浅谈领导干部的政治责任感

浅谈领导干部的政治责任感

浅谈领导干部的政治责任感

中国共产党是我国社会主义现代化建设事业的领导核心，中国的事情关键在党。党的各级领导干部是党的事业的骨干，肩负着神圣的历史使命，是完成党的政治任务的关键。正如毛主席所说，“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。而各级领导干部要在党和人民的事业中真正发挥“骨干作用”、“关键作用”，真正成为“决定因素”，第一位的就是要有高度的政治责任感。

政治责任感就是指各级领导干部坚决贯彻执行党的路线方针政策，履职尽责，恪尽职守，认真做好分内工作，争创一流业绩的信念、自觉性、积极性、决心、勇气等精神力量。

政治责任感是领导干部最起码、最基本的政治素质，决定着领导干部其他方面的政治素质，是搞好工作、创造佳绩的基本动力和前提。没有政治责任感，领导干部的一切领导活动和实际工作就无从谈起，就谈不上思想作风、工作作风和组织纪律性，也就谈不上工作方法、工作效能和工作业绩，更谈不上领导水平和执政本领了。政治责任

感是大树之根、广厦之基，是起点，是原动力。

真正的政治责任感，是领导干部从自己内心深处自觉产生的一种坚决贯彻执行党的路线方针政策，履职尽责，做好工作，争创佳绩的积极精神力量。这种精神力量来自于个人内心深处坚定的理想信念和党性原则，是马克思主义世界观、人生观、价值观的集中体现，是领导干部宗旨意识、国家意识和民族意识的集中体现，是领导干部政治素质、思想品质和精神情操的集中体现，是对党负责、对人民负责、对伟大事业负责的高度统一，对历史负责、对现在负责、对未来负责的一种高境界。这种精神力量是由内而外的，是内在自觉产生的对党和人民事业高度负责的精神，外化为工作中履职尽职、求真务实、勇于奉献的具体行动力量，不以任何回报为目的，不以任何外在条件为前提。这种政治责任感是我们党和人民，是我们的事业和这个伟大的时代所真正需要的精神力量，是实现中华民族伟大复兴的力量源泉。

有政治责任感的人，就会坚定自己的政治立场和正确的政治方向，就会坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；有政治责任感的人，就会真正践行为人民服务的宗旨，把实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益作为所有工作的出发点和落脚点；有政治责任感的人，就会自觉做到解放思想、实事求是，一切从实际出

发，就会坚持与时俱进，开拓创新，就会有种“咬定青山不放松”、“业不惊人誓不休”的精神气；有政治责任感的人，就会有高度的组织纪律性，坚持原则，严格政策，模范遵纪守法，保持清正廉洁，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象；有政治责任感的人，就会自觉加强学习，勇于实践，勤奋敬业，求真务实，不断提高工作能力和领导水平，就会深入基层，深入群众，深入实际，敢于吃苦，敢于受累，敢于挑战，敢于超越。

中国的革命事业之所以能取得成功，社会主义现代化建设与改革开放事业之所以能取得举世瞩目的伟大成就，关键就在于党的绝大多数领导干部在各个历史时期能够切实增强政治责任感和使命感，团结带领全国各族人民去不懈探索、艰苦奋斗。

没有政治责任感的人，就会缺乏坚决贯彻执行党的路线方针政策，履职尽责，做好工作的内在动力。工作顺其自然，敷衍塞则，无目标，不调查，不研究，不深入，搞形式、装样子，做天和尚撞天钟，抓不出一点实绩，甚至工作还会出乱子；还有些人，只会张扬手中的权力，狂妄自大，目中无人，眼中无法，说话做事没原则，一幅“老子天下第一”的样子，严重损坏了党和政府的形象；甚至还有些人，笃信“有权不用，过期作废”，成天忙着办自己想办的事情，贪图享乐，贪念荣华富贵，伺机捞钱，大搞腐败，

最终是毁了事业，害了国家，自己也走上了不归路。这种人是绝不可以做领导干部的。

在当前的实际工作中，还有些情形是我们必须注意，必须警惕的。有些人表面上看起来对工作好象很负责，很有责任感的样子，但实质上他表现出来的这种责任感是一种消极意义上的责任感。对此，我们要有个认真深入的剖析，彻底看清它的本质和危害性，以便更好的推进工作和事业。

其一，有的人，表面上看起来对工作很有责任感，工作有研究，有安排，有落实，有结果，但实质上只是对自己“在位”的一种“负责”。搞决策办事情只顾眼前，只顾现在，只顾自己“在位”这几年，没有一点真正的科学发展观，缺乏前瞻意识、长远眼光、整体意识、大局意识。对历史遗留问题不主动过问、主动解决，能拖则拖，对未来发展缺乏科学规划和设想，现实决策只顾眼前利益，不考虑后期隐患，与长远发展严重脱节，心想只要自己在位这几年“干得好”、“过得去”就行了，这样的工作，将会留下严重的“后遗症”，对社会资源利用率造成极大的破坏，极不利于经济社会的协调、可持续发展。

其二，有些人，表面上看来在一个地方、一个部门也搞了不少建设，抓了不少工作，地方和部门的工作面貌也有了新变化，但所有的工作和努力都只为一时一地的“形象”

工程、“数字”工程，不惜一切代价只为自己那点让人看得见的“亮点”、“政绩”，以为升迁，对打基础、利长远、促民生的隐性政绩毫无兴趣，这样的工作不仅形不成科学合理的体制和机制，还会浪费大量的社会资源，有时还会错失发展良机，极不利于一个地方和部门的长远发展。

其三，有的人，表面上看成天忙于工作，忙着处理问题，煞是辛苦的样子，但因怕矛盾，怕困难，怕惹麻烦，处理起事情来，政策性、原则性、法纪性不强，以所谓的“摆平”为原则，“按平就是水平”，缺乏敢碰硬、下深水、出真招的精神，短时间内看起来问题、矛盾得到了消化处理，其实深层次的问题矛盾并未得到彻底解决，并埋下了新的隐患，当小疾患成大病的时候，当问题的“堰塞湖”形成的时候，又该怎么办呢？

以上这些现象，表面上看起来，工作有研究，有部署，有落实，问题处理得好，政绩也比较突出，与“当天和尚撞天钟”的人相比，好象还很有“政治责任感”，是位“好领导”、“好干部”，其实这里面的问题大得很。他们的这种“责任感”是一种严重的消极意义上的责任感，他们的工作和“负责”其实是怕追究责任，怕影响升迁，怕丢掉官帽而不得不为之，是种被动型的、表面型的责任感。这种责任感缺乏理想信念、党性原则和宗旨意识的支撑，缺乏坚决贯彻执行党的路线方针政策的坚定意志，缺乏内在自觉性，而是