劳动关系协调员(高级)技能模拟题
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劳动关系协调师(一级)专业技能模拟试卷
一、简答题
1、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
2、简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
3、企业招聘职工,可以通过哪些渠道开展背景调查?
4、在劳动合同订立阶段,用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险?
5、经济性裁员方案的实施应包括哪些流程?
6、区域性、行业性集体协商主体及代表怎样产生?
7、国外集体谈判的主要特点及趋势有哪些?
8、简述劳动规章制度评估的要素和步骤。
9、简述制定企业内部劳动规章制度的程序
10、国外员工民主参与的度量方式有哪些?
11、简述企业公开信息指标的评估原则。
12、什么是危机管理,请简述危机处置的原则与方法(员工)
13、群体性突发事件如何处理?请简述处理的一般程序。
二、综合题
(一)4月1日,许某受聘某公司设计总监,劳动合同期1年,合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差,公司以工作业绩下滑为由,并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事会的意见,根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”,级别由29级降为27级,7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由,给许某按待岗处理,发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537元”补发工资,与公司协商不成,申请劳动争议仲裁。
问题:
1、公司能否根据许某的业绩下滑情况,适时调整他的工资级别?
2、如何妥善处理,可保证公司的利益?
(二)某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班,但该员工以种种理由拖延,经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。(共25分)
问题:
1、如果小张一直不肯签订劳动合同, 2009年2月15日公司将其辞退,需承担什么责任?
2、如果小张一直不肯签订劳动合同, 2009年7月15日公司将其辞退,需承担什么责任?
3、如果直到2010年9月15日,公司才与小张签订劳动合同,公司需承担什么责任?
4、结合本案例,说明劳动合同订立与劳动关系建立的不同情形及注意事项。(三)企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的联系与区别有哪些?
(四)近期,某公司对本单位的劳动规章制度进行了一次较大的修改,其中某些内容涉及劳动者的切身利益,公司在与职工代表协商的过程中,全体劳动者采取了集体停工行为,并声称一致不通过该公司修改后的规章制度。假如你是该公司的劳动关系协调师,你将会怎样处理?
(五)某大型国有企业拟召开职工代表大会,主要议程有:听取和审议行政工作报告;听取审议业务招待费情况报告;审议通过当年度工资专项集体合同草案。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时,采用举手表决的方式进行。公司有正式职工代表102名,实到会职工代表95名。大会在对工资集体协商草案进行表决时,赞成票50,反对票25,弃权票20。赞成票超过了到会代表的半数,工会主席宣布草案获得通过。
问题:
1、请指出该公司这次职工代表大会的不妥之处?应如何改正。
2、该公司如实行厂务公开,应重点在哪些信息内容方面公开?
(六)如何有效避免劳动争议的发生和扩大?