安全生产责任追究与奖罚标准(终版)
安全生产奖惩及责任追究制度范本(四篇)
安全生产奖惩及责任追究制度范本为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。
第一条：奖励1.及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。
2.在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。
3.在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。
4.在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。
5.对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。
6.奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。
第二条：惩处1.在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款____元。
2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予____元罚款。
3.对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50一____元罚款。
4.对未完成安全检查制度内容的岗位，每少检查一次，罚款____元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。
5.对违反安全动火管理制度的岗位，按其作业等级进行处罚。
第三条：责任追究制度凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，给予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人给予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（二）【导言】安全生产是企业发展的基础，也是人民生命财产安全的保障。
为了加强对安全生产的管理，完善安全生产责任制，提高企业的安全生产水平，制定了《安全生产奖惩及责任追究制度》。
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版（三篇）
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版安全生产是企业生产经营的基本要素，对于维护员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
为了加强安全生产管理，规范员工行为，减少事故发生，我们公司制定了以下的安全生产奖惩制度和责任追究制度。
以下是该制度的模板：一、奖惩制度：（一）奖励机制：1. 完成任务奖励：对于完成任务的员工，公司将给予一定的奖金，作为对工作表现的肯定和鼓励。
2. 安全生产奖励：对于没有发生任何安全事故的班组和个人，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、嘉奖证书等。
3. 安全管理创新奖励：对于在安全生产管理方面作出创新和进步的员工或团队，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号等。
（二）违规处罚措施：1. 违规处罚：对于违反安全生产规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。
处罚可以包括警告、严重警告、罚款、停职、辞退等。
2. 违规行为影响产量奖金：对于因违规行为导致产量出现问题的员工，公司将扣除相应的产量奖金进行处罚。
3. 扣除绩效工资：对于因安全事故或违规行为导致损失的员工，公司将扣除相应的绩效工资进行处罚。
二、责任追究制度：（一）安全生产责任：1. 领导责任：公司领导对安全生产负有最终责任，对公司内所有安全事故和违规行为负有监管和追究责任。
在发生安全事故后，领导必须及时组织调查，采取有效措施降低事故发生。
2. 部门责任：各部门负责人对本部门的安全生产工作负有直接责任，需要对本部门的安全管理进行监督和指导，并落实相应的安全措施。
（二）个人责任：1. 个人安全责任：每个员工对自己的工作安全负有责任，需要严格遵守公司的相关安全规定，不得以任何原因和借口违反规定，否则将承担相应的责任。
2. 违规责任：对于违规行为导致安全事故发生的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，并承担事故发生的责任。
3. 目击证人的责任：对于目击安全事故的员工，有责任及时报告，提供真实的证言，配合公司进行调查，并承担相应的法律责任。
安全工作奖惩及责任追究制度(3篇)
安全工作奖惩及责任追究制度公司安全工作奖惩及责任追究制度是为了保证员工的安全意识和行为规范，并明确责任的分工与追究。
下面是一个示例：一、奖励制度：1. 安全奖励：对于积极参与安全活动、有效预防事故、提出建设性安全意见等优秀表现的员工，公司将给予奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等。
2. 安全表彰：按照一定周期，对安全工作出色的员工或部门进行表彰，如安全先进个人、安全先进集体等。
二、惩罚制度：1. 安全警告：对于违反安全规定、存在安全隐患的员工，公司将给予书面或口头警告，要求及时整改，同时记录在档案中。
2. 安全记过：对于严重违反安全规定、造成安全事故或后果不可挽回的员工，公司将给予记过处分，影响员工晋升和奖励资格。
3. 安全处分：对于重大违反安全规定、造成严重后果的员工，公司将给予停职、降职、调离危险岗位等处分措施。
4. 法律责任：对于涉嫌故意犯罪、违法行为，并造成重大安全事故的员工，公司将积极配合相关部门进行调查，追究法律责任。
三、责任追究：1. 领导责任：各级领导必须对所辖部门的安全工作负责，确保相关安全制度的执行和监督。
2. 监督责任：安全监管部门对各部门的安全工作进行监督，并及时发现和处理存在的安全隐患。
3. 个人责任：每个员工对个人的安全行为负有责任，必须自觉遵守公司的安全规定，积极参与安全培训和活动。
以上制度和措施旨在营造良好的安全环境，保障员工的身体健康和公司的正常运营。
安全工作奖惩及责任追究制度（2）一、总则为了进一步加强安全工作管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命财产安全，特制定本《安全工作奖惩及责任追究制度》。
二、目的和原则1. 目的：明确安全工作的奖惩标准和责任追究机制，激励员工积极参与安全工作，从而控制和降低各类安全事故的发生率。
2. 原则：公平、公正、公开、激励和惩处相结合的原则。
三、奖励制度1. 安全生产先进个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续3年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金2000元；（3）评选周期：年度评选。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（三篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版安全生产是企业生产经营的基本要素，对于维护员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
为了加强安全生产管理，规范员工行为，减少事故发生，我们公司制定了以下的安全生产奖惩制度和责任追究制度。
以下是该制度的模板：一、奖惩制度：（一）奖励机制：1. 完成任务奖励：对于完成任务的员工，公司将给予一定的奖金，作为对工作表现的肯定和鼓励。
2. 安全生产奖励：对于没有发生任何安全事故的班组和个人，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、嘉奖证书等。
3. 安全管理创新奖励：对于在安全生产管理方面作出创新和进步的员工或团队，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号等。
（二）违规处罚措施：1. 违规处罚：对于违反安全生产规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。
处罚可以包括警告、严重警告、罚款、停职、辞退等。
2. 违规行为影响产量奖金：对于因违规行为导致产量出现问题的员工，公司将扣除相应的产量奖金进行处罚。
3. 扣除绩效工资：对于因安全事故或违规行为导致损失的员工，公司将扣除相应的绩效工资进行处罚。
二、责任追究制度：（一）安全生产责任：1. 领导责任：公司领导对安全生产负有最终责任，对公司内所有安全事故和违规行为负有监管和追究责任。
在发生安全事故后，领导必须及时组织调查，采取有效措施降低事故发生。
2. 部门责任：各部门负责人对本部门的安全生产工作负有直接责任，需要对本部门的安全管理进行监督和指导，并落实相应的安全措施。
（二）个人责任：1. 个人安全责任：每个员工对自己的工作安全负有责任，需要严格遵守公司的相关安全规定，不得以任何原因和借口违反规定，否则将承担相应的责任。
2. 违规责任：对于违规行为导致安全事故发生的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，并承担事故发生的责任。
3. 目击证人的责任：对于目击安全事故的员工，有责任及时报告，提供真实的证言，配合公司进行调查，并承担相应的法律责任。
安全生产奖惩及责任追究制度范本(三篇)
安全生产奖惩及责任追究制度范本一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
（二）、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
安全生产责任追究与奖罚范本
安全生产责任追究与奖罚范本在安全生产工作中，责任追究与奖罚是一种有效的管理手段，能够推动企业和个人充分认识到安全生产的重要性，保障员工的生命安全和财产安全。
下面将为大家分享一些安全生产责任追究与奖罚范本，以供参考。
责任追究范本：1.对于未履行安全管理职责的企业：依据《安全生产法》第22条，责令停产整顿，并处以罚款 X万元。
2.对于未履行职工安全培训义务的企业：依据《职工安全培训管理条例》第11条，责令限期改正，并处以罚款 X万元。
3.对于未按规定落实安全生产措施的企业：依据《安全生产标准化条例》第14条，责令限期改正，并处以罚款 X万元。
4.对于发生重大安全事故的企业：依据《安全生产事故报告和调查处理条例》第23条，责令停产整顿，并处以罚款 X万元。
奖励范本：1.对于安全生产管理工作突出的企业：根据企业安全生产管理工作考核评比结果，进行表彰，并给予 X 万元奖励。
2.对于安全生产工作中发现隐患积极整改的个人：根据安全隐患整改情况，进行表彰，并给予 X元奖金。
3.对于职工安全文明生产意识强的个人：根据职工安全文明生产考核评比结果，进行表彰，并给予 X元奖金。
4.对于积极参与安全培训和技能提升的个人：根据职工安全培训和技能提升考核结果，进行表彰，并给予 X元奖金。
以上仅为责任追究与奖罚的一些范本，具体的追责和奖罚措施要根据企业的实际情况和相关法律法规来确定。
通过责任追究，可以推动企业履行安全生产的职责，提高整体的安全生产水平；通过奖罚激励，可以增强员工的安全责任意识和积极性，进一步提高安全生产管理水平。
同时，责任追究与奖罚也需要公正、合理、有约束力地进行，确保其有效性和公信力。
安全生产奖惩和责任追究制度范本(三篇)
安全生产奖惩和责任追究制度范本第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全工作奖惩及责任追究制度范本
安全工作奖惩及责任追究制度范本安全工作是企业生产经营活动中的重要环节，关系到员工的生命财产安全，也关系到企业的生产效益和社会形象。
为了确保安全生产，维护员工的生命财产安全，建立和完善安全工作奖惩及责任追究制度是非常必要的。
以下是一份安全工作奖惩及责任追究制度范本，供参考。
一、奖励措施：1.按时完成安全工作任务，达到安全标准的员工，将获得相应的奖金或奖励。
2.在安全生产中提出和实施有效的安全工作措施，避免事故发生的员工，可获得表彰、荣誉称号等奖励。
3.发现安全隐患并及时上报的员工，将获得相应的奖励或奖金。
二、惩罚措施：1.违反安全操作规程、未戴防护用品等违反规定的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款等纪律处分。
2.因违反安全规定造成轻微事故的员工，将给予记过、降薪、停工等处罚。
3.因违反安全规定造成严重事故的员工，将依法承担相应的法律责任，并给予开除、赔偿等严厉处罚。
三、责任追究：1.生产经营活动中发生事故后，对责任人进行责任追究，无论是工人、管理人员还是企业领导，都要依法追究相应的法律责任。
2.对于没有履行安全管理职责，导致事故发生的管理人员，将给予相应的纪律处分，并进行追责追究。
3.企业领导对安全工作的重要性缺乏认识，未落实安全管理措施，造成重大事故的，将承担相应的领导责任。
四、相关条例：1.员工必须遵守国家、行业和企业的安全生产法规法律，执行安全操作规程和安全管理制度。
2.员工要参加企业组织的安全培训和教育，提高安全意识和安全技能。
3.员工要积极参与安全隐患的排查和整改工作，发现安全隐患要及时上报。
4.员工要紧急情况下，灵活运用应急措施，确保自身安全和事故的最小化损失。
五、违反责任追究：1.员工违反安全操作规程和安全管理制度，导致事故发生的，将依法追究相应的法律责任。
2.员工漠视安全工作、不履行安全管理职责，造成重大事故的，将给予开除并追究刑事责任。
3.对于安全生产中的责任界定不明、追责不力、追责不准的相关责任人员，将给予相应的纪律处分。
安全生产责任追究与奖罚范本
安全生产责任追究与奖罚范本一、安全生产责任追究范本：1. 根据《中华人民共和国安全生产法》及其相关规定，我单位对安全生产实施责任追究机制，并按照以下范本进行追究责任：（1）对违反安全生产法律法规和相关规定的责任人员，根据责任程度，采取相应的追责方式，包括批评教育、通报批评、责令改正、行政处罚等。
（2）对因违反安全生产法律法规和相关规定造成事故或严重后果的责任人员，将依法追究刑事责任，并进行相应的行政处罚。
（3）对于发生重大生产安全事故的责任单位和责任人员，将依法追究刑事责任，并进行相应的行政处罚，同时依法追究民事赔偿责任。
（4）对未按照安全生产法律法规和相关规定履行职责的监管部门和相关单位，依法追究行政责任，并进行相应的行政处罚。
2. 对于发生安全生产责任追究的具体案例，将依法依规进行处理，并进行立案调查，确保责任人员受到相应的处罚。
3. 我单位将加强对安全生产责任的监督检查，建立健全安全生产责任追究的长效机制，确保人员安全和企业生产安全。
二、安全生产奖罚范本：1. 对于在安全生产方面表现突出的单位和个人，将按照以下范本进行奖励：（1）对于无安全生产事故的单位，给予表彰和荣誉称号，并发放奖金或其他物质奖励。
（2）对于安全生产工作成绩显著的单位，给予表彰和奖励，并发放奖金或其他物质奖励。
（3）对于在安全生产工作中发挥重要作用的个人，给予表彰和奖励，并发放奖金或其他物质奖励。
2. 对于违反安全生产法律法规和相关规定的单位和个人，将按照以下范本进行处罚：（1）对于发生一般安全生产事故的单位，进行警告、罚款等行政处罚，并要求整改。
（2）对于发生较大安全生产事故的单位，依法进行行政处罚，并要求进行整改。
（3）对于发生重大安全生产事故的单位，依法追究刑事责任，并进行相应的行政处罚，并要求进行整改。
（4）对于违法违规行为严重的个人，依法进行行政处罚，并要求整改。
3. 我单位将加强对安全生产奖罚工作的督导和评估，确保奖罚工作公平、公正，促进企业的安全生产工作。
安全生产奖惩制度和责任追究制度范本(五篇)
安全生产奖惩制度和责任追究制度范本为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据公司的具体情况，制定本制度，做到奖罚分明、重奖重罚。
一、凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、及时制止违章和误操作并转危为安者；7、举报事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。
二、违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚：（1）凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的部门或个人____元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；（2）违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：____元／人、次；（3）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款____元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2oo元／个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚____元／次；（4）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚____元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款____元／人、次；（5）各种车辆无安全措施入厂罚款____元／次，罚所经门卫责任人____元／次；（6）凡不按规定持证上岗者，罚款____元／人、次；（7）凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位____元／处；（8）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50-loo％；（9）不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位____元/人、次；（10）各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚____元/项；（11）发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位____元／次；（12）凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化气、丙烯等液化气体者，扣罚____元／次；（13）各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位____元／次；（14）发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位____元／起；（15）凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚；（16）其它各种违章，视情节扣罚____元／人、次；（17）进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚____元／人。
安全生产奖惩制度和责任追究制度范本（3篇）
安全生产奖惩制度和责任追究制度范本一、对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物资奖励。
二、对在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人进行奖励。
三、安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，安监室取消事故单位及主要领导年终评先评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。
四、凡被各级安监部门查出存在有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次安监室通报批评，第二次检查未整改的主要领导罚款500—____元，第三次检查仍未整改的责令停产整顿。
五、凡被各级安监部门查出存在重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿，媒体曝光上报有关部门，主要领导罚款5000—____元。
六、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。
安全生产奖惩制度和责任追究制度范本（2）为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，制定和执行严格的安全生产奖惩制度和责任追究制度至关重要。
通过建立科学合理的奖惩和责任追究制度，可以有效提高企业安全意识和责任意识，推动安全生产工作的持续改进和发展。
下面将对安全生产奖惩制度和责任追究制度进行详细阐述。
一、安全生产奖惩制度1.奖励制度（1）安全生产先进个人奖：对在安全生产中表现出色、积极投入的个人进行表彰和奖励，鼓励员工积极参与安全活动，提高安全意识。
（2）安全生产先进团队奖：对在安全生产中表现突出的团队进行表彰和奖励，鼓励团队协作，共同推动安全工作的改进。
（3）事故防止奖：对在安全生产中发现并及时消除安全隐患的个人或团队进行表彰和奖励，激励全体员工积极参与事故预防工作。
（4）创新奖：对在安全生产中提出有效措施、创新方法的个人或团队进行表彰和奖励，鼓励员工在安全管理方面不断创新、改进工作。
（5）安全贡献奖：对在安全生产工作中做出重要贡献的个人进行表彰和奖励，激励员工全力参与安全工作，确保安全生产。
安全生产责任追究与奖罚标准(终版)
安全生产责任追究与奖罚标准(终版)背景安全生产是企业发展的基础，也是企业社会责任的体现。
近年来，由于安全事故频发，增强企业安全生产责任感和加强安全生产管理备受关注。
对于企业来说，负责任的安全生产不仅能保障员工的安全，还能提高企业的声誉和信誉，因此，很多企业已经制定了安全生产责任追究与奖罚标准，以保障员工的健康和安全。
安全生产责任追究与奖罚标准为了使企业落实安全生产责任，明确责任追究和奖罚标准，以下是安全生产责任追究和奖罚标准的具体内容：安全生产责任追究标准1.所有岗位的人员都应该具有安全生产责任感，如果发现安全隐患，及时上报并采取有效措施。
2.监督员工使用设备的正确操作方法，避免操作不当导致的安全事故。
3.负责监督员工戴好安全帽、戴口罩等个人防护用具。
在发现员工未佩戴时应及时制止。
4.每周至少组织一次安全生产例会，及时通报最近发生的安全事故，并提出改进建议。
5.每月组织一次消防安全演练。
维护消防设备设施，保障员工的生命安全。
安全生产奖罚标准1.手机或其他电子设备在工作时收到三次以上的工作电话或短信的，罚款50元，情节严重者予以处罚。
2.未按规定进行安全生产培训或开展安全管理活动的，罚款200元，情节严重者予以处罚。
3.查处或者发现违反安全规定或者形成安全隐患的，罚款200元，并吊销其安全支撑或者者予以处罚。
4.公司明确安全防范责任、上报安全隐患、开展安全管理活动和在生产操作过程中具有优异表现的员工可获得奖励，并进行现金或实物的奖励。
企业在制定安全生产责任追究与奖罚标准的时候，应该坚持安全第一的原则，加强基础设施的建设，加强管理人员的培训，提高员工的安全意识。
只有这样，才能真正加强企业的安全生产管理，切实保障员工的安全和健康。
安全生产责任追究与奖罚标准(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________安全生产责任追究与奖罚标准(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-3997-27 安全生产责任追究与奖罚标准(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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安全生产责任追究责任追究原则：“党政同责，一岗双责，齐抓共管”，依据事故等级，对应安全生产岗位职责，按照中国建筑干部管理权限，逐级追究全员安全生产责任。
责任追究事项：发生生产安全责任事故、不按规定上报、安全生产组织机构不符合规定等。
责任追究方式：约谈、通报批评、经济处罚、行政处分、组织处理。
行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
组织处理：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等约谈有下列情况之一，股份公司对二级企业有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生事故未按规定及时报告的；年度内亿元产值死亡率超过控制指标；年度内累计发生3起及以上一般生产安全责任事故的；发生较大及以上生产安全责任事故的；被国家、行业主管部门、地方政府通报或事故造成较大社会影响的；其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，二级企业对三级企业（单位）有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；发生生产安全事故或事故未按规定及时报告的；存在重大安全隐患，未及时整改的；被地方政府通报或因安全生产造成社会负面影响的；其它有必要进行约谈的。
安全生产奖惩和责任人追究制度范本（三篇）
安全生产奖惩和责任人追究制度范本一、安全生产奖惩制度1. 安全生产表彰奖励标准：（1）安全生产先进个人：在安全生产工作中表现突出，有突出的安全管理成绩和优秀的安全创新，保障了企业安全生产稳定运行的个人。
（2）安全生产先进集体：在安全生产工作中表现突出，有突出的安全管理成绩和优秀的安全创新，保障了企业安全生产稳定运行的集体。
（3）事故隐患排查整治先进个人：在事故隐患排查整治工作中表现突出，积极发现并整治安全隐患，有效预防和减少事故发生的个人。
（4）安全生产技术创新先进个人：在安全生产技术创新中表现突出，提出具有重要实际应用价值的新技术、新工艺、新材料等，在推动安全生产技术进步方面做出重要贡献的个人。
2. 安全生产奖励办法：（1）根据个人或集体的安全生产成绩，评定奖励等级，并发放相应奖金或材料奖品。
（2）积极宣传和表彰先进个人或集体，增加奖励的社会影响力。
二、安全生产责任人追究制度1. 安全生产责任人包括企业法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员及其他与安全生产直接相关的岗位人员。
2. 安全生产责任人追究标准：（1）对于因违反安全生产管理规定而造成事故的责任人，依法追究刑事责任或行政处罚。
（2）对于因失职、渎职或违反安全生产管理制度造成事故的责任人，按照企业的相应规章制度给予相应措施。
（3）对于因自身疏忽、不负责任或怠于履职导致事故的责任人，根据事故性质和后果，进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、撤职等。
3. 安全生产责任人追究程序：（1）事故发生后，成立事故调查组，对责任进行调查和核实。
（2）在调查核实的基础上，按照相关规定确定责任人。
（3）对确定责任人的，进行相应的追究程序，确保责任人受到合理的处理。
综上所述，安全生产奖惩和责任人追究制度是企业安全生产管理的重要组成部分。
通过严格的奖惩机制和责任追究程序，可以有效提高企业安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩和责任人追究制度范本（二）安全生产是企业运营中至关重要的一环，对于确保员工的人身安全和财产安全具有重要意义。
安全生产责任追究与奖罚标准
06
结论与展望
结论
安全生产责任追究制度的重要性
安全生产责任追究制度是企业安全管理的核心，通过对事故责任的严格追究，可以强化各 级管理人员和操作人员的安全意识，推动企业安全管理水平的提升。
奖罚标准在安全生产中的作用
合理的奖罚标准可以激励员工积极参与安全管理，自觉遵守安全规章制度，同时也可以通 过惩罚手段对违反安全规定的行为进行惩戒，达到预防事故的目的。
，包括行政处分、经济处罚、刑事责任等。
奖励的实施
奖励条件
明确安全生产奖励的条件和标准，如长期无事故、安 全隐患排查整改及时等。
奖励方式
根据安全生产贡献大小，给予相应的荣誉奖励、物质 审、公示等环节 ，确保奖励的公正性和透明度。
处罚的实施
处罚种类
根据安全生产违法行为的性质和情节，设定相应的处罚种类，如警 告、罚款、责令停产停业、吊销许可证等。
安全生产创新成果
在安全生产技术、管理、制度等方面取得重要创新成果，对提升安 全生产水平有重大推动作用的单位或个人。
处罚的标准和条件
1 2
生产安全事故责任单位
发生生产安全事故，造成人员伤亡或财产损失的 单位。
安全生产违法行为单位
违反安全生产法律法规，存在重大安全隐患的单 位。
3
生产安全事故责任人
对生产安全事故负有直接责任或间接责任的人员 。
安全生产责任追究与奖罚标准实施效果
通过实施安全生产责任追究与奖罚标准，可以明确各级管理人员和操作人员的安全职责， 形成有效的安全约束机制，降低事故发生的概率，保障企业的生产安全。
展望
完善安全生产责任追究制度：未来应进一步完善 安全生产责任追究制度，明确责任主体、责任范 围、责任追究程序等，提高责任追究的公正性和 透明度。
2023年安全生产责任追究与奖罚标准
2023年安全生产责任追究与奖罚标准随着社会的不断发展和进步，安全生产责任追究和奖罚制度的完善和落实成为了企业安全生产的重要环节。
2023年，我国将进一步加强安全生产责任追究和奖罚标准，以提高企业安全生产管理水平和保障员工生命财产安全。
下面将从责任追究和奖罚标准两个方面进行阐述。
一、安全生产责任追究标准1. 法律责任追究在2023年，我国将进一步加大对安全生产违法行为的打击力度。
对于违反安全生产法律法规、相关标准和规范的企业，将严格按照法律规定追究责任，依法进行处罚。
追究责任的方式包括行政处罚、行政拘留、刑事处罚等。
2. 直接责任追究对于发生事故的企事业单位负责人、安全生产责任人员等，将加大对其直接责任的追究力度。
对于因个人过失或失职失责导致的事故，将按照相关法律法规进行严肃处理，包括罚款、拘留、刑事追责等。
3. 违规行为责任追究对于安全生产违规行为的责任追究，也将加大力度。
对于违规使用、保管危险化学品、超过安全生产标准的建筑、机械设备等，将依法进行责任追究，包括罚款、吊销许可证、停产整顿等。
二、安全生产奖罚标准1. 安全生产优秀奖励在2023年，我国将进一步加强安全生产工作的宣传和奖励力度，以激励企业提高安全生产管理水平和安全生产技术能力。
将对优秀企业、个人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、资金支持等。
2. 安全责任落实奖励对于履行安全生产责任、建立健全安全生产管理体系、切实保障员工生命财产安全的企业，将给予相关奖励。
此项奖励将鼓励企业积极履行安全生产责任，促进企业实现安全生产目标。
3. 安全生产事故惩处对于发生安全生产事故的企业，将按照安全生产责任追究标准进行相应的处罚和惩处。
违反安全生产法律法规的企业将被责令整改，并可能面临罚款、停产整顿、吊销许可证等措施。
总之，在2023年，我国将进一步加强安全生产责任追究和奖罚标准，以提高企业安全生产的管理水平和保障员工的生命财产安全。
同时，也将加大对安全生产违法行为和事故发生的打击力度，以切实保障社会的安全和稳定发展。
安全生产责任追究与奖罚(3篇)
安全生产责任追究与奖罚是指对违反安全生产法律法规和安全管理制度的单位和个人，根据其违法违规行为的严重程度，进行责任追究和相应的奖罚。
一、责任追究：1. 对责任人员进行问责，包括领导责任人员和直接责任人员，追究其在安全事故中的过失责任。
2. 进行安全检查，确定责任单位和责任人员，并追究其主管责任、监督责任和管理责任。
3. 在安全事故调查中，通过证据调查和事故责任分析，确定事故责任人员，并将其列入安全生产黑名单，记录其不良信用记录。
4. 根据职能和权限，依法对相关单位和责任人员做出相应的纪律处分和行政处罚。
二、奖罚标准：1. 对于安全生产工作出色的单位和个人，给予表彰奖励，给予荣誉称号和奖金。
2. 对于安全生产工作突出贡献的单位和个人，给予加分计算、评优待遇、晋升和提高工资待遇等奖励措施。
3. 对于严重违反安全生产法规和规章制度、造成重大安全事故的单位和个人，依法给予行政处罚，包括罚款、停产整顿、吊销安全生产许可证等处罚措施。
4. 对于安全事故责任人员，依法依规对其给予相应的刑事处罚。
以上是一般的安全生产责任追究与奖罚标准，不同国家和地区可能会有略微差别。
但总的原则是，对于安全生产工作负有责任的单位和个人，应当追究其责任，保障工作的安全进行；对于安全生产出色的单位和个人，应当给予适当的奖励和荣誉。
这样的追究与奖罚机制旨在推动安全生产工作的持续改进和提高，并为维护企业和社会的安全稳定做出贡献。
安全生产责任追究与奖罚（2）是指根据《安全生产法》及相关法规，对违法违规行为的责任追究和实施奖罚措施的标准和程序。
追究责任方面，主要包括：1. 生产经营单位的责任追究：生产经营单位应当建立安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任，并对其安全生产工作进行考核。
如果生产经营单位发生重大事故，责任人将面临刑事、行政及民事责任。
2. 直接责任人员的责任追究：直接责任人员指的是对生产经营活动直接负责的管理人员或技术人员，如果其违反法律法规导致事故发生，将面临相应的法律责任。
安全生产奖惩制度和责任追究制度（五篇）
安全生产奖惩制度和责任追究制度（五篇）第一篇：安全生产奖惩制度和责任追究制度安全生产奖惩制度和责任追究制度一、对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物资奖励。
二、对在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人进行奖励。
三、安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，安监室取消事故单位及主要领导年终评先评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。
四、凡被各级安监部门查出存在有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次安监室通报批评，第二次检查未整改的主要领导罚款500—1000 元，第三次检查仍未整改的责令停产整顿。
五、凡被各级安监部门查出存在重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿，媒体曝光上报有关部门，主要领导罚款5000—10000 元。
六、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。
第二篇：安全生产奖惩制度和事故责任追究制度安全生产奖惩制度和事故责任追究制度为保证对施工安全实施有效监控，实现“六无”“三控”“一消灭”“一创建”的安全目标，项目部将对安全检查中发现的问题及隐患进行经济处罚，具体如下：（一）对现场的临时设施不进行安全设计，随意加工使用临时设施的单位，按300元/处进行处罚，并责令其停止该临时设施的使用。
因此发生安全事故的，追究现场管理负责人的主要责任。
（二）对存在关键工序无安全技术交底或安全技术交底有严重漏洞的单位，按 100元/处进行处罚，并责令其改正。
因此发生安全事故的，追究施工技术负责人的主要责任。
（三）对存在不执行安全操作挂牌制的单位，按100元/处〃次进行处罚，并责令其改正。
因此发生安全事故的，追究拌和场负责人的主要责任。
（四）对存在不按期进行安全检查的单位或虽进行安全检查但无措施、无落实、无记录的，按100元/次进行处罚，并责令其改正。
（五）对有下行为之一者，按50～100元/人〃次进行处罚，并责令其改正：1、在一切施工场地内不带安全帽者，包括施工场地范围内的所有施工人员；2、特殊工种，如爆破、电器、电焊工、高处作业人员、机械操作、车辆驾驶人员等不佩带安全防护用品的；3、非特殊工种而进行特殊工种作业的；4、扒车、追车和强行搭车；5、用碘钨灯取暖的。
安全生产奖惩及责任追究制度（三篇）
安全生产奖惩及责任追究制度安全生产是企业的基本要求，也是保障员工安全、促进企业健康发展的重要保障。
为了建立起一套健全的安全生产奖惩及责任追究制度，使员工和企业都能感受到安全生产的重要性，下面将围绕安全生产奖惩及责任追究制度进行论述，共____字。
一、安全生产奖励制度安全生产奖励制度是指对工作中提出优秀的安全生产意见和建议、发现并防止事故隐患、积极开展安全教育和培训等安全工作的人员给予奖励的制度。
通过奖励，可以激励员工参与安全工作，提高员工安全生产意识和安全管理水平。
1. 安全奖励的分类与标准（1）个人奖励：对个人在安全生产方面的突出贡献给予奖励。
例如：发挥卓越的安全意识和判断能力，成功阻止一次事故的发生，或者提出具有创新性的安全管理措施等。
个人奖励标准：根据个人所作出的贡献和突出表现，可给予个人表扬、奖金、荣誉称号等奖励措施。
（2）集体奖励：对集体在安全生产方面的突出贡献给予奖励。
例如：在某一时期内，全体员工没有发生安全事故，或者连续多个月安全事故率为零。
集体奖励标准：按照单位整体的安全情况、事故发生率等指标来评定奖励，可给予集体表彰、奖金、集体活动等奖励措施。
2. 安全奖励的实施程序（1）奖励设立：企业应根据实际情况和需要，设立安全奖励机制，并明确奖励的种类、标准和程序。
（2）奖励申报：员工可以通过书面或电子邮件等形式向企业安全管理人员申报安全奖励。
（3）奖励评定：企业安全管理人员根据申报的内容和实际情况，组织相关部门进行评定。
（4）奖励公示：评定结果要及时向全体员工公示，并告知被奖励人员。
（5）奖励授予：企业安全管理人员在组织年度会议或公司庆典等场合，向被奖励人员颁发奖励证书、奖金等。
3. 安全奖励的效果（1）激励员工参与安全工作，提高员工的安全意识和安全管理水平。
（2）树立安全生产的典型，宣传安全管理的先进典型，促进企业整体安全管理水平的提高。
（3）增强员工的凝聚力和归属感，培养良好的安全文化氛围。
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中国建筑股份有限公司安全生产责任追究与奖罚标准
安全生产责任追究
责任追究原则：“党政同责，一岗双责，齐抓共管”，依据事故等级，对应安全生产岗位职责，按照中国建筑干部管理权限，逐级追究全员安全生产责任。
责任追究事项：发生生产安全责任事故、不按规定上报、安全生产组织机构不符合规定等。
责任追究方式：约谈、通报批评、经济处罚、行政处分、组织处理。
行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
组织处理：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等
约谈
有下列情况之一，股份公司对二级企业有关负责人进行约谈：
不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；
发生事故未按规定及时报告的；
年度内亿元产值死亡率超过控制指标；年度内累计发生3起及以上一般生产安全责任事故的；
发生较大及以上生产安全责任事故的；
被国家、行业主管部门、地方政府通报或事故造成较大社会影响的；
其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，二级企业对三级企业（单位）有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；
发生生产安全事故或事故未按规定及时报告的；
存在重大安全隐患，未及时整改的；
被地方政府通报或因安全生产造成社会负面影响的；
其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，直接主管工程项目的企业（单位）对工程项目有关负责人进行约谈：
不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员的；
发生重伤及一般安全事故或事故未按规定及时报告的；
存在重大安全隐患，未及时整改的；
未履行安全生产岗位职责的；
被地方政府或上级企业通报或因安全生产造成负面影响的；
其它有必要进行约谈的。
通报批评
约谈后，未及时整改到位或再次发生生产安全事故，应对相关企业（单位）及责任人通报批评。
经济处罚、行政处分
依据事故等级，结合政府批复的事故调查报告和企业事故调查结果，给予事故企业（单位）有关责任人经济处罚、行政处分；
遵循国家有关安全生产法律法规规定，各岗位均有安全生产职责，发生安全生产事故，均应承担相应责任；
按照安全生产标准化管理原则，按层级制定统一的安全生产责任追究处罚标准。
生产单位（项目部、搅拌站、加工制造车间、租赁站、采石场等）当发生一般及以上事故时，给予生产单位全员经济处罚，给予相关责任人行政处分(表1)
三级企业（含直接主管工程项目的各分支机构）
当发生一般及以上事故时，三级企业（含直接主管工程项目的分支机构）承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表2)。
二级企业
当发生较大及以上事故时，二级企业承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表3)。
股份公司
当发生重大及以上事故或6起（含）以上较大事故时，股份公司承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表4)。
责任追究及处罚结果逐级上报至股份公司安全生产管理部门。
授权使用股份公司资质的二级企业或单位、授权使用二级企业资质的三级企业或单位、二级企业直接管理的项目，发生安全生产责任事故，参照以上条款进行责任追究
依据国家安全生产有关法律法规，出现下列情况之一，加重处罚：谎报、瞒报安全生产责任事故；
生产安全事故救援组织不力，致使事故扩大、影响恶劣；
事故现场保护不力，伪造有关证据；
重大环境污染、火灾、交通、公共安全等事件，参照生产安全责任事故进行处理。
行政处分程序
股份公司对二级企业相关负责人的行政处分：由股份公司安全生产委员会办公室向安全生产委员会和监督委员会提出处理意见，经审核，报董常会审定后执行。
其他责任人的行政处分：由主管企业（单位）按照相关程序作出处理。
组织处理
政府事故调查报告批复中，要求给予二级企业有关负责人党纪处分的，由股份公司纪检部门按照有关规定，提出党纪处分建议，履行会议研究程序后办理相关手续。
其他责任人的党纪处分：由主管企业（单位）按照相关程序作出处理。
事故责任人触犯法律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
安全生产奖励
各级企业应建立安全生产奖励机制，开展安全生产评先评优活动，奖励安全生产突出贡献的单位或个人。
附则
同一起事故，对相关人员的经济处罚不重复计算。
各级企业应依据本标准，制定相应的安全生产责任追究与奖罚实施细则。