劳动合同应当如何约定“工作地点”
劳动合同中的工作地点和工作范围确认
劳动合同中的工作地点和工作范围确认协议书双方于（签订日期），作为雇主和雇员，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，就劳动合同中的工作地点和工作范围确认达成以下协议：一、工作地点确认1. 雇主确认，雇员的工作地点为（确切地址）。
如果工作地点需要变更，雇主应提前书面通知雇员，并经过双方协商达成一致意见。
雇主有权决定工作地点的变更，但变更后的工作地点应合理，并符合相关法律法规的要求。
2. 雇员确认，已经收到雇主对工作地点的确认，并同意按照约定的工作地点进行工作。
如有工作地点变更，雇员应积极配合，按照合理要求前往新的工作地点进行工作。
3. 工作地点确认后，双方应共同努力维持工作地点的安全与秩序，并遵守相关单位的规章制度和安全操作规程。
二、工作范围确认1. 雇主确认，根据劳动合同约定，雇员的工作范围为（具体工作内容和职责）。
工作范围应与劳动合同中所列明的岗位描述一致。
2. 雇员确认，已阅读并理解劳动合同中关于工作范围的约定，并同意按照约定的工作范围履行职责。
雇员应按照雇主的合理要求，完成与工作范围相关的工作任务。
3. 如果工作范围需要进行调整或变更，双方应进行充分沟通，并经过双方协商达成一致意见。
工作范围的变更应合理，并符合相关法律法规的要求。
在工作范围发生变更时，工资和其他相关福利待遇的调整应根据劳动合同和相关法律法规进行协商和处理。
三、其他约定1. 雇员应按照各类文件、规章制度和工作安排，合理履行工作职责，维护公司和自身的利益。
2. 雇主有权根据实际情况，对工作地点和工作范围进行调整和变更。
如有调整或变更，雇主应提前通知雇员，并经过双方协商达成一致意见。
3. 雇主和雇员在工作地点进行合理的工作安排，确保工作环境的安全与卫生。
4. 本协议一经签署即生效，并与劳动合同具有同等法律效力。
本协议书由双方在劳动合同签订后共同确认，具有法律效力。
如有争议，双方应通过友好协商解决。
本协议的任何修改或补充必须经过双方书面确认并签字盖章。
劳动合同中的工作地点条款
劳动合同中的工作地点条款劳动合同是雇佣双方在就业关系中共同遵守的法律文件，它明确了雇员和雇主之间的权利和责任。
其中，工作地点条款是合同中非常重要的一部分，它规定了雇员应该在哪个地点工作。
本文将针对劳动合同中的工作地点条款展开讨论。
一、工作地点的定义工作地点是指雇员按照合同约定所需履行工作职责的具体场所。
根据《劳动法》的规定，工作地点可以是企事业单位的指定办公场所，也可以是灵活办公的模式，如远程办公或者移动办公等。
二、工作地点的具体约定1. 指定固定办公场所在传统的劳动合同中，工作地点通常是指定固定的办公场所。
这意味着雇员应该在特定的办公室或工作站工作。
合同中可以明确具体的地址和房间号，并要求雇员按时到达工作地点。
2. 灵活办公随着信息技术的快速发展，许多企业开始采用灵活办公模式。
这种模式下，工作地点不再固定，雇员可以在特定的时间和地点完成工作任务。
在劳动合同中，应明确规定灵活办公的要求和限制，确保雇员的工作效率和工作质量。
三、工作地点的变更在特定情况下，工作地点可能需要进行变更。
例如，企业搬迁、项目合作等。
在劳动合同中，应当约定如何处理工作地点变更的事宜。
可以考虑以下几点：1. 双方协商一致雇主和雇员应当就工作地点的变更进行充分的协商，并尽量达成一致。
双方可以考虑灵活的解决方案，如提供远程办公的机会，或者讨论新的工作地点选择。
2. 合理通知期限变更工作地点需要一定的准备和调整时间。
在劳动合同中，应当规定变更工作地点所需的通知期限，以便雇员有足够的时间做出相应的安排。
3. 补偿安排如果工作地点的变更对雇员造成了额外的经济负担，例如交通费用增加等，雇主可能需要考虑相应的补偿安排。
合同中可以明确规定是否提供补偿，以及补偿的具体方式和标准。
四、工作地点的限制和约束尽管工作地点可以是灵活的，但在劳动合同中仍然需要对工作地点进行一些限制和约束。
例如：1. 法律法规要求的限制根据国家法律法规的规定，某些行业或职业可能存在特殊的工作地点要求。
劳动合同是如何约定工作地点的
劳动合同是如何约定工作地点的一、《劳动合同法》对“工作地点”的相关规定。
《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十八条第一项：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
上述法律法规明确规定：1、工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；2、用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。
3、用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。
但是上述法律法规对“工作地点”应当如何约定并没有明确，目前也未见地方出台相应的规定。
二、实践中因工作地点变更引起的争议。
案例1、方某就职于某上市公司长沙分公司，某日接到通知，公司出去发展需要全体搬往公司总部，要求员工全部去北京上班，否则就解除劳动合同。
劳动合同工作地点约定
劳动合同工作地点约定
合同范本。
劳动合同。
雇主，[雇主名称]
雇员，[雇员名称]
工作地点约定。
根据劳动法的相关规定，雇主和雇员在签订本劳动合同时需要明确工作地点的约定。
以下是有关工作地点的约定条款：
1. 工作地点，雇员将在以下地点履行工作职责，[工作地点地址]。
雇主有权根据业务需要变更工作地点，但必须提前通知雇员并经过双方协商一致。
2. 远程办公，如果雇员被允许在家或其他地点远程办公，雇主和雇员需就远程办公的具体安排达成书面协议，包括工作时间、工
作内容、安全措施等。
3. 差旅工作，如果工作需要雇员进行差旅或出差工作，雇主将提前通知雇员，并按照相关规定支付差旅费用和补贴。
4. 工作地点变更，如有工作地点变更，雇主将提前通知雇员，并协商解决因变更工作地点可能引发的问题。
5. 安全保障，雇主有责任为雇员提供安全、健康的工作环境，确保工作地点符合相关法律法规的要求。
本条款经双方确认后生效，具有法律效力。
雇主，___________________ 日期，____________。
雇员，___________________ 日期，____________。
（以上仅为示范，具体条款可根据实际情况进行调整）。
劳动合同中工作地点的约定
劳动合同中工作地点的约定
劳动合同中关于工作地点的约定是指双方当事人在劳动合同中对工作地点进行明确的约定。
一般来说，劳动合同的工作地点约定可以分为以下几种情况：
1. 确定性约定：劳动合同明确约定具体的工作地点，如某个公司的具体地址或某个具体工作地点。
双方当事人必须按照约定履行合同，并在该地点完成工作任务。
2. 弹性约定：劳动合同中约定工作地点的城市或区域，但具体地点可以根据工作需要或双方协商决定。
这种约定可以给雇主更大的灵活性，同时也需要双方在协商过程中充分考虑员工的合理权益。
3. 允许调动约定：劳动合同中约定允许雇主在必要时调动工作地点，但需要遵守法律规定和双方协商的限制，以保护员工的合法权益。
这种约定通常会明确规定调动的条件、程度和相应的补偿或福利安排。
无论是哪种情况，劳动合同中的工作地点约定应该明确、具体，以避免产生争议或纠纷。
同时，双方当事人在签署合同之前应对工作地点进行充分了解，并在合同中进行充分协商和约定，以确保双方的权益得到保护。
劳动中的工作地点与工作性质约定
劳动中的工作地点与工作性质约定在劳动合同中，工作地点和工作性质是双方要明确约定的重要内容。
工作地点指的是劳动者在从事工作时所需去的具体地方，而工作性质则是指工作的具体任务和要求。
双方在签订劳动合同时，需要清楚地定义和约定这两个方面的内容，以确保劳动关系的顺利进行。
一、工作地点的约定工作地点是劳动合同中的重要条款之一。
对于一些需要固定办公场所的工作岗位，工作地点的约定比较具体明确，一般可以指定具体的地址。
例如，办公室、工厂、工地等。
而对于一些灵活的工作岗位，由于劳动者可以在不同的地点进行工作，工作地点的约定则相对灵活一些。
在劳动合同中约定工作地点时，应当做到以下几点：1. 明确和具体：工作地点的约定应该清晰明确，避免出现模糊、含糊不清的表述。
合同中可以使用具体的地址或者描述，并确保合同的双方对于工作地点的约定达成共识。
2. 可行性：约定的工作地点应当是合理可行的，能够为劳动者提供正常工作和生活条件。
双方应考虑到工作地点对劳动者的影响，避免将劳动者安排到条件艰苦、远离生活配套设施的地方。
3. 变更与调整：工作地点有时会因为工作需要或其他因素需要调整。
合同中应约定双方是否可以变更工作地点以及如何进行变更的具体流程和条件。
二、工作性质的约定工作性质是劳动合同中另一个重要的条款。
它描述了劳动者具体从事的工作项目、职责和要求。
工作性质的约定需要明确、准确，并且与实际工作内容相符。
以下是一些需要注意的要点：1. 任务和职责：工作性质约定应当具体明确劳动者所从事工作的具体任务和职责。
这有助于避免双方在工作内容上的争议。
2. 工作时间和要求：工作性质约定应当包括劳动者的工作时间和工作要求，例如每天的工作小时数、工作日的安排、加班要求等。
3. 工作结果与考核：工作性质约定中可以明确劳动者的工作目标、绩效考核标准及考核期限等方面的内容。
三、保护劳动者权益在约定工作地点和工作性质时，需要特别关注劳动者的合法权益。
一些重要的保护措施包括：1. 工作条件：约定的工作地点和工作性质应当符合国家相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同是如何约定工作地点的
千里之行，始于足下。
劳动合同是如何约定工作地点的劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的具有法律效力的协议，用于约定双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
工作地点是劳动合同中的一个重要约定内容，对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。
一、工作地点的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当告知劳动者工作地点。
同时，劳动者有权要求用人单位提供办公场所和必要的办公设施。
如果没有约定工作地点，一般按照用人单位的主要办公地作为工作地点。
二、工作地点的约定方式工作地点的约定通常有以下几种方式：1. 精确定位地点：具体指明工作地点的地址、门牌号等信息，以确保双方在合同履行过程中能够明确工作地点。
例如：“劳动者将履行劳动合同约定的工作职责，工作地点为用人单位位于**省**市**区**路**号的办公场所”。
2. 约定工作范围内随时变动地点：由于某些工作需要在不同地点进行，劳动合同可以约定工作地点可以随时变动，但使用单位需要提前通知劳动者。
例如：“劳动者将根据用人单位的安排，在**省**市范围内的各个办公场所进行工作”。
3. 约定工作地点范围：当用人单位在多个地点都有办公场所或分支机构时，劳动合同可以约定劳动者可以在多个地点进行工作，但需要明确工作地点的范围。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
例如：“劳动者将根据用人单位的安排，在**省**市及其周边地区的办公场所进行工作”。
三、工作地点的变更在劳动合同期限内，工作地点可能会发生变更。
当工作地点有变动时，用人单位应及时通知劳动者并达成一致。
如变更后的工作地点对劳动者造成过大不便，劳动者可以与用人单位协商解决，包括协商工作地点的变更或解除劳动合同。
四、工作地点与维权在劳动合同履行过程中，如果用人单位未按照合同约定提供工作地点，或工作地点发生争议，劳动者可以依法维权。
可以向用人单位提出书面投诉，要求履行合同义务；也可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
劳动合同关于工作地点的约定
劳动合同关于工作地点的约定
一、定义
劳动合同中的“工作地点”是指用人单位提供给劳动者一定的工作环境，并由劳动者在其中完成劳动任务，从而获得劳动报酬的地点。
二、法律规定
（一）《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第十一条用人单位与劳动者办理劳动合同，应当订立有关工作地点的约定。
第十二条用人单位经劳动者同意，可以根据劳动者的特点和工作要求，订立有关工作日期、地址、时间、工作地点等的约定。
第十三条用人单位订立有关工作地点的约定，应当符合当地有关法律、法规，不得损害劳动者的身体健康，不得违反国家规定。
三、编制内容
（一）劳动合同中应当订立有关工作地点的约定，明确用人单位提供给劳动者的工作地点，以及劳动者工作的具体地点，如：公司提供给劳动者的工作地点位于XXX街道、XXX号XXX建筑XX楼；劳动者工作的具体地点为XXX街道、XXX号xx建筑X楼。
（二）劳动合同中还应当订立有关劳动者的工作时间、工作地点、工作场所等情况，以及用人单位对劳动者提供的工作地点和工作条件等情况的责任等，如：劳动者工作时间为每周XXX小时，工作地点在XXX街道、XXX号XXX建筑XX楼；劳动者工作场所由用人单位负责维护，并保证安全；劳动者工作条件由用人单位在劳动者工作地点提供。
（三）劳动合同中还应当订立有关因劳动者在工作地点外完成劳动任务而发生的经济风险的责任，如：因劳动者在工作外的其他地点完成劳动任务而发生的经济风险，由用人单位承担。
劳动合同法关于工作地点的规定
劳动合同法关于工作地点的规定
劳动合同法的核心目的乃在维护劳动者的权益和维护社会劳动关系的秩序及和谐。
根据《劳动合同法》，雇主应当确定被聘用人员工作地点，并明确标准化的工作地点管理规定。
因此，本文将着重介绍《劳动合同法》中关于工作地点的规定。
二、解读
（一）雇主应当确定被聘用人工作地点的规定
根据《劳动合同法》，雇主应当明确被聘用人员的工作地点、工作时间、岗位职责及其他工作条件，并向被聘用人员提供安全健康的劳动条件，确定被聘用人员在聘用区域内的出勤日程安排等各种工作条件。
（二）聘用人员可要求雇主改变工作地点的规定
根据《劳动合同法》，被聘用人员若要求雇主改变其工作地点，雇主须据实地查看，经双方协商后可以在具体的工作地点内重新排列具体的工作时间和工作任务。
（三）雇主有义务妥善保管被聘用人所在工作场所的资料
根据《劳动合同法》，雇主应当为本单位被聘用人员提供安全稳定的工作地点，严格执行劳动安全卫生标准，并对本单位被聘用人员所在工作场所的资料妥善保管，不得私自擅自处理或把资料带出工作场所。
（四）雇主变更被聘用人员工作地点的规定
根据《劳动合同法》，雇主可以在正常经营需要的情况下更改被
聘用人员工作地点，但必须提前2个月以书面形式通知被聘用人员，并在调整其工作地点的情况下，无条件向被聘用人员支付出差费用，同时也要给被聘用人员提供合理的补偿，改善其出行条件和工作环境。
三、结论
从上述规定来看，《劳动合同法》关于工作地点的规定、被聘用
人员出现变动的工作地点和管理规定等，为被聘用人员的职责和权利提供了明确的规定，维护了劳动者的合法权益，调节了劳资关系，维护了社会的劳动关系和谐。
劳动合同的工作地点
劳动合同的工作地点劳动合同的工作地点是指劳动合同中约定的劳动者从事工作的具体地点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一定的条款，其中包括工作地点。
工作地点的约定1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定工作地点。
2.工作地点应当具体、明确，便于劳动者了解和履行劳动合同。
3.用人单位不得擅自变更劳动者的工作地点，确需变更的，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以注明。
工作地点的变更1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作地点。
2.变更工作地点的，应当在劳动合同中注明，并书面通知劳动者。
3.用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点的，劳动者有权要求用人单位恢复原工作地点，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。
工作地点的争议处理1.劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因工作地点发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动争议仲裁委员会应当依法处理工作地点争议，维护双方的合法权益。
法律责任1.用人单位未在劳动合同中约定工作地点的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
2.用人单位擅自变更劳动者工作地点，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
本办法自发布之日起施行。
原有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。
用人单位和劳动者应当遵守本办法的规定，共同维护劳动合同的履行。
劳动合同的工作地点条款解读劳动合同中的工作地点条款是双方约定劳动者应当在哪里履行工作职责的重要内容。
它直接关系到劳动者的生活成本、通勤时间以及家庭平衡等方面。
以下是对工作地点条款的详细解读：工作地点的确定•用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确工作地点。
这一地点应当是劳动者实际从事工作的地点，可以是用人单位的总部、分支机构或者项目现场等。
•工作地点应当是具体、明确的，避免使用模糊的表述，如“全国”、“分支机构所在地”等。
•如果用人单位的业务涉及多个地点，应当明确劳动者的工作地点，或者在合同中约定可能的工作地点范围。
劳动合同应当如何约定“工作地点”
劳动合同应当如何约定“工作地点”一、工作地点的基本原则在约定工作地点时，应遵循以下几个基本原则：1.合理性原则：工作地点的约定应合理，即能够满足员工完成工作任务的需要。
合理的工作地点能够帮助员工更好地履行职责，提高工作效率。
2.明确性原则：工作地点的约定应明确具体，避免模糊不清的表述，以免引起争议。
合同约定中应指明具体的地址或者省市县等地名，确保双方对工作地点的理解一致。
3.灵活性原则：由于一些行业或职位的特殊性，工作地点可能需要在多个地点之间进行转移。
在合同约定中，应尽量保留一定的灵活性，允许工作地点的调整。
二、工作地点的约定方式在劳动合同中约定工作地点时，可以通过以下几种方式进行约定：1.具体地址约定：在劳动合同中直接明确约定具体的工作地址，包括楼宇名称、街道、门牌号等。
这种方式适用于固定工作地点、长期从事同一地点工作的情况。
示例：本合同约定工作地点为XX商务中心3号楼8层800室。
2.地点范围约定：对于需要频繁在多个地点之间转移的工作，可以约定工作地点在一定的地点范围内。
这样的约定可以使员工在灵活性工作地点选择方面更加自由。
示例：本合同约定工作地点为XX省广州市、深圳市。
3.灵活调整约定：对于临时性、短期性或需要频繁调整的工作，可以在劳动合同中约定工作地点可以根据实际需要灵活调整。
示例：根据工作需要，工作地点可以根据公司的通知进行灵活调整。
三、特殊情况下的工作地点约定对于一些特殊情况，工作地点的约定需要特别注意，具体包括以下几种情况：1.外派劳动合同：对于外派劳动合同，即员工在劳动合同期限内被派遣到国外工作的情况。
在劳动合同中，应明确约定工作地点为国外的具体地址。
示例：本合同约定工作地点为XX国YY市ZZ街道123号。
2.分时劳动合同：对于分时劳动合同，即员工按照约定的时间段和地点进行工作。
在劳动合同中，应明确约定工作地点为分时工作的具体地址。
示例：本合同约定工作地点为XX办公室或YY客户现场。
劳动合同中对工作地点的约定
劳动合同中对⼯作地点的约定
职场上，⼀份劳动合同意味着对于劳动者和企业的双⽅保障，在劳动合同中，会约定⼯作相关的各项事宜，其中有⼀条就是⼯作地点。
对于⼯作地点的约定，通常有以下⼏种：1、授权型约定，该约定具有⼀定的合理性，但并不意味着公司可以任意调动员⼯⼯作地点，需有具体理由和充分证据证明变更⼯作地点的合理性；并尽可能采取给予⼀定的经济补助、福利待遇等弥补措施。
2、精准型约定，如某市某区某路某号某⼤厦某室。
该约定⽆疑是符合我国的⽴法⽬的，但发⽣⼯作地点变动时可能给公司带来⼀定的约束。
3、宽泛型约定，如某市、某区或者全国。
对于该约定司法实践倾向于：员⼯在劳动合同签订后，公司不得再⾏随意变更员⼯的⼯作地点。
在劳动合同中约定劳动地点，通常都可以避免后期的很多⿇烦，但是也会留下许多坑：⽐如，授权约定型，是劳动者要服从公司安排，按照公司岗位调整在需求的地点上班，假如公司安排去所在地之外的省/市上班，可能就会有很多⿇烦。
当然，这种情况⼀般都要有⼀定的外派补贴。
再⽐如，虽然约定了⼯作地点为某市，但是像很多⼤城市，⽐如杭州，本来⼈住在余杭区，但是⼯作地点安排在富阳区，没有地铁，公交车4个⼩时，也是个问题。
当然，有⼀些公司，全国各个⾓落都有门店，⼀些门店调整，需要裁员的时候，惯⽤的就是这种策略，调到同市，但是离家很远的分店，逼着员⼯离职。
除了这两种，还有很多很多劳动合同中约定⼯作地点留下的坑。
我是武汉劳动⽅⾯的律师，有任何劳动⽅⾯的问题都可以问我。
劳动范本工作地点
劳动范本工作地点工作地点是劳动合同中必不可少的一部分，它是明确双方在劳动关系中工作地点的约定和规定。
在劳动合同中，工作地点的相关内容通常按照以下格式来写：一、约定的工作地点（1）在这一部分，可以具体明确双方约定的工作地点。
例如，可以写明工作地点是具体的公司、办公室或工作场所的名称。
例如：约定工作地点为XXX公司总部/办公室/工作场所。
（2）如果工作地点不只一个地点，可以在这一部分写明所有工作地点的名称。
例如：约定工作地点为XXX公司总部和分公司/XX区办公室/XX 工厂等。
（3）如果工作地点不是固定的，可以在这一部分说明工作地点的灵活性。
例如：约定工作地点为灵活的，根据工作需要可能会在公司总部/各分公司/客户的地点等进行工作。
二、工作地点变更（1）在工作过程中，可能会因各种原因需要变更工作地点。
在这一部分可以明确双方对工作地点变更的约定。
例如：工作地点的变更需要提前至少XX天书面通知对方，并经双方协商一致。
（2）如果变更工作地点会产生额外费用，也可以在这一部分进行约定。
例如：如果变更工作地点会产生差旅费、住宿费等费用，费用由XXX公司支付/由员工自行承担。
三、远程工作（1）随着科技的发展，远程办公越来越常见。
在这一部分可以约定双方是否允许远程工作。
例如：双方同意允许员工在特定条件下进行远程工作，具体条件包括XXX。
（2）如果允许远程工作，还可以在这一部分约定与远程工作相关的事项。
例如：员工在远程工作期间应当遵守公司的规章制度、按时完成工作任务等。
四、其他约定（1）在这一部分可以补充其他与工作地点相关的约定事项。
例如：员工需按照工作地点的要求，保持工作场所的整洁和安全，不得擅自更改工作地点等。
以上是根据题目“劳动范本工作地点”所给出的要求，用适当的格式来写的文章。
在实际写作过程中，可以根据具体的情况进行调整和修改，以满足文中要求的准确性、整洁美观和流畅性。
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一、劳动合同工作地点怎么写？
劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和工作地点，。
劳动合同中工作地点
劳动合同中工作地点是指劳动者为用人单位提供劳动的地点。
工作地点是劳动合同的重要条款之一，对于劳动者的工作条件和切身利益具有重要意义。
在实践中，工作地点问题常常引发劳动争议，因此，明确劳动合同中工作地点的约定具有重要意义。
一、工作地点的概念及法律依据工作地点，是指劳动者为用人单位提供劳动的地点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当具备以下条款：……（五）工作地点……。
由此可以看出，工作地点是劳动合同的法定条款之一。
二、工作地点的约定方式1. 具体地点的约定：用人单位与劳动者在劳动合同中具体明确工作地点的，双方应当按照约定履行。
例如，某公司在劳动合同中约定工作地点为北京市朝阳区，那么劳动者应当到北京市朝阳区为公司提供劳动。
2. 地域范围的约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作地点为某个地域范围的，劳动者在该地域范围内为公司提供劳动均视为符合约定。
例如，某公司在劳动合同中约定工作地点为华北地区，那么劳动者在华北地区为公司提供劳动均视为符合约定。
3. 变动的约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作地点可能发生变动的，应当明确变动的条件和程序。
例如，某公司在劳动合同中约定工作地点为北京市朝阳区，如有工作需要，公司可以调整劳动者的工作地点。
三、工作地点的变更1. 用人单位单方变更工作地点：用人单位单方变更劳动者工作地点的，应当符合以下条件：（1）有正当理由；（2）与劳动者协商一致；（3）符合劳动合同的约定。
用人单位未履行上述义务，擅自变更劳动者工作地点的，劳动者可以要求用人单位恢复原工作地点，并支付因此产生的相关费用。
2. 劳动者单方变更工作地点：劳动者单方变更工作地点的，应当符合以下条件：（1）有正当理由；（2）与用人单位协商一致；（3）符合劳动合同的约定。
劳动者未履行上述义务，擅自变更工作地点的，用人单位可以要求劳动者恢复原工作地点，并支付因此产生的相关费用。
劳动合同工作地点某区域
劳动合同工作地点是指劳动合同中约定的劳动者从事劳动合同约定的工作内容的地点。
工作地点是劳动合同的一项重要内容，直接关系到劳动者的就业和生活。
在实践中，劳动合同工作地点的约定应当明确、具体，以避免不必要的纠纷。
本文将从劳动合同工作地点的约定、变更、劳动者权益保护等方面进行探讨。
一、劳动合同工作地点的约定1. 约定的原则劳动合同工作地点的约定应当遵循合法、公平、公正、明确的原则。
劳动合同双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，明确约定工作地点。
2. 约定的内容劳动合同工作地点的约定应当明确、具体，包括省、市、区（县）等具体地点。
例如，某公司与其员工签订的劳动合同中约定工作地点为“北京市朝阳区”。
3. 约定的形式劳动合同工作地点的约定可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
但为了保障双方的权益，建议采用书面形式，并在劳动合同中明确记载。
二、劳动合同工作地点的变更1. 变更的情形在劳动合同履行过程中，因客观原因需要变更工作地点的，双方可以协商一致进行变更。
变更工作地点应当遵循合法、公平、公正的原则。
2. 变更的程序劳动合同工作地点的变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
变更后的劳动合同应当予以备案。
3. 变更的影响劳动合同工作地点的变更对劳动者有一定的影响。
变更工作地点可能导致劳动者生活成本的增加，影响劳动者的生活质量。
因此，用人单位在变更工作地点时，应当充分考虑劳动者的权益，给予适当的补偿。
三、劳动者权益保护1. 保障劳动者知情权用人单位在劳动合同中约定或者变更工作地点时，应当及时告知劳动者，确保劳动者知悉相关信息。
2. 保障劳动者选择权劳动者有权选择是否同意变更工作地点。
如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位不得强制变更。
3. 补偿措施用人单位在变更工作地点时，应当根据实际情况给予劳动者适当的补偿。
补偿措施可以包括提供住宿、交通补贴、加薪等。
4. 法律责任用人单位违反劳动合同约定，擅自变更工作地点的，应当承担违约责任。
劳动合同工作地点
劳动合同工作地点是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动者从事工作的具体地点。
工作地点是劳动合同的重要条款之一，对于劳动者的工作条件、劳动环境、生活成本等方面都具有重要的影响。
因此，在签订劳动合同时，劳动者与用人单位应当充分考虑工作地点的因素，以确保双方的权益得到保障。
一、工作地点的约定方式1. 具体地点约定：用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定工作地点，如城市、区县、街道等。
2. 范围约定：用人单位和劳动者在劳动合同中约定工作地点的大致范围，如省份、直辖市等。
3. 变动约定：用人单位和劳动者在劳动合同中约定工作地点的变动条件和程序。
4. 远程工作：用人单位和劳动者在劳动合同中约定远程工作的条件和程序。
二、工作地点的法定要求1. 合法性：用人单位约定工作地点应当符合法律法规的规定，不得违反国家关于劳动就业、劳动保护等方面的规定。
2. 合理性：用人单位约定工作地点应当合理，不得故意设置不合理的地域限制，影响劳动者的就业选择权。
3. 明确性：用人单位约定工作地点应当明确，避免因表述不清导致的争议。
4. 变动程序：用人单位调整劳动者工作地点时，应当遵循合同约定或者法定程序，保障劳动者的合法权益。
三、工作地点对劳动合同的影响1. 工作条件：工作地点的不同，可能导致劳动者的工作条件发生变化，如气候、交通、生活设施等。
2. 劳动环境：工作地点的差异，可能导致劳动环境的变化，如噪音、污染、安全等。
3. 生活成本：不同地区的生活成本存在差异，劳动者在不同工作地点可能面临不同的生活压力。
4. 家庭影响：工作地点的变动，可能对劳动者的家庭生活产生影响，如照顾家人、子女教育等。
5. 工资待遇：工作地点的变动，可能导致工资待遇的变化，如地区补贴、交通补贴等。
四、劳动者权益保护1. 知情权：劳动者有权了解工作地点的具体情况，包括工作环境、生活条件等。
2. 选择权：劳动者有权选择是否接受工作地点的变动，如不接受变动，有权解除劳动合同。
劳动中的工作地点和工作条件规定
劳动中的工作地点和工作条件规定工作地点和工作条件是劳动关系中非常重要的一部分，合理规定工作地点和工作条件，既能维护劳动者的权益，又能保障生产经营的顺利进行。
本文将从不同角度分析劳动中的工作地点和工作条件规定的必要性，并探讨相关的法律法规及实施细则。
一、劳动合同中的工作地点规定在劳动合同中明确规定工作地点，有助于明确劳动者的工作范围和工作场所，避免不必要的争议和纠纷。
工作地点通常可以采取以下几种规定方式：1. 明确具体地址：合同中明确写明工作地点的具体地址，比如某某街道某号楼。
这种规定方式较为明确，劳动者和用人单位均能清楚地确定工作地点，避免工作地点不明确而导致的争执。
2. 地点范围规定：合同中规定工作地点的范围，例如某某市内各分支机构、某个特定区域等。
这种规定方式适用于用人单位涉及多个工作地点的情况，能够满足不同工作地点的需求。
3. 弹性工作地点：某些行业或特定工作岗位允许弹性工作地点，即根据工作需要，劳动者可以在不同的地点从事工作。
在合同中规定弹性工作地点的条件和限制，能够保证工作的灵活性，同时维护劳动者权益。
二、劳动合同中的工作条件规定工作条件是指劳动者在从事工作过程中需要满足的各种条件，包括工作环境、工作设备、劳动时间等。
合理规定工作条件有助于保障劳动者的工作权益和安全健康。
1. 工作环境：工作环境规定包括劳动场所的卫生、安全、通风等要求。
合同中可以规定用人单位对工作环境进行整改和改善的责任，以保障劳动者的正常工作和健康。
2. 工作设备：工作设备规定涉及到用人单位提供的各种劳动工具和设备。
合同中可以规定用人单位提供适当的工作设备，并要求用人单位对设备的运行状态进行维护和检修，以确保劳动者的工作顺利进行。
3. 劳动时间：劳动时间规定是劳动关系中的重要内容之一。
在合同中，可以明确规定劳动者每天、每周或每月的工作时间，以及加班和休假制度。
合理的劳动时间规定有利于维护劳动者的休息权益，同时确保生产经营的正常运行。
劳动中的工作地点及异地工作约定
劳动中的工作地点及异地工作约定在劳动合同中，工作地点是一项重要的内容。
工作地点的约定涉及到员工的工作环境、劳动条件以及双方的权利义务。
随着全球化和灵活化劳动力市场的发展，异地工作也成为越来越普遍的选择。
本文将就劳动中的工作地点及异地工作约定进行探讨。
一、工作地点的约定工作地点是指员工在哪个具体的地方履行劳动合同中约定的工作任务。
根据劳动法的要求，劳动合同应当明确约定工作地点。
一般而言，工作地点可分为以下几种情况：1. 固定工作地点：即员工在特定的场所、办公室或工作区域进行工作。
这种情况下，劳动合同中应明确规定具体的工作地点，以确保员工按照合同约定进行工作。
2. 弹性工作地点：某些行业或职位可能涉及到弹性工作地点的约定。
弹性工作地点即员工可以根据实际需要自由选择工作地点，例如远程办公、移动办公等。
在劳动合同中，应明确约定允许员工选择弹性工作地点的范围、工作方式以及相关的劳动条件。
3. 差旅工作地点：对于某些行业或职位，员工可能需要经常出差或者在不同的地点进行工作。
在劳动合同中，应明确约定差旅工作的频率、方式以及公司对于差旅费用的支付等细节。
无论是固定工作地点、弹性工作地点还是差旅工作地点，劳动合同中都需要明确约定工作地点的具体情况，以保障员工的权益和确保工作的顺利进行。
二、异地工作的约定异地工作是指员工在与工作地不同的地方进行工作。
在现代社会中，由于各种原因，如公司扩张、业务需求或个人发展等，很多员工选择了异地工作。
异地工作虽然具有一定的灵活性和便利性，但也带来了一些挑战和问题。
当劳动合同涉及到异地工作时，需要对以下问题进行约定：1. 工作地点的变更：劳动合同可以约定，当需要调整员工的工作地点时，双方应如何协商并达成一致意见。
这包括变更的条件、通知期限以及变更后的劳动条件等。
2. 差旅费用的支付：当员工需要经常进行差旅工作时，劳动合同中需要明确约定公司对于差旅费用的支付方式和标准。
这样可以避免员工因差旅而产生的额外费用。
劳动合同中的工作地点,如何约定
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劳动合同中的工作地点，如何约定？
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根据《劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，而工作地点的变更属于法定的劳动合同变更情形之一。
劳动合同的变更应当以书面的形式协商一致确定，这是法定强制性规定，也是用人单位实操中最大的纠结之一。
劳动合同中可以约定多个工作地点，对此法律没有限制，工作地点变换时，应当保证劳动合同中所约定的工作岗位和待遇不变。
劳动合同中工作地点约定为单一地点的，约定到城市名称一级为适度表达。
特殊岗位，因履行工作职责等原因可以约定为“履行本职责所涉及的地域均为其工作地点，如东北区域市场总监”。
劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定“在劳动合同约定的`行政工作区域内，遇有去城郊区域工作时，因大距离的变化，以单位提供交通方便或支付补贴为条件，职工确认其变化不视为工作地点变更，并确认履行约定义务。
”
因用人单位住所异地迁移导致劳动合同无法履行的，属于法定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变”情形，应当依据《劳动合同法》第四十条规定操作。
建议劳动者与用人单位在劳动合同中约定“因完成单位指派的临时工作任务，异地持续滞留期限不超过三个月的，不视为工作地点的变更，职工本人承诺履行约定义务。
”
劳动者与用人单位在劳动合同中对于工作岗位及工作内容等约定中，不宜过于狭窄，避免劳动合同履行中的工作指挥受阻不畅，避免双方约定的工作地点调整中触及发生工作岗位的变更，如此对工作地点调整约定的履行义务无法操作。
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劳动合同应当如何约定“工作地点”
核心提示：工作地点是劳动合同的必备条款，实践中众多的用人单位在劳动合同中约定“用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点”，或者仅仅约定一个很大的范围，如“中国福建”等，其后用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动，如劳动者拒绝的，用人单位即对其予以解除劳动合同处理。
用人单位的此种行为是否符合劳动合同法规定，“工作地点”应当如何约定？蔡律师对此分析如下：
一、《劳动合同法》对“工作地点”的相关规定。
《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；
《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十八条第一项：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
上述法律法规明确规定：1、工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；2、用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。
3、用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。
但是上述法律法规对“工作地点”应当如何约定并没有明确，目前也未见地方出台相应的规定。
二、实践中因工作地点变更引起的争议。
案例1、方某就职于某上市公司长沙分公司，某日接到通知，公司出去发展需要全体搬往公司总部，要求员工全部去北京上班，否则就解除劳动合同。
问：方某能否拒绝去北京上班，能否要求公司支付经济补偿金？
公司因发展之需要欲迁移至北京，这使得方某与公司原本签订的在长沙工作的劳动合同无法继续履行，故此情形属于客观情况发生重大变化。
根据劳动合同法规定，客观情况发生重大变化后，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同，双方如就变更劳动合同达成协议，则按照变更后的劳动合同继续履行；如不能达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿金方某与公司未能就工作地点变更之事宜达成一致意见，因此公司可以提前三十日以书面形式通知方某或者额外支付一个月工资后，与方某解除劳动合同，并向方某支付经济补偿金
案例2、在福州鼓楼区某单位上班的张某某接到通知要将其调往台江区上班，张某先是不从，后听从公司安排，去台江区上班。
上述案例中，张某原本在鼓楼上班，后公司将其调往台江，此种变更是否属于劳动合同的变更，是否必须与劳动者协商一致？目前并
没有明确的法律规定，司法实践也存在一定的争议。
笔者认为，就具体情况而言，福州市鼓楼区与台江区上班地点的不同，并没有对生活在福州的张某造成实质性的重大影响，可能仅是上班途中多花了几分钟时间而已。
此种微小的变化对于合同的继续履行并无实质性的影响，因此，即使张某拒绝去台江上班的，公司也无需承担支付经济补偿金的后果。
三、劳动合同中应当如何约定“工作地点”？
1、对于劳动者而言，“工作地点”宜具体，不宜宽泛。
劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体，比如将工作地点具体到某一地址如“福州市鼓楼区××路××号”，或者直接填写用人单位经营注册地或项目所在地等等。
如此，如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
2、对于企业而言，对劳动者工作地点的约定既不能过分具体也不能过于模糊。
（1）如上文将“工作地点”约定为““福州市鼓楼区××路××号”，这种情况下即使用人单位在福州市鼓楼区内办公地点发生变更，只要与原来的地址不相同，也极有可能被认定为工作地点发生了变化。
这种情况下，只要工作地点与约定不一致，劳动合同的内容就已经发生了变更，用人单位很可能就必须承担不利后果。
相反的，如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”，那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的，此种情形下，就不会被视为劳动内容的变更。
如果劳动者拒绝搬迁的，用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。
或者，用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点，明确劳动者在需要时应当服从单位安排，在上述范围内调整工作地点等。
如此，也可以避免变更工作地点带来的不利后果。
（2）另外一种情形是，为了避免承担擅自变更工作地点的不利后果，很多企业采取了大包围式的约定，即约定一个模糊的范围。
如“中国”、“中国福建”，或者工作地点为“单位办公场所及其委派的工作场地工作”，“公司的工作区域或地点为公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服从公司安排”等条款，因实践中很多用人单位如规模较大的企业或者上市公司等往往子公司、分公司、办公场所远远不止一个，这就导致了上述约定的地点其实存在不确定性，这种约定的可能的后果是，劳动部门和司法审判部门认定此种约定是不明确的，对劳动者不公平，劳动者的工作地点应当以劳动者现有的实际工作地点为准，用人单位委派劳动者到别的地点工作都将被认为工作地点变更。
（3）用人单位应当根据劳动者的不同工作性质科学约定劳动者的工作地点。
对外勤人员如单位销售人员、采购人员等，这类劳动者的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作，以完成工作任务，因此，可以根据需要在劳动合同中约定“工作地点为：公司所在地XX（省）市等，用人单位根据经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整的安排”等等。
但对于内勤人员如单位行政人员，则不应当宽范围或模糊的方式约定，而应当约定具体的工作地点，这类人员一般情况下是在企业所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。
( 4)约定了“工作地点”，可能给用人单位带来风险，那么是否可以不约定工作地点？
不约定工作地点显然是不可取的。
首先，劳动合同没有约定地点属于违反劳动合同法的行为，劳动合同法规定，用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改
正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
其次，合同未约定工作地点不等于无工作地点，双方实际履行的“工作地点”可以作为合同后继履行的依据。
用人单位调整工作地点并给职工带来“实质”上的不利影响的，尽管缺乏明确的“形式”即书面约定，也必须同样遵循协商一致原则。
未征得员工同意擅自变更工作地点的，劳动者有权拒绝。