带薪年休假通知单
带薪年假安排通知
带薪年假安排通知
尊敬的员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地调动员工积极性，提高工作效率，特制定本次带薪年假安排通知，具体安排如下：
一、年假申请时间
本次带薪年假的申请时间为每年的12月1日至12月15日，逾
期将不再受理，请各位员工务必在规定时间内提出年假申请。
二、年假使用规定
每位员工在本年度内可享受带薪年假5天，具体使用时间需提前
与所在部门负责人商议确认，并填写《年假申请表》。
年假的使用应尽量避免影响公司正常运营，需提前至少7个工作
日提交申请，并经部门负责人批准后方可生效。
年假不得与其他休假方式叠加使用，如需调休或病假，请另行提
交相关申请。
三、年假安排注意事项
员工在享受带薪年假期间，需保持手机畅通，以便公司有重要事
务需要联系时能及时沟通。
若因特殊情况无法按时返岗，需提前向部门负责人请假并说明原因，经批准后方可延长休假时间。
年假使用完毕后，请及时向人力资源部门提交《年假使用登记表》，以便进行记录和归档。
四、其他事项
请各位员工严格按照公司规定合理安排年假使用时间，避免集中在年底或其他公司繁忙时段使用，以免影响工作进度。
如有任何关于年假安排的疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系沟通，我们将竭诚为您解答和协助处理。
希望各位员工能够合理规划自己的带薪年假时间，既能享受休闲生活，又能保证公司的正常运转。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利，生活愉快！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
带薪年假放假通知模板
尊敬的全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，现将本年度带薪年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作和休假安排：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，请各位员工合理安排行程，确保休假质量。
二、休假申请
1. 请各位员工于2023年X月X日前，通过公司内部系统提交带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。
2. 申请时，请详细填写休假日期、休假天数、休假地点等信息。
3. 部门经理需在收到申请后X个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
4. 请各位员工在休假前确保完成手头工作，并与同事做好工作交接。
三、休假注意事项
1. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
2. 请遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
3. 如遇国家法定节假日与带薪年假重叠，按国家法定节假日放假安排执行。
4. 休假期间，如因个人原因需提前或延后休假，请至少提前X天向部门经理提出申请，并经公司审批。
5. 休假期间，如有特殊情况需加班，请按照公司加班规定执行。
四、假期工资发放
1. 带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
2. 请各位员工在休假结束后X个工作日内，将休假情况反馈给部门经理。
五、联系方式
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXXXXXXXXX。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
公司员工带薪休假通知
公司员工带薪休假通知
尊敬的公司员工：
根据公司相关规定和政策，为了更好地调动员工积极性，提高工
作效率，同时也是为了保障员工的身心健康，特制定了本次带薪休假
通知。
具体安排如下：
一、休假时间
根据各位员工的实际工作情况和个人需求，公司将为每位员工安
排5天的带薪休假时间。
具体休假时间段为2022年7月1日至2022
年7月5日，共计5个连续工作日。
二、休假安排
请提前申请：为了更好地组织安排，所有员工需要提前向所在部
门负责人提交带薪休假申请，请在6月15日之前完成申请。
值班安排：在员工休假期间，各部门需要合理安排值班人员，以
确保公司日常运营正常进行。
紧急联系方式：在休假期间，如有紧急情况需要联系到休假员工，请提前告知部门负责人，并留下可用联系方式。
三、注意事项
遵守规定：在休假期间，请严格遵守公司相关规定，不得擅自违
反公司制度。
保持联系：请确保手机畅通，及时关注公司通知，以免错过重要
信息。
放松心情：希望各位员工在休假期间能够好好放松自己，调整状态，为接下来的工作做好准备。
四、其他说明
如有特殊情况需要调整休假时间，请提前向部门负责人说明情况
并进行协商。
公司将尽量满足员工的合理需求。
最后，希望各位员工能够充分利用这次带薪休假时间，放松心情，享受生活。
祝大家度过一个愉快轻松的假期！
特此通知。
公司管理部
日期：2022年6月1日。
带薪年休假的通知范文
带薪年休假的通知范文
尊敬的员工:
根据国家相关政策法规以及公司的规章制度,结合公司实际情况,现将2023年度带薪年休假的有关事项通知如下:
一、带薪年休假天数
员工带薪年休假天数依据工作年限计算,具体天数如下:
1.工作年限不满1年的,按已工作每满1个月给予1天带薪年休假计算;
2.已连续工作满1年不满10年的,每年给予5天带薪年休假;
3.已连续工作满10年不满20年的,每年给予10天带薪年休假;
4.已连续工作满20年的,每年给予15天带薪年休假。
二、带薪年休假时间安排
1.公司将统筹安排带薪年休假时间,并尽量满足员工的合理休假需求。
2.员工应提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请,经批准后方可休假。
3.部门负责人要合理安排带薪年休假计划,确保工作正常开展。
三、带薪年休假期间工资福利不变
根据国家法规,员工在带薪年休假期间,工资、奖金及其他福利待遇不因休年休假而受影响。
四、其他注意事项
1.带薪年休假天数当年如未休完,可延至次年休假,但不可累积。
2.严禁将带薪年休假天数折算为现金或其他形式的补偿。
3.本通知自发布之日起执行。
如有疑问,请与人力资源部联系。
让我们大家共同维护员工休息权利,保证身心健康,为公司的发展贡献自己的力量。
公司领导
年月日。
单双休放假通知模板
放假通知尊敬的全体员工：根据我国《国务院关于职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，现将2023年度单双休放假安排通知如下：一、放假时间1. 周一至周五（工作日）实行单双休制度，即每两周内，每周有一天为休息日，其余为工作日。
2. 具体休息日安排如下：- 第一周：周六（休息日）- 第二周：周日（休息日）3. 国家法定节假日及调休安排，按照国家规定执行。
二、放假期间工作安排1. 请各部门负责人提前做好工作安排，确保放假期间各项工作正常运行。
2. 各部门员工应保持手机畅通，以便接收工作通知和紧急事务处理。
3. 放假期间，如有重要工作需要处理，请提前向部门负责人请假，并说明情况。
4. 各部门应确保放假期间的安全，对办公室、仓库等场所进行安全隐患排查，防止意外事故发生。
三、假期注意事项1. 请各位员工在放假期间合理安排个人时间，注意休息，保持良好的作息习惯。
2. 外出游玩时，请注意人身和财产安全，遵守交通规则，确保旅途平安。
3. 放假期间，如有突发疾病或紧急情况，请及时与单位联系，寻求帮助。
四、假期结束后的工作要求1. 放假结束后，请各位员工按时返回工作岗位，确保工作顺利开展。
2. 请各部门负责人对员工进行考勤统计，如有迟到、早退现象，请及时处理。
3. 各部门应做好工作交接，确保假期结束后各项工作衔接顺畅。
五、本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
敬请各位员工周知并严格遵守。
【公司/单位名称】【发布日期】注：本放假通知模板仅供参考，具体放假安排及要求请根据公司/单位实际情况进行调整。
带薪年假通知公告模板
尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规及公司规章制度，结合公司实际情况，现就2023年度带薪年假事宜通知如下：一、年假政策概述1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司规定全体员工享有带薪年休假。
2. 带薪年休假是公司对员工的一种福利待遇，旨在让员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和调整，以更好地投入到工作中。
3. 本通知所涉及的内容，适用于公司全体正式员工。
二、年假时间安排1. 2023年度带薪年假时间为2023年1月1日至2023年12月31日。
2. 员工的带薪年假天数根据员工在本公司的服务年限和职级确定，具体天数如下：（1）入职满1年不满5年的员工，享有5天带薪年假；（2）入职满5年不满10年的员工，享有10天带薪年假；（3）入职满10年不满15年的员工，享有15天带薪年假；（4）入职满15年不满20年的员工，享有20天带薪年假；（5）入职满20年以上的员工，享有25天带薪年假。
3. 员工的带薪年假可以在当年的任何时间申请，但需提前一个月向人力资源部提出申请。
4. 员工的带薪年假需在当年内使用完毕，未休年假不得结转至下一年度。
三、年假申请与审批流程1. 员工需在申请带薪年假前，填写《带薪年假申请表》，并提交给直属上级审批。
2. 直属上级在收到申请后，需在三个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
3. 人力资源部将根据员工提交的申请和审批结果，统一安排员工的年假时间。
4. 如员工因特殊情况需调整年假时间，需提前与人力资源部沟通，并按照相关规定办理调整手续。
四、年假工资计算1. 员工在享受带薪年假期间，公司按照员工正常出勤工资的100%支付工资。
2. 员工在享受带薪年假期间，如需加班，按照公司加班工资计算标准支付加班费。
五、特殊情况处理1. 因工作需要，员工在享受带薪年假期间需加班的，公司可根据实际情况安排加班，并按照规定支付加班费。
通知员工休年假通知书范文
通知员工休年假通知书范文尊敬的全体员工：根据公司制度和劳动法规定，为了保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，我司决定安排员工休年假。
现将有关事宜通知如下：一、休假范围及期限根据您的工龄及劳动合同约定，您享有的年休假权益如下：- 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有带薪年休假5日；- 在公司工作满5年以上，但不满10年的员工，享有带薪年休假10日；- 在公司工作满10年以上的员工，享有带薪年休假15日。
具体的休假期间，请与您所属部门的人力资源经理咨询确认。
二、休假安排注意事项1. 请您在规定的休假期间内提前向所属部门的领导提交休假申请；2. 休假期间请做好请假手续，确保请假单的签字、盖章等相关要素齐全，并及时提交给人力资源部备案；3. 在您进行休假期间，为了保障工作的顺利进行，请您将负责的工作、文件和资料做好交接，并确保相关信息及工作进度的顺利衔接；4. 建议您在休假期间合理调度时间，保持适当的身体锻炼和休息，享受充足的家庭时间和个人生活；5. 在休假结束后，您需将休假期间可能收到的工作邮件或通知进行查看，并及时回复，以免对工作进展产生不良影响。
三、其他说明1. 在休假期间，公司将按您正常工资支付标准计发您的工资，并根据相关法律法规享受带薪假期福利；2. 如您因特殊原因无法休假，请及时向人力资源部提出相关申请，人力资源部将视具体情况酌情处理；3. 如有违反员工休假制度相关规定的行为或无故拖延休假时间的情况，公司将视情节严重性，给予相应的处理措施。
希望每位员工都能够充分利用年假，保持积极度过休假期间，同时也希望您能准时返岗，为公司的发展和新的一年的工作贡献出更多的能量。
再次感谢您对公司工作的辛勤付出，祝您度过一个愉快、轻松的年假！公司名称日期。
职工带薪休假通知
职工带薪休假通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司管理制度和劳动法规定，为了保障员工的休假权益，调节工作与生活的平衡，公司决定对全体员工进行带薪休假调整。
具体安排如下：一、休假政策调整为了更好地满足员工的休假需求，从即日起，公司将对员工休假政策进行调整。
新的政策如下：1. 年假调整：根据员工的工龄，年假调整如下:（具体请查看附件一）2. 婚假：员工结婚可享受7天带薪婚假。
3. 产假/陪产假：女性员工可以享受年假100%带薪产假，男性员工可以享受10天全额带薪陪产假。
4. 病假：根据员工的工龄，带薪病假调整如下:（具体请查看附件二）5. 丧假：员工丧失直系亲属可享受3天带薪丧假。
二、休假申请流程为了规范休假申请流程，员工需要按照以下步骤进行假期申请：1. 提前申请：员工在休假前提前递交休假申请，至少提前3个工作日申请。
2. 上级批准：经上级批准后，员工可享受带薪休假。
3. 申请材料：员工需要提交休假申请表格，包括具体休假起止日期、联系方式等信息。
三、休假期间的工作安排为了确保公司的正常运营，休假期间的工作安排如下：1. 人员调配：在员工休假期间，将进行人员调配，确保各个部门的正常运作。
2. 工作交接：员工在休假前需将自己的工作进行详细交接，确保交接人员能够顺利接手。
四、其他注意事项1. 休假通知：员工在享受带薪休假之前，需要将休假计划提前告知所在部门及上级领导。
2. 回岗报到：员工在休假期满后，需及时向所在部门报到，恢复正常的工作。
另外，请各位员工充分利用休假时间，合理安排自己的生活，保持良好的工作与生活平衡。
休假是为了更好地工作而不是逃避工作，希望大家能够以积极的态度面对工作和休假。
感谢大家一直以来对公司工作的支持和付出，相信通过这次调整，员工们的工作效率和工作满意度都会有所提高。
如果大家对休假政策有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
最后，祝愿每一位员工在休假之后，能够以更加饱满的精力和积极的态度，继续为公司的发展和进步贡献力量！谢谢大家！附件一：员工年假调整表附件二：员工带薪病假调整表人力资源部日期尊敬的全体员工：首先，感谢大家对公司休假政策调整的理解和支持。
带薪休假通知
带薪休假通知通知日期： [填写通知日期]通知对象：全体员工通知事项：带薪休假安排尊敬的全体员工：我代表公司管理层通知大家，为了提高员工的工作积极性和生产效率，也为了保证员工的身体健康和工作质量，公司决定推行带薪休假制度。
1. 休假政策1.1 休假资格所有员工在完成试用期后，即可享受带薪休假。
为了公平合理，休假资格将根据员工入职时间（从试用期开始计算）和工作表现进行评估。
1.2 休假天数根据员工工作年限的不同，休假天数如下：•1年以下：5天带薪年假•1年以上3年以下：10天带薪年假•3年以上5年以下：15天带薪年假•5年以上：20天带薪年假请注意，休假天数为员工在公司服务满一年后开始计算。
1.3 休假申请员工必须提前向直属主管提交休假申请。
请在申请中明确休假开始和结束日期，并注明是否连续休假或分散休假。
直属主管有权根据工作安排进行调整或拒绝员工的休假申请。
在主管批准休假申请后，员工应按时开始休假。
2. 休假管理2.1 休假记录公司将对员工的休假记录进行管理。
员工可在员工自助系统中查看其休假余额和使用情况。
2.2 休假安排在员工休假期间，将有其他员工负责其工作。
休假期间产生的工作将由分管人员进行合理安排，以确保工作的顺利进行。
2.3 休假调整如果员工在休假期间需要调整休假计划，请提前与直属主管进行沟通，并在过程中遵守公司规定的休假调整程序。
3. 休假注意事项3.1 假期使用方式员工可以选择将假期连续使用或分散使用，但需提前与直属主管协商达成一致。
3.2 提前通知员工在申请休假时应提前尽量提前通知，以方便公司做好工作调度和安排替补人员。
3.3 替补人员安排员工在休假期间，应配合公司进行工作交接，并确保替补人员已经接手工作。
结语带薪休假是公司为员工提供的福利之一，希望大家能够合理规划休假时间，享受假期的轻松和愉快。
同时，也希望大家在休假期间能够关注自身身体健康，提升个人素质和专业能力。
如果大家对带薪休假制度有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门咨询。
带薪年休假通知单
带薪年休假通知单尊敬的员工：您好！为了更好地调整员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定实行带薪年休假制度。
根据劳动法相关规定以及公司管理政策，现将有关带薪年休假的相关安排通知如下：一、年休假概述1. 年休假制度基于员工的工龄和实际工作情况确定，具体标准详见附表A。
2. 员工可享受一年的带薪年休假，具体休假期限为附表B所示。
3. 员工可选择将年休假一次性休完，或者分批次休假。
4. 员工休假期间可获得与正常工作期间相同的薪资待遇。
二、年休假申请与批准1. 员工可提前向直属上级或人力资源部门提交年休假申请，并注明休假的起止日期。
2. 年休假的申请应提前至少30天提交，以便公司有足够的时间安排工作安排。
3. 公司将在7天内对年休假申请作出批准或者调整的决定，并及时通知申请人。
三、年休假的调整与取消1. 如员工因特殊原因需要调整或取消年休假，需提前与直属上级或人力资源部门联系，并说明具体原因。
2. 公司会根据员工的具体情况和公司的工作安排，尽可能地满足员工的调整需求，但不能保证一定调整成功。
3. 如员工未在规定期限内提出调整申请，且期间无特殊原因，将视为该员工已确认休假计划，不再接受调整。
四、年休假的使用1. 员工必须在规定时间内使用年休假。
过期未使用的年休假将无法转结、补偿或累积至下一年度。
2. 员工可根据自身意愿选择休假方式，但需提前向直属上级或人力资源部门报备。
3. 员工需要休假期间提前3天通知公司，并将自己负责的工作交接给其他同事或部门。
五、年休假的统计和记录1. 公司将对员工的年休假情况进行统计和记录，包括休假天数和休假日期等。
2. 公司将定期向员工发送休假记录，以帮助员工了解自己的年休假情况。
3. 如有任何对年休假记录的疑问或发现错误，请及时与人力资源部门联系以进行核实和调整。
六、其他事项1. 员工在休假期间应按照公司相关规定要求保守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露。
公司员工带薪休假安排通知
公司员工带薪休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司相关规定和政策，为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本次带薪休假安排通知，具体安排如下：
一、带薪年假
每位员工每年享有带薪年假10天，年假可以累积使用，但最多不超过20天。
员工需要提前至少3个工作日向所在部门主管提交年假申请，并经主管批准后方可休假。
年假可以分割使用，但每次使用最少不得少于半天。
二、病假和事假
员工如因病需要请假，需在请假当天及时向所在部门主管请假，请附上病假条或医生证明。
病假和事假累计不得超过30天，超过部分将被视为无薪假期处理。
三、婚丧产假
员工结婚享有3天带薪婚假；父母或配偶、子女等直系亲属去世享有3天带薪丧假；生育产假按国家相关规定执行。
请提供相关证明材料并按规定时间报告人事部门。
四、节假日安排
公司将根据国家法定节假日放假安排，具体时间另行通知。
如遇特殊情况需要加班补休的，将由部门主管协调安排。
五、其他事项
带薪休假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
请各位员工合理安排休假时间，确保工作和休息的平衡。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与人事部门联系。
希望各位员工能够严格按照以上规定执行，合理利用带薪休假，保持良好的工作状态。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利，身体健康！
此致
XXX公司人事部敬上。
年假制度通知模板范文
【公司名称】关于员工带薪年休假制度的公告各部门及全体员工：为了充分保障员工的合法权益，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及国家和地方的相关规定，结合我公司实际情况，特制定员工带薪年休假制度。
现将具体事项公告如下：一、年休假的基本规定1. 员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上者，享受二十天带薪年休假。
2. 员工新进公司，自入职之日起满一年后，可享受带薪年休假。
3. 员工在带薪年休假期间，公司应按员工本人工资的百分之百支付工资。
二、年休假的申请和审批1. 员工需在每年的12月31日前，向所在部门提出下一年度的带薪年休假申请。
申请内容应包括：员工姓名、工号、入职时间、累计工作时间、请假时间等。
2. 各部门负责人应在收到员工年休假申请后的五个工作日内，对申请进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需调整假期的，应向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可调整。
三、年休假的实施和管理1. 员工在带薪年休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。
如遇紧急工作，员工应立即返回公司处理。
2. 员工在带薪年休假期间，公司有权对其工作进行调整，确保公司正常运营。
3. 员工在带薪年休假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
四、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
3. 公司有权根据国家法律法规的变更和公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
特此公告！【公司名称】【公告日期】。
年假放假通知模板红头
各处室、各部门：
根据国家关于职工带薪年休假的有关规定，结合我单位实际情况，经研究决定，现将2023年度年假放假事宜通知如下：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年12月31日至2024年1月5日，共计6天。
2. 放假期间，各单位应妥善安排值班工作，确保单位正常运转。
二、放假期间工作安排
1. 请各部门负责人做好本部门员工的放假安排，确保假期工作有序进行。
2. 各单位要加强假期期间的安全防范工作，确保员工的人身和财产安全。
3. 放假期间，各部门应密切关注值班人员的在岗情况，确保值班电话畅通，遇有紧急情况能及时处理。
4. 放假期间，各部门要合理安排值班人员，确保单位日常工作的正常运转。
三、假期结束后返岗时间
1. 放假结束后，请各部门负责人通知本部门员工按时返岗，具体返岗时间为2024年1月6日（星期一）上午9:00。
2. 请各部门负责人做好假期结束后的工作交接，确保假期结束后各项工作能够迅速恢复正常。
四、其他事项
1. 放假期间，各单位不得安排加班，如因工作需要确需加班的，需经单位领导批准，并按照国家相关规定支付加班费。
2. 放假期间，各单位要严格执行疫情防控措施，确保员工健康安全。
3. 放假期间，各单位要加强与员工的沟通，关心员工生活，确保员工度过一个愉快的假期。
请各部门、各单位认真贯彻执行本通知精神，确保假期工作安排合理、有序。
如有未尽事宜，请及时向人力资源部反映。
附件：2023年度年假放假安排表
人力资源部
2023年12月15日
注：本通知采用红头文件格式，请各单位张贴于显眼位置，并确保全体员工知晓。
公司年休假使用通知
公司年休假使用通知年休假是公司员工的福利，那么年休假要如何使用呢？下面和小编一起看看公司年休假使用通知吧！公司年休假使用通知一各单位：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下：一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。
xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。
二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。
三、几点要求：1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。
2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。
3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。
4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。
放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。
否则，各部门自行承担一切后果。
特此通知。
综合部二○xx年xx月xx日公司年休假使用通知二xx市xxxx公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围：工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
公司员工带薪年假安排通知
公司员工带薪年假安排通知尊敬的各位员工：根据公司相关规定和国家法律法规，为了更好地保障员工的休息权益，公司制定了以下关于带薪年假的安排通知，望各位员工遵守并合理安排个人工作和生活。
一、年假调整根据公司政策，每位员工的年假调整时间为每年一次，具体时间为每年的1月1日。
在此之前，如有未使用完的年假，建议员工提前与部门负责人进行沟通，合理安排年假使用计划。
二、年假使用申请方式：员工需提前向所在部门负责人提交书面年假申请，经批准后方可享受带薪年假。
使用期限：年假需在同一年内使用完毕，逾期未休者将视为放弃该年度的年假权益。
连休规定：单次年假连续休假天数不得超过15天，如有特殊情况需请长假的，请提前与人力资源部门协商并提交相关证明材料。
三、注意事项公平公正：公司将严格按照申请先后顺序批准年假，不得擅自调换或更改他人年假时间。
替班安排：员工在休假期间需提前与同事协商好替班安排，保证工作正常运转。
紧急情况：如遇突发情况无法按时休假，请及时向部门负责人请示，并提供相关证明材料。
四、其他说明节假日调休：如遇国家法定节假日与周末连休的情况，公司将根据国家法定规定进行调休安排，具体时间以公司通知为准。
加班抵扣：如有特殊情况需要加班抵扣年假时间，请提前向部门负责人提交相关申请，并经过审批确认。
遵守规定：希望各位员工严格遵守公司的年假管理规定，合理安排个人时间，保持良好的工作状态和生活品质。
最后，再次提醒各位员工合理规划年假时间，享受美好生活，也希望大家在工作中能够更加努力，为公司发展贡献自己的力量。
祝各位员工身体健康，工作顺利！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
职工带薪休假的通知（精选3篇）
职工带薪休假的通知（精选3篇）职工带薪休假的通知篇1各科室：为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自xx年1月1日起执行。
20xx年xx月xx日职工带薪休假的通知篇2尊敬的女士/先生:根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
关于实行带薪年休假制度的通知
尊敬的各位员工：大家好！我代表公司管理层向大家发出这份关于实行带薪年休假制度的通知。
作为一家积极倡导员工福利及健康生活方式的公司，我们一直尽力为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
为了更好地满足员工的需求，提高工作效率，我们决定全面推行带薪年休假制度。
实行带薪年休假制度，是为了彻底改变以往只有少数员工享受的休假方式，让每一位员工都能够享受到合理、充足的休假时间，提高员工的工作积极性和生活质量。
根据公司政策的规定，每位员工将拥有一定的带薪年休假天数，具体天数根据员工入职时间和工龄长短而定，请各位员工向人事部核实自己的年休假天数，以便提前安排自己的休假计划。
接下来，我将详细说明带薪年休假制度的相关要求和安排。
一、带薪年休假天数的计算：员工的带薪年休假天数将根据员工的入职时间和工龄长短而定。
具体计算方式为，每位员工的带薪年休假天数将按每满一年计算，初始为五天，每满一年增加一天，直至满十年，之后每满五年再增加一天，直至满二十年。
二、年休假的使用和申请：员工可根据自己的个人需要和工作安排，在与上级商定后申请年休假。
休假前应提前与直接上级沟通，并根据公司需要和工作进度，制定好休假计划和工作交接安排。
希望员工能够合理安排休假时间，确保工作不受影响，提前告知相关人员。
三、年休假的补贴和福利：在休假期间，员工将继续享受正常的工资福利待遇，不会受到任何减薪或扣款。
此外，为了更好地保证员工的休假质量，我们将提供一定数量的旅游补贴，员工在享受带薪年休假时，可自愿选择旅游方式并提交相关报销单据，公司将依据报销规定进行审核报销。
四、年休假的记录和管理：公司将建立完善的休假记录及管理制度，通过电子化系统及时记录员工的年休假使用情况。
员工在使用休假前需向直接上级提交休假申请，并在休假结束后填写休假总结，以便公司对休假制度的执行情况进行监督和评估。
希望各位员工能认真参与、理解并遵守带薪年休假制度。
年休假的实施是公司对员工生活、工作平衡的关怀和重视，也是我们持续发展的一项重要策略。
申请年度带薪休假通知
申请年度带薪休假通知
尊敬的员工：
根据公司规定，每位员工在一年的工作时间内有权享受带薪休假。
为了更好地安排工作和生活，提高工作效率和生活质量，公司特向全
体员工发布年度带薪休假通知如下：
1. 休假政策
根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，即可享受带薪年假。
具体休假政策如下：
员工在公司连续工作满一年后，可享受5天带薪年假；
连续工作满三年以上的员工，可享受10天带薪年假；
连续工作满五年以上的员工，可享受15天带薪年假；
连续工作满十年以上的员工，可享受20天带薪年假。
2. 休假申请流程
为了更好地组织管理，确保公司正常运转，员工在申请带薪休假
时需按照以下流程操作：
提前至少提前一个月向直接主管提交书面休假申请；
申请需注明休假开始日期、结束日期以及联系方式；
主管审批通过后，将休假信息报告人力资源部备案。
3. 注意事项
在享受带薪休假期间，员工需注意以下事项：
在休假期间要保持手机畅通，随时与公司保持联系；
如有特殊情况需要延长休假时间，需提前向主管请假并说明理由；
严禁擅自延长休假时间或擅自调整休假计划。
4. 休假福利
为了让员工能够更好地放松身心，在休假期间公司提供以下福利：在规定范围内报销旅行、住宿等费用；
提供免费心理咨询服务，帮助员工缓解压力、放松心情。
希望各位员工能够合理安排自己的带薪休假时间，既能够充分放
松自己，也能够保证公司的正常运转。
祝各位员工度过一个愉快的带
薪休假时光！
谢谢！。
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带薪年休假通知单酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。
员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。
（三）、年假安排方式：1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。
2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。
任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。
3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
4、领班以上（含）管理人员、各部门销售经理休假，必须报请总经理助理、总经理批准后方可安排。
5、凡违反上述规定的，酒店视为旷工，并追究相关管理人员的责任。
（四）、年假安排原则：基本原则：以酒店、部门的工作为主，提前计划、酒店批准、行政部备案。
酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
1、部门根据《条例》规定，尤其是根据部门工作安排，可在员工具备年假条件的该年度合理安排休假，也可跨一个年度安排。
2、在享受年假的该年度，员工自动提出离职或员工严重违纪违规被酒店开除的，酒店不安排补休年假，也不补偿年假报酬。
3、根据工作需要，年假可集中连续安排，也可分解安排。
但年休假原则上不与法定假日、公休一并安排。
特殊情况必须报酒店领导批准。
4、考虑到酒店行业的实际情况和员工的实际需要，年假可冲减自愿不单独安排休假员工该年度的病事假，但须提前报行政部。
冲减比例为1:1。
5、部门安排员工休假，必须考虑岗位工作需要，同一岗位不得同时安排2人以上休假。
6、员工不服从部门和酒店安排，私自安排、变更、互相调换或者拒绝部门安排的休假日期的，酒店将按照考勤、质检制度予以旷工等处理，并取消休假资格。
对于性质严重、影响极坏的，按照酒店相关制度给予停职、开除处理。
7、部门经理违反上述规定安排员工休假的，酒店调查核实后，有权要求立即停止休假，并对部门相关负责人进行处理。
8、因酒店临时接待工作的需要，酒店有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以酒店工作为重，予以服从。
例如：某员工2019年12月20日入职、12月30日与酒店签订《劳动合同》，则该员工2019年12月31日以后享有休年假的资格和权利。
部门根据工作情况，可在2019年1月1日—2019年12月31日期间安排该员工休假，但如果部门工作无法安排的，部门可跨年度在2019年1月1日—2019年12月31日期间安排。
该员工享有5天带薪年假，部门可集中5天一次性安排，也可分散陆续安排。
特此通知。
黄河明珠大酒店2019-6-8带薪年休假通知单 [篇2]深圳市智慧瓷业公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围：1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知深圳市智慧瓷业有限公司二零一四年一月十四日带薪年休假通知单 [篇3]公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司2019年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10天的；⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。
职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。
3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。
特此通知。
综合管理部二○一四年七月十一日带薪年休假通知单 [篇4]各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个1月(66个工作日)以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。
二Ｏ一二年二月二日2带薪年休假通知单 [篇5]各科室：根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《办法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的人员，享受带薪年休假。
二、我单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》和《办法》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付，按照《办法》规定执行。
三、根据《办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排职工休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。
其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。
四、我单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和，不含货币补贴、加班费等。
因调整工资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年休假天数给予补发。
未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。
1五、单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。