第八章 领导选才与用人(新)

第八章领导选才与用人

一、单项选择题

１. 人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的(D)。P276

A. 开发性

B. 增值性

C. 时效性

D. 能动性

２. 被公认为“人力资本之父”的是(A)。P257

A. 舒尔茨

B. 丹尼森

C. 杜拉克

D. 贝克尔

３. 提出期望理论的是(D)。P280

A. 马斯洛

B. 赫茨伯格

C. 弗洛伊德

D. 弗洛姆

４. 提出公平理论的是(A)。P281

A. 亚当斯

B. 杜拉德

C. 弗洛姆

D. 洛克

５. 人力资源管理的核心问题是怎样(C)。P276

A. 满足人的物质需要

B. 提高工作效率

C. 激励人的内在潜力

D. 提高人的思想觉悟

二、多项选择题

１. 领导用人的原则主要有(ADE)。P269－P271

A. 诚信不疑

B. 只用不养

C. 独断专权

D. 环境原则

E. 数量原则

２. 挫折与失败的区别主要有(BC)。P283

A. 挫折是一种客观事实

B. 失败是一种客观事实

C. 挫折是一种主观感受

D. 失败是一种主观感受

E. 挫折一定产生失败

３. 领导选才的方法主要有(BCDE)。P264--- P265

A. 上级领导指定法

B. 竞争考试法

C. 竞争上岗法

D. 领导亲自考察法

E. 绩效考核法

４. 人力资源的主要特性有(ABCDE)。P258－259

A. 增殖性

B. 开发性

C. 时效性

D. 消耗性

E. 能动性

５. 赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括(CD)。P279

A. 职务

B. 监督

C. 工作的富有成就

D. 工作本身的重要性

E. 工资

６. 人力资源开发的新观念主要包括(ABDE)。P262

A. 人力是一种资本

B. 人力资源是第一资源

C. 人才产品化观念

D. 人力资源开发具有特殊性

E. 人才商品化观念

７. 人受到挫折后心理方面的消极反应主要有(BCDE)。P283

A. 愈挫愈奋

B. 愤怒

C. 焦虑

D. 无所谓

E. 沮丧

８. 领导用人方法主要包括( ABCDE)。P270－P271

A. 试用法

B. 晋升淘汰法

C. 委任法

D. 聘任法

E. 选举法

三、判断题

１. 人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。

×P258（能动性）

２. 对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。√P263

３. 传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。

×P 261（人力资源管理）

4. 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。

×P285（尊重激励法）