某幼儿园教职工管理制度(仅供参考)
幼儿园教职工管理制度(六篇)
幼儿园教职工管理制度一.幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍)，注:请半天假(在中午十二点前算半天)二.全勤的教职工每月发给全勤奖____元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除____元/次。
三.教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到:视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
四.孩子在园内发生责任事故(如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老师负责。
五.班中所有物品保管好，如有变动.丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。
六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。
孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。
七.每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤____天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。
八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师____元/次。
九.在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整洁卫生.保证安全.方可离园。
幼儿园教职工考核管理制度10篇
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2024年幼儿园教职工队伍管理制度
2024年幼儿园教职工队伍管理制度第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工的行为，提高幼儿教育质量，保障幼儿的健康成长，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体在本幼儿园工作的教职工人员，包括幼儿园负责人、教师、保育员、护士等。
第三条幼儿园教职工应当严格遵守国家法律法规，并按照本制度的要求履行职责，发挥教育引导作用，促进幼儿健康成长。
第二章幼儿园教职工的录用与管理第四条幼儿园教职工的聘用和录用应当按照国家相关法律法规的要求进行，并符合幼儿园相关岗位要求。
录用人员需进行背景调查，以确保其没有不良记录。
录用人员的合同应明确期限、工资待遇、劳动条件等内容。
第五条幼儿园教职工的管理应遵循公开、公正、公平的原则。
招聘和晋升时应当公开竞争，选拔合适的人才。
录用人员应当根据其表现和能力进行评估，确定是否符合幼儿园的需求，并配备相应的岗位。
第六条幼儿园应建立健全教职工培训体系，加强教育教学能力和幼儿保育技术的培训，提升教职工的综合素质。
幼儿园应定期组织培训，提供学习和发展机会。
第七条幼儿园应根据工作需要，合理设置岗位，确保工作的科学性和专业性，合理分配工作量，提高工作效率。
第三章幼儿园教职工的权利和义务第八条幼儿园教职工享有根据法律法规和合同规定获得的有关劳动权益，包括工资、福利、休假等。
幼儿园应按时足额发放工资，确保教职工的合法权益。
第九条幼儿园教职工应遵守国家法律法规和幼儿园相关规章制度，维护幼儿园的声誉和利益，按时完成工作任务，保障幼儿的安全和健康。
第十条幼儿园教职工应当保守幼儿个人信息和家庭信息的秘密，不得泄露给任何非相关人员，同时对幼儿进行保密意识教育。
第四章幼儿园教职工的工作规范第十一条幼儿园教职工应爱岗敬业，勤奋工作，为幼儿提供优质的教育服务，积极参与幼儿教育改革和研究，提升自身的教育水平和专业素养。
第十二条幼儿园教职工应讲究形象，穿戴整洁，言行举止文明得体。
教职工不得有煽动性、低俗或违法的言行。
第十三条幼儿园教职工应注重与家长的沟通，积极配合家园合作，提供咨询和指导。
2024年幼儿园教职工管理制度范例（五篇）
2024年幼儿园教职工管理制度范例值班与交接班规定:1. 教师需严格遵循幼儿园设定的幼儿作息时间表，有目标、有计划地组织各项活动，并按照《幼儿园一日生活常规》的规定指导幼儿。
2. 在看班期间，教师通常不应接待亲友或接听电话。
值班教师不得离开幼儿，班级内发生的任何事故应由当班教师负责处理，并及时向园长汇报。
3. 上下班的教师和保育员在下班时必须完成交接班工作后方可离开。
交接班时，必须详细说明以下情况：(1) 幼儿的健康状况，包括接种、服药、特殊状况等。
(2) 幼儿的出勤情况。
(3) 个别幼儿的特殊情况及家长联络工作。
教育教学规定:1. 幼儿园需确保组织好幼儿的一日生活，科学规划幼儿的活动时间。
小班10--15分钟，中班20--25分钟，大班25--30分钟，大班后期可延长至35分钟。
2. 教师应根据《幼儿园教育纲要》每学期制定工作计划，包括班级计划和学科计划。
3. 在值班期间，教师必须使用普通话，并在进入班级前做好所有准备工作（如玩具、教具等）。
4. 对公开观摩课和其他教学活动，需有计划、有总结地进行。
5. 教师应按时打扫办公室卫生，保持桌面、地面整洁，不在办公室接待客人或闲聊，保持安静的办公环境。
6. 认真完成备课任务，备课本书写要工整，字迹清晰。
7. 按课程表进行教学，组织游戏，无特殊情况不得随意调课。
8. 备课本需按时提交，每周五下午检查教案。
9. 严格遵守幼儿作息时间，值班期间不接待访客，午睡时不睡觉、不离岗、不嬉笑打闹，不食用零食，言行举止应符合教师职业形象。
10. 需要集中注意力，关注幼儿的精神状态，对幼儿进行细致而宽松的管理，发现异常情况应立即处理。
11. 利用接送幼儿的时间，向家长进行宣传并了解幼儿情况，不得暗示提前接孩子。
12. 上课所需教具、学具必须在课前准备齐全，不得在值班时离开寻找。
____家长会每学期1至2次，节假日前需召开安全保卫会议。
教玩具使用与管理制度:1. 教玩具应保持整洁，分类存放，便于取用。
2024年幼儿园教职工管理制度
2024年幼儿园教职工管理制度【引言】2024年的幼儿园教职工管理制度是在不断改进和完善的基础上形成的，旨在提高教职工的工作效率和工作质量，促进教育教学的深入开展，为幼儿园的健康发展提供强有力的人才保障。
本文将围绕教职工的招聘、培训、考核和待遇四个方面，详细论述2024年幼儿园教职工管理制度的内容。
【正文】一、教职工招聘1. 定期招聘：幼儿园将按照学校规模和人员需求，制定招聘计划，并定期组织教职工招聘。
招聘采取公开、公平、公正的原则，遵循能力导向、德才兼备的原则，保证幼儿园教职工队伍的整体素质和专业能力。
2. 考核选拔：招聘中将加强对教师品行和专业素质的考核，注重对教师教育理念、教学经验、教育能力的全面评估。
特别注重对专业能力的测试，通过面试、演示课等环节进行选拔，确保招聘到合适的教职工。
二、教职工培训1. 新员工培训：新员工入职后，将有系统的培训计划，包括教育教学理论知识培训、实践操作技能培训等，以确保新员工能够快速融入工作，并具备一定的教育教学能力。
2. 在职培训：幼儿园将定期组织在职教职工参加集中培训或外出培训，提升他们的教育教学水平和专业背景。
培训内容包括教学方法、心理健康辅导、教师职业发展等，鼓励教职工参加学历提升、硕士研究生等进修学习。
三、教职工考核1. 年度绩效考核：每年对教职工进行一次全面的绩效考核，从教育教学、教科研、师德师风等各方面进行评估。
评估结果将作为考核员工绩效、晋升、聘任和奖惩的重要依据。
2. 教育教学评价：针对教师的教育教学能力，通过学生评价、家长评价、同事评价等多方面的评价方式，形成全面的师德师风评估结果。
并将评估结果及时反馈给教师，帮助他们进一步提升教育教学水平。
四、教职工待遇1. 薪酬福利：幼儿园将根据教职工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬制度，保障教职工的基本生活水平。
同时提供完善的社会保险和福利待遇，确保教职工的权益和福利。
2. 职业发展：幼儿园将为教职工提供广阔的职业发展空间，鼓励他们参加各类教育培训和学术交流，提升自身能力和专业素质。
幼儿园老师的管理制度条例
幼儿园老师的管理制度条例幼儿园老师的管理制度条例范文一1、幼儿园教师管理制度中全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、幼儿园教师管理制度中全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工、等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除1元/次，旷工者扣5元/次。
3、幼儿园教师管理制度中教师要把全部精力放在工作，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
4、幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。
因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。
5、幼儿园教师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。
6、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。
上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵，7、幼儿园教师管理制度中各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。
8、幼儿园教师管理制度中教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
9、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子10、幼儿园教师管理制度中一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中.11、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。
12、幼儿园教师管理制度中教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。
大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带13、幼儿园教师管理制度中学期结束，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，奖励教师100元。
幼儿园教职工管理制度范本（五篇）
幼儿园教职工管理制度范本一、考勤制度：1.幼儿园的教职工要严格遵守幼儿园上下班时间，做到不迟到、不早退，按时上下班。
2.工作时间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况须经园长批准，搞好交接，方可离开。
二、值班、交接班制度：1.教师要严格按照幼儿园制定的幼儿作息时间.有目的、有计划的组织各项活动，并按《幼儿园一日生活常规》的内容去要求幼儿。
2.教师带班时间一般不接待亲友，不接电话，值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故应由当班教师负责处理，并及时向园长汇报。
3.上下班教师和保育员，下班时一定要做好交接班工作才可离开，教师或保育员交接班时必须交待清楚下列情况：（1）幼儿健康情况（打针、吃药、精神状况及特殊问题）。
（2）幼儿出勤情况。
（3）个别幼儿情况及家长联系工作三、教育教学制度：1.幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间。
小班10--____分种，中班______分钟，大班25--____分钟或____分钟，大班后期可延长到____分钟。
2.教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划（班级计划、学科计划）。
3.教师值班时间必须使用普通话，进班之前做好各种准备（玩具、教具和其它用具）。
4.观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划、有总结。
5.按时进办公室打扫卫生、保持桌面、地面整沾，不在办公室会客、闲谈，保持安静。
6.独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。
7.按课程表上课，组织游戏，无特殊情况不得随便调课。
8.按时交备课本，每周五下午检查教案。
9.严格按细则掌握幼儿作息时间和安排活动，值班时不接待客人，午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫、不吃零食，不出现有损教师形象的言行。
10.要精力集中，注意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时抚摸幼儿，如有不正常情况，随时处理。
11.利用接送幼儿时间，向家长做宣传，并了解幼儿情况，不得暗示早接孩子。
12.上课所需教具、学具，课前一定准备好，不得值班时离岗去找。
幼儿园教职工管理制度
幼儿园教职工管理制度 1门卫制度一、坚守岗位,做好保卫工作。
二、按时开、关幼儿园大门,注意幼儿入、离园的安全,防止幼儿走失。
三、做好家长和其他来访者德接待工作。
四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。
五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作。
请假制度一、所有请假者,必须先到园长室填写请假登记,办理审批手续。
二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院),如急诊必须持有急诊章的假条,如续假必须提前一天办理请假手续,否则按事假累计。
三、有特殊情况需请事假的需提前请假,经领导准假后方可离开工作岗位, 紧急情况需电话通知。
四、无故缺席者,一律按旷工处理。
五、病事假一星期内由班级自行解决,安排好工作;一星期以上由幼儿园与班级商议安排。
六、迟到早退者,由门卫考勤。
七、节假日如外出,需提前告知领导并按时返回,如逾期不回,按旷工处理。
八、法定公假,应事先打招呼,安排好工作办好移交手续方可离岗。
九、未履行请假手续, 自行不到岗,则以旷工论处。
奖惩制度为了鼓励教职工自觉遵守规章制度,认真履行岗位职责,为幼儿园多做工作, 做好工作,设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。
一、出勤奖每月出满勤者,奖励 80 元,病假一天扣 5 元,事假一天扣 15 元,旷工一天全扣,婚丧产假,每天扣 3 元,函授考试等公假每天扣 3 元,迟到早迟、中途离岗一次扣 3 元。
一学期出满勤者发给全勤奖 80 元。
二、超额奖按市规定标准人数计算,凡幼儿出勤率达 80%发超额奖,每班超 1 名幼儿,在班教师每人每月奖 4 元,特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。
三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或者上公开课发表文章者,按获奖等级发给一定数额的奖金,文娱节目设特殊奖,为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员,可发给适当比例的奖励。
1.国家级每人每次每篇一等奖 160 元,二等奖 140 元,三等奖 120 元2.省级每人每次每篇一等奖 120 元,二等奖 100 元,三等奖 80 元在杂志上发表文章后,幼儿园再付同额稿费一份。
幼儿园工会工作管理制度（三篇）
幼儿园工会工作管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园工会的工作管理，保障教职工合法权益，提高工会组织的凝聚力和战斗力，制定本制度。
第二条幼儿园工会依据《中华人民共和国工会法》及其他有关法律、法规及幼儿园章程制定本制度，并在幼儿园内进行宣传和实施。
第三条幼儿园工会是由幼儿园教职工自愿组成的工会组织，是代表教职工合法权益的群众团体，是幼儿园教职工和幼儿园之间的桥梁和纽带。
第四条幼儿园工会的工作必须遵守幼儿园章程，坚持党的方针和政策，服从幼儿园领导和管理，密切联系广大教职工，全面推进幼儿园工会事业的发展。
第二章幼儿园工会组织形式第五条幼儿园工会采取基层工会一般委员会（以下简称工会委员会）和工会代表大会（以下简称工会大会）两级组织形式。
第六条幼儿园工会委员会是基层工会组织，是工会会员的集体代表和幼儿园工会的领导机关。
工会委员会由书记、副书记和委员组成，书记由工会会员通过投票选举产生。
第七条幼儿园工会大会是幼儿园工会的最高权力机关，是全体工会会员的集体代表机关，工会大会每三年举行一次，特殊情况下可以提前或延期。
工会大会由工会委员会召集和组织。
第三章幼儿园工会的权益保障第八条幼儿园工会依照法律、法规和有关规定履行代表、维护、服务、监督职责，保障教职工的合法权益。
第九条幼儿园工会维护教职工的劳动权益，通过与幼儿园商议和签订劳动协议，并负责协助教职工行使劳动权益。
对于幼儿园不履行劳动合同、违法解雇职工等行为，工会有权依法要求幼儿园作出补偿和赔偿。
第十条幼儿园工会提供职工培训服务，提高教职工的职业技能和自身素质。
组织开展各类培训班、讲座、学习活动等，满足教职工的培训需求。
第十一条幼儿园工会对经济困难和特殊困难的教职工进行关爱和援助，设立救助基金，及时帮助教职工渡过困难时期。
第十二条幼儿园工会为教职工提供法律咨询和业务咨询服务，协助解决工作和生活中遇到的问题。
组织法律和业务培训，提高教职工的法律和业务素养。
第十三条幼儿园工会参与幼儿园的人事决策和重大政策制定。
幼儿园教职工队伍管理制度(四篇)
幼儿园教职工队伍管理制度第一章总则第一条为了加强幼儿园教职工队伍的管理，提高教职工的素质和工作效能，确保幼儿园教育教学的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园的所有教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园教职工队伍的管理要坚持党的教育方针，培养和发展学生全面发展的人才，实现幼儿园育人目标。
第四条幼儿园教职工队伍的管理要遵循公平、公正的原则，激发教职工的积极性和创造力。
第二章入职管理第五条幼儿园招聘教职工应当遵循公开、公平、公正的原则，采取面试和考核的方式确定人员录用。
第六条幼儿园入职教职工应当具备相应的专业知识和工作经验，需要进行岗位培训和考核。
第七条幼儿园入职教职工应当签订合同，明确双方的权利义务，合同期限一般为一年，满意后可签订续约合同。
第八条幼儿园入职教职工应当在入职前进行体检，确保身体健康，无传染性疾病。
第九条幼儿园入职教职工应当接受幼儿园的工作安排，服从管理，积极参与集体活动。
第十条幼儿园入职教职工应当尊重幼儿的个体差异，注重幼儿的身心健康发展。
第三章培训管理第十一条幼儿园应当定期开展教职工的培训，提高他们的教学技能和专业素养。
第十二条幼儿园的培训内容应当包括教育教学理论知识、教学方法、心理健康等方面的培训。
第十三条幼儿园培训的形式可以是集体培训、个别指导、研讨交流等。
第十四条幼儿园教职工参加培训应当积极配合，如有特殊原因不能参加，应事先向幼儿园请假。
第十五条幼儿园应当建立教职工培训的档案，记录每位教职工的培训情况，及时跟踪教职工的学习进展。
第四章考核管理第十六条幼儿园应当定期对教职工进行工作考核，评估其教学质量和工作表现。
第十七条幼儿园的考核内容应当包括教学效果、思想政治表现、工作态度等方面的考核。
第十八条幼儿园的考核方式可以是课堂观察、综合测评、个别面谈等。
第十九条幼儿园对考核结果应当及时反馈给教职工，对表现优秀的教职工应当予以表扬奖励，对表现不佳的教职工应当给予适当的警告和辅导。
幼儿园教职工队伍管理制度范本
幼儿园教职工队伍管理制度范本第一章总则为规范幼儿园教职工队伍管理，提高教职工队伍的素质和能力，切实提升幼儿园的教育质量，根据相关法律法规和政策文件，制定本管理制度。
第二章组织机构1. 幼儿园教职工队伍管理工作由园长负责，设立教职工队伍管理委员会。
2. 教职工队伍管理委员会成员由园长、教务主任、教师代表等组成，园长为委员会主任。
3. 教职工队伍管理委员会根据需要成立相应的工作小组，负责具体管理工作的实施。
第三章人员招聘与录用1. 幼儿园根据教育教学需要，及时进行人员招聘，并按照幼儿园教职工招聘管理办法执行。
2. 幼儿园对招聘的人员进行综合素质评价，包括专业能力、教育理念、心理素质等。
3. 幼儿园严格按照程序进行教职工录用，确保招聘工作的公平、公正、公开。
第四章岗位聘任与管理1. 幼儿园从教职工中选拔一部分优秀人员担任岗位聘任，岗位聘任工作由教职工队伍管理委员会负责。
2. 岗位聘任需按照岗位职责、职业资格、学历背景等条件进行评定。
3. 岗位聘任的人员需经过一定的培训和考核，达到相应的能力要求方可聘任。
4. 幼儿园对岗位聘任人员进行定期评估和考核，评估结果作为晋职、升级和奖惩的重要依据。
第五章人员培训与发展1. 幼儿园建立全员培训的制度，包括入职培训、岗位培训和专业发展培训等。
2. 幼儿园根据教育教学需要和教职工个人发展需求，进行相应的培训计划制定和组织实施。
3. 幼儿园鼓励教职工参加相关的学习和研修活动，提高自身的专业素质和教育教学水平。
第六章人员考核与激励1. 幼儿园制定教职工考核制度，明确考核内容、方法和标准。
2. 幼儿园根据教职工的综合能力和工作表现，进行定期的考核和评估，对考核优秀者给予相应激励措施。
3. 幼儿园对工作中具有创新和贡献的教职工给予奖励，对工作不力或不合格的教职工给予相应的纠正措施。
第七章人员流动与离职1. 幼儿园鼓励教职工自主发展，提供晋升和调动机会，对有发展潜力的教职工给予帮助和支持。
幼儿园教职工管理制度范本(三篇)
幼儿园教职工管理制度范本为了更好地管理幼儿园教职工，提高工作效率和教育质量，制定了以下的幼儿园教职工管理制度：一、进入制度：1. 幼儿园教职工需具备相关的学历和资质，并通过面试和考核才能进入幼儿园工作。
2. 对于新进入的教职工，要进行培训和指导，确保其了解幼儿园的教育理念和工作要求。
二、工作责任：1. 幼儿园教职工要认真履行教育职责，保障幼儿的安全和教育质量。
2. 教职工要积极参与幼儿园的活动和会议，共同讨论教育教学问题，并提出改进意见。
三、工作规范：1. 教职工要遵守幼儿园的工作时间和工作纪律，不得迟到、早退或擅自请假。
2. 教职工要保持良好的工作态度和职业操守，不得任意调换班次或私自跟换岗位。
四、工作考核：1. 幼儿园将定期对教职工进行综合考核，评估其工作表现和教育质量。
2. 对于考核不合格的教职工，将采取相应的处理措施，并提供相应的改进意见和培训机会。
五、奖惩制度：1. 对于工作出色和有突出表现的教职工，将给予表扬和奖励。
2. 对于违反工作规范和表现不佳的教职工，将进行批评教育或处罚，甚至解雇。
六、福利待遇：1. 幼儿园将为教职工提供合理的薪资和福利待遇，并按照国家相关政策执行。
2. 幼儿园会为教职工购买相应的社保和商业保险，确保其合法权益的保障。
七、沟通和交流：1. 幼儿园将定期组织教职工会议，以保持沟通和交流的畅通。
2. 教职工有任何问题和建议，可以随时向园长或相关负责人提出，以便及时解决。
以上是本幼儿园教职工管理制度的范文，根据幼儿园的实际情况和要求，可以进行适当的修改和完善。
幼儿园教职工管理制度范本（二）第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工管理，提高教育教学质量和服务水平，根据相关法律法规和幼儿园实际情况，制定本管理制度。
第二条幼儿园教职工管理制度适用于本幼儿园的所有教职工。
第三条幼儿园教职工应遵守国家法律法规和有关规定，遵循教育教学原则，热爱儿童，保护儿童权益，积极履行各项职责。
幼儿园教职工规章制
幼儿园教职工规章制第一章总则第一条为规范和约束教职工的行为，保障幼儿园教育教学任务的完成，确保幼儿的安全和健康成长，特制订本规章制。
第二条幼儿园教职工是指在幼儿园担任教师、保育员、行政人员等职务的人员。
第三条幼儿园教职工必须遵守国家法律法规和教育部门的规章制度，严守职业道德，模范遵守幼儿园的规章制度，履行岗位职责。
第四条幼儿园教职工应具备敬业爱岗，协作奉献，关爱幼儿，积极创新的精神和能力，以及优良的职业道德和高尚的职业素质。
第二章教育教学第五条幼儿园教职工在对待幼儿要以关心爱护、耐心引导、严格要求为原则，做到和幼儿保持良好的沟通和互动。
第六条幼儿园教职工应根据幼儿的年龄、特点和发展需求，设计和实施符合幼儿发展规律的教育教学活动。
第七条幼儿园教职工应注重幼儿的兴趣引导和个性发展，根据幼儿的特长和兴趣，提供相应的丰富多样的教育教学内容和活动。
第八条幼儿园教职工应保障幼儿园教育教学任务的完成，按照教学计划和教材要求进行教学活动，并认真准备和评估教学内容和效果。
第九条幼儿园教职工应加强对幼儿的观察和记录，及时了解幼儿的发展情况，并与家长及时沟通和交流。
第十条幼儿园教职工应积极参加教育教学培训和学习，不断提高自身的教育教学水平和专业能力。
第三章安全管理第十一条幼儿园教职工应严格遵守幼儿园的安全管理制度，保障幼儿在园期间的安全。
第十二条幼儿园教职工应提高安全意识，确保幼儿在幼儿园教育教学活动中的安全，防止发生任何安全事故。
第十三条幼儿园教职工应加强对幼儿的安全教育，让幼儿了解和掌握基本的安全常识和自我保护技能。
第十四条幼儿园教职工应负责幼儿的生活照料和保健工作，包括饮食、洗漱、午休等，确保幼儿的身体健康和生活质量。
第十五条幼儿园教职工应定期进行常规的安全检查和应急演练，熟悉并做好各项应急措施和处理方法。
第四章行为规范第十六条幼儿园教职工应以身作则，严守职业道德，言行举止文明，以良好的形象示范和引导幼儿。
第十七条幼儿园教职工应严禁在工作时间内从事与本岗位无关的私人活动，不得迟到、早退、偷懒、旷工等。
2024年幼儿园教职工管理制度范文（六篇）
2024年幼儿园教职工管理制度范文一、人力资源管理1、幼儿园的所有教职员工应热爱教育事业，不鼓励保留职位或停薪留职。
未经幼儿园许可，不得从事其他职业。
2、所有教职员工必须严格履行岗位职责，遵守幼儿园的规章制度，并服从幼儿园的安排。
3、新入职员工需经过试用期，首月为试用阶段，试用期满并经评估合格后，方可成为幼儿园的正式员工。
4、幼儿园决定调整工作岗位的员工，应服从分配，按时到岗。
否则，自通知之日起，将被视为旷工处理。
5、对于连续旷工一周或累计超过半个月的教职员工，将采取待岗处理措施。
二、考勤管理1、幼儿园所有教职员工均需接受考勤管理，由办公室负责考勤工作，每日记录出勤情况并按日统计。
2、所有教职员工必须按照幼儿园规定的办公时间上下班，不得迟到或在工作时间擅自离岗。
3、因事、因病（特殊情况除外）请假，需提前履行请假手续，获准后方可离岗。
未经许可擅自离岗，将被视为旷工处理。
因公外出，应告知办公室负责人或考勤员。
4、假期结束，必须按时销假，未按时返回且无合理解释者，将按旷工处理。
旷工半天以上（含半天）将扣除相应工资，并取消当月奖励工资。
5、教职员工的集体政治学习、业务学习和集体活动均纳入正常考勤范围。
6、幼儿园教师按照国家规定享受双休日、节假日等假期，工作期间由幼儿园统一安排。
7、对于无故连续旷工一个月或累计一个月的教职员工，将被视为自动离职处理。
8、教职员工的考勤结果应与工资、奖金、评选、职称评定等挂钩，确保奖惩制度的公正执行。
三、请假制度1、教职员工因事、因病需要离岗，必须亲自办理请假手续。
除特殊情况外，需在工作安排妥当后方可离岗。
因急病或紧急事故无法事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假需经园长批准。
3、请假一天将扣除当天工资及本月的全勤奖金。
4、符合法定婚龄的员工可享受三天婚假，实行晚婚晚育的员工可享受10至__天的假期。
5、女职工的产假按照计划生育相关规定执行。
6、直系亲属去世时，可给予一至三天的丧假。
幼儿园教职工日常管理制度
幼儿园教职工日常管理制度一、备课与教学准备1. 教职工需按照教育部门规定的教学大纲和课程计划，精心备课，确保教学内容的科学性和适宜性。
2. 备课内容需结合幼儿的实际发展水平和兴趣，注重启发式教学，激发幼儿的学习兴趣和探索欲望。
3. 提前准备好教学所需的教具、教材和其他教学资源，确保教学活动的顺利进行。
二、课堂教学与互动1. 教职工应采用生动有趣的教学方法，引导幼儿积极参与课堂互动，培养幼儿的主动学习意识。
2. 关注每个幼儿的学习情况，及时给予指导和帮助，确保每个幼儿都能获得有效的学习成果。
3. 鼓励幼儿提问和表达意见，促进师幼之间的交流和互动，建立良好的师生关系。
三、幼儿日常管理与关爱1. 教职工需关注幼儿的生活和成长，提供必要的帮助和支持，促进幼儿全面发展。
2. 建立良好的幼儿日常管理制度，培养幼儿的良好习惯和行为规范，为幼儿的未来奠定基础。
3. 注重幼儿心理健康，及时发现和解决幼儿的心理问题，为幼儿提供温暖和关爱。
四、家长沟通与合作1. 教职工应主动与家长保持联系，及时沟通幼儿的学习和生活情况，增进家长对幼儿园的了解和信任。
2. 定期举办家长会等活动，为家长提供交流平台和机会，促进家园共育。
3. 鼓励家长参与幼儿园的教育活动，共同促进幼儿的健康成长。
五、安全管理与防范1. 教职工需严格遵守安全规定，确保幼儿在园内的安全。
2. 加强幼儿安全教育，提高幼儿的安全意识和自我保护能力。
3. 定期进行安全隐患排查，及时发现和整改潜在的安全问题。
六、卫生保健与环境维护1. 教职工需关注幼儿的卫生保健工作，确保幼儿的饮食卫生和身体健康。
2. 定期开展卫生检查和消毒工作，预防疾病的传播和发生。
3. 维护幼儿园的环境卫生和整洁，为幼儿提供一个舒适、美观的学习和生活环境。
七、培训与自我提升1. 教职工应积极参加各类培训和学习活动，提高自己的专业水平和教育能力。
2. 注重教育教学研究，探索适合幼儿发展的新教学方法和手段。
幼儿园教职工管理规章制度范本
幼儿园教职工管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工的行为，加强教职工的管理，提高教育教学质量，制定本规章制度。
第二条所有在幼儿园工作的教职工必须遵守本规章制度。
第三条幼儿园教职工应当树立良好的师德，关注幼儿的全面发展，履行教育教学职责，为幼儿提供良好的学习和生活环境。
第二章入职管理第四条幼儿园招聘教职工应当按照规定的程序进行，择优录用符合条件的人员。
第五条幼儿园教职工入职时，应当提交真实有效的个人材料，并按规定进行身体健康检查。
第六条幼儿园应当为新员工提供适应培训，使其尽快适应工作并胜任全职工作。
第七条幼儿园教职工在入职后应当与数据管理部门进行登记并办理相关手续。
第三章工作规范第八条幼儿园教职工应当严格按照幼儿园的工作时间和工作安排进行工作，不得旷工、迟到、早退等。
第九条幼儿园教职工应当尊重幼儿的个体差异，培养幼儿的独立性和自主性，不得对幼儿进行身体、心理上的虐待或侵犯。
第十条幼儿园教职工应当认真备课，按照教育教学大纲进行教学活动，不得随意变动教学内容。
第十一条幼儿园教职工应当积极参与幼儿的活动和游戏，引导幼儿形成良好的行为习惯和社交能力。
第十二条幼儿园教职工应当保持良好的团队合作精神，积极与家长和上级沟通合作，共同努力促进幼儿的全面发展。
第四章奖惩管理第十三条幼儿园教职工的表现将得到监督和评价，考核结果作为晋升和工资分配的重要依据。
第十四条幼儿园教职工表现突出的，将给予奖励，如荣誉称号、奖金等。
第十五条幼儿园教职工违反本规章制度的，将按照幼儿园的相关纪律条例给予相应的处理，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第五章保密管理第十六条幼儿园教职工应当严守学校的保密制度，不得泄露学校和幼儿家长的个人信息。
第十七条幼儿园教职工在教学过程中发现幼儿有人身安全方面的问题，应当及时向学校领导和相关部门报告。
第十八条幼儿园教职工应当认真执行学校的安全制度，做好火灾、地震等突发事件的预防工作。
第六章其他事项第十九条幼儿园教职工应当不断提高自身的教育教学水平，参加学习培训，提高自身的业务素养和创新思维。
幼儿教职工规章制度
幼儿教职工规章制度第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的管理，提高教职工的素质和服务质量，根据相关法律法规和幼儿教育的特点，制定本规章制度。
第二条幼儿园教职工包括幼儿园教师、保育员、保安等在内的所有员工。
本规定适用于所有幼儿园教职工。
第三条幼儿园教职工应当遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，尊重幼儿的人格和权利，认真履行教育职责，做到以身作则，为幼儿营造良好的教育环境。
第二章工作纪律第四条幼儿园教职工应当遵守幼儿园工作时间，准时到岗，不得擅自请假或早退。
如有特殊情况需请假，应提前请假并经单位同意。
第五条幼儿园教职工应当认真履行工作职责，勤勉敬业，不得迟到早退，不得擅离岗位。
对于工作中出现的问题应当及时报告并积极配合解决。
第六条幼儿园教职工应当遵守幼儿园的规章制度，不得有违法违纪行为，不得利用工作之便谋取私利或干涉他人权益。
第七条幼儿园教职工应当积极参加教育培训和岗位练习，不断提高自身素质和教育水平，不得懈怠敷衍。
第八条幼儿园教职工应当保守幼儿园的商业秘密和个人隐私，不得将工作中的机密信息外泄给他人。
第三章行为规范第九条幼儿园教职工应当以身作则，言行举止端正，为孩子们树立良好的榜样。
第十条幼儿园教职工应当尊重幼儿的人格和权利，严格遵守相关规定，不得有侮辱、虐待、歧视等行为。
第十一条幼儿园教职工应当积极协助家长，为家长提供咨询和帮助，保持良好的家校关系。
第十二条幼儿园教职工应当保护幼儿的安全，提高安全防范意识，防止意外事故的发生。
第十三条幼儿园教职工应当与同事和谐相处，团结协作，互相支持，为幼儿园的发展共同努力。
第四章处罚措施第十四条对于违反规章制度的幼儿园教职工，将按照幼儿园相关规定进行处理，包括批评教育、鉴定表扬、记过、降级、开除等处罚措施。
第十五条对于违法违纪行为，幼儿园将按照相关法律法规进行处理，包括追究刑事责任、民事赔偿等。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式实施。
第十七条幼儿园教职工应当认真了解规章制度的内容，并切实遵守执行。
幼儿园教职工管理规章制度(6篇)
幼儿园教职工管理规章制度为加强校园监控中心管理,确保监控系统的安全、规范、高效运行,特制定本规定：一、校园监控中心人员必须具有高度的工作责任心,认真履行职责,及时掌握各种监控信息;发现事故、异常情况应及时报告。
二、爱护和管理好各项设备,早班接班后半小时内负责对设备进行清洁擦拭,监控中心内的所有设备设施非专业人员严禁动用。
三、严格按规定操作步骤进行操作,不准随意摆弄机器设备,不得利用监控设备做与工作无关的事情。
四、密切注意监控设备运行状况,保证监控设备系统的正常运作,发现设备出现异常和故障要及时报修，并做详细登记。
五、工作人员不得擅自脱岗,未经允许不得随意代班、调班;需按规定时间交接班,交接班时，须将当班情况和未尽事项向接岗同志交代清楚。
六、严禁在监控中心干与工作无关的事情。
七、非监控中心工作人员不得进入监控中心;师生员工和外来人员需到监控中心查询情况必须经保卫处同意方可进入监控中心查看。
八、保持监控中心干净、整洁、安静。
九、严禁携带易燃、易爆、有毒的物品进入监控中心;严禁使用有干扰仪器正常运行的电子设备和使用电炉、电饭煲等电器。
十、务必保障通信联络畅通,不得用值班电话接、打私人电话。
十一、不得无故中断监控;监控录制的资料应妥善保存,未经允许,不得随意更改、删除原有资料。
十二、监控中心值班人员必须具有保密意识，校园监控的范围、监控设备的布防严禁外传，不得在监控中心以外的场所议论有关录像的内容。
幼儿园教职工管理规章制度（2）是为了规范幼儿园教职工的行为和责任，提高教育教学质量，维护幼儿园正常秩序和社会公平正义，确保幼儿的健康成长而制定的。
下面是一个可能的幼儿园教职工管理规章制度的概要：1. 职责和要求：- 教职工应具备相关专业素养和职业道德，积极投入教育教学工作，关心幼儿成长。
- 教职工应按照学校教育教学计划和活动安排进行教学工作，完成教育教学任务。
2. 工作时间和假期管理：- 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，准时到岗，不得迟到早退。
幼儿园教职工管理制度模版
幼儿园教职工管理制度模版一、目的和依据1. 目的幼儿园教职工管理制度旨在规范教职工的行为，提升整体管理水平，确保幼儿园的正常运行和教育教学质量，为幼儿提供健康、快乐、安全的学习环境。
2. 依据本制度依据相关法律法规、教育部门规章制度以及幼儿园内部管理规定。
二、职责和权利1. 幼儿园的职责1.1. 组织实施国家有关儿童教育的方针政策，制定幼儿园的教学计划和教育环境规划，确保教学工作的正常进行。
1.2. 建立健全教师招聘、评定、考核等制度，选聘优秀教师，提高教育教学质量。
1.3. 建立健全教师培训和专业发展制度，提升教师的教育教学能力。
1.4. 加强师德师风建设，营造良好的教育教学氛围。
2. 教职工的职责2.1. 遵守幼儿园的各项规章制度和政策法规，认真履行工作职责。
2.2. 积极参与教学计划和教育环境规划的制定和实施。
2.3. 关心幼儿的生活和成长，保障幼儿的安全和健康。
2.4. 积极参与教师培训和专业发展，提升自身的教育教学能力。
2.5. 坚守师德，严禁有损师德的行为。
3. 教职工的权利3.1. 享有平等的就业机会，不受任何歧视。
3.2. 享受基本的工作待遇和福利，按时领取工资和奖金。
3.3. 参与相关决策和工作安排，提出合理的建议和意见。
3.4. 获得必要的培训和发展机会，提升自身的职业能力。
3.5. 获得必要的保护和支持，在工作中得到尊重和关怀。
三、约束和奖惩1. 约束1.1. 教职工应遵守教育法律法规和幼儿园的规章制度，不得违反国家法律法规和教育部门规定。
1.2. 教职工应恪守职业道德，严禁有损师德的行为，包括但不限于贪污、受贿、纵容欺凌等行为。
1.3. 教职工应尊重幼儿园的教育教学安排和决策，不得故意破坏教育秩序和学习氛围。
2. 奖惩2.1. 对于表现优秀的教职工，幼儿园将给予相应的奖励和表彰，包括但不限于物质奖励、荣誉称号等。
2.2. 对于违纪违法的教职工，幼儿园将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、严重警告、记过、记大过、辞退等。
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某幼儿园教职工管理制度（仅供参考）
一、考勤制度：
1.幼儿园的教职工要严格遵守幼儿园上下班时间，做到不迟到、不早退，按时上下班。
2.工作时间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况须经园长批准，搞好交接，方可离开。
二、值班、交接班制度：
1.教师要严格按照幼儿园制定的幼儿作息时间.有目的、有计划的组织各项活动，并按《幼儿园一日生活常规》的内容去要求幼儿。
2.教师带班时间一般不接待亲友，不接电话，值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故应由当班教师负责处理，并及时向园长汇报。
3.上下班教师和保育员，下班时一定要做好交接班工作才可离开，教师或保育员交接班时必须交待清楚下列情况：(1)幼儿健康情况(打针、吃药、精神状况及特殊问题)。
(2)幼儿出勤情况。
(3)个别幼儿情况及家长联系工作
三、教育教学制度:
1.幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间。
小班10--15分种，中班20--25分钟，大班25--30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。
2.教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划(班级计划、学科计划)。
3.教师值班时间必须使用普通话，进班之前做好各种准备(玩具、教具和其它用具)。
4.观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划、有总结。
5.按时进办公室打扫卫生、保持桌面、地面整沾，不在办公室会客、闲谈，保持安静。
6.独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。
7.按课程表上课，组织游戏，无特殊情况不得随便调课。
8.按时交备课本，每周五下午检查教案。
9.严格按细则掌握幼儿作息时间和安排活动，值班时不接待客人，午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫、不吃零食，不出现有损教师形象的言行。
10.要精力集中，注意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时抚摸幼儿，如有不正常情况，随时处理。
11.利用接送幼儿时间，向家长做宣传，并了解幼儿情况，不得暗示早接孩子。
12.上课所需教具、学具，课前一定准备好，不得值班时离岗去找。
13.家长会每学期1～2次，节假日前召开安全保卫会。
四、教玩具使用管理制度：
1、教玩具要保持整齐、清洁，教玩具都要分类存放，取用方便。
2、当班老师需保证教玩具完好无缺失，以防幼儿吞咬、损坏、私藏。
五、保育员工作制度:
1.保育员要热爱本职工作，加强政治文化和业务学习，努力为幼儿教育服务。
2.做好本班消毒.搞好卫生，做到室内整洁，空气流畅，光线好，窗明几净，物品整齐，地面干净，使幼儿有一个舒适、干净的环境休息和活功。
3、好个人卫生，幼儿每人一巾一杯，生活用品专人专用，饭前便后幼儿和工作人员都要用
肥皂及流动水洗手，饭桌用专用抹布消毒并擦洗干净。
4.要爱护清洁用具(地板拖、肥皂、条帚、刷子等)用后应放在固定地方，不要乱丢乱放。
5.要保持仪容仪表整洁、精神，不串班，不聊天，不使用幼儿任何物品。
六、奖惩制度:
(一)奖励
每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)
(1)设考勤奖：
迟到、早退一次扣考勤奖的25%，迟到2次(早退)考勤奖全部扣除。
(3)基本奖：
①履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。
②服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。
③遵守幼儿园各种规章制度。
④本月工作中出现事故、违章、每次责任事故和违章都与基本奖挂钩。
(5)单项奖：
除以上奖励外，每学期根据实际情况设单项奖，如：公开课、论文交流发表、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际情况另定。
(6)效益奖：
工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多少等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。
(二)惩罚
(1) 迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。
(2) 有损教师形象的言行者。
(3) 体罚及变相体罚者。
(4) 当班时发生责任事故者。
(5) 本职工作不能按时完成者。
(6) 家长有意见经调查情况属实者。
(7) 丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。
七、伙食管理制度：
1.一月开一次伙管会，每月分析计算一次营养量，一周制定一次食谱。
2.做好食物验收制度，变质食物要退回。
3.炊事员要钻研烹调技术，熟悉幼儿口味，使饭菜色香味形俱全，注意荤素搭配。
4.幼儿的伙食费，专款专用，搞好成本核算，帐目清楚。
要做到一周一次向家长公布食谱及伙食费收支情况。
5.教职工的伙食严格分开，调剂好幼儿伙食，保证孩子吃饱吃好，严防食物中毒。