某医院中长期人才发展规划

某省三级医院中长期人才发展规划

为加快推进医院人才队伍建设，夯实业务发展智力支撑基础，根据《国家中长期人才发展纲要（2010-2020年）》和《中国残疾人事业人才发展纲要（2010-2020年）》，结合我院人才队伍建设实际，特制定本规划纲要。

一、医院现有人才队伍数量与结构

医院作为三级甲等康复专科医院，截至201 x年12月，

现有职工M6人（在编职工卍9人，聘用职工人）。其中，医生x 06人（在编职工x 5人，聘用职工x 1人），占24%护士x 11人（在编职工边人，聘用职工汐人），占25%康复治疗师诂人（在编职工诂人，聘用职工辽人），占12%药师及影像师1 x人（在编职工x人，聘用职工x人），占2%特教教师/人（在编职工/ 人，聘用职工幻人），占7%其他专业技术人员汐人（在编职工边人,聘用职工x人），占9%管理人员x 5人（在编职工x 6人，聘用职工X 人），占6%工勤人员灯人（在编职工边人，聘用职工x7 人），占15%

专业技术人员职务构成：正高x人（在职x人，聘用x人），副高詔人（在职/人，聘用x人），中级/人（在职注人，聘用x 人），初级边9人（在职詔人，聘用诂人）。正高、副高、中级、初级岗位比例为1:3:9:18 °

学历结构：硕士x 2人，占3%本科x 34人'占30%大专x 03 人，占23%中专及以下x 97人，占44%

人员年龄结构：35岁以下x 70人，占60% 35岁及以上x76人，占40%

二、医院人才队伍发展中存在的主要矛盾与问题

（一）人员编制不足长期以来，限于人员编制不足，导致专业技术高级职数

偏少，使得医院专业技术高级人员晋升和聘任工作的难度日益加大，各科室普遍缺乏学科带头人和业务专家，制约了医院整体医疗技术水平的提升和专业技术人才的储备，无法形成科学合理的康复医疗技术人才梯队。同时，随着业务量的不断增加，医院不得不聘用大量临时工作人员，聘用人员的人力成本开支全部由医院自筹经费解决。目前，聘用人员已达/0余人，占全院职工总数的45%显然，聘用人员比例过多，给医院带来了沉重的经济负担，使医院的运营面临较大的压力，在很大程度上制约了医院的快速发展。

（二）人才素质和能力不能适应发展的需要高层次康复医疗人才匮乏,专业技术人才队伍中，高、

中级人员比例偏低，缺乏有影响力和号召力的学科带头人，没有真正实现高、中、低专业技术人才的有机耦合，难以形成促进业务快速发展的强有力的人才智力引擎，严重制约了医院科研能力和教学

能力的进一步提高，这一状况与医院今

后发展的要求是不想适应的。

（三）人才年龄结构不合理'断层现象突出

35岁以下年轻专业技术人员占医院职工总人数的60%

（x70人），不符合人才年龄结构“金字塔”的科学比例，存在比较严重的年龄结构断层现象，因此，医院人才队伍建设培养任务还

有一段很长的路要走。

三、医院中长期人才队伍建设的主要举措

（一）扩大人才队伍，满足医院发展需要

未来10年，我院计划发展成为西北乃至全国首屈一指的三级甲等康复专科医院，住院床位x 00张，门诊x 00张,

建设规模X万多平方米。根据国家卫生部和省上有矢文件精神，医院病床与工作人员之比应为1:1・5，据此，医院应有x200名事业编制，但目前仅有x 39名事业编制，与实际需要相差较大，严重制约和束缚医院的进一步发展。鉴此，医院将逐步扩大人才总量，计划先期配备人员x 60名，其中，

康复医疗专业技术人员x 50名，财务、信息工程、设备维护等技术人员4名,管理人员x0名，工勤人员x0名。

（二）调整和优化人才结构随着医院营运规模的日益扩大和各项业务工作的深入

开展，我们应着力形成合理科学的人才层次结构、年龄结构和知识

结构。10年内形成卫生技术人员占总编的70-72%，

行政管理、其他技术人员和工勤人员占总编的28-30%的总体人才布局。康复医疗专业技术正高、副高、中级、初级岗位比例达到1:3:5;7。全院硕士研究生学历以上占15%，本科学历占70%°（三）大力培养引进学科带头人'使医院医、教、研工作驶

入快车道

未来10年，医院将培养和引进学科带头人XX名以上，

使医院发展迈上医、教、研全面可持续发展的新台阶，整体提升医院康复医疗服务能力和水平。

（四）不断提高人才使用效能一是不断提高为广大患者服务的能力，想方设法切实解决人才队建设体制机制中存在的突出问题。二是进一步优化医院编外聘用人员的工作环境，逐步提高相应的保障水平。三是着力完善医院人才培养开发、评价考核、选拔任用、合理配置和激励保障等方面的机制。

二□一X年X月X日