利润中心奖金分配明细表(doc 1页)
企业薪酬福利全套表格
企业薪酬福利全套表格变更工资申请表日期：[ ]优 [ ] [ ]普通 [ ]差[ ] [ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加第一节工资制度变更工资申请单员工工资职级核定表总经理主管经办董事长总经理会计制表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资表会计：审核：部门：年月日页次审核记录工资扣缴表公司劳动工资结构计件工资计算表加班费申请单日期：部门：总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元件薪核定通知单件薪计算表日期批号经理厂长制表操作员工资统计表月份班别经理会计厂长科长组长班长操作员工资卡月份：组别：姓名：编号：（正面）奖金制度生产奖金核定表月份月份科组每点金额元说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额本月营业额千元月份本月净利益主管助理人员奖金核定表注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。
月份总经理核准填表月份总经理核准填表利润中心奖金分配表单位：营业所年月~ 年月总经理：财务部：营业所主管：制表：津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月日经理：生管：主管：申请人：年工资基金使用计划表普遍员工工资计算表总经理经理会计填表人员出勤表年月日审核填表新员工工资核定表年月日新员工职务、工资标准表年月日人事经办批示审核拟定预支工资申请书员工出勤工薪记算表员工抚恤申请表员工工时记录簿部门月日至月日员工工资表单位年月日核准：主管：制表：员工工资调整表部门年月日页次员工工资职级核定表总经理主管经办员工奖金合计表员工薪金单职员统一薪金等级表XX公司奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
工厂利润分配表
利润分配表本年利润的会计分录四步做：一、先结转收入：借：主营业务收入其他业务收入营业外收入贷：本年利润二、结转成本、费用和税金：借：本年利润贷：主营业务成本主营业务税金及附加其他业务支出营业费用管理费用财务费用营业外支出所得税费用三、结转投资收益借：投资收益贷：本年利润四、年度结转利润分配：将本年的收入和支出相抵后的结出的本年实现的净利润：借：本年利润贷：利润分配——未分配利润如果是亏损：借：利润分配——未分配利润贷：本年利润拓展资料：如何确定未分配利润根据《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》(国税函〔2010〕79号)第三条规定：关于股权转让所得确认和计算问题，企业转让股权收入，应于转让协议生效、且完成股权变更手续时，确认收入的实现。
转让股权收入扣除为取得该股权所发生的成本后，为股权转让所得。
企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额。
1、本年的未分配利润是根据本年利润得来的，是本年利润结转过去的2、盈利时本年利润余额在贷方，年末需要结转至未分配利润，结转后本年利润无余额借:本年利润贷:利润未分配-未分配利润(如果是亏损，那做相反的会计分录)3、如果你是指资产负债表中的期末分配利润，那公式是:期初未分配利润+本期净利润-提取的各种盈余公积-分出的利润+以前年度损益调整的未分配利润期末未分配利润=期初未分配利润+本期净利润-(提取盈余公积+对股东的分配+其他)-(盈余公积弥补亏损+其他)其中，“提取盈余公积+对股东的分配+其他”就是今年的利润分配，而“盈余公积弥补亏损+其他”为所有者权益的内部结转。
奖金发放登记范表模板
奖金发放登记范表模板一、员工基本信息1. 员工姓名：________________2. 部门：________________3. 职位：________________4. 入职日期：________________5. 员工编号：________________二、奖金发放信息1. 奖金类别：________________（如：绩效奖金、年终奖、特别贡献奖等）2. 奖金金额：________________3. 发放日期：________________4. 发放方式：________________（如：银行转账、现金支付等）三、审核信息1. 审核人：________________2. 审核日期：________________3. 审核意见：________________四、签字确认1. 员工签字：________________2. 审核人签字：________________奖金发放登记范表模板一、员工基本信息1. 员工姓名：________________2. 部门：________________3. 职位：________________4. 入职日期：________________5. 员工编号：________________二、奖金发放信息1. 奖金类别：________________（如：绩效奖金、年终奖、特别贡献奖等）2. 奖金金额：________________3. 发放日期：________________4. 发放方式：________________（如：银行转账、现金支付等）三、审核信息1. 审核人：________________2. 审核日期：________________3. 审核意见：________________四、签字确认1. 员工签字：________________2. 审核人签字：________________五、附件1. 奖金发放相关证明文件（如：绩效评估报告、特别贡献证明等）2. 员工身份证复印件3. 银行账户信息（如需银行转账）六、注意事项1. 请确保所有信息填写准确无误，如有变更，请及时更新。
奖金发放表模板
奖金发放表模板奖金发放表。
编号，__________。
部门，__________。
姓名，__________。
入职日期，__________。
岗位，__________。
奖金发放月份，__________。
序号项目金额（元）备注。
1 基本工资。
2 绩效工资。
3 奖金。
4 加班费。
5 社保扣除。
6 个税扣除。
7 实发工资。
说明：1. 基本工资，本月基本工资标准。
2. 绩效工资，本月绩效考核得分所对应的绩效工资。
3. 奖金，本月根据个人或团队工作业绩发放的奖金。
4. 加班费，本月加班工作所得的加班费。
5. 社保扣除，本月社会保险费用扣除金额。
6. 个税扣除，本月个人所得税扣除金额。
7. 实发工资，本月实际发放的工资金额。
注意事项：1. 请填写完整个人信息，并核对无误后提交。
2. 每项金额填写时请确保准确无误。
3. 如有疑问，请及时与财务部门联系。
4. 本表一式两份，一份由个人留存，一份由财务部门留存。
以上是奖金发放表的模板，希望能够对大家在工作中有所帮助。
在公司中，奖金是对员工工作业绩的一种激励和奖励，也是对员工努力付出的一种肯定和回报。
因此，对于奖金的发放，需要有一套清晰的流程和规范的表格，以便于管理和核对。
在填写奖金发放表时，首先要核对个人信息，包括姓名、部门、入职日期等，确保信息的准确性。
然后根据实际情况填写各项工资和扣除金额，确保每一项都有明确的金额和备注，以便于财务部门的核对和发放。
同时，填写时要注意金额的准确性，避免出现错误导致工资发放不准确的情况。
在填写奖金发放表时，还需要注意一些特殊情况的处理，比如加班费、个税扣除等，这些都需要按照公司规定和国家相关法律进行核算和填写。
另外，对于奖金的发放也需要有明确的标准和依据，不能出现随意性和不公平性，需要有一套公正的评定机制和标准。
最后，在填写完奖金发放表后，需要仔细核对和审查，确保每一项都填写准确无误。
然后由个人留存一份，财务部门留存一份，以备日后核对和查阅。
公司利润分配表格模板
以下是一个简单的公司利润分配表格模板，你可以根据需要进行调整：
序号
项目
金额（元）
备注
1
总收入
公司年度/季度总收入
2
总成本
公司年度/季度总成本
3
税前利润
总收入 - 总成本
4
所得税
根据当地税法计算
5
税后利润
税前利润 - 所得税
6
法定公积金
按法定比例提取
7
任意公积金
公司自行决定是否提取及提取比例
8
可分配利润
税后利润 - 法定公积金 - 任意公积金
9
股东分红
根据股权比ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分配给股东
10
留存收益
可分配利润 - 股东分红
请注意，这只是一个基本模板，实际利润分配可能涉及更多项目和细节。你需要根据公司的具体情况、法律法规以及股东协议等因素进行调整。在填写表格时，请确保数据的准确性和完整性。
wps利润表格模板
wps利润表格模板WPS利润表格模板是一款十分实用的办公软件，对于企业来说，制作一份符合财务要求的利润表格是十分重要的。
借助WPS利润表格模板可以极大地节省时间成本，同时也可以确保财务数据的准确性和完整性。
以下是WPS利润表格模板的使用步骤。
第一步：下载并打开WPS利润表格模板。
在软件首页找到“模板”选项卡，在“财务会计”分类下即可找到利润表格模板。
选择所需的利润表格模板，点击下载即可。
第二步：根据自己公司的情况，修改利润表格中的各项数据。
在利润表格中，每一行代表了不同的财务科目，如收入、成本、费用等。
用户需要根据自己公司的具体情况填写准确的数据。
第三步：计算利润或损失。
在WPS利润表格模板中，利润（或损失）是通过计算净利润来得出的。
用户只需要在模板中找到“净利润”这一栏，并填写准确的数据即可自动计算出利润或损失。
第四步：根据需要，制作图表。
在WPS利润表格模板中，用户可以轻松制作图表，以呈现财务数据的变化趋势。
只需选中所需数据，然后在“插入”选项卡中选择“图表”即可制作出符合需求的图表。
第五步：导出或打印。
在完成上述步骤后，用户可以选择将利润表格导出为Excel或PDF格式，以方便与他人共享或归档。
同时，用户也可以在选择导出前先进行打印，以便于固化相关领导签字盖章等相关步骤。
总的来说，WPS利润表格模板是一款实用而易用的财务软件，能够方便企业完成相关财务报表的制作工作。
只要按照上述步骤，用户就能够轻松地制作出准确、完整且能够满足各类财务要求的利润表格。
年终分红表格
以下是一个简单的年终分红表格模板，您可以根据实际情况进行调整和修改：
解释：
•"员工姓名"：员工的姓名。
•"职位"：员工的职位或职称。
•"基本工资"：员工的基本月薪或年薪。
•"奖金比例"：根据公司的规定或员工的工作表现，给予员工的奖金比例。
这可以是固定的，也可以是根据不同情况而有所调整。
•"年终奖金"：根据员工的基本工资和奖金比例计算出的年终奖金额。
计算公式为：年终奖金= 基本工资× 奖金比例。
您可以根据公司的实际情况和需要，添加更多的列或行，例如员工入职时间、绩效评估结果、其他福利等。
此外，您还可以使用电子表格软件（如Excel）来创建和管理这个表格，这样可以更方便地进行数据排序、筛选和计算等操作。
利润中心奖金分配表(DOC1页)
利润中心奖金分配表在每个公司中, 利润中心都是一个非常重要的部门。
利润中心不仅仅代表着公司的获利能力，更是承担着财务风险与投资回报的责任。
因此，制定一个公平合理的奖金分配方案对于激发员工的工作热情和潜力至关重要。
利润中心奖金分配标准1.绩效评估：利润中心的奖金分配首先要基于绩效评估。
绩效评估应包括关键绩效指标（KPI）如销售额、利润率、成本控制等方面的表现。
2.目标设定：利润中心的奖金分配应基于设定的目标，包括个人目标和团队目标。
达到目标的部门或员工应获得相应奖金。
3.团队合作：奖金分配方案应鼓励利润中心内部和其他部门之间的合作，并将合作绩效作为奖金分配的一部分。
4.员工参与：利润中心奖金分配方案应采用员工参与的方式设计，员工应能够参与制定和监督奖金分配方案的实施。
奖金分配方案1.基本奖金：利润中心的基本奖金分配应该基于个人和团队的绩效评估，达到一定水平的员工将获得基本奖金。
2.激励奖金：除了基本奖金外，利润中心还可以设立激励奖金激励员工超额完成目标，并提高利润中心整体绩效。
3.特别奖励：特别表现的员工可以获得额外的特别奖励，以鼓励员工的创新和表现出色的工作态度。
结语利润中心奖金分配方案应该旨在激励员工为公司创造更多价值，并使公司整体绩效达到最大化。
因此，一个公平合理的奖金分配方案对于公司和员工都至关重要。
只有通过有效的奖金激励机制，公司才能不断提升利润中心的绩效，实现更好的业绩和发展。
希望通过本奖金分配表的制定，我们的利润中心可以更好地发展壮大，员工也能够得到应有的奖励和激励，共同为公司的繁荣稳健做出更大的贡献。
薪酬制度表格
薪酬制度表格操作员奖金分配表工资标准表工资登记表工资调整表工资分析表工资扣缴表工资统计表工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司工资制度方案公司劳动工资结构计件工资计算表加班费申请单间接人员奖金核定表件薪计算表津贴申请单利润中心奖金分配表年工资基金使用计划表生产奖金核定表生产人员工资提成计算表销售人员工资提成计算表新员工工资核定表薪酬制度薪资、奖金及奖惩制度薪资制度营销人员薪酬管理制度预支工资申请书员工出勤工薪记算表员工抚恤申请表员工工资变动申请表员工工资表员工工资单员工工资调整表员工工资职级核定表员工奖金合计表员工薪金单职员统一薪金等级表主管助理人员奖金核定表操作员奖金分派表月份科组每点金额元说明：①效率、质量如无特殊状况各计以，特殊状况可由至计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计每点金额= 总点数/总金额工资标准表本表依照职员的职位，将工资划分为假设干级别，企业可依照职员级别高低来调整工资。
工资记录表部门：年月日页次审核记录工资调整表工资分析表工资扣缴表年度倮福利 基金工资统计表董事长总领导会计制表计件工资计算表津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月日领导：生管：主管：申请人：预支工资申请书员工工资单月份：会计：审核：员工工资调整表部门工作奖金核定表（一）月份总领导核准填表工作奖金核定表（二）月份总领导核准填表公司工资制度方案第一章总那么第一条依照公司经营理念和治理模式，遵循国家有关劳动人事治理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原那么第二条依照各尽所能、按劳分派原那么，坚持工资增加幅度不超过本公司经济效益增加幅度，职工平均实际收入增加幅度不超过本公司劳动生产率增加幅度的摿讲怀瑪原那么。
第三条结合公司的生产、经营、治理特点，成立起公司标准合理的工资分派制度。
第四条以员工职位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技术等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的职位倾斜。
简单的利润表格式
61、1使用说明.doc
62、主管助理人员奖金核定表.doc
63、件薪计算表.doc
64、企业一般人员工资表.doc
65、企业作业人员计件工资表.doc
66、企业员工工资明细表.doc
67、利润中心奖金分配表.DOC
68、变更工资申请表.doc
69、员工工资职级核定表.doc
制度
10、1使用说明.doc
11、下脚料处理办法.doc
12、从业人员抚恤办法.doc
13、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则.doc
14、从业人员退职酬劳金运用及支配办法.doc
15、伤病、重大灾害及丧葬补助办法.doc
16、储蓄奖金管理办法.doc
17、公司员工子女教育补助金支给办法.doc
35、员工福利委员会分期付款办法.doc
36、员工福利委员会办事细则.doc
37、员工福利委员会服兵役补助办法.doc
38、员工福利委员会组织办法草案.doc
39、员工福利委员会组织简章.doc
40、员工福利社章程.doc
41、员工福利金办法草案.doc
42、员工福利金管理办法.doc
引用页/down/?rnd=0.6193341398848184
26、员工借书办法.doc
27、员工健康检查办法.doc
28、员工储蓄及退休福利基金计划.doc
29、员工储蓄存款办法.doc
30、员工公伤补助费支给办法.doc
31、员工医疗补贴规定.doc
32、员工家族生活补助费支给办法.doc
33、员工抚恤办法.doc
34、员工抚恤细则.doc
利润分配表
利润分配表概述利润分配表是一种财务报表，用于展示企业在特定会计期间内的盈余分配情况。
通过利润分配表，可以清晰地了解企业所得益的来源以及如何分配利润。
在这篇文档中，我们将详细介绍利润分配表的结构、内容和编制方法。
结构利润分配表通常包括以下几个主要部分：1.销售收入：列出企业在会计期间内所获得的销售收入总额。
这包括各种销售活动所得到的现金、信用销售和其他收入。
2.业务成本：列出企业在销售产品或提供服务过程中发生的所有直接成本，如原材料费用、劳动力成本和制造费用等。
3.毛利润：通过将销售收入减去业务成本得出的金额。
毛利润是企业在销售产品或提供服务后所剩余的金额，用于支付其他费用和利润分配。
4.营业费用：列出企业在会计期间内发生的营业费用，如办公室开支、销售和市场费用等。
5.管理费用：列出企业在会计期间内发生的管理费用，如薪资、办公用品和设备维护费用等。
6.财务费用：列出企业在会计期间内发生的财务费用，如利息支出、银行费用和税费等。
7.其他收入和费用：列出企业在会计期间内发生的其他收入和费用，如投资收益、捐赠和罚款等。
8.利润总额：计算所有收入和费用的总和，得出企业在会计期间内的利润总额。
9.税前利润：将利润总额减去所得税，得出税前利润。
10.净利润：将税前利润减去所得税后的金额，得出企业在会计期间内的净利润。
编制方法编制利润分配表需要收集和整理一定的财务数据。
以下是一般的编制步骤：1.收集销售收入数据：从销售记录或财务系统中收集相关的销售收入数据，并进行汇总。
2.计算业务成本：根据销售记录和相关成本数据，计算出本期的业务成本。
3.计算毛利润：将销售收入减去业务成本，计算出本期的毛利润。
4.收集和整理费用数据：从财务系统中收集相关的营业费用、管理费用和财务费用数据，并进行汇总。
5.计算利润总额：将毛利润减去营业费用、管理费用和财务费用，得出利润总额。
6.计算税前利润：将利润总额减去所得税，得出税前利润。
利润及利润分配表excel表格模板
编制单位： 项 一.主营业务收入 减:折扣与折让 主营业务收入净额 减:主营业务成本 主营业务税金及附加 二.主营业务利润(亏损以"-"号表示) 加:其他业务利润(亏损以"-"号表示) 营业费用 管理费用 财务费用 三.营业利润(亏损以"-"号表示) 加:投资收益(损失以"-"号表示) 期货损益 补贴收入 营业外收入 减:营业外支出 四.利润总额(亏损以"-"号表示) 减:所得税 目 年 月 日 本期实际数（合并） 69,152,248.03 69,152,248.03 44,483,025.70 650,063.14 24,019,159.19 77,142.33 5,514,227.97 9,080,068.12 3,057,993.55 6,444,011.88 5,190,609.90 349,967.13 1,647.24 943.77 11,985,292.38 金额单位：元 本期实际数（母公司） 979,638.33 979,638.33 440,858.74 2,957.97 535,821.62 79,434.66 2,949,567.79 4,945,548.83 -7,438,729.66 17,180,883.14 9,742,153.48 -
加:年初未分配利润(未弥补亏损以"-"号表示) 35,420,570.31 减：减少注册资本减少的未分配利润 加：盈余公积转入数 六.可分配的利润(亏损以"-"号表示) 减:提取法定盈余公积金 提取法定公益金 职工奖金及福利 45,162,723.79 -
七.可供股东分配的利润(亏损以"-"号表示) 45,162,723.79 减:应付优先股股利 提取任意盈余公积 应付普通股股利 转作股本的普通股股利 八.未分配利润(未弥补亏损以"-"号表示) 45,162,723.79
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利润中心奖金分配表
单位：营业所年月~年月
明细
金额
备注
本
季
净
利
年月份净利年月份净利年月份净利年月份净利（1）弥补以前累计亏损
（2）本季可分配的净利
（3）减：呆帐损失
（4）本利润中心实际损益（4）×30%
（5）本利润中心权益
（4）×30%
（6）本利润中心实发奖金数
（5）×目标达成率
（7）分配明细
实发金额
保留金额
（1）利润中心保留基金（10/30）
（2）总公司同仁分享（2/30）
（75%）
（25%）
（3）利润中心主管（2/30）
（75%）
（25%）
（4）利润中心同事（10/30）
（75%）
（25%）
（5）利润中心福利基金（2/30）
（6）总公司福利委员会（4/30）
总经理：财务部：营业所主管：制表：