小学教职工管理制度

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小学岗位责任管理制度

第一章总则第一条为了加强小学管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条本制度旨在明确各岗位的职责、权限和责任，规范教职工的行为，促进学校各项工作的顺利进行。

第二章岗位职责第四条教师岗位职责1. 遵守国家法律法规，热爱教育事业，忠诚党的教育事业。

2. 认真履行教育教学职责，全面实施素质教育，努力提高教育教学质量。

3. 按时完成教育教学任务，认真备课、上课、辅导学生，组织课外活动。

4. 关心学生身心健康，尊重学生人格，保护学生合法权益。

5. 积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。

6. 维护学校荣誉，保守学校秘密。

第五条行政人员岗位职责1. 遵守国家法律法规，服从组织安排，认真履行岗位职责。

2. 协助校长做好学校行政管理工作，确保学校各项工作有序开展。

3. 负责学校办公室、教务处、德育处、总务处等部门的日常管理工作。

4. 参与制定学校发展规划，组织实施学校年度工作计划。

5. 配合校长做好学校对外联络、接待工作。

6. 维护学校形象，保守学校秘密。

第六条教辅人员岗位职责1. 遵守国家法律法规，服从组织安排，认真履行岗位职责。

2. 负责学校教学设备、图书资料、实验器材等管理工作。

3. 负责学校环境卫生、绿化美化、安全保卫等工作。

4. 配合教师开展教育教学活动，为学生提供优质服务。

5. 维护学校形象，保守学校秘密。

第三章岗位权限第七条教师岗位权限1. 参与学校教育教学计划的制定和实施。

2. 对学校教育教学工作提出意见和建议。

3. 按规定享受教育教学资源。

4. 参加学校组织的教研活动。

5. 按规定享受休假待遇。

第八条行政人员岗位权限1. 参与学校行政工作的决策。

2. 负责学校行政工作的组织实施。

3. 指导、协调各部门工作。

4. 参加学校重要会议。

5. 按规定享受休假待遇。

第九条教辅人员岗位权限1. 参与学校教辅工作的决策。

小学教职工出勤管理制度(5篇)

小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。

一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。

2、实行签到制。

教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。

3、实行座班制。

教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。

4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。

二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。

凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。

3、请假期满须及时办理销假手续。

4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。

请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。

(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。

三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。

2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。

3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。

4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。

5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。

中小学教职工管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强中小学教职工管理，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我国中小学教育实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全国范围内各级各类中小学教职工的管理。

第三条中小学教职工管理应当遵循以下原则：（一）坚持教育优先发展，以德为先，注重能力，全面发展；（二）依法治校，规范管理，保障教职工合法权益；（三）民主管理，公开透明，接受社会监督；（四）分类管理，注重实效，提高管理水平。

第四条教职工管理工作由学校、教育行政部门和教职工代表大会共同负责。

第二章教职工的基本条件第五条教职工应当具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备相应的教育教学能力和业务水平；（四）身体健康，适应教育教学工作需要。

第六条教职工应当具备相应的学历、学位和专业技术职务。

具体要求如下：（一）小学教师：应具有大学专科及以上学历；（二）初中教师：应具有大学本科及以上学历；（三）高中教师：应具有大学本科及以上学历，其中，语文、数学、英语等学科教师应具有研究生学历；（四）其他学科教师：根据学科特点，可适当放宽学历要求。

第三章教职工的招聘与任用第七条教职工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。

第八条教职工的招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘条件、岗位及数量；（二）发布招聘信息，广泛宣传；（三）组织报名、资格审查；（四）笔试、面试；（五）体检、考察；（六）公示、聘用。

第九条教职工的任用应当根据教育教学工作需要，遵循以下程序：（一）根据学校教育教学工作需要，提出任用建议；（二）经学校研究决定，报上级教育行政部门审批；（三）公示任用结果，接受社会监督。

第十条教职工的聘用合同应当明确聘用期限、工作内容、待遇、违约责任等事项。

第四章教职工的培训与发展第十一条学校应当制定教职工培训计划，加强教职工培训工作。

小学教职工请假管理制度

小学教职工请假管理制度
1、采取门口签到制度：8:00执勤领导收取签到表后，未签到、未请假者视为迟到。

2、零假：教师有事外出需到组长处签署出门条，并请组长签字，交传达室。

返回时间由传达室和组长负责记录。

组长外出需到教导处领签出门条；中层外出需到校长处领签出门条。

请假批准权限备注：
零假：级部组长批准。

半天：教导处批准。

一天及以上：校长批准。

中层以上干部请假：校长批准。

3、教职工请假分公假、病假和事假两种，必须经领导批准后有效。

因病重、急事不能事先请假，应及时请假，返校后及时办理补假手续。

（强调补假条）请假期满因故仍不能上班可申请续假，手续要完备。

4、凡病假三天以上者，持公办医院证明，急诊须有就诊医院急诊证明，需经校领导批准后方可休假。

5、请假或续假期间，假设提前上班，应告知领导，立即销假。

如不及时销假，节假日也连续计算。

（说明：之前，在每月的绩效考勤中，一般以工作日进行汇总。

从2020年5 月20起，
请假1周或以上的，计算天数以医院建议病假期限证明为准，根据病假证明中的实际天数计算，病假证明中包括周六、周日，请假天数合计中也要包括周六、周日，计算天数已病假单为准。

连续请假的，不在以工作日计算，而以实际请假天数计算。

）
6、各年级组要严格考勤制度。

级部组长于每月末将考勤情况交人事处存档。

疫情期间考勤：
（1）进校老师严格执行扫场所码入校。

（2）坚持每天两次体温上报（下午推送）
（3）疫情期间（包括周末）一般不允许出省，如有急需出市的必须报批，填写外出审批表，校长签字。

小学教职工上下班制度（4篇）

小学教职工上下班制度，我们将主要从以下几个方面进行阐述：1.上班时间安排；2.下班时间安排；3.加班政策；4.考勤制度；5.迟到早退处理；6.假期安排；7.工作安排及分配；8.管理措施与监督制度。

一、上班时间安排：小学教职工的上班时间一般为早上8:00至中午12:00，下午14:00至下午17:00。

在上班期间，老师需要准时到岗，做好准备工作，以确保教学工作的有序进行。

除了上课时间，老师可以合理利用其他时间进行备课、批改作业等教学相关工作。

二、下班时间安排：小学教职工的下班时间一般为下午17:00。

下班后，老师可以自由支配时间，可以进行个人学习、休息或进行其他自己的兴趣爱好。

但在离岗之前，需要将当天的教学工作做好总结，并留下联系方式以备家长与同事沟通。

三、加班政策：在特殊情况下，例如期末考试、家长会、学校活动等，需要教职工加班时，应提前通知并征得教职工的同意。

并且加班时间不宜过长，以确保员工的身心健康。

对于加班时间过长的情况，学校应给予必要的加班费或调休机会。

四、考勤制度：小学教职工应按时按点上班，并遵守学校的考勤制度。

教职工需在每月初填写考勤表，记录每天的出勤情况。

如果教职工因故无法按时到岗，需要事先请假并经过批准。

五、迟到早退处理：对于频繁迟到早退的教职工，学校应建立相应的处理机制。

例如，纪律处分、警告等。

但在处理的同时，也应考虑到个人原因，适当给予教职工改正的机会，并提供相应的帮助和指导。

六、假期安排：小学教职工的假期安排应按照国家相关法定假期和学校规定进行。

一般来说，小学教职工享有每周双休日及法定节假日。

在假期调整或安排上，需提前通知并得到教职工的同意。

另外，教职工还可以根据个人情况向学校请假，并提供相应的证明材料。

七、工作安排及分配：学校应根据教职工的专业背景、教学经验等进行工作安排与分配。

将合适的岗位分配给合适的老师，以充分发挥教师的专长，并确保教学工作的质量和效率。

八、管理措施与监督制度：学校应建立完善的管理措施和监督制度，对教职工的上下班情况、考勤情况、工作完成情况进行监督和评估。

小学教职工工作守则（2篇）

小学教职工工作守则一、按学校全日坐班制度,教师和职工上午7:25—11:30下午2:15—5:00为上班时间,全体教职工实行坐班制,早上来校后,要自觉按学校分配的任务工作,不得迟到,早退或旷工。

二、教职工因故不能到校上班时，必须按学校请假审批程序办理正式请假手续。

半天以内自行调课的病事假请主任批准；一天内的病事假报请教导处批准；一天以上，三天以内的病事假报请校长批准，三天以上需报教办批准。

病假要有医生证明。

凡因病、事假调课必须报请教导处批准，不按程序办理请假手续的，按旷工处理。

三、每周一的升旗仪式（含升旗后的领导讲话），要求全校教职工准时出席，并按规定地点肃立，升旗时，要严肃认真，不讲话。

每天早操、眼保健操教师要和学生一起做。

四、树立高度的工作责任感，忠于职守，服从安排，努力做好本职工作，上班工作时精力集中，讲求效率和质量。

五、上班时间，不处理私事，非经批准，不带小孩上班，不在办公场所处理个人生活事务，接听私人电话不宜超过3分钟，以免贻误公事传讯。

六、保持办公室场所教学区区域的安静，禁止高谈阔论，喧哗吵闹，无事不随便出入他人办公室，不在工作场所接待亲友，以免影响他人正常办公。

非经工会或学校有关部门安排，不在工作时间进行非工作性的娱乐文体活动。

不在办公室看报、看小说。

七、当天值日教师要做好学生早操，听广播，一日常规，卫生检查评分工作。

填好值日登记表。

八、办公场所的整洁卫生，每天进行清理清扫，不乱扔烟蒂和纸屑，不乱倒茶叶，不随地吐啖和扔废纸，不乱放杂物，不在工作场所寄放大宗私人物件．九、爱护学校公共设施，节约水电，培养防火、防盗安全意识，下班离校前要检查课室、办公室、功能室的水电设施和门窗等，确保校园安全。

十、凡是学校师集会，要有时间观念，全体教职工准时到达会场，按规定就座，开会时，不得交头接耳。

凡是全校师生开会，班主任、科任教师必到所任班级就坐，以便管理学生，散会后，老师要带队，有秩序、有礼貌的离开会场。

中心小学教职工考勤管理制度

中心小学教职工考勤管理制度中心小学教职工考勤管理制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的中心小学教职工考勤管理制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。

中心小学教职工考勤管理制度1为加强学校教职工考勤工作，经研究，特制定教职工考勤制度。

一、校办公室于每学期开学前打印各处（室）、年级、教研组人员“活动签到单”，学校各处（室）、年级、教研组开展活动（会议），均应实行签到；活动（会议）结束时，由组织者将“签到单”交校办公室；校办公室应及时做好记录，并存档。

二、学校组织的各项活动，可采取提前一天公示的办法，不必通知至教职工个人，教职工应按要求准时参加。

三、全体教职工必须参加学校组织的每周一上午的升旗仪式和定期举行的政治学习，由办公室负责考勤。

四、学校各处（室）作息时间均应与学生作息时间同步，学校应安排中层以上干部每天轮流值班。

五、教职工因公因私无法参加学校活动或上班（课），必须事先办理请假手续。

教学人员请假手续程序：个人书面报告—教务处主任同意—分管校长审批—办公室存档；班主任教师办理请假手续，还须经思教处批准。

行政人员办理请假手续，经处（室）主任同意后，报分管校长审批，办公室存档。

因突发事件不能提前书面请假的，应提前电话请假，并在事后补办手续，报办公室存档。

六、行政人员实行坐班制，上班时期离校须经处（室）主任同意，以明确去向，便于联系。

学校将不定期对行政人员坐班情况进行抽查，如一月内发现有三次无原因不在岗者，按旷工一天处理。

七、教学人员必须在课前一分钟到达教室，上课铃声响后，未到岗者，则视为迟到；眼保健操当堂的任课教师未在教室内组织学生做操，则视为早退。

八、教职工旷工（课）、缺席（课）、迟到、早退等处罚等，按学校有关条款执行。

九、学校教职工考勤工作由办公室总负责。

小学校教职工管理制度

第一章总则第一条为加强我校教职工队伍建设，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，保障教职工合法权益，根据国家有关法律法规和《学校教职工工作条例》，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。

第三条我校教职工应遵守国家法律法规，热爱教育事业，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。

第二章教职工的权利与义务第四条教职工享有以下权利：1. 依法享有国家规定的工资、福利待遇；2. 参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议；3. 接受学校组织的培训，提高自身教育教学水平；4. 依法维护自身合法权益。

第五条教职工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 遵守职业道德，关爱学生，尊重家长；3. 认真备课、上课，提高教育教学质量；4. 积极参加学校组织的各项活动，完成学校分配的工作任务。

第三章教职工的管理与考核第六条教职工的管理与考核应坚持公开、公平、公正的原则。

第七条教职工的考核分为平时考核和年度考核。

1. 平时考核：学校根据教职工的出勤、工作态度、教育教学质量等方面进行考核；2. 年度考核：学校对教职工一年的工作进行全面考核，包括教育教学成绩、教研成果、工作态度、师德表现等方面。

第八条教职工的考核结果作为评优评先、晋升职称、工资待遇等方面的依据。

第九条教职工有下列情形之一的，给予通报批评、扣发奖金、降职降级等处理：1. 违反国家法律法规，造成不良影响的；2. 违反学校规章制度，造成严重后果的；3. 损害学校声誉，影响教育教学秩序的；4. 滥用职权，谋取私利的；5. 严重违反师德师风的。

第四章教职工的培训与发展第十条学校应加强对教职工的培训，提高教职工的教育教学水平和综合素质。

第十一条学校应根据国家政策和学校实际，制定教职工培训计划，组织教职工参加各类培训。

第十二条教职工应积极参加学校组织的培训，提高自身业务能力。

第五章附则第十三条本制度由学校教职工代表大会讨论通过，报上级主管部门备案。

小学教职工出勤守岗制度（3篇）

小学教职工出勤守岗制度是指小学教职工按照一定的工作时间和规定，全力投入到学校教育教学工作中，保障教育教学秩序的正常运行和学生的安全。

下面是一个小学教职工出勤守岗制度的简要描述：1. 工作时间：教职工应按照学校规定的时间上下班，严禁迟到早退。

2. 上岗时间：教职工需提前准时到达学校，做好准备工作，确保教学活动按时开始。

3. 守场规定：教职工在课间休息时需在指定区域或教室内值守，确保学生的安全，及时发现和解决问题。

4. 值班制度：根据学校的具体情况，设立值班制度，确保教职工在非工作时间也能随时到岗应急。

5. 请假制度：教职工如有事假或病假需提前向学校请假，必要时需提供相关证明。

严禁擅自离岗。

6. 培训要求：学校将定期或不定期组织教职工进行业务培训和安全教育培训，提高教职工的专业水平和应急处理能力。

7. 奖惩制度：对于严重违反出勤守岗制度的教职工，学校将采取相应的纪律处分措施；对于出勤守岗表现良好的教职工，学校将给予相应的奖励和表彰。

小学教职工出勤守岗制度的实施可以提高教职工的工作积极性，保证教学工作的顺利进行，确保学生的安全和健康成长。

小学教职工出勤守岗制度（2）为了保证小学教育教学工作的正常进行，制定小学教职工出勤守岗制度。

具体规定如下：1. 工作时间：教职工应按照学校规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。

一般工作时间为早上8:00到下午4:30，包括中午的休息时间。

2. 出勤要求：教职工应按照规定的出勤时间到达学校，并在工作期间不得私自离开学校。

在工作期间，应认真履行教育教学任务，做好学生管理和教学工作。

3. 请假制度：如有特殊情况需要请假，教职工应提前向学校申请请假，并说明请假原因。

请假时间原则上不得超过3个工作日，长假请假需提前至少一个月申请。

4. 替班制度：若有教职工因请假或其他原因无法正常上班，学校会安排其他教职工替岗，确保教学工作的顺利进行。

5. 值班制度：学校会安排教师轮流担任值班，负责学生的安全和管理工作。

小学教师管理制度

小学教师管理制度小学教师管理制度1一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。

三天以上一月以内者须到教育中心批准。

超过一月者由教育局批准。

所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。

1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。

公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。

没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。

公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。

如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。

2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。

事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。

从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。

如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。

教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

小学教职工队伍管理制度

一、总则为了加强我校教职工队伍建设，提高教育教学质量，保障学校各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括教师、管理人员、教辅人员等。

三、组织机构1. 学校成立教职工队伍建设领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。

2. 教职工队伍建设领导小组下设办公室，负责具体事务。

四、岗位职责1. 教师职责（1）认真履行教育教学职责，按照教学大纲和学校教学计划，完成教育教学任务。

（2）关心爱护学生，尊重学生人格，为学生提供良好的学习环境。

（3）积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。

（4）遵守学校规章制度，积极参加学校组织的各项活动。

2. 管理人员职责（1）严格执行国家教育政策和学校规章制度，确保学校各项工作有序开展。

（2）关心教职工生活，协调解决教职工实际困难。

（3）加强学校内部管理，提高工作效率。

（4）积极参与学校教育教学改革，为学校发展献计献策。

3. 教辅人员职责（1）协助教师完成教育教学任务，为学生提供优质服务。

（2）遵守学校规章制度，服从学校工作安排。

（3）积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。

五、培训与考核1. 学校定期组织教职工参加各类培训，提高教育教学水平。

2. 学校对教职工进行年度考核，考核内容包括教育教学、师德师风、工作态度等方面。

3. 考核结果作为教职工晋升、评优、评先的重要依据。

六、奖惩与晋升1. 学校设立优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等荣誉称号，对表现突出的教职工进行表彰。

2. 学校对违反学校规章制度、教育教学质量不高的教职工进行批评教育，情节严重的给予处分。

3. 教职工晋升按照国家相关规定和学校实际情况执行。

七、纪律与监督1. 教职工必须遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校形象。

2. 教职工要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

3. 学校设立举报电话和举报邮箱，接受教职工和社会各界对违反纪律行为的举报。

小学教职工奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强我校教职工队伍建设，激发教职工工作积极性，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和上级教育行政部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

第三条奖惩工作应当坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：（一）授予“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀教育工作者”等荣誉称号；（二）在教职工大会上进行表彰；（三）在校园内张榜公示；（四）优先推荐参加上级组织的各类表彰活动。

第六条物质奖励包括：（一）根据教职工的工作表现和贡献，给予一定的奖金；（二）优先晋升职务或职称；（三）优先安排进修、培训；（四）给予一定的休假待遇。

第七条以下情况应给予奖励：（一）教育教学成绩显著，对学生教育有突出贡献的；（二）积极开展教育教学改革，取得显著成效的；（三）在教育教学、科研、管理、后勤服务等方面有突出贡献的；（四）积极参加学校组织的各项活动，为学校争得荣誉的；（五）无私奉献，表现突出，事迹感人的。

第八条奖励的申请和审批程序：（一）教职工根据奖励条件向学校提出申请；（二）学校相关部门对申请材料进行审核；（三）学校领导集体研究决定；（四）在学校教职工大会上进行表彰。

第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职（级）、辞退等。

第十条以下情况应给予惩戒：（一）违反国家法律法规和学校规章制度，情节严重的；（二）在工作中玩忽职守，给学校造成经济损失或不良影响的；（三）违反职业道德，损害学校声誉的；（四）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；（五）其他违反师德师风的行为。

第十一条惩戒的申请和审批程序：（一）教职工违反规定，由学校相关部门进行调查核实；（二）根据调查结果，提出惩戒意见；（三）学校领导集体研究决定；（四）将惩戒决定通知被惩戒教职工。

第十二条被惩戒教职工如有异议，可向学校申诉委员会提出申诉。

学校教职工管理规章制度范文(3篇)

学校教职工管理规章制度范文第一章总则1.1 为了规范学校教职工的行为，促进工作秩序的良好运转，维护学校的正常教育教学秩序，制定本规章。

1.2 本规章适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员等。

1.3 教职工在本校从事工作期间，应遵守本规章的各项规定，不得违反校纪校规。

第二章工作职责2.1 教职工应严格履行工作职责，完成所负责的教学任务。

2.2 教职工应尊重学生的人格尊严，关心学生的成长，促进学生全面发展。

2.3 教职工应积极参与学校组织的各项教育教学活动，为学生提供优质的教育服务。

第三章行为准则3.1 教职工应端正工作态度，认真履行职责，积极进取，努力提升教学水平。

3.2 教职工应遵守职业道德，不得违反法律法规和教育部门规定的纪律。

3.3 教职工在校内外代表学校参加各类活动时，应增强自我修养，做到言行得体，维护学校形象。

第四章考勤管理4.1 教职工应按照学校规定的时间参加上下班、上下课等活动，不得迟到早退。

4.2 教职工因特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门请示，并填写请假申请，必要时提供合理的请假理由。

4.3 教职工迟到早退达到累计一定次数，将会受到相应的处罚。

第五章奖励与惩罚5.1 学校将根据教职工的工作表现和成绩给予奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。

5.2 教职工如有违反本规章的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、记过、降职等。

5.3 对于严重违纪的教职工，学校将会依法依规进行处理，并保留进一步追究法律责任的权力。

第六章薪酬福利6.1 学校将根据教职工的工作表现和贡献程度，合理确定薪酬和福利待遇。

6.2 教职工享受国家和学校规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

6.3 教职工应认真履行税务义务，按时缴纳个人所得税。

第七章附则7.1 本规章由学校进行解释和修订。

7.2 学校将定期组织对教职工进行规章制度的培训，以确保大家对规章的理解和遵守。

7.3 对于本规章未涉及的问题，可参照相关法律法规或学校制度进行处理。

中小学教师管理制度5篇

中小学教师管理制度5篇中小学教师管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制定本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法1、学校实行领导值日制度。

值日领导必须坚持按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按周汇总填表于下周工作例会公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、早晨：值日领导、值周教师、有早自习的教师必须参加早操，组织学生早操纪律，检查卫生。

2、晚上：值日领导、值周教师、有晚自习的教师必须检查学生就寝纪律。

3、教师工作例会为每周日上晚自习开始，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。

教师公假、事假一般需提前一天向主管领导书面(电话、口头)请假，不准由他人转告或代请假，不按规定的作旷工记录。

请假期间的工作由教导处安排。

2、教师病假五天以内者必须持本人请假条及乡镇以上医院的有效病假证明报学校批准;五天以上由本人出具书面请假条及县级以上医院的有效病假证明，学校审核签署意见后报市教育局人事股批准备案。

3、严格控制事假，教职工请事假一般一次不超过3天，一学期事假一般不得超过10天。

村小教师请假由学区校长审批;完小教师请事假一天，由张明富校长审批;事假三天内由本人出具书面假条，学校根据实际情况，由学区校长审批;三天以上由本人出具书面请假条，学校审核签署意见后报市教育局人事股批准备案。

4、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动，因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。

小学教职工活动室管理制度(5篇)

小学教职工活动室管理制度教职工活动室是精神文明建设的阵地，是我校教职工之家。

为了加强活动室的管理，使其成为文明、健康、整洁、安全的活动场所，保证全体教职工健身娱乐活动的正常进行，特制定本管理办法：一、开放时间：按学校作息时间每周一至五下午第二节课后。

冬季：15:55－17:30；夏季：16:25－18:00节假日和学校组织活动需要开放时，临时通知。

二、值班管理：活动室由学校工会派专人负责管理，管理人员需认真执行管理规定，按时开门，负责安全、卫生、设备、娱乐用具的使用、管理和维护等事务，并认真填写活动记录。

三、注意事项：1、保持室内安静，不得大声喧哗。

2、注意室内环境卫生，严禁吸烟吐痰，乱扔纸屑、果皮，乱贴乱画，乱泼茶水。

3、举止文明，行为得体，尊重他人，不进行赌博性活动。

4、爱护公物，损坏活动器材按价赔偿。

5、本活动室所有设备、用品均为全体教职工娱乐所用，不得随意挪动，严禁私自带出活动室。

活动器材一律不予外借。

棋牌领用后归还原处，使用健身器材时注意安全，上地毯时请换鞋。

6、活动结束时，务必随手关灯，关门窗、切断电源，确保安全。

7、校外人员参加活动，须先经学校领导同意，否则拒绝入内。

8、教职工活动室不对学生开放。

小学教职工活动室管理制度（2）1. 活动室开放时间：确定活动室的开放时间，如每天上午8:00至下午6:00。

在非开放时间内，教职工不能进入活动室使用。

2. 预约制度：教职工需要提前预约活动室使用时间，预约可以通过电子邮件、电话等方式进行。

每个预约时间段为一个小时，若无其他人预约，则可以继续使用。

3. 使用时间限制：每次预约的使用时间为最长2个小时，如有特殊需要，可与管理人员协商。

4. 使用目的限制：活动室仅供教职工进行工作或学习相关活动使用，如教研讨论、会议等。

不得用于个人娱乐或其他非工作用途。

5. 使用规则：教职工在使用活动室时需维持良好秩序，确保场内安静，不得大声喧哗或干扰他人。

禁止在活动室内吸烟、饮食，保持活动室的清洁卫生。

小学教育工会民主管理制度(3篇)

小学教育工会民主管理制度根据____《____教育体制改革的决定》精神，学校应建立和健全民主管理制度，它对调动广大教师的积极性，实行科学领导，提高教育质量有重要意义。

现制定如下民主管理制度：1、校务会议制度。

学校校务会成员由党、政、工、团、总辅导员等成员组成，作为审议机构，每月对涉及学校重大事情，重要规章制度，重要的活动进行研究，提出意见、建议。

2、教代会制度。

每年至少召开一至二次教代会。

根据《教代会条例》要求，保证教代会工作的制度化、规范化，要认真落实教代会的四项职权。

充分体现教职工参与学校民主管理的权益。

3、决策过程民主化制度。

凡属学校重大问题，涉及教职工切身利益的问题，在决策过程中都要充分听取教职工的意见、建议，在民主集中的基础上作出决策。

可通过各种会议(校务会、支委会、行政会、教代会、专题讨论等)或通过谈话、对话、征询、合理化建议等形式，广泛倾听群众意见，集中群众智慧、民主办学。

4、民主评议干部的制度。

定期在教职工中对干部进行民主评议。

对校长任期届满进行民主评议，校长需作述职报告，接受教职工的评议和民主测评。

新任校长要接受届中考核和测评，并由教代会或工会作出测评报告和考核结果的报告，报上级部门，供奖惩和任用时参考。

5、校务公开制度。

学校应定期或不定期地公开校务，校务公开分为对社会公开和教职工公开，其公开的项目、内容按校务公开的有关规定执行。

小学教育工会民主管理制度（2）小学教育工会的民主管理制度是指在工会组织内部实行民主决策和管理的制度。

这种制度的运行方式主要包括以下几个方面：1. 干部选举：小学教育工会的干部通过选举产生，选举程序公开、公平、公正，全体会员有权参与选举，干部任期结束后可进行连任或者更换。

2. 决策和表决：小学教育工会的重要事务和事项通过民主决策的方式进行，成员有权参与讨论，并通过投票进行表决，以决定最终的决策结果。

3. 会员参与：小学教育工会鼓励会员积极参与工会组织的各项活动和事务，提供信息、提出建议和意见，并通过各种途径与工会组织进行有效沟通。

小学教职工考勤管理制度

小学教职工考勤管理制度一、目的为确保小学教职工的工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

旨在明确教职工的工作时间、考勤要求及请假、休假规定，规范教职工行为，营造和谐、有序的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于小学全体在编教职工、合同制教职工及临时聘用人员。

三、工作时间1. 教职工工作时间按照国家规定实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

具体工作时间如下：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 教职工应根据学校教育教学工作需要，合理安排工作与休息时间，确保各项工作任务的完成。

3. 学校可根据实际情况调整教职工工作时间，并提前通知全体教职工。

4. 教职工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅离职守，确保学校教育教学秩序的正常进行。

四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需按时签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、签到簿等形式。

签到应真实反映教职工的出勤情况，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20 - 08:30，下午上班签到时间为13:50 - 14:00。

（3）签到时，教职工应亲自签到，不得提前或延后签到。

3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

同时，需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、会议通知等。

4、忘记签到处理教职工如因特殊情况忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级领导说明情况，并尽快完成补签。

补签需注明原因，经上级领导核实后予以确认。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理，制定、解释和修订考勤制度，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理，监督、指导本部门教职工按时签到，及时处理本部门的考勤问题。

小学教职工工会工作制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强我校教职工工会的组织建设，规范工会工作，保障教职工合法权益，提高教职工的凝聚力和向心力，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和上级工会组织的相关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

第三条教职工工会工作要坚持党的领导，贯彻党的教育方针，紧紧围绕学校中心工作，积极开展教职工思想政治工作，维护教职工合法权益，促进教职工全面发展。

第四条教职工工会工作要坚持民主集中制原则，保障教职工民主参与学校管理和决策的权利。

第五条教职工工会工作要遵循团结、互助、和谐、发展的原则，努力为教职工创造良好的工作环境和生活条件。

第二章组织机构第六条我校教职工工会委员会（以下简称“工会委员会”）是学校的最高权力机构，负责领导和协调全校工会工作。

第七条工会委员会由校长、副校长、各科室负责人、教职工代表组成，设主席一人，副主席若干人。

第八条工会委员会下设办公室，负责处理日常事务，具体工作由工会主席或副主席主持。

第九条工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作的重要事项。

第十条工会委员会成员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，热爱教育事业；2. 具有良好的思想品质和职业道德；3. 工作认真负责，具有较强的组织协调能力和群众基础；4. 具备一定的工会工作知识。

第三章工作职责第十一条工会委员会的主要职责：1. 贯彻执行党的教育方针和上级工会组织的决定，领导全校工会工作；2. 组织开展教职工思想政治工作，加强师德师风建设；3. 维护教职工合法权益，协调解决教职工反映的问题；4. 组织开展教职工文体活动，丰富教职工业余生活；5. 加强工会自身建设，提高工会工作水平；6. 完成学校领导交办的其他工作。

第十二条工会办公室的主要职责：1. 负责工会文件的起草、打印、发放等工作；2. 负责工会会议的组织、记录和归档工作；3. 负责工会活动的策划、组织和实施工作；4. 负责工会经费的管理和使用工作；5. 负责与上级工会组织的联系和沟通工作；6. 完成工会主席或副主席交办的其他工作。

小学人事管理制度(三篇)

小学人事管理制度第一章总则第一条为了规范小学的人事管理，提高教职工队伍的素质和能力，加强对教职工的激励和管理，根据国家法律法规和教育部相关文件的规定，制订本制度。

第二条本制度适用于小学教职工的录用、培训、考核、晋升、奖惩、福利待遇和退休等方面的管理。

第三条小学的人事管理要坚持公平、公正、公开的原则，激励人才、重视人才、保护人才，营造和谐、稳定的教育环境。

第四条小学的人事管理要贯彻教育为本、以人为本的原则，培养德、智、体、美全面发展的人才，为学校的发展提供强有力的支持。

第五条小学的人事管理要遵守国家法律法规，尊重教职工的人权和劳动权益，保障教职工的合法权益。

第六条小学应建立健全的人事管理制度，明确人事管理的组织机构、职责和权力，并定期对人事管理制度进行评估和改进。

第二章教职工的录用第七条教职工的录用按照公开、平等、竞争的原则进行。

招聘时，应通过招聘会、校园招聘、网络招聘等方式，广泛宣传招聘信息。

第八条小学教职工的招聘应具备以下条件：具有教育专业学历及相应的教育教学能力；具备良好的职业道德素养及教育教学经验；身体健康，符合国家相关规定。

第九条小学应建立教职工招聘工作小组，由专业人士组成，负责开展教职工招聘工作，并制定招聘程序和标准。

第十条教职工应提交相应的申请材料，参加面试及专业能力考核，并按照一定比例进行职业道德、心理素质及综合素质的考核。

第十一条通过面试和考核合格的教职工，按照学校的招聘程序，经校长审批，可以签订劳动合同，成为正式教职工。

第十二条教职工在试用期期间，学校应对其进行岗前培训和指导，对其进行业务技能的考核和评估，并根据考核结果决定是否正式聘用。

第三章教职工的培训第十三条小学应建立完善的教职工培训机制，以提高教职工的专业素质和能力，适应新形势下教育教学改革和发展的需要。

第十四条小学应根据教职工的职务和任职要求，制定培训计划，开展相关的培训和学习活动。

第十五条小学可以通过邀请专家、教育学者进行培训，也可以通过组织教职工参加学术交流、研讨会等形式来加强教师的专业素质。

小学教职工活动室管理制度范文（二篇）

小学教职工活动室管理制度范文一、总则为了有效利用小学教职工活动室资源，提高教职工的工作效率和生活质量，营造一个和谐、舒适的工作环境，特制定本管理制度。

本制度适用于学校内所有教职工，包括教师、行政人员等。

二、活动室使用范围及时间1. 教职工活动室设有多个功能区，包括休息区、阅读区、健身区、娱乐区等。

教职工可根据自身需求选择使用。

2. 教职工活动室开放时间为每天早上8:00至晚上21:00，并按照学校行事历调整。

三、活动室的使用规定1. 教职工进入活动室需刷卡登记，并注意文明有序排队，遵守秩序。

有关人员进行登记并负责核实。

2. 使用活动室前，教职工应确保个人卫生，保持环境整洁，离开时要将自己使用的区域清理干净。

3. 使用活动室时，不得违反学校相关管理规定，不得从事不健康、违法、损害学校形象的行为。

4. 教职工在活动室内不得吸烟、饮酒，不得私自操办聚会、庆典等活动，如需举行特殊活动，需提前向学校相关部门申请并获得批准。

5. 使用活动室时，儿童及宠物不得进入。

活动室内不得滋扰他人正常使用。

四、设施设备的管理和维护1. 教职工在使用设施设备时应爱护并正确使用，如有损坏或异常情况应及时报告相关人员处理。

2. 使用设施设备后，教职工应检查并关闭电源、水龙头等，确保用后能及时关闭并节约能源。

3. 教职工应保持活动室内外环境整洁，不得随地乱扔垃圾。

垃圾应分类后放入指定位置。

4. 活动室内禁止私自携带大件行李、私人物品等。

五、违规处理和管理1. 对于严重违反教职工活动室管理制度的人员，学校有权采取相应的处理措施，包括警告、暂停使用活动室等。

2. 对于轻微违规的情况，学校会进行口头或书面警告，教导其遵守规则。

六、附则1. 本管理制度自颁布之日起执行，并作为教职工活动室的管理依据，如有需要，学校有权根据实际情况进行调整。

2. 教职工应密切关注学校相关通知，及时了解活动室使用规定的更新和调整。

3. 对于新校员工，应在入职时向其详细介绍本管理制度，确保其遵守和理解相关规定。