外来务工人员安全管理规定(正式)
外来务工人员安全管理规定范文（2篇）
外来务工人员安全管理规定范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条外来务工人员是指在本地区以外的地方从事劳动工作的人员，包括农民工、建筑工人、家政服务员等。
第三条外来务工人员安全管理是指为了保障外来务工人员的人身安全、财产安全以及防范事故发生，制定的管理措施和规定。
第四条外来务工人员安全管理的基本原则是: 预防第一，综合治理，依法治理，责任落实。
第五条外来务工人员安全管理的责任主体主要包括:政府部门、用工单位、劳动者本人。
第二章外来务工人员安全管理机构第六条设立外来务工人员安全管理机构，具体负责外来务工人员安全管理工作。
第七条外来务工人员安全管理机构由政府部门和用工单位共同组成，主要负责外来务工人员的安全培训、日常管理、案件处理等工作。
第八条外来务工人员安全管理机构的职责包括:（一）制定和完善外来务工人员安全管理制度和规定；（二）组织开展外来务工人员安全培训，提高其安全意识和防范能力；（三）负责外来务工人员的日常管理工作，建立健全安全档案，定期检查排查安全隐患；（四）及时处理外来务工人员的安全事故和纠纷，维护其合法权益；（五）加强外来务工人员的安全宣传教育，提高其自我防范意识。
第三章外来务工人员安全培训第九条外来务工人员在本地区市场劳动力资源中心登记，必须参加外来务工人员安全培训。
第十条外来务工人员安全培训内容包括:（一）法律法规知识：介绍《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及用工合同法律规定等，使其了解自己的权益和义务；（二）安全知识：介绍安全生产相关知识，提高其安全意识和防范能力；（三）事故案例分析：通过事故案例分析，使其认识到事故的严重性和后果；（四）应急救援知识：介绍常见的应急救援措施，提高其应急响应能力。
第十一条外来务工人员安全培训的方式可以采取集中培训和现场培训相结合的方式进行。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条规定目的为保障外来务工人员的安全，维护企业正常运作和员工的合法权益，特订立本《外来务工人员安全管理规定》（以下简称“规定”）。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部外来务工人员，包含但不限于来自不同地区、公司、岗位的临时工、合同工等。
第三条安全管理原则1.以人为本：敬重外来务工人员的人身安全权益，切实保障其安全；2.防备为主：坚持防备为主、综合施策的原则，努力除去事故隐患；3.全员参加：全员参加安全管理工作，形成全员安全意识；4.收益共享：确保安全工作成绩能惠及外来务工人员和企业。
第二章人员管理第四条用工程序1.外来务工人员的招聘需合法公平，遵守国家有关规定；2.招聘工作应通过正规渠道进行，杜绝中介机构介入；3.招聘过程中应核实外来务工人员身份证明及健康证明。
第五条人员登记1.招聘合格的外来务工人员应填写入职登记表，并核验身份证明；2.全部外来务工人员的信息需妥当保管，包含个人基本信息、紧急联系人信息等。
第六条岗前培训1.招聘的外来务工人员入职前必需接受岗前培训，包含有关工作流程、安全操作规程和紧急救援等知识；2.完成培训并通过测试后方可上岗。
第七条岗后管理1.建立外来务工人员档案，包含个人信息、培训记录、工作评价、安全事故记录等；2.定期进行健康体检，确保外来务工人员身体情形符合工作要求。
第三章安全设施管理第八条安全设施配备1.依据外来务工人员的工作情况和安全需求，供应必需的安全设施，如头盔、安全带、防护服等；2.安全设施必需符合国家标准，并定期维护和修理检查，确保其可靠性和有效性。
第九条安全设施使用1.外来务工人员在工作时应正确佩戴安全设施，严禁私自取下、调整或不按规定使用；2.安全设施使用欠妥或存在损坏应及时上报，及时更换或修复。
第十条环境管理1.外来务工人员工作的环境应保持乾净、干净，设施、设备应符合安全要求；2.定期进行环境检查，发现问题及时整改并记录。
外来务工人员安全管理规定范文（二篇）
外来务工人员安全管理规定范文一、总则为了保障外来务工人员的人身安全和健康，提高外来务工人员的工作环境和待遇，根据国家相关法律法规，制定本规定。
二、管理机构1.设立外来务工人员安全管理委员会，由劳动部门、公安部门、卫生部门、劳动保障部门等相关行政部门的代表组成。
2.管理委员会的职责包括：制定并完善外来务工人员安全管理制度；组织安全培训和演练；协调处理重大安全事故和纠纷；定期开展安全检查和评估，等等。
三、用工单位责任1.用工单位应当在招用外来务工人员前，对其进行身体健康检查，并确保其符合从事相关工作的条件。
2.用工单位应当向外来务工人员提供合法合规的工作合同，并明确工资、工作时间、工作地点、休息伙食等权益。
3.用工单位应当定期组织外来务工人员进行安全培训，包括劳动防护、事故应急处理等方面的知识和技能。
4.用工单位应当提供安全保护设施和装备，保障外来务工人员的人身安全。
5.用工单位应当建立健全安全监督管理制度，定期进行安全检查和评估，及时发现并整改安全隐患。
四、外来务工人员权利1.外来务工人员有权知道用工单位的基本情况，包括企业注册信息、工作场所内部的安全规定等。
2.外来务工人员有权获得及时、公正的工资支付和劳动保护，禁止用工单位拖欠工资或偷工减料。
3.外来务工人员有权要求用工单位提供安全培训和劳动防护用品，确保其工作的安全。
4.外来务工人员有权参与用工单位的安全管理工作，提出安全建议和意见。
5.外来务工人员有权拒绝参与违法违规的工作，有权向相关部门举报用工单位的安全问题。
五、安全监督与处罚1.劳动、公安、卫生等相关部门应当定期对用工单位进行安全检查，对发现的安全隐患依法予以处罚和整改。
2.发生重大安全事故的，应当及时启动事故调查和责任追究程序，依法追究相关责任人的刑事、行政或民事责任。
3.对于用工单位拖欠外来务工人员工资的，应当依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。
4.对于用工单位存在对外来务工人员人身安全的威胁、欺凌、侮辱等行为，应当严肃处理，并给予相关赔偿。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定一、背景外来务工人员是指在本市境外常住户口的人员来到本市，参加劳动就业的人员。
外来务工人员数量大，流动性强，工作环境基础设施相对简陋，导致安全问题频发。
近年来，各地政府加强了外来务工人员的管理，出台了一系列安全管理规定。
二、法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位必须为劳动者在安全生产方面提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，制定并组织实施安全生产规章制度，加强安全生产宣传教育，提高劳动者的安全生产技能。
”《中华人民共和国职业病防治法》规定：“契约工制度、外包工制度、流动用工制度和非全日制就业制度等非全日制用工形式的用人单位与劳动者应当在签订劳动合同时订立明确的职业病防治协议，并对其履行情况进行监督。
”《外地人来沪（京、津、浙、门）劳动管理条例》规定：“外来务工人员在用工单位从事劳动，其人身和财产安全由用工单位负责。
用工单位应当对外来务工人员进行安全生产培训、签订安全协议，并对其劳动过程实行有效监控。
”三、安全管理规定1.用工单位要对外来务工人员进行安全生产培训。
在聘用外来务工人员时，用工单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，加强安全生产宣传教育，并提高劳动者的安全生产技能。
2.签订安全协议。
用工单位在聘用外来务工人员时，应当与其签订明确的安全协议，明确各方职责和义务。
3.重点领域外来务工人员安全监管。
用工单位应当对特殊行业和重点岗位的外来务工人员加强安全生产监管，对从事特殊工种的外来务工人员实行专业培训。
4.加强安全生产宣传。
用工单位应当加强安全生产宣传，强化外来务工人员安全生产意识，提高安全意识和防范能力。
5.加强食品卫生监管。
用工单位应当落实食堂、伙食、住宿等方面的卫生管理工作。
外来务工人员参加用工单位提供的伙食、住宿时，用工单位应当按照规定对其进行食品卫生监管，确保食品安全和卫生。
四、结论外来务工人员是当前经济发展中一个重要的群体，但他们也是安全事故的重要来源。
外来务工人员安全管理规定（4篇）
外来务工人员安全管理规定第一章总则第一条：为了加强外来务工人员的安全管理，保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据国家法律法规，制定本规定。
第二条：本规定适用于在本地区从事暂时性劳动的外来务工人员的安全管理。
第三条：外来务工人员指在本地区从事暂时性劳动、非户籍人口，并已取得工作许可的人员。
第四条：外来务工人员的安全管理应坚持预防为主、综合治理的原则，充分尊重人权，加强社会主义法制建设，实行管理与服务相结合。
第五条：地方政府应建立统一的外来务工人员安全管理机构，负责制定具体安全管理措施，指导各有关部门和单位做好外来务工人员的安全管理工作。
第二章安全教育和培训第六条：地方政府应加强对外来务工人员的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第七条：地方政府、企事业单位应组织专门人员对外来务工人员进行安全教育和培训。
培训内容包括但不限于安全生产知识、劳动保护常识等。
第八条：外来务工人员应当参加安全教育和培训，考核合格后方可上岗工作。
并对不同岗位的工人进行相应的特殊培训。
第九条：地方政府、企事业单位应定期进行安全知识培训和技能鉴定，注重岗位技能与安全技能相结合。
第十条：地方政府、企事业单位应向外来务工人员发放安全防护用品，并指导其正确使用。
第三章安全设施和措施第十一条：地方政府、企事业单位应加强对外来务工人员的工作场所安全设施的建设和管理，确保其工作环境符合安全要求。
第十二条：工作场所应设置明显的安全警示标志和应急疏散指示标志，并定期进行检查和维护。
第十三条：工作场所应配备足够的消防设施和安全设备，并制定相应的应急预案。
第十四条：工作场所应配备专职安全管理人员，并定期组织安全演习和培训。
第十五条：地方政府、企事业单位应加强对外来务工人员的生活设施安全管理，提供安全卫生的住宿和食品，保护其人身安全和身体健康。
第十六条：住宿场所应符合消防、卫生和安全等相关标准，并设有安全保卫人员。
第十七条：外来务工人员的食品安全应符合相关法律法规和标准，不得给予次品或过期食品。
外来务工安全生产管理制度
一、目的为确保外来务工人员的安全，预防和减少生产安全事故，保障外来务工人员的生命财产安全，维护企业安全生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入本公司进行务工的外来务工人员。
三、具体规定1. 入厂要求（1）外来务工人员进入公司，必须携带身份证、劳动合同等相关证件。
（2）外来务工人员进入公司，需经公司人力资源部门登记，办理入职手续。
2. 安全教育培训（1）公司对外来务工人员进行入职前的安全教育培训，培训内容包括：公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。
（2）外来务工人员需参加培训，并经考核合格后方可上岗。
3. 安全操作与防护（1）外来务工人员必须遵守公司安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。
（2）外来务工人员应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、手套、口罩等。
（3）外来务工人员不得擅自操作非本人负责的设备，不得在危险区域停留。
4. 安全检查与隐患排查（1）公司定期对外来务工人员进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
（2）外来务工人员应积极参与安全隐患排查，发现隐患及时上报。
5. 事故报告与处理（1）外来务工人员发生安全事故，应立即停止作业，并报告上级领导。
（2）公司对事故进行调查处理，根据事故原因追究相关人员责任。
6. 奖惩措施（1）外来务工人员严格遵守本制度，积极参加安全教育培训，对安全生产工作有突出贡献的，给予表彰和奖励。
（2）外来务工人员违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
四、职责1. 公司人力资源部门负责外来务工人员的安全管理，包括安全教育培训、安全检查、事故处理等。
2. 各部门负责人负责本部门外来务工人员的安全管理，确保安全生产。
3. 外来务工人员应自觉遵守本制度，积极配合公司进行安全管理工作。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上外来务工安全生产管理制度，我们旨在为外来务工人员创造一个安全、健康的工作环境，确保公司的安全生产秩序，促进企业和谐发展。
二小外来务工人员管理制度(3篇)
二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。
确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。
并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。
4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。
严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。
同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。
5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。
外来务工安全生产管理制度
一、目的为了加强外来务工人员的安全管理，保障外来务工人员的人身安全和生命财产安全，预防安全事故的发生，维护企业正常的生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有外来务工人员，包括但不限于施工人员、维修人员、搬运人员等。
三、管理职责1. 安全管理部门：负责制定和实施外来务工人员安全生产管理制度，组织安全生产教育培训，监督安全生产工作的落实。
2. 用工单位：负责外来务工人员的日常管理，落实安全生产责任制，提供安全生产条件，对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
3. 外来务工人员：遵守安全生产规章制度，接受安全生产教育培训，正确使用安全防护用品，发现安全隐患及时报告。
四、安全生产教育培训1. 用工单位应定期对外来务工人员进行安全生产教育培训，使其了解本岗位的安全操作规程、安全注意事项和应急处理措施。
2. 外来务工人员应参加用工单位组织的安全生产教育培训，并取得培训合格证书。
五、安全生产条件1. 用工单位应提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品，并要求外来务工人员正确佩戴和使用。
2. 用工单位应确保生产场所的安全设施齐全、完好，并定期进行检查和维护。
3. 用工单位应设置必要的安全警示标志，提醒外来务工人员注意安全。
六、安全生产监督检查1. 安全管理部门应定期对用工单位的安全生产条件进行检查，发现问题及时整改。
2. 用工单位应定期对安全生产责任制落实情况进行检查，确保安全生产制度得到有效执行。
七、安全事故处理1. 发生安全事故后，用工单位应立即组织抢救，并按照相关规定报告有关部门。
2. 用工单位应积极配合事故调查，查明事故原因，追究相关责任。
3. 用工单位应采取措施防止类似事故再次发生，对责任人进行严肃处理。
八、奖励与处罚1. 对遵守安全生产规章制度、积极参与安全生产工作的外来务工人员，用工单位应给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的外来务工人员，用工单位应依法进行处罚。
九、附则本制度自发布之日起实施，解释权归用工单位所有。
外来人员管理规定
外来人员管理规定一、目的为维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产安全和人身安全，减少和杜绝外来人员违法乱纪案件、火灾事故、人身伤亡事故的发生，特制定本管理办法。
二、总则1.外来人员是指在我公司从事建筑施工、业务洽谈、参观培训等活动不属于公司员工编制的外来人员。
2.按照“谁用工、谁负责”，“谁主管、谁负责”的原则，与外来人员有关的业务部门应做好外来人员管理工作，确保公司安全有序。
三、建筑施工人员安全管理1.外来施工人员由生产部负责日常安全管理，检查督促执行有关安全生产方面的工作规定，对不符合安全文明施工的行为进行制止、纠正，并发出安全整改通知书，直至清退出场。
2.行政部参与复核施工单位经营许可证、行业所要求的资质证明、安全生产许可证及保险缴纳情况，对外来施工人员身份进行验证，特种作业人员必须提交有效操作证复印件存档于生技处。
3.施工前与外来单位签订施工合同，同时签订安全协议作为合同附件，明确双方的安全责任。
4.施工单位必须严格遵守公司的各项规章制度和安全管理制度，如需动火、用电、用水、进入车间等，均应先与公司联系，按公司规定办理手续后实施。
5.施工单位必须配有专职或兼职安全员，并制定施工安全保证措施及规章制度，做好施工过程中的安全监护和安全管理。
6.施工单位的施工活动必须执行《建设工程项目管理规范》GB/T50326-2006等施工管理标准，编制施工安全技术措施，施工前对全体施工人员进行全面的安全技术交底，并在整个施工过程正确、完整地执行，无措施或未交底严禁布置施工。
7.用于工程项目的施工机械、工器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施工需要，并经有资质的检验单位检验符合安全规定，对因使用工器具不当所造成的人员伤害及设备损坏负责。
8.施工过程中应做到工完、料尽、场地清，确保安全文明施工，施工结束后组织验收。
四、其他外来人员的安全管理1.行政部为外来人员的综合管理部门，负责其治安保卫工作。
2.门卫对外来人员的身份和随身物资进行验证登记，填写外来人员会客单，并与有关部门联系确认后，指引外来人员进入公司。
外来务工人员日常管理制度
一、目的为加强对外来务工人员的管理，保障公司（或单位）的安全生产和正常秩序，维护务工人员的合法权益，促进和谐劳动关系，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司（或单位）所有外来务工人员。
三、管理制度1. 入职管理（1）外来务工人员入职时，需提交身份证、户口簿、学历证书等相关证件，经公司（或单位）审核通过后，签订劳动合同。
（2）外来务工人员需参加公司（或单位）组织的入职培训，了解公司（或单位）的规章制度、安全知识、劳动保护等。
2. 考勤管理（1）外来务工人员应按照公司（或单位）规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司（或单位）建立考勤制度，记录外来务工人员的出勤情况，每月进行汇总。
3. 工资管理（1）外来务工人员的工资按照劳动合同约定的工资标准发放，不得拖欠。
（2）公司（或单位）设立工资发放公示栏，公示工资发放情况。
4. 安全管理（1）外来务工人员需遵守公司（或单位）的安全规章制度，严格遵守操作规程，确保自身和他人的人身安全。
（2）公司（或单位）定期对务工人员进行安全教育培训，提高安全意识。
5. 住宿管理（1）外来务工人员需遵守公司（或单位）的住宿管理规定，保持宿舍卫生，不得随意转借、转租宿舍。
（2）公司（或单位）为外来务工人员提供安全、舒适的住宿环境。
6. 沟通与反馈（1）外来务工人员如有问题或建议，可通过公司（或单位）设立的投诉举报渠道进行反映。
（2）公司（或单位）设立专门的沟通渠道，定期与外来务工人员进行沟通，了解他们的需求和意见。
四、违规处理1. 对违反本制度的外来务工人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。
2. 对造成安全事故、严重损害公司（或单位）利益的外来务工人员，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司（或单位）人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
班组外来务工人员安全管理制度
班组外来务工人员安全管理制度第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实加强对实习人员、外协工、临时用工等事故易发群体的安全管理,真正将外来务工人员纳入班组正常管理范围,规范和强化外来务工人员安全管理工作,防止和减少安全事故，特制定本规定。
第二条本制度适用公司各施工班组对当外来务工人员的安全管理。
第三条本制度所称外来务工人员系指:临时工、外协工、实习人员。
第四条班组使用的外来务工人员必须由分公司或项目队统一录用，并按公司规定办理相关的用工手续，班组不得自行录用临时工。
第五条按照“谁用工，谁培训、谁考试、谁监护、谁担责”的原则,班组必须将外来务工人员纳入本班组的安全监管体系，严禁以“包"代管，以“罚"代管。
外来务工人员应服从所在班组及相关单位、部门的管理，遵守相第六条关安全规章制度和工作规程。
第七条班组应监督外来务工人员入厂前的体检,体检不合格或患有职业禁忌症者及童工，严禁安排施工。
第八条应对外来务工人员建立包括安全教育、安全考试成绩、体检情况等内容的花名册。
已注册的人员不得随意更换，不得冒名顶替。
第九条要保护外来务工人员的合法权益.做好其劳动保护工作，关心他们的思想、生活等问题,消除歧视态度，为他们创造一个良好的工作生活环境.第十条班组必须依照管理制度，规范外来务工人员的行为安全。
班（组)长负责对外来务工人岗前教育培训，并将考试成绩进行备案。
特种作业人员,必须确保持有效证件上岗.第十一条班组应监督外来务工人员遵守安全管理制度（包括各工种、设备的安全操作规程、特种作业人员的管理制度、施工人员安全生产岗位职责、安全检查制度、文明施工制度和安全教育制度等）.第十二条外来务工人员的安全管理和考核与班组员工同等对待。
对不服从班组管理、违反安全规章制度或劳动纪律、野蛮施工的外来务工人员,应进行处罚、教育，并限期改正，对屡教不改的应上报项目队，建议予以清退.第十三条外来务工人员必须参加班组正常安全活动,认真执行国家、公司等各级部门关于安全生产的法律、法规、规定及规章制度，严格执行电力建设安全工作规程.第十四条外来务工人员从事有危险的工作时，必须在有经验的员工带领和监护下进行,并做好安全措施.禁止在没有监护的条件下指派外来务工人员单独从事特殊危险的工作。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定1. 前言为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，营造安全、和谐、稳定的劳动环境，依据国家有关法律法规，结合本企业的实际情况，订立本《外来务工人员安全管理规定》。
2. 适用范围本规定适用于本企业与外来务工人员签订合同并入职的全体员工。
3. 管理标准3.1 职责分工3.1.1 企业法务部门负责订立并监督外来务工人员安全管理制度的执行；3.1.2 人力资源部门负责组织相关活动、进行安全培训以及落实外来务工人员的健康档案管理；3.1.3 各部门经理负责监督并保障所辖外来务工人员的安全工作。
3.2 安全培训和教育3.2.1 外来务工人员入职前，人力资源部门须组织安全培训，包括相关法律法规、公司规定、安全意识、应急处理等内容；3.2.2 定期组织外来务工人员进行安全教育，包括职业病防护、安全生产常识、劳动权益等方面的学问；3.2.3 供给必要的安全保护装备和设施，并进行使用方法的培训和演示；3.2.4 每位外来务工人员入职时都应签署安全管理责任书，明确其安全管理职责。
3.3 安全生产措施3.3.1 确保工作场所的安全环境，包括安全出口标识、消防设施、防护设备等；3.3.2 确保工作场所没有存在安全隐患，如尖锐物品、易燃易爆物品、电路设施等；3.3.3 定期进行安全隐患排查，如存在问题适时整改，并做好记录；3.3.4 落实作业流程和工艺规范，确保工作操作规范、安全、无风险；3.3.5 建立事故报告制度，对外来务工人员发生的安全事故进行适时报告，并追查原因。
3.4 应急预案和演练3.4.1 订立应急预案，明确各部门的应急职责和处理步骤；3.4.2 定期进行应急演练，提高外来务工人员的应急处理本领；3.4.3 配备必要的急救设备和药品，并保证其有效性和完好，同时进行培训。
3.5 劳动保护和健康管理3.5.1 供给符合标准的劳动防护用品，并告知正确使用方法；3.5.2 定期进行职业病体检，并建立相应的健康档案；3.5.3 进行职业病防治宣扬，提高外来务工人员的职业病防护意识；3.5.4 对外来务工人员供给合理的工作休假制度，确保其身体健康。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定一、概述近年来，我国经济的快速发展，吸引了大量的外来务工人员前来就业。
为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，必须制定有效的安全管理规定。
本文将从劳动保障、事故防范、职业健康等多个方面进行规定。
二、劳动保障1. 用工合同：用工单位应与外来务工人员签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。
2. 工资支付：用工单位应按时、足额支付外来务工人员的工资，不得拖欠不得克扣。
3. 劳动时间：用工单位应合理安排外来务工人员的工作时间，不得强迫加班，保障其休息权益。
三、事故防范1. 安全教育培训：用工单位应对外来务工人员进行必要的安全教育培训，提高其安全意识和应急处理能力。
2. 安全设施：用工单位应配备必要的安全设施，如防护网、安全帽、安全绳等，并进行定期检查和维护。
3. 危险作业：用工单位应对外来务工人员进行专业培训，严禁未经培训的人员从事危险作业。
4. 应急预案：用工单位应制定完善的应急预案，明确事故发生时的应对措施和责任分工。
四、职业健康1. 健康检查：用工单位应定期进行外来务工人员的职业健康检查，及时发现职业病风险并采取相应的防护措施。
2. 职业病防护：用工单位应采取必要的措施，防止外来务工人员接触有害物质，如提供个人防护装备、改善工作环境等。
3. 心理健康：用工单位应关注外来务工人员的心理健康状况，提供必要的心理咨询和支持服务。
五、社会保障1. 医疗保险：用工单位应为外来务工人员购买社会医疗保险，提供必要的医疗费用报销。
2. 养老保险：用工单位应为外来务工人员缴纳养老保险，保障其退休后的生活稳定。
3. 工伤保险：用工单位应为外来务工人员购买工伤保险，确保其在工作中发生事故时获得相应的赔偿。
4. 住房公积金：用工单位应为外来务工人员缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。
六、监督与检查1. 监督机构：相关行政部门应设立专门的机构，负责对外来务工人员安全管理进行监督和检查。
2. 投诉举报：外来务工人员及其亲属可以通过电话、网络等途径进行投诉举报，监督机构应及时处理并回应。
外来务工人员管理制度正式版
外来务工人员管理制度正式版第一条：目的和依据第二条：外来务工人员的定义和登记第三条：就业条件1.外来务工人员需要年满18周岁，身体健康。
2.外来务工人员需要具备相匹配的工作技能和经验，且有合法的劳动能力。
第四条：合同签订与履行1.外来务工人员与用工单位应签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等事项。
2.合同期限根据工作需要确定，最长不得超过2年。
双方均可以提前终止合同，但需要提前15天书面通知对方。
第五条：工资和福利待遇1.外来务工人员的工资按时发放，不得拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
2.外来务工人员享受与本地工人相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金和生育保险等。
第六条：安全保障1.用工单位应提供安全、卫生的工作环境，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
2.用工单位应制定应急预案，定期进行安全培训，并提供必要的防护用品和设施。
第七条：劳动纠纷解决1.对于劳动纠纷，外来务工人员可以向劳动监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式解决。
2.用工单位应保证外来务工人员享有平等、公正的劳动待遇，不得实施歧视、欺骗等不正当行为。
第八条：管理机制1.外来务工人员管理由劳动部门负责，定期进行检查和评估。
2.用工单位需按规定向劳动部门报备外来务工人员的信息，不得隐瞒、捏造劳动合同等违法行为。
第九条：违纪处罚第十条：附则1.本管理制度自发布之日起生效，由劳动部门负责解释。
2.本管理制度的修改需经劳动部门审核批准。
3.用人单位和外来务工人员都应遵守本管理制度，并配合劳动部门的管理和检查。
以上为外来务工人员管理制度正式版。
希望通过这一制度，能够更好地保障外来务工人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，使社会秩序得以维护和发展。
外来人员、车辆安全管理规定范本（二篇）
外来人员、车辆安全管理规定范本第一章总则第一条为了加强对外来人员和车辆的安全管理，保障单位、企事业单位的安全和秩序，制定本规定。
第二条本规定适用于凡进入本单位工作场所的外来人员和车辆的管理和监督。
第三条外来人员是指没有本单位工作岗位或不是单位工作人员的人员。
第四条外来车辆是指不属于本单位或本单位职工所有的车辆。
第五条本单位领导和安全管理部门为外来人员和车辆安全管理的主要负责单位。
第六条外来人员和车辆应遵守法律法规、本单位的规章制度以及与其在本单位签订的相关协议。
第七条外来人员和车辆应遵守单位工作中的安全操作规程以及安全设施使用的规定。
第八条外来人员和车辆应遵守本单位的安全管理要求，积极配合安全管理部门开展安全工作。
第二章外来人员安全管理第九条外来人员进入本单位工作场所前，必须办理相关手续，包括向安全管理部门提交相关申请并提供个人信息。
第十条外来人员进入本单位工作场所前，必须接受安全教育和培训。
第十一条外来人员进入本单位工作场所，必须佩戴有效的工作证件和安全帽，并按照规定的区域和时间进行工作。
第十二条外来人员进入本单位工作场所后，必须遵守本单位的安全制度和规定。
第十三条外来人员在工作期间应注意自身安全和他人安全，不得从事违法犯罪活动。
第十四条外来人员在离开本单位工作场所时，必须归还工作证件，并办理离场手续。
第十五条外来人员必须随时接受安全管理部门的检查和监督，对安全管理部门提出的要求必须积极配合。
第十六条对于违反本规定的外来人员，将立即采取相应的纪律处分，必要时将向公安机关报警处理。
第三章外来车辆安全管理第十七条外来车辆进入本单位工作场所前，必须办理相关手续，包括向安全管理部门提交车辆信息和车辆驾驶员的相关证件。
第十八条外来车辆进入本单位工作区域时，必须按照指定的通行路线和停车区域进行行驶和停放。
第十九条外来车辆进入本单位工作区域时，必须按照规定的速度行驶，并保持安全距离。
第二十条外来车辆在工作期间必须随时关注安全状况，采取安全措施，确保自身和他人的安全。
外来务工人员安全管理规定
外来务工人员安全管理规定1. 引言外来务工人员是指从农村地区或外地来到城市从事非本地居民的临时就业人员。
由于外来务工人员来自不同的地区，他们面临着许多安全风险和挑战，因此有必要制定一套保护他们权益和安全的管理规定。
2. 安全宣教和培训为了提高外来务工人员的安全意识和自我保护能力，雇主应当向他们提供安全宣教和培训。
这些培训应包括以下内容：- 劳动保护知识：包括对工作场所安全的理解，对危险品和有害物质的认识，以及使用个人防护装备的方法。
- 突发事故应急预案：包括火灾、地震、爆炸等突发事故的应急处理方法和逃生避难知识。
- 法律法规知识：包括劳动合同权益、工伤保险、社会保险等相关法律法规的基本知识。
3. 工作场所安全管理措施为了保障外来务工人员在工作期间的安全，雇主应采取以下措施：- 提供安全设施和装备：包括安全帽、防护手套、防护鞋等必备的个人防护装备，以及灭火器、紧急疏散通道等必要的安全设施。
- 定期检查和维护设施和设备：确保设施和设备的正常运行和安全使用，及时修理或更换有问题的设备。
- 制定安全操作规程：明确工作过程中应该遵守的安全操作规范，包括使用机械设备、搬运重物、操作危险品等方面的操作规程。
- 安排专人负责安全指导：雇主应指定一名专人负责外来务工人员的安全指导和监督，及时解答他们的安全问题，确保他们的安全意识和行为符合规定。
4. 交通安全管理外来务工人员往往需要在外出办理事务或回家时进行通勤。
为了确保他们的交通安全，以下管理措施是必要的：- 提供安全交通工具：雇主应提供安全可靠的交通工具，如公交车、班车等，以减少他们乘坐不安全交通工具的风险。
- 宣传交通安全知识：通过宣传教育活动，提高他们的交通安全意识，如规范过马路、行车安全、乘车礼仪等。
- 交通事故保险：雇主应为外来务工人员投保交通意外险，以便他们在发生交通事故时得到适当的赔偿和资助。
5. 社会保障和权益保护为了保障外来务工人员的社会保障和权益，以下管理措施是必要的：- 缴纳社会保险：雇主应按照相关法律规定，为外来务工人员缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等相关社会保险。
仓库外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强仓库外来务工人员管理，保障仓库安全，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司仓库内所有外来务工人员。
第三条仓库外来务工人员管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法管理，公平公正；3. 教育与处罚相结合；4. 保障务工人员合法权益。
第二章人员管理第四条仓库外来务工人员必须经过公司相关部门的审批，取得相应的工作资格。
第五条外来务工人员进入仓库前，应接受安全教育培训，了解仓库规章制度，掌握安全操作技能。
第六条外来务工人员应遵守以下规定：1. 未经许可，不得擅自进入仓库；2. 不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入仓库；3. 不得在仓库内吸烟、饮酒、吃零食；4. 不得在仓库内随意堆放物品，保持仓库整洁；5. 不得擅自使用仓库内的设备、工具。
第七条仓库外来务工人员应服从仓库管理人员的安排，配合仓库管理。
第三章安全管理第八条仓库外来务工人员应严格遵守仓库安全操作规程，确保人身和财产安全。
第九条仓库外来务工人员应掌握以下安全知识：1. 仓库火灾预防与灭火知识；2. 仓库事故应急处理知识；3. 仓库设备、工具的正确使用方法。
第十条仓库外来务工人员应自觉遵守以下安全管理规定：1. 仓库内不得使用明火；2. 仓库内不得堆放杂物，保持通道畅通；3. 仓库内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品；4. 仓库内不得私自拆改电气设备；5. 仓库内不得在设备运行时进行维修、保养。
第四章考核与奖惩第十一条公司对仓库外来务工人员实行考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、安全意识等方面。
第十二条对表现优秀、成绩突出的外来务工人员，给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度规定的外来务工人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停工、解聘等处理。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
外来务工人员安全管理规定模版（四篇）
外来务工人员安全管理规定模版一、概述为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，提高他们的工作环境和工作条件，减少安全事故的发生，特制定本外来务工人员安全管理规定。
二、适用范围本规定适用于在本单位从事外来务工的员工，包括临时工、合同工等。
三、政策宣传1. 定期组织安全教育培训，向外来务工人员传达安全管理的相关政策法规和操作规程，增强他们的安全意识和安全技能。
2. 设置安全宣传栏，展示安全知识和案例，提供应急救援电话等信息，提醒外来务工人员注意安全。
3. 建立安全宣传小组，由外来务工人员代表参与，推动安全宣传工作，增加其参与感。
四、生产环境安全1. 确保外来务工人员的工作场所符合国家相关的安全标准和要求，定期进行安全检查。
2. 对高风险作业，如高空作业、电工作业等，外来务工人员必须接受专业培训和考核合格方可上岗。
3. 提供必要的安全防护设施和个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护鞋等，确保外来务工人员的人身安全。
4. 建立安全生产责任制，明确外来务工人员的安全责任和义务，发现和上报安全隐患。
五、劳动保护1. 保障外来务工人员的合法权益，按照法律法规规定，签订合法劳动合同，保障其工资、休假、工时等合法权益。
2. 提供良好的生活环境和休息设施，如整洁的宿舍、饭堂等，保障外来务工人员的基本生活水平。
3. 设置劳动保护专员，负责外来务工人员的劳动保护工作，及时解答他们的问题和困扰。
六、紧急情况处理1. 建立紧急情况预警机制，定期组织演练，提高外来务工人员的应急处理能力。
2. 设置紧急救援通道和设施，如疏散通道、灭火器等，确保外来务工人员在紧急情况下的安全。
3. 明确应急联系人和应急电话，及时接受外来务工人员的报警和求助。
七、安全考核和奖惩1. 建立安全考核制度，对外来务工人员进行定期的安全考核，将考核结果作为评定其工资和晋升的重要依据。
2. 对安全违规行为，采取相应的处罚措施，如警告、扣除工资等。
八、违规行为处理对外来务工人员的安全违规行为，采取以下处理措施：1. 违规行为的性质较轻的，给予口头警告或书面警告。
2023年外来务工人员安全管理规定
2023年外来务工人员安全管理规定为进一步加强外来务工人员的安全管理，保障其合法权益，促进社会和谐稳定，我国制定了2023年外来务工人员安全管理规定。
以下是规定的主要内容：一、入境审查与登记1. 入境审查：对外来务工人员申请入境工作的个人进行审查，包括核实身份和目的地，检查是否具备相关工作资格和合法手续等。
2. 登记管理：对通过入境审查的外来务工人员进行登记管理，包括个人基本信息、工作单位、工作职位等，确保外来务工人员的身份信息可查。
二、工作合同与劳动保障1. 工作合同：外来务工人员与雇主签订正式工作合同，明确双方的权利和义务，合同内容包括工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动保护等。
2. 劳动保障：雇主应为外来务工人员购买工伤保险和生育保险，确保其在工作过程中意外伤害和生育风险的保障。
三、工作条件与休假制度1. 工作条件改善：雇主应为外来务工人员提供良好的工作条件，包括安全的工作环境、合理的工作任务和工时安排，保证其生命安全和身体健康。
2. 休假制度：外来务工人员享有法定的休假制度，包括带薪年假、带薪病假和产假等，雇主不得随意侵犯其休假权利，并确保其休假期间的工资待遇。
四、安全教育与培训1. 安全教育：雇主应为外来务工人员提供入职前的安全教育，包括工作环境、安全操作规程、紧急事故应对等，提高其安全意识和应急处理能力。
2. 职业培训：雇主应根据外来务工人员的工作需求，提供相应的职业培训，帮助其提高工作技能、适应工作要求，提升自身竞争力。
五、权益保障与维权渠道1. 权益保障：雇主不得歧视或虐待外来务工人员，不得剥夺其合法权益，如工资、福利待遇等。
外来务工人员享有与本地员工同等的待遇和保护。
2. 维权渠道：外来务工人员可通过劳动争议仲裁、法律援助等渠道维护自身权益，雇主应支持和保障外来务工人员的维权行动，确保其正当权益得到维护。
六、失业援助与权益补偿1. 失业援助：对确实失业的外来务工人员，提供一定期限内的失业援助，帮助其渡过失业困难时期。
2024年外来务工人员安全管理规定(2篇)
2024年外来务工人员安全管理规定1、目的：为保障公司安全生产，维护公司利益，最大限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。
3、职责（1）安全设备处负责本制度的归口管理；(2)各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本制度执行。
4、管理内容（1）外来务工人员的安全教育管理制度：①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后方允许上岗作业。
②安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。
③各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。
（2）外来务工人员监护制度①对于新来务工人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。
为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。
如果发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的原因，就过错方进行罚款处理。
并把处理整个过程记录备案。
如果因不公平使事态继续扩大，公司将召开会议对该处理方法提出意见。
2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷，通常需要按照先后顺序，是否遵循公司相关规定执行等标准进行调节。
如果出现介入在先但能力却低于后介入者的情况。
公司规定两者共合作，协商有一人代表公司解决。
个人利益部分将按照四六分成原则，即先介入者但能力明显不能解决问题的一方分得相关利益的40%，另一方享受利益的60%部分。
3、本规定认为在员工与本公司坚定合同时即承认同意执行此规定。
如果届时不按照此规定执行造成内部不和谐，公司将行权对该员工实施惩处。
公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。
2024年外来务工人员安全管理规定（2）第一章总则第一条为了加强对外来务工人员的安全管理，保障他们的生命和财产安全，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本规定。
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外来务工人员安全管理规
定(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-6414-22 外来务工人员安全管理规定(正式)
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理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1、目的：为保障公司安全生产，维护公司利益，最大限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。
3、职责
（1）安全设备处负责本制度的归口管理；
(2)各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本制度执行。
4、管理内容
（1）外来务工人员的安全教育管理制度：
①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后方允许上岗作业。
②安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。
③各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。
（2）外来务工人员监护制度
①对于新来务工人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。
为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员
1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。
如果发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的原因，就过错方进行罚款处理。
并把处理整个过程记录备案。
如果因不公平使事态继续扩大，公司将召开会议对该处理方法提出意见。
2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷，通常需要按照先后顺序，是否遵循公司相关规定执行等标准
进行调节。
如果出现介入在先但能力却低于后介入者的情况。
公司规定两者共合作，协商有一人代表公司解决。
个人利益部分将按照四六分成原则，即先介入者但能力明显不能解决问题的一方分得相关利益的40%，另一方享受利益的60%部分。
3、本规定认为在员工与本公司坚定合同时即承认同意执行此规定。
如果届时不按照此规定执行造成内部不和谐，公司将行权对该员工实施惩处。
公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。
请在这里输入公司或组织的名字
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