劳动合同法案例分析1500字

千里之行，始于足下。

劳动合同法案例分析

一、实习生劳动合同案例分析

状况描述：

小明是某公司的实习生，与公司签订了为期3个月的实习合同。在实习期间，公司支配小明参与了多个项目的工作，包括与客户进行沟通协调、撰写工

作报告等。但是，公司并没有向小明支付实习工资，只是支付了一些交通补贴

和餐费。小明对此感觉不满，并询问了法律意见。

案例分析：

依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条的规定，实习生

与用人单位有劳动关系，并应当签订劳动合同。实习合同应明确商定劳动合同

期限、实习内容、实习时间、实习酬劳等条款。依据常识，实习生参与公司的

正式工作，为公司供应实际劳动力，应当享有相应的实习酬劳。

在本案中，虽然公司与小明签订了实习合同，但未明确商定实习酬劳条款，且公司只支付了交通补贴和餐费，未支付实习工资。依据法律规定，公司应当

依据劳动合同的商定支付实习工资，不能仅仅赐予一些补贴。

因此，在法律层面上，小明有权要求公司支付相应的实习工资。同时，小

明还可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行劳动合同，并支付相应的实习工资。

二、劳动合同违约赔偿案例分析

状况描述：

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锲而不舍，金石可镂。

小王是某公司的一名职员，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同商定了小王每月的工资、工作内容以及其他福利待遇。然而，在国内经济不景气的状况下，公司突然宣布裁员，并解除了小王的劳动合同。

案例分析：

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系，劳动者要求连续履行合同的，用人单位应当连续履行；用人单位不履行合同，劳动者要求拖延履行的，用人单位应当支付劳动者每个月工资数额百分之五的违约金。依据该规定，公司解除小王的劳动合同，需要支付小王相应的违约金。

依据合同商定，小王的离职是由于公司的缘由，并非小王本人的缘由，因此小王有权要求公司支付违约金。

但是，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，假如劳动合同商定的违约金过低，经劳动者提出书面意见并经双方协商全都，劳动合同中劳动者获得的赔偿金不得低于劳动合同商定的违约金的五倍。因此，假如小王认为合同商定的违约金过低，他可以与公司协商，要求增加违约金的支付额度。

综上所述，在本案中，小王有权要求公司支付违约金，并可以与公司协商增加违约金支付额度，以赔偿自己因解除劳动关系而产生的损失。