2015年党员责任区评比考核表

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2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表

2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表类别考核内容考核得分得分加分减分合计一、从严依规治党，强化对党的纪律执行情况的监督检查（15分） 1、围绕“五个必须”对政治纪律、政治规矩执行情况进行监督检查，强化纪律意识（5分）围绕“五个必须”对本县区党组织、党员干部执行党的政治纪律、政治规矩情况开展专项监督检查，记5分；发现问题，党政纪处分1人加5分。

2、围绕《党员领导干部廉洁从政若干准则》进行监督检查，强化廉洁意识（5分）监督检查本县区各级党组织是否严格执行民主集中、领导干部重大事项报告、专题民主生活会、述职述廉、党务公开等制度，是否设立“小金库”等，组织开展专项检查一次加5分，党政处分1人加2分。

3、围绕领导班子成员建立和落实主体责任清单情况进行监督检查，强化责任落实（3分）检查党委（党组）是否制定出台领导班子成员党风廉政建设主体责任清单，是否进行主体责任复计分。

因查办案件工作不力，被市纪委监察局约谈或通报批评，每次减10分；对压信压案不查、久拖不办引发严重后果，发现1件减20分。

10、抽调参与办案（3分）机关干部被抽调参与协助省、市纪委办案，每人参与办案在10天以内记5分，每增加10天加5分（不足10天按10天计算）。

抽调参与办案要有单位证明或市纪委监察局领导的批示件。

11、落实“一案双查”机制（2分）对因出现区域性、系统性腐败案件，实行“一案双查”追责，每起记3分，问责1人加5分；建立典型问题通报制度记5分，通报1起加10分。

12、坚持依法依纪安全文明办案（2分）在查办案件中，办案无事故记20分，未按规定要求出现办案事故，本项不计分。

2015年度县区纪委落实党风廉政建设监督责任考核评分表类别考核内容考核得分得分加分减分合计四、注重源头治理，强化对权力运行的制约和监督（15分）13、督促落实权力清单制度（2分）督促县政府组成部门按照公开权力清单的要求，梳理职责权限，在县政府门户网站上公开权力清单，已落实记10分；经抽查发现未落实减10分。

党员考核评分表模板

党员考核评分表模板序号：九型党员考核评分表被评党员：________________ 评分组长：________________ 评分时间： ________________一、考核内容1. 信仰宗旨（20分）- 忠诚于党的信仰宗旨，听党指挥- 高度认同党的理论、路线、方针、政策- 积极参与党组织的活动和组织生活2. 党的思想理论水平（20分）- 熟悉和理解马克思主义、中国特色社会主义理论体系- 具备坚定的理论立场，思想上与党中央保持高度一致- 具有创新思维，能够运用马克思主义原理分析和解决问题3. 履行党员义务（20分）- 积极参加组织活动，主动承担党的任务- 遵守党的章程和规章制度- 廉洁自律，不违反党的纪律4. 履行组织关系（20分）- 积极主动缴纳党费- 及时向上级党组织提供有关个人情况- 落实上级党组织交办的任务5. 工作实绩（20分）- 在职责范围内完成党组织交办的各项任务- 具有杰出的工作业绩和卓越的创新成果- 反映群众意见，积极解决问题二、评分细则根据被评党员在各项考核内容中的表现，评分组将按以下等级划分给予相应分数。

1. 优秀（90-100分）：在各项考核内容中表现突出，为党组织作出重要贡献，具备创新能力和领导才能。

2. 良好（80-89分）：在各项考核内容中表现较为出色，充分履行党员义务，取得一定的工作实绩。

3. 合格（60-79分）：在各项考核内容中表现稳定，能够基本履行党员义务，但有待进一步提高。

4. 不合格（0-59分）：在各项考核内容中表现不符合党员要求，没有起到党员的表率作用，需要进行思想教育和提醒。

三、综合评价根据各项考核内容的分数加权计算，得出被评党员的综合评分。

被评党员综合评分：____________评分组长：________________ 评分时间： ________________评语（可选）：_____________________________________________________________评分组意见（可选）：_____________________________________________________评分结果：（组织填写）- 优秀- 良好- 合格- 不合格四、评分确认评分组长（签名）：________________ 日期： ________________被评党员（签名）：________________ 日期： ________________组织负责人（签名）：________________ 日期：________________以上为《九型党员考核评分表》的模板，评分组可以根据具体情况进行灵活调整和增减评分细则。

党员目标责任制管理考核表

②有大的决策失误，扣5∽10分
5
分
（4）坚持双重组织生活，自觉接受群众监督，坚持民主集中制
不参加双重组织生活，每次扣2分
5
分
（5）职责明确，互相配合，所分管的工作成绩显著
①工作不协调的，一次扣3分
②分管工作完成情况一般化的，扣3分
③工作有差错，群众反映大的，扣5分
④工作明显不作为的，扣10分
10分
说
5分
（2）带头端正党风，对不正之风防患于未然，纠正于初始，对不良行为积极开展批评并按照规定处理
①对不正之风不抓不管，一次扣5∽10分
②对本部门不良行为处理不及时的，一次扣3分
5分
（3）对党的路线、方针、政策及上级的决议、指示，能紧密结合本单位实际贯彻落实，无大的决策失误
①对上级决议、指示拖着不办的，一次扣3分分
5
分
（2）完成任务好
①工作不服从分配，每次扣3分
②工作任务未按要求完成，每次扣2分
③领导交办的工作不接受，每次扣3分
④领导交办的任务不按时完成的，每次扣2分
5分
（3）认真贯彻执行《审计法》，依法审计，文明执法
①审计调查不全面，审计方案不严密的，每次扣2分。
②不积极配合审计组长或主审开展工作的，每次扣2分。
①无联系对象的，扣2分
②不与联系对象开展谈心活动，扣1分
③发现联系对象有困难或与他人有矛盾，不帮助解决，每次扣3分
5分
（3）正确处理国家、集体和个人三者关系
有损公肥私行为，每次扣3分
5分
（4）团结友爱，无打架、吵嘴、闹矛盾等现象
①吵嘴、打架，每次扣5分
②不服从管理，无理取闹，每次扣5分
③受到通报批评，每次扣6分

党员先锋岗考核表

探放水队党员安全先锋岗、责任区域“星级”管理考核表
给予党内纪律处分。

2、凡在安全责任区、安全先锋岗内个人触及安全管理“红线”的，一律按义煤公司相关规定执行。

3、对圆满完成党员安全责任区、安全先锋岗工作目标，确实起到安全先锋模范带头作用的，考核成绩90分以上，要优先考虑作为优秀共产党员、安全先进工作者予以表彰。

4、对考核成绩低于60分的安全责任区、安全先锋岗的普通党员要提出批评。

5.、考核得分90分以上为优秀，80分-89为良好，70分-79分为中等，61分-69分为合格，60分以下为不合格。

党员考核评分表

︱︱︱︱︱︱︱︱︱︱︱︱︱︱ 1 以 1 以 1 以 1 以 1 以︱︱ 1以 1 以︱︱ 1以 1 以 9 8 9 8 9 8 9 8 9 8 1 1 0下 0 9 8下 1 1 0下 0 9 8下 0 下 0 下 0 下 0 下 0 下 5 3 5 3
自评分
考核党分员
帮评分备注：党员必须严格按照《党员目标的主要内容及分值》打分，实事求是按优、良、中、差四个等级打分， 10分的项目最少不得低于2.5分，15分的项目最少不低于4分，最后合计总分90—100分为优秀，60—89为合格，60分以下为不合格。
年度党员考评表
党员姓名：所在学校：考评时间：年月日
共性目标（40分） 1 2 3 4 1 2
自订目标（60分） 3 4 5
合计
项优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差目 9 5 9 5 9 5 9 5 9 5 1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ1 7 7 9 5 1 1 7 7 9 5 分数︱ 8 7 分︱ 8 7 分︱ 8 7 分︱ 8 7 分︱ 8 7 分 3 0 ︱分︱ 8 7 分 3 0 ︱分︱ 8 7 分 100

党员责任区考核细则

鞍钢集团铁路运输设备制造公司加工维修车间党支部附表1
（
党员责任区名称：序号
一
)月党员责任区考核表
年月日标准党员互党小组分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ相评分考核分
3 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7.5 7.5 5 5 5 5 5 5 100
考核项目
考核内容
加分原因说明
1、每月开展一次学习党的基本知识，贯彻落实党的会议、决议、决定等，不学习落实扣3 学习宣传党的分路线方针政策 2、做好申请入党人及积极分子的教育培养工作，申请入党人占职工总数10%，未达标扣3分（10分） 3、弘扬正气、团结友爱、互相帮助，有讲怪话、放怨气、不团结扣4分 1、保质保量完成工作任务，未按要求完成扣5分完成工作任务 2、公司安排的重点项目、告急产品，加班加点确保完成，未完成扣5分（15分） 3、保产服务达到用户满意、服务不及时、检修维护质量有问题扣5分 1、严格执行安全标准化、按规定穿戴劳动保护用品，违反一次扣5分实现安全文明 2、党员与职工群众结成安全互保对子，未建立扣5分，互保对子出现安全事故扣2分生产（15分） 3、现场、休息室、责任区卫生达标，不达标一处扣5分遵章守纪（15分） 1、党员带头遵纪守法、遵章守制，违纪一次扣5分 2、党员与职工群众建立劳动纪律帮带，未建立扣5分，绑带对象出现违法违纪扣2分 3、每月组织一次学习贯彻规章制度活动，不组织扣5分
二
三
四
五
贯彻质量标准 1、每月开展一次学习研究技术活动，未开展扣7.5分（15分） 2、操作岗位产品达标，服务岗位质量无异议，否则一项扣7.5分 1、每两个月组织一次党员技术攻关、小改小革或义务奉献活动，未组织扣5分党员实践活动 2、每月有一项合理化建议，未提出扣5分（15分） 3、每月组织一次节能减排、节能改造或节能检查整改活动，未组织扣5分 1、党员与职工建立思想政治工作互帮互助对子，并适时承诺，未建立扣5分，未承诺扣2分思想政治工作 2、党员每月与职工谈心、谈话一次，未达标扣5分（15分） 3、每季度开展一次帮助职工解决问题的实事，未开展扣5分合计

党员责任区评比考核表

单位名称：党员责任区评比考核表2012年月
党员姓名
职务
责任区
序号
考核范围
考核标准
标准分
自我评议（20%）
群众评议（4Biblioteka %）支部评议（40%）综合评议
1
加强政治业务学习提高自身素质
学习政治理论业务知识，实际操作流程。不按时学习，完不成学习任务，达不到学习目标的，每项扣1-3分。
10
2
加强形势任务教育促进队伍稳定
30
5
加强管理完成安全文明生产
进行安全教育，检查安全生产情况，查违章、除隐患。不严格现场检查、教育扣1-10分，出现一次安全事故扣20-30分。
30
注：“☆”代表优秀责任区，“√”代表安全责任区，“×”失职。
把上级指示精神及时传达到每名职工，实现责任区职工团结、有凝聚力、战斗力、无违法违纪、越级上访现象，每出现一起不良现象扣1-2分，若有好人好事，每件加2分。
10
3
提高作业质量生产任务完成
要保质保量地完成上级领导交给的各项任务，每项任务完不成，扣1-10分。
20
4
加强安全管理提高安全意识
发生一般事故，操作流程不符合标准，发现存在安全隐患不及时上报或不及时处理.检查中被商机通报的扣10-30分

党员责任区考评情况记录

党员责任区考评情况记录
党员责任区考评是对党员在所负责区域内的工作表现进行综合评价的一项制度。

这个制度旨在通过考评激励党员在自己所在的责任区内更加积极、主动地发挥作用，为党和人民的事业做出更大的贡献。

考核的内容包括责任区内的党建工作、基层组织建设、宣传教育工作、群众工作、安全稳定工作等多个方面。

考核的方式包括以年度为周期的定期检查，以及不定期的督察和整改工作。

通过党员责任区考评，可以更加有效地发挥党员在基层组织中的作用。

在这个过程中，对于党员而言，既是一种责任也是一种荣誉。

党员们应该始终牢记责任区考评的意义和重要性，积极投身到所在区域的各项工作中去，为申报考评做好准备。

在具体的工作中，党员们需要关注以下几个方面，才能更好地完成责任区考评的任务。

首先，要深入贯彻党的路线、方针、政策，不断提升自己的思想政治水平，不断增强自己的党性观念。

其次，要具备扎实的业务知识和技能，能够清楚的分析问题并提出解决方案。

同时，要积极争取群众支持，认真听取老百姓的意见和建议，积极投入到相应的解决工作中去。

最后，要注重学习和总结，不断提高自己的综合素质和工作能力。

通过以上的努力，党员们可以更好地履行自己在责任区内的工作职责，并在责任区考评中取得优异的成绩。

这不仅是对自己工作的肯定，也是对自己党员身份的证明和对党组织的贡献。

党员责任区考评情况记录

党员责任区考评情况记录党员责任区考评是党组织对党员履行职责和执行工作情况进行评估的重要方式之一。

通过对党员责任区考评情况的记录与分析，可以更好地了解党员们在工作中的表现和存在的问题，采取有效的措施推动党员工作的不断改进。

一、党员责任区考评的意义党员责任区考评是对党员履行职责和执行工作进行评估的重要方式，其意义主要体现在以下几个方面：1、激励党员履行职责和积极工作通过党员责任区考评，可以对党员的工作进行量化评估，将表现优秀的党员进行表彰和奖励，鼓励其在工作中继续发挥主观能动性和创造性，同时对表现不佳的党员进行激励和督促，推动其加强工作积极性和责任感。

2、便于掌握党员工作情况通过对党员责任区考评情况的记录和分析，可以更好地了解党员们在工作中的表现和存在的问题，及时发现并解决工作中的矛盾和问题，以便更好地开展工作和推进工作顺利进行。

3、推进党员队伍建设和提升整体素质通过对党员责任区考评情况的细化、量化和归档，可以形成党员工作档案，促进党员的全面发展和素质提升，同时有利于推动整个党员队伍建设和整体素质的提升。

二、党员责任区考评的实施党员责任区考评的实施，一般由党支部书记或党建工作负责人进行，具体步骤如下：1、确定党员责任区党员责任区是按照具体工作需求划分的，可根据单位、部门或地理位置等因素进行划分，每个党员要对应一个责任区。

2、制定考核标准和内容根据党员责任区的具体情况和要求，制定相应的考核标准和内容，包括党员在责任区内的工作目标、完成情况、质量等方面的评估指标。

3、开展考评活动在考评期限到来前，通知所有党员充分了解考核内容，准备相关材料，并按要求自评，由党支部或党建工作人员进行实地考察和面谈，及时记录和反馈考评结果，对表现优秀的党员进行表彰和奖励，对表现不佳的党员进行激励和整改，达到督促和推动党员工作的效果。

4、总结与表彰在考评结束后，对考核的情况进行总结，分析全面评估的结果，对表现优秀的党员进行党内表彰和奖励，同时也要对表现不佳的党员进行党性教育和督促，推动其加强工作积极性和责任感。

xxx年xx月份党员责任区活动党员考核表

开展班前危险源辨识工作，坚持“手指口述”操作法，消除工作中的各类隐患，杜绝各类事故的发生。如未按要求进行，每次扣2-10分。
30
3
加强质量标准化工作，努力提升工程建设质量，保证矿井安全生产。
严格执行国家及神华集团《质量标准化》规定，进一步提升“精品工程”创建质量，上标准岗、干标准活，保质保量完成当班工作任务。如未按要求进行，每次扣2-10分。
20
2
加强责任区内的本质安全管理，杜绝人的不安全行为、机（物）的不安全状态、环境的不安全因素、管理漏洞。
开展班前危险源辨识工作，坚持“手指口述”操作法，消除工作中的各类隐患，杜绝各类事故的发生。如未按要求进行，每次扣2-10分。
30
3
加强质量标准化工作，努力提升工程建设质量，保证矿井安全生产。
严格执行国家及神华集团《质量标准化》规定，进一步提升“精品工程”创建质量，上标准岗、干标准活，保质保量完成当班工作任务。如未按要求进行，每次扣2-10分。
xxx年xx月份党员责任区活动党员考核表月份党员活动xx月份党员责任区xxx考核表党员考核表员工考核表绩效考核表
灵新煤矿通风区党支部党员责任区活动考核表（月份）
党员姓名
哈向文
职务
书记
责任区
序号
责任项目
考核内容
标准分
考核
得分
备注
1
加强员工教育培训力度，提升员工技能素质。
通过班前会培训、岗位练兵、技能大赛、现场教学指导等手段，进一步提高员工学习热情，提升员工操作技能。如未按要求进行，每次扣2-5分。
考核内容
标准分
考核
得分
备注
1
加强员工教育培训力度，提升员工技能素质。
通过班前会培训、岗位练兵、技能大赛、现场教学指导等手段，进一步提高员工学习热情，提升员工操作技能。如未按要求进行，每次扣2-5分。

2015年度“党员先锋达标”百分制考核测评细则

2015年度“党员先锋达标”百分制考核测评表
党支部名称：
测评党员：
测评时间：年月日
序号
考核项目考核分值测源自内容测评标准自评得分
严格遵守党的政治纪律，不
1
政治立场
10分
发表与党的路线、方针、政策相左的言论。自觉维护学校形象，不散布、不传播谣言，和诋毁学校的不良行为
发现或被举报有不当言论的，一次扣10分；有诋毁学校行为的，一次扣10分。
参加组织生活会做到出勤率100%，按时足额缴纳党费。
少参加一次组织生活会和党内活动的，扣2分；没有按时足额缴纳党费
的，扣5分。
10
主义、毛泽东思想、篇不少于1500字），其中篇，扣5分；教育中国特色社会主义理业务学习心得不少于一教学论文没写的扣
论体系、党的基本知篇，教育教学论文不少于 5被分评。为学校优秀教
30
主要看工作是否敢于创新、效率高、质量好，积极为完成工作任务做贡献。
在本职工作岗位上创先争师、先进个人的，优，在党建项目化发展工加10分；年度考核作中积极作为，积极完成不合格的，扣30分招生任务。专职教师党员。没有参加支部党每学期上一次示范课。建项目化发展工作
没联系党外积极分子的，扣 5分；没帮带后进生的，扣5 分；没参加资助特困生的，扣5分。
除因公出差外，每少参加一
7
组织观念
10分
参加组织生活会做到出勤率 100%，按时足额缴纳党费。
次组织生活会和党内活动的，扣2分；没有按时足额
缴纳党费的，扣5分。
党支部意见
年月日（签章）
学院党委意见
年月日（盖章）
备注：测评总分为60分以下为“不达标”，60—69分为“基本达标”，70—89分为“达标”，90分以上为“优秀”。

党员先锋岗、红旗责任区考核细则

10
在安全生产操作中，发生一次人为质量不合格，设备损坏，材料浪费，发生一次扣
2、本岗位业务达标做到“懂设备、会处理故障”。
10
未达标扣5分。
党风廉风好(20)
1、认真履行党员义务，带头遵守各项规定不合格党员一票否决，发生以权谋私，有私用、拿公司财物现象不得分。
10
1、批评制止不及时扣5分，造成后果视情节扣1T0分。
2、责任区无严重违章违纪。
5
2、发生严重违章违纪扣5分，造成事故苗头扣10分。
3、责任区无作风不良反映。
5
3、责任区内发生作风不良行为扣5分，发生违纪行为扣10分。
技术业务帮带作用强(20)
1、搞好“传、帮、带”责任区内员工业务考核全部达标，熟练掌握业务技术。
1、敬业爱岗、尽职尽责，在工作和作业中模范作用突出。
4
发生工作拖尾，推诿责任扣4分。
2、搞好联劳协作，齐心协力，攻克难关，保质保量完成各项工作任务。
8
未完成工作任务扣8分。
3、材料管理使用合理，无超支超耗现象，整修任务按计划完成
4
材料管理不善，出现超支、超耗扣2分，整修未按计划完成扣2分。
4、设备状况符合要求，主要设备检修与计划相符。
2、对后进员工重点帮教，帮助后进员工转化。
5
2、帮教措施不得力扣5分，转化不明显扣2分。
3、责任区内无违法乱纪问题的发生。
10
3、责任区内员工有违法违纪行为不得分。
员工生活互助作用强(20)
1、关心员工生活，及时发现职工实际困难。
5
1、对员工经济、家庭情况不熟悉，未如实反映员工实际困难，发生一次扣2分。
4
设备状况不良且不及时修复不得分，主要设备检修与计划不符不得分

2015年党员责任区评比考核表

平时无落后言论认真执行党的路线方针政策每季度能够主动向支部汇报个人和责任区的思想工作情况缺乏主动汇报或无汇报者扣15分发挥模范带头作用加强形势任务教育促进队伍稳定1在班组中能够发挥党员模范带头作用德能勤纪廉认真学习技术理论知识参加处站各类培训起到班组业务骨干
2015年党员责任区考核评比表
党员姓名
职务
20
、工作情况，缺乏主动汇报或无汇报者扣1—5分
1、在班组中能够发挥党员模范带头作用（德、能、勤、纪、廉），认
2
发挥模范带头作用，加强形势任务教育促进队伍稳定
真学习技术理论知识，参加处、站各类培训，起到班组业务骨干。2、能够积极主动的把上级指示精神及时传达到所在责任区的每名职工，实现责任区职工团结、有凝聚力、战斗力、无违法违纪、越级上访现象。
责任区
序号
考核范围
考核标准
标准自我评议群众评议支部评议综合评分（20%）（40%）（40%）议
学习政治理论业务知识，平时自觉学习、按时参加学习，完不成学习任
1
加强政治业务学习提高自身务，达不到学习目标的，每项扣1-3分。平时无落后言论、认真执行党
素质
的路线、方针、政策,每季度能够主动向支部汇报个人和责任区的思想
20
每出现一起不良现象扣1-2分，若有突出好人好事，每件加1-2分。
3
提高工作质量、完成各产任务
项生
服从指挥、不怕脏不怕累、具有集体荣誉感、关心他人、联系群众，能保质保量地完成各级领导交给的各项任务，每项任务完不成，扣1-5分。
25
1、服从组织安排，2、认真落实站及上级下达的政治思想、安全生产、
4
强化各项管理，促进各项工综治工作、精神文明建设等学习教育工作，3、结合本岗位（班组）实

[精品]社会组织党员责任区考核表

中共突泉县供销合作社联合社流通产业发展协会党支部委员会
（）月党员责任区考核评分表
党员姓名I所在示范岗单位名称：202年月日
序号
考核项目
考核内容
群众评分
党支部评分
综合得分
加分、扣分原因、我为群众办实事、用文本说明
一
党员素质
（20分）
1.发挥党员先锋模范作用，密切联系群众、认真做好“贴心服务”党建品牌工作，10分
2、谨记时刻勇于亮剑，乐于帮助群众。敬业、奉献、忠诚、担当，时时“三违”，5分
2、贵任区所在单位无“三违”人员、无事故，5分
三
日常工作（20分）
1、严格遵守各项制度，起模范带头作用，在工作中勇于承担总、难、险、重任务，高效完成各项工作任务：10分
2、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励身边人、社会群众遵纪守法，督促其自觉抵制不正之风：10分
分为合格（包含80分），79分以下为不合格（包含79分）
党员签字:
考核责任人签字
党支部书记签字:
四
我为群众办
实事（30分）
坚持向社会群体、身边群众提供暖心服务、帮助解决实践问题、全心全力为客户服务、尽职尽责为群众排忧解难（30天最低做2件实事），30分
五
群众评价
（20分）
1、能够团结周围群众、帮助关心群众，10分
2、工作中带头苦干，不怕脏、险、累，10分
备注：1、每月5日前上报党支部。2、每月由考核小组安排初评打分，党支部核定。3、考核结果每月10日前公示。4、党员责任区考核90分以上为优秀（包含90分），80-89

项目部党员安全责任区工作考核记录

1、完不成上级下达的各项工作任务，酌情扣分，扣完为止；
2、完不成上级下达的经济任务，此项不得分。
30
安全生产无事故
牢固树立“安全第一”的思想意识，认真贯彻党和国家的安全生产方针，时刻紧绷“安全”弦，带头执行岗位责任制，搞好安全生产检查，确保责任区内无事故隐患、无“三违”。
1、督导开展班组安全活动，保证活动有内容、有措施、有记录，不开展活动扣5分，效果不明显扣3分，无记录扣2分
**项目部党员安全责任区工作考核记录
**项目部
项目
考评内容
评分标注
标准
***
***
***
***பைடு நூலகம்
***
责任区内安定团结
协助党组织做好思想政治工作和教育工作保证职工队伍稳定、思想稳定、秩序稳定，自觉维护企业稳定的局面。
1、不能及时掌握责任区内职工思想动态，出现越级上访事件，此项不得分
10
本职工作质量
每一个职工能够严格落实公司党政各项工作部署，高质量做好每一项工作。责任区内按时巡检，填写巡检记录，发现问题及时报告并采取有效措施，遵守劳动纪律，责任区内无睡岗、串岗、脱岗等行为。
2、出现一次“三违”扣5分；出现一次严重“三违”扣10分
3、出现一次安全生产事故，此项不得分
30
**项目部2011年**月**日
1、不按规定维护保养好责任区内的设备及设施，公司、处检查出现问题，一项扣1分；
2、巡检不记录，不报告，不采取有效措施，每项扣2分；
3、检查发现睡岗扣5分，串岗、脱岗各扣3分
30
完成任务无欠托
按照党组织和项目部领导的要求，圆满完成分给责任区的各项工作任务，促进本项目部整体工作任务和各项经济技术指标的顺利完成。

公司党员责任区

党员责任区制度党员责任区是党员在党支部的领导下,围绕党支部的中心工作,根据党员的工作岗位、工作性质与活动范围,把需要承担完成的生产任务、社会工作以及党支部所分配的各项任务有机结合起来,以责任制的形式落实到每位党员,形成以一定党员为主体、一定群众为对象、一定区域为活动范围的责任区;为进一步加强和改进公司的党员管理工作,增强党员责任意识和服务意识,改进工作作风,激励党员的积极性和创造性,特制定公司党员责任区制度;一、党员责任区的划分：坚持“就近、方便”原则,一般以党员所在的部门、车间为界确定党员责任区;如责任区内有两名以上党员,则由所有党员共同负责;没有党员的部门车间,由党支部指定党员负责;划分后,除党员活动等原因重新调整外,原则上保持相对稳定;二、责任区的党员责任：1、做好责任区内群众的思想政治工作,宣传党的路线、方针、政策,增强员工凝心聚力,努力调动责任区内干部职工的工作积极性和创造性；2、向职工群众传播先进文化和专业技术知识,不断提高思想素质和业务技能；3、开展交心谈心活动,了解掌握责任区内职工群众的思想工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况,帮助解决实际困难,成为职工群众的贴心人；4、严格遵守各项制度,起模范带头作用,在工作中勇于承担急、难、险、重任务,吃苦在前, 高效完成各项工作任务；5、介绍和宣传党的基本知识,启发、引导、鼓励职工群众向党组织靠拢,在实践中发现和培养入党积极分子,定期与培养的积极分子谈心；6、引导职工群众遵纪守法,督促其自觉抵制不正之风；及时反映责任区职工思想动态,重要事项及时汇报;三、责任区的管理与考核1、支部组织委员负责组织责任区活动,负责制订党员责任区划分与考核制度汇报、评议、检查、评比、奖惩并将责任区活动让党员与群众了解,每年向支部大会报告责任区活动情况不少于一次;2、党员责任区内职工在思想、服务、安全生产、遵章守纪、爱岗敬业、技术业务等方面发生问题或事件,党支部可视具体情节,研究并对责任区党员做出处理决定;党员在责任区内不发挥作用或作用发挥得不好,群众不满意的,对该区党员进行党内警告批评,并视情节做出处理决定;党员在责任区工作开展好的,模范作用突出的,对该区党员进行通报表扬,党支部可视情况,研究给予奖励;每季度支部按目标任务考核表所列考核内容和评分标准对各责任区党员尽职尽责情况进行评价,填写考核表;评价标准：90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79分为合格,70分以下不合格;并将此结果作为党员年度评先争优的依据之一;四、党员责任区划分及考核评价表另附;。