于考勤管理制度的了解，帮助员工正确、有效地运用考勤管理制度，达到规范考勤行为、提高工作效率的目的。
（二）培训内容1. 考勤管理的重要性和意义(1) 了解考勤管理对于企业的意义和作用(2) 理解员工个人考勤行为对于企业运营的影响2. 考勤管理制度的基本原则和政策(1) 介绍公司的考勤管理制度(2) 解读考勤管理制度中的基本原则和政策，如请假制度、打卡制度等。
3. 考勤管理的常见问题及处理方法(1) 员工迟到、早退、旷工等常见问题的解决方法(2) 请假审批过程中常见问题及解决办法4. 员工个人考勤行为的规范(1) 解读公司对于员工个人考勤行为的要求(2) 教育员工养成良好的考勤习惯（三）培训方法本次培训将采用多种培训方法，包括讲座、案例分析、小组讨论等，以提高培训效果。
（四）培训流程1. 开场白（5分钟）(1) 介绍培训目的和内容(2) 引起员工对于考勤管理制度的重视2. 考勤管理的重要性和意义（15分钟）(1) 通过案例分析，讲解考勤管理对企业的重要性和意义(2) 引发员工对于考勤管理的思考和讨论3. 考勤管理制度的基本原则和政策（30分钟）(1) 介绍公司的考勤管理制度(2) 解读考勤管理制度中的基本原则和政策，并进行讨论和答疑4. 考勤管理的常见问题及处理方法（30分钟）(1) 分析并解决员工迟到、早退、旷工等常见问题(2) 分析并解决请假审批过程中常见问题5. 员工个人考勤行为的规范（30分钟）(1) 解读公司对于员工个人考勤行为的要求(2) 分析并解决员工个人考勤行为中存在的问题6. 总结与结业（10分钟）(1) 总结本次培训的重点内容(2) 对员工提问并解答疑惑(3) 表彰优秀学员并发放结业证书（五）培训考核和评估1. 考勤管理制度测试培训结束后进行考核测试，以评估员工对于考勤管理制度的掌握程度。
培训考勤管理制度
培训考勤管理制度一、目的为确保培训课程的正常进行，加强培训期间学员的管理，规范考勤行为，提高培训效果，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理要求，强化培训纪律，促进学员自觉遵守培训规定，确保培训目标的实现。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训的所有学员，包括内部员工培训、外部合作培训等各类培训项目。
三、工作时间1. 培训工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
具体工作时间以培训通知为准。
2. 学员应按照培训课程安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退。
3. 如有特殊情况需调整培训时间，由培训组织者提前通知所有学员，并做好相应调整。
4. 学员应充分利用培训时间，认真学习，积极参与培训活动，提高自身业务水平和综合素质。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每天培训开始前进行签到，签到方式由培训组织者根据实际情况指定，可以是电子签到、纸质签到或其它形式。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间学员每日需签到两次，分别为上午和下午的培训开始前。
具体签到时间为：- 上午签到时间：8:50-9:10- 下午签到时间：13:50-14:10学员应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理如学员因公外出无法在规定时间内签到，应提前向培训组织者申请，并提交书面说明。
经批准后，学员可免于签到，由培训组织者在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训组织者说明情况，并提供相关证明。
培训组织者视情况决定是否补签，补签需在当天内完成。
5、考勤管理责任分配- 学员本人：负责按时签到，如有特殊情况及时申请和报告。
- 培训组织者：负责考勤记录的收集、整理和保管，对考勤情况进行分析，及时处理学员的考勤问题。
- 各级管理人员：负责监督和检查本部门学员的考勤情况，确保考勤制度的执行。
- 人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤相关的争议和投诉。
考勤制度管理培训内容
考勤制度管理培训内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的工作纪律、企业的运转效率以及成本的控制。
建立健全的考勤制度是每个企业必须重视的事项。
为了提高员工对考勤制度的理解和执行，公司通常会进行考勤制度管理培训，以确保员工全面了解并遵守公司的考勤制度。
一、培训内容设计1. 考勤制度的概念和意义- 介绍考勤制度的定义、作用和重要性，使员工明白考勤制度对企业和个人都有哪些好处。
2. 考勤制度的执行标准- 详细介绍公司的考勤制度，包括上班时间、下班时间、迟到早退规定、加班规定等，让员工清晰了解公司的考勤要求。
3. 考勤流程和操作方法- 演示公司考勤系统的使用方法和流程，包括如何打卡、如何调休、如何请假等，帮助员工快速掌握考勤操作技巧。
4. 违规处理和纠正措施- 强调公司对考勤违规行为的处理方针和措施，让员工明白不遵守考勤制度会带来哪些后果。
5. 考勤奖励制度和激励政策- 介绍公司的考勤奖励制度和激励政策，激励员工按时按规参与考勤，提高员工的积极性和执行力。
6. 考勤制度的优化和改进建议- 鼓励员工提出对考勤制度的改进建议，以便公司不断完善和优化考勤制度，提高工作效率和员工满意度。
二、培训形式选择1. 集中培训- 定期组织全员集中培训，通过讲解、互动和案例分析等形式，让员工全面了解考勤制度，并及时解答员工提出的问题。
2. 线上培训- 开展线上考勤制度管理培训，通过视频教学、在线互动等方式，让员工可以随时随地学习考勤制度，提高学习的灵活性和效率。
3. 辅导培训- 定期组织辅导培训，由专业人员对员工进行一对一或小组辅导，解答员工在考勤操作中遇到的问题，提高员工对考勤制度的理解和执行。
三、培训效果评估1. 考核评估- 设定考核指标和评估方法，对员工的考勤操作和执行情况进行跟踪和评估，发现问题及时纠正和改进。
2. 反馈收集- 定期收集员工对考勤制度管理培训的反馈意见和建议，了解员工对培训内容的满意度和改进建议，为今后的培训提供参考。
考勤管理制度培训内容
考勤管理制度培训内容一、考勤管理制度的概念和意义1. 考勤管理制度是什么？考勤管理制度是企业用于管理员工出勤和工作时间的一套规章制度，它包括考勤的具体办法、考勤流程和管理要求等内容。
2. 考勤管理制度的意义（1）促进员工出勤率的提高，减少因迟到早退等问题造成的损失；（2）增强企业管理者对员工出勤情况的掌控和分析能力，为人力资源管理提供依据；（3）规范员工工作行为，提高工作效率和质量。
二、考勤管理制度的主要内容1. 考勤管理的范围和对象考勤管理制度适用的范围和对象，包括哪些工作人员和部门。
2. 考勤管理的基本原则（1）公平、公正、公开原则；（2）严格遵守法律法规，保障员工权益；（3）尊重员工个人隐私，不得侵犯员工人身权益。
3. 考勤管理的具体办法（1）考勤时间及地点的规定；（2）考勤方式的选择，包括机械考勤、电子考勤等；（3）考勤异常情况的处理方法。
4. 考勤流程和管理要求（1）员工签到签退流程的规范；（2）请假、加班、出差等特殊情况的处理方式；（3）考勤记录的保存和管理要求。
5. 考勤管理的责任和制度执行（1）不同岗位的责任分工和权限划分；（2）管理人员在执行考勤制度时应注意的事项；（3）考勤管理的监督和督促机制。
三、考勤管理制度的具体操作流程1. 员工签到签退流程（1）员工到岗时间；（2）员工离岗时间；（3）签到签退方式选择。
2. 请假、加班、出差流程（1）请假的申请和批准流程；（2）加班的申请和安排流程；（3）出差的申请和审批流程。
3. 考勤记录保存和管理流程（1）考勤记录的保存方式；（2）考勤数据的处理和分析；（3）考勤记录的利用和总结。
四、考勤管理制度执行的评估和改进1. 考勤管理制度执行的评估方法（1）定期审核考勤数据；（2）员工满意度调查；（3）对考勤制度执行效果的评估。
2. 考勤管理制度的改进方式（1）收集员工意见和建议；（2）根据实际情况不断完善和调整制度；（3）明确责任，加强管理。
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。
但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。
考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。
考勤要严格实行请销假制度。
学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。
学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。
校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。
正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。
培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。
学习培训考勤制度
学习培训考勤制度是保障学习培训质量的重要环节，是提高学员素质和能力的有效手段。
为了加强学习培训的管理，提高培训效果，特制定本制度。
一、考勤范围本制度适用于公司全体员工的学习培训活动。
二、考勤原则1. 学员应当按时参加学习培训，自觉遵守培训纪律，认真听讲，积极发言，不得迟到、早退、缺席。
2. 学员因病、事假等原因无法参加学习培训的，应当提前向培训组织者请假，经批准后方可缺课。
3. 学员应当按时完成培训课程规定的作业和考核，不得抄袭、作弊。
三、考勤规定1. 学员迟到、早退的，每次扣5分；缺席的，每次扣10分。
累计扣分达到20分的，取消培训资格。
2. 学员请假须提前向培训组织者提交书面申请，经批准后方可请假。
请假期间，不参与培训活动和考核。
请假时间超过培训课程一半的，取消培训资格。
3. 学员在培训过程中，不得随意离座、交谈、使用手机等。
一经发现，每次扣5分；情节严重者，取消培训资格。
4. 学员应当按时完成培训课程规定的作业和考核。
作业迟交的，每次扣5分；不合格的，需重新提交。
考核不及格的，需参加补考。
补考不及格的，取消培训资格。
5. 学员应当自觉维护培训秩序，不得有以下行为：大声喧哗、扰乱课堂秩序、恶意攻击他人等。
一经发现，每次扣10分；情节严重者，取消培训资格。
四、考勤奖励1. 学员按时参加学习培训，表现优秀，累计积分达到一定数额的，可获得奖励。
2. 学员在培训过程中，积极参与讨论、分享经验，为培训活动做出突出贡献的，给予表扬和奖励。
3. 学员在培训考核中成绩优异的，给予奖学金或者其他形式的奖励。
五、考勤结果的应用1. 学员培训考勤结果作为评价学员培训效果的重要依据，纳入个人绩效考核。
2. 学员培训考勤结果作为选拔、晋升、奖惩等人事决策的重要参考。
3. 学员培训考勤结果作为公司培训资源分配的重要依据。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司全体员工应当严格遵守本制度，共同维护学习培训的正常秩序，提高培训效果。
考勤管理制度 培训
考勤管理制度培训第一章考勤管理的重要性1.1 考勤管理的定义考勤管理是指企业为了管理员工的出勤情况与工作时间而制定的一套管理制度，旨在规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。
1.2 考勤管理的功能（1）监督员工的出勤情况，确保员工按时到岗，减少迟到、早退等行为的发生；（2）统计员工的工作时间，合理安排员工的工作任务，提高工作效率；（3）提供数据支持，为管理决策提供依据；（4）保障员工的合法权益，提供加班、休假等福利。
1.3 考勤管理的重要性考勤管理是企业管理中的重要一环，它关系到企业的正常运营和管理效率。
一套科学、合理的考勤管理制度能够提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供有力支持。
因此，建立完善的考勤管理制度对企业的发展至关重要。
第二章考勤管理制度的实施与执行2.1 考勤管理制度规定（1）有关出勤的规定：明确员工的上下班时间，规定迟到、早退、未打卡等行为的处理办法；（2）加班和请假制度：规定加班的申请和审批流程，明确加班工资的发放标准；规定请假的种类和请假的流程，明确请假期间的工资待遇；（3）考勤记录方式：规定考勤记录的方式和工具，明确考勤记录的责任人；（4）考勤管理责任：明确各级管理人员对于考勤管理的责任和义务。
2.2 考勤管理制度的执行（1）制定考勤管理制度说明书，明确考勤规定和流程；（2）组织员工进行考勤管理制度的培训，确保员工对考勤规定和操作流程的理解；（3）建立考勤管理制度的执行、检查和评估机制，确保考勤管理制度的周密执行；（4）及时调整和完善考勤管理制度，根据实际情况对制度进行修订。
第三章考勤管理制度的培训3.1 培训的目的通过培训，让员工全面了解考勤管理制度的内容和流程，确保员工能够正确、规范地进行考勤操作。
3.2 培训的对象全体员工和领导，特别是负责考勤管理的人员。
3.3 培训的内容（1）考勤管理制度的基本内容和执行流程；（2）考勤记录的方式和工具；（3）加班和请假制度的操作流程；（4）考勤管理的责任和义务。
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第四章 奖罚制度
8、当月提交《离职申请》者次月不计发全勤奖。 9、全勤奖每人每月100元。 10、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件
之一。
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第五章 请假/休假制度
1、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请 假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方 可休假。
2、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导 同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作 假者一经查实以旷工论处。
工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销， 在停工治疗期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或 情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享 受工伤医疗待遇；
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第五章 请假/休假制度---工伤
（3）员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定 的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因 伤势影响其从事原工作的，可由所在公司商议合理安 排其他工作，薪资由岗位变动而随之变更；
4、直接业务（营销）部门、以及部门负责人级（含） 以上人员因工作需要超时工作不计加班。
32
第七章 晨会/例会制度
1、公司在工作日均会举行晨会，即早会，实行按照各部 门各岗位轮流主持制，每个部门人员轮流主持，依次循 环，由行政人事部门安排每日主持人。 2、晨会流程及标准请见《晨会主持流程》。 3、主持晨会员工每日必须提前5分钟以上到岗做好早会 会场布置，上班时间到准时开晨会。如若主持人因故迟 到将受双倍处罚。
2、上班时间实行夏令时间和冬令时间， 具体时间见下表：
4
第二章 工作时间
时令时间
周日休息
上午
周一至周五
夏令时间
下午
（5月1日-10月31日）
上午
周六
下午
8:30—12:00 14:00—17:30 8:30—12:00 14:00-16:30
上午
周一至周五
冬令时间
下午
（11月1日-4月30日）
上午
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第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
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第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
经相关领导批准后，按工伤假处理； （2）经相关部门鉴定，员工因工伤需要暂停工作接受
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第七章 晨会/例会制度
4、晨会主持人召开晨会要求观点鲜明，简明扼要，严 格按照《晨会主持流程》标准执行，敷衍了事者每次 乐捐人民币30元。
5、会前务必要做好准备工作，行政人事部考勤人员带 好点名册，严格按照考勤制度公平公正的做好出勤记 录，点名后可组织一些益智小游戏，小游戏以引发员 工思考或指引员工行为规范为主。
（5）员工请事假因特殊情况未能按时返回时，应及时 以短信或者微信等文字形式请假，并通知公司相关负 责人并申请延长假期，同时通知行政人事部备案；
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第五章 请假/休假制度---病假
11、病假：员工因病或非因公受伤者，所申请的假期。 （1）员工休病假3天以内的需提供社区医疗服务机构
（市医保定点）以上的医疗机构开据的病假条或诊断 证明，4天（含）以上的需提供县级以上人民医院开据 的病假条或诊断证明，否则按事假处理； （2）员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发 而无法提前请假，应在休假当天上午上班前通过电话 语音加短信/微信的形式向相关负责人请假，并在上班 后的当日完成请假审批手续，否则按旷工处理；
7、如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限 内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后， 交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。
8、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及 时销假而造成考勤记录异常的，由员工本人负责，行 政人事部有权不作任何修改。
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第五章 请假/休假制度---事假
5、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假 （不含法定节假日）计算。
6、请假的核决权限：
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第五章 请假/休假制度
请假天数行政级别
1天（含）以内 2天（含）以内 3天（含）以上
一般员工（固定工）
部门经理
分管副总经理
总经理
部门经理
分管副总经理
总经理
董事长
副总经理级
总经理
董事长
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第五章 请假/休假制度
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第三章 考勤管理
4、无故未打卡者每月3次机会，超过3次无故未打卡者， 将受到处罚。未打卡者应与当日最迟次日填写《签到 证明单》报直属上级签字后交行政存档。迟到未打卡 者不得使用《签到证明单》。
5、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外 出日期、事由、外勤起止时间；因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理；考勤由各部门负 责人协助行政人事部进行。
大家好
1
公司名称
考勤管理制度
2
第一章 目的及适用范围
1、为保障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
3
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
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第五章 请假/休假制度---病假
（3）员工必须在病愈上班将医院证明交给行政人事部 门核查存档，未提供相关医院证明视为事假；
（4）病假期间工资按员工日基本工资的70%发放。
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第五章 请假/休假制度---婚假
12、婚假：员工请婚假的，可向公司申请办理婚假手 续。
（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试 用期员工、兼职和临时工）可享受3天婚假，公司对于 晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受晚婚假7天， 婚假包含公休假、再婚者不享受婚假。
2、确因工作需要由公司统一安排的加班，须由部门填 写《加班申请表》，经公司分管领导签批后报行政人 事部备案。
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第六章 加 班
3、加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小使用 单位为4小时，须在一个月内使用完毕；确因工作需要 不能以调休形式补偿的，由总经理批准后可给予加班 费补偿，行政人事部和财务部根据国家有关规定核算 员工加班薪资。
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第三章 考勤管理
6、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报上级领导批准， 行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
7、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下 班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上 班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小 时早退视为全天旷工。
8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门， 负责本公司员工的考勤管理和审核工作。
（2）婚假需在领取结婚证后一年内一次休完，期间不 含法定假日；
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第五章 请假/休假制度---婚假
（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部 门负责人、副总经理、总经理批准后交行政人事部备 案；
（4）婚假为有薪假期，薪资全额发放；
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第五章 请假/休假制度---产假
13、产假：女员工分娩前，可向公司申请办理产假手 续。
9、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私 人事务，所申请的假期；
10、事假相关规定： （1）、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，
原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含） 以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续 擅自离岗视为旷工；
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第四章 奖罚制度
3、所有会议（除特殊情况和请假的）迟到者按本制度 4、第十五条相关规定执行。
5、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。 6、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给
予奖励。 7、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出
勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早 退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放 假或其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤， 不影响全勤奖的考核。
7
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
2、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加 学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
3、公司实行上、下班指纹录入打卡制，全体员工都必 须自觉遵守工作时间。每日打卡2次，即早上上班打卡 一次，下午下班打卡一次。
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第四章 奖罚制度
1、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟） 扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次；1 小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工 按3倍扣除当日薪资。
2、月度累计迟到、早退超过3次者将按双倍处罚，月 度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%； 年度累计超过24次迟到、早退的扣罚一个月的基本工 资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动 离职处理，停发所有的工资、福利、提成和奖金。
6、保持良好的精神面貌，全力塑造严格、统一、规范 的整体形象。所有人员在晨会期间保持良好秩序，在 点名、发表演说、宣布事项时保持安静，如有疑问可 举手并得到主持人许可后发言。
（7）产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事部 备案；
（8）未按国家相关规定超生或不符合国家相关规定分 娩的，以来自请假超过产假天数的均按事假处理。
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第五章 请假/休假制度---丧假
14、丧假 （1）员工（不含试用期员工）直系亲属（父母、配偶、
子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）丧亡，可 办理丧假，可休丧假3天；需员工本人去外地料理丧事 的，可根据路程远近另给路程假； （2）实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算； （3）丧假期间工资全额发放，车船费自理；