劳动关系协调员理论测验复习题
劳动关系协调员理论知识试题(含答案)
劳动关系协调员理论知识试题（含答案）1、企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的( )。
A、5%B、30%C、20%D、10%答案：C2、劳动标准按类型分类,不包括( )。
A、职业安全卫生标准B、规范类标准C、技术类标准D、法规类标准答案：A3、实行厂务公开的主体是( )。
A、职工代表大会B、企业行政C、工会D、员工答案：B4、下列情形中属于劳动法调整是( )A、国家机关支付给公务员工资B、出版社向作者支付稿酬C、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳D、甲企业支付给乙企业零件加工费答案：C5、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是( )。
A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示D、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度答案：A6、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是( )。
A、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一B、劳动力需求是生产要素需求的组成部分C、劳动力需求的理论是关于生产的理论D、劳动力需求是一种派生性需求答案：A7、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出答案：A8、中国劳动法严禁用人单位招用未满( )未成年人。
A、16周岁B、18周岁C、14周岁D、15周岁答案：A9、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定答案：A10、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向( )提出申诉。
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？（）A. 协调劳动者与用人单位之间的劳动关系B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 担任劳动保障法律咨询工作D. 负责公司的财务管理工作答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立（）。
A. 劳动合同B. 劳务合同C. 培训合同D. 服务合同答案：A3. 以下哪个不是劳动关系的主体？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C4. 在我国，下列哪项不是劳动争议的处理方式？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 检察答案：D5. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以劳动者工作年限为期限D. 以劳动者职务为期限答案：A6. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，无法从事原工作C. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动者怀孕答案：A7. 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付（）。
A. 经济补偿B. 工资C. 奖金D. 社会保险费答案：A8. 以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？（）A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 劳动安全权D. 财务管理权答案：D9. 劳动合同履行地点是指劳动者（）的地点。
A. 签订劳动合同B. 履行劳动合同C. 接受培训D. 享受福利待遇答案：B10. 以下哪个不是劳动保障监察机构的职责？（）A. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察B. 对劳动保障违法行为进行查处C. 对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育D. 负责企业的财务审计答案：D二、判断题（每题2分，共30分）1. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人应当履行合同约定的义务。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员考试题含答案
劳动关系协调员考试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、名称C、标量D、权重正确答案：D2.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。
A、高层领导者B、一般员工C、地方劳动保障局D、直线经理正确答案：C3.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。
A、二十类B、九类C、十九类D、十二类正确答案：B4.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。
A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁委员会C、劳动调解委员会D、劳动行政部门正确答案：B5.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。
A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。
A、二位代表由工会负责人和工会小组长B、首席代表由工会工作人员C、大多数代表由工会工作人员D、首席代表由工会负责人正确答案：D7.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、行业协会B、工会组织C、基层人民调解组织D、各级行政部门正确答案：C8.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申请B、仲裁请求C、仲裁申诉D、控告投诉正确答案：A9.下列属于劳动争议调解的方法是( )。
A、公开听证B、互谅互让C、听取当事人陈述D、依法进行正确答案：D10.关于劳动力供给，( )的说法是正确的。
A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间正确答案：D11.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工代表或者职工出席。
劳动关系协调员试题(附答案)
劳动关系协调员试题（附答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律2. 在我国，劳动合同的订立应当遵循的原则有____。
A. 合法、公平、平等自愿、协商一致B. 合法、公平、诚实信用、协商一致C. 合法、公正、平等自愿、协商一致D. 合法、公正、诚实信用、协商一致3. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生4. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
A. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的80%向劳动者支付C. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的100%向劳动者支付D. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的150%向劳动者支付5. 以下哪项不属于劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼6. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件7. 在我国，女职工生育享受____产假。
A. 90天B. 120天C. 150天D. 180天8. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动安全卫生保护B. 接受职业技能培训C. 签订无固定期限劳动合同D. 拒绝违法劳动条件9. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件10. 在我国，劳动者每周工作时间不得超过____小时。
A. 36B. 40C. 44D. 4811. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律12. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生13. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
劳动关系协调员试题+答案
劳动关系协调员试题+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的( )，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A、知识B、工作时间C、能力D、积极性正确答案：C2.集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起 15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过( )日。
A、十五日B、十日C、五日D、二十日正确答案：A3.处理劳动争议的正确程序是( )。
A、仲裁、调解、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解正确答案：B4.下列关于工作时间说法正确的是( )。
A、生产前的准备时间不属于工作时间B、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间C、下班前的交接时间不属于工作时间D、午休时间不属于工作时间正确答案：D5.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的( )。
A、标准控制流程B、企业文化C、操作制度D、规章制度正确答案：D6.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。
A、政府B、员工C、雇主协会D、工会等员工团体正确答案：A7.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。
A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D8.关于集体协商代表的表述，正确的选项是( )。
A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意正确答案：C9.依法订立的集体合同( )。
A、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束B、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束正确答案：C10.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
劳动关系协调员理论知识试卷 含答案
劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。
A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度4、招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿8、周期性失业产生的直接原因是（）A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）A、40小时B、44小时C、55小时D、60小时10、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A、15日B、14日C、7日D、30日11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于12、一般被称为第一资源的是（）。
A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源13、移送管辖是指（）。
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。
劳动关系协调员理论知识试题库(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。
A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动协议期限B、劳动酬劳C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：A4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：C5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D7.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
A、理想目标B、总体目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：C8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款D、劳动者订立合同时伪造了学历证书正确答案：C9.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。
劳动关系协调员考试题与答案
劳动关系协调员考试题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。
A、迅速处理B、公平处理C、置之不理D、专心倾听正确答案：C2.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与( )协商确定。
A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：C3.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是( )。
A、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求B、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人C、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：A4.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、劳动合同变更包括对合同主体的变更B、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D、劳动合同变更是指对合同内容的变更正确答案：D5.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、各级人民政府B、国家公共管理部门C、劳动保障行政部门D、劳动保障监察机构正确答案：C6.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占( )的比例。
A、仲裁结案案件总数B、仲裁裁决案件总数C、法院审结案件总数D、仲裁受案案件总数正确答案：B7.劳动规章制度空间效力范围，是指( )。
A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间正确答案：D8.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、仲裁审理无须庭前准备B、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节C、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：B9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。
劳动关系协调员测试题与答案
劳动关系协调员测试题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列不属于工资形式的是( )。
A、补贴B、计件工资C、特殊情况下的工资D、效益工资正确答案：D2.下列关于就业歧视说法错误的是( )。
A、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利B、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用C、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件正确答案：B3.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D4.企业规章制度是用人单位的( )。
A、权力B、既是权力又是义务C、义务D、不是权力也不是义务正确答案：B5.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A6.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：B7.工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争B、正确处理企业、个人之间关系C、维护企业劳动关系和谐稳定D、维护中国共产党领导正确答案：A8.劳动资源稀缺性属性包括( )。
A、永久的稀缺性B、暂时的稀缺性C、消费劳动资源购买手段的稀缺性D、消费劳动资源支付手段的稀缺性正确答案：D9.下列关于地方性法规说法错误的是( )。
劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识考试题（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。
A、6B、1C、2D、3正确答案：D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案：D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。
A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。
A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案：A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
劳动关系协调员理论有答案全
理论知识题库（一）一、判断题（将判断结果填入括号中。
正确的填“√”，错误的填“X”）：1、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。
（对）2、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。
（错）3、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。
（对）4、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。
（对）5、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。
（错）6、按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需经政府许可，可直接招用。
（错）7、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。
（对）8、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。
（错）9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。
（错）10、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。
（对）11、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，不与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。
（错）12、我国的劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。
（对）13、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。
（对）14、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
（错）15、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。
（对）16、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。
（错）17、在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。
（错）18、集体合同由工会和个人签订。
（错）19、集体合同由工会和企业签订。
劳动关系协调员测试题与参考答案
劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后正确答案：C2.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。
A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C3.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、交换权B、贸易权C、人权D、分配权正确答案：C4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。
A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案：B5.下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、契约自由原则D、情事变更原则正确答案：A6.( )既是法定权利，又是法定义务。
A、用人单位向劳动者提供待遇福利B、用人单位依法制定劳动规章制度C、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度D、“遵守劳动纪律”正确答案：B7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。
A、社会交往原则B、权利义务规范C、言语表现方式D、社会文化观念正确答案：B8.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B9.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
劳动关系协调员试题库(含答案)
劳动关系协调员试题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、主动访问与被动访问D、结构式访问与无结构式访问正确答案：C2、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题D、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题正确答案：A3、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除隔离体制B、出台移民法C、规范劳动关系D、消除就业歧视观念正确答案：B4、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：C5、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：B6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D7、下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、法是社会结构中的上层建筑C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：C8、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C9、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、3B、2C、1D、4正确答案：A10、员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、终止工伤认定B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案：D11、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、协商解除劳动合同D、用人单位单方解除劳动合同正确答案：A12、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。
劳动关系协调员测试题及答案
劳动关系协调员测试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
A、30B、50C、80D、100正确答案：A2.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( )。
A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由C、试用期内用人单位不得解除劳动合同D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：B3.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以( )的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。
A、第三者B、被申请人C、申请人D、国家机关正确答案：A4.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A、规范性B、法律规范C、程序性D、法律效力正确答案：D5.财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、调节利率B、调节收入C、公开市场业务D、财政预算正确答案：D6.( )是社会问题最基本的特征。
A、破坏性B、周期性C、复合性D、集群性正确答案：A7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A、3天B、两个月C、10天D、一个月正确答案：D8.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予以罢免。
A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A10.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。
劳动关系协调员(4级)复习题与答案
劳动关系协调员（4级）复习题与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、三个月B、二个月C、一个月D、十五日正确答案：C2.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A、无固定期限的劳动合同B、有固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、集体合同正确答案：D3.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、当地劳动局B、各级劳动监察总队C、各级公安机关D、各级劳动监察机构正确答案：D4.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、雇主协会C、政府D、工会等员工团体正确答案：C5.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十五B、五C、十D、二十正确答案：C6.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、人际技能B、生存技能C、概念技能D、技术技能正确答案：C7.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、用人单位实际生产经营地C、劳动者实际工作场所地D、劳动者工资发放地正确答案：C8.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：A9.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、工会审议D、职工代表讨论正确答案：A10.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、二十B、十五C、五D、十正确答案：A11.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、社会保险B、资本福利C、劳动福利D、慈善捐款正确答案：A12.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：C13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
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【A】劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
【B】企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
【C】女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
【D】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
劳动关系协调员理论测验复习题
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【单选题】由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（)。
【A】２小时
【B】3小时
【Ｃ】复杂性ﻫ【D】简单性ﻫ【答案】B
【A】1１２5
【Ｂ】95０
【C】120０
【D】1050ﻫ【答案】Bﻫ【解析】《劳动合同法》2０条
【单选题】拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会(）。
【A】不予支持
【B】予以支持
【Ｃ】驳回超诉
【D】裁定重新仲裁
ﻫ【答案】Aﻫ【解析】《劳动仲裁法》２７条
【D】法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
【答案】Bﻫ【解析】《劳动仲裁法》21条
【单选题】试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过(）的考察期。
【A】2个月
【B】３个月
【Ｃ】6个月
【D】12个月
【答案】C
【解析】劳动合同法19条
【单选题】集体劳动基准是集体协议(集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
【Ａ】半强制性标准
【B】强制性标准
【Ｃ】强制性规范
【D】任意性规范
【答案】Bﻫ【解析】劳动法律体系中规定集体合同的必要性
【单选题】支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。
【A】一年
【B】两年
【C】三年
【D】一年半ﻫ【答案】B
【解析】《工资支付安全规定》6条
【A】４０小时
【B】４4小时
【C】5５小时
【D】60小时
【答案】Bﻫ【解析】《劳动法》第四章3６条
【单选题】工资集体协议签订后，应于( )内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
【A】15日
【Ｂ】1４日
【C】7日
【Ｄ】30日ﻫ【答案】Cﻫ【解析】员级专业课94页
【单选题】要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该(）物价指数。
【答案】Ｂﻫ【解析】各人力资源与社会保障部网站上，《工资集体协商试行办法》8条
【单选题】有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了３年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前２个月工资差额。
【D】用人单位享有知情权的
【答案】Dﻫ【解析】《劳动合同法》8条
【单选题】根据( )规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
【Ａ】《工会法》
【B】《劳动法》
【C】《公司法》
【D】《宪法》ﻫ【答案】D
【解析】《女职工劳动保护特别规定》
【单选题】单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
【Ａ】60日
【B】15日
【C】30日
【Ｄ】１０日
【答案】C
【解析】《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条第二款
【单选题】收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
【A】10日
【B】15日
【C】２0日
【D】５日
【答案】C
【解析】《集体合同规定》32条
【单选题】医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。
【本题结束】
【单选题】劳动关系的建立是指()。
【A】劳动合同已经订立
【B】劳动关系在事实上开始存续
【C】劳动合同已经履行
【D】劳动关系在法律上开始存续
【答案】Ｂ
【解析】《劳动合同法》7条
【单选题】背景调查的内容,原则上应当是以(）为内容。
【A】用人单位需要知晓的
【B】劳动者生活工作的各方面
【Ｃ】用人单位想要知晓的
【A】只与本人本单位工作年限有关
【B】只与本人实际工作年限有关
【Ｃ】与本人年龄有关
【D】与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
【答案】Dﻫ【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》3条
【单选题】工资指导线是由（)发布的引导工资集体协商的重要依据。
【A】全国人大
【B】当地政府
【C】全国工商联
【D】中国企联
【Ａ】10%
【B】15%
【Ｃ】2０％
【D】30%ﻫ【答案】C
【解析】《工资支付暂行规定》1６条
【答案】C
【解析】《女职工劳动保护特别规定》6条
【单选题】根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过(）。
【Ａ】1年
【B】半年
【Ｃ】2年
【D】３年ﻫ【答案】Ｃﻫ【解析】《劳动合同法》24条
【单选题】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【解析】员级专业课10页
【单选题】集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（)
【A】三分之一
【Ｂ】二分之一
【C】五分之一
【D】四分之一
【答案】Ａﻫ【解析】员级பைடு நூலகம்业课７５页
【单选题】《199４年中华人民共和国劳动法》规定,劳动者平均每周工作时间不应超过（)
【A】等于或低于
【Ｂ】等于或高于
【Ｃ】低于
【D】高于
【答案】Dﻫ【解析】《工资集体协商试行办法》8条
【单选题】移送管辖是指（)。
【Ａ】劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
【Ｂ】没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
【C】劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖