中国政府应该加强女性的就业保护一辩稿

中国政府应该加强女性的就业保护

谢谢主席，问候在场各位，

我方认为政府应该加强女性的就业保护。就业保护是指国家为保障法定年龄内有劳动能力和愿望的公民实现劳其动权所采取的措施。

【需】女性在就业过程中遭遇普遍的就业歧视

从生理上说，女性因生理期、孕期，相较于男性有更多不便。从心理上说，女性自身偏感性的情感特质和受中国传统社会遗留下的“男尊女卑”、“男主外女主内”等封建思想的代际传递和影响,女性就业承受更多的压力。且这种思想在社会仍然占主导地位，使得女性在平等就业方面一直处于不利地位。在2011年妇联发布的报告显示高达90%的女大学生表示在单位能够感受到歧视。可见尽管如今大部分女性已经积极参与就业,女性地位也大幅度提高,但是这种固化意识依然难以根除。2016年，国际劳工组织提到就业市场的性别鸿沟在20年中仅仅缩小了0.6%,这些数据均表明,尽管法律的变迁对于女性平等就业的保护不断具体、增强,但在实践中对于女性的就业歧视仍然普遍存在,女性平等就业权的发展步伐依然缓慢。【根】所以，我方认为，中国政府应该加强女性的就业保护，上述问题才能更好的解决。理由有如下三点：

首先，女性的就业机会与男性相比仍有较大的差距。2016年中国人民大学做了有关就业性别歧视的研究,每个受试大学生,一起投递完全相同的简历 , 最后男性比女性收到面试邀请的可能性高达42%。，目前，拥有高学历的女大学生也摆脱不了就业市场上的性别歧视遭遇，据调查显示,,73%的大学生认为在四年的大学生活中女生普遍比男生更刻苦,60%的大学生认为在综合素质中男女没有太大区别。然而,在求职过程中,却有90%的女生认为在就业问题上男性比女性有更多的机会,71%的女生在求职过程中曾遭遇过性别歧视。可见，女性的就业机会不平等仍是个严峻的问题。

其次，女性的晋升机会、薪资待遇相较于男性更少、更低。企业出于培养成本和经济利益的考量，会优先选择培养或晋升男性职员，多数女性在开始就业时，往往未婚或未生育子女，这对于企业而言，女性生产期间义务付出的薪酬会加重企业负担；女性休产假的过程，企业不得不招聘他人去弥补这一空缺，从而增加了用人成本；企业想规避女性生育和生理期成本的想法在根本上影响了处于高管阶段女性的数量，从而导致女性晋升机会和薪资待遇的减少，此外，在我国传统固化思想的影响下，企业认为女性会在结婚生子后，把生活重心移向家庭。但《白皮书》表明七成的女性只是认为职业与家庭同等重要。而企业至今依然有着固有传统思想从而误判了当今女性的真实心理

在工作技能相同的情况下，企业往往会把重要职位优先给男性，且男性比女性更容易受到提拔或重用。据统计，一直在业的女性处于管理层的比例比有过职业中断的女性高近2倍。因为很多企业不想承担女性生育增加的工作成本，因此女性的晋升机会更加艰难

（企业亦受女主内的思想影响）