某保险公司营销员晋升培训之我要增员
2024年保险公司增员演讲稿
2024年保险公司增员演讲稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们:大家好!我是保险公司的增员代表XXX,很荣幸能够站在这里,与大家分享我对未来的保险行业发展的一些思考和展望。
首先,我要表达对公司领导以及各位同事的感谢,正是因为你们的支持和关心,才使我能够在这个舞台上与大家交流和分享。
回顾过去的几年,保险行业在我国发展迅猛,成为国民经济的支柱产业之一。
作为保险公司的一员,我们目睹了行业的蓬勃发展和潜力。
然而,随着社会进步和人民生活水平的提高,人们对保险的需求也在不断增加。
因此,我们有义务和责任为更多的人提供保险服务,帮助他们在意外和风险面前得到保障。
未来的保险行业将会面临许多新的挑战和机遇。
首先,随着智能科技的发展,保险公司需要不断更新和升级自己的技术,提高服务的便捷性和效率。
例如,通过人工智能和大数据分析,我们可以更准确地评估客户的风险,为他们量身定制最合适的保险产品。
同时,我们还能通过互联网、移动应用等方式,与客户更紧密地联系起来,提供更及时、全面的服务。
其次,保险行业需要深入挖掘市场潜力,开拓新的领域。
随着人民生活水平的提高,人们对健康、教育、养老等方面的需求也越来越高。
因此,我们可以推出更多与这些领域相关的保险产品,满足人们多样化的需求。
例如,我们可以开发针对儿童教育的教育储备型保险,或者面向中老年人的养老保险产品,为他们提供全方位的保障。
此外,保险公司的增员工作也非常重要。
作为公司的增员代表,我想向大家强调两点。
第一点是培养专业技能。
保险行业是一个高度专业化的行业,我们需要不断学习和提升自己的知识和技能。
只有掌握了专业知识,我们才能更好地为客户提供保险服务,帮助他们解决问题和风险。
第二点是积极拥抱变化。
未来的保险行业将面临不断变化的市场环境和需求。
我们需要保持敏锐的洞察力,及时调整自己的思维和工作方式。
同时,我们也需要不断创新,寻找新的增员渠道和方式。
例如,我们可以通过社交媒体、线上招募会等方式吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
活动方案 保险公司增员方案
保险公司增员方案保险公司增员方案保险增员最有效的9个方法1.缘故法所谓缘故,即原来认识的亲人朋友,此类族群是最忠实、关系最稳固的搭档。
缘故增员,有着诸多好处,如相互的信任感强、相互了解,因而在工作中更容易辅导、合作更愉快,而且在原有关系再加上利益关系,互存互依、环坏相扣,这是发展组织最有力的因素。
2.客户增员法首先,客户购买保险,说明对方有一定的保险意识并且对营销员本身有一定的信任度;再次,客户购买保险以后,都希望营销员能提供长期服务,有长期服务就有长期接触,在长期接触中,营销员对客户的了解会加深,对他们的职业要求与期望也有更多了解,这也为增员提供了更多条件与机会。
3.转介绍法当我们的亲人、朋友、同学、旧同事、邻居、客户等本人不适合或者不愿意加入保险业时,我们可以通过他们的转介绍来增加增员的名单,毕竟转介绍名单与营销员有着同样认识的人,相比陌生的增员对象,更容易建立信任感。
4.社团增员法很多营销员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子,不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单,还可以从中物色适合做保险的人才。
5.社区增员法大家同住一个小区,平日有很多交流的机会,如接送小孩上学放学、交流育儿经验、一起参加小区活动、生活上互相帮助等都是很好的交流机会,交流的机会多了,相互的了解也会加深,增员的机会也自然增加。
6.特定市场增员法保险公司增员方案营销员销售保险往往会有策略地确定一些特定的目标市场,增员也可以根据自身条件先确定目标市场。
如有的营销员有亲人或朋友在某些企业里工作,那么我们可能通过亲友的帮助,认识他们单位里的同事,通过职域开拓的方式来销售保单和增员。
7.随缘增员法增员应该成为一种习惯,无论何时何地,都要有增员意识。
当营销员接触准客户时,无论对方买不买保单,也要索取转介绍以及增员,最后还可以尝试索取增员的转介绍。
增员对象存于各行各业,无论参加活动还是旅行,都要有寻找“千里马”的意识。
8.陌生增员法陌生增员,也就是增员一些之前不认知、并且没有共同媒介的人。
某保险公司营销员晋升培训之我要增员
讨论和总结
• 讨论:针对不同的增员对象,如何采取针对性的增员策略? • 根据增员对象的特点和需求,制定个性化的增员策略。 • 针对不同的增员对象,如求职者、现有客户、潜在客户等,
需要制定不同的增员策略。对于求职者,可以提供清晰的职 业发展路径和培训机会;对于现有客户,可以提供更多的保 险知识和服务;对于潜在客户,可以提供行业动态和见解, 引导他们对保险的需求。 • 总结:成功的增员需要营销员具备良好的人际交往能力、专 业知识、积极的心态和创新的思维。
避免常见的错误
总结词
避免常见的错误可以减少增员失败的风险。
详细描述
在增员过程中,营销员需要注意避免一些常见的错误,如没有充分了解产品、没有正确评估潜在客户、没有做好 售后服务等。这些错误都会影响增员的效果和成功率,需要认真对待和避免。
05
案例分享和讨论
成功增员的案例分享
案例一:王先生如何通过社交媒体平台吸引增员
功率。
增员的技巧
激励与留人
制定激励措施和奖励机制,鼓励被增员者 积极开展业务,同时提供良好的工作环境 和福利待遇,留住人才。
了解公司
深入了解公司的文化、产品和服务,以便 在增员过程中能够准确传达公司价值观和 优势。
提升个人形象
注重个人形象和职业素养,树立良好的榜 样,增强被增员者的信心和信任度。
提供发展机会
某保险公司营销员晋升培训之我 要增员
汇报人: 日期:
• 增员的意义和目的 • 增员的方法和技巧 • 增员成功的关键因素 • 增员过程中的注意事项 • 案例分享和讨论
01
增员的意义和目的
增员的意义
提高公司业绩
增员可以扩大公司的销售团队, 增加销售业绩,提高公司的市场
保险公司培训:增员的方法与步骤
制定详尽的招募计划,确保覆盖每个阶段的任务。
2 设定招募目标
明确招募数量和期限的目标,以保持压力和动力。
3 确定招募渠道
寻找招募代理人的最有效途径和平台。
III. 吸引潜在代理人
1 打造诱人的价值主张
创造吸引人的价值主张,突出代理人的福利和成就。
2 提供有吸引力的薪酬方案
设计具有竞争力的薪酬计划,激励代理人为公司付出更多。
1 提供全面的培训计划
为新代理人提供全面的培训计划,包括产品知识和销售技巧。
2 指派导师或教练
为新代理人分配有经验的导师或教练,帮助他们顺利融入团队。
3 定期进行绩效评估
定期对新代理人进行绩效评估,及时发现问题并提供帮助。
VI. 保留和激励代理人
1 打造支持性文化
营造支持性的工作文化,培养合作和互助精神。
保险公司培训:增员的方 法与步骤
开场白:在保险行业,增加代理人数量的重要性与目标。
I. 分清潜在代理人的特征
1 定义目标市场
明确潜在客户的市场范围和需求。
2 辨识关键特征
识别潜在代理人的特点,包括适合的资历和技能。
3 利用介绍和人脉
通过引荐和个人关系网络寻找潜在代理人。
II. 创建高效的招募计划
3 提供培训与支持
为代理人提供全面的培训计划和持续的支持体系。
IV. 筛选合适的候选人
1 确认最有潜力的候选人
评估候选人的Biblioteka 力和潜力,筛选出最适合的人选。2 进行有效面试
采用科学的面试方法,确保选择优秀的候选人。
3 使用个性和能力评估测试
借助个性和能力评估测试,更好地了解候选人的适应性和潜力。
V. 入职和培训新代理人
保险公司增员技巧培训
保险公司增员技巧培训引言在保险行业中,保险公司的增员是至关重要的一项工作。
增员不仅可以扩大销售团队规模,也可以增加保险公司的销售额。
然而,在保险行业中,增员并不是一件容易的事情。
为了帮助保险公司提高增员效果,本文将介绍一些有效的增员技巧,以帮助保险公司培训员工提高增员能力。
1.了解目标受众在进行任何培训之前,首先要了解目标受众是谁。
在保险行业中,保险销售人员通常与各种各样的客户打交道,包括不同年龄、职业、收入水平和兴趣爱好的人。
了解目标受众的特点和需求,可以帮助培训员工更好地为他们提供服务。
可以通过市场调研和客户反馈等方式来了解目标受众的特点和需求。
2.提供产品知识培训保险销售人员需要全面了解公司产品的特点和优势,以便能够向客户清晰地解释产品细节,并回答他们的问题。
为了提高销售团队的增员能力,保险公司应该提供全面的产品知识培训,包括产品特点、保险术语、理赔流程等。
培训可以通过工作坊、在线课程或培训手册等方式进行。
3.提供销售技巧培训除了产品知识,保险销售人员还需要具备一定的销售技巧来吸引客户并促成销售。
销售技巧包括如何建立信任、如何提出有吸引力的销售提案、如何处理客户异议等。
保险公司可以通过角色扮演、销售案例分析和销售培训讲座等方式,为销售人员提供销售技巧培训。
4.培养领导能力在保险行业中,领导能力对于保险销售人员来说非常重要。
有优秀的领导能力可以帮助销售人员更好地管理团队、激励团队成员、解决团队内部的问题等。
为了培养销售人员的领导能力,保险公司可以提供领导力培训课程、指导销售人员参与团队管理等。
5.提供个人发展机会保险销售人员通常希望能够有机会在公司中发展,提升职业水平和待遇。
保险公司可以提供个人发展机会,例如设立晋升制度、提供培训奖励、支持员工参加行业研讨会等。
这些个人发展机会可以激励销售人员更加努力地工作,从而提高增员能力。
6.定期评估和反馈为了确保培训的有效性,保险公司应该定期评估销售人员的增员能力,并及时给予反馈。
保险公司增员方案
保险公司增员方案在竞争激烈的保险市场中,保险公司不断寻求增加销售团队规模的方法以获取更多的市场份额。
拥有强大的销售团队是保险公司赢得市场竞争的关键之一。
然而,招募并保持一支高效的销售团队并不容易。
本文将介绍一些保险公司增员的有效方案,以帮助保险公司提高销售团队的规模和效率。
一、制定明确的招聘计划和策略保险公司在增员之前应该先制定一份明确的招聘计划和策略。
该计划应包括以下几个关键方面:1.明确人才需求:保险公司应该明确所需要的销售人员的数量和类型。
例如,公司可能需要具有一定销售经验的专业销售人员或具备特定技能和知识的销售团队。
2.制定招聘渠道:保险公司可以使用多种渠道来招聘人才,例如在线招聘网站、社交媒体、校园招聘和职业介绍等。
公司应根据自身需求选择最适合的招聘渠道。
3.优化招聘流程:公司应该优化招聘流程,确保招聘过程高效、符合要求。
例如,可以使用预筛选方法,如电话面试或在线测试,以筛选出最适合的候选人。
4.培养内部人才:保险公司还可以通过提供培训和发展机会来培养内部人才。
这有助于激励现有员工并提高他们的工作满意度。
二、提供鼓励和奖励机制保险销售是一项竞争激烈且高压的工作。
为了吸引更多的人才并激励销售团队的工作积极性,保险公司应该提供有吸引力的鼓励和奖励机制。
这包括以下几个方面:1.提供丰厚的薪酬和提成:高额的佣金和提成是吸引销售人员加入保险公司的重要因素之一。
保险公司应给予销售人员丰厚的薪酬和提成,以激发他们的工作积极性。
2.设立竞赛和奖励计划:保险公司可以设立销售竞赛和奖励计划,以鼓励销售人员在业绩方面取得突出成绩。
这可以包括销售排名奖励、旅游奖励、物质奖励等。
3.提供职业发展机会:保险公司可以提供销售人员的职业发展机会,例如提供升职和晋升的机会。
这有助于激励销售人员努力工作并产生长期的职业规划。
三、加强培训和支持保险销售是一个专业性很强的工作,需要销售人员具备特定的技能和知识。
为了提高销售团队的能力和效率,保险公司应加强培训和支持,包括以下几个方面:1.提供全面的培训计划:保险公司应该为新员工提供全面的培训计划,包括产品知识、销售技巧、市场营销和客户服务等方面的培训。
保险公司增员培训:增员的方法与技巧
58
会前准备(一)----支公司
会场布置:音乐、VCD播放、立志格言张贴、展板 放置(公司简介、寿险信息、管理大纲介绍等)
资料的准备及分发; 《新华保险报》、《新华人》 督察职场内人员的着装与礼仪 支公司经理安排好时间,全程参与创业说明会并准
增员的方法与技巧
1
为何需要增员
增员是单位组织发展主要的过程 提升单位业绩生产的能力,争取最高荣誉 补充单位生产人力的损失 提高业务单位的工作士气,建立业务员信心 发挥团队的力量,提高主管收入水平 扩展人际关系,提高管理能力 寿险业远景与晋升之道 增员是单位主管应尽的最大职责
会中说明和动摇
司歌、公司训导 支公司经理致欢迎辞 行业介绍、公司介绍、营业单位介绍 说明工作性质:寿险营销工作与其他工作对比、
代理人佣金简介 职涯规划:晋升、培训、福利
62
会中促成
成功人员分享 锦绣前程展示 激励演讲
63
会后促成
主任、推荐人与新人的集中沟通 对会中内容作补充和说明 分别与新人约定下一步面谈的时间和地点 会后的电话沟通和追踪
33
拒绝问题
没面子、没地位 没信心 没兴趣 不好做 家人反对 收入不稳定 我不适合做保险 现在做太晚了
34
公司知名度不够 压力太大 续期佣金损失 没经验、没口才 原所属人员不一定会
跟着跳槽 不想转业 脸皮薄,拉不下来
选择
35
选择
通过一整套科学规范的操作流程,并 运用必要的工具和恰当的方法,对增员对 象按照所需人才标准而持续进行的选拔的 过程
增员接触的注意事项
保险公司增员培训增员的方法与技巧
保险公司增员培训增员的方法与技巧在保险行业中,增员是每个保险公司都面临的重要问题。
增员不仅仅是为了增加人力资源,更是为了扩大销售队伍,提升公司的市场份额和盈利能力。
然而,增员并非易事,需要采取一些方法和技巧来提高效果。
以下是一些可以帮助保险公司增员的方法与技巧。
首先,保持积极的招聘心态。
招聘是一个长期而复杂的过程,需要耐心和恒心。
保险公司招聘人员时,应保持积极的心态,相信会找到适合的人员。
同时,对于遇到的候选人要给予关注和尊重,将求职者放在一个舒适的环境下,让他们感到受到重视。
这样不仅可以提高招聘效果,还可以提高公司品牌形象。
其次,制定明确的招聘计划和目标。
保险公司在招聘增员时,应预先制定招聘计划和目标。
招聘计划应明确招聘的人数、岗位、条件等,招聘目标应根据公司的发展需求和市场状况来制定。
制定明确的招聘计划和目标可以帮助保险公司更好地进行招聘活动,提高招聘效率和准确性。
第三,建立专业的招聘团队。
保险公司在招聘增员时,应建立专业的招聘团队来负责招聘活动。
招聘团队应包括人力资源专员、市场营销专员、业务主管等,他们可以根据公司的需求和目标来制定招聘方案、招聘渠道和招聘流程。
同时,招聘团队还应定期进行培训和学习,不断提升招聘能力和专业素养。
第五,重视面试和选拔。
保险公司在面试和选拔过程中要注重综合素质的评估和技能的考察。
面试时可以采用多种面试技巧和方法,如开放式问题、行为面试等,以了解求职者的能力和潜力。
在选拔过程中,可以设置多个环节和任务,对求职者进行综合评估,以选出最适合的人才。
最后,为新员工提供良好的培训和发展机会。
保险公司在增员后,还应为新员工提供良好的培训和发展机会。
培训可以包括产品知识、销售技巧、客户管理等方面的内容,以提高员工的综合能力和专业素养。
同时,还要为员工提供发展通道和机会,激励他们在公司内部发展,提升职业成长空间。
在保险公司增员过程中,以上方法与技巧都是非常重要的。
通过保持积极的招聘心态,制定明确的招聘计划和目标,建立专业的招聘团队,利用多种招聘渠道和方法,重视面试和选拔,以及为新员工提供良好的培训和发展机会,保险公司可以提高增员的效果,推动公司的发展。
保险业务培训课程保险增员讲座PPT教学课件
为什么要增员?
一个寿险销售人员的天职。
天空,是大自然的一员,它从来都不 是一成 不变的 ,而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分, 太阳刚 刚升起 ,天空 一片橙 黄,像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭, 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空, 是大自 然的一 员,它 从来都 不是一 成不变 的,而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ,太阳 刚刚升 起,天 空一片 橙黄, 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ,缓缓 转向了 蔚蓝色 。
促
触 触明续 成
前
跟
准
进 天空,是大自然的一员,它从来都不 是一成 不变的 ,而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分, 太阳刚 刚升起 ,天空 一片橙 黄,像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭, 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空, 是大自 然的一 员,它 从来都 不是一 成不变 的,而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ,太阳 刚刚升 起,天 空一片 橙黄, 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ,缓缓 转向了 蔚蓝色 。
天空,是大自然的一员,它从来都不 是一成 不变的 ,而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分, 太阳刚 刚升起 ,天空 一片橙 黄,像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭, 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空, 是大自 然的一 员,它 从来都 不是一 成不变 的,而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ,太阳 刚刚升 起,天 空一片 橙黄, 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ,缓缓 转向了 蔚蓝色 。
• 添加相关标题文字
• 添加相关标题文字 • 添加相关标题文字
保险营销员简单增员法
你 增 员 我 增 员 共 发 展
讲责任
讲增员
讲产品
中国人寿保险股份有限公司象山县支公司
成长性 每一位加盟中国人寿的营销员都可以通过接受各种 培训而全面提升自己的综合素质。
你 增 员 我 增 员 共 发 展
讲责任
讲增员
讲产品
中国人寿保险股份有限公司象山县支公司
稳定性 中国人寿营销员的待遇是由《基本法》决定的,营 销员除了走销售路线,还可以走组织发展路线,经营你 的团队,收入将更丰厚、更稳定。
你 增 员 我 增 员 共 发 展
讲责任
讲增员
讲产品
中国人寿保险股份有限公司象山县支公司
最后祝愿大家:
轰轰烈烈地增员 快快乐乐地享受 谢谢!
你 增 员 我 增 员 共 发 展
讲责任
讲增员
讲产品
你 增 员 我 增 员 共 发 展
讲责任
讲增员
讲产品
中国人寿保险股份有限公司象山县支公司
简单增员法流程图
寒暄赞美
提问 导入话术
你 增 员 我 增 员 共 发 展
邀约
介绍待遇
介绍行业
讲责任
讲增员
讲产品
中国人寿保险股份有限公司象山县支公司
介绍待遇一览表
你 增 员 我 增 员 共 发 展
讲责任
讲增员
讲产品
你 增 员 我 增 员 共 发 展
讲责任
讲增员
讲产品
中国人寿保险股份有限公司象山县支公司
简单增员法流程图
寒暄赞美
提问 导入话术
你 增 员 我 增 员 共 发 展
邀约
介绍待遇
介绍行业
讲责任
讲增员
讲产品
精品人寿保险公司培训增员话术可编辑
时 不 想 考
。
还一进 公 做我 我 了那
有个入 司 回不 已 解么
其小保 提 自是 经 一多
他小险 供 己很 有 下家
的的公 什 的懂 朋 。保
发业司 么 专你 友 险
展务以 样 业们 在 公
机员后 的 。这 做 司
会,, 福 行 保 ,
?我我 利 , 险 我
是只 。 不 。 想
否是
如
多
做保险很难,好象是在求人办 事,而且我不能接受上别人家敲 门的那种滋味。
人寿保险公司培训:增员 话术
增员经常会现
见虑 格 险 敲,险 在
。一 内 赚 门而很 有
下 向 不 的且难 工
, , 到 那我, 作
回 不 什 种不好 ,
去 适 么 滋能象 暂
征 求 家 人
合 做 保 险
钱 。
味 。
接 受 上 别
是 在 求 人
1、了解增员者的真实个性。 2、以自己为例阐述寿险行销对自己性格
的改变。 3、观察对方的优点再激励对方下决定。
我考虑一下,回去征求家人的 意见。
1、认同对方的观点。
2、要求约见家人或邀请到公司参观。
那么多家保险公司,我想多了 解一下。
1、赞美。 2、选择公司及主管的重要性。 3、我们公司的概况及团队的发展现状。 4、我们的使命:振兴民族保险业。
1、陈述我们公司会提供的专业培训。 2、主管会给予悉心的辅导。 3、人寿保险的意义。(可举一个理赔案
例。)
4、想要成功地做好保险并不是只有一个 方法。
做保险赚不到什么钱。
1、可举成功营销员的故事。 2、保险收入是“上不封顶,下不保底” 的,
多劳多得。 3、拿自己的佣金表作辅助工具。
保险公司培训增员面谈与增员话术PPT课件
12
谢谢大家
荣幸这一路,与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
演讲人:XXXXXX
时 间:XX年XX月XX日
13
10
增员点
目前工作:
了解目前工作上不满意情况,不足增员点
1、您觉得目前贵公司营运状况好吗?有展望性吗? 2、贵公司是什么企业?您的升迁渠道畅通吗?公
平吗?靠本事还是靠关系?
3、您觉得主管和同事间相处和谐吗?
4、您满意目前的生活品质吗?您薪资的增长能跟上物价的上涨 5、您觉得工作上有尊严、有成就感吗?
您的工作有不断的训练及自我成长的机会吗?
您的工作能让您的才华、能力完全自我实现吗?
6、您觉得目前的工作是靠体力还是靠智慧在工作?
如果可以选择,您比较喜欢哪一种?为什么?
11
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
增员面谈与增员话术
1
初次面谈的目的
2
初次面谈成功的要素
3
寒暄开门时表达的重点
4
这是什么样的工作?5ຫໍສະໝຸດ 我该如何去做?我会面对什么事?
6
这是什么样的公司?
7
这是怎么样的营业单位?
8
寒暄开门引导面谈话术
9
观察重点
1、被增员者态度是否谦虚? 2、说话速度是否自然而明确? 3、表达力是否清楚? 4、此人形象如何? 5、此人的潜在市场?
保险公司增员技巧培训
保险公司增员技巧培训导言在竞争激烈的保险市场中,保险公司需要不断增加新员工来推动业务的发展。
然而,仅仅增加员工数量是不够的,保险公司还需要为新员工提供适当的培训,让他们快速融入公司并掌握销售技巧。
本文将介绍一些保险公司增员技巧培训的方法和注意事项。
1. 培训内容规划保险公司增员技巧培训的内容应该包括以下几个方面:1.1 保险产品知识新员工需要全面了解公司的保险产品,包括各种保险险种的特点、优势和适用场景等。
他们还需了解保单的组成结构、理赔流程等相关知识。
1.2 销售技巧培训销售技巧是保险销售的核心能力。
在培训中,新员工需要学习销售技巧,包括客户调研、需求分析、产品推荐、销售问询和售后服务等方面的技巧。
1.3 沟通与人际关系建设保险销售是一个与人打交道的工作,良好的沟通和人际关系建设能力是必不可少的。
新员工需要学习如何与客户进行有效的沟通,如何处理客户投诉和纠纷等。
1.4 业务流程和系统操作新员工还需要了解保险公司的业务流程和系统操作。
他们需要了解从客户接触到保单签订、理赔等整个流程,并学会使用保险公司的系统进行相关操作。
2. 培训方法和工具为了提高培训效果,保险公司可以采用以下方法和工具:2.1 线上培训课程采用线上培训课程的形式可以帮助新员工自主学习和掌握知识。
保险公司可以开发在线培训课程,通过图文、视频、模拟案例等多种形式进行知识传授和技能训练。
2.2 实操训练理论知识的学习只是培训的第一步,新员工还需要进行实操训练。
保险公司可以组织实操训练,让新员工亲自操作系统、处理投诉、协助客户办理业务等,以提高他们的实际操作能力。
2.3 角色扮演和案例分析角色扮演和案例分析是提高新员工销售技巧的有效方法。
保险公司可以组织角色扮演练习,让新员工扮演销售人员和客户的角色,通过模拟场景进行实际操作。
同时,还可以通过案例分析让新员工学习和分析真实的销售案例,加深理解和掌握销售技巧。
2.4 导师指导为新员工配备专业的导师是培训过程中的重要一环。
保险公司增员方案
保险公司增员方案1. 引言在保险行业中,保险公司的销售业绩往往取决于拥有一支强大的销售团队。
保险公司需要不断增加销售代理人(也称为销售员工)来扩大业务规模和提高销售额。
然而,招募和培养新的销售代理人是一项具有挑战性的任务。
本文将提出一种完善的保险公司增员方案,以帮助保险公司扩大销售团队并提高销售业绩。
2. 增员策略2.1 招募优质人才保险公司应该将招募优质人才作为增员的首要策略。
招募优质人才可以提高销售团队的整体素质和业绩。
为了吸引优质人才,保险公司可以采取以下措施:•制定明确的招募标准,包括学历、专业背景、工作经验等要求;•积极开展校园招聘活动,与高校合作,吸引毕业生加入保险行业;•与猎头公司合作,寻找潜在的优秀销售人才;•提供有竞争力的薪资和福利待遇,以及良好的职业发展空间。
2.2 培训与发展招募到优质人才后,保险公司需要提供全面的培训与发展计划,帮助销售代理人快速适应工作,并提高销售技能和专业知识水平。
培训与发展计划应该包括以下内容:•产品知识培训:销售代理人需要了解公司的各类产品,包括保险类型、保额、保费等信息,以便能够为客户提供准确的产品推荐;•销售技巧培训:培训销售代理人的销售技巧,包括客户开发、销售谈判、客户维护等方面的技巧;•发展计划:制定个人发展计划,为销售代理人提供职业发展的指导和支持。
2.3 激励措施为了激励销售代理人的积极性和提高他们的业绩,保险公司需要制定合理的激励措施。
以下是一些常见的激励措施:•佣金制度:建立合理的佣金制度,根据销售业绩提供相应的报酬;•奖励机制:设立各类奖励,如最佳销售代理人奖、销售冠军奖等,对业绩突出者进行表彰和奖励;•职业晋升:为销售代理人提供晋升机会,如晋升为销售经理、销售总监等职位,以鼓励他们提升个人业绩。
3. 增员实施计划3.1 目标设定制定明确的增员目标是增员方案的重要一步。
保险公司可以根据现有业务规模和市场需求,设定相应的增员目标。
目标可以包括增加销售代理人数量、提高销售代理人的销售业绩等。
保险公司增员方案
保险公司增员方案第1篇保险公司增员方案一、背景分析随着市场经济的发展和人民生活水平的提高,保险行业日益成为社会各界关注的焦点。
在激烈的市场竞争中,人才成为保险公司核心竞争力的关键因素。
为适应公司业务拓展需要,确保公司可持续发展,特制定本增员方案。
二、目标定位1. 在规定时间内完成增员任务,确保公司业务团队规模的稳定增长。
2. 提高新进员工的专业素质和综合能力,提升整体团队竞争力。
3. 合规合法招聘,确保公司人力资源的合理配置。
三、增员渠道1. 社会招聘:通过线上线下多渠道发布招聘信息,包括但不限于专业招聘网站、行业论坛、社交媒体等。
2. 校园招聘:与高校合作,开展校园宣讲、实习生招聘等活动,吸引优秀应届毕业生。
3. 内部推荐:鼓励公司内部员工推荐优秀人才,设立推荐奖励机制。
四、招聘流程1. 简历筛选:对应聘者的简历进行筛选,评估其专业背景、工作经验及个人能力。
2. 面试评估:组织专业面试、素质测试,全面评估应聘者的综合素质。
3. 背景调查:对拟录用人员进行合规合法的背景调查,确保其符合公司招聘要求。
4. 录用通知:向符合条件的人员发出录用通知,明确薪资待遇、入职时间等事项。
五、培训与发展1. 新人培训:对新入职员工进行系统培训,包括公司文化、业务知识、销售技巧等。
2. 在岗培训:定期组织在岗培训,提升员工的业务能力和职业素养。
3. 职业发展:设立明确的晋升通道,鼓励员工积极提升个人能力,为公司创造价值。
六、激励政策1. 绩效奖金:设立完善的绩效考核体系,根据员工业绩发放绩效奖金。
2. 福利待遇:提供具有竞争力的薪资待遇,包括五险一金、年终奖等。
3. 员工关怀:关注员工生活,提供节日福利、健康体检等关爱措施。
七、合规与风险控制1. 严格遵守国家法律法规:确保招聘、培训、薪酬等环节合规合法。
2. 内部监督:设立内部举报渠道,对违规行为进行严肃处理。
3. 信息安全:加强应聘者个人信息保护,确保信息安全。
保险公司培训:新增员方法与话术
﹡边挣钱边学习的生意:许多职业,如律师、医生,是需要经过多年是准备和训练才能获得挣钱的能力的,但寿险销售是可以只需要初步学习便可进入实战的事业,您一直可以边挣钱边学习地跑在这条奇妙的事业之路上。
促成果您想在管理方面发挥自己,您可以从一名见习业务代表一直做到高级业务总监。如果您对管理兴趣不大,在业务系列 您可以做到高级销售经理。事业之路没有尽头,绝对的多劳多得, 一分耕耘一分收获。 张姐,您的这份新人履历表,我会尽快返回公司,经过公司的 挑选,您如果成为我们公司的合格人选,公司将会电话通知您到公 司面试,届时,我们会有公司的伙伴为你引见我们的经理面谈。
新增员方法与话术
万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究
靠双手致富,还是靠系统致富?
增员的来源
1.亲戚朋友中适合的人 2.单位内退的人 3.正在找工作的人 4.私营小业主 5.家庭妇女 6大学毕业生 作为一名刚入行不久的准主管,首先应该把注意力集中到以上的几个方面,可以达到事半功倍的效果
壹
如果您不介意的话,我想问您几个问题,看您是否有这样的朋友可以介绍给我——
贰
现在的工作已经做到顶点,没有进一步的发展空间……
叁
在你接触过的从事销售或服务业的人,有没有令你有好感或者有难忘的印象……
肆
以他的努力、才干,如能有一个良好的发展机会的话,会有更好的发挥……
伍
需要经常到外地工作,因家庭缘故最近希望回来发展……
促成参考话术
张姐,在这里,您会获得上不封顶的多项收入来源: 根据不同的职级,您会享受到:首年度佣金、续年度佣金、 优质续保奖金、个人销售奖金、个人年终奖金、增员奖金、增才奖 金、管理津贴、育成津贴等。 张姐,您从事了这项事业,您的个人价值将得到充分的体现, 同时,您开始拥有了一项奇妙的个人生意。 ﹡传播爱心:您销售的不是一般的商品,而是一份份能解决人生重 大难题的爱心。 ﹡天长地久:您所销售是寿险是有史以来最伟大的发明之一,它永 远不会脱销,也永远不会滞销。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
增员轮廓
年龄:25-45岁 教育背景:高中以上 在本地居住时间:三年 性格特点:有上进心 有爱心 有企图心 经历:有过成功经历 其他:有良好的人脉资源、有销售经验、已婚等
(17)
点燃思考:
他们从哪里来呢?
(18)
增员对象
家庭主妇 私营业主 上班族 老客户 打工 退休、下岗 刚毕业学生 村镇、街道干部 其他
谢谢各位!
踏 实 , 奋 斗 ,坚持 ,专业 ,努力 成就未 来。20.11.2520.11.25W ednesday, November 25, 2020
弄 虚 作 假 要 不得, 踏实肯 干第一 名。09:47:0409:47:0409:4711/25/2020 9:47:04 AM
安 全 象 只 弓 ,不拉 它就松 ,要想 保安全 ,常把 弓弦绷 。20.11.2509:47:0409:47Nov-2025-Nov-20
以 爱 为 凝 聚 力的公 司比靠 畏惧维 系的公 司要稳 固得多 。
珍 惜 今 天 的 拥有, 明天才 会富有 。
一 个 公 司 要 发展迅 速得力 于聘用 好的人 才,尤 其是需 要聪明 的人才 。
3岁 前 后 严 格 管理, 做孩子 的家长 ;13岁 前后逐 步放手 ,做孩 子的朋 友。有 效的教 育是先 严后松 ,无效 的教育 是先松 后严。 有效的 激励是 朝五晚 九,无 效的激 励是朝 九晚五 。20.11.2520.11.2509:4720.11.25
只 要 有 坚 强 的持久 心,一 个庸俗 平凡的 人也会 有成功 的一天 ,否则 即使是 一个才 识卓越 的人, 也只能 遭遇失 败的命 运。
有 信 念 不 一 定成功 ,没信 念一定 会失败 。20.11.2520.11.2520.11.2520.11.25
我 这 一 生 基 本上只 是辛苦 工作, 我可以 说,我 活了七 十五岁 ,没有 那一个 月过的 是舒服 生活, 就好象 推一块 石头上 山,石 头不停 地滚下 来又推 上去。 2020年 11月25日 9时47分 09:4709:47:04
管 理 关 系 就 是人的 关系。 09:472020年 11月 25日 9时47分
创 新 是 惟 一 的出路 ,淘汰 自己, 否则竞 争将淘 汰我们 。
危 机 不 仅 带 来麻烦 ,也蕴 藏着无 限商机 。
人 生 是 尊 贵 的。大 家重新 励志, 努力奋 斗,为 时应犹 未晚。
观 念 决 定 思 路,思 路决定 出路。 20.11.252020年 11月 25日 星期 三9时 47分4秒
一年增加收入:240×12+700= 3580元
(11)
一年增加收入: 3580×4=14320元
一年增加收入:35800元+
(12)
增强自信心
TI 贴心搭档 TL成人达己
E
(13)
成功事业起点
个人与团队比较 批发与零售区别
VS
(14)
第二篇
增员轮廓与来源
(15)
点燃思考:
你认为什么样的人 适合做保险呢?
(31)
可能的回答 是的,我对我现在的工作很满意 您说的话题我不太感兴趣 为什么问这个呢?
(32)
可能回答基本话术
客:是的,我对我现在的工作很满意 营:我曾经与您一样,也觉得我原来的工作很满意,但过了三、 五年后,
现在回过头来看,已感觉落伍了,因为社会变化太快了! 客:你说的话题我不太感兴趣 营:我理解,那么您对什么感兴趣呢?难道您对赚钱都不感兴趣吗? 客:为什么问这个呢? 营:您不觉得这个问题很现实吗?
(25)
做保险常见人群——私营业主
特征: 有企图心,眼界开阔,人脉资源好,但人际关系处理、 社会沟通、经营管理压力较大,常常为生意担忧,缺 少安全感,事业风险较大;
需求: 渴望提升自己,渴望实现社会价值,渴望获得长期、 稳定、风险小、赚大钱的机会;
(26)
开场话术:
营:“李姐,现在的生意怎么样,肯定赚了不少钱吧?” 客:“哪有啊,现在生意不好做啊,想起来就头痛!” 营:“那您有没有想过不行就干点别的呢?” 客:“我也想过,可现在什么生意都不好做,需要资金还要有
如 果 强 调 什 么,你 就检查 什么; 你不检 查,就 等于不 重视。
为 了 能 拟 定 目标和 方针, 一个管 理者必 须对公 司内部 作业情 况以及 外在市 场环境 相当了 解才行 。09:4709:47:042020年 11月
诚 恳 待 人 是 迈向成 功的唯 一途径 。这与 没有尝 过辛苦 ,而获 得成功 的滋味 迥然不 同。不 下功夫 ,却能 成功, 根本是 不可能 的事情 。
客源,还有很多风险!”
(27)
动摇话术
如果有一个生意,您自己做老板,不但没 有经营风险,还有广大的客户源,且不需要投 资,还可以获得长期、稳定的发展,您愿不愿 意做呢?”
(28)
做保险常见人群——上班族
特征: 时间不自由,不能自主掌握自己晋升、加薪和发展机 会,职场人际关系复杂;
需求: 渴望得到公平待遇,渴望拥有透明晋升机制,渴望付出 得到回报,可以自由支配时间,不被朝九晚五束缚;
………
需 要
(8)
增员的好处
1
广结善缘
32
提升收入
3
业务来源
34
职业远景
5
助我成功
(9)
提高个人收入
(10)
1、营销员艾新华月均标准保费10000元
月收入:10000×30%=3000元
2、营销员艾新华月均标准保费10000元,增员一名与自己同产能的新人
月收入:10000×30%+ 10000×30%×8% =3240元
(29)
开场话术
您上班有多少年了?现在的收入一定很高吧? 在单位人际关系很复杂吗?您喜欢这种环境吗? 在未来的5年里,您工资会涨得很快吗? 您现在的工作,以后发展方向是什么啊?提升的机会大吗?
(30)
动摇话术
您不觉得现在收入有点低了吗?其实这是可以改变的。 有没有想过自己要做老板? 如果有一个您自己可以决定收入多少,决定晋升发展机 会的工作,您有没有兴趣啊?
微 软 公 司 在 用人上 所表现 出的胆 略与气 魄是别 的公司 无可比 拟的。
因 为 有 了 感 谢之心 ,才能 引发惜 物及谦 虚之心 ,使生 活充满 欢乐, 心理保 持平衡 ,在待 人接物 时自然 能免去 许多无 谓的对 抗与争 执。
只 有 一 条 路 不能选 择09:47:0409:47:04
世 间 没 有 一 种具有 真正价 值的东 西,可 以不经 过艰苦 辛勤劳 动而能 够得到 的。09:4709:47:0420.11.2509:47
靠 制 订 和 管 理标准 吃饭的 ,有什 么样的 判断就 会有什 么样的 产品, 有什么 样的标 准就会 有什么 样的人 才。
讲 到 国 家 的 政治, 根本上 要人民 有权; 至于管 理政府 的人, 便要付 之于有 能的专 家们。
需求:渴望有自己生活圈,有收入、有价值体现,被社会认可;
(23)
开场话术
王姐,我挺羡慕您的,姐夫这么能干,让您 在家享清福,很有福气哟!
在家里这么久,孩子一点点大了,有没有想 做点什么事啊!
(24)
动摇话术
现在的社会变化无常,女人还要学会独立比较好,要有 自己的事做才行啊!
您不担心自己长时间在家里,会和先生缺少共同语言吗? 终究有一天孩子会长大,慢慢的家中就剩您一个人,到时候 再去找工作,恐怕早已经没有信心和勇气了,何不趁现在找 一份工作?时间自由,又能兼顾家庭,至少能多接触一下社 会和认识一些朋友,这样不是很好吗?
一 个 人 在 科 学探索 的道路 上,走 过弯路 ,犯过 错误, 并不是 坏事, 更不是 什么耻 辱,要 在实践 中勇于 承认和 改正错 误。
业 精 于 勤 , 荒于嬉 。20.11.2520.11.254409:47:0420.11.25
合 作 是 一 切 团队繁 荣的根 本。
我 知 道 什 么 是劳动 :劳动是 世界上 一切欢 乐和一 切美好 事情的 源泉。
新华人寿保险股份有限公司·营销员晋升培训
我要增员
目录
1 增员的意义 422 增员轮廓与来源 3 增员面谈三步曲
(2)
第一篇
增员的意义
(3)
管道的故事
(4)
我要到哪里去?
(5)
………
思考一下:
我要挣钱!
需 要
(6)
………
思考一下:
我要 多挣钱!
需 要
(7)
思考一下:
我要 挣大钱!
增员——就是把最好 的职业推荐给我们 最想帮助的人!
都做得很好吗?其实您
在其他行业的经历和积累也是一笔宝贵的财富,
您可千万别小看自己的
能力,或许在保险业能厚积薄发,得到更充分的
发挥哦!
(38)
再次邀约话术
我怕我没有时间啊
营:以前我也是这样对保险公司的人说的,所以我足 足晚了1年跨入这个行业,现在想想非常后悔。
营:我想一个小时对您目前所做的事来讲,或许不重 要,但若能用一个小时的时间来了解一个新的行业, 即使您不去从事,也是值得的,您说是吗?至少对 你家庭将来选择保险,也是有好处的!
营:到时我来接您,好吗?
(39)
——增员面谈话术
(40)
演练步骤:
开场话术 动摇话术 预估客户可能回答话术 邀约话术 拒绝处理 再次邀约话术
(41)
(42)
本资料来源
更多资料请访问.(....)
(43)
最 为 命 运 所 屈辱的 人,只 要还抱 有希望 ,便无 所怨惧 。
这 个 世 界 并 不在乎 你的自 尊,只 在乎你 做出来 的成绩 ,然后 再去强 调你的 感受。 20.11.2520.11.2509:47