第六章 劳动法对劳动关系的调整PPT课件
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❖ 2005年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李 某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时 的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排 为由，作出了与李某提前解约的决定。
❖ 李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭 时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资 给他，于是他申请了劳动仲裁。
2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动 者在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、 每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
案例——就餐时间是否属于工作时间
❖ 李某是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰精 密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动 合同。
❖ 据此，法院判决公司支付李某从2005年2月至5月每周工作 40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150元。
二、工作时间的种类
1、标准工时
2、非标准工时
①
缩短工作时间
②
不定时工作时间
③
综合计算工作时间
④
计件工作时间
其他工作时间
1、定时工作日 ① 标准工作日 ② 缩短工作日 ③ 延长工作日 ④ 综合计算工作日 2、不定时工作日
（一）标 准 工时制
1. 标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的 国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作 时间。
2. 标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两 方面内容。
劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平 均每周工作时间不超过40小时的工作制度。
❖ 而公司却认为李某的说法没有法律依据。
点评
❖ 法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8 小时、每周工作40小时。
❖ 在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定， 因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难 以支持；
❖ 然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间， 按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该 用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。
离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案
❖ 案情简介：谢某11月20日合同到期离开宝安某公 司，离职后要求单位支付全年11个月的年终奖。
❖ 公司认为，劳动者只有工作到年终才会得到年 终奖，且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决 定是否发放。
❖ 争议焦点
❖ 案例评析：奖金属于法定工资的组成部分，用人 单位应当向劳动者支付。用人单位以劳动者没有 工作到年底拒绝支付奖金明显违法。
❖ 所以孙某对于被错误拘留10 天的工资损失，可依据国家赔偿法 向公安机关要求赔偿，但 无权要求公司补发这10天的工资损失。
第六章 劳动法对劳动关系的调整
第一节 劳动法与劳动关系 第二节 工资法律保障 第三节 工作时间和休息休假 第四节 劳动保护
主要内容
1. 工作时间和休息时间概述 2. 工时种类 3. 延长工作时间 4. 休息休假
劳动法第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》：每日工作8小时 ，每周工
作40小时。
标准工作日案例1：
1. 吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业 后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制， 工作时间是朝九晚五。
2. 张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周 一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受 不了了， 想休息一天都不行， 单位却说每天5小 时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你 还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。
❖ 劳动部在贯彻执行劳动法若干意见28条规 定：劳动者涉嫌违法 犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕 的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其暂时停 止劳动合同的履行。
❖ 暂行停止劳动合同期间，用人单位不承 担劳动合同规定的相应义 务。
❖ 劳动者经证明被错误限制人身 自由的，暂时停止履行劳动合同期 间的损失，可由其依据国 家赔偿法，有求有关部门赔偿。
❖ 8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求， 李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资 553.92元。
❖ Biblioteka Baidu庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算 作工作时间，展开了唇枪舌战。
❖ 李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽 然他在就餐，但是这期间机器一直在运转， 就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐 时间自然应该算作工作时间。
一、工作时间和休息休假的概念
1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者 为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或 工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日 是工作时间的基本形式。
工作时间不限于实际时间，还包括工作准备时间和交 班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间 等。
❖ 答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由 的， 是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不 上班即旷 工完全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错误 的。
❖ 但这不等于公司就应该补发孙某10天的工资，因为职工 从公司 获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义 务为前提的， 被拘留期间未向公司提供劳动，公司当然有权 拒绝支付工资。
❖ 处理结果 ❖ 案例启示：掌握工资的概念及范畴。
❖ 案情： ❖ 某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。 孙某所在的公
司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给 他记旷工。 ❖ 10天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案 没有任何关系，是
举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。孙 某回到公司上班后发现， 公司发给他的工资比以前少了，向 人事部询问得知，原来公司将他 被拘留的10天算做了旷工， 因此扣发了10天工资。 ❖ 孙某觉得很冤，找到经理说：“我这 10天被拘留是错误的，公安局 有书面证明，所以公司不该扣 我的工资。” ❖ “不管拘留你是对还是错，但这10天你没有来上 班是事实，没有来 上班，就得算旷工，旷工就得扣工 资。 ” ❖ “我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷 工呢，怎么 能扣我的工资呢？公司得把我这10天的工资补 发。” ❖ “这不可能，没来上班怎么能有工资呢？ ” ❖ 经理非常明确 地说。
❖ 李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭 时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资 给他，于是他申请了劳动仲裁。
2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动 者在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、 每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
案例——就餐时间是否属于工作时间
❖ 李某是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰精 密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动 合同。
❖ 据此，法院判决公司支付李某从2005年2月至5月每周工作 40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150元。
二、工作时间的种类
1、标准工时
2、非标准工时
①
缩短工作时间
②
不定时工作时间
③
综合计算工作时间
④
计件工作时间
其他工作时间
1、定时工作日 ① 标准工作日 ② 缩短工作日 ③ 延长工作日 ④ 综合计算工作日 2、不定时工作日
（一）标 准 工时制
1. 标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的 国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作 时间。
2. 标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两 方面内容。
劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平 均每周工作时间不超过40小时的工作制度。
❖ 而公司却认为李某的说法没有法律依据。
点评
❖ 法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8 小时、每周工作40小时。
❖ 在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定， 因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难 以支持；
❖ 然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间， 按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该 用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。
离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案
❖ 案情简介：谢某11月20日合同到期离开宝安某公 司，离职后要求单位支付全年11个月的年终奖。
❖ 公司认为，劳动者只有工作到年终才会得到年 终奖，且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决 定是否发放。
❖ 争议焦点
❖ 案例评析：奖金属于法定工资的组成部分，用人 单位应当向劳动者支付。用人单位以劳动者没有 工作到年底拒绝支付奖金明显违法。
❖ 所以孙某对于被错误拘留10 天的工资损失，可依据国家赔偿法 向公安机关要求赔偿，但 无权要求公司补发这10天的工资损失。
第六章 劳动法对劳动关系的调整
第一节 劳动法与劳动关系 第二节 工资法律保障 第三节 工作时间和休息休假 第四节 劳动保护
主要内容
1. 工作时间和休息时间概述 2. 工时种类 3. 延长工作时间 4. 休息休假
劳动法第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》：每日工作8小时 ，每周工
作40小时。
标准工作日案例1：
1. 吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业 后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制， 工作时间是朝九晚五。
2. 张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周 一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受 不了了， 想休息一天都不行， 单位却说每天5小 时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你 还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。
❖ 劳动部在贯彻执行劳动法若干意见28条规 定：劳动者涉嫌违法 犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕 的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其暂时停 止劳动合同的履行。
❖ 暂行停止劳动合同期间，用人单位不承 担劳动合同规定的相应义 务。
❖ 劳动者经证明被错误限制人身 自由的，暂时停止履行劳动合同期 间的损失，可由其依据国 家赔偿法，有求有关部门赔偿。
❖ 8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求， 李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资 553.92元。
❖ Biblioteka Baidu庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算 作工作时间，展开了唇枪舌战。
❖ 李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽 然他在就餐，但是这期间机器一直在运转， 就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐 时间自然应该算作工作时间。
一、工作时间和休息休假的概念
1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者 为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或 工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日 是工作时间的基本形式。
工作时间不限于实际时间，还包括工作准备时间和交 班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间 等。
❖ 答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由 的， 是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不 上班即旷 工完全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错误 的。
❖ 但这不等于公司就应该补发孙某10天的工资，因为职工 从公司 获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义 务为前提的， 被拘留期间未向公司提供劳动，公司当然有权 拒绝支付工资。
❖ 处理结果 ❖ 案例启示：掌握工资的概念及范畴。
❖ 案情： ❖ 某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。 孙某所在的公
司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给 他记旷工。 ❖ 10天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案 没有任何关系，是
举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。孙 某回到公司上班后发现， 公司发给他的工资比以前少了，向 人事部询问得知，原来公司将他 被拘留的10天算做了旷工， 因此扣发了10天工资。 ❖ 孙某觉得很冤，找到经理说：“我这 10天被拘留是错误的，公安局 有书面证明，所以公司不该扣 我的工资。” ❖ “不管拘留你是对还是错，但这10天你没有来上 班是事实，没有来 上班，就得算旷工，旷工就得扣工 资。 ” ❖ “我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷 工呢，怎么 能扣我的工资呢？公司得把我这10天的工资补 发。” ❖ “这不可能，没来上班怎么能有工资呢？ ” ❖ 经理非常明确 地说。